xx餐饮有限公司试业运营仪式致辞

第一篇：xx餐饮有限公司试业运营仪式致辞

xxx餐饮有限公司试业运营仪式致辞

各位来宾、朋友们：

大家晚上好！今天，很高兴参加xx餐饮酒店试业运营仪式。在此，我谨代表xxx镇委、xx镇人民政府祝贺xx盛宴酒店试业运营圆满成功。

近年来，镇委、镇政府高度重视发展餐饮、商贸、娱乐等第三产业，致力于将xx镇打造成集鞋业生产、商贸、休闲于一体的现代商业区，以满足人民群众不断增长的物质和精神文化需求。今天试业运营的xx盛宴酒店建筑面积1.2万平方米，是集餐饮、娱乐、客房于一体，功能配备齐全的大型商业酒店。它的试业运营对促进我镇餐饮业发展，丰富居民消费选择，激活地方经济起到重要的推进作用。

在此，希望xx盛宴餐饮有限公司规范管理，诚信经营，不断提升服务水平，提高菜肴品质，注重食品安全，努力将xx盛宴酒店打造成xx镇乃至粤东地区“管理一流、信誉一流、服务一流、品质一流”的精品特色餐饮公司。

最后，祝愿xx盛宴酒店生意兴隆，财源茂盛！祝各位来宾、朋友们身体健康，万事如意！

谢谢！

第二篇：餐饮管理有限公司

餐饮管理有限公司

运营手册

一、企业文化（这个需要找文笔功底好点的研究一下）

二、组织架构（讨论后列上）

三、招聘流程：

1本公司所需人才，本着用人唯贤、公开、公正、公平的原则，一律面向社会招聘。

2.各分店把所欠缺的岗位人数跟要求提交到人事处，由人事专员进行统一招聘.3.一经录用，由人事专员办理相关的入职手续，并通知店长进行人员培训，培训试用期为一个月，试用期表现优异者，可即时转为正式员工，享受本公司所有福利，三个月后提供医社保。

4.本公司所需管理人才优先从内部选拔。

四、工资福利：

1.工资待遇：

（这个详细再加上去）

2.入职满半年的员工基本底薪加50 元，满一年基本底薪加100元，以此类推.3.如未做满一个月，底薪按日分配，不享受其它福利。

4.培训期间7天之内自动离职或没被录取的一律没有工资。

5..薪资发放日期原则上为每月15日，如遇假期情况给予提前或延后以通告为准。

五、解雇、辞职和裁员

1.员工在试用期内被发现不符合标准的，无法胜任本职工作的，本公司有权随时予以解雇。

2.违反公司规章制度，屡教不改者 一律解雇。

3.违反国家法律者，一律解雇。、4.员工因各种原因要求辞职的，需提前30天书面告知，并取的店经理同意后上报人事处。

5.员工如果在试用期内觉得无法胜任本职工作者，需提前7天向店经理提出离职申请。

6.员工工作时间未超过三个月，制服费用员工自己支付，如果工作时间超过三个月不满一年按30%-100%的折旧费计算，如果超过一年，制服费用全额由公司支付。

六、考勤制度：

1.公司采用指纹考勤制度，员工上下班都必须按时间进行指纹验证.2.无故不打卡或忘记打卡者每次扣10元，三次未打卡者扣除当月全勤奖。

3.迟到或早退半个小时以内扣10元，两次以上当月无满勤奖。迟到或早退超过半个小时以上者视为旷工一天。

4.员工无故不上班又不请假视为旷工。旷工一天扣3天基本工资，旷工累计3天者视为自动离职（扣除所有工资福利）

5.各级员工按请假时间长短，需提前相应时间填写申请单并递交店经理审批。店经理请假需总经理或副总经理审批.6.辞职期内不允许事假.七、会议制度：

1.公司门店日常例会分为两种：周例会和月例会。应尽量将会议时间减至最短，在有限的时间内保证公司所有员工信息交流顺畅，保证所有员工必须清楚公司最新的规章制度，市场情况，销售技巧等，使其通过例会及日常交流提高自身专业水平。

2.周例会：公司门店每周日18：00召开一次例会，持续时间不超过半个小时，每一位员工都必须参加，会议由店经理负责主持或由前周优秀员工轮流主持。会议内容为本周的工作总结及营销业务技巧交流，这周工作问题交流及解决。服务和卫生细节的完善提要，管理条例，通知等最新动态的传达。并做好下周的工作计划安排。

3.月例会：公司每月（初）定期召开一次月例会，时间控制在一个小时内，每位员工都必须出席，会议由总经理或副总理主持。店经理总结上个月店务管理及目标业绩的完成状况。公布评比结果，嘉奖优秀员工。分析本月市场行情及业内动态，制定竞争策略。研讨确定本月业绩目标及市场推广计划。了解员工培训需求，拟定培训计划。、八、员工守则：

1.遵守公司规章制度，热爱和维护公司声誉。在客人面前，员工就代表公司，每位员工均不可以有损害公司形象和声誉的行为，爱店如爱家！

2.熟悉本职工作要求，自觉学习和积极参加培训，增强业务技术能力，提高服务工作质量。

3.不断提高自身的素质水平，它包括外在素质——形象，风度，礼貌，健康等，也包括内在素质——意识，态度，能力，性格，专业水平等，每位员工都应当把提高自身素质水平看作既是更好的完成工作的需要，也是自我完善的目标要求。

4.公司上下之间实行：“垂直领导，分级管理”，一级管一级。下级服从上级，下级应执行直属上司指派的任务，不得无故推脱，拖延或擅自中止工作。

5.一般情况下，上级不越级指挥，下级不越级请承。通常情况下，每位员工只听从一个

直属上司（避免令出多方，无所适从）。

6.各级员工应尊重上司，维护上司威信。上班不可以对上司直呼其名，不可当面顶撞上司，也不可私下议论，诽谤上司。

7.员工无论对客人还是对同事，上下级，都应当讲礼貌，其前提是待人要真诚，善意，热情，正确使用礼貌用语。注意仪容仪表给人以愉悦清新之感。对客人，同事一样讲求行为举止文明高雅，做到礼节适度，礼貌周到。

8.上班时间必须穿指定工作服并保持整洁。

9.上班时间，手机必须调成震动，原则上是不允许接听私人电话。但为了方便大家，如有急事可到一旁接听电话，但一定要避开客人视线，尽量长话短说。杜绝上班时间玩手机，上网，聊天。

10.员工有责任爱护公司财物，如发生因工作疏忽，失职行为造成的公物损坏和严重损失的，必须酌情予以相应赔偿。

九、奖罚制度：

以公平的奖罚标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率，并使公司所有员工之行为有所遵循。建立合理明确的奖罚制度，强化团结纪律，促使公司管理工作进行顺畅。员工的奖励和处罚必须以事实为依据，由店经理开单呈报副总经理审核，让员工明确处罚原因，允许员工发表申诉意见。

有以下作为者，每次奖励50-500元不等现金，并在会议上通报表扬。

（1）处理客户关系得当，获得客户表扬者。

（2）遇非常事故临机应变措施得当，使公司减少损失者。

（3）拾金不昧者。

（4）对于公司的服务或管理制度等，建议改进经采纳施行卓有成效者。

（5）检举他人违规或损害公司利益者。

（6）维护公司重大利益者，避免重大损害者。

（7）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难而减少损失者。

（8）连续三个月服务期间考核优良，未曾旷工，迟到，早退者。

（9)对公司业务有特殊贡献者。

有以下违规者，每次罚款10-200元不等，所罚金额作为员工活动使用。

（1）浪费公物者。

（2）在工作时间嬉戏，擅离岗位者，消极怠工，不能按时完成公司安排的工作。

（3）因个人过失发生工作错误，情节轻微者。

（4）员工使用客人的物品。

（5）未按要求穿制服，仪容仪表不整等。

（6）上下班不按时签到，没有按照公司规定佩戴工号工牌。

（7）上班时间玩手机，聊QQ.（8）在营业场所大声喧哗，争吵，粗言秽语，妨碍他人工作及情绪者。

（9）无故不参加例会及培训课。

（10）对顾客不礼貌，与客人争论，服务不佳受到客人投诉者.（11）搬弄是非，诽谤他人伪造虚假，影响团队者。

（12）没有上交客人的遗失物品（情节严重报警处理）

（13）对上级不尊重，不礼貌，违反或有不服从上级工作指令和调动.

第三篇：国药控股蚌埠有限公司揭牌仪式致辞

国药控股蚌埠有限公司揭牌仪式致辞

区委书记、区人大主任宋长士

2010年10月28日

尊敬的陈启涛书记、张学群市长，各位领导、各位来宾： 大家上午好！

今天，我们在这里隆重举行国药控股蚌埠有限公司揭牌仪式。在此，我代表中共淮上区委、淮上区人民政府，向国药控股蚌埠有限公司的揭牌表示热烈祝贺！对各位领导、各位来宾以及医药界的朋友们表示诚挚的欢迎和衷心的感谢！

蚌埠是皖北区域性中心城市和商贸重镇，淮上区是蚌埠辐射皖北的桥头堡。近年来，我们依托良好的区位优势和优越的发展环境，以提升和完善城市物流服务功能为核心，大力发展现代商贸物流业。淮上区商贸物流园区自2006年成立以来，已进入了快速发展的新阶段，年交易额已突破20亿元，成为我区经济发展的重要力量和新的增长点，通成国贸、红星美凯龙、路桥日用品、现代农资机电等一批大型商贸物流项目在我区落户扎根、快速成长，并取得了良好的效益。特别是今年以来，先后有总投资5.8亿元的皖北钢材市场、投资20亿元的通成紫都城

市综合体和投资12亿元的海吉星农产品物流园、总投资

3.5亿元的海通医药物流中心等项目纷纷在商贸园区落户，一个辐射皖北的市场群在淮上区已初步形成。

国药控股蚌埠有限公司其前身为蚌埠市天辰医药有限责任公司，是淮上区商贸园区内的一家大型医药物流批发企业，也是皖北地区最具活力和实力的专业医药经销及医药物流批发企业。

2010年8月24日，市政府与国药控股安徽有限公司签署了战略合作框架协议，蚌埠天辰医药有限责任公司将成为国药控股集团在蚌埠市境内唯一的一家子公司，成为央企在皖北地区的直属企业，正式签约入驻淮上区商贸物流园区。国药控股股份有限公司是国资委管理的大型医药商业企业，是中国最大的药品及医疗保健产品分销商及领先的供应链服务商，拥有中国最大的药品分销网络。国药控股有限公司的入驻，进一步提升了我区商贸物流园区的对外形象和影响力，对于全面提升商贸物流园区的整体水平和档次，促进我区的大建设大发展一定会起到巨大的推动作用。希望国药控股蚌埠有限公司以此次挂牌为契机，坚持“优质、快捷、准确、高效”的服务理念，与医药界的各位同仁携手并进，共创蚌埠医药行业美好的明天！

最后祝国药控股蚌埠有限公司事业兴旺发达！祝各位领导、各位来宾身体健康，工作顺利！谢谢大家。

第四篇：餐饮运营英文求职信

餐饮运营英文求职信范文

Dear Mr.Smith,Ms.Maria of your company has told me that your depart.needs a manager assistant, and I want to apply for the position.I graduated from the University of Business and Economy last year.My major is Human Resource and some experience in business has prepared me for the work you are calling for.I am really interested in learning business practice.I will try my best to be a diligent worker and a fast learner.If given a chance, I am sure I can prove my worth in your company.I will be available during the weekdays in the morning for any interviews you may want to give.Enclosed is my resume, and hoping for your immediate reply.Sincerely yours,Betty

第五篇：我县举行德州惠众餐饮有限公司开业仪式

我县举行德州惠众餐饮有限公司开业仪式

2月29日，我县在县文化艺术中心广场为德州惠众餐饮有限公司举行开业仪式。副县长高明及有关乡镇和部门负责同志参加仪式，高明同志讲话并带领大家参观指导了公司早餐生产车间。

德州惠众餐饮有限公司是一家大型早餐生产销售企业。该公司采取工厂化生产、统一配送到各销售网点的方式生产经营，可生产供应早餐品种30多种，计划在我县城区人员密集地域设立销售餐车40多辆。该公司的开业运营填补了我县服务业的一项空白，必将对我县餐饮业的发展产生深远的影响，同时对安臵就业，方便和改善群众生活，建设幸福平原产生积极的促进作用。

早餐是一项不易被人们重视的生活环节，多少年来经营零散、难以管理、脏乱差的问题一直困扰着各级政府。“政府放心早餐工程”是商务部近年来推行的一项平安惠民工程，商务部并于2008年6月发布了《早餐经营规范》。我县服务业管理办公室积极响应国家号召，努力在这项工作上大胆探索，大胆尝试，招商引进了致力于绿色早餐工程的企业“德州惠众餐饮有限公司”。该公司是德州市第一家按照国家商务部《早餐经营规范》生产经营标准建设的大型餐饮标准化企业，也可以说它的开业运营标志着我县乃至德州市“政府放心早餐工程”开始启动。

德州惠众餐饮有限公司以“服务社会，惠及民众”为宗旨，以“科学、环保、卫生、健康”为经营理念，专业从事早餐加工配送，产品从加工到销售严格按照国家商务局发布实施的《早餐经营规范》要求，1实行“六统一”，即统一采购、统一加工、统一配送、统一销售、统一价格、统一形象，早餐网点采用早餐亭和早餐车形式。目前，公司在我县首批布设早餐供应网点20个。下一步，公司将以我县为基地，逐步辐射德州13个县市区，布设1000多个早餐供应网点。同时，公司还将陆续推出便民午餐和晚餐服务项目，为广大群众提供更加周到、贴心、便捷的服务，打造真正为政府解忧、受群众欢迎的“政府放心早餐工程”企业。

（董培培）2