第一篇：赴苏州科技城实验小学校学习总结汇报
赴苏州科技城实验小学校跟岗学习
总结汇报
为推进科技城实验小学校对敖寨民族中心完小结对帮扶工作，促进基础素质教育的发展，充分发挥科小在教学管理，教师培训、课堂研究，学生活动建设等方面的示范、引领、辐射、带动作用。根据万山区教育局安排、2018年10月22日至26日，我和刘攀（德育主任）有幸到苏州科技城实验小学校挂职学习一周。我们作为第二批学员到科小挂职学习，深知肩负着光荣的挂职学习任务，也感到机会难得，倍加珍惜。在学习期间，得到了科小领导、老师的热情接待和真诚地指导，学校全方位向我开放，让我有机会真正触及到学校管理的各个层面，零距离、全方位参与学习科小的先进办学理念和管理方法，学习如何提高教学质量和提高教师业务能力，学习如何构建校园文化，加强学生的管理等等。边看边做，边学边思，接触了学校深厚的文化积淀、学校领导独特的智慧和高超的管理艺术。回首这一周跟岗学习，真是内容丰富，形式多样，效果明显。我借这次学习机会学到一些新东西，以新的教学理念来充实自己，在以后更好地指导教育教学。现将学习情况总结如下：
一、跟岗学习情况
根据《贵州铜仁市万山区结对学校教师交流活动方案》，在徐校、茅校及其相关行政领导的关心与支持下，我们跟岗学习工作顺利，全程参与学校教育教学管理的实践活动，接触到学校各层面的工作，每天学习安排紧凑而充实。在参与管理活动中，结合自己掌握的教育教学管理理念认真听取各部门的经验介绍，探讨新课程资源开发、校本教研、教学管理与评价的途径、方法，边学习边反思，在现实的具体教育管理实践过程中发现问题、研究问题，在研究过程中不断预设和生成新的设想，以此提高自己的实践智慧。
二、沉下身子认真学习
（一）2018年10月22日上午，茅校长亲自带领我们参观了校园。校园构建分布合理，非常人性化，各种功能室设计独特，设备配套齐全、高端，贴近生活、富有创新，并融入高新技术，开阔师生眼界，更有利于提高学生的探究能力和学习兴趣。随行交流了解，科小践行生活教育的理念，围绕学生的成长，学校建构了科小特色生活课程，开设了一百多个特色社团和少先队活动阵地建设，形成了“科小银行”、“科小超市”、“科小民间博物馆”、“瑛瑛校长聊天室”……在学习和生活中给予学生尽可能的支持与帮助，关注每一位学生的需求。这是一所非常有内涵、有文化、有思想、有创新的学校。
（二）多部门面对面交流了解到，学校新教师过多，为了提高教师的授课水平，推进教师专业化发展，学校制定一系列新教师发展措施。如一师一课，教师一对一师徒结对帮扶，师傅全程参与指导；教师基本功过关；每周丰富多彩的教研活动，各教研组采取备课组集体磨课，学科带头人上导航课，课题组上研究课，青年教师上汇报课的方式快速提高新教师的授课水平，甚至不惜重金聘请市、区教研员和专家进行现场指导，从而提高教师的业务能力和教学质量，真正体现在课堂上教是为了不教，构建自主学习的方式。学校还给老师搭建各种学习的平台和提升业务的能力：如读书俱乐部、美丽教师、88号教师思想汇、特色课程建设等。围绕“衣、食、住、行、财”生活馆来建构生活德育课程，在“儿童绘本课程”、“阿福童财商课程”、“科技创新课程”、“民间艺术课程”、“社会实践体验课程”和“二十四节气课程”等领域做了科学的规划和积极的探索。加强专业学科特色课程与生活课程相融合，充分利用生活场馆，为教师、学生提供施展才华、彰显自我价值的舞台。
三、感悟科小学校
2015年9月才搬迁至今的新校区，面积43880平方米（约66亩），建筑面积53422平方米，办学规模为8轨48班，现目前47个教学班，今年9月仅一年级就新招14个班，共计2000多学生。学校以“让儿童过一种完整而幸福的童年生活”为办学理念。在办学中，以“立人”为校训，以“做最美丽的自己”为校风，“善导启智”为教风，“善思明理”为学风，培养阳光、健康、聪慧的儿童，努力打造适合儿童成长的美丽校园。让师生在雅致开阔的环境中学习生活，成就最美丽的自己。在学校所有的工作始终坚持以学生发展为重心，注细节、抓实效，切合实际的让儿童过一种完整而幸福的童年生活而努力工作，尽心尽责。科小学校以它创新的办学理念、独特的办学模式、办学特色和高质量的教学水平走出了一条自己的办学之路。
（一）校园制度详尽、落实到位
没有规矩不成方圆，自由的前提是规范，规范的保障是制度。在学校管理工作中，科小十分重视制度的规范和制约作用。学校建立健全了《苏州科技城实验小学校岗位职责暂行规定》、《苏州科技城实验小学校教职工考核奖惩条例》、《苏州科技城实验小学校教学常规“七认真”检查考核办法》、《非常“6+1”美丽班级评比方案》《绩效工资考核办法》等一系列规章制度。在学习生活中，关注细节，重在落实，发现问题，及时解决问题。通过这一系列的评价机制来激励师生在工作、学习和生活中的行为习惯，形成良好的班风、校风和学风。这些制度在落实学校的办学理念、规约教师的日常教育教学行为、规范学生的行为习惯等方面产生良好的作用。从教师岗位职责、教育教学常规、教学质量考查到学生自我管理等来依法治校。
（二）培养了有内涵、高素质的教师
课堂是学校的主战场，“一师一课”科小学校倾力打造高效课堂、注重对特色课程的发掘传授。在科小一周，深入到各科组教师一线课堂听课8节，感觉听课简直就是一种享受，水平很高。更让我感到意外的是刚参加工作
一、两年的新教师，他们的业务水平就极高，通过访谈才知道学校对新教师的管理实行的是师傅一对一的带徒弟，师傅全程参与指导，课堂要有序、有料、有趣；学校还通过每周丰富多彩的教研活动来激发和提升老师的业务能力，通过集体备课、讨论、交流让老师们的思想得到碰撞，汇聚集体之力，共同提高。这不仅让我产生很多感想，反思自己从事的教学管理工作，我们也要求教师努力学习，但却始终达不到一定高度。究其原因就是教师本身文化积累不够，教师本人没有对教学产生兴趣。教师没有真正尝受教书育人带来的快乐。所以，我觉得自己在回来后首要的工作就是这方面的工作，让每个教师都在学习中提高，以尽快促进我校教师的成长。
四、自己的思考
短短的一周挂职学习时间，我却受益匪浅，学到了真东西，感受了新思想。在此我谈谈挂职学习后的几点思考
1、一所学校必须要有自己的办学理念。
办学理念是学校总的价值观，是学校发展的精神之源。学校的办学理念要能正确定位，切合社会和学校实际，让教师、学生、家长认可。让全体教职工理解，让每一位学生和家长知晓。并渗透、指导、落实于学校各项工作之中。从而变为全校师生的自觉行为和努力目标。我们与一小虽然存在着城乡差异，“为每个孩子创造美好的未来” “没有教不好的学生”却成为不争的事实，那么如何发挥我们自身的潜能，结合自己的实际，创办自己的特色是一个应该深度思索的问题。我们学校教学质量的逐年提高就是一个见证。
2、要重视校园文化建设。
学校现代化，硬件建设和配备现代化固然重要，但这仅是一方面，还有非常重要的一个方面是学校文化建设。而学校文化建设应根基于学校，立足于学校，来自于学校，营造一种氛围，切合实际，能调节师生情绪，陶冶师生情操，让师生愿意而且快乐地在学校工作、学习和生活
3、要立足校本研修，促进教师专业发展。
新课改，对每个教师来说将是一个全新的体验，无论是校长，还是老师，无论是有经验的，还是没有经验的，无论是优秀的，还是普通的——人人都在同一起跑线上。我们只有学习与体验、反思与交流，掌握新课程理念，提高教学各种能力，才能不断的适应新课程的需要，适应对未来发展的需求，所以，校本研修工作就成为课程实施的关键。与城市相比，我们的环境、条件、师资都有很大的差距，那么如何根据我们的自身实际，挖掘教师内在潜力，促进教师专业化发展？我想，为教师提供研修时间和空间很重要。
通过这次挂职锻炼，让我深刻反思。适合自己的才是最好的，尽管与科小学校的差距很大，但科小学校在教育教学管理及教学实践中的先进经验和方法，将为我今后的工作起到扬帆引路的作用。非常庆幸自己在职业的生命中有着这样一段挂职学习的经历，这样的经历会让我历久弥新，受益终生！
汇报人：吴青山
2018.10.29
第二篇：苏州科技城总结计划
苏州科技城2010工作总结
2010年，在苏州市委、市政府和苏州高新区工委、管委会的正确领导下，苏州科技城按照市、区总体部署和工作要求，全力以赴调结构抓创新促转型，推动区域经济努力实现跨越倍增，各项工作取得新的显著进展。苏州科技城入选江苏省首批十大创新型园区和首批十大科技企业加速器，再次获评江苏省文明单位，苏州科技城管委会被评为苏州市人才工作先进集体。总体上全面超额完成各项任务目标，主要经济指标实现倍增，区域创新发展取得突破。
主要体现在六个方面：
一是开发建设取得新推进。科技城的山水环境得到进一步呈现，科技城内塔吊林立，一派建设热潮，形成南北东西中繁荣建设新景象。全年新开工和再建建筑面积150万平方米，新增绿化景观128万平方米。中科院苏州医工所一期、中科院生物医学工程产业化基地一期、苏高新软件园二期、清山酒店、青山绿庭幼儿园建成启用，科技主题公园、采石湖公园、诺贝尔湖南广场、浒光运河环境综合整治等配套 工程顺利完工。致远大厦和人才公寓四期完成主体建设，101Park完成土建及外装施工。艾维克二、三期、永新三期、万科等商业房地产项目建设快速推进。太湖大道绿化景观改造、道路桥梁夜景亮化等绿化亮化美化工程建设顺利推进。《苏州科技城控制性详细规划》通过专家论证、呈交市政府专题会议讨论通过。科技城中央配套区、市立科技城医院、科技城文化艺术中心等规划定位和设计建设方案得到进一步完善、深化和扩充。开发建设保障和开发主体运营得到进一步加强。
二是招商引智取得新进展。全年引进各类科技、产业化项目90个，新增注册资金折合人民币40亿元。引进了一批对科技城实现跨越倍增有着重要影响和突出贡献的大项目、龙头项目，包括太阳能硅材料项目协鑫科技、国内首家高铁客服信息系统集成供应商易程科技、国际知名外包企业印度PATNI公司中国总部、国内创业板首批上市公司之一立思辰科技华东总部、江苏最大的医疗器械上市企业鱼跃医疗等。大力实施科技创新创业领军人才计划，快维科技刘敬印等4人入选国家“千人计划”，清华易程李吉生团队入选省首批“科技创新团队”。
三是新兴产业取得新突破。苏高新光伏产业园和江苏医疗器械产业园双双获批省级科技产业园。新能源与新装备产业链不断延伸、完善，协鑫科技、赫瑞特、曼兹太阳能设备、德宝水务等一批上下游项目相继引入，龙头企业的集聚、辐射和带动效应开始彰显。生物医学和医疗器械产业发展势头良好，中科院生物医学工程产业化基地建成开园，设立省医疗器械检验所苏州业务受理点，柯尔医疗、中生北控等16家生物医学和医疗器械企业集聚而来，总投资近20亿元。软件信息与服务外包规模型企业总数突破100家，包括印度PATNI、NIIT、易程科技、立思辰等一批优质项目入驻运营。与苏州清华企业家商会合作共建苏州清华新兴产业基地。
四是自主创新取得新成果。中科院苏州医工所入驻新园区，推出25项“高科技、低成本”生物医学工程惠民成果。规划新建国内首家膜科技创新园、北理工苏州科技园、易程软件园、中科协鑫工研院等一批产学研合作平台和成果转化基地。全年获批市级以上科技项目73项、获批项目和人才资金近1.6亿元，纽威数控、欧索软件、瀚瑞微、凯迪泰等8个创新项目获国家和省重大专项资助。8家企业获批高新技术企业或软件企业，16项产品获批高新技术产品或软件产品。申报专利320件、发明专利192件。一大批拥有自主知识产权、有良好市场前景的高科技成果不断涌现。瀚瑞微电子的应用于21.6吋屏幕的“投射电容式触控屏幕技术”通过Windows7认证，在世博会上吸引全球目光；巨像科技的全透明激光投影显示技术亮相世博会苏州馆苏州高新区主题周反响热烈。
五是创新服务取得新成效。牢固树立“公务员就是服务员”的意识，把改进服务作为加强机关作风和效能建设的重点，全力做好医工所、阿特斯、协鑫科技、赫瑞特电子、易程科技、PATNI等重点项目的服务工作，加快完善规划建设、项目立项、土地指标、后勤保障和开工协调等综合协调服务，确保项目的引进落户和企业的建设发展。组织总投资400亿元的70个重点项目集中签约、开工、开业，有力地推动项目尽快落地、尽早开工、尽早投产。围绕招商引智和产业推介，凝心聚力、鼓劲造势，加大宣传、加深推介，科技城的认知度、知名度、美誉度得到新提升，区域整体形象跨上新平台。不断提升教育文体卫生等各项社会事业和城市管理、后勤服务保障水平，成立科技城城管大队，引进科技城卫生站、中行科技城支行、电信营业厅等配套设施，青山绿庭小区获批全省城市物业管理优秀住宅小区。顺利完成人才招聘、人员调整和人口普查，普查范围内人口数量为10109人。区域交通环境进一步优化，完善区域班车运行线路，新设一批公交站台，更好地服务入驻企业员工和居民群众。
六是党风廉政建设和区域稳定大局得到新巩固。加强领导班子建设和基层党建工作，新成立城管大队等3个基层党支部，符合条件的基层党组织建成率达到100%。强化党员发展工作，全年新发展党员2人，4名预备党员按期转正。精心组织开展创先争优、党员一句话承诺、在职党员进社区等活动。人大、政协联络和工、青、妇以及文明创建等各项工作得到全面加强，开展扶贫帮困等多种活动，组织慈善捐款4万余元，充分发挥了联系企业、服务群众、凝聚人心、促进和谐的好作用。着力加强党风廉政建设，积极贯彻落实《廉政准则》，举办廉政专题辅导讲座。坚持民主集中制原则，加强对选人用人和工程建设的监督管理，全年共签订廉政合同77份，覆盖所有施工建设单位。实施公开招标、竞标项目90个，应招标项目招标率和应公开招标率均达100%。
苏州科技城2011工作计划
2011年是建党90周年、“十二五”开局之年、“三年跨越”起步之年，做好今年的各项工作，意义十分重大。
2011年工作指导思想是：牢牢把握科学发展主题和加快转变发展方式主线，按照加快建设一流科技园区的总定位，围绕三年跨越总目标，坚持以创新发展为导向、以科技产业为支撑、以新城建设为抓手，加快区域全面发展，做大经济规模，做强特色产业，打造科技产业新亮点，全力推进城市化进程，为区域跨越发展、创新发展争地位、争荣誉、作贡献，以优异成绩向区工委、管委会和人民群众交出满意答卷、迎接建党90周年！
主要工作任务有六项：
一是以狠抓有效投入为主线，快速高效推进开发建设。大幅度增加有效投入和开发建设量，是实现今年和今后三年各项目标任务的关键所在。没有大量的有效投入，就没有好抓手、没有新形象、没有大产出。要继续注重发挥高水平规划的先导和引领作用，进一步优化功能定位和空间布局，进一步集中力量加大有效投入力度，落实责任、强化督促、超常规推进。
二是以人才、科技、产业为核心，突出重点抓招商。招商选资、招才引智是区域发展的灵魂、是科技城发展内涵的集中反映。一个区域可持续发展的根本动力源在企业、在项目，尤其是在能对区域产生重要影响、作出重要贡献的重大项目。要围绕国家确定的七大新兴产业，继续以培育新兴产业为核心，以建设特色产业基地为依托，按照符合新兴产业规划、符合环保要求、投入产出比高、区域贡献度大的原则，注重项目的资源贡献率、人均产出率和区域贡献度，加大科技、产业招商力度，对重点产业重点领域重点突破。
科技成果及人才总量是衡量区域自主创新能力的重要指标。科技城要在全区“三年跨越”中承担更多责任、做出更多贡献，必须全力抓好科技与人才工作，不断提升自主创新能力。要继续加大对高端资源集中、创新型经济集中、优质项目集中地区的招商引智力度，继续加强与中科院、清华大学等高校和大院大所的合作，吸引海内外更多优质资源、优秀人才创新创业。
三是以深化服务为途径，推进企业又好又快健康发展。企业服务是招商引资的后续与延伸，是项目进驻与项目产出之间的重要环节，高质量的企业服务是降低企业运营成本、帮助企业实现快速发展的重要途径，也是切实抓好有效投入的重要抓手。要深化项目开工服务，抓好列入计划的政府自建、代建、企业自建和房地产项目的督促落实工作，全力做好规划建设、项目立项、土地指标、后勤保障和开工协调等综合服务，协调和解决好项目开工过程中的困难和问题，缩短筹备期。
四是以创新思维为导向，做好开发建设综合保障工作。做好各项工作的核心动力是创新。要以创新的思维、思路、策略和体制机制来发现和解决发展过程中的各种问题和矛盾。面对开发建设工作任务重、融资要求与土地指标争取压力大的严峻形势，要更加积极有效地做好金融、土地、动迁等各项开发建设保障工作。继续高度重视妥善化解动迁安置引发的各类矛盾纠纷，坚决防止群体性事件发生。
五是以干部队伍建设为抓手，强化责任考核机制完善。又好又快地推进各项工作，人是第一要素，干部队伍是根本保证。要充分发挥领导班子、党员干部和中坚力量的骨干作用，统筹协调整体推进各项工作，不断提升工作水平和效率。
进一步完善人事制度和激励机制，在专业人员引进、考核分配、人员收入等方面继续积极探索尝试新的有效机制。继续推进分配与考核机制创新，深入完善目标责任考核机制和绩效考核机制，按岗定酬，逐步提高工作在一线员工的收入水平，提高全员工作积极性。
六是以完善社会事业为基础，提高城市管理水平。不断提高城市管理水平，充分发挥城管大队、派出所作用，积极探索城警联动的城市管理新模式，有效提升城市形象管理和社会治安综合治理水平。通过良好的城市管理进一步提升城市休闲景观功能，充分挖掘整合太湖大道两侧城市核心区和诺贝尔湖及南北广场、主题公园、采石湖公园等建成城市休闲资源，在净化绿化美化的同时，有效利用和拓展城市休闲空间、提升城市品位。
第三篇：赴苏州考察学习总结
取苏州之真经悟育人之真谛----赴苏州培训学习总结
2013 年 11 月 24日至12月4日，我们“国培计划（2013）中西部（贵州）短期集中培训项目苏州大学小学校长班全体学员开始了为期10天的培训学习。整个10天都沐浴在苏州浓浓的文化雨露之中，10天里我们先后参观学习了苏州市实验小学、苏州工业园区金鸡湖学校、苏州市山塘中心小学、苏州市姑苏区彩香实验小学。听了成尚荣院长、夏骏教授等专家、学者关于学校管理、教学改革、校长专业化发展、教师专业化发展、校本教研等学术报告。所参观学习的学校的校容校貌、教育理念、办学特色、师生风采，无不给我留下了深刻的印象，使我感触颇深。所听的各种学术报告理念超前，兼顾专业理念与顺德、专业知识、专业能力、专业发展，启发收获很大。现将培训学习情况总结如下。
一、学校参观学习见闻
所有学校坚持以教科研为先导，以教育质量求生存，以教学特色、文化特色求发展，在务实，求真，完美，特色精神指导下，全面育人，努力培养具有创新精神和实践能力的复合型人才。
苏州市实验小学，校园内绿树成荫，环境优美，教育设施先进，教室走廊的墙壁上，展示了艺术节、读书节、双 语节等活动的图片； 科学实验室的各种动植物标本是那么精致，琴房墙上世界著名音乐家和乐器的图片介绍等，达到了让草木劝学、让墙 壁说话、让石头砺志的目的。充分利用每一处空间，从环境的小处着眼，将名言 警句、优秀的文化、做人的准则、各科知识都搬入了学生的视线，孩子们在潜移 默化中，学会了做人，提升了道德情操，拓宽了知识范围。学生置身校园中，人 格，品德，知识时时处处受到校园文化的熏陶。
苏州工业园区金鸡湖学校，校园环境幽雅、文化气息浓厚。漫步在校园 中，学校的所有场所，各个角落，每一扇墙壁都书香四溢，沁人心脾；从教室、兴趣小组活动室、科学探索室、科技创新室、阅览室的精心设计，到教室走廊、墙壁的精巧布置都显得那么地精雕细琢，那么地充满了文化气息。这处处无不透 出
学校的构思巧妙、匠心独具、真令人 驻足，令人留恋。
苏州市山塘中心小学、苏州市姑苏区彩香实验小学小巧玲珑。校园布置巧妙大方，古朴庄重，办学特色鲜明，将传统文化、数学知识作为学校发展的巧实力。让学生在张扬自己的个性中学习文化知识；让学生在学习文化知识的同时挖掘自己的个性特长。让素质教育在学生愉快的学习氛围中推进。
二、专家讲座感受
江苏省教科院成尚荣院长《在文化的进步中，有更大的追求》的讲座，充分阐述了学校文化对学校、教师、学生的影响和作用，阐述了文化软实力对一个民族未来的影响。已使我明白了作为一名校长怎样用文化推动学校发展、推动教师发展；明白了文化是一门科学；明白了文化的实质是人化，文化的繁荣是学校发展的最高境界。
苏州大学副教授夏骏《校长影响力提升策略》的讲座论点鲜明，语言精辟为怎样当一名好校长指明了方向。取得了怎样当一名校长的真经，知道了作为一名校长应该怎样处理和班子成员、教师、上级领导的关心，应该怎样带领全体教师实现学校的特色发展，让教师快乐工作，学生快乐学习。让素质教育真正落到实处。
于维涛主任、陈国安博士、周兴元局长等几位专家的讲座对新课程改革，校园突发事件的处理，传统文化的发展，教师优化发展进行全面而深刻的阐述，让我明白了作为一名基层教育工作者今后的工作方向和目标。
总之，通过本次培训学习开阔了自己的视野，提升了自己的素质。在今后工作中将苏大精神，苏州先进的教育思想和管理理念指导学校的工作，为山区教育托起一片蓝天。
第四篇：赴苏州学习考察报告
赴苏州学习考察报告
最近，随第十三期中青年干部培训班学习考察团一行去苏州进行了为期一周的学习考察活动，期间听取6场颇有深度和启示的专题讲座，包括现代营销理念、苏州市经济社会发展、招商引资策略与技巧、外向型经济发展等方面的作法和经验，参观了苏州新加坡工业园区和开发区、长盛集团公司等一批现代企业，外向型经济强镇周庄及常熟市蒋巷村等新农村典型，游览了苏州园林景区、第一丝绸厂、张家港市区等地，感受颇深，可谓开阔了视野，拓宽了思路，得到了启迪。尤其是苏州的重教崇文和招商引资做法引人思考。
首先是苏州的重教崇文。苏州自古就有重视教育的优良传统，教育事业一直比较发达，读书重学蔚然成风。尊师重教自古以来就是苏州的优良传统，历史上苏州曾出过2000多名状元、进士，当代苏州籍的两院院士就有80多名。新中国成立后，特别是改革开放以来，苏州的教育事业得到了长足发展，基本上实现每十年上一个新台阶。去年苏州在全省率先普及15年基础教育，高中段 教育毛入学率达到93.4%，高等教育毛入学率超过50%，教育各项主要指标均已达到世界主要发达国家上世纪90年代中期水平。苏州先后获得全国职业教育先进市、高中教育先进市、幼儿教育先进市、特殊教育先进市等荣誉称号，并被确定为
国家城市教育综合改革实验市、农科教结合示范区和江苏省素质教育实验区。教育事业的不断进步为苏州经济社会的快速发展提供了强大支撑。20多年来，苏州gdp年均增长14.3%，财政收入年均增长17.7%。去年，全市实现gdp3450亿元，人均gdp按现行汇率折算超过7000美元，地方一般预算收入达219亿元，教育引领经济社会发展的重大作用得到了充分体现。
近年来，苏州市委、市政府牢固确立“发展教育也是发展经济，而且可以更好地发展经济”的理念，坚持像抓经济一样抓教育，坚持贴近经济办教育，统筹发展基础教育、职业教育、高等教育、成人教育、农村教育等，形成现代化大教育格局，不断强化教育服务功能，为苏州经济提供智力和人才支持。
一个国家、一个民族，一个地区的发展，主要取决于人的发展，人的素质的提高。在苏州使我真切的感受到苏州人的综合素质是很高的，上到政府官员、大学教授，下到百姓对各类知识的通晓程度，让我们感到这个城市对教育的重视程度之高，人们接受教育的观念之强及教育体系的完善。苏州经济跨越式发展的经验诠释了一个最根本的真谛，人才兴，则思路活，企业旺，经济强。苏州教育发展模式主要有以下启示：
一是适应经济发展需要，加快发展高等教育。遵循稳步、健康、快速、协调发展的方针，坚持加大政府投入为主、多渠道筹资为辅，积极吸引社会投资主体直接办学、多种投资主体合作办学，多元化发展高等教育，尽快的建立双鸭山大学，可通过招商
的形式对外招学校，提高城市品味，双鸭山人的综合素质。构建与双鸭山未来经济社会发展相适应的高等教育体系。
二是从双鸭山的经济结构和产业特色出发，大力发展职业教育。以服务经济结构调整和技术进步为重点，调整职业教育布局结构，构建现代职业教育人才培育体系。
三是着眼于提高劳动者素质，构建终身教育体系。努力构建以就业培训和职业培训为主的社会教育网络。加强成人教育培训、农村科技致富骨干培训及农村劳动力转移培训等。其次，通过认真学习《苏州市外向型经济发展的启示》和《苏州地方招商引资的策略与技巧》以及实地参观昆山开发区、外资 企业，感觉苏州招商引资工作上的几大亮点值得借鉴，很受启示。
一是思想观念上的新亮点。苏州人认为，招商引资的差距是观念上的差距。“你可以眼前落后，但不可以眼光落后”。苏州昆山人“不比骄车比卡车，不比住房比厂房”。在昆山人心中：能打开招商引资局面的干部是能人，给招商引资工作造成坏影响的人是罪人，能吸引投资的人是恩人，前来投资的老板是亲人。
二是发展理念上的新亮点。昆山市政府亲商理念：无论什么形式，能搞活就好；无论公有私有，有作为就好；无论规模大小，能发展就好；无论归谁所有，能交税就好。“不靠优惠政策让投资者起疑心，不靠熟人、朋友让投资者烦心”。昆山市认为，招 商引资不等于拚命喝酒，政府管理要外松内紧，关键是管好自己人。
三是干部队伍建设上的新亮点。苏州市认为：招商引资是智商运动，关键在干部。“不怕干部干错事，就怕干部不干事”。市政府出钱给干部上政治课、法律课、补理财课等。培养“三三制”干部：三分之一到国外去招商引资；三分之一到国内各地招商引资；三分之一留在当地招商引资。要求干部做到五懂：懂政 治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。要求干部三会：会开车、会使用电脑、会门外语。
四是软环境建设方面的新亮点。苏州市深刻认识到，经济发展要创造招商引资的良好环境，好环境快发展、差环境慢发展。全市着力营造了四种良好的环境。一是政策环境；老板怎么顺心怎么办；二是法制环境，老板怎么安心怎么办；三是服务环境，老板怎么开心怎么办；四是人文环境，老板怎么舒心怎么办。
五是招商引资定位上的新亮点。苏州人体会，招商引资工作一定要与本地的特色和优势联系在一起。一要突出重点。抓小引大，大小并举，内外并举。二要培育一批专业载体。大到建设开发区，小到一朵花、一座山都可能产生好的效应。三要抓住一个 招商主体。可以是社团，可以是企业，可以是个人。
苏州市开展招商引资工作的一些成功做法，认人深受启发。如何学习借鉴苏州市的成功经验，开展我市招商引资工作，有以下几点启示：
启示之一：必须在解放思想、创新观念上谋发展。没有思想的大解放，没有观念的大更新，就没有招商引资的大突破，经济
的大发展。今年是“十二五”开局之年，我们必须解放思想、创新观念、抓住机遇、加快发展。要树立创新求发展意识，要组建招商引资工作“小分队，鼓励走出去招商，营造一种全员抓招商引资工作的浓厚氛围。
启示之二：必须在优化环境、转变作风上出实招。环境是形象，是吸引力，更是生产力。因此，必须着力优化经济发展环境，全力打造服务品牌。
启示之三：必须在招商方式、项目引进上想点子。一是要加强培训，建立一支高素质的招商队伍。招商引资是一项政策性强、责任重、难度大的工作，它不仅要求招商人员懂经济、懂政治、有文化，而且还需要识大体、顾大局、有修养。能不能招来商，引来资，招商人员举足轻重，其素质和能力极为关键。只有加强培训，组建一支高素质的招商队伍，才能完成招商引资工作任务。二是要不断拓展招商渠道。要通过各种展会、同乡会、联谊会、行业协会以及咨询公司，了解投资者及其企业投资情况；要通过新闻媒体和招商网来推介本地优势和招商项目，提高知晓力和吸引力；要通过已到本地投资的企业来联系了解相关投资者。二是要掌握招商方法。要采取感情式招商、“政策式”招商、服务招商、产业链招商、项目招商、人文招商以及把外商请进来实行公开招商、派小分队走出去实行流动招商等多种方式进行。
启示之四：必须在改善交通、提升城市品位上寻突破。实践证明，一个脏、乱、差、品位不高的城市是无法吸引投资者、创篇二：2016赴苏州学习考察报告 2016赴苏州学习考察报告