劳资员安全生产责任制以及考核细则

第一篇：劳资员安全生产责任制以及考核细则

劳资员安全生产责任制

一、认真学习并严格执行国家有关安全生产法律、法规和公司安全生产管理制度，在自身安全的前提下完成本职工作。

二、做好人力资源的安全保密工作，各类人力资源信息未经领导同意不得对外公布。

三、做好人力资源档案的归档、保管工作，确保人事档案的完整性。

四、积极主动配合安全管理部门搞好安全生产、演练、宣传、统计、上报、征文、演讲、竞赛等工作。

五、按时参加安全知识学习，努力提高自身的安全意识和防范技能。

六、严格履行国家及公司规定的其他安全生产职责。

劳资员考核细责

一、负责做好年、月工资计划，奖金、劳保的制表、审核、统计、汇总工作。一项不到位视情况扣1—3分。

二、负责劳保福利，社会保险、住房公积金等核算工作。一项不到位视情况扣1—2分。

三、做好员工的招聘、录用、合同签订，办理员工退休、退职、转接工作。一项不到位视情况扣1—2分。

四、负责全公司各部室人员考勤、考核，汇总部门人员上岗情况。一项不到位扣1分，不按实际情况上报，营私舞弊扣3分。情节严重者严肃处分。

五、做好员工请假审批制度的审核工作，建立员工各类资料档案。一项不到位视情况扣1—3分。

六、做好保密、安全工作，发现泄密和文档丢失、外借扣2—5分。

第二篇：劳资员安全生产责任制

劳资员安全生产责任制

1.8.1负责本项目职工的劳动和工资管理工作。

1.8.2制定本项目人员的培训教育计划并认真落实；

1.8.3严格审查控制职工加班加点和营养补助工作；

1.8.4按月向安技部门提供准确的劳动力人数和劳动生产率；

1.8.5从工资含量中提取支付安全生产奖罚款项；

1.8.6认真落实安全责任目标；

第三篇：劳资、教育部门安全生产责任制

劳资、教育部门安全生产责任制

1、对职工（含外协队）进行定期的教育考核，将安全技术知识列为工人培训、考工、评级内容之一，对招收的新工人（含外协队）要组织入厂教育和资格审查，保证提供的人员具有一定的安全技术素质。

2、严格执行国家、上级特种作业人员的有关规定，适时组织特种作业人员的培训工作，并向安全部门或主管领导通报情况。

3、认真落实国家和上级有关劳动保护的法规，严格执行有关人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。

4、参加因工伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。

5、对新入厂人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，做好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。

6、新工人进入生产岗位前因做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。

7、严格控制加班加点，注意劳逸结合。

8、要保证特种作业和从事要害部位人员的相对稳定。

第四篇：劳资员

工资统计题库

1、铁路劳动统计的基本任务是什么？

答：指对铁路劳动经济情况进行统计调查、统计分析、提供统计资料和统计咨询、实行统计监督。

2、铁路劳动统计方法是什么？

答：以全面调查为主，以抽样调查、典型调查、重点调查等非全面调查为辅。

3、劳动统计机构和统计人员，依照《铁路劳动统计规则》独立行使什么的的职权不受侵犯 答：独立行使统计调查、统计报告、统计监督的职权不受侵犯。

4、其他从业人员是指哪些人员：

答：指在铁路单位工作并领取劳动报酬的下列人员：聘用的离、退休人员、聘用的港、澳、台及外籍人员、外购劳务人员、使用的其他人员。

5、从业人员由哪些人员构成？

答：由在岗职工、其他从业人员构成。

6、非在岗职工主要包括哪些人员？

答：指集体外出劳务人员、内部退养人员、长期休假、长期学习人员、内部下岗人员。

7、在册职工主要包括哪些人员？

答：包括在岗职工、非在岗职工、个人外出劳务人员、在职参军人员等。

8、职工是主要包括哪些人员？

答：包括在岗职工、非在岗职工。

9、哪些人员不列入从业人员统计范围？

答：非在岗职工、个人外出劳务人员、派往集体经济企业人员、在职参军人员。

10、在岗职工按实际从事的工作岗位分组哪些？

答：分为生产人员、管理人员、服务人员。

11、应统入生产人员的是哪些人员？

答：直接从事生产活动的工人、在生产机构从事生产活动的工程技术人员、调度室的调度员。

12、劳动统计中的平均人数主要包括哪些方面？

答：月平均人数、季平均人数、年平均人数、累计平均人数

13、从业人员劳动报酬主要由哪些因素构成？

答：在岗职工工资总额、在岗临时工工资总额、其他从业人员劳动报酬。

14、职工工资总额主要包括哪些方面？

答：在岗职工工资总额、非在岗职工生活费。

15、在岗职工工资总额由哪些项目构成？

答：基本工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴

16、企业人工成本主要包括哪些？

答：劳动报酬和生活费、社会保险费用和福利费用教育费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

17、企业劳动报酬和生活费主要包括哪些？

答：在岗职工工资总额、其他从业人员劳动报酬、非在岗职工生活费

18、劳动统计原始记录的内容包括哪些？

答：劳动合同、人事劳资通知、工资支付单、会计凭证。

19、劳动统计基础工作主要包括哪些？

答：原始记录、统计台账、统计报表制度、统计工作过程。

20、劳动统计执法检查的内容有哪些？

答：劳动统计基础工作、劳动用工、劳动报酬、劳动生产率等指标的数据质量。

21、哪些人员应按政工人员统计？

答：专职从事党委工作的人员、专职从事团委工作的人员、专职从事工会工作的人员。

22、劳动统计执法检查的方法有哪些？

答：工资(奖金)支付单检查法、人事通知（命令）核对法、会计凭证检查法、对账检查法。

23、劳动统计分析常用方法有哪些？

答：对比分析法、分组分析法、因素分析法、预测分析法。

24、新增的在岗长期职工包括哪些人员？

答：从农村和城镇招收人员、录用的复员、退伍、转业军人、录用的大学、中专、技校毕业生、非在岗职工返回人员。

25、自然减员主要包括哪些因素？

答：离休、退休、退职、死亡。

26、工资基金收入预算由什么构成？

答：挂钩指标、挂钩工资、成本外工资。

27、劳动工资台账、报表主要分为哪几种？

答：工资统计台帐、工资统计报表、会计凭证和帐簿、财务会计报表。

28、工资基金支出预算分为哪些？

答：在岗职工工资支出、非在岗职工生活费、其他从业人员劳动报酬、企业补充养老保险构成。

29、劳动合同期限多长时间以上的为长期职工？

答：一年。

30、在册职工是指什么人员？

答：指与铁路单位建立并保留劳动关系的全部人员。

31、临时抽调参加防洪、抢险、救援、抗震、维护治安等社会性工作（六个月以内）的人员，应怎样统计

答：由原单位统计在原岗位。

32、直接从事生产经营活动的人员应统计为什么人员？

答：生产人员。

33、在统计月、季、年的工资总额时，均应按什么计算？

答：实发月以应发数计算。

34、支付病假工资时本人工资由哪些部分组成的？

答：由技能工资、工龄工资、边疆年限工作补贴、地区生活补贴、劳动合同制风险补贴、蔬菜价格补贴、生活津贴等合计数额，不含岗位工资、特种工资、各种岗位性和工作性津（补）贴、误餐费、奖金等。

35、劳动统计最终产出成果是什么？

答：统计分析。

36、非全日制用工终止用工是否支付经济补偿金？

答：非全日制用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

37、我局目前执行的最低工资标准是多少？

答：不含“三险一金最低工资标准为人月550元，含“三险一金最低工资标准为人月670元。

38、网络维护人员应统计为什么人员？

答：生产人员

39、岗位技能工资制由哪几个单元构成？

答：由岗位工资、技能工资、工龄工资、特种工资、效益工资。

40、参加社会活动超过六个月以上的人员，应统计为什么人员？

答：其他人员。

41、退居二线人员人员，应统计为什么人员？

答：其他人员。

42、工资总额统计应以什么为依据？

答：支付给职工的全部劳动报酬。

43、实行岗位技能工资制的岗位工资和技能工资，应统计为什么工资？

答：基本工资。

44、实行年薪制人员的效益收入和其他收入，应统计为什么？

答：奖金

45、新参加工作人员的临时工资，应统计为什么？

答：基本工资

46、铁路劳动统计方法，以什么调查为主

答：全面调查。

47、与铁路单位建立劳动关系，从事单位生产经营活动，并由单位支付工资的人员称为什么人员？

答：在岗职工。

48、与铁路单位建立并保留劳动关系全部人员称为什么人员？

答：在册职工。

49、单位缴纳的各种基金中不应统计在职工工资总额中的是哪些？

答：企业缴纳补充养老保险。

50、劳动合同解除或终止后，符合支付经济补偿的如何支付？

答：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第五篇：材料员安全生产责任制

材料员安全生产责任制

熟悉各种设备、材料的规格、型号、性能及参数，按计划领取各种材料，保证安全生产。对本岗位安全工作负直接责任。

一、岗位职责 第第11条条

认真遵守国家有关矿安全生产的法律、法规、规章、标准、技术规范、指示、指令，执行好煤矿安全规程、作业规程、技术操作规程和矿各项规章制度。第第22条条

积极参加矿、队组织的技术学习、考试和各种技术比武活动。

第第33条条

坚守工作岗位，不得擅离职守，确保设备及备品、备件的及时供应。

第第44条条

编制本队材料、配件计划。负责领取、发放材料和配件，建立台帐，掌握定额、自存及消耗情况。

第第55条条

了解材料、配件、工具的使用情况，严格执行定额管理。及时更换不合格的材料、配件。第第66条条

做好材料、配件、工具的回收复用工作，执行交旧领新制度。负责把需要回收复用的材料、配件回收后交矿供应科、综机中心、综采车间。杜绝浪费现象。

第第77条条

做好生产工具的发放、更换工作，严格执行本队的工具管理制度。第第88条条

与各工种协调好，及时领取井下需要的材料、配件。做好自保、互保工作。

第第99条条

库房内的易燃、易爆物品要严格按规定管理，严禁闲杂人员出入，并保持库房内清洁卫生。第第1100条条

材料库房内使用电气设备要注意防止火灾的发生，配齐并会使用必要的安全保护用具。材料管理员应熟悉必要的切削加工工具的使用方法，增强自主保安意识，防止人身事故的发生。第第1111条条

库房内要建立防火制度，按规定配齐防灭火设备、设施。第第1122条条

如实、及时汇报安全事故，协助、积极配合事故调查处理，落实事故防范措施。

第第1133条条

领料、装料、下料过程中要尽职尽责，杜绝“三违”现象。

第第1144条条

履行好师徒合同。

第第1155条条

及时向队领导汇报工作进展情况和有关材料计划。

二、责任追究 第16条

有下列行为之一的，给予材料员警告处分；造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）对重大事故预兆或者已发现的事故隐患不及时采取措施的；

（二）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

第17条

煤矿发生事故，有下列情形之一的，依法给予材料员降级直至开除的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）不按照规定及时、如实报告煤矿事故的；

（二）伪造、故意破坏煤矿事故现场的；

（三）阻碍、干涉煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的。

第18条

材料员在工作中未认真贯彻执行国家有关煤矿安全生产法律、法规、规章、规程、标准和技术规范的，应负直接责任。

第19条

必须尽职尽责，杜绝违章现象，否则负直接责任。对其他人员屡次违章作业熟视无睹，不加制止，应负主要责任或重要责任。

第20条

未及时发现、整改本工种范围内的隐患，应负直接责任。发现事故征兆和险情，不及时采取措施，又不及时报告的，破坏事故现场，隐瞒事故的，应负主要责任。

第21条

在发生重大生产安全事故时，不立即进行抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降级、撤职的处分，对逃匿的处十五日以下拘留；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

第22条

不坚守岗位，材料、配件供应不及时影响生产的负直接责任。第23条

计划不符合实际，领取、发放材料和配件混乱，台帐不清晰，掌握不清定额、自存及消耗情况。材料员负直接责任。

第24条

未执行交旧领新制度，负直接责任。第25条

库房发生火灾或丢失材料、配件、工具的负直接责任。

第26条

未监护好他人安全的应负重要责任。第27条

未履行好师徒合同的应负主要责任。

第第2288条条

出现的问题及存在的隐患未告知区队领导的负主要责任。