加强“四好部门”建设,建立高效服务机关

第一篇：加强“四好部门”建设,建立高效服务机关

建设“四好部门”，服务学校发展

——保卫处、人武部2010年“四好部门”建设情况总结

2010年我处（部）工作坚持以学校事业科学发展、安全发展为中心，以服务学校安全稳定、服务师生员工为基本点，结合开展“四好部门”建设及争先创优活动，完成“三个确保”工作目标。

一、加强思想建设，提高政治水平，坚持学习和实践相结合，努力构建学习型组织

支部以“创先争优”为工作重点，以形式多样的学习形式，灵活开展思想政治教育，不断提高大家思想理论素养和政策水平。同时，针对学校安全稳定任务重，要求有方向的思考，有想法的工作，有创新的实践，必须加强学习，指导工作实践。坚持学习与实践相结合，学习有针对，方法上灵活，效果有实效。坚持学习的自主性和需求相结合，规定学习内容、需求学习内容、自主学习内容相结合，不少同志认真研读理论，深入思考，形成了工作上的一些新思路、新举措。鼓励大家结合工作开展理论研究，对发表的保卫学论文，给予一定的奖励，以激励全体工作人员加强学习，以营造全员学习的良好气氛。

二、加强作风建设，提高服务的质量和水平

支部按照“政治合格、作风过硬、纪律严明、保障有力”总要求，以“责任意识、团队精神、开拓创新、高效服务”为目标，努力建设勤政廉洁、师生信赖的专职保卫队伍。6月初专门组织召开支部作风与党风廉政建设座谈会，集思广益，深入探讨了部门作风建设问题，明确了立足学校中心工作和安全稳定大局，处理好管理与服务关系，公开了保卫处服务指南；明确了在管理中要“以人为本”，公开“政务”接受监督，对涉及师生利益要慎之又慎，解决实际困难时，要努力热情，在服务中不断改进本部门工作；明确了处领导班子集体要充分发扬民主，重要事项均需通过处务会，增强工作的透明度，接受群众的意见和监督，积极营造团结、和谐、向上的集体氛围；明确了在完善制度和规范工作程序的同时，加强监督制度的建设，以增强工作责任感，进一步做好服务工作，努力提供优质高效的服务；明确了艰苦奋斗作为应担当的责任，通过经费公开、目标管理、规范程序、控制支出，推动节约型部门的建设。

三、加强党风党纪教育，提高反腐防变能力

认真开展党风廉政建设，加强党性纪律教育，努力打造“廉洁型”部门。以“责任意识”主题教育的开展为契机，健全和完善各项制度，提高严格执行党风廉政建设责任制的责任意识。部门内部各个科室各项管理制度健全，并能严格按规章制度办事，做到令行禁止，顾全大局，上级和学校的工作部署在本部门政令畅通，全力贯彻执行。

在争先创优活动中，支部与行政反复查找机关作风建设方面存在的问题与不足，制定了保卫处(人武部)廉政风险防范制度，通过强化内部监督制约机制，发挥民主监督、群众监督和舆论监督的作用，及时发现和解决工作中的问题。通过意见箱、征求意见表、座谈会、校园网等多种形式，广泛征求师生对本部门作风建设的意见和建议。加强检查考核和责任追究，改进年终考核、评优评奖方式，重点考核机关作风建设中的表现和服务业绩。

处科级领导干部严格遵守法律法规和党纪党规，严格执行中央、工信部和学校的有关规定和指示，做到清正廉洁，为学校服务，为广大师生服务。

四、认真做好安全保卫及国防教育工作，为学校事业科学发展保驾护航 在面临2010年异常复杂的国内外形势下，学校安全保卫工作坚持服务大局、服务师生，以科学发展、安全发展为指导，结合“平安校园”创建，积极化解影响学校安全本质度的隐患，较好地完成“三个确保”任务，校园继续保持着安全稳定的局面。有6名同志被评为2010年度南京市保卫工作先进个人。国防教育在 发挥特色、强化内涵上取得较好成绩，学校被评为2008-2010年度江苏省军训工作先进单位。

（一）安全保卫工作 1.平安校园建设工作

切实做好江苏省“平安校园”创建各项准备工作。根据要求和学校的实际情况，开展了学校创建自查工作，提出了开展基层单位平安创建活动，推动学校平安校园创建工作的深入开展这一创建特色，起草完成了我校创建工作指导实施意见，为2011年全面推进学校创建活动的开展打下坚实的基础。

2.保卫常规工作

（1）做好维稳工作，确保校园安全稳定。针对敏感日多、敏感时期长、敏感事多发的特点，开展涉稳隐患、矛盾纠纷排查化解，配合公安、安全机关开展专项调查20起，网上信息监控及时发现并处理7起涉稳信息；妥善处置突发事件5起、师生中不稳定事件3起，配合有关部门查找7名离校出走的学生7人（全部找回），协助处理涉外人员矛盾纠纷4起；全年共上报《信息反映》80期，30期被上级部门采用；协助公安机关做好学生就业、出国留学等政审工作，共办理政审及无犯罪证明1100余份。

（2）加强校园交通管理和治安防范工作，校园未发生大的治安和刑事案件，交通安全和秩序井然。在校园首次实施禁摩措施，加强摩、助、电动车管理，办理三类车辆出入证1700余个。新的机动车管理办法受到师生的肯定，办证车辆近1800辆，清查夜间停车3000余辆次，处理各类车辆违章8600余辆次，妥善处理7起校内轻微交通碰擦事故。加强交通基础设施建设，针对今年教工私家车增长73.7%，达到1134辆情况，新增停车位146个，新增交通标志标牌等设施120个。全年共为外来机动车辆换证47000余辆次，发放摩助电三类车辆临时出入证96000余张。会同有关部门规划建设北大门和东门区域停车场，完成校园智能交通管理 系统建设的前期准备工作。在治安防范工作中，有计划、有重点的组织开展了多次安全检查，指导有关部门严格落实安全教育和加强防盗工作；针对学生笔记本电脑失窃高发趋势，会同有关部门专门制定了《学生笔记本电脑使用管理暂行规定》，在将军路校区推行电脑防盗锁后，被盗数量从去年同期的9台下降为1台；针对电动车防盗，在明故宫校区实行凭证出入后，被盗数量同期下降明显，从10辆下降为5辆。全年接处警258起，其中盗窃案件107起，同比下降9.3%；查破案件10起，抓获犯罪嫌疑人10人，挽回经济损失2万余元；在技术防范方面，克服经费严重不足的困难，对全校现有视频监控系统进行全面检测，对明故宫校区公共区域、将军路校区1号主楼、行政楼、材料学院大楼等现有监控设施进行修复，在将军路校区各大门安装监控设施4套，在明故宫校区新增监控点位7处。

（3）加强消防安全管理，校园未发生重大火灾事故。在今年南京市推进消防安全“四个能力”建设工作中，学校因消防管理工作突出，被确定为试点单位（在宁高校中仅两所）。围绕此项工作，推进全校消防监控联网系统建设，实现两校区信息互通，提高火险预警能力；开展消防安全教育和培训14次，起草制订《南京航空航天大学消防安全管理办法》及有关管理规定，编印《消防法规汇编》等学习资料，完成4000余名新生参加的消防安全逃生演练；安全检查13次，查出隐患33起，已整改29起；及时处理火险2次，扑灭初起火情3起，扑灭火灾1起，顺利实现第16个无重大火灾年的目标。

（4）做好重要活动的安保。全年完成校内外、国内外重大活动安全保障98次，投入保障警力1880人次，保障总时数达700多小时，保证活动安全有序进行。此外，协助学校幼儿园做好门卫保卫工作，协助体育部做好室外运动场管理工作，投入警力3人，常规保障时数达500多小时。

（5）做好全校师生的户籍工作。完成约5700人的毕业生户口迁出、改派和新生户口迁入等工作；为2900余名师生员工提供户口借用、迁出入、申报等日常 服务；发现并修改学生及教工户口有误信息700余项；协助完成全国人口普查明故宫校区9000余名虚拟人口的整理、统计、填表等工作。

（6）做好制度规范建设和其他服务工作。全处全年共起草并发布了各类通知及相关管理规定、通告等近80余份，修订并印发《大学生安全宣传册》5000余份；制作“学生安全提示卡”9000张；制作学生安全宣传教育图片展板10张；印发“新生安全告知书”4500余份；为学校后勤生活保障车辆办理南京市禁区通行证5张，解决了后勤运菜车、垃圾车和动力保障车等特殊车辆的通行问题。

（二）国防教育工作 1.学生军训工作

（1）发挥我校国防生优势，创新工作机制，选派24名国防生担任2010年军训教官助理，提高军训效果和质量。通过细化考核标准、规范考核程序、竞赛评比的方式，激发参训人员积极性，安全顺利完成2010级4418名新生军事技能训练工作。

（2）完成2010级一门必修课和其他年级四门选修课的教学任务。通过改进学生考勤、授课形式、考核方式等手段，军事课教学质量进一步提高。

（3）根据江苏省教育厅《关于开展普通高校军事课课程建设检查工作的通知》要求，完成《军事课课程建设自评报告》和《军事课课程建设评价检查申报表》。

2.人武工作

（1）根据《关于2010年民兵预备役部队整组工作的通知》的文件精神，组建了我校民兵GPS干扰排。

（2）做好学生征集入伍工作。开展预征网上报名，积极做好2010年应届毕业生应征入伍预征宣传、报名、目测、登记、上报等工作，我校二名同学光荣入伍。

（3）承办2010年第八届南京市高校大学生国防知识竞赛并获得特等奖，举办了校2010年大学生国防知识竞赛。

第二篇：机关服务好基层

1、机关服务好基层，首先要融入基层，加快推进基层工作。基层的发展和市场形势的变化，使机关与基层的工作都需要重新进行规划。这样重大的挑战下，要求机关工作在管理上注重基层的服务性，教育上注重基层的实效性，规划上注重基层的合理性，范围上注重基层的全体性。这就是要以融入基层发展为主题，围绕基层组织结构、队伍结构的调整，加强形势任务上的教育，为发展营造氛围，提供有力保证和精神动力。同时，要以解决发展中遇到的各种矛盾和实际问题为着力点，渗透其里，贯穿全程。还要以促进基层的发展为主线，进一步发挥机关的组织优势和先进性，教育引导基层人员在发展变化中当先锋、做表率。要通过融入基层中，使基层工作与发展融为一体，在促进发展中，实现机关服务于基层的工作由单纯服务向融入引领转变。

2、机关服务好基层，还要健全制度，努力促进为基层服务的实施，加强机关工作自身管理，不断完善和认真履行机关服务于基层的责任，建立健全的领导责任制。坚持工作上“抓领导、领导抓”，明确各级机关组织成员为基层第一责任人的职责，要牢固树立“抓好基层工作是本职，不抓基层工作是失职，抓不好基层工作是不称职”的责任意识和使命感，切实履行好职责，把握好工作原则和工作方法。承担着做好机关自身管理和服务于基层管理的工作责任，对基层发展负责、对基层工作负责，要坚持生产经营管理和服务于基层工作两手抓、两手硬，切实做到两不误、双促进。

3、机关服务好基层，要加强队伍建设，为基层工作奠定坚实基础，这是必不可少的基础工作。一是在机关人员选拔上要以德为先，要善于观察、唯德是用。二是在学习培训中注重素质的提升，把业务

培训与实践锻炼相结合，有计划地采取短期集训、业务讲座、员工研讨、以老带新等多种形式，抓好机关干部的业务的培训。三是在实践锻炼中提高能力和水平。要善于在实践中发现问题所在，不断提高自身综合素质和能力。

4、彰显基层的文化，为服务基层的工作制定合理的内容。基层文化是基层的“精气神”，必须切实抓好文化建设，才能提升基层的“精气神”。服务基层的工作要与开展基层文化建设相结合，积极推动基层文化建设发展。要按照基层文化建设的要求，着力建设“五种文化”。努力完善文化建设体系，实现文化建设规范化、标准化、制度化，进一步激发基层工作的内在活力。进一步加大典型宣传力度，加强对先进人物和事迹的宣传，加强对各类特色活动的宣传，努力推出一批立得住、叫得响的先进典型，向社会充分展示基层和员工良好形象。

5、改进创新，达到人性化服务，不断提升服务基层的工作水平。服务于基层的工作，人性化是推进机关服务于基层的关键、提高服务水平的亮点。要积极探索服务于基层工作的方式方法，增强机关和基层组织的凝聚力、创造力和战斗力。一是创新思路，由被动向主动转变。倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，思考服务于基层工作，可以如何促进基层转变发展，如何把基层工作贯穿生产经营的全过程，把保证和促进基层转型发展、提高经济效益、满足员工群众根本利益，作为基层工作的出发点和落脚点。二是运用现代管理学、组织学、心理学等现代科学方法，利用信息网络等新技术、新手段、新载体开展工作，提高服务于基层工作的科学化水平，不断激发基层工作的生机与活力。

第三篇：四好班子建设

四好班子建设是提高班子领导水平和执政能力的很好的载体。以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动，已在国有企业中全面推开，对于较好地发挥党委的核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范带头作用，凝心聚力、提高效益起到很好的促进作用。在四好中作风形象好是非常重要的一个方面，包括作风端正、深入实际、民主管理、清正廉洁、道德建设等内容，作风形象关系人心向背，关系领导班子号召力的强弱、关系企业向心力、凝聚力的提高、关系员工积极性、创造力的发挥，而搞好党风廉政建设是保证作风形象好的重要环节。在四好班子创建过程中，许多优秀企业党风廉政建设抓得好，班子成员清正廉洁，公道正派，在广大员工中树立了良好的形象，风正气顺，政令畅通，员工的积极性、创造性充分发挥，企业的凝聚力、向心力、战斗力显著增强，企业效益大幅提高，企业规模不断发展壮大。河南神火集团党委高度重视四好班于建设，狠抓党风廉政建设，不断提升班子作风形象，企业效益大幅跃升，实现超常规跳跃式发展，跨入全国500强的行列。

加强党风廉政建设，树立班子的良好形象，创建四好班子，必须做好以下几个方面的工作。

一、加强对班子成员的理想信念教育、廉洁自律教育。胡锦涛总书记在中纪委六次全会上强调指出：“要一步加强道德修养，教育引导党员、干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人的高风亮节”。企业各级领导干部的一言一行，不仅代表着自身的素质，关系到自身的形象，而且与党的执政能力和党在员工中的影响以及党群关系等息息相关。解决好“六观”问题，才能从根本上提高领导干部的思想政治素质，确保领导干部牢固确立政治意识、大局意识和责任意识，不断提高驾驭各种复杂局面的能力，从而始终做到立党为公、勤政廉政、执政为民，掌好权、用好权、甘当人民的公仆。向孔繁森、郑培民等优秀共产党员学习，把权力用在为企业发展为员工谋利上。

二、各级领导班子要有大局意识、责任意识，严格遵守政治纪律。各级领导都应该成为贯彻落实上级路线方针政策的模范，维护上级党组织的权威，不但要认认真真地贯彻落实，而且要结合本单位本部门的实际，创造性地加以落实，扎实推进本单位本部门的工作开展，不断开创新局面。而不能上有政策、下有对策，对自己有利就执行，没有利益或者利益较少就不执行，造成上级政策的棚架，给我们的事业造成不应有的损失。

三、各级班子要大力发展党内民主，防止独断专权。党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证，是党的生命和活力所在。在企业进行重大决策时，党委主要领导要严格遵守党内议事规则，充分发扬民主，广开言路，集中大家的智慧，广泛征求方方面面的意见和建议，不但要听正面的意见，而且要听反面的意见，尽可能掌握最充分的决策信息，保证决策的科学性和准确性。这样既可以避免盲目决策带来的巨大风险和损失，又可以避免腐败现象的发生。凡是能够做到民主决策、科学决策的项目，实施成功的可能性就比较大；而独断专行，搞家长制、一言堂，个人说了算的决策往往会出大问题，造成大损失。

四、加强制度建设，遏制腐败现象的发生。各级班子要高度重视制度建设，制度是防腐的重要环节，严密的制度可以使腐败分子无缝可钻。领导干部要模范执行制度，否则再好的制度无人执行也是废纸一张。往往制度的制定者是领导，带头践踏制度的也是领导，所以领

导干部是制度建设的关键。领导干部在人事安排方面，要严格遵守人事纪律，要以党的事业为重，以好的作风选人，选作风好的人，搞五湖四海，任人唯贤，以群众公认、实绩突出、能力出众、素质优良为标准，选拔过程要公开、公平、公正，尽可能扩大公开竞聘的范围和层次，让更多的优秀人才脱颖而出。而不能任人唯亲，以关系远近、送礼多少用人。在重大工程招投标、大额物资采购、要严格履行招投标管理程序，选实力强、信誉好、造价合理的施工队伍，货比三家，以质论价，选性价比最优的设备和材料，领导于部不允许插手招投标，不允许不经招投标程序或虽明经规定程序暗地却私定施工队伍和设备厂家，更不允许领导干部家属子女参与其中。

五、认真贯彻落实科学发展观，以员工为本。胡锦涛同志指出：真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，多为群众办好事实事。乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧，领导干部能否受到员工的拥护和信赖，是否具有号召力和亲和力，关键在于能否把员工的冷暖挂在心上，员工在领导心中有多重，领导在员工心中就会有多重，分量是相互对称的。我们要认真贯彻科学发展观，而科学发展观核心是以人为本，发展为了人民，发展依靠人民、发展成果由人民共享。企业发展是为了股东、员工和社会，在三者关系处理上，要把员工利益放在重要位置，员工是企业利润的创造者，是企业发展的原动力，没有员工利益的实现，就不可能实现好、维护好、发挥好广大员工的积极性和创造性，就不可能创造更多的利润回报股东和社会。各级领导要转变作风，深入基层，深入到员工中去，尊重员工、关爱员工，加大投入，不断提高机械化、自动化水平，创造安全的工作环境和优美的生活环境，在企业效益不断提升的前提下，提高员工的工资收入水平，关心困难职工群体，多为他们送温暖、送爱心。进一步增强企业的凝聚力、向心力和战斗力，推动企业进一步做强做大。

自集团召开庆祝建党85周年暨创建“四好”领导班子动员大会以来，事业部高度重视、认真贯彻落实会议精神，全面部署“四好”领导班子创建活动，着力加强领导班子自身建设，推进事业部持续健康发展。

一、把团队政治素质的提高作为创建“四好”的前提。

讲政治是我们党的优良传统和特有优势。政治素质是领导干部综合素质的核心，是开展好工作的前提和保障，直接影响到干部员工的价值和行为取向。而今，改革开放和社会主义市场经济发展的新形势，对党员领导干部政治素质提出了更高、更严的要求，加强政治素质教育始终不能松懈。

在“四好”领导班子创建活动中，我们始终坚持把加强政治学习作为首要的任务来抓，采取多种形式，引导班子成员树立紧跟时代、终身学习的意识。在事业部拟定的15条措施中就有6条是有关干部员工甚至党员素质提高的举措：《领导班子务虚会制度》已成为领导班子加强政治理论学习、提高政治素质的重要形式；党支部范围内开展的“保先”教育活动，深化了“保先”主题，营造出良好的政治氛围；《职工政治学习制度》、《三会一课制度》的贯彻落实，使理论学习制度化、经常化、规范化和全员化；《干部考察谈话制度》找准了切入点，严把了干部选拔任用政治关，党管干部原则和德才兼备的用人标准充分体现，更加强了干部队伍建设；通过严格执行《专项费用审批制度》，定期自查，潜移默化使廉政勤政思想深入人心。

系列制度和举措的有效实施，不但增强了领导班子成员的政治敏感度和政治鉴别力，更提高

了事业部全员的素质和凝聚力。

二、把事业部经营发展作为创建“四好”的根本。

提高核心竞争力、促进经营快速发展是企业一切行为的出发点和落脚点，也是“四好”创建活动的关键点。将“四好”创建活动的实施与事业部的重点工作和业务发展的全局工作融合，则能使活动不断升华，使任务更具体、目标更明确。

今年以来，事业部迎着集团产业调整等不利因素的冲击，致力技术科研及经营管理基础工作，运用新材料、新技术、新产品，创新思维，加速出口基地建设，以营销务虚会等形式大力实施民品市场的探索和研讨；树立目标导向意识，不定期安排班子成员参与市场开拓或用户走访工作，助力经营目标的完成；适时进行产业定位和调整，确保事业部持续健康发展；积极完善薪酬、绩效体系，健全事业部制度建设，逐步打造出了事业部和谐发展的长效机制。

三、把既定措施落到实处作为创建“四好”的行动。

“四好”领导班子的创建重在实事求是，事业部正是立足重点，结合大局，真正将活动做细做实。

1、制度不在多，在于切实落实到实处。为使“四好”领导班子创建活动有章可循，事业部先后出台了六个相关制度。六个制度独立成章又形成体系，基本将创建活动的重要内容囊括其中。本着高效、简洁的原则，我支部不准备建太多的制度，重点是把6项制度执行好，落实好。

2、措施简单管用，解决重点问题是关键。实施细则就是行动指南，事业部“四先”活动措施-四项12条标准，重点很清晰，易操作。每季度一次的评议引起了事业部员工的广泛关注，效果反映好。评议时党员干部很认真、很关心、十分关注评议结果，对党员的先进性有一定的触动。“四好”创建措施力求简洁务实，不求面面俱到，组织机构明确，且责任到人，重在解决重点问题，使“四好”领导班子创建具备了更重要的现实意义。而通过明确考核评选办法，量化考核评价指标，逐级分层评比实施，又使创建活动有声有色。

3、领导重视是前提。领导不重视，应付差事，停留在表面，则问题无法真正解决。事业部“四好”班子创建则做到了班子成员的认识统一、步调一致和齐心协力，形成了推动工作的合力。党政领导干部重视了，则广大的员工也会积极去落实，在建党85周年大合唱中，正是党支部与工会的高度重视，不断强调，才得到了大批员工的参与，全体事业部员工114名中就有80余人上阵，大家克服困难，利用中午休息时间刻苦排练，新单位第一次磨合就取得了一等奖的好成绩。

当前，“四好”领导班子创建活动正在事业部内深入展开，由于事业部对“四好”领导班子创建活动认识到位、责任到位、措施到位，班子成员、广大干部真正做到了对照“四好”的标准和要求，严格要求自己，不断提升自身素质，主动承担起经营发展的重任，团结和带领广大员工共同奋斗，为促进事业部的快速发展而不懈努力。

第四篇：××部门2018年“四好”班子总结

××部门2018年“四好”班子总结

2018年，在公司深化专业化改革的新形势下，××部门认真贯彻“四好班子”建设的有关要求，制订并切实落实了“四好班子”建设实施方案。班子建设过程中，坚持以政治素质为班子建设的根本目标，着力提升班子坚定方向、把握大局的政治素养；坚持以团结协作好为班子建设的具体要求，努力锤炼班子凝聚职工思想、推进整体工作的凝聚力和战斗力，促进了各项工作上台阶上水平；坚持以作风形象好为班子建设的努力方向，倾心打造廉洁、高效、务实的班子形象，形成了班子一心、干群一心的良好工作氛围。

在今年工作中，领导班子以极强的团队精神和执行力在深入专业化管理上顺势而为，认真履职，行使四大权力；主动作为，大胆细心护航项目安全、优质；凝心聚力，引领队伍稳定、良性地发展。努力打造了“政治素质好、团结协作好、经营业绩好、作风形象好”的“四好”班子。

一、围绕政治素养好，立足学习，强化素质

××部门为提高领导班子的组织管理能力和执行力，实现公司经营发展战略目标，制订了切实可行的工作计划，明确提出2018年队伍工作目标和工作思路。立足学习，从以下三个方面强化了领导班子政治素养。

1、抓班子理论学习，坚持用科学发展观等马克思主义中国化成果武装头脑，统一思想，指导实践。组织领导班子集中学习，学习了党的十九大会议精神。开展了“××”主题教育集中学习与形势宣讲，组织领导干部和广大党员认真学习领会。

2、抓班子实践运用，严格执行“三重一大”制度，对施工中出现的问题，以民主集中制及时果断地正确决策；深入开展质量、安全工作，按照施工设计要求，组织项目重难点攻关，狠抓生产质量和过程控制。

3、抓班子清正廉洁，以一支廉政务实的领导班子，引领正气，凝聚人心，提高团队作战能力。

二、围绕团结协作好，民主集中，凝心聚力

1、完善并落实重大事项民主决策制度。党支部于年初制定《××部门党支部工作制度》、《××部门党支部议事制度》，严格执行“三重一大”制度，进一步健全了重大事项调查研究-征求意见-民主意志-集中决策相结合的决策机制。

2、完善并落实“三会一课”制。领导班子坚持把召开组织生活会作为解决班子存在问题的有效形式，在召开组织生活会前，班子成员通过多种形式，广泛征求员工和群众的意见，按照“团结—批评—团结”的模式，开展积极健康的思想斗争，班子内部民主、团结、健康的政治氛围更加浓厚。

三、围绕经营业绩好，强化管理，保质保量

“经营业绩好”是“四好”领导班子的直接体现。为确保生产经营任务的完成和职工队伍的稳定，班子成员围绕生产经营做了大量的工作：

1、加强质量管理，提高质量意识。

为了确保项目质量，领导班子深入一线，与大班组长共同讨论施工方法，共商解决生产难题之策。

在项目的施工期间，××开展质量安全生产大检查，以小组自查、××排查和××重点抽查的“三查”方式进行，检查内容涉及各道工序的各个施工环节。对于发现的问题，立即要求现场整改，并专人现场培训，规范作业流程和内容。

在项目施工过程中，领导班子深入一线的时间全部超过了施工期的2/3。一线发现问题，实地解决问题，领导班子务实的工作作风，高度的责任感，为高质量完成项目任务夯实了基础，也促使了全体职工质量意识的提高。

2、高度重视，HSE管理不留死角

项目施工前期，对所有工程队进行QHSE培训时，××将重要风险源的测线号和井位号以图文并茂的形式标注清楚，发放到各大班组长和员工手中。培训结束，各个工序部门进行HSE考试，××HSE考试合格率达100%。

在项目施工期间，××领导班子由项目经理带队对工区重大风险源进行现场隐患排查验证工作，得到主要重大风险源为交通作业、涉爆作业、水域作业、林区火灾、第三方纠纷后深入风险源现场达××次，确保了风险源附近的施工安全。××根据安全与健康风险控制制定了管理措施并针对××制定了相应管理措施。施工期间，为增强员工的防火灾意识，提高控制险情的能力，防止火灾事故的发生，××成立了防火应急预案领导小组，开展了火灾消防演练。通过演练，进一步增强了项目部员工对突发事故的应对及现场处置能力。

四、围绕作风形象好，勤政廉洁，务实高效

“作风形象好”是“四好”领导班子的重要保证。领导班子坚持廉洁奉公、勤奋工作，做好员工的带头人。

1、严格执行“三重一大”的制度执行。在队伍管理制度上得执行、重大开支等方面，严格按照制度办理。

2、施工中，班子成员做到办事公正，处事公开，在抓好行政管理，施工组织、经营管理的同时，也抓好队伍管理和员工的思想工作，特别是专业化改革竞聘上岗后，班子成员对员工进行了一对一谈心，消除员工的思想顾虑。

3、支持工会、女工组织开展职工文化体育活动，利用主题教育期间和施工间歇开展了读书活动、乒乓球比赛，丰富了职工业余文化生活。

2018年，××部门领导班子得到了员工的信赖，也带动了队伍整体积极向上，锐意进取，干群之间信赖互助、平等交流，共同为××有效管理、完成项目贡策献力。

××部门

第五篇：机关效能建设是建立办事高效

机关效能建设是建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系的必然要求。区政府办公室作为区政府的综合办事机构，承担着参与政务、处理事务、搞好服务的基本职责，起着承上启下、沟通左右、协调各方的作用，因此效能建设显得尤为重要。根据区委、区政府的统一要求，区政府办公室效能建设早动员、早起步、抓落实、抓成效，争取了工作的主动性，把开展机关效能建设融入到各项服务工作之中，以提高服务质量和水平体现机关效能，取得了一定成效。

一、加强领导，制定方案，切实开展效能建设

全区反腐败暨机关效能建设大会后，区政府办公室及时成立了机关效能建设领导小组，由办公室主任()任组长，()、()同志为副组长，(、)同志为成员。领导小组切实负起责任，精心组织，扎实开展办公室机关效能建设。同时，根据区委《关于加强机关效能建设的若干规定（试行）》，办公室出台了《关于开展加强机关效能建设，争创人民满意单位活动的意见》，把机关效能建设与争创人民满意单位紧密结合起来。《意见》从“坚持不断创新”、“努力加强学习”、“坚持求真务实”、“强化内部管理”、“塑造良好形象”等方面提出了办公室机关效能建设工作重点。根据《意见》，办公室通过学习会、办公室党组会议、党员民主生活会、机关干部职工大会等多种形式，积极开展了机关效能建设大讨论，谈工作认识、学习体会，切实统一了办公室全体人员的思想。

为使办公室机关效能建设出实效，广泛征求社会各界和广大人民群众的意见和建议，办公室聘请了21位同志为办公室效能建设监督员，定期通报情况接受社会各界的本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃监督。为确保效能建设监督员的建议、意见真正发挥作用，办公室出台了《区政府办公室机关效能建设监督员建议、意见办理工作规则》，要求各科室高度重视监督员建议、意见的办理落实，并对监督员的建议、意见实行分类登记办理，突出重点，查找原因，明确努力方向。

二、建章立制，规范行为，提高办事效率。

为切实履行好办公室“三服务”职能，发挥好“枢纽”作用，结合机关效能建设，区政府办公室今年出台了整套与时俱进的工作制度和运行规范，确保办公室工作有序、高效运转。

办文方面，办公室出台了《公文格式细则》、《关于区政府办公室内部公文处理程序的规定》、《关于完善公文办理抄告单使用办法的意见》、《关于机关公文处理的基本程序及领导签批公文若干注意事项的说明》、《区政府办公室公文差错内部通报制度》、《拟写会议通知须知》等规定。进一步对办公室来文的收文、分办、办理、答复和发文的拟稿、核稿、签批、发文登记、校对、分发、归档等各个环节作了规范，保证公文及时、准确、安全运转，更好地为领导、为机关、为基层服务。

办事方面，办公室出台了《秘书工作要点》、《政务信息工作实施细则》、《办公室调查研究工作若干规定》、《人民政府办理人大代表建议和政协提案工作规则》、《公务接待工作有关规定》、《区府大院安全保卫管理工作有关规定》、《区府大院空发事件应急预案》等。

三、加强学习，强化教育，提高办公室人员素质

今年区政府办公室党组出台了《政治理论学习和思想政治工作制度》，明确办公室的政治理论学习和思想政治工作由办公室党组统一领导，办公室机关党总支具体负责，并明确一位副主任分管政治理论教育和思想政治工作。办公室本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃党组和党总支认真组织办公室人员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十六大及十六届三中、四中全会精神，学习党的基本路线、方针和党的基本知识及党纪政纪，以此来增强办公室全体工作人员分析问题、解决问题的能力。6月11日，区政府办公室邀请区监察局同志以“认真实践三个代表重要思想，树立正确的政绩观，牢固树立党纪国法和思想道德两道防线”为主题，给办公室全体党员上党课，收到了较好的效果。此外，办公室多次召集全体工作人员学习《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》和区委《关于加强机关效能建设的若干规定（试行）》等文件，学习党的十六届四中全会公报和《[***被屏蔽词语]中央关于加强党的执政能力建设的决定》等。在学习中，办公室全体人员能坚持理论联系实际，不停留在理论上、口头上，自觉、认真对照效能建设的要求，查找薄弱环节，做到自重、自省、自警、自励。同时，把学习同办公室在作风方面存在的实际问题结合起来，真正端正思想作风、学习工作作风、领导作风和干部生活作风，有力促进了机关效能建设出实效。