某电厂劳动出勤考核管理办法[5篇范例]

第一篇：某电厂劳动出勤考核管理办法

附件2

大唐甘谷发电厂劳动出勤考核管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，严格劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，充分发挥和保护职工的劳动积极性，提高劳动生产率，特制定本办法。

第二条 本办法规定了职工考勤管理工作的管理职能、管理内容、管理要求及检查与考核。

第三条 本办法适用于大唐甘谷发电厂考勤管理工作。

第二章 管理职能

第四条 人力资源部是考勤管理工作的职能部门，在厂长的直接领导下负责劳动考勤制度的制定、修订、考核工作，是考勤管理的检查监督机构。

第五条 各部室负责职工劳动考勤的贯彻和实施。

第三章 管理内容与要求

第六条 工作时间

（一）职工在工作时间内必须严格遵守作息时间，坚守工作岗位，执行岗位职责，不得迟到、早退、旷工，不得擅离职守，不得做与生产工作无关的事。

（二）因病、事或其他原因允许离开工作岗位时，必须按规

厂领导同意后，向厂长或党委书记请假，填写请假单，方可离开工作岗位。

（四）违反批假权限随意批假的，其所批假期无效，休假期间视情节按事假或旷工处理。

（五）职工请假因故不能按时上班的，必须提前办理续假手续，如在外地必须告知部门负责人并同意，待返厂后补办请假手续。

第八条 职工请假

（一）病假

1.职工因病需要治疗和休息的，必须出据正规医院的病假证明。

2.医疗期的工资待遇按《大唐甘谷发电厂工资支付办法》的相关规定执行。未按规定办理请假手续的，视同旷工处理。

3.医疗期的相关规定按照国家相关规定执行：工龄5年以下的医疗期为3个月，按6个月内累计病休时间计算；工龄5年以上10年以下的医疗期为6个月，按12个月内累计病休时间计算；工龄10年以上15年以下的医疗期为12个月，按18个月内累计病休时间计算；工龄15年以上20年以下的医疗期为18个月，按24个月内累计病休时间计算；工龄20年以上的医疗期24个月，按30个月内累计病休时间计算。

4.病假超出医疗期的，按长期离岗处理，停发工资、奖金及福利待遇。企业保留对超出医疗期的人员进行处分、调换岗位及解除劳动合同的权利。癌症、精神病、瘫痪等特殊情况由厂办

3.职工在外单位的亲属因工伤或重病需要陪护，由对方单位提出申请要求职工前去护理，并注明其护理期间的工资等全部费用由对方单位承担时，经人力资源部批准，可按人员外借办理，如对方单位不承担其工资等费用时，按事假处理。

4.职工连续事假一般不得超过30天，对全月事假人员，工作待遇全停并停建当月各类保险。

5.职工在12个月内累计事假时间不得超过3个月。超过3个月的，按长期离岗处理。

（三）计划生育假与哺乳期

1.职工的计划生育假按生育保险的相关规定执行。2.女职工有两岁以下子女在哺乳期间，哺乳时间不得超过45分钟，上、下午各一次，在运行生产岗位的每班两次，在离开工作岗位时必须向班长请假。

（四）婚丧假

1.婚假一般为3天，男女双方晚婚即男25周岁，女23周岁，婚假可延至30天（包含节假日、路程假），职工本人到另一方所在地结婚，经人力资源部批准可根据路途远近给予路程假。

2.职工直系亲属死亡需要处理丧事的，丧假一般为3天，经人力资源部批准可根据路途远近给予路程假。

（五）工伤

1.职工因工负伤需要休息治疗的由接诊医院开具工伤休息证明，才可休息，并由所在部门将事情发生的经过写出书面材料交安全监察部，以便分析事故原因和存查。

职工本人当年不能再享受探亲假，可给报销一次亲属来厂往返路费。凡弄虚作假，虚报探亲假的，经查实取消探亲假，按事假处理。

6.探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括法定节假日，未转正定级人员不享受探亲假待遇。

第九条 考勤管理

（一）考勤是对职工出勤等有关情况的真实记录，是计发劳动报酬的重要依据，是搞好企业劳动组织的重要组成部分，各级领导都必须实事求是，认真对待，从严把关，不得徇私舞弊，弄虚作假。

（二）考勤工作以班组、部门为基础，要选派思想作风正派，勇于负责的同志兼任考勤工作，考勤员要认真负责，如实地记录每个职工的出勤台帐，坚持公开考勤以便于监督和检查，月终根据职工出勤台帐填写“职工考勤表”上报本部门。

（三）当月考勤于次月5日前由考勤员、班长签字，经部门负责人审核送人力资源部，由人力资源部根据考勤计算职工工资及津贴，送财务部计发工资。

第十条 其它有关事宜

对由历史原因造成的长期离岗情况，按以下条款参照执行：

（一）长期离岗人员提出复工申请的，必须经厂长办公会讨论后报请职代会联席会决定。如同意其复工申请的，原则上工资待遇按以下标准执行：

第二篇：劳动出勤考核标准

顺酐车间出勤管理规定

（一）职工考勤的基本内容，请假程序：

1.病假：请假需持规定医院证明提前四小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。如因路途较远也可由本人通过电话提前4小时请假，倒班工人请病假三天以上者（含3天），按大班打考勤。

2.事假：必须由本人持请假条提前8小时向本班班长及车间主管考勤领导请假，经同意方可休假。如因路途较远或事情紧急，由本人提前8小时打电话请假，事后补交事假条。倒班职工请假三天以下者，按其倒班的班序打考勤，车间有权批假；三天以上者按大班打考勤，报由公司经理办审批。

3.婚假：请假程序按公司规定执行，职工请婚假按假期管理规定执行。休假期间按大班打考勤。按照公司规定婚假必须在婚礼前后一年内用完，否则作废。婚假必须一次性用完，有特殊情况经车间同意可在车间开具补休票。

5.探亲假：疆内、外探亲假由个人提出申请经车间主管领导批准后到公司办理相关手续。探亲假必须一次性休完，如因工作需要，经车间同意可分两次休完，所休天数应与探亲证明一致。探亲假休完后应及时销假，探亲假在车间及公司均需销假，6.丧假：职工亲属去世（直系亲属：父母亲、本人配偶及子女）,如在克市，在车间办理请假手续，可请丧假5天。如在外地，应持车间审批的报告去公司经理办办理丧假手续，并增加往返路程。7.陪护假：分以下几种情况 7.1 陪护假按假期管理规定办法执行

7.2女职工上环休息2天，取环休息1天，结扎休息21天，男职工结扎休息7天。

7.3 护理假：14周岁以下子女患病时，女方可凭医院证明每月享受护理子女假4天，医院证明由金源股份公司女工委员签字后生效。

9.产前假：根据车间具体情况（噪音、污染）为保证女工健康，如怀孕七个月后（含七个月）应离开岗位，工资按公司有关规定计发。10.产假：如正常分娩，产假90天，男方可享受15天护理假。

11.哺乳假：时间由公司审定，根据本车间实际情况（噪音污染）为保障女工身体健康，由本人根据实际情况提出申请，由车间批假。

12.工休：职工工休由个人提出申请经车间主管领导批准后，公司经理办进行审批，以下人员不享受工休：（1）当年已享受到公司福利休假的，当年不享受公休。当年已休，次年不享受工休假。（2）累计旷工3天、待岗和留厂查看的，不享受工休假。（3）一年内累计请病假6次，事假20天，即视为经常请假，不享受次年工休假。

15.补充：除病，事假，补休需提前4小时外，其余各种休假均需提前24小时请假,否则按相关规定进行处理。

（二）考勤的考核办法: 季奖考核计算方法：

1.病假、护理假一天扣当月考核分十五分。请病假七天以上者（含七天）当月不得奖。

2.事假一天扣当月考核分三十分，请事假三天以上者（含三天）当月不得奖。3.以下假期均按5分/天计算，当月请假20天以上者（含20天）不得奖，（探亲、婚假、工休、补休、护理假、产前假、产假）。丧假按5分/天计算。月奖考核办法：

1.如当月有事假一天扣除本月30﹪奖金，有病假及护理假一天则扣除本月15﹪奖金，公休假，婚假一天扣除当月5﹪奖金，旷工一天全月不得奖。2.以下几种休假按1.0的系数计奖：进修、借调、工伤、出差、因公出国（车间可以根据实际情况发奖）。

3.出勤率的考核：班组出勤率=（班组人数×班组当月出勤天数-班组未出勤总和）÷（班组人数×班组当月出勤天数）；各班进行比较后按名次进行加扣奖，幅度为1分。以下几种不算入出勤率中：探亲、婚假、丧假、产假、工休、补休、进修、借调、工伤、出差、因公出国。

4.如当月既有事假又有病假则根据出勤总分（1、2项）计算；如当月分值不够则进行累计进入下月出勤总分中。

5.员工出勤考核总分进行季度奖的考核：一个季度员工出勤满分为300分，而员工本季度奖则为：应得季度奖÷300×员工本季度出勤总分。员工季度奖中缺勤考核包括：病假、事假、探亲、婚假、丧假、工休、护理假、旷工。员工如有休探亲、婚假、未跨月，则季度奖对应当月无奖。跨月应按标准分计算。6.员工出勤考核总分进行年终奖的考核：员工出勤满分为1200分，而员工年终奖则为：应得年终奖÷1200×员工年终出勤总分。

（三）对迟到、早退车间采取统一考核办法，具休规定如下：

1.上大班人员以厂内规定为准，倒班职工以比交接班提前30分钟为准，迟到半小时以内的扣奖50元，迟到30分钟-2小时的当天按事假处理，迟到2-4小时的按半天旷工处理，迟到4小时以上的按全天旷工处理，未请假的早退与迟到处理相同。（包括周二生产会及公司、车间组织各项活动）。

2.对于班组迟到人员，班长扣奖50元，对于车间技术干部迟到人员，主管领导扣奖50元。

3.周二生产会无故不参加者，月奖扣50元（包括车间、公司组织的其他会议、学习），凡因生产会期间有事而请假的扣30元/次。对于无奖人员旷会两次算一天事假，会议请假4次算一天事假，在当月的考勤中反映。

4.班组人员当班期间因有事或特殊情况，经班长同意、值班干部批准，可以请假回去，每小时扣50元，超过2小时按半天事假考核，超过4小时按1天事假。

（四）对报公司旷工及车间三天事假的有关规定：

1.凡出现以下情况的，均报公司按旷工处理，上报经理办的考勤中标明旷工，旷工一天以上者（含一天），扣除当月奖金。

1.1被公安机关或保卫部门依法拘留的，因确实触犯法律、法规依法拘留的自拘留之曰起，按旷工处理。1.2酒后上岗，当日按旷工处理。

1.3没有任何请假手续，擅自不来上班，事后又不说明原因，不补手续者，按旷工处理。

1.4不服从车间或班长指令，影响车间正常生产秩序者，被停止工作的，按旷工处理。

2.凡出现以下情况者，均按三天事假处理：

2.1请假没有交假条，不符合请假手续事后补交假条者。

2.2没有任何请假手续即自行离岗，事后虽能说明原因或补交手续的。3.考核：

3.1凡被确定为三天事假，考核后的款项返回车间，班组按事假扣分方法从本月奖金中扣除，所扣款返回班里。

3.2如被确定为三天事假的人员为待岗试岗实习生的，上报至公司经理办。3.3对于无奖人员，上交公司经理办。

4.对睡岗的考核：如被班长发现考核当事人半月奖金，如被值班干部发现按内部旷工处理，班长否决50%的奖金，如被公司总值班发现当事人当月无奖，班长否决月奖。

（五）对于补休票的有关规定： 1.对因工作需要平时加班，而在考勤中无法给加班的均给补休，加班时间累计8小时给补休一天。（此类补休不计考核分）2.经车间批准的下列情况给予补休：

1）工休未休完而根据车间生产安排，车间要求提前上班者 2）探亲、婚假、产假未休完，由车间安排提前上班者

（六）关于对考勤人员打考勤的有关规定：

1.班组打考勤人员在月底28日前上交本月考勤，每推迟一天扣考勤人员30元。2.考勤人员认真做好每天记录，在月底汇总上报，发现一处不真实上报扣30元。3.职工请假的证明和各种假条先由车间主管领导签字后，在考勤人员处保存，月底随考勤表一起上交。

4.如考勤人员遗忘或丢失职工的请假证明及各种假条，在报考勤时又无法补上时，职工当天按事假处理，职工因此而发生的一切经济损失由考勤人员负担，在奖金中扣除。

5.职工个人因特殊情况在上报考勤期间交不上请假证明及各种假条时，均按车间内部旷工处理。

6.班组考勤人员由班长指定，车间考勤人员由统计核算员担任。统计员于每天抄报表前统计前一天各班出勤情况，并于月底与各班上报出勤进行校对，如无其他原因而未及时记录的，统计扣奖30元。周六周日由值班干部对各班出勤情况进行统计，周一交于统计，如有未交者值班干部扣奖30元。

（七）违法违纪处理

1.对有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，按情节轻重，由车间提出处理意见，报公司进行相应处分。

1.1违反劳动纪律，经常迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工、消极怠工、完不成生产工作任务的；

（注：

1、旷工一般是指员工不按规定履行请假手续，又不按时上班的行为，但因不可抗拒的因素影响，员工无法履行请假手续的情况除外。一个月内累计旷工天数超过3天者，即视为经常旷工。

2、员工利用假病假证明骗取病休或利用病假证明在病休期间从事不利于身心健康、不利于工作以及其它活动的，一经核实，一律按旷工处理；全年累计病假超过15天的，视为经常性请病假，要在公司进行备案。

3、对一个月内累计迟到、早退、脱岗达5项次，年内累计达15项次的，即视为经常迟到、早退、脱岗。

4、迟到、早退、脱岗时间超过2小时而不足4小时者按半天旷工处理，超过4小时按一天旷工处理）。

1.2无正当理由不服从工作分配、调动和指挥或者无理取闹、聚众闹事、酗酒斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；

1.3工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；

1.4 泄露企业经营机密，未经公司同意，擅自将机密文件透露给外公司或他人者； 1.5违反企业纪律和规定，酒后上岗、厂区内吸烟、伪造证明、请假后逾期长期不归的；

1.6 犯有其它严重错误的。

4.对违反治安管理条例行为的员工，被公安机关拘留处罚的，要坚持以教育为主，并根据错误情节给予适当行政处分。对一年内受两次及以上拘留处罚且累计时间满30天的，应视为屡教不改，报公司予以开除或除名并解除劳动合同。5.员工被拘留、劳动教养、拘役、管制、判刑（含缓刑、监外执行）等治安处罚及刑事处理后的处理以及工资支付的按照公司有关规定执行。

第三篇：职工出勤考核管理办法

职工出勤考核管理办法

出勤考核是搞好企业管理的基础性工作，是计发工资奖金的重要依据。为了加强出勤考核工作，规范审批程序，明确职责，以便于出勤考核管理，依据庄院字[2004]4号和[2004]10号文件中的规定，特制定本考核管理办法。

一、企业出勤考核工作，由集团人力资源部负责。

二、企业员工除了由总经理核准免予签到登记外，均按照规定在上班时间前，自觉地到一楼大厅由本人亲自签名登记，并注明来企业时间，不得由他人代签。签到后应立即上岗工作，不得再离开企业外出办理私事。有事须请假或办完私事后再签到。凡是因公出差、外出执行任务和工作需要未能签到者，由人力资源部核准，由其所在部门有关负责人代签，并注明原因。

三、本企业作息时间规定：

冬季作息时间：上午7:30~11:30下午1:00~5:00

夏季作息时间：上午7:30~11:30下午2:00~6:00

员工要自觉遵守企业规定的作息时间，不迟到不早退，不无故旷工。员工在规定的上班时间后签到登记出勤者为迟到者，员工在规定的下班时间前非为业务和工作需要，擅自离岗者，即为早退。

四、企业统一组织的学习、开会或其他集体活动，由人力资源部统一进行考核登记，如无故迟到或缺席的，视为正常上班的迟到或旷工对待。

五、迟到一次扣发当月工资的2%，一个月内，凡累计迟到三次，或三次没有签到的，扣发当月工资的20%；出现4次以上（含4次）迟到或未签到的，扣发当月工资的30%；无故早退一次，扣发当月工资的2%，早退四次以上（含四次）扣发当月工资的30%；全年累计迟

到、早退和没有签到的次数超过20次（含20次）的，扣发年终奖金的50%。

六、出勤考核要按规定认真、及时、准确地记载考勤，要做到一日一归档，由企业人力资源部月末统计汇总，报总经理和财务部，作为发放工资和奖金的依据。

七、要规范请假审批程序，明确批准权限，实行请销假制度。

1、凡是请假时间超过2小时的，请假者必须到人力资源部领取《请假条》，按照规定如实填写，逐级审批后，交人力资源部存档后方可离开企业。

2、请假时间不足2小时者，经部门负责人同意，企业直属部级和直属企业领导批准，通知人力资源部，以便于考核；

请假时间超过2小时，不超过1天时间的，须所在部门负责人同意，由集团部级单位领导批准；

请假时间超过1天者，必须由总经理批准。

3、企业部级以上领导请假，一律由总经理批准。

4、如有急事无法正常履行请假程序的，可电话请示有批假权限的负责人，事后立即补办请假手续。

5、请假人在填写《请假条》中的“请假原因”栏时，必须实事求是，不弄虚作假。

6、因病请假，除履行请假手续外，还要按企业规章制度的规定出具县级以上医院的诊断证明，家住农村的必须出具乡（镇）以上医院的诊断证明。

7、请婚假的，须提供“结婚证”复印件；申请享受晚婚晚育产假待遇的已婚女职工和申请享受护理假的男职工，还须提供《独生子女父母光荣证》复印件。否则，不予办理。

8、在批准假期内如该办的事没办完，必须续假的，请假人须通过

电话或其他有效方式直接向院长请假，回院两日内须补办请假手续，并将《请假条》交人力资源部，否则，按旷工处理。

9、凡应使用《请假条》请假而不使用的，或没有把规定的请假程序履行完结的，或因急事请假没使用假条回院后无正当理由又两天不办理补办手续的，将视情给予必要的批评或参照规章制度的有关规定处罚。

八、事假每月超过3天（含3天）扣发当月工资的10%；超过5天以上（含5天）扣发当月工资的20%；全年事假超过20天以上的，扣发年终奖金的20%直至100%。

病假月累计达7天以上（含7天），扣发当月工资的20%；月累计10天以上（含10天），减半发给月工资；年累计病假超过30天（含30天），扣发年终奖金的20%直至100%。涉及计划生育和工伤的，按《劳动法》和相关规定办理。

九、无故旷工1天，扣发本月工资的50%；连续旷工满2天，或年累计旷工5天以上（含5天），视为自动离职，解除劳动合同，同时扣发当年全部奖金。

人力资源部

年月日

第四篇：教师出勤管理办法

教师出勤管理办法

教师出勤是维护学校正常教学秩序的保证，是提高教师形象的重要形式。根据我校目前教师出勤的实际情况，特制定本管理办法。

一、事假

原则上不同意教师请事假，但考虑到教师工作的特殊性，一学期教师的事假必须控制在2天以内。超过两天的则扣分。

1、一天事假扣8分。

2、父母或子女住院，按相关政策办理，超假的部分按事假计算。

3、教师本人或子女结婚、生子按相关法律规定执行，超过部分按事假计算。

4、父母去世，按相关政策办理，超过部分按事假计算。

5、送子女到市外上学，可申请3天以内的假，超过部分按事假计算。

二、迟到、早退

1、未按时上班，在晨会下课前未到按迟到计算。

2、学生未集合而离校的，则按早退计算。

3、住在区外的教师，周一晨会下课后开始考勤。

4、例会、集会、业务学习、教研活动未按时参加，则按迟到处理；无工作上的特殊情况，提前离会的，则按早退处理。

5、迟到、早退一次扣1分。

三、病假

病假原则上不扣分。

1、教师确因身体原因需住院的，必须具备入院证、病情证明等复印件。学校按相关政策办理。

2、非住院病假必须具备复式处方或医药发票等手续，否则按事假处理。

四、旷工

1、旷工一天扣15分。

2、教师第一节课前未到校的，除特殊原因或不能克服的原因外，则这一天未到校的时间则按旷工处理。

3、不假离校，按旷工处理。

4、不参加例会、集会、业务学习、教研活动按旷工处理。

五、说明

1、教师出勤一天按7节课计算（含晨会）。同时，教师早、晚辅导纳入考勤。

2、考核总分100分，扣完后继续扣，考核栏按此办法操作。此办法是对考核中教师出勤的补充。

3、考核结果与考核、积效奖惩等挂钩。

4、公假必须是学校派出的5、未尽事宜参照相关条款执行。

6、教师的学习、考试按相关政策办理。

六、批假

请假在2天以内的，教师写书面请假条，并落实好课程后经校长签字审核，报教导处复核，作好相关记载；请假2天以上的报教育局审核。

第五篇：后勤人员出勤管理办法

后勤人员出勤管理办法

为了加强我矿后勤人员的劳动组织纪律管理，推行科技与人工相结合的记录方法，从而保证我矿安全生产工作持续，有序、稳健运转，特制定本管理办法。

一、指纹录入管理办法：

1、录入时间：早上7点出50分钟以前，下午5点钟后。

2、不能在规定时间到位录指纹的人员，须提前向办公室报明原因，由办公室进行手工录入。否则，造成考勤有误，责任自负。

3、当班晚上的考勤，在当天下午录指纹时，向考勤人员说明，不说明的人员，当天晚上不记出勤。

4、凡不请假而离矿的人员，一律作旷工处理。

二、井口：

1、井下工作人员，在出入井时，实行刷卡管理。入井刷卡后20分钟内必须入井，否则不按刷卡时间记入井时间（特殊情况除外）。

2、入井工作人员，必须走人行井（检查工作时间除外），监控调不到的（除设备故障外），视为未入井。

3、检查工作的人员，在单面出入井时，需向检身员说明，进行实情记录。

以上条款，请认真大家执行。否则，责任自负。

大竹县柏林镇一六一煤矿

二0一一年十二月十日