抓好进企业廉正建设 促进企业和谐发展

第一篇：抓好进企业廉正建设 促进企业和谐发展

抓好企业廉正建设 促进企业和谐发展

－－纪念改革党的纪律检查机关恢复重建30周年

九冶建设公司（闵晓莉）

反腐倡廉是纯洁党的组织,提高党的执政能力,巩固党的执政地位的一项重要工作,更是推进企业改革与发展的一项具体措施。今年不仅是我国改革开放30周年，也是党的纪律检查机关恢复重建30周年，也是企业进入实质性改制的关键一年。这就要求我们要正确处理好改革与反腐倡廉的关系。促进改革和反腐倡廉是相互关联且又互为条件，互为作用的两个矛盾统一体，从根本上说，二者不是对立的。只有抓好反腐倡廉，才能促进发展，确保改制的顺利进行。1982年邓小平同志就严肃地指出：“改革开放带来了经济快速发展，但同时也使腐败这股风来得更猛，要刹住这股风，我们必须一手抓改革开放，一手抓惩治腐败，这两件事结合起来，对照起来，就可以使我们的政策更加明朗，更能获得人心”。邓小平同志讲这段话已经过去26年了，但许多人对如何处理好二者之间的关系仍然没有找到正确答案。只要把已经发生在企业的许多案例认真反思一下，我们就不难发现，凡是反腐败工作不力，贪污贿赂成风，窝案串案不断的企业，没有哪一家发展起来了。相反，许多党风廉政建设搞得比较好的企业，都在反腐倡廉中得到了发展，企业大了，机制活了 ,职工的工资收入也涨了,这是人所共盼,人所共知的道理。我们企业的党员干部，尤其是我们纪检监察工作人员，更要加强反腐倡廉知识学习和宣传，提高全体党员领导干部反腐倡廉的自觉性和自我防范意识。

廉政建设是企业全面发展的基本保障。只有坚持不懈地抓好廉政建设，才能确保企业稳健经营、快速发展、经久不衰。因此，在当前形势下，要能动地把握廉政建设的主动权，积极探索构建符合企业实际，体现九冶特点的特色廉政文化，切实发挥文化的感召、约束、引导作用，努力营造廉洁文明、干净干事的发展环境，真正把“为民、务实、清廉”的要求落到实处，为九冶持续、稳健、和谐发展和顺利改革提供坚强有力的政治保障。

一、突出教育的实效性，彰显廉政文化的感召力。

经常开展廉政教育，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的强大思想武器。通过对党员干部进行理想信念和廉洁从政教育，能够及时清扫思想中的“灰尘”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。开展廉政教育要抓住主题，分类突破，因人而异，切忌不分对象“一锅煮”、“一刀切”。一是廉政教育要有创造性。要全面了解掌握党员干部的所需所求，选好教育载体，把上级的具体要求与本单位的实际融合在一起进行教育，使廉政教育贴近党员干部思想实际。切忌死板硬套，照搬照抄，避免出现“对牛弹琴牛不听”的现象。实践证明，廉政教育只要切中时弊，抓住要害，就能使党员干部坐得下、听得进，留下深刻的印象，增强廉政教育的吸引力。通过积极推进党风廉政教育工作内容和方法手段的创新，使受教育者有耳目一新之感。二是廉政教育要有实践性。坚持教育和疏导相结合。不但要有计划地组织学习邓小平、江泽民、胡锦涛同志有关党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲述，吃透精神，全面理解，而且要及时开展启发式教育，让受教育者参与进来，形成互动效应。在潜移默化中，引导党员干部不断增强廉洁自律意识，主动将立党为公、廉洁从政等意识真正贯彻落实到具体工作中去。三是廉政教育要有可塑性。廉政教育工作要牢牢把握正确的舆论导向，坚持团结、稳定、鼓劲，以正面宣传教育为主的方针，充分发挥先进典型的激励引导作用。要注意总结和大力宣传表彰廉洁奉公、勇于同腐败现象作斗争的先进典型，弘扬廉政爱民、艰苦奋斗、乐于奉献的新风尚，用积极、向上、健康的意识形态占领思想阵地。郑培民、任长霞等英雄人物为我们树立了光辉的榜样。要选择这些能体现优良党风和时代精神的党员的先进事迹进行宣传，使受教育者学有榜样，赶有方向，达到对比先进找差距，自加压力学典型的效果。四是廉政教育要有前瞻性。廉政教育要站在关心干部、爱护干部的高度来开展，必须始终坚持以人为本，切实增强廉政教育工作的渗透力、感染力和吸引力。胡锦涛同志在全国宣传工作会议上强调：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一重要论述，为新形势下开展廉政教育工作指明了方向。我们必须把坚持以人为本的理念，贯彻到廉政教育工作的各个环节和各个方面。正常分析干部思想动态，切实把握教育方向。要以“三个代表”重要思想为统领，坚持与时俱进这个关键，使廉政教育工作体现时代性、把握规律性、富于创造性；坚持党的先进性这个核心，通过开展经常性廉政教育，把一些看似小的问题解决在萌芽状态之中，特别是对有些苗头性、倾向性的问题要有敏感性，把防范工作做在前，避免和防止一些不廉现象发生。着重抓好党员干部和重点岗位人员两个教育主体，有针对性地强化“三观”（世界观、人生观、价值观）、“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育，强化党纪条规、宗旨观念和艰苦奋斗、廉洁勤政教育，稳步推进廉政勤政文明工程，切实形成 “大宣教”格局，真正把廉政文化扎根于党员干部思想深处，营造以廉为美、以廉为乐、以廉为荣，人人思廉、人人保廉，人人促廉的浓厚氛围，实现由“要我教育”向“我要教育”的根本性转变。

二、要突出制度的严肃性，彰显廉政文化的约束力。推进党风廉政建设和反腐败斗争，制度的建设和创新是保证。邓小平同志指出，“要实现社会主义民主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人看法和注意力的改变而改变，并用法律、法规、政策、纪律、教育等各种手段来保障这套制度能够得到严格遵守”。实践证明，制度上的缺陷或漏洞往往使腐败分子有恃无恐或心存侥幸，甚至铤而走险，以身试法。对党员干部的行为实施监督，首先需要制度存在，没有制度，自我约束就会名存实亡。其次，在制度的执行和落实上，要大力发扬雷厉风行、精准执行的作风，在任何情况、任何时候都要坚持一个标尺，统一标准，不搞特殊，使党风廉政建设的各项法规制度成为“条条高压线”、“道道防防堤”，谁都不敢触犯，谁都不能违犯，谁都不能逾越，充分发挥制度法规的刚性约束作用，形成坚不可摧的制度“防护网”。在党员干部严格执行中央提出的四大纪律、八项要求，全面落实党风廉政建设责任制，同时要明确各级领导干部抓廉政建设的职责范围，确保做到“看好自己的门，管好自己的人”；分工负责制，我们联系公司实际，坚持以创新的精神加强党风廉政建设，大力推进制度创新。针对五一、十一、双节等重大节日期间加强宣传和监督。严肃财经纪律，杜绝损害职工群众利益的行为；对全资金和财务管理人员集中管理，提高资金周转率，切实营造出风正、纪严、人和的良好气候，保障企业健康协调发展。

三、要突出监督的广泛性，彰显廉政文化的引导力。在着力构建惩防体系、深入推进反腐倡廉工作中，强化监督是关键举措，不断完善监督机制，加大监督力度，努力形成“人人抓监督，人人被监督”的工作局面，推进党风廉政建设深入健康发展。要丰富监督途径。监督途径应由组织监督向执纪监督、审计监督、舆论监督、群众监督拓展，形成纵向到底，横向到边的立体式、全方位的监督网络。做到领导活动延伸到哪里，权力行使到哪里，工作开展到哪里，监督就实施到哪里。要拓宽监督领域。监督的范围从工作圈向生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围。要创新监督形式。由相对单一的监督向善意提醒、谈话诫勉等多形式监督转变，要主动深入到所有“知情”人群中，在更广泛的社会空间内透视监督对象，使监督对象时刻处于有效监督之中。监督程序由事后监督向事前、事中监督转化。要拓展监督渠道。由单一型监督向复合型监督延伸。积极完善自我监督与纪律监督并重，制度监督与法规监督并举，公开监督与隐形监督并施，防止不廉洁行为的发生。建立了领导班子成员个人重大事项汇报制度，加强了对班子成员个人行为的监督和制约；强化党风廉政责任制的落实；加大广务、党务公开力度，广泛接受群众监督，保障群众的知情权、参与权和监督权；坚持重大事项提交职代会讨论，发挥职工主人翁作用，提高群众参与监督的主动性和积极性。

总之，从严治企、抓好廉洁工作，关键在于建立起一整套便利、管用、有约束力的教育、制度、监督机制，在党风廉政建设工作中始终坚持教育领先、制度防范和监督执行“三管齐下”，构建独具特色的廉政文化，强化廉政教育的激励、引导作用，发挥制度建设与创新的治本作用，加强“自律”与“他律”有机结合的治标作用，标本兼治，源头治理，从而有力地促进企业和谐发展、确保改制工作的顺利进行。

第二篇：抓好民族团结工作 促进企业和谐发展

抓好民族团结工作 促进企业和谐发展

——新疆昊鑫锂盐开发有限公司民族团结工作汇报材料

新疆昊鑫锂盐开发有限公司，原名新疆锂盐厂，始建于1958年，设计规模初为115吨/年单水氢氧化锂，经过五十多年的发展，公司已发展成为年产8000基础锂盐、400吨金属锂、1000吨锂盐深加工生产销售能力的国有大中型企业，也是新疆维吾尔自治区唯一的一家锂盐生产加工企业，产品品种达到二十多种，不但满足国内用户需求外，还远销欧亚、美洲等二十多个国家和地区。

公司现有员工1159人，其中汉族786人，维吾尔族221人，回族61人，哈萨克族60人，满族8人，塔塔尔族5人，俄罗斯族4人，蒙古族3人，锡伯族3人，朝鲜族2人，壮族2人，苗族1人，东乡族1人，瑶族1人，哈尼族1人。少数民族员工占32.18%。

多年以来，公司始终坚持以“民族的思想”、“邓小平理论”和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，努力领会“十七大”精神，全面创建学习型企业，通过强有力的思想政治工作，理顺了员工思想情绪，稳定了员工队伍。公司自建厂之初，就把民族团结作为维护社会稳定、促进企业经济发展的重要工作来抓，把民族团结教育工作当作事关公司全局的头等大事。2006年企业改制后，更是一如既往，在上级主管部门的指导和支持下，结合公司的实际工作，以抓学习、求团结、树典型、结对子、思稳定、促发展为主题，深入开展民族团结教育活动，全面贯彻党的民族政策，并以民族团结宣传教育活动为契机，大力宣传“三个离不开”思想，积极开展“两个共同、四个不动摇、四个认同、五个认清”教育活动，进一步增强各族党员、干部、职工之间的团结，巩固和发展平等、团结、互助的民族关系，为维护公司民族团结进步、创建平安社区、促进企业和谐发展打下了坚实的基础。

公司扎实的民族团结工作，使得昊鑫锂盐公司的各项工作都取得了可喜的成绩，得到了上级的认可和赞誉，1990年荣获军民团结、民族团结先进集体，2001年荣获自治区就业再就业先进单位，2003年步入自治区级文明单位的行列，2004年荣获全国再就业先进单位，2006年荣获自治区国资委民族团结进步先进集体等荣誉称号。

我公司积极响应党的号召，抓好各项措施的落实，促进了民族团结作蓬勃发展。主要措施主要有：

一、以群众性活动为载体，加强民族团结教育。

多年来，新疆昊鑫锂盐开发有限公司紧紧围绕改革发展稳定的大局，开展了多层次、多形式的民族团结教育，着重坚持了“三抓”：

一是抓好经常性的教育。公司在每月党委工作重点和政工例会上，都会把民族团结工作作为重点进行列项，并利用公司自办的宣传简报和学习材料，坚持不懈地在广大干部职工中开展邓小平民族理论和党的民族宗教政策教育和学习，宣讲民族发展和宗教演变的历史，引导干部员工进一步认清分裂主义的本质和危害，分清是非界限和敌我界限，使广大干部员工进一步统一思想，全面正确地理解党的民族、宗教政策，增强反对民族分裂、维护祖国统一、维护社会稳定的自觉性和坚定性。

二是抓好每年五月的民族团结教育月活动。我公司认真开展民族团结教育月活动，达到以月促年的效果。在活动中，能够及时成立民族团结教育活动领导小组，由党委书记任组长，分管领导具体负责，做到早计划，早安排、早部署。坚持把经常性教育和集中教育结合起来，以板报比赛、演讲比赛、知识竞赛等活动为载体，力争做到年年有新的内容，年年有新的办法，年年有新的成效。

三是抓舆论宣传。利用横幅、宣传标语、黑板报、广播等宣传工具，广泛地宣传党的民族政策，宣传民族团结先进典型和先进事迹，通过各种形式的宣传使广大干部职工在自觉与不自觉中受到了民族团结教育，为做好民族团结工作打下了良好的思想基础。

二、紧紧抓住当前热点问题，进行有针对性的学习于教育。

2009年，发生在乌鲁木齐的“7·5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件，给人民的生命财产造成了巨大损失，在各族人民心中留下了深重伤痛。毫无疑问，这是一起有着深刻政治背景的严重暴力犯罪事件，是一起性质恶劣的破坏社会稳定和民族分裂活动。历史和现实都表明：国家统一、民族团结，则政通人和、百业兴旺；国家分裂、民族纷争，则社会动荡、人民遭殃。

针对这起事件，公司党委自始至终都给予了高度的关注和重视，积极保持与上级党委和组织的密切联系，及时到位的在全公司开展宣传教育，引导各族员工认清事件的本质，稳定了各族员工的思想，保证了公司的正常生产经营活动。事件之后，公司加强了新疆民族发展史的教育，经过不断地宣讲和巩固，全体员工逐步认识到新疆自古以

来就是一个多民族聚居地区，在新疆这块热土上，各民族荣辱与共,唇齿相依，形成了团结和睦、共同发展的民族关系发展主流，任何民族分裂的图谋都是注定要失败的，民族团结、社会安定是人心所向，是大势所趋。

三、加强民族融合，抓好少数民族干部的培养于选拔。

（一）大力开展走访慰问活动，增进民族团结。我公司共有14个少数民族成分，汉、维、哈、蒙、回等各民族风俗情况各不相同，各民族大杂居、小聚居，各民族朝夕相处，休戚相关。我公司积极把民族团结教育活动与实施“知民情、解民忧、暖民心”工程相结合，以关心社区“弱势群体”为己任，认真贯彻党和政府的扶贫助残等各项方针政策。有计划地开展“爱心捐赠”、“拥军优属”、“扶贫助残”、“敬老爱老”等各项活动，提倡“人人为我，我为人人”的良好风尚。每逢节假日，由公司主要干部带队，对公司的少数民族贫困户、残疾人组织上门慰问，送上生活用品，使他们感受到了社会主义大家庭的浓浓爱意。2010年，公司走访慰问困难户人，其中少数民族人，占到走访人数的%；由于公司性质的原因，有色总公司的大部分下属企业都在边远山区，少数民族员工比例较高，职工子女就业面临一定的困难，2009年，2010年，我公司连续两年接收安置集团公司的困难职工子女人，其中以少数民族为主，共有人，占到安置比例的%。

（二）为加强民族团结和相互了解，公司在各级领导班子的配备中充分考虑到少数民族领导干部职数，加强了民族干部队伍建设。在后备干部的选拔培养和发展党员工作中，也充分考虑到少数民族同志。我公司现有各级干部人，其中少数民族人，占到干部人数的%。民族干部的选拔和任用，为稳定少数民族员工思想，及时化解和正确处理民族矛盾起到了汉族干部难以替代的作用。

通过总结和回顾，我公司的民族团结工作做到了“三个到位”，一是思想认识到位，能坚持把民族团结工作作为头等大事来抓，在统一思想认识的基础上认真安排，精心组织；二是学习宣传到位，通过唱响“共产党好、社会主义好、民族团结好”的主旋律，做到了家喻户晓、人人皆知；三是活动落实到位，通过结合教育活动为载体，使群众性参与面不断扩大，各项活动丰富多彩。

多年来，新疆昊鑫锂盐开发有限公司通过坚持不懈地开展民族团结教育活动，有效的阻止不利于民族团结的事件发生，公司内各族干部员工互相支持，亲如一家，共谱民族团结之曲，共唱民族团结之歌，保持了公司政治稳定的大好局面，促进了公司生产经营协调发展。

新疆昊鑫锂盐开发有限公司二○一一年九月二日

第三篇：抓好稳定促进发展全力构建和谐企业

抓好稳定促进发展全力构建和谐企业

胡锦涛总书记在今年的政法会议上明确提出：“发展是硬道理、是第一要务，稳定是硬任务、是第一责任”。认真学习、领会胡锦涛总书记的讲话，提高对稳定工作的定位、对稳定责任定位的认识，保持00的健康发展，促进社会的和谐稳定，是当前的一项重大政治任务。

一、构建和谐00需要保持稳定

构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。站在维护企业稳定大局的高度，积极发挥教育和疏导的作用，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，以确保稳定为前提，努力构建和谐企业，是构建社会主义和谐社会的必然要求。

自00铁路开工建设以来，公司已整整走过了十四个年头。期间，经过全体00人的共同努力，公司的建设和发展取得了显著成就。特别是2000年5月18日00铁路开通运营以来，公司的年运量连续7年呈千万吨级增长，经济效益和社会效益越来越好，各种福利待遇和福利设施不断完善，工作生活环境不断美化，员工收入逐年上升，生活质量得到了极大的提高。这些巨大成就的取得，有各种各样的原因，但其中最重要的一点，就是公司不论如何改革，都始终保持了稳定和谐，这是取得一切成绩的前提和基础。

1面对当前复杂多变的政治环境，对我们各级党组织和企业领导人员而言，能不能保证所在单位和谐稳定、保一方平安，是对我们的执政资格、管理水平和处理复杂问题、驾驭复杂局面能力的重大考验；是对公司能否坚持科学发展，实现和谐发展的重大考验。为此，各个单位、各级组织有必要积极宣传国家有关政策和公司的各项重大举措，千方百计了解员工的思想动态，不断化解本单位的内部矛盾，教育引导员工远离纷繁复杂的外部政治环境，珍惜得来不易的发展成果，自觉维护00和谐稳定的发展局面，通过确保本单位正常的生产、生活和工作秩序推动和谐00、平安00的建设，以00的和谐发展推动社会主义和谐社会的建设。

二、实现科学发展需要保持稳定

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。社会要和谐，首先就要发展，必须坚持科学的发展观，用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础。

这些年来，公司始终把千方百计满足员工日益增长的物质文化生活需求，作为兴办企业的重要任务，作为深化改革、谋求发展的不竭动力，以创新的精神和发展的办法，解决遇到的各种矛盾和问题，在推进公司发展、增强经济实力中落实科学发展观。不管遇到什么困难，都始终坚持改革发展和

经营生产中心不动摇，把保证经营生产任务的完成和股东资产的保值增值，作为工作的出发点和落脚点。由于坚持突出发展这一主线，顺应了股东和员工强烈的发展愿望，公司始终保持了良好的发展势头，各项事业取得了长足进步，员工生活大为改善使不少员工具备了添置汽车和在北京、天津等地购买房屋的经济实力；公司具备了为员工发放交通费，完善社会保险、改革医疗制度，安排先进员工疗养，实行带薪休假的经济实力等等。实践中深刻体会到：要想构建和谐00，就必须加快公司发展；只有发展公司才能增加效益，为构建和谐00提供物质保证，发展才是硬道理。而发展需要一个稳定和谐的内外环境，这是我们国家付出了代价才取得的共识。当前我们公司正处于改革发展的关键时期，员工思想观念的转变需要一个过程，各方面利益关系变动较大，各种矛盾可能会比较突出，保持稳定更具有重大的现实意义。没有稳定的内外环境，一切无从谈起，多么好的规划、蓝图都将难以实现。所以，各单位、各级领导要善于统观全局，精心谋划，从整体上把握改革、发展、稳定之间的内在关系，做到相互协调，相互促进。要把加快改革和发展的紧迫感同科学求实的精神很好地结合起来，充分考虑各方面的有利条件和可能出现的困难，做到在内外稳定的环境中推进改革和发展，在改革和发展的推进中实现公司的长期稳定。

三、保持稳定需要上下共同努力

企业是社会的重要组成部分。维护企业自身的政治安定，有利于促进国家和社会的政治安定。特别是在2008年这样一个特殊的年份，维护稳定工作对于企业、对于社会、对于国家都具有十分特殊的意义和重要性。

各单位、各级领导要切实增强责任感和紧迫感，加强组织领导，强化工作措施，将维护稳定工作作为第一责任和重要任务予以高度重视。要确保做到本单位不发生重大群体性事件、不发生重大恶性刑事案件和影响恶劣的治安问题、不发生群死群伤恶性事故。要深刻认识当前形势的严峻性，深刻认识我们工作的艰巨性，进一步提高思想认识，切实加强对稳定工作的领导。挂实帅、负实责，舍得花精力想稳定、舍得花时间抓稳定、舍得花人力保稳定、舍得花财力买稳定。防止因“见识迟、措施弱”造成政治性问题。要经常研究、分析可能出现的新情况新问题，不断提高应对复杂局面、处置复杂问题的能力；探索新时期维稳工作的特点规律，切实做好应对各种风险和挑战的准备。加强基层维稳组织建设，健全工作机制，落实工作措施，扎实做好应对和处置群体性事件的准备工作，提高基层维护稳定工作能力和水平。要充分发挥政治优势，广泛动员组织员工群众支持办好奥运会，尤其要牢固树立全国一盘棋思想，主动做好本单位的维稳工作，以企业和谐稳定推动社会的稳定，以企业的安全保证奥运会的安全。

各级领导、特别是党政一把手，要深刻理解、努力践行胡锦涛总书记“发展是硬道理、是第一要务，稳定是硬任务、是第一责任”的重要指示精神，牢固树立“稳定工作第一责任人”意识，把广大员工的思想和行动统一到保持稳定、促进发展上来，在构建和谐00中抓好稳定；在构建和谐00中促进发展；在构建和谐00中以人为本，努力营造公司和谐稳定，员工安居乐业的局面，为实现00又好又快发展和构建社会主义和谐社会而努力。

第四篇：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展

文章标题：抓好基层党建工作，促进企业和谐发展

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基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。基层党组织执政能力的强弱，直接关系企业

改革发展稳定的大局，关系党的执政地位的巩固。近年来，徐州华美热电公司党总支坚持从实际出发，以找准党的建设与经济发展的最佳结合点，牢固树立“经济要发展，党建必先行”的超前意识、“党建工作出生产力”的效益意识，以构建责任明晰、机制健全的党建工作新格局为抓手，以开创基层党组织发挥战斗堡垒作用的党建工作新局面为目标，在加强基层党组织的执政能力建设方面做了一些实践和探索。

一、围绕发展全面推进党建工作

围绕发展推进思想建设。把解放思想、更新观念作为思想建设的重中之重来抓，不断增强广大党员、干部和员工投身企业建设的自觉性。去年公司党总支开展了“学习贯彻党章”、“算清清廉七笔帐，树立正确权力观”、社会主义荣辱观教育、“学习《江泽民文选》”、“学习十六届六中全会精神”等专题活动，我们采取集中学习，个人自学，集中交流，写心得体会等形式组织班子成员学习党的方针、政策和相关理论知识。通过学习，明确了发挥党总支核心领导作用与正确实施企业发展战略的关系，使党的核心作用在经济建设这个中心中显现出来。

围绕发展推进组织建设。公司党总支着眼于经济建设的需要，加强领导班子、干部队伍建设以及基层组织建设，增强两级党组织的凝聚力和战斗力。以加强部门领导班子建设为重点，打造促进发展的战斗堡垒。在公司选配部门领导班子时，拓宽选人用人视野，把那些“想干事、能干事、干成事”的人选进基层领导班子，增强基层党组织的发展潜力。

围绕发展推进作风建设。我们把加强作风建设作为围绕发展抓党建的切入点，引导党员干部做改进作风提高效能的表率。针对我公司基层党组织组建时间较短的实际情况，我们充分认识到作风建设的重要性，我们组织公司、部门两级班子成员学习《关于加强和改进党的作风建设的决定》，对照“八个坚持，八个反对”深刻反思，查找不足。领导成员带头查，班子成员集体查，大力整治散、软、浮、虚等作风不实的现象，通过查摆问题，严明了政治纪律、学习纪律、生活纪律和经济纪律；两级班子做到了“四增强”：增强了班子的凝聚力，促进了班子的团结；增强了开拓进取意识；增强了对群众的感情；增强了廉洁自律的意识，树立了良好的形象。

二、围绕发展科学部署党建工作

理清服务发展的党建工作思路。基层组织建设是最基础、最根本的保障。搞好经济建设就必须加强基层党组织建设，加强基层党组织建设能不断促进经济建设，在这一思想的指导下，公司党总支确定了“以科学发展观为指导，以经济建设为中心，加强党的建设，加快推进高效、和谐热电企业发展”的新时期党建工作思路，要求各级党组织把党建工作放到全公司工作大局中去思考和把握，做到党的建设与经济建设两手抓、两不误、两促进。

制订服务发展的党建工作措施。为进一步贯彻落实“三个代表”重要思想，加强和改进党的建设，我们针对部门围绕发展抓党建的目标不够明确、责任不够落实、措施不够有力的问题，先后开展争创“五好三强”党支部、先进党支部、红旗党支部等活动，对各级党组织如何紧紧围绕加快发展这个主题，全面推进党的建设，提出了明确的目标任务、责任要求、落实措施、考评意见，调动各级党组织负责人抓党建的积极主动性，从而在全公司上下形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的共识，促进了企业快速健康发展。

三、开创以党建创新促经济发展的新局面

创新思想观念。针对实际工作中党建出现的新情况、新问题，引导大家突破就党建抓党建的旧框框，用发展的眼光来审视党建工作，以创新的思维来分析和解决党建工作中的问题。

创新工作方式。适应实际工作的需要，积极探索党建工作的新方式方法，实现了工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型的转变，由单一性向多样性的转变。比如，我公司年轻人员较多，申请加入党组织的人多的特点，公司党总支积极探索，活化载体，创新了一系列发展党员工作的新方法、新途径。我们将工作重点放在生产、工作一线的优秀青年工人和优秀青年专业技术人员中，通过完善机制，加强培养教育，抓好经常性发展等措施，新发展党员的数量和质量得到保证。

创新工作载体。注重立足实际，着眼于解决问题，推出富有特色的活动载体，把党建工作的内容与形式有机地统一起来，使党建工作由虚变实、由单一变多样。如公司党总支针对青年入党积极分子思想活跃、接受新事物快，世界观、人生观可塑性大

第五篇：有效抓好党建工作 促进企业和谐发展

有效抓好党建工作

促进企业和谐发展

如何进一步贯彻落实科学发展观，围绕企业经济建设这一中心任务，统筹协调各方面的关系，促进和谐稳定的发展局面，这是当前乃至今后企业党组织的重要任务。因此，在构建和谐企业工作推进中企业党组织要充分发挥强有力的政治核心作用，不断与时俱进，开拓创新，结合基层实践，有效落实各项工作，切实有效地推进和谐企业建设，推动企业的全面发展。

一、以思想政治工作来推动员工的和谐观念

在市场经济新的形势下，企业为了增强市场竞争力，就会不断深化内部改革。然而，改革就要打破不合时宜的利益格局和经济关系，必然涉及到员工的固有利益和生产生活各个方面，不可避免地产生一些矛盾和问题，由此会形成一些不和谐的因素。因此，要让员工在个人利益受损的现实面前理解改革、服从于企业的大局支持改革就显得尤为关键和重要。企业党组织是最有权威和影响力的矛盾关系协调者，要充分发挥不可替代的作用，采取灵活有效的方式方法，大力抓好改革方针政策的宣传和贯彻，切实做好深入细致的思想政治工作，使员工全面深刻认识到改革的目的和意义，真正做到个人利益服从集体利益，眼前利益服从长远利益，成为各项改革的自觉参与者和推动者。企业两级党组织还要及时化解改革进程中产生的矛盾，消除员工的担心、疑心，并注重人文关怀和心理疏导，把握员工的心理需求，理顺情绪，凝聚人心，增强员工的主人翁意识，不仅有力地促进了企业的改革发展与扭亏脱困，而且保持了企业的和谐安定。

三、以加强党风廉政建设来引领企业和谐发展

党员领导干部树立勤政廉洁的形象，对密切党群干群关系，聚人心、促和谐具有十分重要的作用。企业党组织要完善工作目标责任体系，强化制度建设，紧贴生产经营，以扎扎实实的工作作风，不断加强企业党风廉政建设，积极促进了企业和谐健康地向前发展。切实增强了党员干部的勤政廉洁意识和无私奉献精神，提高了党员拒腐防变能力。通过加强党风廉政建设，促进各级党员领导干部树立良好形象，并全身心地投入企业扭亏发展，以实际行动赢得员工群众的信任和尊重，对构建和谐企业起到了十分关键的引领促进作用。

四、以保障员工权益来实现企业的和谐凝聚力

员工是企业改革发展的主体，也是构建和谐企业的主体。构建和谐企业，要牢牢把握密切联系员工群众这条生命线，积极推进民主政治建设，切实保障员工的民主权利，落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权，全方位维护员工群众的合法权益。要结合企业实际，大力实施凝聚力工程，统筹协调企业改革发展涉及的各方面利益关系，把解决员工群众最关心、最直接、最现实利益问题摆在突出位置，采取实实在在的措施，切实为员工排忧解难，解决实际问题，把员工的利益实现好、维护好、发展好，不断增强企业的凝聚力，从而促进和谐企业建设。为此，企业党组织与工会要有效落实困难员工帮扶救助机制，及时掌握困难员工状况，坚持从企业实际出发，积极开展各种帮扶救助活动。此外，凡是涉及员工切身利益的事情，坚持在认真做好思想工作同时，想方设法尽力予以解决。在有关生活后勤改革中，使员工生活问题得到改善和保障，通过扎扎实实地为员工办实事、办好事、解难事，使广大员工感受到企业大家庭的温暖，增强了凝聚力，维护了员工队伍的稳定，为企业和谐健康发展做出了积极的贡献。

五、用党员先锋模范作用来带动员工的和谐参与力

党员不仅是公司生产经营的骨干力量，也是维护稳定、构建和谐企业的坚强保证。推进和谐企业建设，必须充分发挥基层党组织和广大党员带动员工、促进和谐、维护稳定的生力军作用。坚持利用基层党组织“三会一课”，组织党员认真学习有关企业改革改制的政策和知识，并举办政策学习培训班，有效提高党员的政策理解和把握能力，带头宣贯企业改革改制政策，推进各项改革顺利实施。建立领导干部和党员联系群众制度，通过日常的结对联系，经常与员工群众面对面交流，进一步发挥党员的先进性，主动做好员工的思想政治工作，引导员工正确认识利益关系，依法表达利益诉求，自觉维护企业和谐稳定。结合企业的新形势，围绕企业改革改制等重点工作，在党员中深入开展创先争优主题活动，以党员队伍在深化改革中的模范带头作用，有力带动了广大员工转变观念、参与改革改制的积极性。

六、用优秀的企业文化理念来培育企业构建和谐原动力

企业文化是企业广大员工共同认知和遵循的价值观念和行为规范，是企业的灵魂和精神支柱，优秀的企业文化对员工的行为具有很强的引导作用，能积极促进员工树立正确的人生观、世界观、价值观，培育员工良好的职业素养，合理调整企业与员工之间的利益关系。因此，积极推进和抓好企业文化建设，是构建和谐企业的必然要求。党组织要充分发挥在企业文化建设中的引领作用，并通过组织宣贯落实企业文化理念，以文化人，凝聚人心，内化于心，外化于行，积极推进和谐企业建设。企业党组织在员工中大力宣贯企业核心的文化理念，弘扬企业荣辱观，引导每一位员工在工作、生活中要以感恩之心对待组织和同事，协调融洽地处理与单位和同事的关系，树立与企业同呼吸、共命运的荣辱观，形成了和谐融洽、团结如一的内部良好关系。结合企业改革和发展的实际，企业党组织坚持组织开展以“争当先进员工、争创先进单位、先进班组”为重点的系列争创活动，促进了员工培养正确的价值观和道德观，使企业的文明和谐程度进一步提高。坚持组织员工开展形式多样的文化活动，充分展示了广大员工的良好精神风貌，积极营造了一种团结、凝聚、和谐的氛围。

总之，企业党组织要坚定不移地贯彻落实科学发展观，充分发挥应有的核心作用和政治优势，不断实践探索，进一步提升构建和谐企业的能力，为企业创建良好的和谐发展环境，促使企业在新的机遇和挑战中实现又好又快、更好更快的发展。