吉安梵媛不做职场“乖孩子”!

第一篇：吉安梵媛不做职场“乖孩子”!

吉安梵媛|不做职场“乖孩子”！

“努力赚钱，不是因为多爱钱，而是这辈子，不想因为钱和谁低三下

四、委屈自己。”

这句话你是不是有同感？

儿子四岁之前，我和他妈妈跟他说做什么，他总是很兴奋的答应：“好呢。”

四岁之后，我们再让他做什么，有时就嘎嘣脆一个字：“不！”

他妈妈感叹：孩子不乖了，过去我们说什么就是什么，显得很顺从，现在让他做什么都要讨价还价。

孩子在长大，每天都有新变化，我们意识到，他的自我意识在觉醒。

每当他妈妈批评他不听话的时候，我就提醒她，不听话也要看具体情况，什么都听话，那是乖孩子。乖孩子就一定好吗？

我不想我的孩子走我的路，变成另一个我。

比起活出别人期待的样子，我更愿意他活出他自己，成为一个有独立意识，按照自己意愿去生活的人。

小时候的教育对一个人观念形成至关重要。

我小时候，大人常挂在嘴边的话常常就是：“小孩子要听话。”还有就是“不到万不得已，不给别人添麻烦”，并且把这当成一种美德。

既然要配得上“听话的乖孩子”形象，我就得规规矩矩，不敢越雷池半步。

“不给别人添麻烦”确实锻炼了我的自立能力，但是另一方面，却也让我养成了很难开口求助人的习惯。

事实上，给别人添麻烦，有时候往往能交到更好的朋友，因为不怕麻烦的人，才是更值得交往的人。

因为要维护“乖孩子”的自我形象，面对不喜欢的人和事，也不敢公开的说出来，甚至为了迎合他人，很多时候还要委屈自己。

想一想，这多么可悲。

很多人都喜欢《红楼梦》薛宝钗这个角色，觉得她是大家闺秀，顾大局识大体，处处讨人喜欢。可是，你知道吗？其实薛宝钗是一个内心非常悲苦的人。

因为她为了满足他人需求，从来都是牺牲自己，她既不敢爱，也不敢恨，总是想方设法去周全别人，让大家都接纳她，这是典型的“讨好型人格”。

这种性格，于别人可能有益，于她自己，其实很悲哀，因为她没有什么幸福感可言。

职场的成长历程也颇为类似。

作为一个新人，刚刚步入职场，会常常被教导要从小事、杂事做起，因为依据的理论是“没有任何一种工作不委屈”。

但随着时间的推移，很多人湮灭在日常工作琐务中，失去了进取心，也失去了敢闯敢拼的心气，成了一个唯唯诺诺的佛系青年或者保温大叔。

只有独立意识强的人才能真正的意识到这一点。前不久，一位网友在微信上给我留言：

老师，我好久没有看到您的公众号内容了。两年前在我曾问你在新单位被人排挤怎么办？两年过去了，时间真是厉害……我已经不把他们当回事，也不必跟他们为伍，自有一片天地，成了他们跟我说话要考虑一下措辞的人了。

我感觉她真的成长了，因为她把工作干的有声有色，用实际行动回击了那些不屑和看不起，太正能量了。

宇宙网红咪蒙曾写过一篇文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》，其中有一段话是这么说的：

“不要渴望公司给你温暖，给你工资本身就是温暖。所以，被骂的时候，要收起你的玻璃心……职场不相信什么眼泪。”

平心而论，这几句话还是有道理的，但明显是站在公司和老板的角度，文中还举了刘若英的例子：

“我说过了，员工的一大职责就是帮上级、帮老板省时间。意识到这一点，把杂事视为你工作的一部分，你就不会那么委屈了。刘若英有一次被采访的时候，主持人问她，为什么你看上去总是很淡定，你从来不会有气急败坏的时候吗?说，因为我知道，没有一种工作是不委屈的。……你端个咖啡拿个外卖，是不是就很好接受了?”

确实，“没有一种工作不委屈”，就连美国总统都很委屈，看看推特治国的特朗普先生，不难有这样的感受。

可问题是，我们不是美国总统，没有资格享受到这种高级别的委屈。

咪蒙的文章，居高临下，让人觉得就是老板的感受很重要、员工的感受可以漠视。

其潜台词就是：我是老板我说了算，我是老板我就有支配权，不听可以立马走人！

且不说随便炒人违反劳动法，也忘了自己应如何尊重人，更忘了自己当初是怎么熬过来的，难怪给人一种好媳妇熬成恶婆婆的感觉。

这就是我们今天很多做老板的心态。

从分工的角度来看，一名职场新人没什么经验，当然要从杂事、小事做起，但是不代表让他们永远停留在那里，也不代表老人就一定要对新人不尊重、态度不友好，反过来应该多加提携和帮助才是。

那种摆臭架子式的老板让员工很反感，成功的站在了他们的对立面。于是，我们常常看到很多人因为老板而不喜欢自己的工作，并不是不喜欢工作本身。

比方说，这么多年的HR经历，也让我深切感受到一点：做HR最大的缺点，就是不能表达个人需要，你表达个人需要就是“政治不正确”，比方说，你得考虑如何让业务部门优先，如何把荣誉让给他人（即便你自己做的十分优秀），如何吃苦在前、享受在后……不错，这些的确都是优秀的品质，但是这样的事情做多了，别人甚至连领导都觉得这是“理所当然”，没有觉得不合适、不应该。

最突出的一个例子，有位HR帮业务部门升职加薪，方案通过后业务部门请客吃饭压根就不通知你，而自己的提薪方案一压再压。

结果最后连你的正常诉求也会被漠视，弄不好还被扣上“不支持业务”的帽子，成为老板无能的背锅侠。

有些杂事可以干，但不是天天干，干的没完没了，时间一长，让你干杂事就成了理所当然，以至于没有时间发展自己了（穷忙就是这个意思），最后被单位淘汰，说你没进步、没价值，锅还得让你自己背，多冤！成长的过程，可能难免有委屈。

只不过，我们要看这种委屈该谁受，又能够带来什么价值。

美国总统受委屈，说明了一个什么道理？说明位置越高，权力越大，所受到的委屈就会成倍的增加。这是很正常的。

一个健康的组织，委屈应该让领导受，而不是让员工受。如果下面员工受到委屈，工作产出就会低下，工作氛围就会变的很差，很容易滑向恶性循环。

所以，对一个组织来说，倡导“快乐工作”的原则，比什么都重要。

我们还要看受委屈能带来什么价值？

如果把你放到一个有挑战性的工作岗位上，可能你得克服先天条件的不足，解决无数的困难，才能到达目的地。在这个过程中，你可能吃了很多苦，有很多的误解，受了很大委屈，但最终，你得到了锻炼，受到了提拔，这种委屈无疑很有价值！

所以才会有“你能承受多大的委屈，就能做多高的位置”的说法。

不过很多委屈并不具有这一特征，表现在工作上，就是“我让你怎么干你就怎么干”，没有任何的工作自由度，听话、唯命是从，不能有个人想法和自主意志。

更重要的是，由于利益关系，你想保住工作，对很多事情秉持着“多一事不如少一事”的态度，不愿意提出个人看法和想法。

但越是这样可能越难如愿，甚至越陷越深，终究泯然众人。

所以，一个人，不能仅做听话的乖孩子，很多时候要据理力争，勇敢的表达自己的需要，因为真诚待人比委曲求全可贵得多。

有委屈不可怕，要看什么样的委屈，不能带来任何价值的委屈，千万别受！

第二篇：不做职场“草莓族”

不做职场“草莓族”

林海是某著名大学的高村生，毕业后应聘到一家私营企业做总经理助理。他的业务能力很强。总是能比别人做得又快又好，因此，·他也常常得到上司的赞赏。这给原本就心高气傲的他增添了炫雄的资本，他越

来越不把其他人放在眼里。可是，人一得意就容易忘形，在公司的一次重要洽谈中。林海把用于谈判的一份核心材料落在了办公室里，给公司造成了不小的损失。总经理略带责备地说了他几句，他居然跟经理顶起嘴来，尔后，头也不回地离开了，把总经理晾在一边。不久，林海就被公司辞退了。

两个案例中的主人公内心都十分地脆弱.经不起任何打击，而且有非常强烈的自尊心。他们希望生活水远按照他们的意志进行.只希望别人看到他们的优点，如果别人对于他们的过错加以指责，他们就会失去理智，做出一些十分幼稚的举动。同时，工作中的一点点困难就把他们吓倒了，他们习惯于以辞职的方式逃避困难。

很显然，这样的员工是哪个老板都不愿去聘请的、即使他们有再高的学历、再强的能力，恐怕也没人敢去请一个一碰就倒、一捏就软的“草落"。

职场不相信眼泪，企业也不是无私的慈善机构，老板和企业都没有义务为你的过错埋单。因此，作为职场中人，尤其是初人职场的新人，一定要学会坚强，练就一副金刚之身。如此，才能吃得苦，顶得住压力，才能成为企业的骨干。

由于“草莓族”主要是抗压能力差，不做职场“草墓族”首先要锻炼自己的抗压能力。可以从以下几个方面做起:

1.培养正确的职业心态。遇事就抱怨会让你丧失最起码的责任心，也会逐渐削弱你的工作积极性。要摆正心态，认识到老板聘请你来是为了帮他解决问题，而不是制造问题，更不是遇到问题时就逃脱。”

2.把自己当成一个“空杯”。要学会放低姿态，虚心接受别人的建议，不断学习他人之长，从而让自己不断提升。

3.要学会与人相处，处理好人际关系。不要因他人一两句不合心意的话而心生怨恨，记得多宽容别人，这是与人相处的一大法宝，也是让自己心情愉悦的关键。经常宽容别人能使自己的内心变得强大，也就不会再因外物而影响心情。

4.坚定做“坚果”的目标。目标是一个人前进的动力，给自己定一个目标是十分必要的，这个目标就是—不要做“草莓”，而要做“坚果”。

雪人武汉人才网

第三篇：职场新人不做“黛玉”学“宝钗”

五六月份，不少踌躇满志的毕业生已经接到用人单位发出的OFFER，进入工作岗位开启全新人生，届时悠闲的校园生活将被随之而来紧张的职场生活所代替。然而没有人一开始就能应付自如，作为职场菜鸟，还面临着新的环境、人际交往、社交礼仪等问题。到底需要多少准备时间呢？是不是在犹豫不定期间已经错过了一些先机？职场中你是娇嗔自我的黛玉还是玲珑自信的宝钗？

“黛玉”式职场菜鸟

在职场人生中，再没有类似妈妈的唠叨，爸爸的说教，所有的事情都需要自己去面对，就像生活在贾府中的林妹妹一样，无奈的是世界并没有抛弃你，却没有人会和你说：这样不好，那样不对。因而，有些职场新人浑然不知的体现出一些让别人讨厌的毛病，这些毛病，被称作菜鸟的职场“雷区”：

1.狂妄自大，目中无人，不虚心领教，盲目幻想早晚有一天会超越他们每个人，实则技能达不到企业要求。比如，很多毕业生都在学校制作过EXCEL文件，但实际工作中的EXCEL表格非常复杂，新人们仅仅凭借在学校中的所学，常常束手无策。

2.特立独行，不拘小节，用自己的方式行事，不顾及别人的感受，甚至认为他们已经OUT了。对于毕业生来说，求职前应充分了解企业的文化与要求，确定选择了一家公司，就表示认同公司的规定和企业文化，而一些毕业生并没有做好遵守的心理准备，对于一些企业要求工作时段不穿运动鞋的规章，会表达出“为什么不能穿运动鞋”的想法。

3.自由散漫纪律意识差，总能够为自己的失误找到借口，不喜欢被别人管教和约束，工作没有积极主动性。比如，无法按时打卡，或者经常请假。菜鸟们的问题是：为什么要打卡啊？

4.心理脆弱受不了批评。工作中，很多新毕业生表现得心灵非常脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些毕业生比较娇气，也有些懒散。可是进入职场后，工作有时间和质量要求。有些新人自己被领导批评的时候，可能领导说了一分钟，毕业生便要在卫生间哭上半天。

5.推卸责任，缺乏独立承担能力。对于工作，新人往往想找清闲，同时缺乏独立承担的能力，但是企业恰恰需要员工能够承担一件工作的结果。因此，刚入职的学生对于老板交代的工作只是为了做而做，并不知道老板希望将事情做成什么样。就如同在学校考试一样，只达到60分就满足了。这样容易被别人越落越远。

“宝钗”式职场达人

然而，职场需要的不是“木头人”，不是尖酸刻薄，心胸狭窄，爱

使小性儿的黛玉性格，职场人当如端庄稳重，温柔敦厚，豁达大度的薛宝钗，需要做到：

1不违反劳动纪律。老员工总是有些福利的，小动作不会影响他们的工作进度，领导对此也是睁只眼闭只眼。很多新人觉得这不公平，感觉盯在自己身上的眼睛太多了，给同学打个电话，就被人“打小报告”。其实，身为新人，不要攀比这些福利，应做到上班不迟到，下班不早退，工作时不开小差。

2争做小事印象好。有些机灵的新人，刚进入公司就争做办公室的事情，以积极的表现引起领导的关注，但过一段时间，新鲜劲儿过去了，往往就懒惰了，没有什么表现了，让人觉得前后不一，反而更容易引起反感。其实，身为新人，应该多做力所能及的小事，而且一定要低调地持之以恒地进行。比如，复印机没纸，悄悄加上，饮水机没水，主动打电话。

3懂得沟通魅力。注意称呼，如果不知道对方的职务，不管对方和你的职位有多少级的差距，称“您”“老师”或“X姐”“X哥”比较适合。不刻意讨好，开玩笑要有“度”，学会友善地尊重别人。工作之外，要懂得和同事分享一些自己的兴趣爱好，参加或组织周末一起活动等。但是不要随便和谁过于热乎，在没有搞清楚人际关系前，不要轻易加入公司小团体。不谈论别人的是非及私生活，不过多地要求别人。

4不害怕犯错误。像宝钗一样，一定要多向前辈们请教，虽然即便如此也难免会犯错误，但千万不要在接受领导和同事批评的时候，还借口连连。端正自己的态度，积极按照别人的指点，弥补错误的损失，并主动承认自己的不足，承诺不再犯同样的错误。

5不计较个人得失。身在职场，一切为了公司利益出发，尽管拿到的项目可能并不如想象中的可口，或许为了工作不得不舍弃在意的约会，但都不要将自己的损失或付出挂在嘴上、记在心里，须知只有将本职工作做好，才是对自己最好的证明。面对困难重重的工作过程，不平衡的金钱回报，不妨试着感激“这是对自己的历练”吧。

本文由 南方电视台——职场人生 整理：

第四篇：职场潜规则：会说谎不做最聪明人

职场潜规则：会说谎不做最聪明人.txt我都舍不得欺负的人，哪能让别人欺负？

一辈子那么长，等你几年算什么我爱的人我要亲手给她幸福 别人我不放心

我想你的时候我一定要找得到你不许你们欺负他！全世界只有我才可以！放弃你，下辈子吧！职场潜规则：会说谎不做最聪明人 发表由 Jiuli 3 天之前(2010-03-19)显示个人信息 分类: 职场 | 标签: 职场 潜规则

来源：中国人力资源开发网 时间：2010-03-19 职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。

给女性职场的建议：

陆琪，励志作家、畅销书作家、编剧；著有《潜伏在办公室》等。他说职场是“老板公敌”，说情感是“男人公敌”，说成功是“所有成功者的公敌”。在任何时候，他都只为小人物说话。

1.切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。

2.伪善的人不是异类

很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。

3.掌握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

4.做得多不如说得多

在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

5.不为小事生气

女性在职场里，很容易为小事情生气。然而，小事情往往是最难分出对错的，所以就把大量的精力纠结于此，弄得天怒人怨，最后还不了了之。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节，会令你得罪许多人，也会让同事对你的好感降低。

6.所有想混日子的人，都会被工作忙到累死

混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。

7.对敌人一定要斗到底

职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。

8.不是每个机会都值得尝试的

女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。

理解老板的需求

我们看到很多人自认甚至公认为工作努力并积极上进，但始终郁郁不得志。仔细分析一下，原来他的努力都是无用功，尽管多数时候他的行为和工作方法都是正确的和符合实际情况的，但总是做不出老板想要的结果。举个简单的例子，老板希望得到的业绩分析报告的主旨是说明业绩做得“还不够好”，而你的分析却是说明为什么业绩如此之差，两者尽管分析相同的内容，甚至原因都是一致的，但是报告写法确实完全不同，得到结论也会完全不同。你再有理有据的分析在老板眼里一定还是一堆垃圾。

提高自己的出镜率

如何给自己创造上镜的机会呢？提高出镜率的终极法则是“让上司知道我在干什么比干什么更重要”。上司和下属各有自己的工作，尽管在同一个办公室，但是如果随便去问某个人：“上司知道你在忙什么吗？”他也许会茫然不知怎么回答。职场中的普遍现象是上司通常并不十分清楚下属在忙些什么。能否更快速地进步从而独当一面，很大程度上取决于是否能够得到上司的信任、指导和帮助。所以让上司知道我们在忙些什么很重要。良好的工作习惯是每天或定期主动地向上司汇报自己的工作进程和关于工作的想法，诚恳地请求上司给予指导和意见。相信只要坚持，上司定会第一个想到你。

9.别做职场里最聪明的人

你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。

看职场新三十六计 小谋略让事业步步高升

戏如人生，人生如戏，最近电视剧《宫心计》热播，剧中人物钩心斗角，为实现各自目的计策百出。把这些计策放在职场，堪称职场新三十六计。

嘉宾：汇安人才职业顾问 付尔见

曲线救国

施计者：刘三好

因为唐太宗爱对弈，每年都要安排宫人习棋，这一习惯在唐朝一直沿袭。棋博士高显扬与父亲高耀安进宫传授棋艺。时值日本棋士前来大唐挑战，高耀安见是立功好时机，即向马元贽力荐儿子高显扬出赛，马被丞相李德裕打压，失势多时，亦想借此重得帝王欢心，二人一拍即合。

谁知日本棋士连连战胜，武宗龙颜大怒，下令高显扬要全力以赴，败则人头落地。当时刘三好知道日本棋士受头风之苦，赠药关怀，更于日本棋士危急之时，救其脱险。刘三好向日本棋士感叹，对弈本是陶冶性情，何必生死相搏。日本棋士有所感悟，在比赛关键时刻暗中相让使得高显扬赢了那局棋。

■专家献计

找对跳板成功“曲线救国”

高显扬的棋艺在日本棋士之下，这是无法一下子提高的，如果输棋就要人头落地，那唯一的办法就是让日本棋士主动相让。刘三好并没有明确向日本棋士提出相让，而是通过赠药救急之后，再发出感叹，让日本棋士主动相让。

在职场中，往往你所期望的事，期望的职位不一定马上能达到，这时你不能急，你需要“曲线救国”。有一个真实的职场案例，张小姐是一家企业的经理，在经济不景气时不幸被裁了。在求职时，她先寻找高层助理这个职位作为入职的跳板，毕竟这样的起点不会降低张小姐之前的职业身价。利用工作机会充分了解整个部门的工作情况，一旦遇到公司内部有相关空缺岗位出现，就可以通过内部转岗来进入这些比较重要的岗位。一年后，张小姐成功实施“曲线救国”，成为了这家公司的总经理。

主动承担

施计者：刘三好

三好与金铃分别为司制房（负责刺绣的部门）、司珍房（负责首饰部门）女史，各有所成。才女何秋惠年近廿五，为求得到武宗宠幸，遂以红包疏通宫婢制华服、造珠钗。王贵妃得知，从中破坏，三好与金铃同情何秋惠，将磷光粉抹于珠钗上，令其大放光芒。何秋惠如愿被武宗宠幸，并封为惠妃。王贵妃大怒，责问下来。三好不愿连累金铃，一力承担磷光粉是自己的主意。王贵妃欲留难三好，谁知郭皇太后赏识三好的手艺，由上压下，三好因祸得福，被调往金铃的部门司珍房任掌珍。司珍房的负责人阮翠云疼惜三好是一个人才，加以栽培，最后还提拔三好为司珍。金铃本以为掌珍的位置归自己，却被三好“空降”夺走，对三好渐生妒忌之心。

■专家献计

空降兵要迅速取得老板信任

三好无心插柳柳成荫，无意中使了“空降计”。作为职场“空降兵”，一般要注意处理两大矛盾。一是和直接上司的矛盾：你是大老板派来的，但管你的是小老板，你们在理念上、做事方法上、习惯上都需要磨合。另一个要处理的矛盾就是和其他同事的矛盾，你的“空降”可能让其他同事在利益上有损失，你需要跟他做好情感沟通以消除敌意，减少自己工作的阻力。

因为“空降兵”不是自己亲手带出来的，上司对“空降兵”的心理，一般来说是将信将疑。上司或许对“空降兵”的才能有信任，对其人品则拿捏不准，或许对“空降兵”的德、才皆不能确信，抱着试试看的心态。但是之所以着急请“空降兵”，大多已是问题层出不穷，心急火燎，老板也没有工夫等你“热身”。所以，“空降兵”最大问题是如何迅速“作战”，取得老板真正的信任。

另外，对老板的原有人马，子弟亲信，尽可能地团结拉拢，老板怀疑他们的才能，但不会怀疑他们的忠诚。老板身边总有个别人成事不足，败事有余，“空降兵”初来乍到，一般要避免和他们在利益上有冲突。

自告奋勇

施计者：姚金铃

金铃暗中观察发现，只要是关于刘三好的事，皇帝李怡都非常紧张，李怡对三好肯定怀有特别的感情。金铃看准这一点，经常在李怡面前假装视三好为好姐妹，处处为她着想，误导李怡相信她是一个重感情的大好人。金铃在李怡面前特别关心三好，例如主动请李怡帮忙撮合三好与父亲团聚。还有一次，三好的手受重伤，需要施针，但过程危险。当太医表示需要有人试针时，她即在李怡面前自告奋勇，忍痛挨针，还说为了三好，可以连命都舍得放弃等肉麻的话，令李怡刮目相看，好感油然而生。但镜头一转，金铃独自到庙里参拜说：“自我入宫以来，历尽艰苦，今以手作注，只求博得一条出路，从此登上青云„„”

■专家献计

对菜鸟红人不应敌视也不必结盟

金铃的苦肉计，其实是通过讨好上司红人来讨好上司。许多人面对职场菜鸟红人（指资历不深，却颇受上司器重的新人），不是担心自己失宠而采取敌视的态度，就是急于示好结盟，这都不是很适当的。

俗话说得好：人无千日好，花无百日红。任何菜鸟红人与上司间关系的“蜜月期”终究不是永远的，时间一到就会回归平静。若是刻意示好，短期内还会让许多同事不认同，对长期的职业生涯没有帮助。因为在企业内，得到老板喜爱的员工，却不见得能得到同事的认同。所以利用与菜鸟红人的关系来分享上司的厚爱，长期下来很容易两面不讨好。记住，绝不要因为他很红，就刻意与之结盟。

因此，与菜鸟红人相处，关键在于以平常心建立良性的合作关系。

韬光养晦

施计者：李怡

李怡虽为帝王之子，但碍于生母郑太妃出生宫婢，童年时饱受歧视，在宫中历尽人情冷暖。生母预感李怡留在宫中，终会惹上杀身之祸，只好暗中命李怡假装意外受伤，变得愚钝，借此求准出宫休养，以避祸劫。

李怡以为终生将要如此蒙混过去，谁知生母病重，李怡重返阔别廿年的皇宫。但武宗仍要置李怡于死地，幸得高显扬出手相救，李怡得以幸免于难。李怡明白逃避最终只会踏上绝路，毅然接受奸臣马元贽的安排，继位为帝。马元贽以为李怡愚钝，当皇帝只是摆设，可以由他掌实权，待他登上帝位后才发现他是假愚钝。

■专家献计

不要炫耀才智

假痴不癫，作为一种职场术，意旨在形势不利的情况下，表面上装疯卖傻，碌碌无为，以掩盖内心的政治抱负，避免政敌对自己的警觉。在工作中，特别是在与领导和竞争对手交往时，不要炫耀自己的聪明才智、不反驳对方所说的话，适当地“装点傻”，表现出勤学好问，虚心请教的样子，才不会触犯领导，才不会引起同事的嫉妒陷害。

职场上的“韬光养晦”特别适合那些有才之人，但一定要“傻”得恰到好处，如果火候把握不准，反而会弄巧成拙，那实在是得不偿失了。

留住能人

施计者：蔡尚宫

剧中司珍房的阮翠云与司制房的钟雪霞本是好姐妹，却一直在斗，这背后有一段故事。当年阮翠云与钟雪霞二人本为好姊妹，有一年天下大旱，皇帝特赦恩准百名宫婢出宫，阮翠云有幸榜上有名。当时为掌珍的阮与侍卫万剑锋有私情，出宫就能结合，好友钟送上糕点祝福，翌日阮即出红疹，出宫资格被废。钟则以候补身份出宫，阮以为是钟在使坏，便怀恨在心。不久，尚宫接到密报，指钟盗取金饰，并搜出证物，钟百辞莫辩，以为是阮栽赃嫁祸，二人从此势成水火。

真相是，阮与翠的“上司”蔡尚宫深知阮与钟皆有一双巧手，为留二人，不惜于糕点中下药令阮红疹病发，并嫁祸钟；及后到钟被选顶替出宫，蔡又用同一手法栽赃嫁祸，令阮、钟好姐妹反目成仇，留在宫中相斗。

■专家献计

要各个击破又滴水不漏

蔡尚宫利用离间计致使原本是好姐妹的阮翠云与钟雪霞二人反目成仇，从而达到自己的目的。首先对阮翠云送糕点施毒嫁祸给钟，先勾起阮对钟的愤恨，再又指钟盗取金饰嫁祸给阮，好一招各个击破，让她们无从想到是第三者的离间，从而使他们一直在宫中争斗，这招离间计使得极高明。

有时在一公司中往往会出现相互勾结，搞小团体而对付第三者的情况，尤其他们可能会欺上瞒下搞些小动作，这对公司运作其实是很有害的，这时就可以使用离间计。这种离间计先要攻心，要各个击破，从而瓦解强强联合的“勾结强势”，但这种离间计又要小心运用，做到不为人知，滴水不漏，不然会成离间不成，反被强势合围导致陷入“众怒”的困局。

常献殷勤

施计者：姚金铃

李怡登基，金铃借机讨好李怡生母郑太后。得知郑太后时常头痛，金铃每天给郑太后按摩，深得其宠爱。李怡最终顺从郑太后心意，纳金铃为丽妃，金铃封为丽妃后，性情渐变，凡威胁到自己地位的人，都要一一铲除。

最高境界是“殷勤”献于无形

无论在哪里混饭吃，想升职，跟老板的关系都很重要，所以“献殷勤”是一定需要的。这好比到人家家里做客，总要说说人家好话，才算是起码的礼貌。但要注意“献殷勤”的三种境界：

初级境界：为了求生存，起码要和老板和平共处，最低限度也要表面上相安无事。尤其是女性和女性之间，一定要有容忍度。看在她是老板份上，凡事千万要想得开，万万不可与老板叫板，要知道老板总有法子对付你。

中级境界：基本将一张老脸豁了出去，跟定一个大老板，亦步亦趋。姿势不要怕难看，老板的每一个眼神务必接住。给老板冲茶倒水，送衣送帽，老板肩膀痛你就冲过去捏捏„„但姿态做得太明显，就很难给自己留余地：一朝天子一朝臣，这样的前朝余孽，新老板见了是一定要杀的。你能保证老板一辈子带着你么？

最高境界：献殷勤于无形。真正的高手是把献殷勤当作一项事业来干的。一咬牙一跺脚，先把自己变成一个和老板志趣相投的人，打心眼里认同和崇敬他的一切。如果是女性上司和女性下属，办公室内外也能打得火热，吃饭逛街出双入对，说不完的体己话，堪称姐妹花。一朝升了职，还不怕跟人说：“我和老板呀，就是对脾气。”不由你不写一个大大的“服”字。

职场中如何积累人脉？

赵海霞

小竹：我毕业三年，做过网络编辑、市场营销等工作，认识了不少人，收到的名片已经放满了两本名片簿，但现在基本上没有保持联系。我也想主动去联系他们，但是不知道找什么理由，我担心对方觉得很唐突。以前的同事只有一个人和我保持着联系。我和以前的同事，其实当时的关系都很好，如果现在偶然遇见了对方也会很热情。但平时我却不知道怎样联系他们，如果我说一起去吃饭吧，对方肯定问，找我是不是有什么事？我现在是不停地认识新朋友，却没有一个能“积累”下来，请问我该如何积累人脉资源呢？

有事无事多与朋友联系

首先你应该明白你不愿和以前的同事、同学、朋友联系，是性格的问题还是不知道联系方法的问题，或是另有其他原因。如果是性格问题所致，那在职业规划方面又是另一个话题。在此，针对你提出的怎样和以前的朋友保持友好联系的问题给些建议：

1、在每个节日里给新老朋友发下祝福短信，保持联络。让朋友记得你，与朋友经常联络并不一定要有理由，应看成是一种正常维系感情的方法，勇敢地敞开胸怀，主动拥抱别人，才能赢得真正的友谊。

2、以行业、同学等进行归类建QQ群也是一个积聚人脉、维系情感的好方法。还可以通过QQ群与群友就事业、工作、生活等进行沟通，只要是积极健康的话题都能使自己受益匪浅。

3、在一些恰当的日子，主动策划朋友或同学聚会，彼此对各种话题进行交流，感情自然会递增。

4、学会把自己的喜怒哀乐、成功与失意与朋友分享，这样不但可以获得许多精神收益，还会使自己活得很快乐呢！

职场蚁族多成斗争牺牲品 教你六招改变命运前途

职场蚁族：跟随榜样，成就自己

职场不相信眼泪。这是迈入职场不久、处于生活挣扎层面的职场蚁族们学到的生存第一课。

蚁族必备心态：不抱怨

自从你离开象牙塔进入职场，理想的温情主义开始褪色，生活显示出残酷的一面——职场人际关系似乎无比复杂，利益的斗争无休无止，永远看不透的办公室政治让你身心俱疲；自己所专长、所感兴趣的技术专长无所发挥，为了“稻粱谋”不得不去做自己不喜欢的工作；工作无休无止，更令人痛苦的是自己似乎看不到奋斗的价值何在——这正是无数的职场蚁族们最真实的生存写照，尽管拥有一定的教育经历、不错的专业知识，但面对浩渺如海的职场，蚁族们却永远在底层浮沉，难以浮出水面。

近年来常有进入职场不久的学生在抱怨理想与现实的距离总是难以逾越。不必抱怨，每个人都是在挫折与痛苦的摸索中成长。从离开校园踏入职场的那一刻开始，蚁族们就应该抱定迎接打击的心态——与真理越辩越明一样，职场的发展路向也正是在一次又一次的碰壁、受挫、反思之中，渐渐清晰起来。而在受挫之中，你能否坚定目标、不放弃前进的努力将决定你下一步的职场命运——这就是同样身为蚁族，但有的很快能跳越这个阶层进入更高发展层面，而有的人则始终原地踏步的原因。

《跳出我天地》：坚持不懈令梦想成真

新的一年又到来，无数的大学“象牙族”们又摩拳擦掌准备成为“新蚁族”，到看不到尽头的职场中尽历沉浮，而许多毕业数年的“老蚁族”们还在职场底层中挣扎，新老蚁族们前仆后继的宏大场面是如此动人，只可惜残酷的生存法则总是令许多理想主义的光环迅速化为泡沫。

职场蚁族们或许都应该看看影片《跳出我天地》——11岁的矿工之子，自从上了一次舞蹈课之后，被教练的精彩表演深深打动。自此以教练为榜样，矢志要成为一名出色的舞蹈家。他顶住家里的男孩一定练拳击的传统，不畏嘲笑与打击，坚持练自己钟爱的、让贫民老百姓不能期冀的芭蕾舞，最终梦想成真。在恶劣的生存环境，是榜样的力量让一个弱小的男孩迸发出巨大的奋斗激情。

寻找职场榜样

对于职场蚁族而言，因为经验及资历所限，最大的发展障碍就是看不清发展路向，因此找准榜样、学习榜样、跟随榜样是职场蚁族快速成长的有效策略。

寻找职场榜样可以分为两种：一种是外部榜样，即跟你所处公司、行业以外的成功人士，学习他们的成长策略，学习他们遭遇挫折时的良好心态，以其辉煌的成就时时激励自己。第二种职场榜样为内部榜样，即从自己的公司或行业寻找某个成功人士，尽力去跟他建立关系、谋求其指点，仔细观察其工作的风格、职业奋斗历程，并以其为标榜，尽力去模仿或学习他，心中暗下决心，自己有一天也能够成为他一样的成功人士。

我们不提倡偶像崇拜，但不可否认榜样的力量是无穷的。每个人都有仰望他人的时候，每个人都有迷茫看不清方向的时候，而在此时此刻，锁定职场发展之榜样，放低心态，承认自己之不足，向榜样学习，见贤思齐，职场蚁族们必然可以度过发展之迷茫期，向着更广阔的职场康庄大道挺进。

如何得到老板的赏识

良好的职业形象，或许可以给老板留下不错的第一印象，但是如果没有和职业形象相匹配的工作方式和方法，怎么可能得到老板的赏识呢？

建立良好的职业形象

办公室不同于学校，前者是赚钱的地方，而后者是花钱的地方。一旦踏上工作岗位，就需要保持良好的职业形象。首先是穿着，被认为最得体的办公室穿着，是和上司或老板风格相似而不是雷同的衣服。聪明地模仿上司的穿着，会让他在不知不觉中与你感觉亲密。但是一定要记得永远别穿得比老板还出风头。其次是精神面貌，没有老板和同事愿意看到身边的同事整天无精打采的样子，因此尽量让自己每天看上去精神饱满和充满自信。平时尽可能做到“站如松，坐如钟，行如风”。如果可以再多点微笑，那就会是令人更满意的职业形象了。还有一点比较容易忽视的是，让自己的办公桌时刻保持整洁，这样老板和同事一定会认为你在其他方面同样是有条理，那么事情交给你就会很放心。

学会工作

首先要守时。只有能够负责任的人，上司和同事才会放心把重担交给你。第二是学习。让上司和同事知道你不仅有很强的学习能力且乐于学习。很多人都想超越他的上司，这种精神非常可贵，但要超越你的上司，先要学会他那一套。因此，要不断地学习，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。第三是勤恳。这里特别强调如何表现出勤恳的工作态度，最有效的方法是成为办公室来得早走得晚的那个。第四是谦和。很多人尤其是新人会认为工作积极的表现就应该表现得非常有抱负有目标（ambitious），其实这个观点并不正确。上司尽管内心会喜欢那些有目标有抱负的下属，但是更愿意那些下属可以在团队中表现得谦和一些和合作一些，因为在上司眼里团队的“平衡”和“和谐”才是关键。

为何不能胜任工作？

“不能胜任工作”作为法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的事由之一，与我们日常生活中理解的不能胜任工作还是有所不同的，并不是劳动者无法完成一项工作任务或工作能力差导致不称职用人单位马上就可以解除劳动合同，而是需要经过“两次证明不能胜任工作”后方能解除。同时，有很多人错误地认为“不能胜任工作”与“末位淘汰制度”完全是一回事，其实这二者无论在含义或操作程序上都有着明显的区别。典型案例

小王系大学应届毕业生，2008年8月，小王进入了他人生中第一家正式的用人单位——上海某广告设计公司（以下简称广告公司）从事广告宣传策划工作，双方签订了一份为期三年的劳动合同，并约定试用期为三个月。顺利通过试用期后，小王的工作也慢慢步入了正轨，并且日渐佳境，短短的半年时间里，他便为公司创造了上百万的业务量。

在工作能力得到认可后，2009年2月，广告公司分配给小王一个颇具难度的广告宣传计划，并要求由其独立负责完成，与此同时，他还需要协助其上级主管完成公司里其他的工作业务。然而，小王毕竟只是一个从学校里刚刚毕业没多久的学生，再加上平时的工作任务也十分繁重，由他负责的广告宣传计划最终因漏洞百出、想法不切实际而最终流产。广告公司对小王的表现十分不满。2009年7月7日，小王收到了由广告公司发出的解除劳动合同通知书，要求小王自接到通知后立即到相关部门办理离职交接手续，公司愿意支付一个月的工资作为代通金，解聘理由为不能胜任工作。对于广告公司的做法小王无法理解，他认为自己平时工作十分出色，现在仅仅只是一次工作任务未完成而已，怎么就变成了不胜任工作？公司怎能因此就将其解雇了呢？小王遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认广告公司解除劳动合同违法并支付相应的经济赔偿金。

仲裁裁决

开庭审理过程中，小王向劳动仲裁委提交了其岗位职责、平时工作任务分配、完成情况等书面材料，以及一张由广告公司签字确认、评价小王在试用期期间工作表现为“优秀”的考核表；而广告公司则提交了小王设计的广告计划、以及未能完成这次工作任务的证明材料，进而证明小王不能胜任工作。最终，劳动仲裁委员会认为广告公司解除劳动合同的行为缺乏法律依据，因此裁决支持了小王的仲裁请求。

案例评析

本案主要涉及的问题其实就是何为劳动法里所指的“不能胜任工作”。

从字面含义来看，“不能胜任工作”其实就是指经考核后，劳动者因能力欠缺或其他原因完全或部分不能达到既定的考核目标，例如劳动者不能及时地完成工作任务、未充分履行岗位职责等等；从实务操作的层面来看，“不能胜任工作而解除劳动合同”应当具备四个条件：首先是要有一套行之有效的考核标准体系，具体包括考核目标、考核方法、考核结果等等。考核标准的存在是认定“不能胜任工作”的前提与基础。同时，由于涉及劳动者切身的利益，所以在制定考核标准时，用人单位应当经过民主公示程序，征询并尊重全体职工和工会的意见。第二，“第一次不能胜任”，即经过第一次考核后劳动者被证明未达到考核目标。第三，经过培训或者调整工作岗位。在第一次被证明不能胜任工作后，用人单位应当对劳动者进行培训或者调整工作岗位，其中如果选择调岗的，该调整应具有合理性，而不能随意安排。第四，“第二次不能胜任”。劳动者经过培训或调岗后再一次经考核被证明不能胜任工作。经过上述四个步骤之后，用人单位才获得了单方解除劳动合同的权利，缺少任何一个程序都将导致用人单位解除劳动合同的行为违法。同时，用人单位依据“不能胜任工作”解除劳动合同的，还应当提前一个月通知劳动者或者选择额外支付一个月的工资作为补偿。此外，“不能胜任工作”与“末尾淘汰制度”有所不同。末尾淘汰制是现代人力资源管理科学发展的产物，在国外很多大型的跨国公司中极为盛行，其与不能胜任工作有很多相同之处。例如，二者都需设定一定的考核标准，而且都通过考核进行人员的流动与重新配置。但是，“不能胜任工作”与“末尾淘汰制度”也存在着明显的区别。首先二者的考核方法、考核目的不同。末尾淘汰制通过考核后只是将企业内部现有人员的能力进行从上到下的有序排列，处于末尾的员工将被淘汰；而不能胜任工作的考核则是设定一个合格标准，经考核后超过该标准的即为胜任工作，未超过的则为不胜任，被证明不胜任后用人单位首先应当进行调整，帮助员工胜任工作而不是解除劳动关系。换句话说末尾淘汰制淘汰掉的完全有可能是胜任工作的员工，而不能胜任的员工则并不一定会被淘汰。其次，二者的操作流程不同。不能胜任需要先证明员工不能胜任工作，再对其进行培训或调岗，之后再被证明不能胜任工作的员工才会被解除劳动合同，而末尾淘汰制则无此要求。值得注意的是，由于用人单位单方解除劳动合同的理由必须由法律法规规定，因此，作为一种非法定事由“末尾淘汰制”在我国现行的法律框架下已经很难再进行操作。

回到本案，广告公司解除小王的行为并没有进行任何考核以证明其不能胜任工作，更不要说经过培训或者调整工作岗位了，因此其解除劳动合同的行为明显违法。

职场如何快速起跑？

随着经济的复苏，虎年春节后职场将迎来跳槽高峰，企业人才需求旺盛。为了能够年后成功“换槽”，在此提醒广大白领，在春节前为自己预选好跑道，再施跳槽大计，方为明智之举。

案例

Peter新闻专业本科毕业后在报业集团做了一年的市场后，由于一直倾向于心理学方面的工作，遂去了美国深造。经过两年的努力，他顺利拿到了J大学心理学硕士学位。在国外读书期间Peter对心理学应用方面十分关注，他希望有一天能将心理学知识运用在市调的工作中。不承想，回国后在高薪诱惑下，他被一家报社相中当起了心理栏目的编辑。两年后Peter又一次被高薪挖角到了某国有出版社继续做编辑工作，工作渐入佳境，晋升也指日可待，但Peter却对编辑工作渐渐生厌。最初的职业理想又浮现出来，他迫切想重新回到市场领域做调研。2008年初，他终于痛下决心脱离了编辑工作，跳到一家管理咨询公司成为了一名市场调研员，工作很辛苦但他干劲十足。因为表现出色，半年后他被升为市场调研部主管，但在这个位置上一坐就是两年，现已35岁的他感觉到了玻璃天花板，想要往上走似乎非常之难。为了寻求更好的发展，今年10月他毅然提交了辞职信。回家休息了两周后他开始求职，原以为自己有海归的背景和多年的工作经验，寻找一个经理的职位应该不难，但结果却让Peter大失所望。投出的简历杳无音信，仅有的一个面试去后也没了下文。这是怎么了？难道是自己的能力不足？还是定位错了？两个多月的求职失败经历让曾经骄傲的Peter信心全无。

点评

如何搭上通往职业成功的地铁，使自己在虎年职场赢得先机快速起跑？可以从三个方面入手： 对自己进行职业定位

Peter这一路走来可谓“一步错，步步错”。进入职场首份工作干了一年，遵从内心的向往出国选修了一直钟爱的心理学，学成回国后本该是学以致用、大干一场，却为了高薪进了媒体当编辑。原本希望在与人沟通与社会研究中一展抱负的他被迫接受了三年多的“痛苦”经历，离开时身心俱疲。回到了自己喜欢的市场调研领域，当有了一定的成绩时，渴望成功的Peter没能耐住“寂寞”，急于获得更大成功的他有欠考虑，在金融风暴余震不断之时贸然离职，最终导致求职受阻的现状。所以说，没有科学的职业定位，无疑是将自己抛向职业悬崖，工作稳定性和满意度都大大减弱，失业后再重新找工作等同于搭建一处空中楼阁。

对职场进行分析研究

Peter不妨在求职前对目标企业进行一次深入分析，了解新企业新职位所需要具备的知识、条件以及能力，同时对企业的性质、企业文化适应性、新的就业机会带来的发展前景等方面进行预测。根据自己的能力大小选择好目标企业，在面试前做好充分的准备，这样不失为当前的弥补之法。要知道，如果对职场一无所知，找工作就等同于盲人摸象，坐井观天。

对职业进行完善规划

Peter虽然遇到了职业发展瓶颈，但我们也要客观地看到，他获得了心理学硕士学位，在市场开发方面得到了上司的认可，也取得了一定成绩的，这与他的人格类型的特性有关。但是他到底该走哪一条职业道路？他的商业价值的体现会在哪个领域最大化？两个月的求职经历让Peter遭受了沉重的打击，同时也让他清醒地认识到职业规划的重要性。其实在职业规划中，我们最需要关注的是职业的核心素质要求与个人的关键能力是否匹配，公司的企业文化与个人的价值观是否匹配，所以每一个职场人，一定要明确自己最适合什么，最看重的是什么，然后根据不同阶段的需求设计不同的目标。

谨防网上招聘陷阱 识破五大骗人招数

进入3月求职高峰，由于网络招聘省时省力，已成为求职者寻找工作的重要途径和方式。然而不断出现的虚假招聘也让求职者不堪其扰。一些骗子利用求职者求职心切的心理，发布虚假招聘信息，求职者上当受骗的案件屡见不鲜。

近日，58同城网启动315反虚假信息欺诈活动，整理总结了5大招聘常用骗术，供求职者参考。

■ 骗术一：“网赚”信息发布的信息多为招聘网络推广员，调查问卷，打字员，信息回复员等，区域不限。如：急招兼职，学生、白领、下岗工人均可，无需投资，日结80元/时，轻松在家赚钱。发布信息的时候说明不需要任何费用，不需要任何投入，只需每天拥有2到3小时上网时间即可月赚3000元。骗子发布这类信息通常都不会留电话，只留一个邮箱，并提出邮寄资料需要一定的费用，让被骗者往指定的账户汇款。

■ 骗术二：虚假公司招聘 发布招聘信息的公司多为招聘模具工学徒、电工学徒等，常见发布在广东地区。有的冒充知名企业分公司，在人才网站上发布招聘信息，要求求职者前来面试、培训等，实则为骗取个人财物或进行不法活动。

■ 骗术三：传销组织招聘如：我公司是一家控股制药研究开发有限公司，现因市场需求要扩大生产规模，特面向社会诚聘以下员工：总经理，具备管理知识，工作认真细致，爱岗敬业，年龄 25-40岁，月薪万元以上；办公室文员，高中以上文化，工作认真细致，男女不限，月薪+奖金；销售员，初中以上文化，有奖金提成分红。一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿。骗子会在全国各地都发布信息，招聘工种多样，真的求职后才发现是传销组织。

■ 骗术四：虚假电子商务公司招聘如：马来西亚国际电子商务公司急聘兼职月薪5000元，业务项目：代理全球20多个国家4000多种产品，涵盖消费者及方方面面，数千种商品采用量贩式经营，市场大，机会好。骗子通过招聘骗取报名费，许多上网求职者填写资料后会收到索要报名费或考试费之类的电子邮件，而一旦将钱汇出，通常没有“下回分解”。

■ 骗术五：黑职介招聘信息 网上招聘信息有一大部分是职介发布的，具有合法资质的职介机构为公益性质，不会向求职者收取“求职中介费”。然而黑职介往往要先交一笔咨询费，再帮着推荐工作，实际上黑职介就是靠收信息费过日子。

调查显示：二线城市就业前景看好

一项最近发布的雇佣前景调查结果显示：春节过后，就业市场迎来“金三银四”的黄金季节，就业市场重新恢复活力，苏州、重庆和深圳等二线城市的就业前景将好于一线城市。

就业市场恢复活力

调查显示，中国大陆地区预计在2010年第二季度增加员工人数的企业比例为23%，比上季度增长了4个百分点，减少员工人数的企业比例为6%，比上季度增加了1个百分点。不确定招聘计划的企业比例为16%，比上季度大幅下降了8个百分点。

期望增加员工人数的企业比例与期望减少员工人数的比例相减后的净雇佣前景指数为+17%，比上季度增长3个百分点。经季节性调整后该指数为+14%，该指数与上季度持平，但较去年同期大幅上升了14个百分点。

“不确定招聘计划的企业比例大幅下降，说明企业逐步走出了不景气时期的‘观望阶段’，招聘意愿更加明确，招聘活动更加活跃。同时，随着经济形势的进一步好转，企业在不景气时期积蓄的用人需求得到逐步释放，对未来的招聘前景更加乐观。”发布此项调查的万宝盛华（中国）董事总经理袁建华先生说。

苏州、重庆、深圳居前三

调查显示，参与调查的14个城市均预期积极的雇佣前景，除西安和青岛外，其他12个城市的招聘信心与上季度相比均有不同程度的增长。其中，苏州、重庆和深圳分别以+32%、+24%和+23%的净雇佣前景指数（未经季节性调整分析）位居全国就业前景前三位，并且三个城市的雇主均预期自加入本调查以来最积极的雇佣前景。西安本季度的净雇佣前景指数比上季度下降了11个百分点，为+8%，雇佣前景相对比较谨慎。

过半雇主预期积极

在受访的36个国家和地区中有27个国家和地区的雇主预计在2010年第二季度增加员工数量。在能够进行季度间比较的国家和地区中，有超过一半的受访国家和地区预期比上季度更加积极的雇佣前景。间比较，大部分国家和地区预期与去年同期持平或更加积极的雇佣前景。

除日本之外，亚太地区其他受访的国家和地区仍然预期相对强劲的雇佣前景。美洲地区大部分国家第二季度的雇佣前景继续回升。美国的雇佣前景与上一季度相似，但与去年同期相比有一定幅度的上升。欧洲、中东及非洲地区的招募预期呈混合的态势，大多数雇主称他们2010年第二季度的招聘步伐将与上一季度持平或高于上一季度。全球最积极的雇佣前景出现在印度、巴西和中国台湾。与此相反，意大利、西班牙和爱尔兰的招募前景最为低迷。

国家信息技术紧缺人才培养工程游戏人才培训基地——

跳槽游戏行业、求职奔“金领”

虎不虎看技术 看80后的网游“牛”人

彭海涛，一个媒体曝光率很高的名字。沉浸于网游，崛起于网游，1984年出生的他，大二时退学，并在父亲100万元的支持下，专心做游戏开发。2005年 5月，他成功研发《传说OL》，并以2000万元的价格售出。纵观游戏市场，盛大、九城、巨人都以翻天腹地的趋势冲击着市场。

所有的成功都源于技术，汇众教育凭借多年的培训经验，以及丰富的社会资源为上海很多知名游戏企业提供大量游戏人才，缓解就业压力，其游戏项目长期致力于游戏人才的培养，已得到国家信产业部门，劳动部门的认可。本月办班限招80人，其招生名额依据市场需求职位数量所订，毕业后学生可推荐至游戏公司。

案例：高中生也能成为月薪3500元的游戏设计精英

小邵（化名）同学毕业于游戏学校。当初高考失利，父母让他高复，但他知道自己在高复中已经没有什么潜力可挖了，多读一年书也等于多浪费了一年的光阴。跟父母商量后，他选择了游戏职业技能培训，入学即签就业推荐协议，还没学完就顺利被用人单位录取。目前从事游戏程序开发的他，月薪也达到了3500元/月。游戏学院作为国家信息产业部指定的专业游戏人才培养基地，是目前全国较大的游戏人才职业技能培训机构之一。所有培训都按照企业定向培养方式，定岗定制，避免出现供过于求的局面。

游戏行业成“金饭碗”

几乎所有的父母都很担心自己的孩子沉迷网络游戏，却不知游戏开发职位可是个“金饭碗”，近日游戏项目的师生受上海某高校邀请，举办了高校游戏技术说明会。现场气氛超级火爆，半天时间中，同学们就学会了运用简单软件开发小游戏了。通过该活动汇众教育游戏项目在该校招募了一些学生，不少同学毕业即顺利找到工作，因此受到学生及家长的一致好评。

第五篇：不做工作中的橡皮人——解析职场倦怠（本站推荐）

不做职场中的橡皮人——解析职场倦怠症

文 / 谷蕾

橡皮人，最早出现在王朔的小说里，说的是一群自我迷失的都市年轻人，他们“行尸走肉、寡廉鲜耻、没有血肉、没有情感、丧失了精神生活”。如今，橡皮人出现在职场中，有了新的含义，他们是写字楼里这样一群人，没有痛感、没有效率、没有反应，不愿接受任何新生事物、对批评表扬无所谓、甚至没有耻辱和荣誉感。

工作中的你“倦怠”了吗？

职场中的橡皮人，他们其实是患上了“职场倦怠症”，又称“职场枯竭症”，是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作重压之下所体验到的身心俱疲、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累不一样，更多是缘自心理的疲乏。

出现职场倦怠症状的上班族，他们都有一些共同的表现，例如没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态；刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，行为怪僻，提出调休申请等；个人成就感降低，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物；健康状况不如以前，经常会出现头痛、胃痛、肌肉酸痛等一些症状；出现莫名其妙的疑神疑鬼，比如老怀疑自己生病了，不停地去看医生；日常生活习惯发生转变，该吃饭的时候吃不下，该睡觉时又失眠；工作中情绪不稳定，对人际关系敏感，遇事容易着急发火。

北师大心理学教授许燕认为，职场倦怠的出现都是经历了一个过程，大概可以分为四个阶段：工作蜜月期——有充足的精力，对工作满意度较高；工作适应期——接受工作内容的高度重复性和工作环境的单调乏味性；工作挫折期——出现身心失调的不健康病症，自信心受到威胁；工作淡漠期——无法继续工作，出现严重心理衰竭状况，对周围人和事极端冷漠。如果你不确定自己是否出现了职场倦怠现象，那么不妨用下面的测试检验一下。

职业倦怠测试

【测试要求】请参与测试者看懂题意后马上作答。

1、你是否感觉工作负担过重，常常感觉难以承受，或喘不过气来？

A经常 B有时候会 C从来不会

2、你是否感觉缺乏工作自主性，老板让做什么就做什么？

A经常 B有时候会 C从来不会

3、你是否认为自己基本上待遇微薄，付出没有得到应有的回报？

A经常 B有时候会 C从来不会

4、你有没有觉得组织待遇不公，常有受委屈的感觉？

A经常 B有时候会 C从来不会

5、你是否在工作上常发生与上层不和的情况?

A经常 B有时候会 C从来不会

6、你是否觉得自己和同事相处不好，有各种隔阂存在？

A经常 B有时候会 C从来不会

7、你是否经常在工作时感到困倦疲乏，想睡觉，做事无精打采？

A经常 B有时候会 C从来不会

8、你是否以前很上进，而现在却一心梦想着去度假？

A经常 B有时候会 C从来不会

9、你是否在工作上碰到一些麻烦事时急躁、易怒，甚至情绪失控？

A经常 B有时候会 C从来不会

10、你是否在用工作餐时感觉没食欲，对美食也失去兴趣？

A经常 B有时候会 C从来不会

11、你是否对别人的指责无能为力，无动于衷或消极抵抗？

A经常 B有时候会 C从来不会

12、你是否觉得自己的工作不断重复，单调乏味？

A经常 B有时候会 C从来不会

【计分及分析】

选A得5分B得3分C得1分

总分为12—20分：很幸运，你还没有患上职业倦怠症，工作状态不错，继续努力。总分为21—40分：你已经开始出现职业倦怠症的前期症状，要警惕，请尽快调整，你需要为职业状况进行反思和规划，以提升职业竞争力。

总分为41—60分：你很危险，你对现在的工作几乎失去兴趣和信心，工作状态很不佳，长此以往极不利于个人职业发展。

橡皮人现象解析

这里我们将引用《2010年中国职场人士工作倦怠现状调查报告》来解析目前中国职场倦怠的九大现状，从而让社会和企业管理者做出有针对性的措施。可以说，在我们身边的10人当中将有1位人出现严重的工作倦怠现象。

现状之一：中国职场人士大多数有工作倦怠现象

职场倦怠最为明显的三个表现可以归纳为：情感衰竭、玩世不恭、个人成就感降低。首先说情感衰竭。情感衰竭是指没有工作热情，没有活力，感情处于极度疲劳的状态。《2010年中国职场人士工作倦怠现状调查》显示：有27%的职场人士有较严重的情感衰竭；有61%的职场人士感到工作压力较大，表现出中度情绪衰竭；仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有。

其次是玩世不恭状态。所谓玩世不恭是指在自身和工作对象间刻意保持距离，对工作采取冷漠、忽视的态度，敷衍了事，个人发展停滞，提出调休申请等。调查结果显示，28%的职场人士对待工作表现出严重的玩世不恭状态，48%的职场人士出现中度玩世不恭。

最后说说个人成就感降低。个人成就感降低是指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降。根据调查结果显示，有74%的职场人士对自身评价较高，充分肯定自己对工作和公司的价值贡献，并且能够有效地完成各项工作。仅有4%左右的人士对现有工作表示成就感不强。

现状之二：男性工作倦怠比例高于女性

调查数据表明，男性职场人士中出现工作倦怠的比例为22%，而女性为17%。虽然女性出现工作倦怠的比例低于男性，但进一步的统计分析发现，女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落这三项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高。因此，出现工作倦怠情况的女性群体症状较出现工作倦怠的男性群体严重。

现状之三：本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体

统计数据显示，随着学历的增高，出现工作倦怠的人群比例呈现倒u型分布。如：高中学历和硕士以上学历的在职人士工作倦怠程度最轻，均不足10%。而具有大专学历和本科学历的人群出现工作倦怠的比例则较高，分别为17%和16%

多年的大学扩招使本专科学历已成为用人单位基本入职要求，加之如今大学缺乏职场教

育，导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体。

现状之四：三资企业的职场人士工作倦怠程度最高

调查结果显示，三资企业的在职人员出现工作倦怠的比例最高，为18.5%；其次是政府机关或事业单位，为16.6%；国有企业为16.2%；而民营企业职业倦怠程度相对较低，仅为15.8%，纵观不同性质的企业，工作倦怠状态均高于15%，虽然有高低之分，但所有行业发生倦怠的可能性都非常高。

现状之五：企业中市场部人员的工作倦怠现象最严重

针对企业不同部门职工的调查显示，市场部人员中有28.5%的人工作倦怠较高，情况最为严重；其次是研发人员，为25%；客服人员为22.2%；采购人员为20%；人力资源为15.5%；财务人员为14.2%；行政人员工作倦怠程度最轻，为12.5%。人力资源管理专家认为，只要与人打交道多的群体，都存在工作倦怠高发的问题。

现状之六：高级专业人员的工作倦怠程度位居前茅

调查发现，高级专业人员出现工作倦怠的比例最高，为21%，接下来依次是高层管理人员，为20.05%；一般工作人员为17.29%；中级专业人员为15.38%；中层管理人员相对较低，为13%。一般而言，职业发展空间的大小与员工是否充分发挥能动性有着很大的关系，高级专业人员与高层管理人员其职业发展空间已进入“瓶颈”，相对较容易产生工作倦怠。

现状之七：25岁以下的年轻人工作倦怠程度最高

根据调查数据分析得知，在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有24.26%出现工作倦怠；其次是25到35岁人群，为21.94%；35岁至45岁为13.1%。在收集的所有数据中反映出，45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象。随着八零后逐渐成为当今职场的主流群体，其特有的群体性格特征，导致35以下的人群的工作倦怠程度高达20％以上。

现状之八：安徽职场人士工作最倦怠

数据显示：工作倦怠程度最高的是安徽，为36%，其次依次为福建为30.7%，湖南29.4%，内蒙古25.5%，上海23.3%，河南23%，北京22.5%，山东20.8%，湖北18%，重庆16.6%，广东15.9%，倦怠程度最低的是浙江，仅为11.1%。相对于经济发达地区，安徽地区经济发展缓慢，人才流动率较低，企业中的员工不能像在北京、广州等经济发达地区的企业里经常接受不同的工作挑战，工作倦怠状况较易产生。

现状之九：印刷、石化、计算机三个行业工作倦怠最严重

各行业工作倦怠程度（从高到低排列）：印刷、包装45%；石油、化工30%；计算机27.5%；生物制药27.2%；物流、运输26.6%；贸易、进出口25%；旅游餐饮25%；互联网、电子商务23.8%；电子、通讯22.7%；汽车、摩托车20.6%；纺织品业18.7%；教育、咨询、培训18.1%；家电业15.7%；金融、证券、投资15.3%；房地产、建筑15.2%；传媒、广告与医疗、保健、卫生服务10%。

据了解，在繁重的工作强度下，员工极易产生工作倦怠。而通过对接受调查人群的后期采访，发现印刷、石化、计算机行业员工工作强大最大，并且加班现象尤为突出。

战胜倦怠 不做职场橡皮人

一旦发现自己出现工作倦怠现象，就应该注意调整工作心态了。而对于企业而言，员工出现工作倦怠同样不容忽视，否则工作倦怠会如同“流感”一样，一发不可收拾。针对如何

应对职场倦怠这个问题，本刊采访了心理专家韩美龄女士，她为我们克服职场倦怠方面提出了一些建议。

《健康大视野》：从个人角度而言，如何调节工作中的倦怠现象？

韩美龄：如果发现自己对工作提不起兴趣，每天浑浑噩噩，那么不妨干脆给自己放个假，旅游会很好地缓解暂时的工作疲劳，回来后你就会重新充满工作的热情。如果不具备旅游的条件，那可以从改善工作本身入手，让工作做得更有条理一些，可以尝试为自己列出一份工作日程表，将所有工作项目一一写明，然后考虑哪些可以完全放弃，哪些可交由他人或与他人合作完成，不要所有事情都自己抗起来。如果对现在的工作完全没了兴趣，甚至一进办公室就会皱眉头，那么就要考虑换一份新的工作了。当然我们并不鼓励频繁地更换工作，只有在工作和身心健康真正发生冲突时，才应该考虑以换工作的方式缓解职场倦怠。

与家人朋友的关系对于缓解一个人工作倦怠的效果也是不容忽视的。家庭是人际关系的开始，良好的家庭关系和家庭成员之间的凝聚力会成为无形的精神动力，鼓舞你克服工作中的困难，所以应该经常与家人一起，聊聊天，看看电影，从而达到缓解工作压力的目的。

兴趣爱好同样可以降低你的工作倦怠现象。很多人一参加工作就把自己以前的兴趣爱好全都抛在脑后，无论是平时，还是周末，心思全都扑在工作上，不给自己一个放松的空间，久而久之，就算想放松，也找不到什么途径。不妨将自己以前的兴趣爱好重新找回来，如果没有，可以培养自己的爱好，让心灵有个寄托，最为重要的是，除了工作，你的精神应该有另外一个寄托。

《健康大视野》：从企业角度来看，如果员工出现工作倦怠现象，应采取哪些措施呢？ 韩美龄：如果企业管理者发现员工出现了轻微的工作倦怠现象，首先要根据不同的员工运用不同的管理方式。例如对那些喜新厌旧的员工，可采取轮岗制，让他们体会到不同工作的快乐。而对于追求完美的员工来说，尽量不要再给他们太大的压力，尽量创造轻松的工作环境或对员工的成绩进行积极的肯定。

如果员工大范围出现职场倦怠，那么企业最应该做的就是进行EAP员工心理援助了。EAP（Employee Asisstance Programes）即员工援助计划，是美国19世纪70年代以来在企业界所推行的一种福利方案，用以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。目前，EAP已经发展成一种综合性的服务，内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，全面帮助员工解决个人问题。在我国，企业对EAP的认识和接纳程度还是不容乐观的，很多企业只是在出了较大问题的时候才想起有个EAP，而实施的结果也可想而知，不是敷衍了事，就是浮于形式。在那些以劳动密集型为主的企业，EAP员工援助计划更为重要，因为这样的企业员工倦怠指数更高。但在中国，因为人口、企业家素质等等众多原因，EAP员工援助计划并没有得到重视。

《健康大视野》：很多人在节日之后会出现一种厌烦工作，久久不能进入工作状态的情况，这种暂时的工作倦怠应该如何调整？

韩美龄：很多上班族会在某个小长假之前就计划好出游计划，大部分人也是往往临上班才回到所工作的城市，因此上班前自然提不起精神，不能进入工作状态。很多上班族将其称为“长假综合症”，本来想在假日里把平时的压力都赶跑，没成想却过了头，这是很多年轻人容易犯的问题。

人们在长假中生活安排不科学，生活节奏不适当，导致节假后体能下降和情绪紧张，进而出现疲乏症状，一般人经过自觉地调整，都可以恢复正常。而有一些人在假日后会有严重的情绪反应，如果自己久久不能调整，就应该考虑就医了，因为拖着最后可能导致焦虑症等神经官能症的恶果。

“长假后综合症”有很多自我调节的方法，例如不要将出游拖到上班前一天才结束，最好提前两天就有意识地提醒自己要上班了，把生物钟调回到原来的状态，早睡早起，注意饮食，多吃清淡的、容易消化的食物，少喝酒。如果自我调控效果不佳，可以寻求医生的帮助。