3思想政治工作中存在的问题与对策(论文)（合集五篇）

第一篇：3思想政治工作中存在的问题与对策(论文)

浅谈国有企业思想政治工作存在的问题与对策

甘肃兰州窑街煤电集团公司纪委监察部

王彩文

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是我党和国家的重要政治优势，尤其是在改革开放，特色社会主义建设时期，思想政治工作在统一思想、凝聚人心、维护稳定、推动工作中都发挥了极其重要的作用。但是，随着对外开放不断深化，经济工作与世界交融不断密切，不同意识形态相互影响，一些非中国化马克思主义思潮不断侵入人们的社会生活。特别是企业内部改革不断深化，企业经济成分和经济利益多样化、生活方式多样化、组织形式多样化、就业岗位和就业形式多样化日趋明显，尤其是基础工业及苦脏累险等行业的从业人员思想相对活跃，产生了大量的新情况、新问题，思想政治工作遇到了严峻挑战。本人针对思想政治工作中出现的新情况、新问题，提出一些具体对策和措施，与大家共同商榷。

一、企业思想政治工作中存在一些主要问题

目前，企业思想政治工作中产生的一些问题，形式多样、内容不一。究其原因，既有政治的、经济的，也有历史的、现实的；既有外部因素的干扰，也有内部因素的影响。归纳起来主要有以下四点：

1.思想政治工作责任落实不到位。其主要表现是：一是重经 1

济工作责任，轻思想政治工作责任。在各类责任书的签定考核兑现过程中，思想政治工作比例很小。二是重视生产、技术等工作部门，忽视政工工作部门。在企业人员压缩时，首先裁撤政工部门及政工人员，有些单位甚至挂着牌子，但无专职工作人员，兼职工作人员也穷于应付。出现了“谈起来重要，干起来次要，忙起来不要”的问题。三是政工干部不被重视，工作任务重，待遇低，很多同志不愿意到政工岗位上工作。四是区队（车间）政工干部职数不足，配备不齐，兼职过多责任不清。根本原因是对思想政治工作作用认识不清，对生产力诸要素中人的作用重视不够。

2.思想政治工作与实际结合不够紧密。主要表现是：一是调查研究不及时，不深入，情况不清。有些新情况、新问题已经展现，群众想的什么，做的什么，企业管理人员还不了解、不清楚。二是思想政治工作方法陈旧，对解决新问题、新情况仍沿用老方法，群众不接受，效果不佳。三是基层思想政治工作出现空挡，部分区队（车间）宣传贯彻党的方针政策和企业工作措施办法不到位，宣传思想工作阵地缺失，群众不能及时获取重要的方针政策和措施信息，很容易被谣言误导，产生各种不同的想法，情绪不稳。四是正面引导不足，产生负面作用。个别人在做思想工作时，不经意的谈阴暗面比较多，影响职工的信心。

3.思想政治工作方式方法简单，针对性不强。主要表现是：一是摆花架子作表面文章。往往在一些方针政策措施宣讲上走两 2

个极端，要么大哄大嗡群众不知道基本内容；要么宣讲不细致不深入，只讲标题不讲内容，喊成了口号，群众不知其所以然。二是搞假大空，群众不买账。在一些事关企业发展愿景、目标、项目等重大问题上，不切合实际，弄虚作假，蒙蔽群众，涉及群众切身利益的承诺不兑现。三是坐吃老本，与时俱进性不强，老方法一成不变，思想政治工作针对性欠佳。四是做单纯政治宣传，人性化不强，对群众只讲奉献不讲回报，群众得不到实惠，心里不平衡。五是工作人员素质不高方法不多，工作不细，简单粗暴，伤及群众感情。六是个别行政和技术方面的兼职政工干部不善于作思想工作，甚至不会做、不愿做思想工作，使生产经营环节中思想政治工作薄弱。

4.思想政治工作考评总结不到位。多年来，思想政治工作者付出了艰辛的劳动，在不同的工作岗位上做了大量的思想工作，取得了相应效果。但是，企业对思想政治工作考评总结不到位，主要表现：一是制度落实考核不到位，思想政治工作虽然有多项制度，但是执行的怎样，落实的如何，心中没底。特别是个别企业负责人不重视政工人员的劳动，待遇落实不到位，收入低、奖金少、待遇差。政工经费不落实，甚至没有会计科目。二是思想闪光点总结不到位，不善于发现和总结先进人物的思想闪光点，往往选树的先进人物只看经济效益，忽视思想水平，群众不信服。三是思想政治工作方法总结不到位，一些政研会只注重理论上的研讨，而不注重具体方法的总结和推广。在许多老办法被淘汰以 3

后，新方法赶不上需要。

二、对策和措施

1、思想政治工作要齐抓共管，全面落实责任。思想政治工作随着企业员工的生产、生活、工作、学习活动广泛地存在于企业的各个方面。上至企业负责人、机关部室，下至普通员工、班组岗位，每时每刻都会产生各种各样的思想矛盾和新问题，需要党政纪工团各级组织和人员去消除和化解。因此上企业思想政治工作要动员党政纪工团齐抓共管，拓宽工作途径，落实工作责任，达到思想政治工作的全覆盖。一要做到“三同步”：同步签定责任书，落实“一岗双责”。在企业与基层签订生产经营、安全生产、生活后勤等责任书时，党委要代表企业与基层签订思想政治工作责任书，明确党政纪工团各级组织和各类管理人员做好思想政治工作的责任，确保思想政治工作不留“死角”、“空挡”。同步检查考核，落实思想政治工作措施，在企业月、季、年度各项工作检查考核时，要同时检查考核思想政治工作措施的落实情况，做到检查工作不漏项、检查思想不漏人。同步奖惩兑现，重视政工人员地位。在企业兑现各项考核结果时，同时兑现思想政治工作考核结果，做到奖罚分明、公平公正。二要做到“两提倡”：提倡人人做好思想工作。员工的思想问题大量地产生在生产、生活、学习的全过程，提倡人人做好思想工作有很强的针对性。特别是生产安全经营部门的管理人员和班组长是“兵头将尾”直接面对员工，他们的工作好坏直接影响员工情绪，做起思想工作能 4

收到事半功倍的良好效果。提倡企业领导人员深入基层调查研究。领导人员深入基层与员工群众谈心、交心、交朋友，能够面对面的听取员工心声、了解员工疾苦、解释政策措施，与员工一脉相通。能够打通上情下达、下情上达的信息“断层”。特别是为员工群众办实事的承诺要如期兑现，让员工也能分享到改革开放所带来的实惠。三要做到“一尊重”：尊重政工干部。政工干部是思想政治工作的骨干，是抓”生命线“的。在中国特色社会主义条件下，企业不重视思想政治工作会人心涣散，员工不重视思想政治工作会前程渺茫。政工干部承担着繁重的脑力劳动，其效果渗透在企业人员工的意识中，贯穿在企业生产经营的全过程，不易显现，鲜为人知。有远见卓识的企业领导要透过现象看本质，牢牢抓住这条生命线凝聚人心、加快发展。对企业政工干部与经营管理人员一视同仁，尊重他们的人格，尊重他们的劳动，维护他们的平等待遇，不要人为地把企业思想政治工作与经营管理工作割裂开来。

２．思想政治工作要强化系统的思想教育，提高员工的整体素质。目前企业员工思想教育是思想政治工作的重要途径和方法。企业员工思想教育，要依托五个学习教育活动展开。一是依托“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，推行员工教育制度化，促使员工终身学习，终身受用。在思想教育上，转变零敲碎打为系统教育，转变单一教育为复合型教育，转变分散教育为集中培训，最大限度地提高学习力。二是依托特色社会主义理论 5

教育活动，推动党的基本理论、基本路线、基本知识教育和基本国情、基本形势教育。强化员工群众特别是企业领导人员对马克思主义世界观、人生观、价值观、利益观、地位观的践行。强化对基本国情、省情、司情的认识和理解，逐步提升员工的思想理论水平。三要依托公民道德建设活动，推动员工社会主义道德系统教育，特别是要对照“八荣八耻”检点自己的思想行为，严守道德底线。使员工在社会上遵守公民道德，做个好公民；在单位上遵守职业道德，做个好员工；在家庭遵守家庭美德，做个好成员。四要依托法制宣传教育活动，鼓励员工学法、懂法、用法，依法治企，依法经营，依法规范自我行为，依法律维护自身合法权益；推动平安单位建设，强化社会治安综合治理，为企业生产创造一个安定、和谐的内部环境。五要依托廉政建设活动，推动全体员工特别是企业领导人员廉洁从业，养成廉洁之风，净化企业工作环境。

3.思想政治工作要与时俱进，创新工作方法。做到“四个结合”：一要与精神文明品牌建设相结合，通思想政治工作优势来推动企业精神文明品牌创建工作，为员工提供优美舒适的工作学习生活环境，使单位精神文明上台阶。二要与企业文化建设相结合，突出思想政治工作以人为本的特性，动员员工群众挖掘企业文化底蕴，适时总结企业文化各种理念和精神，培养员工的核心价值观。特别是把企业精神内化于心、外化于形、固化于制，逐步演变成员工群众的自觉行动，提升企业文化品位和核心竞争 6

力。三要与安全生产经营相结合，让思想政治工作渗透到安全生产经营的各个环节，特别是要做好安全生产中的思想政治工作，坚决杜绝违章指挥、违章作业和违犯劳动纪律的“三违”现象。推动企业管理逐步走向现代化管理。四要与和谐企业建设相结合，思想政治工作要主动协调好人与人的和谐关系、企业之间的和谐关系、企业与地方的和谐关系以及企业与自然环境的和谐关系。特别要协调好企业内部员工与员工之间的关系，员工与领导之间的关系，机关与基层的关系以及单位与单位的关系。主动化解各种影响企业和谐发展的不利因素，形成和谐氛围，推动企业进步。

4.思想政治工作要以人为本，坚持长效管理机制。以人为本是思想政治工作的基础，离开了人，思想政治工作则是无木之林、无源之水。在确定思想政治工作对象、完善思想政治工作制度、创新思想政治工作方法、评估思想政治工作效果等各个环节上，都要把以人为本作为前提贯彻始终。一要对现有的思想政治工作制度进一步完善。用科学发展观对现有制度进行重新审视，对不符合科学发展观要求的部分予以废止，对符合科学发展观要求的进行完善，针对新情况、新问题需要制定的制度要迅速定立。特别是随着企业改制不断深化，思想政治工作制度也要适时创新，要达到用特色社会主义理论教育人、塑造人的目的。二要坚持党群一体化考评制度，确保思想政治工作落到实处。一是坚持以争创“六强”党委、“六好”党支部和争做“六优”党员为内容的 7

创先争优活动，推动基层党组织建设，使基层党组织及党员成为思想政治工作的核心力量。二是坚持以增产节约、节支降耗、技术创新、安全生产为主要内容的劳动竞赛，争创先进单位和先进个人，树立劳动模范和各类标兵，倡导员工群众选先进赶先进做先进，自己教育自己。三是坚持争创以安全、效益、勤俭、互助等为主要内容的模范职工之家建设活动，把思想政治工作渗透到员工队伍的各个角落。四是坚持以组织建设、队伍建设、帮扶活动为主要内容的团支部建设活动，动员共青团员做好青年人的思想工作，把他们培养成有理想、有朝气、有技术、有能力的生力军。五是坚持以基础管理精细化、技术装备现代化、员工培训制度化、创建安全高效型单位为主要内容的“两型三化”建设活动，动员全体员工为企业的安全生产、和谐经营、稳定发展做贡献。

总之，企业思想政治工作在困难中奋进、在继承中创新，为企业的发展提供着坚强的思想政治保证，通过政工干部不懈的努力，思想政治工作效果必将显现在企业的方方面面发挥重要的政治优势。

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第二篇：当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

期刊文献

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当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

赵艺

（陕西省地方电力（集团）有限公司人力资源部陕西西安710061）

【摘要】本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了解决问题的新思路：要进一步解放思想，转变观念；拓展和充实思想政治工作的内容；寓“教”于“服务”；要健全机制，使企业思想政治工作制度化、规范化；切实提高企业员工的整体素质。

【关键词】国有企业；思想政治工作；问题；对策

在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下,国有企业的各种改革也不断深入推进,企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势,国有企业如何改革创新思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会,逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

1、对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊

思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。

2、政工队伍老化现象严重

在现实生活中,许多国企往往只重视经营队伍建设,而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时,时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志,目的是使他们享受一定的级别待遇,而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。

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3、思想教育内容陈旧,不适合新的时代要求

在做思想政治工作时,有的同志无论在什么场合讲话都是老一套,内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣,甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。

4、没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来 部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

5、不注重员工的素质教育

员工教育只强调共性，而不鼓励其个性。表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。

上述存在问题事关国有企业改革、发展、稳定大局，事关国家的经济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以解决。

二、加强和改进国有企业思想政治工作的措施

面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极探索新思路，研究新办法，开展行之有效的思想政治工作。

1、进一步解放思想，转变观念

政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服

务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

2、拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神

一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

3、寓“教”于“服务”，使思想政治工作成为密切党群、干群关系的纽带 思想政治工作本质上是群众工作。因此，必须坚持不懈地走群众路线，关心群众的物质利益和精神需求。在日常工作生活中，有许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，在这样的环境下做群众的思想教育工作，单纯地“光说不练”不解决实际问题，群众势必会产生逆反心理和抵触情绪。实践证明，只有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，建立血肉相连的党群、干群关系，是做好企业思想政治工作的重要基础。

4、强化领导，健全机制，把企业思想政治工作制度化、规范化落到实处 企业思想政治工作在一些基层单位呈现出“一手硬、一手软”现象，既有缺少规章制度作保证的原因，也有认识上的原因，所以一定要建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。

5、着眼于提高国有企业员工的整体素质,强化“三项教育”

一是强化“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题,释疑解惑,统一思想,进而形成企业共同的理想和信念。按照“时代发展”的要求,特别是认真学习党的最新方针、政策。以十七大精神和十七大通过的新党章,塑造新时期共产党员的形象,以共产党员示范作用,引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中,树立坚定的理想信念和正确的人生观,价值观,恪守职业道德、社会公德和家庭美德;引导职工从个体意识向团队意识转变、从被动服从向积极主动转变。

二是强化爱企业、爱岗位和建功立业教育。企业是职工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。2008年开始于美国的金融危机,已经严重影响了我国的经济,也影响到了每个企业,在这个特殊的时期,党组织要教育职工从珍爱岗位做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质,勤俭节约,立足岗位成才;培养职工良好的敬业精神,使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运,企强我强的观念培植于每个员工的心中。

三是强化法制和企业规章教育。近年来,我国的法制进程明显加快,特别是在构筑市场经济框架过程中,国家原来的法律法规有了较大的修改,许多新的法律法规相继出台,企业规章制度也随之进行修订和完善,要下大功夫对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育,知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事,力倡职工以主人翁的态度,积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督,并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。

【参考文献】

[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2007(6)

[2]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济,2008(6)

[3]王兴胜,王永红.实现心理疏导与思想教育的最佳结合[J].政工学刊,2007(01)

第三篇：当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

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当前国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

赵艺

（陕西省地方电力（集团）有限公司人力资源部 陕西西安 710061）【摘要】本文针对当前国有企业思想政治工作存在的问题，提出了解决问题的新思路：要进一步解放思想，转变观念；拓展和充实思想政治工作的内容；寓“教”于“服务”；要健全机制，使企业思想政治工作制度化、规范化；切实提高企业员工的整体素质。

【关键词】国有企业；思想政治工作；问题；对策

在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下,国有企业的各种改革也不断深入推进,企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势,国有企业如何改革创新思想政治工作,已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会,逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。

一、当前国有企业思想政治工作中存在的问题

1、对国有企业思想政治工作的地位和作用认识模糊

思想政治工作部门和工作者片面地认为，国有企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。

2、政工队伍老化现象严重

在现实生活中,许多国企往往只重视经营队伍建设,而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时,时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志,目的是使他们享受一定的级别待遇,而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。

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3、思想教育内容陈旧,不适合新的时代要求

在做思想政治工作时,有的同志无论在什么场合讲话都是老一套,内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣,甚至产生排斥情绪和逆反心理。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理，年轻员工对这种教育内容显然不会感兴趣和欢迎的。

4、没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来 部分企业领导不能以身作则，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，廉洁自律意识淡漠，工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。工作的着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。

5、不注重员工的素质教育

员工教育只强调共性，而不鼓励其个性。表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性，在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工队伍缺乏应有的活力。

上述存在问题事关国有企业改革、发展、稳定大局，事关国家的经济建设和社会主义道路能否坚持，决不能掉以轻心，必须下大力气予以解决。

二、加强和改进国有企业思想政治工作的措施

面对国有企业思想政治工作存在的种种问题，我们要积极探索新思路，研究新办法，开展行之有效的思想政治工作。

1、进一步解放思想，转变观念

政工干部只有进一步解放思想，转变观念，才能适应社会主义市场经济的要求，发挥先导和保证作用，才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服期刊文献

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务，以有为争有位”的观念，实心实意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得企业信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果，主要应看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。

2、拓展和充实企业思想政治工作的内容，发扬主动服务精神

一是要加强员工的理论教育。在政治理论教育上，要系统地进行邓小平理论的教育，进行基本路线基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育；引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德。二是与行政干部一道，围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难结合起来。既讲道理、又办实事，办了实事，再讲道理，这样才能收到事半功倍的效果。

3、寓“教”于“服务”，使思想政治工作成为密切党群、干群关系的纽带 思想政治工作本质上是群众工作。因此，必须坚持不懈地走群众路线，关心群众的物质利益和精神需求。在日常工作生活中，有许多思想问题是由于实际问题得不到妥善解决而引发的。因此，在这样的环境下做群众的思想教育工作，单纯地“光说不练”不解决实际问题，群众势必会产生逆反心理和抵触情绪。实践证明，只有把解决思想问题和解决实际问题结合起来，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事，建立血肉相连的党群、干群关系，是做好企业思想政治工作的重要基础。

4、强化领导，健全机制，把企业思想政治工作制度化、规范化落到实处 企业思想政治工作在一些基层单位呈现出“一手硬、一手软”现象，既有缺少规章制度作保证的原因，也有认识上的原因，所以一定要建立和完善在党委统一领导下，党政部门和群众团体分工协作，齐抓共管的体制；建立把思想政治工作与企业各方面业务工作相结合，实现良性互动的“一体化”工作机制，形成纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管的工作格局。

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5、着眼于提高国有企业员工的整体素质,强化“三项教育”

一是强化“信念、道德”和思想意识转化教育。思想政治工作要紧密结合干部职工在思想认识和工作或者生活中产生的新问题,释疑解惑,统一思想,进而形成企业共同的理想和信念。按照“时代发展”的要求,特别是认真学习党的最新方针、政策。以十七大精神和十七大通过的新党章,塑造新时期共产党员的形象,以共产党员示范作用,引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中,树立坚定的理想信念和正确的人生观,价值观,恪守职业道德、社会公德和家庭美德;引导职工从个体意识向团队意识转变、从被动服从向积极主动转变。

二是强化爱企业、爱岗位和建功立业教育。企业是职工生存和发展的依赖,岗位是进步的基石。2008年开始于美国的金融危机,已经严重影响了我国的经济,也影响到了每个企业,在这个特殊的时期,党组织要教育职工从珍爱岗位做起,自觉接受新的知识和提高自身技术素质,勤俭节约,立足岗位成才;培养职工良好的敬业精神,使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心,做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运,企强我强的观念培植于每个员工的心中。

三是强化法制和企业规章教育。近年来,我国的法制进程明显加快,特别是在构筑市场经济框架过程中,国家原来的法律法规有了较大的修改,许多新的法律法规相继出台,企业规章制度也随之进行修订和完善,要下大功夫对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育,知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事,力倡职工以主人翁的态度,积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督,并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。【参考文献】

[1]李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业,2007(6)期刊文献

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[2]杨江宁.浅析当前企业思想政治工作的新情况新问题[J].统代经济,2008(6)[3]王兴胜,王永红.实现心理疏导与思想教育的最佳结合[J].政工学刊,2007(01)

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第四篇：消防思想政治工作中存在的问题和对策

消防部队思想政治工作中存在的问题及对策

一、当前思想政治教育工作存在的问题及原因

一是对做好思想政治工作的思想认识不到位，影响了教育的开展。虽然各级党委反复强调抓好政治教育的重要性，但到了基层单位落实起来就有了偏差，或者常常因为工作太忙，而忽视了思想政治教育。

二是一些基层领导干部对思想政治教育的地位作用认识不足。虽然知道思想政治教育很重要，但从根本上认识不到思想政治教育是一项管方向、打基础、潜移默化、深入持久的工作，口头上喊着政治教育重要，实践中却还是抱着“任务观念”，工作起来不积极主动。

三是不善于在部队建设全局中把握思想政治教育工作。往往是“单打一”，就教育搞教育，教育与工作“两张皮”的现象有一定的普遍性，特别是不能紧贴辖区执法执勤实际。

四是部分单位思想政治教育方法简单内容缺乏。

1、是“观念老”。许多基层政治干部，上政治教育课抱着“老观念”，用的“土办法”，依然还是台上读一遍，笔记本上抄一遍，应付了事，工作怕麻烦，不肯动脑筋，不喜欢用现有的设备。

2、是“套路老”。大多数基层部队的政治教育依旧是一上课、二讨论、三总结的“三步曲”。少数基层部队甚至连这“三步曲”都没完成，上完课后，讨论变成“自流”，小结基本省略。

3、是“经验老”。政治教育总结过走场，不真正总结，找不问题，理不出经验，以致在工作中没有新的突破，没有质的提高。

4、是“一锅煮”的问题仍然比较突出。主要表现在：内容上官兵一个样。如尊干爱兵教育，本来应该在干部中开展爱兵教育，在战士中开展尊干教育，但少数政工干部为省事，干部战士同课堂，一个教案大家听，没有从层次上分开，许多该讲的话不能讲，不该让战士知道的事情却让战士知道了，教育效果非但不理想，甚至造成负影响。

五、是业务工作任务繁重，人员集中难，阻碍了教育的落实。由于人员集中不起来，无法按照统一的形式、进度来搞教育，尤其是课堂教育无法落实，只能是见缝插针地打“游击战”。

履行职责时容易遇到的困难

一是缺乏专业性。大学生干部队伍中选拔、从业务干部中调整过来的现象普遍存在，不懂做、不会做思想政治工作的问题比较突出。

一是献身消防理想不坚定，使命意识相对淡薄。少数官兵对自身身份和职业认同感迷惑，从而使政治信念发生动摇，进而产生对参军献身消防的理想不坚定的问题，使命意识相对淡薄。

二是艰苦奋意识淡漠，吃苦精神较欠缺。随着部队独生子女的增多，面对部队严格的管理、紧张的训练、复杂的灭火救援工作不能够适应，不少新兵开始显露出怕苦怕累思想。

三是集体意识比较弱，利已主义比较突出。少数官兵缺乏团结合作精神，缺乏集体主义精神和当代青年应有的社会责任感和历史使命感，存在着较为严重的个人主义倾向

二、加强思想政治教育的对策 一是要加强教育主动性，有针对地解决思想问题，开展经常性思想教育。经常性思想教育的形式可以是多方面的，可以是“一事一议”，开展民主讨论；“面对面”，集体解答疑难问题；“心交心”，互帮互助谈体会；“讲格言”，互相勉励鼓斗志等多种形式。对个别有特殊思想情况的战士，还要亲自谈心帮助做好工作。

三是要加强自身培训，提高政工干部政治理论水平，增强政工干部的事业心和责任感。一定要养成爱学习的良好习惯，肯钻研，勤探索，善总结，不断改进工作方式方法，不断提高政治工作水平。要怀着对每个战士负责任的态度，与战士实行“五同”、“七到位”，及时掌握战士的困难疾苦和思想状况，耐心细致地做好思想工作，主动沟通官兵感情，化解战士之间的矛盾、解答战士疑难问题。

四是要加强自律，以干部教育为重点，增强教育的示范性。只要我们的基层政工干部按照党中央、部局的要求，努力做好本职工作，真正为广大官兵做出了榜样，那么部队的思想政治教育就会坚强、有力。

五是端正思想观念，解决好“做不做”的问题。要引导各级从队伍纯洁稳定、部队全面发展、各项工作不断取得成绩的经验中认识到思想政治教育的服务保证功能，进一步明确思想政治教育不仅要搞，而且要搞好，要积极地主动地搞思想政治教育，有针对性地加强思想政治教育。

第五篇：高校思想政治工作中存在的问题及对策

高级政工师

高校思想政治工作中存在的问题及对策

我们党在领导革命、建设、改革的实践中，历来坚持根据形势和任务的变化、要求，创造性地开展工作。总书记指出：“思想理论建设是党的根本建设，意识形态工作是党的一项极为重要的工作。”高校党建工作不仅是宣传党的理论与实践成果的重要载体，更是抵御敌对势力对我们进行分化的有力抓手。凝聚时代力量，坚持问题导向，强化责任意识，践行创新发展理理念，把思想政治工作放到党的领导第一位，对于推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标和实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重要的现实意义。

一、高校党建工作中存在的主要问题

当前，高校思想政治工作面临着复杂形势，任务艰巨。尤其是伴随着世情、国情、党情的深刻变化，学校党建工作存在着诸多严峻地问题，亟待解决：一些党员存在理想信念模糊动摇的问题，主要是对共产主义缺乏信仰，对中国特色社会主义缺乏信心，精神空虚，推崇西方价值观念，热衷于组织、参加封建迷信活动等；一些党员存在党的意识淡化的问题，主要是看齐意识不强，不守政治纪律政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时缴纳党费，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等；一些党员存在宗旨观念淡薄的问题，主要是利己主义严重，漠视群众疾苦、与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益，在人民群众生命财产安全受到威胁时临危退缩等；一些党员存在精神不振的问题，主要是工作消极懈怠，不作为、不会为、不善为，逃避责任，不起先锋模范作用等；一些党员存在道德行为不端的问题，主要是违反社会公德、职业道德、家庭美德，不注意个人品德，贪图享受、奢侈浪费等等。面对这样的情势，以问题为导向，主动思考，及时跟进，是努力创新思想政治工作，有效发挥服务保证监督作用，促进学校良性发展的首要前提。

二、提升高校思想政治工作水平的主要途径

学校的思想政治工作是一件复杂工程，需要工匠精神，需要坚持首善标准，这是主动适应、把握、引领高校党建工作新常态的重要抓手。对于高校的思想政治工作来说，主要解决的是意识形态方面的问题，而要牢牢掌握意识形态工作的领导权和话语权，需要将党的理论、方针、政策贯穿于学校改革发展的全过程。这是学校党建工作的核心要义。

（一）“坐得住”，补足精神上的“钙”

“坐得住”就是安下心来，努力学习，安心工作，并在不断地学习中进一步坚定信仰，提升觉悟，补足共产党人精神上的“钙”。理想信念是共产党人精神上的“钙”。总书记反复强调，“理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”“就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化”。坚定马克思主义信仰，追求共产主义理想是我们每个共产党员的精神支柱。当前党和国家正在全力推进“四个全面”战略布局，从党中央到地方各级党委，出台了一系列党建理论，不仅为学校发展指明了前进方向，也为学校解决前进道路上的战略性问题给出了新思路。这是高校开展思想政治工作，落实意识形态工作的理论和依据，要“坐得住”努力学习，消化吸收，并要在实践中加以贯彻落实。

（二）“行得通”，强化贯彻执行力度

“行得通”是指理论指导实践活动真、效果实。空谈没有好处，只有坏处。个别领导的文章，写得特别长、重复、乏味、内容空泛，常常泛泛而谈，离题万里，使人如坠云里雾里；有些“指示”“文件”过于公式化、刻板化，先国际，后国内，最后喊口号，空话、套话一大堆；有的为了“具体”而“具体”，把一些毫不相干的细小之事堆积在一起等等，这些形式主义的做法都是非常可怕的！当前，学校思想政治工作面临着一定程度的“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地。作为基层党组织，如何克服形式主义，把脉时局，树立创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，依托上级党委要求，身体力行地把“思想建设”“组织建设”“制度建设”“队伍建设”“纪律建设”等党建各项工作落做实、做强，使上级的工作思路和意图在实践一线得到充分有效地贯彻执行，杜绝被动应付、工作不力的现象发生，这是责任担当的最好体现。

（三）“事求是”，贵在调查研究

实事求是是我党的灵魂。运用科学的思想方法和工作方法，不断提高解决改革发展基本问题的本领是攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面，推动中国特色社会主义事业向前发展的重要抓手。特别是要重视调查研究工作。调查研究是一项基本功。正如习总书记所指出的：“调查研究是谋事之基、成事之道。没有调查，就没有发言权，更没有决策权。”开展思想政治工作，必须做到贯彻党的方针政策与解决学校内部实际问题的有机结合，这是思想政治工作体现优势、展示作为的关键所在。针对学校在一定时期某个阶段改革发展出现的特点和困难，从政治角度，深入调查研究，掌握一手资料，“事求是”，找准工作的切入点，有的放矢地创造性开展工作是关键的关键。

（四）“一体化”，齐抓共管，强化责任担当

学校工作是一个系统工程。有效开展学校思想政治工作必须贯彻落实“一体化”发展方针，只有这样，才能将“四个意识”真正落实到位。坚持齐抓共管是学校各级领导班子的应尽职责。在实际工作中，问题、困难的解决首先是从思想政治工作入手的。通过提高认识、统一思想，再推进工作的开展，这是完成任务的基本路径。但是，不可否认，在现实中仍然存在着思想政治工作只是党委组织、宣传部门负责人的事，与其他部门、行政领导无关的错误思想。这在一定程度上造成了思想政治工作的被动与低效。解决的唯一办法就是“一体化”齐抓共管。

三、坚持创新发展理念，打造学校思想政治工作新格局 思想政治工作具有自身的特点和规律，有着基本的操作模式。但是伴随着时代的进步、社会的发展，思想政治工作呈现出全新的工作样态，需要创新发展。

（一）明者因时而变，知者随事而制

世间万物，变动而居。创新不仅需要理论创新，更需要实践创新、制度创新。“因时而动”，健全完善党政工团齐抓共管机制，杜绝“铁路警察各管一段”的痼疾，对推进思想政治工作的深入开展十分必要。为此，我们必须进一步理顺党建工作体系，做到目标同向，各司其职，良性运转；必须创新考核机制，把思想政治工作的责任目标细化到具体工作中，以考促评，以评促进；必须强化竞争意识，推行竞争上岗举措，营造创优争先氛围；必须建立保障机制，加强人财物投入，落实软硬件建设，加大科研和培训力度，不断提升思想政治工作队伍综合品位，确保思想政治工作的实效性。

（二）发展需要平台，平台贵在内涵

发展是硬道理，但更需要平台，而平台则更取决于内涵。围绕重、难点问题，通过任务驱动策略强化形势任务教育，是思想政治工作抢抓机遇，发挥优势，以教书育人为中心实现自我超越的基本路径。要围绕品牌战略，强化管理，落实“工作优质、干部优秀、党员先锋”主题活动，不断提升学校的办学水平。要立足解决当前教学规模迅速扩张与教师资源相对匮乏的矛盾，努力提高队伍素质，加快人才建设步伐，不断改善教师队伍结构，培育优良人力资源，以适应发展的需要。

（三）取法乎上，只得其中

方法得当，事半功倍；方法不当，事倍功半。思想政治工作必须要适合学校特色，坚持具体情况具体分析，因地制宜、因事制宜、因时制宜。要把贯彻上级党委要求与教学管理相结合，分层次，分对象，有的放矢地开展思想政治工作。要抓住学校发展的敏感问题、热点问题，运用生动形象的方式，进行正确引导，解疑释惑。要坚持解决思想问题和解决实际问题相结合，将全体师生的思想统一起来，引导广大教职员工更新观念、适应变革、增长技能。要在增强主动性、超前性和预见性上下工夫，掌握教职员工的思想动态，抓住不良苗头，打好预防针，切忌“事后补漏”。

（四）教师发展学校

学校的发展取决于教师。思想政治工作的有效开展同样需要一个高水平的教师队伍作保障。要通过有效方式和渠道着力提升政工队伍素质，优化政工队伍结构；加大培训力度，拓宽政工干部的知识面；下决心选调一批政治素质好、知识层次高、写作能力和口头表达能力强的中青年教职员工到政工队伍中来。而政工人员更要严格要求自己，加强党的理论和教学管理、专业知识的学习，不断丰富自己，努力提高解决实际问题的能力，努力提高做好新时期思想政治工作的本领和水平。队伍创新是高效思想政治工作的可靠保障。

总之，凝聚时代力量，增强责任意识，是创新是思想政治工作的活力所在。思想政治工作只有紧密结合国际国内的发展形势和教学管理实际情况，善于创新，才能真正体现自身价值，才能在学校改革、发展和稳定中充分发挥“生命线”的作用。