华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)（精选五篇）

第一篇：华师17春秋学期《人力资源管理A》在线作业(精)

华师《人力资源管理A》在线作业

一、单选题(共20道试题,共40分。V1.人力资源开发的最高目标在于(A.使人的潜能凸现并得到有效运用 B.促进人的发展

C.人人都能找到满意的工作

D.提高人的思想道德素质和科学文化素质 2.人力资源管理与人事管理的区别不包括(A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富 3.以下哪项属于保健因素(。A.成长 B.晋升 C.责任 D.薪酬

4.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人希望过专家式的生活。A.管理型职业锚 B.自主/独立型职业锚

C.安全/稳定型职业锚 D.技术/职业型职业锚

5.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是(A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好

B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系 C.人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应

D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人

6.关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响

B.在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素 C.对于不同的人,要实施不同的激励手段

D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励,一定可以调动员工的积极性 7.当工作调动发生不止一次时,就形成(。A.工作晋升 B.工作轮换 C.工作调动 D.工作培养

8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是（A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地 B.福利自选体系有多种具体的运作方式

C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理 D.福利自选体系会导致管理成本的下降

9.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是(A.通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量 B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度

C.劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值 D.人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资 10.社会角色是指希望在他人面前表现出来的(。A.薪资 B.潜力 C.发展 D.形象

11.工作调换就是在相同或相近级别的职位间进行人员(来填补职位空缺。A.晋升 B.补充 C.培养

D.调动

12.自我概念是指对自己的身份、个性和(的认识与看法。A.收入 B.价值 C.需求 D.发展

13.鉴别性胜任素质模型所预测的绩效标准是(。A.素质 B.标准 C.胜任 D.优异

14.根据沙因的职业锚理论,拥有(的人把成为管理人员视作职业进步的标准,把专业看成陷阱。

A.管理型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.安全/稳定型职业锚 D.技术/职业型职业锚 15.德尔菲法的专家人数(。A.不少于30人

B.15人以下 C.15-20人 D.35人以上

16.基准性胜任素质模型所预测的绩效标准是(。A.胜任 B.标准 C.素质 D.形象

17.被开发的人力资源可分为三个层次,对未生成的人力资源的目标要求是____。

A.“使用型”开发 B.“挖潜型”开发 C.“生成型”开发 D.“全面型”开发

18.关于安全方案评价的说法不正确的是(A.加强安全方案不需要员工参与进来 B.事故严重程度的降低是评价的标志之一 C.必须制定有效的报告系统来保证事故的记录 D.事故数量的减少是评价标志之一

19.以下哪项不属于人力资源业务规划(。A.人员补充计划 B.人员配置计划 C.人员供给计划 D.工资激励计划

20.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多 B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求,选拔聘用具有相应特殊能力的人 C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补,而不包括年龄、气质方面的互补 D.人与人之间不仅存在能力之间的不同,而且在能力水平上也是不同的 华师《人力资源管理A》在线作业

二、多选题(共30道试题,共60分。V1.关于组织文化的说法正确的包括(A.价值为本的管理是文化管理的至高境界 B.组织文化建设就是公司的“形象设计”

C.变革和创新组织文化是一项长远而艰巨的任务 D.组织文化建设是组织生存与发展的“地基” CD 2.解决劳动争议的途径包括____。A.通过劳动争议调解委员会进行调解

B.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 C.通过法院处理劳动争议 D.由用人单位解决 BCD 3.企业生命周期包括(。A.创业阶段 B.集体化阶段 C.正规化阶段 D.合作阶段 BCD 4.职业生涯对企业的意义包括(。A.稳定队伍 B.提高企业绩效

C.有助于企业文化建设推进 D.更好的控制职业生活 BC 5.关于绩效的含义理解正确的包括____。A.绩效是基于工作而产生的 B.绩效要与组织的目标有关

C.绩效还应当是表现出来的工作行为和工作结果 D.绩效包括所有的工作行为和工作结果 BC 6.创新战略下的薪酬管理特点是(。A.奖励产品和生产方法创新 B.工资以市场为基准 C.强调生产率 D.宽泛性的工作描述 BD 7.员工的法定福利包括(A.基本养老保险 B.失业保险 C.医疗保险 D.带薪休假 BCD 8.惩罚能够(,不能(。A.强化行为的效果 B.阻止某一行为的发生

C.鼓励任何一种合乎要求行为的出现

D.降低行为重复发生的频率 C 9.职业生涯规划的目的在于(A.改善组织的人力资源计划和人力资源开发 B.改善所有职业阶段上的人与岗位的匹配过程 C.改进个人职业计划

D.解决中、晚期出现的落伍退化、激力消失和求安稳的问题 BCD 10.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在(A.提高了人力资源管理者的认识层次 B.拓宽了管理者的视野,增加了管理手段 C.促进了民主思想在工作领域的深入 D.提供了企业人力资源管理的新视角 BCD 11.根据平衡计分卡理论,财务目标可以分为哪些主题(。A.收入增长 B.生产率提高 C.成本下降 D.资产利用

BCD 12.人力资源管理的目标包括(A.保证价值源泉中人力资源的数量和质量 B.为价值创造营建良好的人力资源环境 C.保证员工价值评价的准确有效 D.实现员工价值分配的公平合理 BCD 13.我国劳动关系的整合包括的任务包括(A.整合所有者与经营者之间的关系 B.整合经营者与职工之间的关系 C.整合职工与职工之间的关系 D.整合企业与职工之间的关系 BCD 14.组织文化对人力资源开发与管理的作用包括(A.导向作用 B.规范作用 C.凝聚作用 D.激励作用 BCD

15.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括(A.确定付酬原则与策略 B.开展职务评价 C.确定薪酬标准 D.建立薪酬结构 BCD 16.ERG理论包括(三个方面的内容。A.生存需求 B.关系需求 C.开发需求 D.成长需求 BD 17.劳动安全与健康的管理制度包括(A.安全生产责任制 B.安全生产教育制度

C.编制劳动安全与健康措施计划制度 D.伤亡事故报告制度 BCD 18.人力资本与物质资本的不同表现在（A.资本所有权差异 B.人力资本定价与风险补偿

C.人力资本投资行为与消费行为很难区别

D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用BCD 19.两难问题主要考察被评价者的(。A.管理能力 B.分析能力

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谋学网 www.xiexiebang.com D.生产效率的变化 BCD 27.胜任素质的核心特征包括(。A.客观性 B.强调深层次特征 C.因果关联性 D.分级可测评性 E.行为可测评性 F.关注突破点 BCDEF 28.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括（）A.经济环境因素 B.科学技术环境因素 C.政治法律环境因素 D.人口环境因素 BCD 29.管理者应具备的技能包括(。A.传播技能 B.技术技能 C.人际技能 D.概念技能 CD 30.薪酬管理的内容包括（）A.薪酬水平及其调整 B.薪酬制度的设计 C.薪酬形式的采用 D.薪酬成本的控制 BCD

第二篇：2015年秋华师在线人力资源管理作业

1．第1题

引起宏观人力资源流动的根本原因是（）A.经济发展的不平衡 B.城乡差别

C.人力资源的流动需求 D.国家的政策倾斜

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

2．第2题

绩效管理系统的基础是（）。A.绩效标准界定

B.绩效结果反馈和运用 C.绩效考评工作计划 D.绩效考评工作流程

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

3．第3题

反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作（）。A.薪酬标准 B.薪酬设计 C.薪酬制度 D.薪酬政策

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

4．第4题

劳动争议的焦点在于（）A.劳动过程

B.劳动权利与义务 C.劳动关系 D.劳动纠纷

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

5．第5题

组织培训调查分析的目的在于确定组织（）A.员工薪酬 B.员工培训目标 C.员工晋升规划 D.员工职业发展

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

6．第6题

被称为“人力资本理论之父”的是（）A.亚当·斯密 B.科斯

C.西奥多·舒尔茨 D.彼得·德鲁克

您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

7．第27题

薪酬的核心目标是（）A.公平目标 B.效率目标 C.合法目标 D.竞争目标

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8．第28题

人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种 A.派生需求 B.内在需求 C.经济需求 D.社会需求

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

9．第29题

（）是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘 B.人力资源规划 C.工作分析 D.人力资源培训

您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

10．第30题

劳动合同是（）的具体表现形式 A.劳动关系 B.劳动争议 C.劳动权利 D.经济关系

您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0

11．第17题

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理 B.温情式管理 C.协商式管理 D.法制式管理 E.权变式管理

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

12．第18题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则 B.合理运用原则 C.兼顾性原则 D.良性结构原则 E.提高效益原则

您的答案：A,B,D,E

题目分数：2.0 此题得分：2.0

13．第19题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化 C.提高人力资源质量 D.提高人力资源精神素质 E.提高人力资源报酬水平

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

14．第20题

组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化

B.协调组织与员工的关系 C.为员工提供发展机会 D.促进组织事业发展 E.实现员工自我评价

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

15．第21题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称 B.工作职责 C.任职资格

D.与其他职位的关系 E.发展前途

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

16．第22题

影响行为动机的个人心理因素有（）。

A.个人兴趣 B.价值观 C.爱好 D.抱负水平E.受教育程度

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

17．第23题

人力资源职业能力因素测试包括（）。

A.一般能力要素测试 B.特殊能力要素测试 C.自我能力要素测试 D.个别能力要素测试 E.团体能力要素测试

您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0

18．第24题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策 B.组织生产经营状况 C.组织理念和薪酬政策 D.组织工资管理制度 E.员工绩效状况

您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

19．第25题

社会就业目标包含的内容有（）。

A.充分就业 B.公平就业 C.多效就业 D.扩大就业 E.积极就业

您的答案：A,B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

20．第26题

组织现有人力资源维系的方法有（）。

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

21．第41题

影响员工归属感的因素有（）。

A.组织因素 B.经济因素 C.文化因素 D.心理因素 E.个人因素

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：0.0

22．第42题

人力资源开发是指对“人”这种特殊资源给予（），还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动。

A.发掘 B.培育 C.强化

D.利用 E.配置

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

23．第43题

培训需求分析包含的内容有（）。

A.分析培训需求的来源 B.分析培训时间的确定 C.分析组织培训需求的层次 D.分析员工个人的培训需求 E.确定培训需求

您的答案：A,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

24．第44题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位 B.兼顾就业和经济发展 C.控制失业水平D.强化教育培训 E.开展就业服务

您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

25．第45题

人力资源培训的具体工作流程包括（）。

A.培训需求分析 B.培训规划方案设计 C.培训组织实施 D.入职培训 E.培训工作评估

您的答案：A,B,C,E

题目分数：2.0 此题得分：2.0

26．第46题

影响绩效的因素有（）。

A.技能 B.机会 C.激励 D.环境 E.人员数量

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

27．第47题

人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。

A.增加工作设备 B.改进工作设备 C.提高劳动能力 D.增加人力资源投入 E.延长劳动时间

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

28．第48题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训 B.发展技能的培训 C.改变态度的培训 D.工作轮调培训 E.岗位培训

您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0

29．第49题

影响人力资源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的价值取向 C.组织生存外部环境 D.组织规模与管理层次 E.提供动力来源

您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0

30．第50题

在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。

您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

31．第7题

薪酬体系设计是薪酬管理中最基础的工作。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

32．第8题

激励的一个主要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是激励的主要来源之一”。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

33．第9题

产业结构的变化发展实践证明，人力资源开发管理必须服务于经济社会产业结构的变化发展需求才能具有生命力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

34．第10题

组织文化的导向功能在于把组织成员统一到组织所确定的共同目标和使命上来。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

35．第11题

劳动合同解除是指劳动合同期满，或当双方约定的劳动合同终止条件出现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同时，劳动合同即解除。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

36．第12题

员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

37．第13题

激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

38．第14题

人力资源保护立法是实行劳动保护的依据，也是对劳动保护行为的规范。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

39．第15题

组织的激励效应是指激发组织和个人为达到组织目标的自主性、积极性、创造性的机制。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

40．第16题

组织文化的独特性使组织文化成为了识别不同组织的一个重要的根本标识。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

41．第31题

在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

42．第32题

人力资源开发管理与传统劳动人事管理不是简单措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

43．第33题

人力资源是资本性资源，是人力投资的结果。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

44．第34题

需求是激发动机的原始动力。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

45．第35题

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容，也是组织人力资源规划水平的体现。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

46．第36题

组织薪酬的第一原则是经济性原则。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

47．第37题

劳动合同的目的在于规范劳动过程的完成，包括对劳动成果的分配。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

48．第38题

任何组织文化都是无形性元素的表现。

您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0

49．第39题

代理理论主要分析了企业利益相关者之间存在的利益差异和目标分歧，以及如何利用薪酬制度使这些利益相关者之间利益与其目标连接在一起。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

50．第40题

组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同时期组织的薪酬设计侧重点是不同的。

您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0

作业总得分：98.0 作业总批注：

第三篇：华师17春秋学期《中国当代文学思潮》在线作业

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华师《中国当代文学思潮》在线作业

一、单选题（共15道试题，共30分。）V1.以下不属于长篇小说的是（）A.《三里湾》 B.《山乡巨变》 C.《黎明的河边》 D.《三家巷》

2.“知识性、趣味性散文”的艺术主张的提出者是（）A.秦牧 B.刘白羽 C.杨朔 D.吴伯箫 3.1952年，作家李准发表了当代小说中第一篇表现应坚持走社会主义道路才能脱贫致富内容的短篇小说，它是（）A.《我的第一个上级》 B.《三年早知道》 C.《不能走那条路》 D.《套不住的手》

4.以下革命军事题材小说中，富于浪漫主义传奇色彩的是（）A.《红日》 B.《林海雪原》 C.《保卫延安》 D.《百合花》

5.新时期以其巨大的震憾力和无情的自剖精神震动文坛的巴金的随笔集是（）。A.“改革文学” B.“反思文学” C.“伤痕文学” D.“知青文学” 6.50年代中期,在历史题材方面最先取得重大成就的是（）A.田汉的《关汉卿》 B.老舍的《茶馆》

C.姚雪垠的《李自成》(第一卷)D.曹禺的《胆剑篇》

7.新时期首先出现的创作潮流是（）A.“改革文学” B.“反思文学” C.“伤痕文学” D.“知青文学” 8.王蒙1956年震动了当时文坛的一篇短篇小说是（）A.《青春万岁》 B.《春之声》 C.《坚硬的稀粥》

D.《组织部新来的青年人》

9.以下作品不属于茹志鹃的是（）

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A.《百合花》 B.《关大妈》 C.《静静的产院》 D.《哦，香雪》

10.“诗化散文”的艺术主张的提出者是（）A.秦牧 B.刘白羽 C.杨朔 D.吴伯箫

11.小说《组织部来了个年轻人》的作者是（）A.茹志娟 B.王蒙 C.高晓声 D.冯骥才

12.沈振新是小说（）中的我军高级指挥员形象。A.《林海雪原》 B.《红日》 C.《保卫延安》 D.《创业史》 13.一般来说，“思想性、知识性、趣味性”形容的是（）A.刘白羽散文的特色 B.秦牧散文的特色 C.魏巍散文的特色 D.王蒙的小说特色

14.王利发是下面哪部话剧中的主人公（）A.《龙须沟》 B.《方珍珠》 C.《茶馆》 D.《明朗的天》

15.“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明”出自顾城（）A.《黑眼睛》 B.《一代人》

C.《我是一个任性的孩子》 D.《远和近》

华师《中国当代文学思潮》在线作业

二、多选题（共10道试题，共40分。）V1.池莉的“生活流”小说主要有（）等。A.《烦恼人生》 B.《太阳出世》 C.《日光流年》 D.《不谈爱情》 BD 2.90年代以后，先锋作家纷纷涉足长篇小说创作，其发端的作品有（）。A.叶兆言的《半边营》

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B.苏童的《米》

C.余华的《在细雨中呼喊》 D.格非的《敌人》 CD 3.“白洋淀派”的主要作家有（）等 A.从维熙 B.刘绍棠 C.房树民 D.韩映山 BCD 4.“反思文学”的主要作品有（）等。A.古华的《芙蓉镇》

B.高晓声的《李顺大造屋》 C.张炜的《古船》

D.黎汝清的《皖南事变》 BC 5.杨朔散文的主要作品有（）等。A.《红玛瑙》 B.《荔枝蜜》 C.《雪浪花》 D.《茶花赋》 CD 6.“性文学”的代表主要有（）等。A.刘震云的《一地鸡毛》

B.张贤亮的《男人的一半是女人》 C.王安忆的《小城之恋》 D.铁凝的《麦秸垛》 CD 7.最能代表吴伯箫散文成就的一组回忆延安生活的作品是（）等。A.《菜园小记》 B.《社稷坛抒情》 C.《窑洞风景》 D.《记一辆纺车》 CD 8.余华“世俗化叙事”时期的长篇小说主要有（）等。A.《在细雨中呼喊》 B.《内心之死》 C.《许三观卖血记》 D.《活着》 CD 9.《三里湾》塑造得最成功的人物是热衷于个人致富的（）等。A.“糊涂涂” B.王金生

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C.“常有理” D.范登高 CD 10.王蒙笔下的干部形象主要有（）等。A.刘世吾 B.钱文 C.张思远 D.犁原 CD 华师《中国当代文学思潮》在线作业

三、判断题（共15道试题，共30分。）V1.1957年5月2日，毛主席在最高国务会议上提出了“百花齐放、百家争鸣”的“双百方针”。A.错误 B.正确

2.郭小川是我国当代著名的“战士诗人”，他在“文革”期间的绝唱是《祝酒歌》。A.错误 B.正确

3.80年代以后，散文创作借助于现代传媒的发达和活跃，制造出了“文化散文、生活散文、智者散文热”、“报人散文、女性散文热”、“学者散文热”等一个个热点，率先进入了市场。A.错误 B.正确

4.1949年，新中国的成立,标志着中国文学新的纪元的开始，一般称为当代文学。A.错误 B.正确

5.80年代中期以后，以方方、池莉、叶兆言为代表的新历史小说将眼光从现实转向历史，摆脱了传统的革命历史题材的创作方法,致力于民间社会原始形态的还原和历史文化的雕刻。A.错误 B.正确

6.从50年代初期起，以赵树理的《三里湾》、柳青的《创业史》等为代表的农村题材小说是当时文坛上最具代表性的作品。A.错误 B.正确

7.60年代中期,由于一批“干预生活”以及描写爱情的作品相受到批判,现实题材的作品一度受到冷落，许多作家纷纷转向历史题材。A.错误 B.正确

8.50年代前期，文艺界发生了大规模的文艺思想斗争，主要有关于电影《武训传》的批判，对俞平伯《红楼梦》研究的批判，对胡风文艺思想的批判。A.错误 B.正确

9.50年代中后期和60年代前期，以革命战争时期的历史为题材的一大批长篇小说相继涌现,形成了当代文学创作的第一个高潮，作家作品有杨沫的《青春之歌》、曲波的《林海雪原》、吴强的《红日》、冯德英的《苦菜花》、梁斌的《红旗谱》、欧阳山的《三家巷》以及稍后出现

谋学网www.xiexiebang.com 的罗广斌杨益言的《红日》等。A.错误 B.正确

10.50年代初期,当时文坛上最具代表性的作品是以赵树理的《三里湾》、柳青的《创业史》为代表的农村题材小说。A.错误 B.正确

11.新时期，“反思文学”以鲁彦周的《天云山传奇》、王蒙的《蝴蝶》、方之的《内奸》、古华的《芙蓉镇》以及张贤亮的《唯物主义者的启示录》系列小说等为代表。A.错误 B.正确

12.80年代中期以后，以马原、洪峰、余华、格非、孙甘露等为代表的先锋小说发起了一场声势浩大的叙述革命。A.错误 B.正确

13.《回延安》、《桂林山水歌》是用信天游写成的一首抒情诗。A.错误 B.正确

14.新时期文学创作潮流，首先出现的是“反思文学”，随之出现的创作潮流是“伤痕文学”。A.错误 B.正确

15.50年代中期,在历史题材方面是最先取得重大成就的是老舍的话剧《茶馆》，而后有田汉的话剧《关汉卿》、姚雪垠的长篇小说《李自成》(第一卷)。A.错误 B.正确

第四篇：华师17春秋学期《民事诉讼法学》在线作业

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华师《民事诉讼法学》在线作业

一、单选题（共38道试题，共76分。）V1.甲乙签收调解书后，乙认为调解结果不合法反悔，乙可以采取何种措施补救？（）A.再次起诉

B.在法定期间内上诉

C.要求重新调解或者请求判决 D.申请再审

2.张某向李某买山羊一头。杨某因丢失山羊而认定张某家的山羊是他的，遂向法院起诉张某，要求返还。诉讼中法院通知李某参加诉讼，李某在该案中的诉讼地位为：（）A.被告 B.证人

C.无独立请求权的第三人 D.有独立请求权的第三人

3.经仲裁机构仲裁的经济纠纷，在裁决书发生法律效力后，一方当事人不履行的，对方当事人可以向（）申请执行。A.有管辖权的人民法院 B.上级仲裁机构

C.做出裁决的仲裁机构 D.公证机关

4.有关民事诉讼中实行公开审判的表述，哪些是正确的？（）A.案件的审理、合议庭的评议、判决的宣告应当公开 B.对涉及国家秘密的案件不公开审理，但宣判要公开

C.对于涉及个人隐私的案件，人民法院应当根据当事人申请不公开审理 D.离婚案件只能不公开审理

5.关于诉讼禁令，下列说法正确的是：（）

A.我国的现行民事诉讼法已经规定诉前禁令制度 B.我国至今尚未确立诉前禁令制度

C.诉前禁令将救济时间提前到权利人起诉之前 D.诉讼禁令与诉前财产保全基本相同 6.当事人诉讼权利平等指的是：（）。A.当事人诉讼权利相同 B.当事人诉讼地位相同 C.当事人诉讼义务相同

D.诉讼权利的对等性和同一性

7.张某和薛某均为甲市人，双方在乙市登记结婚，后薛某在丙市被判处有期徒刑3年，薛某服刑1年后张某将户口迁至丁市，欲起诉尚在服刑的薛某离婚，对此案哪地法院有管辖权？（）A.甲市 B.乙市 C.丙市 D.丁市

8.执行回转是民事执行中的一种特殊现象，下列哪一项不是发生执行回转必须具备的条件？（）

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A.作为执行根据的法律文书已被人民法院部分或全部执行完毕 B.作为执行根据的法律文书被撤销

C.申请执行人拒不返还依据被撤销的法律文书取得的民事权益 D.由被执行人主动申请 9.公力救济的方式包括：（）。A.仲裁 B.调解 C.诉讼 D.和解

10.张某和薛某均为甲市人，双方在乙市登记结婚，后薛某在丙市被判处有期徒刑3年，薛某服刑1年后张某将户口迁至丁市，欲起诉尚在服刑的薛某离婚，对此案哪地法院有管辖权？（）A.甲市 B.乙市 C.丙市 D.丁市

11.人民法院做出的发生法律效力的判决，需要外国法院执行的（）。A.只能由人民法院请求外国法院执行。

B.可由当事人直接向外国有管辖权的法院申请。

C.当事人只能向人民法院提出申请，由人民法院以司法协助的形式请求外国法院执行。D.经当事人同意，可由人民法院依我国缔结或参加的国际条约的规定，或按照互惠原则请求外国法院承认和执行。

12.有关我国民事诉讼中的处分原则，正确的是：（）A.民事诉讼中的处分，是指当事人对实体权利的支配

B.我国处分原则是建立在“私法自治”基础上的诉讼原则，当事人完全可以自由处分 C.当事人处分应该受人民法院依法监督 D.不同当事人的处分权是完全相同的

13.无独立请求权的第三人不服第一审判决，可以（）A.作为上诉人提起上诉

B.随一方当事人上诉，不能独立上诉

C.在第一审判决令其承担义务时上诉，反之不能提起上诉 D.作为辅助当事人的地位提起上诉

14.在下列关于简易程序的论述中，哪一项是错误的？（）A.简易程序中原告可以口头起诉

B.简易程序中人民法院可将法庭调查与辩论交叉进行 C.简易程序中人民法院可以当即受理和审理 D.简易程序人民法院可以不开庭审理就做出判决

15.张某和薛某均为甲市人，双方在乙市登记结婚，后薛某在丙市被判处有期徒刑3年，薛某服刑1年后张某将户口迁至丁市，欲起诉尚在服刑的薛某离婚，对此案哪地法院有管辖权？（）A.甲市 B.乙市 C.丙市

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D.丁市

16.下列哪一种民事诉讼请求属于确认之诉？（）A.某女起诉前夫，要求将两人之女判归自己抚养 B.老刘起诉刘晓明，要求解除收养关系

C.李明起诉王海，请求判决两人之间的买卖合同无效

D.王林向法院起诉孙晓辉，请求判决两人离婚并分割夫妻共同财产 17.在涉外民事诉讼中，涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人，可以用书面协议选择下列哪项所述法院管辖？（）

A.与争议有最密切联系的地点的法院 B.被告住所地或合同履行地的法院 C.与争议有实际联系的地点的法院

D.诉讼标的物所在地或可供扣押财产所在地的法院

18.有独立请求权的第三人，以起诉的方式参加诉讼时，对于不符合起诉条件的，人民法院应（）

A.不予理睬 B.劝其撤回起诉 C.直接退回起诉 D.裁定驳回起诉

19.下列证据中属于法定证据的是：（）A.直接证据 B.本证 C.反证 D.书证

20.依据民事诉讼法的有关规定，下列哪一类案件可以申请再审？（）A.适用简易程序审结的案件 B.适用公示催告程序审结的案件 C.适用督促程序审结的案件

D.适用企业法人破产还债程序审理的案件

21.根据民事诉讼法规定，下列哪些人应当在法庭笔录上签名或盖章？（）A.审判员、书记员 B.审判员、当事人

C.审判员、书记员、当事人、证人

D.审判员、书记员、当事人及其他诉讼参与人

22.郑某诉刘某离婚一案，一审法院判决不准离婚。郑某不服提出上诉。二审法院审理后认为当事人双方感情确已破裂，应当判决离婚。二审法院采取以下何种做法是正确的？（）A.直接改判离婚，子女抚养和财产问题另案解决 B.直接改判离婚，子女抚养和财产问题一并解决

C.在当事人自愿的情况下，通过调解解决离婚、子女抚养和财产分割问题，调解不成的，发回重审

D.只对离婚事项做出判决，子女抚养和财产分割问题发回重审 23.甲被生前工作单位申报为革命烈士，某报对甲的事迹进行了宣传。乙四处散布言论贬损甲。对乙的行为，谁可以向法院提起精神损害赔偿诉讼？（）A.甲生前的工作单位

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B.甲的子女

C.宣传甲事迹的某报社 D.批准甲为烈士的某省政府 24.有关合议制度，正确的是：（）

A.基层法院及派出庭审理的一审案件可以由审判员一人审理。B.实行合议制一定事事要由合议庭研究决定

C.二审合议庭可以由审判员三人以上组成，也可以由审判员和陪审员三人以上组成 D.审判员三人以上可以组成合议庭 25.民事诉讼法规定，人民检察院有权对民事审判活动进行法律监督。下列哪一种情形属于人民检察院进行民事检察监督的范围？（）

A.陪审员丁某审理合同纠纷案件的过程中接受当事人礼金1000元 B.证人马某接受当事人礼金2000元并提出了对该当事人有利的证言

C.法官周某就某仲裁案件向仲裁员提供了对该案件当事人红星公司有利的咨询意见，红星公司以咨询费名义付给周法官6000元

D.法官陈某长期为某公司免费做法律顾问 26.执行回转是民事执行中的一种特殊现象，下列哪一项不是发生执行回转必须具备的条件？（）

A.作为执行根据的法律文书已被人民法院部分或全部执行完毕 B.作为执行根据的法律文书被撤销

C.申请执行人拒不返还依据被撤销的法律文书取得的民事权益 D.由被执行人主动申请

27.有关民事诉讼中实行公开审判的表述，哪些是正确的？（）A.案件的审理、合议庭的评议、判决的宣告应当公开 B.对涉及国家秘密的案件不公开审理，但宣判要公开

C.对于涉及个人隐私的案件，人民法院应当根据当事人申请不公开审理 D.离婚案件只能不公开审理

28.民事诉讼法规定允许上诉的裁定有：（）A.终结执行的裁定 B.中止诉讼的裁定 C.驳回起诉的裁定 D.补正判决书的裁定

29.有民事诉讼权利能力，但没有民事诉讼行为能力的人，（）。A.不能作为当事人，也不能参加诉讼 B.可以作为当事人，亲自从事诉讼活动 C.可独立行使诉讼权利，履行诉讼义务 D.不能独立地行使诉讼权利，履行诉讼义务

30.有民事诉讼权利能力，但没有民事诉讼行为能力的人，（）。A.不能作为当事人，也不能参加诉讼 B.可以作为当事人，亲自从事诉讼活动 C.可独立行使诉讼权利，履行诉讼义务 D.不能独立地行使诉讼权利，履行诉讼义务

31.无须经被代表的当事人同意，诉讼代表人就可以实施的诉讼行为有（）A.变更诉讼请求

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B.进行和解 C.申请回避

D.承认对方当事人的诉讼请求

32.第二审人民法院宣告民事判决（）A.必须自己宣判

B.应当委托原审法院宣判

C.可以自行宣判也可以委托宣判或当事人所在地人民法院代行宣判 D.只能自行宣判或委托原审人民法院宣判

33.在下列关于简易程序的论述中，哪一项是错误的？（）A.简易程序中原告可以口头起诉

B.简易程序中人民法院可将法庭调查与辩论交叉进行 C.简易程序中人民法院可以当即受理和审理 D.简易程序人民法院可以不开庭审理就做出判决 34.在涉外民事诉讼中，涉外合同或者涉外财产权益纠纷的当事人，可以用书面协议选择下列哪项所述法院管辖？（）

A.与争议有最密切联系的地点的法院 B.被告住所地或合同履行地的法院 C.与争议有实际联系的地点的法院

D.诉讼标的物所在地或可供扣押财产所在地的法院 35.有关我国民事诉讼中的处分原则，正确的是：（）A.民事诉讼中的处分，是指当事人对实体权利的支配

B.我国处分原则是建立在“私法自治”基础上的诉讼原则，当事人完全可以自由处分 C.当事人处分应该受人民法院依法监督 D.不同当事人的处分权是完全相同的 36.有关合议制度，正确的是：（）

A.基层法院及派出庭审理的一审案件可以由审判员一人审理。B.实行合议制一定事事要由合议庭研究决定

C.二审合议庭可以由审判员三人以上组成，也可以由审判员和陪审员三人以上组成 D.审判员三人以上可以组成合议庭

37.下面四个选项中，对主管与管辖的关系描述正确的是：（）A.主管与管辖是一回事，没有什么区别 B.主管与管辖是对立关系 C.主管是确定管辖的前提

D.无管辖问题，也就无主管问题

38.下列哪种行为不属于诉讼活动？（）A.调查取证 B.采取强制措施 C.起诉

D.审判委员会讨论案件

华师《民事诉讼法学》在线作业

二、多选题（共12道试题，共24分。）V1.借用下列哪些物品，应由借用单位和借用人为共同诉讼人？（）A.业务介绍信

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B.合同专用章 C.空白合同书 D.银行账户 BCD 2.在民事诉讼督促程序中，下列哪些情形不影响支付令的效力?（）

A.债务人对债务本身没有异议，但以书面形式向法院表明自己缺乏清偿能力

B.债务人在法定期间内未提出书面异议，但向其他人民法院就支付令所确认的债务关系提起了诉讼

C.债务人在法定期间内对债务予以口头确认，并履行部分债务，而且口头表示在此次履行债务后的1个月之后2个月之内履行剩余债务

D.债务人在法定期间内口头上明确对支付令提出了异议 BCD 3.个体工商户李某拖欠甲公司货款5万元，甲公司多次催讨无果，遂向李某所在地的基层人民法院申请支付令。法院受理后经过审查，认为该申请成立。下列说法哪些是正确的？（）A.如果在向李某送达支付令时，李某拒绝接收，人民法院可以留置送达

B.如果李某在法定期间提出书面异议，人民法院应对异议理由是否成立进行审查

C.如果李某在法定期间向法院书面说明目前还钱确有困难并承诺在2个月后一定还清，则支付令可不生效

D.如果李某在法定期间未提出书面异议但向甲公司所在地的人民法院起诉，请求确认该债务已经偿还，则支付令的效力不受影响 D 4.下列哪些程序中可以适用辩论原则？（）A.第二审程序 B.审判监督程序 C.督促程序 D.选民资格案件 B 5.下列哪些组织不可以作为当事人参加民事诉讼？（）A.中国建设银行北京市分行

B.中国共产党万安县无花乡委员会

C.王某、李某、赵某合伙开办的长寿饭馆 D.已被撤销正在进行清算的东方电机厂 CD 6.下列哪些体现了民事诉讼法的处分原则？（）A.案件审理过程中，原告撤回诉讼

B.被告在一审中败诉，却没有依法提出上诉

C.判决发生法律效力后，被告不执行判决，原告向法院申请强制执行 D.法院依照审判监督程序对生效民事判决提起再审 BC 7.某地一塑料厂排放有毒废水，导致周边80户农家庄稼收成无望。众农民推选刘村长为代表，向当地法院提起损害赔偿诉讼。请问刘村长在诉讼中的下列哪些行为须经众农民同意？（）A.申请审判长回避 B.变更诉讼请求

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C.进行和解

D.承认对方的诉讼请求 CD 8.以下属于民事诉讼特有的原则有（）A.适用法律平等原则 B.处分原则 C.检察监督原则 D.法院调解原则 CD 9.民事诉讼中的诚信原则适用主体包括：（）。A.法院 B.当事人

C.其他诉讼参与人 D.案外人员 BC 10.下列哪些体现了民事诉讼法的处分原则？（）A.案件审理过程中，原告撤回诉讼

B.被告在一审中败诉，却没有依法提出上诉

C.判决发生法律效力后，被告不执行判决，原告向法院申请强制执行 D.法院依照审判监督程序对生效民事判决提起再审 BC 11.关于民事诉讼中的法定代理人，下列哪些选项是正确的？（）A.法定代理人的被代理人都是无诉讼行为能力或限制行为能力的人 B.法定代理人与诉讼当事人在诉讼上具有相同的诉讼地位

C.法定代理人在诉讼中所实施的行为和发生的诉讼事件的法律后果与当事人所实施的行为和发生的诉讼事件的法律后果相同

D.法定代理人与当事人都属于诉讼参加人的范畴 D 12.公民甲对多个债权人负有债务，但其只有一辆轿车可供执行，债权人乙向法院申请扣押该汽车后，甲的其他债权人也向法院申请参与分配。那么下面分析正确的是（）A.其他债权人申请参与分配的，应当在甲的财产被执行完毕前提出申请 B.只有已经取得对甲的金钱执行根据的债权人才可以申请参与分配

C.如果债权人丙对该辆汽车享有抵押权，可以申请参与分配，并且可以主张优先受偿权 D.甲的财产被完全分配给各债权人后，甲对剩余的债务不再清偿 BC

第五篇：南开17春秋学期《旅游企业人力资源管理》在线作业

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一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）v 1.如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是（）。.延期奖励计划.小组奖励方案.斯坎伦计划.期权奖励 标准答案：

2.在旅游企业员工培训中，学习的效果有明显的阶段性变化，具体表现是（）。.心理界限阶段——缓慢学习阶段——快速学习阶段.缓慢学习阶段——快速学习阶段——心理界限阶段.快速学习阶段——心理界限阶段——缓慢学习阶段.快速学习阶段——缓慢学习阶段——心理界限阶段 标准答案：

3.提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案,这类面试属于（）。.结构性面试.非结构性面试.综合性面试.合议制面试 标准答案：

4.工作丰富化合工作扩大化是（）旅游企业在员工激励管理中的具体运用。.目标管理理论.强化理论.标杆管理理论.双因素理论 标准答案：

5.通过对一个或几个变量（自变量）的了解来预测另一变量（因变量）的定量分析法是（）。.模型法.现状规划法.经验预测法.专家讨论法 标准答案：

6.下列对“职业选择”理解不正确的是（）。.员工是职业选择的主体.单位是职业选择的主体

.员工不可能拥有从事一切职业的能力与兴趣

.职业选择是一个员工与职业互相磨合、相互适应的过程。标准答案：

7.在员工培训中，经常()，是激励员工学习的有效措施。.采取多种培训方式.变换培训讲师

.考核员工的学习效果

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.听取顾客的意见 标准答案：

8.员工绩效考评主要包括内容是（）。.工作完成情况评定和员工素质评价.员工素质评价和工作态度评定.员工素质评价和员工业绩评价.顾客满意度和工作态度评定 标准答案：

9.下列通过员工培训难以产生直接影响的是（）。.管理效率.销售额.员工激励

.员工文化技术素质 标准答案：

10.下列不属于旅游企业录用就职工作的是（）。.公布录用名单.正式体检

.告知绩效考核标准.介绍工作和同事 标准答案：

11.在马斯洛的需求层次理论中，人最高的需求是（）。.自我实现的需求.社交需求.尊重需求.安全需求 标准答案： 12.通过（），可以调控旅游企业员工的合理流动。.绩效考核.优化组织结构.完善福利保障体系.内部竞争 标准答案：

13.旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是（）.工作分析与评估.薪酬调查与定位.绩效考评的实施.薪酬比较 标准答案：

14.下列属于法定福利的是（）。.住房福利.社会保险.企业年金.员工持股

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标准答案：

15.在培训结束之前，就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷调查，这属于培训评估中的（）。.结果评估.学习评估.反应评估.行为评估 标准答案：

16.旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。.员工需求预测.员工供给预测

.员工需求与供给预测.员工流动预测 标准答案：

17.采取对比的方法，将培训前后有关经营数据进行比较、培训成本和收益比较分析、顾客满意度调查，这属于培训评估中的（）。.结果评估.学习评估.反应评估.行为评估 标准答案：

18.在工作分析调查方法中，（）可以与任职人员双向交流，发现新的、未预料到的重要工作信息。.参与法

.工作日志分析法.问卷调查法.访谈法 标准答案：

19.下列理论中，（）侧重于研究工作目标与价值对员工驱动力的关系，属于过程型激励理论。

.需求层次理论.强化理论.双因素理论.期望理论 标准答案：

20.选拔、重用人才的标准应该是（）。.真才实干

.学历和经验相结合.是否具有敬业精神.竞争能力 标准答案：

21.对于以脑力劳动为主的工作，下列不宜采用的工作分析调查方法是（）。.观察法

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.问卷调查法.访谈法.工作日志法 标准答案：

22.下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。.技能.任务.知识.能力 标准答案：

23.在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训,是（）。.在职培训.指导性培训.补救性培训

.服务技能技巧培训 标准答案：

24.采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。.违约处理.关键绩效指标.综合绩效指标体系.目标分解 标准答案：

25.下列不属于绩效考评误差的是（）。.中心化倾向.晕轮效应.归类处理.对比效应 标准答案：

26.强化理论认为，用不利的行为结果昭示人们消除或减弱不良行为，这属于（）。.正强化.回避强化.负强化.自然退化 标准答案：

27.下列不属于旅游企业员工培训特点的是（）。.示范性.全员性.多样性.实用性 标准答案：

28.下列不属于内部招聘优点的是（）.给企业带来新的活力和观念

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.应聘者很了解企业.激励员工

.控制人力资源招聘成本 标准答案：

29.与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。.奖励制度.惩罚制度.福利制度.奖惩制度 标准答案：

30.员工绩效考评主要包括内容是（）。.工作完成情况评定和员工素质评价.员工素质评价和工作态度评定.员工素质评价和员工业绩评价.顾客满意度和工作态度评定 标准答案：

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.旅游企业员工流动分析的指标主要有（）。.升职率.人员变动率.离职率.员工新进率 标准答案：

2.领导行为激励主要包括（）。.情绪激励.榜样激励.期望激励.角色激励 标准答案：

3.根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。.劳动环境

.工资及福利政策.工作的挑战性.事业的发展空间 标准答案：

4.薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。.物价指数.顾客满意度.营业额.企业效益 标准答案：

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5.旅游企业应该进行工作分析的时机，主要有（）。.企业新成立初期.招聘到新员工时

.有新的工作职位产生时

.企业引进了新的技术或管理方法 标准答案：

6.人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。.生物属性.社会属性.能动性.时效性 标准答案：

7.在员工职业生涯设计中，组织应该提供的相关信息包括（）。.提供企业发展战略、企业文化构建方面的信息.提供工作规范和工作说明.提供员工绩效考评信息

.提供组织管理架构、岗位和职业变化的信息 标准答案：

8.旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。.月初发薪.计时工资制.月末发薪.计件工资制 标准答案：

9.在市场经济中，劳动力的价值是由生产和再生产劳动力这一商品所必需的生活资料的价值决定的，它包括（）。

.员工社会地位和资历的体现

.为维持员工自身生存所必需的生活资料的成本.养活员工家属所必需的生活资料的成本.员工必需的教育和培训费用。标准答案：

10.工作分析结果的文字表达形式是（）。.工作分析报告.岗位责任制.工作说明书.工作规范书 标准答案：

11.（）构成了人力资源能力的两个基本方面。.体能.学习能力.智能.技能 标准答案：

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12.一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该是（）。.工作识别.工作分析日期.工作概要.履行职责 标准答案：

13.人的需求按照起源划分，可以分为（）。.自然需求.物质需求.精神需求.社会需求 标准答案：

14.下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。.中心化倾向

.对员工的失误念念不忘，时时提起.拒绝被考评者辩解.晕轮效应 标准答案：

15.根据戴维··麦克莱伦等人的研究理论，人的动机按照驱动力来划分，可以分为（）。.亲和动机.成就动机.能力动机.权力动机 标准答案：

16.旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有（）。.标准化.快捷性.客观性.可靠性 标准答案：

17.员工绩效考评应遵循的原则包括（）。.平时考核重于定期考核.公正、公平与公开.简单、实用.专人管理 标准答案：

18.为了提高奖金的效价，使它对每个员工都具有强大的吸引力，应该做到（）。.物质奖励为主.增加奖励频次.奖励形式多样化

.物质奖励与精神奖励相结合 标准答案：

19.下列适合于旅游企业普通员工的培训方法，包括（）。

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.工作指导性培训.经营游戏.工作轮换.角色扮演法 标准答案：

20.比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。.互联网.报纸.电视.专业杂志 标准答案：

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）v 1.在员工培训中，经常()，是激励员工学习的有效措施。

.采取多种培训方式.变换培训讲师

.考核员工的学习效果.听取顾客的意见 标准答案：

2.工作说明书应重点描述内容的是（）。.工作中员工的表现.工作关系.具体工作任务.工作态度 标准答案：

3.下列与员工招聘工作的无关的是（）。.提高员工素质

.提高旅游企业的知名度.增补新员工.提高员工满意度 标准答案： 4.通过（），可以调控旅游企业员工的合理流动。.绩效考核.优化组织结构.完善福利保障体系.内部竞争 标准答案：

5.与好的人力资源考核制度相配套的，应该是是公正、严明的（）。.奖励制度.惩罚制度.福利制度

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.奖惩制度 标准答案：

6.对人力资源进行管理是（）的责任。.人力资源管理部门.部门经理

.旅游企业最高管理层.所有管理者 标准答案：

7.对于以脑力劳动为主的工作，下列不宜采用的工作分析调查方法是（）。.观察法.问卷调查法.访谈法.工作日志法 标准答案：

8.下列不属于旅游企业员工培训特点的是（）。.示范性.全员性.多样性.实用性 标准答案：

9.招聘中为确保个人资料的真实性，特别应该对学历证书和培训证书等文件进行真伪鉴别，可采用的方法有（）。.观察法.提问法.核实法.试验法 标准答案：

10.旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。.工作经验.沟通能力.注意力.控制力 标准答案：

11.如果员工提出的有关节约劳动成本或经营费用的合理化建议被采纳，并且通过实践确实提高了旅游企业的经济效益，那么员工可以根据节约金额的多少得到不同比率的奖金，这种奖励方案是（）。.延期奖励计划.小组奖励方案.斯坎伦计划.期权奖励 标准答案：

12.在培训结束之前，就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷调查，这属于培训评估中的（）。

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.结果评估.学习评估.反应评估.行为评估 标准答案：

13.在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训,是（）。.在职培训.指导性培训.补救性培训

.服务技能技巧培训 标准答案：

14.下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。.员工配置计划.教育培训计划.工资计划.工作分析计划 标准答案：

15.在现代管理学中，员工激励的实质是（）。.调动员工执行力的过程.调动员工积极性的过程.培养员工竞争意识的过程.培养员工敬业精神的过程 标准答案：

16.“发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力，为下一步的职业选择打好基础”，这是职业生涯阶段理论中（）的主要任务。.进入工作阶段.成长阶段.确定职业阶段.巩固职业阶段 标准答案：

17.采用（）工作分析调查方法，有可能出现信息凌乱、夸大工作重要性的现象。.参与法.访谈法.问卷调查法.工作日志分析法 标准答案：

18.在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。.职位公告.工作竞聘.转换岗位.内部招募

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标准答案：

19.员工绩效考评面谈的主旨是（）。.帮助员工改进工作.改善劳资关系.历数员工失误.沟通 标准答案：

20.不适合对整个旅游企业的员工的总体评价，只限于同一工种的员工之间的比较，这种考评方法是（）。.排序考评法.重要事件考评法.图表考评等级法.强制配给考评法 标准答案：

21.在旅游企业员工培训中，学习的效果有明显的阶段性变化，具体表现是（）。.心理界限阶段——缓慢学习阶段——快速学习阶段.缓慢学习阶段——快速学习阶段——心理界限阶段.快速学习阶段——心理界限阶段——缓慢学习阶段.快速学习阶段——缓慢学习阶段——心理界限阶段 标准答案：

22.员工绩效考评主要包括内容是（）。.工作完成情况评定和员工素质评价.员工素质评价和工作态度评定.员工素质评价和员工业绩评价.顾客满意度和工作态度评定 标准答案：

23.当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这种行为；另一方面，如果行为的结果是消极的，人们就将避免或停止这种行为。这种有关员工激励的观点是（）的主要思想。.目标管理理论.强化理论.双因素理论.期望理论 标准答案：

24.下列不属于内部招聘优点的是（）.给企业带来新的活力和观念.应聘者很了解企业.激励员工

.控制人力资源招聘成本 标准答案：

25.允许那些自己认为具备空缺岗位任职资格的员工提出新的工作申请的招聘程序，这种做法称为（）。.职位公告.转换岗位

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.工作竞聘.内部招募 标准答案：

26.在职业生涯的“进入工作阶段”，其主要任务是（）。.接受教育和培训，培养相应的职业活动素质和能力

.努力在企业工作和职业中找到自己的位置，独立做出成绩.择业与适应

.承担更多的责任，获得更多的收入，建立一种接近理想的生活方式。标准答案：

27.强化理论认为，用不利的行为结果昭示人们消除或减弱不良行为，这属于（）。.正强化.回避强化.负强化.自然退化 标准答案：

28.人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和（）。.道德素质.思想素质.体能素质.教育素质 标准答案：

29.下列通过员工培训难以产生直接影响的是（）。.管理效率.销售额.员工激励

.员工文化技术素质 标准答案：

30.通过对一个或几个变量（自变量）的了解来预测另一变量（因变量）的定量分析法是（）。.模型法.现状规划法.经验预测法.专家讨论法 标准答案：

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.根据戴维··麦克莱伦等人的研究理论，人的动机按照驱动力来划分，可以分为（）。.亲和动机.成就动机.能力动机.权力动机 标准答案：

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2.旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。.建立合理的激励和约束机制.保证企业战略规划的完整性

.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足.提高人力资源管理的有效性和效率 标准答案：

3.根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。.人际关系

.工作业绩得到认可.工作的挑战性.工作的稳定性 标准答案：

4.领导行为激励主要包括（）。.情绪激励.榜样激励.期望激励.角色激励 标准答案：

5.人力资源与其他物质资源相比，具有（）等方面的特征。.生物属性.社会属性.能动性.时效性 标准答案：

6.下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。.中心化倾向

.对员工的失误念念不忘，时时提起.拒绝被考评者辩解.晕轮效应 标准答案：

7.一份标准的工作说明书所包括的基本内容应该是（）。.工作识别.工作分析日期.工作概要.履行职责 标准答案：

8.工作说明书描述的内容主要包括（）。.任务.技能.职责.责任 标准答案：

9.期望理论重点讨论的两个期望是（）。

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.员工对将付出的努力程度与所能取得的工作绩效之间的概率的判断.员工把工作难度的大小与所付出的体力和脑力劳动多少进行的比较判断.员工把取得工作绩效的大小与所获得奖酬的高低相联系而进行的比较判断.员工把周围同事工作付出的多少与自己的劳动付出进行的比较判断 标准答案：

10.旅游企业采用观察法进行工作调查，具体可分为（）。.直接观察法.工作表演法.关键事件法.阶段观察法 标准答案：

11.标杆激励的主要类型包括（）。.内部标杆激励.领导标杆激励.竞争标杆激励.职能标杆激励 标准答案：

12.薪酬制度在执行的过程中，由于各种因素的变化，旅游企业必须根据（）加以调整。.物价指数.顾客满意度.营业额.企业效益 标准答案：

13.下列属于直接经济薪酬的是（）。.工资.股票分红.带薪休假.工作福利 标准答案：

14.旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。.新员工满意度.新员工流动率.新员工事故发生率.工作表现 标准答案：

15.人的需求按照起源划分，可以分为（）。.自然需求.物质需求.精神需求.社会需求 标准答案：

16.合格的培训讲师应具备的条件，包括（）。.良好的沟通能力

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.精通本行.绝对自信

.善于发现受训者的需求和问题 标准答案：

17.下列对“员工培训”理解正确的是（）。.促进员工的职业发展.一种管理工具.一种营销手段

.一种重要的投资方式 标准答案：

18.下列不属于旅游企业人力资源管理工作内容的是（）。.工作安全管理.工作设计.服务推广.市场调查 标准答案：

19.根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。.劳动环境

.工资及福利政策.工作的挑战性.事业的发展空间 标准答案：

20.旅游企业人力资源计划的主要研究内容是（）。.人力资源的需求.人力资源的供给.人力资源的流动.人力资源的成本 标准答案：

一、单选题（共 30 道试题，共 60 分。）v 1.目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。.一一对比考评法.强制配给考评法.图表考评等级法.重要事件考评法 标准答案：

2.下列通过员工培训难以产生直接影响的是（）。.管理效率.销售额.员工激励

.员工文化技术素质

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标准答案：

3.采用（）工作分析调查方法，有可能出现信息凌乱、夸大工作重要性的现象。.参与法.访谈法.问卷调查法.工作日志分析法 标准答案：

4.“发现和发展自己的需求、兴趣、天赋和能力，为下一步的职业选择打好基础”，这是职业生涯阶段理论中（）的主要任务。.进入工作阶段.成长阶段.确定职业阶段.巩固职业阶段 标准答案：

5.员工绩效考评主要包括内容是（）。.工作完成情况评定和员工素质评价.员工素质评价和工作态度评定.员工素质评价和员工业绩评价.顾客满意度和工作态度评定 标准答案：

6.下列不属于旅游企业录用就职工作的是（）。.公布录用名单.正式体检

.告知绩效考核标准.介绍工作和同事 标准答案：

7.在员工培训中，经常()，是激励员工学习的有效措施。.采取多种培训方式.变换培训讲师

.考核员工的学习效果.听取顾客的意见 标准答案：

8.员工绩效考评面谈的主旨是（）。.帮助员工改进工作.改善劳资关系.历数员工失误.沟通 标准答案：

9.人力资源的质量主要包括文化技术素质、生理心理素质和（）。.道德素质.思想素质.体能素质.教育素质

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标准答案：

10.工作说明书应重点描述内容的是（）。.工作中员工的表现.工作关系.具体工作任务.工作态度 标准答案：

11.员工绩效考评主要包括内容是（）。.工作完成情况评定和员工素质评价.员工素质评价和工作态度评定.员工素质评价和员工业绩评价.顾客满意度和工作态度评定 标准答案：

12.下列不属于“职业”特点的是（）。.挑战性.专业性.稳定性.经济性 标准答案：

13.旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。.工作经验.沟通能力.注意力.控制力 标准答案：

14.对人力资源进行管理是（）的责任。.人力资源管理部门.部门经理

.旅游企业最高管理层.所有管理者 标准答案：

15.在马斯洛的需求层次理论中，人最低的需求是（）。.尊重需求.社交需求.生理需求.安全需求 标准答案：

16.对于以脑力劳动为主的工作，下列不宜采用的工作分析调查方法是（）。.观察法.问卷调查法.访谈法.工作日志法 标准答案：

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17.在现代管理学中，员工激励的实质是（）。.调动员工执行力的过程.调动员工积极性的过程.培养员工竞争意识的过程.培养员工敬业精神的过程 标准答案：

18.在培训结束之前，就培训内容、方法、培训讲师和培训时间以及地点等方面的意见向受训者进行问卷调查，这属于培训评估中的（）。.结果评估.学习评估.反应评估.行为评估 标准答案：

19.工作丰富化合工作扩大化是（）旅游企业在员工激励管理中的具体运用。.目标管理理论.强化理论.标杆管理理论.双因素理论 标准答案：

20.员工通过提高自己的专业知识水平和业务技能，为组织做出更大贡献并提高自己在组织中的地位，增加个人薪酬，但不刻意追求进入管理层。这种职业生涯的发展途径是（）。.传统职业途径.双重职业途径.网状职业途径.横向职业途径 标准答案：

21.下列不属于工作规范书所描述内容的是（）。.技能.任务.知识.能力 标准答案：

22.下列属于法定福利的是（）。.住房福利.社会保险.企业年金.员工持股 标准答案：

23.适合旅游企业人力资源中长期需求预测的方法是（）。.现状规划法.模型法.经验预测法.自下而上法

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标准答案：

24.在工作分析调查方法中，（）可以与任职人员双向交流，发现新的、未预料到的重要工作信息。.参与法

.工作日志分析法.问卷调查法.访谈法 标准答案：

25.旅游企业薪酬设计的基本依据和前提是（）.工作分析与评估.薪酬调查与定位.绩效考评的实施.薪酬比较 标准答案：

26.采用目标管理法，目标协议书的核心是（）。.违约处理.关键绩效指标.综合绩效指标体系.目标分解 标准答案：

27.在员工知识老化、服务水平下降、服务方法无法满足客人需要，设备更新改造、人员调动或升迁以及营业情况恶化时所进安排的员工培训,是（）。.在职培训.指导性培训.补救性培训

.服务技能技巧培训 标准答案：

28.下列对“职业生涯”理解不正确的是（）。

.职业生涯是个体的行为经历，而非群体或组织的行为经历.职业生涯是一个人一生之中的有偿劳动经历.职业生涯内含着职业发展、变更的经历和过程.职业生涯意味着人需要不断改变自己的职业。标准答案：

29.下列不属于绩效考评误差的是（）。.中心化倾向.晕轮效应.归类处理.对比效应 标准答案：

30.下列与员工招聘工作的无关的是（）。.提高员工素质

.提高旅游企业的知名度.增补新员工

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.提高员工满意度 标准答案：

二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）v 1.旅游企业的工资支付形式以（）为最常见的形式。.月初发薪.计时工资制.月末发薪.计件工资制 标准答案：

2.人的需求按照起源划分，可以分为（）。.自然需求.物质需求.精神需求.社会需求 标准答案：

3.经验预测法适用于（）等类型的企业人力资源需求预测。.经营比较稳定的小型旅游企业.大中型旅游企业

.经营业务比较单一的旅游企业.经营业务比较复杂的旅游企业 标准答案：

4.旅游企业员工招聘的依据是（）。.人力资源计划.用人部门的要求.企业经营状况.工作分析的结论 标准答案：

5.比较适合发布旅游企业招聘广告的媒体，主要有（）。.互联网.报纸.电视.专业杂志 标准答案：

6.旅游企业评估招聘效果所常用的指标，主要包括（）。.新员工满意度.新员工流动率.新员工事故发生率.工作表现 标准答案：

7.根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。

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.劳动环境

.工资及福利政策.工作的挑战性.事业的发展空间 标准答案：

8.在市场经济中，劳动力的价值是由生产和再生产劳动力这一商品所必需的生活资料的价值决定的，它包括（）。

.员工社会地位和资历的体现

.为维持员工自身生存所必需的生活资料的成本.养活员工家属所必需的生活资料的成本.员工必需的教育和培训费用。标准答案：

9.工作分析结果的文字表达形式是（）。.工作分析报告.岗位责任制.工作说明书.工作规范书 标准答案：

10.下列属于员工绩效考评面谈失误的是（）。.中心化倾向

.对员工的失误念念不忘，时时提起.拒绝被考评者辩解.晕轮效应 标准答案：

11.旅游企业人力资源计划的主要研究内容是（）。.人力资源的需求.人力资源的供给.人力资源的流动.人力资源的成本 标准答案：

12.工作说明书描述的内容主要包括（）。.任务.技能.职责.责任 标准答案：

13.现代企业对人力资源总体素质的要求主要包括可竞争性、可学习性、可变革性、（）。.可凝聚性.可挖掘性.可延续性.可流动性 标准答案：

14.旅游企业员工招聘进行选择测试，其特点主要是具有（）。

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.标准化.快捷性.客观性.可靠性 标准答案：

15.标杆激励的主要类型包括（）。.内部标杆激励.领导标杆激励.竞争标杆激励.职能标杆激励 标准答案：

16.旅游企业采用观察法进行工作调查，具体可分为（）。.直接观察法.工作表演法.关键事件法.阶段观察法 标准答案：

17.（）是旅游企业人力资源管理科学化主要表现。.标准化.系统化.制度化.定量化 标准答案：

18.从人力资源管理角度讲，奖金对员工的影响主要包括（）。.补偿了员工额外的劳动付出.感受到个人的价值

.员工由此能够得到激励，从而更加努力工作.感受到金钱的力量 标准答案：

19.根据戴维··麦克莱伦等人的研究理论，人的动机按照驱动力来划分，可以分为（）。.亲和动机.成就动机.能力动机.权力动机 标准答案：

20.员工绩效考评应遵循的原则包括（）。.平时考核重于定期考核.公正、公平与公开.简单、实用.专人管理 标准答案：

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