湖南永雄资产管理集团总裁就职致辞0913[五篇模版]

第一篇：湖南永雄资产管理集团总裁就职致辞0913

十年，再出发

——湖南永雄资产管理集团第二任总裁周雄就职致辞

亲爱的全体永雄同仁：

栉风沐雨，岁月华章。2016年，是永雄集团发展的第十一个春秋，也是我加入集团的第十个年头。此时此刻，我满怀感激，感谢十年前的我加入永雄集团这个充满战斗力的大家庭，感谢这十年来我的坚持和拼搏，感谢董事会及谭曼董事长对我的认可和信任，将总裁这一重任托付于我。

这是一种幸运，更是一种责任。因为我将传承集团“让世界没有挽不回的诚信”的崇高使命，传承“打造全球领先的基于大数据的小额不良欠款综合服务提供商”的远大目标，传承“万人企业、成功上市、千亿市值”的光辉梦想，传承全体永雄人共同富裕的巨大责任。虽然任重道远，但我希望不忘初心、不辱使命。

十年风雨路，凝心铸辉煌。作为一名“老资格”的永雄人，我参与见证永雄集团从初创、发展、转型变革，到壮大即将成为万人企业的每一个重要时刻。风雨十余载，永雄集团已从当初十余人的小团队，发展成为员工将达万人规模的大型企业；从当初名不见经传的湖南裕邦律师事务所，发展成为被客户单位赞叹、同行佩服的国内优秀的小额不良资产管理企业。而这一路披荆斩棘、浴血奋战，只有经历的人才懂。风雨同舟，情似海深。

十年是一种坚守，十年是一种磨砺。永雄集团的发展史，也是

我的个人成长史。我始终相信，选择比努力重要，坚持比选择更重要。在集团的这十年里，我先后从事保险欺诈调查清收、信用卡清收、小额不良贷款清收和集团市场拓展与维护工作，从效果管理到业务部门，从职能管理到市场拓展，乃至整个集团的管理，我的角色不断变化，岗位无数次更换，期间有折磨，有辛酸，但从没有放弃；流过汗、流过泪、流过血，但我依然坚守不移。

十年指引相伴，十年携手并进。这一路，董事长的敦敦教诲、耳提面命，客户的信任支持、百般“刁难”，同事的积极配合、鼎力相助，家人的关心理解、默默支持……都是我矢志不渝的前进动力。所以，我要感谢这一路来帮助我成长、鼓励我坚持的每一个人，是你们点燃了我生命中的“雄”心壮志，让我从一个无名英“雄”，到今天身负重任，带领百万“雄”师，将与各路竞争对手一决雌“雄”，希望我早日能“雄”姿英发，与董事长、永雄人在世人面前一展永雄“雄”风！

十年坎坷路，十年再出发。在我人生的下一个十年，我还要与各位一起继续传承永雄的文化，坚持我们的梦想，那是一件最光荣的事情：永雄集团已经走过了11个年头，有什么最值得我们继续坚持的，就是“让世界没有挽不回的诚信”的使命和责任。

白驹过隙，又一十年。不良资产管理行业的未来，必将是一片蓝海。近年来，受国际经济形势下行和国内经济新常态双重影响，国内不良资产规模急速扩大，2015年我国商业银行不良贷款余额接近1.3万亿，信用卡逾期半年未偿信贷总额380.27亿元，加之非银行金融

机构借贷、互联网金融借贷、企业与民间借贷等领域因借贷违约而引发的不良资产累计规模接近10万亿，也就是2014年中国经济GDP的六分之一。未来几年，国内面临一个漫长的“不良资产去库存”过程。广阔无限的市场前景表明，整个行业正处在“黄金发展期”。

十年磨一剑，霜刃已锋芒。永雄集团已经是国内优秀的民营小额不良资产管理企业，具有优秀的基因和强大的基础。因此，我们要坚定信心，在董事长谭曼“关于永雄集团十五年（2016-2030）发展规划”的指引下，全体员工一起抓住当下和未来的机遇，不断创新，开拓进取，打造一支思想过硬、战斗力强的队伍，继续保持永雄集团在民营不良资产管理行业的优势地位。

英国诗人埃·斯宾塞曾言：意志引人入坦途。我希望，我们的团队拥有钢铁般的性质，自身能力过硬，练就一身过硬的业务能力和品质能力，才能创造一次次业绩神话；我希望，我们的团队拥有钢铁般的意志和可塑性，在困难和挫折的考验面前，经得起千锤百炼，成为具有超强战斗力的好钢。只有这样的团队，才能捍卫永雄集团的荣誉和地位，才能不断创造新的奇迹。

鲲鹏展翅，扶摇直上九万里。不良资产管理行业的蓝海就在眼前，永雄集团的璀璨未来就在眼前。展望未来，在董事长谭曼的带领下，在全体永雄人的努力下，我们将卸下成绩，携手共进，锐意进取，不断续写新的永雄传奇，早日实现“万人企业，成功上市，千亿市值”和全体永雄人共同富裕的梦想。让我们，一起共同挥舞下一个十年！谢谢大家。

第二篇：湖南永雄资产管理集团企业文化

湖南永雄资产管理集团企业文化

【使命】让世界没有挽不回的诚信 【 奋斗目标 】

打造全球领先的基于大数据的小额不良贷款综合服务提供商 【做人文化--六不忘 】

不忘根：炎黄之根，宗族之根，祖先之根

不忘本：立身之本，处事之本，做人之本

不忘善：修德之善，行道之善，解难之善

不忘恩：教育之恩，栽培之恩，帮扶之恩

不忘责：社会之责，岗位之责，家庭之责

不忘情：血缘之情，真爱之情，朋友之情 【做事文化--十二信条】

【谨记】：居安思危，奋斗不止

【坚守】：生命诚可贵，事业价更高

【深信】：没有做不到，只有想不到

【坚信】：天生我材必有用，有志者事竟成【牢记】：保守秘密，安全至上

【遵循】：高效执行，没有任何借口

【提倡】：量入为出，勤俭节约

【欣赏】：嫉慢如仇，雷厉风行

【鼓励】：自觉遵守，主动承担

【坚持】：注重细节，追求完美

【秉承】：真诚沟通，共同成长

【信奉】：没有完美的个人，只有完美的团队

【党建文化】 党建目标：

为企业发展提供政治保障 为非公党建树立先进标杆 为党的事业做出积极贡献 组织定位：

在公司重大决策中把握方向 在企业文化创建中担当主角 在员工权益维护中彰显作为 工作作风： 把基础工作做扎实 把规定动作做到位 把自选动作做漂亮 党员素养：

善学：学习有恒心 学业有专攻 学问有长进 善思：工作思进取 履职思奉献 收获思回报 善求：执行求高效 质量求完美 效果求卓越 【管理文化】

管理原则：安全、合法、规范、高效、细心、耐心

管理过程：法言法语、轻言细语

管理方式：关心、帮助、解决、沟通、原则

管理态度：员工虐我千百遍，我待员工如初恋

管理结果：和谐 【七种工作方式】 1.汇报工作说结果

不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。2.请示工作说方案

不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。3.总结工作说流程

做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。4.布置工作说标准

工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范，又划定了工作的边界。5.关心下级问过程

关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。6.交接工作讲道德

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。

7.回忆工作说感受

交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。

总结：也许不是你不够优秀，只是需要改进一下工作方式。

第三篇：湖南永雄集团十周年庆典暨2015年年终总结表彰大会欢迎辞

永雄集团十周年庆典暨2015年年终总结表彰大会欢迎辞

尊敬的各位领导、各位嘉宾、集团的同事们：

大家好!从2005年我带领蒋德云、曾智玺他们来到长沙成立“湖南裕邦律师事务所”，开启回乡创业之路。到今年，转眼间已整整十年了！遥想当年创业之初，情形就跟《沙家浜》的唱词一样“十几个人、七八条枪”，真叫做“筚路蓝缕”！今天在省委党校大礼堂举行十年庆典，一千四百多座位还安置不了集团的全部员工，叫人如何不唏嘘感慨！李白说：“蜀道难，难于上青天”，我说：“创业难，难于上青天”！大浪淘沙，多少创业者英雄般地倒在沙滩上。老天眷顾于我，成就了今天的永雄，叫我如何不暗自庆幸！人生苦短、光阴似箭，没有多少个十年！而这光荣的十年里，有在座诸君相伴，为永雄倾心、为永雄助力、为永雄雪中送炭、为永雄锦上添花、关心我们、呵护我们、支持我们，叫我们如何不感恩戴德！

今天，在集团十周年庆典这样庄重的场合，我决定，把深藏在心中的诸多感激，咏颂成发自肺腑的诗歌，奉献给你们：

感谢你们，曾经在裕邦战斗过的兄弟姐妹，在最艰苦的岁月里，是你们陪伴在我的左右，为永雄打下深厚的地基；尽管今天你已飞向更广阔的天空，但请不要忘记我的祝福、和我在不远处深情的凝望，还有永雄永远为你敞开的家门！

感谢你们，永雄的同事们，集团的大厦，一砖一瓦由你们亲手砌成。“法言法语、轻言细语”，正是你们，在周而复始的程式化的工作中，通过无数案例来铸造永雄的品牌与实力！我为有你们这样的团队感到骄傲！风雨同舟，你若不离不弃，我必生死相依；携手共行，你若奉献于永雄，永雄一定成就你的梦想！

感谢你们，委托我们业务的各家银行，说得冠冕一点，永雄是你们的合作伙伴；说得深刻一点，你们是永雄的衣食父母。不错，永雄的专业催收能力和服务质量不容质疑。但是，没有你们的慧眼识珠、没有你们的深度信任、没有你们的真挚包容，永雄就走不了今天这样的踏实和宽广！

感谢您，我亲爱的母校——湘潭大学，我的知识技能来自于你的教授，我所蕴含的“生猛”之气来自于你的习染。永雄集团发展的每个关键阶段，都得到你的关心与呵护，我拿什么感谢您呢？我所能够做的：一是无愧于“湘大人”的称谓，二是当您需要我时，请您向我招招手！

感谢你们，媒体的朋友，民营不良资产管理脱胎于催收行业，在它的成长之初，由于缺乏规范，难免鱼龙混杂、泥沙俱下，面临着纷至沓来的非议与误解。是你们，秉执新闻工作者的职业操守，实事求是，还原真相，为行业营造和谐舆情，使我们的工作少了些阻力，多了些理解，向你们致敬！

要说的感谢远不止这些。在永雄十年的成长道路上，还有很多不能归纳到上述类别中去的领导、老师和朋友们！他们有些源于对我个人品格的信赖，有些出于对永雄事业的高度认可，默默地在一旁投入真心、付出真情、伸出援助之手、奉献绵薄之力。在此，我一并致以本人及永雄最诚挚的谢意！

回顾永雄走过的路，哪怕在最艰苦的岁月、最惨淡的境地，从来不缺失“爱拼才会赢”的精神。我讲两件事：2006年某月，我的太太，也就是你们的芳总，怀着家杰，在生产的前两天还乘车到郴州去与当事人谈判；在“裕邦智能信息服务平台”2.0版研发成功之日，我问技术部门的负责人需要什么样的奖励，他对我说：“谭总，给我们部门放两天假”。我惊讶地问：“你们不是每周都有一天假？”他回答我：“您不是说研发关键期，要每周七天、每天十一小时吗？”原来，他们把我对自己的要求当成了公司的规定！永雄正是有“爱拼才会赢”的精神、有许许多多这样可爱可敬的人，才走到今天。回顾永雄走过的路，我们一直没有抛弃“裕民足国，济世兴邦”的社会责任与理想愿景。一个人没有理想，是非常可怕的，一个企业没有社会责任，也很可怕。心存高远之志才不会做下流的事。永雄的大部分业务在催收上，但是在永雄，我们衡量一个员工的标准，催收服务质量永远高于催收金额。企业依靠产品和服务支撑自己的生存与发展，永雄以维护委托方的合法权益和社会的诚信为己任。看看人家农夫山泉的广告词——“我们不是水的生产者，我们是大自然的搬运工”。“行千里者百里为跬步”，永雄正是有强烈的社会责任与宏大的理想愿景，才培植出长眼光、大格局，有能力有资格成为行业的领导者。

回顾永雄走过的路，这是一条勇于改革、不断突破自我、敢于创新的路。现在集团的主业是“银行信用卡逾期催收”，但在此之前，我们尝试过多种业务，今后我们还会不断的革新、不断的尝试。只有顺应时代潮流、满足社会需要，企业才有适宜发展的外部条件。永雄正是逼迫自己不断与最新的理念、最新的技术、最有前景的业务契合、交融，才能始终走在行业的前列。

展望永雄的未来，我们正面临着绝佳的市场机遇期。一个有着上万亿当量的不良资产管理市场正在向民营资本敞开怀抱。与国企相比较，我们有灵活的机制、高效的执行力；与其他民企相比较，我们介入得早、积累了丰富的市场经验、团队化运作成熟、服务品质优良。如果能成功上市，寻求到外部资本的支持，到时在不良资产管理市场“谁敢横刀立马，舍我永雄其谁”！

展望永雄的未来，我们经年累月所积累沉淀下来的核心技术终于可以在广袤的不良资产管理市场发挥它强大的竞争力。曾经有风投到永雄来考察，考察完了他们对我说，永雄的盈利模式在人工。我笑而不答，为什么呢？他们只看到表面，如果仅仅靠人头，永雄的模式岂不是可以无限复制？我们如何能跟那些大资本竞争？永雄的核心竞争力是通过自有技术平台控制和支撑无限团队高效运转。我今天不讲，他们还找不到关键之所在！永雄的每一次成功都不是偶然。下一步，基于自有技术平台支撑的中国最大的诉讼律师团队即将诞生，基于自有技术平台支撑的“金融卫信”服务即将上市……，大家等着看吧！

展望永雄的未来，我们应该有足够的自信，扎扎实实地走好稳健的发展之路。现在一讲京东、百度，一讲滴滴打的、阿里巴巴，大家都肃然起敬，一个个伸出大拇指——“牛”。京东是网上商品交易平台，滴滴是网上出行服务平台，他们有没有技术含量？有，但是不多。永雄提供的是专业、复杂的法律服务和基于技术平台支撑下的团队运作，如果它跟互联网+结合在一起，提供债权债务的处置，大家想一想会出现什么情况？所以，永雄集团在不久的将来一定会成为一个令人肃然起敬的企业，我们也要大拇指，我们应该有这个自信。

“谦虚使人进步、骄傲使人落后”，回顾过去，展望未来，我们要继承十年发展中最宝贵的东西——我们的精神、理念、态度、方式，把它好好地用在我们今后的道路上。

有幸生活在今天这样一个伟大的充满变革的时代，“天生我材必有用”，永雄愿意成为让每个个体自由抒发生命力的舞台。我始终坚信，在永雄的舞台上，通过我们共同的努力，可以让原本稀薄的得以聚合，曾经蜷曲的得以伸展，容易被忽略的得以显现，可能被排斥的获得接纳。每一个生命绽放的声音，都会变得宏亮和韵味深长！

谢谢！

第四篇：总裁就职誓言总经理管理手册

总裁就职誓言

公司总裁职，谨郑重申明如下：

本人接奉总裁颁发之总裁工作手册，愿意认真阅读与理解手册之内容与要求，并认真贯彻于总裁领导工作中；

本人将模范遵守中国法律法规、并以良好的职业道德和强烈的责任感，忠实履行职责；

本人将尽职尽责，全力维护股东之合法权益；本人将努力提高自身素质与领导能力，整合企业整体资源，提升企业适应环境之能力，促进企业健康成长；

本人愿意付出更多的精力，激励和带领全体员工，全心全意、勤奋向上、努力实现企业各项目标，为社会和股东创造价值；

本人对以上申明负完全责任，将为实现以上誓言不遗余力，并愿意接受总裁和公司董事会之检验与考核。

宣誓人：本人受华阳集团之重托，担任

总裁年月日

第五篇：永雄集团2015工作总结暨2016工作规划

永雄集团2015工作总结暨2016工作规划

（永雄集团执行总裁 周雄）

2016年1月9日

尊敬的各位领导、嘉宾，亲爱的同事们：

大家下午好！

2015年，永雄享改革红利，得盛世天时，在董事长谭曼的领导下，全体上下一心，紧扣时代脉搏，紧抓市场机遇，乘势而上，进一步沉淀核心优势，刷新业绩纪录，不管是经营规模、业务成绩，还是内部治理和基础建设，都取得了新成就，打开了新局面，呈现了新面貌。下面，我就2015的工作情况作总结，并简要展望2016的工作计划。

2015年，永雄的发展成效集中体现在以下十个领域：

一、业绩再创新高。2015年总回款额和年律师费再创新高，年收入破亿，月律师费刷新历史记录。各大业务齐发力，中信抢案6月份喜获全国第一，平安资产包和浦发资产包全年稳居全国第一。永雄业界龙头和标杆的地位难以撼动。

二、市场规模拓展迅速。2015年业务总量突破100亿，业务类型扩展到中信抢案、平安长账龄等十四大类，经营范围实现银行信用卡正常业务、银行信用卡特殊资产包和小额不良消费贷款业务全覆盖，客户单位实现银行和小额贷款公司两架马车并驾齐驱，业务结构得到全面升级优化。

三、品牌建设卓有成效。永雄沉淀提炼企业文化，积极参与行业建设和社会经济发展，得到行业和官方高度评价。基于在企业文化建设及促进社会经济发展领域的突出贡献和独特建树，永雄受聘为湖南省企业文化促进会常务副会长单位、湖南省电子商务协会常务副会长单位，荣获中国资产管理领域十大领军品牌、湖南省创新企业文化建设示范基地、2015湖南省最佳雇主金融机构奖、2015湖南最具竞争力金融创新服务奖，董事长谭曼荣获中国经济十大金融人物、湖南省创新企业文化建设十大功勋人物，公司微信公众号获评湖南“2015最佳企业自媒体”，永雄品牌知名度和社会影响力得到前所未有的提升。

四、团队规模空前，团队架构稳健。永雄团队从年初1000余人到年底的4000余人，发展之快、规模之大实属空前。公司核心管理层平均年龄25岁，大专以上占比97%，年龄、学历结构优化，一支架构稳健、专业化和职业化程度高的员工队伍显现。从普通员工、组长、部长、副总到总经理的四级人才培育机制，实现了人才的自动培养，干部的自我复制，以制度留住人才，靠团队保证效果。

五、基础建设完善，永雄国际化集团企业发展成型。办公场地成倍拓展，迄今拥有总面积达2.9万平方米囊括五一新干线、公园道等六大标准化作业中心；作为高新技术企业入驻国家软件产业基地——长沙高新区信息产业园，斥资6000万打造五星级办公大楼；倾力打造可容纳近1800余人的员工宿舍“幸福之家”；65座豪华旅游大巴提供通勤便利；成立餐饮子公司满足员工多样化餐饮需求。

六、以人为本，员工福利再上新台阶。永雄发展不忘员工，贯彻落实二十大民生工程，不断以发展红利惠及员工，提高员工幸福指数。启动新三板上市计划，分配原始股权，让永雄员工共同富裕不再遥远；车补房补落地，与员工共享红利；成立三大基金和24小时员工服务中心，以有效途径为员工提供人道关怀；开通董事长信箱和微信，多渠道解决员工问题，保障员工权益等等。

七、产学研合作孵化新成果。在原有三大研究所的基础上，公司先后与湘潭大学联合成立了小额不良资产管理研究所和移动金融卫信平台研究所，以及全国最大的不良资产管理培训中心，汇聚学术和实务界智慧力量，创新人才培养机制，满足金融法律服务细分市场职业化、规范化发展的需求；成功承办湖南省法学会诉讼法学研究会2015年年会，设立“永雄优秀诉讼法论文奖”，鼓励我省法学研究和创新。

八、回馈社会，公益事业新成效彰显企业正能量。由公司全部出资设立的爱心基金——永雄公益事业发展基金成立，先后与湘潭大学等四所高校、湖南师大附中高新实验中学等多所中小学校，签约设立了“永雄奖学金”，支持高校法学研究和人才培养；成为湖南省民政厅退役军人培训就业合作单位，为优秀退伍军人搭建就业平台；先后与湘潭大学、长沙理工大学合作，成立大学生实习、就业和创业基地，成功助力高校毕业生实现人生价值。

九、党建工作开创发展新局面。2015年，永雄集团党委、下辖子公司基层党支部和支部委员会先后成立，聘任党建顾问，形成了以党委书记谭曼为中心的职能完备、编制合理的党建组织架构，标志永雄党建工作跨入了更规范、更高层次的非公经济组织党建序列；建立永雄集团党建工作制度，落实“党管宣传”原则，开辟了“党建天地”专页、党委内刊《永雄报》等宣传渠道，充分发挥党组织政治核心作用，推动企业工作全面发展。

十、以一己之力促进行业规范发展。在国家商事制度变革、行业迎来历史性发展机遇的时刻，永雄以行业先驱者的担当，联合法治湖南建设与区域社会治理2011协同创新中心，共同主办“不良资产管理行业法律问题研讨会”，汇聚多名专家学者和实务界资深人士，深入研究探讨行业法制化发展问题，致力于为行业正名，并发起筹备成立行业协会，望以行业协会建立行业自律机制，为改变行业业态，促进产业发展做出贡献。

2015年，永雄的建设和发展成效显著，成绩斐然，这离不开国家相关政府部门的指导关怀、学界的鼎力支持和业界同仁的关心，更凝聚了全体永雄员工的努力和智慧。在此，我谨代表永雄集团，向长期以来关心支持永雄发展建设的社会各界和永雄全体员工表示诚挚的感谢！

回顾2015年，永雄的发展呈现新面貌，展现新特点： 首先，发展战略愈加明晰，发展态势稳中求快。2015年，永雄完成集团化改制，向国际化集团企业大幅迈进。在不良累积和诚信透支的背景下，永雄以“让世界没有挽不回的诚信”为发展使命，以企业的作为示范行业，立信市场；制定了2016-2020年五年战略发展规划，力争于2016年成为万人企业，2020年实现千亿市值，朝国际领先的金融资产管理公司发展；形成了以银行信用卡特殊资产包法律服务为支柱产业，小额不良消费贷款法律服务为辅助产业，民间借贷法律服务为重点拓展业务的发展布局。明确的价值取向、发展战略和实现路径，让永雄在2015年实现突飞猛进的发展。

其次，服务品质得到大幅提升。2015年是永雄品质管理年，品质管理上升到企业生命线的高度，建立了一套完善的品质管理制度和投诉预警机制，以“和谐催收”为宗旨的品质管理文化深入人心，实施了工作手机办公、加大投诉处罚力度等系列举措，有效防范投诉风险，全年投诉率控制在万分之零点二以下，促使永雄在不良资产管理行业真正实现服务品质和业绩效果的平衡。

最后，企业实力实现跨越式提高。永雄通过创新发展，总结提炼经验，打造出“灵魂人物卓越、信息技术发达、营销方式超前、运营模式独特、服务团队稳健、校企合作强劲、经营业绩空前和服务理念先进”极富竞争力的八大核心优势，实现内部实力和外部影响力的双层提升，不但突破行业瓶颈做大了，而且做强了，无可争议地成为行业龙头和领航者。

2016年是我国“十三五”规划的起步之年，也是永雄五年战略发展规划的开局之年。

展望2016年，永雄站在新的起点上，将紧跟时代潮流，更加强化机遇意识，拓展新市场；更加注重企业品牌建设，强化企业形象塑造，提升社会影响力；更加重视内部治理和团队建设，坚持问题导向，重点提升管理着素养和管理水平；更加注重“以人为本”的五星级服务式管理，高度关注民生，福泽员工，与员工共享发展红利；更加突出党建工作在企业发展中的模范引领作用……

昨天的成就值得铭记，明天的辉煌更值得期待！

展望2016年,我们信心百倍，激情满满，也将卸下成绩，携手共进，锐意进取，不断续写新的永雄传奇！

谢谢大家！