新形势下如何做好施工企业项目部的思想工作

第一篇：新形势下如何做好施工企业项目部的思想工作

新形势下如何做好施工企业项目部的思想工作

[摘 要]本文对新形势下做好施工企业项目部思想工作的必要性作了总结，简述了思想工作中的问题与情况，重点对建立健全机制、坚持人才发展战略路线、着重把握具体内容和目的作了介绍，通过加强施工企业项目部的思想工作，可提升施工企业工作效率，增强企业凝聚力。

[关键词]施工企业；思想工作；必要性；变化

中图分类号：TM225 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）10-0242-01

施工项目行业具有劳动密、环境差、强度高、多工种等特点，且存在不安定因素，由此企业在大力发展社会主义市场经济的背景下，加强思想工作可有效提高企业竞争力，保障施工的顺利进行。但目前我国施工企业在思想工作方面还有许多问题，而只有要正确认识问题的存在，探索具体完善途径，才能强化发挥施工项目的作用。新形势下做好施工企业项目部思想工作的必要性

1.1 是确保生产经营正常进行的需要

施工作业日期紧、任务重、要求高，且高强度的体力劳动容易使员工产生厌烦心理，影响工作的积极性和主动性，并会给企业的经营管理带来困难。因此必须站在“思想工作是经济工作和其它一切工作的生命?”的高度去认识和把握思想工作，并把安全、质量工期、效益等方面的内容科学台理地纳入到思想工作中，从而确保企业生产、经营、管理等各项工作的正常进行。

1.2 是推动企业改革发展的需要

随着施工企业改革的不断深化，员工的价值需求与利益需要也在逐步调整，而员工的思想也随之会产生变化和波动，同时员工对改革的认识和支持程度直接关系到企业项目部改革措施的推进和实施，影响到企业的长远发展。因此，强化项目部思想工作也就成为推动企业改革发展的关键。

1.3 是确保员工队伍稳定的需要

施工项目部大多长年在户外施工作业，工作环境与生活条件艰苦，对家庭的照顾也鞭长莫及，而这些实际问题往往会影响到员工的家庭和睦，正常人际交往，加重员工心理负担。而这些客观因素的存大，容易使员工的思想产生波动，给项目的施工生产及和谐稳定带来影响，由此这就需要强有力的思想工作来帮助员工解决思想心理问题，保持思想稳定。新形势下施工企业项目部思想工作中的问题与情况

2.1 队伍结构的问题及其情况

由于社会、历史、经济、用工制度等诸多原因，施工企业中的队伍结构和发生了较大的变化，最为明显地体现在以下几点：（1）年龄结构；前几年，从本人表现到家庭成员、社会关系逐一联系，以及从认识、培养到介绍与考验的时间很长，所以35岁以下的年轻员工占的比例很小，而近几年来，年轻员工的比例在逐步上升。（2）文化结构；近些年，随着全社会对文化教育前所未有的重视，企业新增人员的文化层次普遍提高，思想建设队伍的文化层次自然如此，高学历人员所占的比例逐步加大。（3）层次结构；随着国有企业改革开放的不断深化，一大批年轻人走上各级管理部门和领导岗位，在各级领导班子中，几乎青一色的全是思想员。而员工是企业的主要人力资源，是企业的主体，思想建设队伍结构的变化对企业是否有归属感，将会极大地影响员工们工作的积极性，最终会严重影响企业的经济效益。所以调整员工思想队伍结构是企业的重中之重。

2.2 职工心理变化问题及其情况

根据相关调查，近几年来，道桥板块总体呈现亏损状态，而广大职工直接或间接地感受到了发展的艰难，同时由于企业内部长期形成的体制惯性导致固有观念的顽强，对改革的承受能力还很脆弱，并且在较大力度的改革措施出台后，极易导致思想波动，因此需要做大量的思想工作。其次思想管理素质参差不齐，个别思想员作用发挥不好，加之部分施工企业对工程项目的思想工作存在着不够重视的现象，同时项目的管理人员往往认为项目的工期与生产是有形的硬指标，而思想工作作为一项软指标，属于一种务虚的工作，在企业的工程项目中可有可无。

2.3 体制的问题及其情况

当前在思想管理人员不断减少的背景下，施工人员的工作量却在不断地增加，影响了思想管理人员的工作效率，同时在企业人员的业绩考核中，思想工作在项目督查中所占的分值也相对较低，影响了思想工作人员的积极性。其次在职权的分工上，过多地强调项目经理的权力，导致了思想工作的滞后性，并且在工程项目思想工作的实际开展中，也存在着民主管理薄弱、缺乏有效的监督、民主参与的意识不强等问题，影响了施工企业项目部核心作用的发挥。新形势下加强施工企业项目部思想工作中的措施

3.1 建立健全机制

目前，思想工作机构机制不健全的问题在施工单位中十分突出，易使思想工作排不上议事日程，甚至成为被遗忘的角落，造成“头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼”的现象。由此为改变这种局面，施工企业项目部、施工队等，应分别建立思想工作责任区，形成以思想支部为核心，团支部、工会、妇委会、工地项目部、施工队等齐抓共管，干群结合全方位、多层次的思想工作网络，以形成一支活跃在施工工地上的思想工作队伍，同时努力把思想工作做细、做活，把企业温暖送到工地职工、农民工、临时工的心坎上，以把问题解决在萌芽状态中，使思想工作传统的“软任务”变成既有具体任务又有考核指标的“硬任务”。

3.2 坚持人才发展战略的路线

一支高素质、高专业性的人才队伍是施工企业项目思想工作顺利开展的保障。其主要有以下几点：（1）加强思想人员的培训；提高政工人员经常性的业务培训能力，并通过业务讲座、短期集训、思想管理研讨等方式来提升员工的素质，同时在培训的过程中应将理论的知识与实践的锻炼进行结合。（2）加强思想管理人员的实践锻炼；在思想工作的开展中，尤其要注意加强思想管理人员的实践锻炼，在实践锻炼的过程中不断发现问题，及时进行解决，进而提高管理人员的整体素质。（3）积极引进人才队伍；拓宽思想组织人才队伍的引进渠道，比如从各大高校积极引进相关的人才，再从机关思想群的干部队伍中确定优秀人才的人选，并对这些人才进行重点的培养，同时还可通过优秀项目书记与项目经理的兼任来加强复合型人才的建设。

3.3 着重具体内容和目的

施工企业项目部的任务繁重，在完成任务的过程中，应做到针对具体情况定内容。具体为：（1）把思想工作与企业生产工作紧密结合起来，在做好新形势目标任务责任主题教育的基础上，及时宣传先进思想，表彰好人好事，提倡奋斗精神，形成一股向上的好风气。（2）联系维护稳定的实际，使企业管理人员能够严格落实稳定工作责任制，及时掌握职工思想动态，理顺情绪，化解矛盾，促进和谐施工企业的建设。（3）关注员工思想动态，并依据思想形势分析拟出问题，对在完成施工任务中可能出现的情况，树立超前意识去预测，把容易出现的问题作为思想教育的内容，以保障施工企业的思想建设能健康发展。总结

总之，要想加强施工企业项目部思想工作，应把握好员工的思想动态，调动企业员工的主观能动性，增强企业的凝聚力，同时做到尊重员工、关心员工、理解员工，积极解决员工的实际问题，以为思想工作的顺利开展奠定基础，增强企业竞争力。

参考文献

[1] 王震.浅谈如何做好施工企业的思想政治工作[J].改革与开放，2011（08）.[2] 马莉萍.做好施工企业思想政治工作的几点思考[J].东方企业文化，2015（03）.

第二篇：做好新形势下企业青年思想工作

做好新形势下企业青年思想工作

成都亚光电子股份有限公司团委 李 庆

青年是企业的中流砥柱，随着企业改革攻坚的深入发展，如何发挥他们在企业中的作用，培养造就一支与企业和社会现代化发展要求相适应的高素质的职业青年队伍，全面提升企业团员青年整体素质水平，已经十分现实而又紧迫地摆在我们面前。团组织作为开展团员青年思想政治工作的直接承担者，作为企业党政搭建联系青年的桥梁、培养青年的舞台，应主动从青年成长和企业发展需求出发，认真思考研究“如何更好地吸引和凝聚青年人才？如何更好地整合和开发企业现有的青年人才资源？如何着眼企业跨世纪长远发展培养适应未来竞争需求的紧缺人才”等问题，努力在培养和引导团员青年爱岗、奉献、成材方面发挥好作用。作为青年工作的主要承担者，企业共青团组织需要进一步加强以下方面工作：

用邓小平理论和“三个代表”重要思想统一思想认识，加强企业团员青年理想信念教育

在实践工作中，要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年的思想，结合企业发展实际，分层次、有侧重、抓重点地引导好团员青年和团干部的学习。引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育和主旋律教育，引导团员青年坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。把理论学习与培养科学精神相结合，引导团员青年不断激发创新热情和创造精神，解放思想、转变观念，投身创业实践，努力把理论学习和思想教育的成果转化为参与和推动企业改革发展的实际效果。

注重思想建设和调查研究先行，准确把握青年的特点

处在现代社会转型的阶段，青年们正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。共青团组织作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带，要深入青年群体开展调查研究，了解和把握青年的思想特点、成材愿望、发展需求。充分发挥两级团组织、团干部和青年工作者联系沟通企业党政及有关部门的优势，了解和把握企业发展对人才的需求。在双向了解和沟通的基础上，通过青年发展和培养、成长轨迹设计等项目试点，找准企业需求与青年自身成长要求的结合点。针对青年面临的现实问题，努力营造具有企业特点和时代特征的青年文化组织、团队和企业文化氛围，不断增强青年对团组织、青年工作组织的群体归属感和向心力，在服务企业中心工作、参与企业文化建设、维护企业稳定大局等方面形成新的拓展。

探索适应现代企业发展的思想教育新途径和方法，掌握青年教育工作主动权

团员青年价值观念和价值取向日趋多元化，把握企业发展要求和青年思想特点，改进传统的以单一灌输为主的教育内容和方法，是企业团组织做好企业青年思想工作的基础。在教育目标上，突出“以人为本”，在内容上，进一步贴紧企业发展、社会进步过程中团员青年的生活、工作实际，既要抓住重大事件和热点问题开展学习教育，又要注重增强符合时代大潮的新知识、新观念、新信息的传输，使教育更具吸引力。在方法上，既要保持灌输教育的传统优势，又要注重以青年喜闻乐见、乐于参与的活动形式，为团员青年提供实践锻炼，参与

企业和社会的机会，如岗位育人、志愿者活动、企业文化建设、团员青年走向市场、“共青团号”青年文明创建等，在参与中增强教育和管理。

把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身企业发展实践上来

在企业的团员青年尤其要以振奋的精神，积极的姿态和有效的作为，形成良好的示范效应。企业团组织要在工作实践中切实注重引导、激发和形成新一代企业团员青年追求事业和发展的兴奋点，把他们的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来。要在团员青年中不断形成和掀起学习宣传企业目标、规划，让团员青年更广泛地了解企业改革攻坚、本单位、本行业发展的各项目标，以及为实现这些目标所推出的重要举措；紧紧围绕增强企业核心竞争力，在提高科技含量、加快产品结构调整、产业升级，拓展占领市场，完善科学管理上倡导并动员青年走在企业发展的前列；让青年更广泛地认识和把握企业这个舞台对自身成长的锻炼和帮助，真正把在企业的拼搏实践作为人生一个十分有益而又值得珍惜的阶段，用企业和个人同步发展的前景振奋精神、明确任务、找准工作的切入点。努力把企业文化建设与育人工作有效结合，提高团员青年综合素质，以适应企业发展与社会进步的要求。

突出思想教育与人才培养有机结合，提高青年素质

针对企业青年员工成长发展的迫切愿望，团组织应把思想教育工作的着眼点放在服务青年成长成材上，努力为优秀青年人才脱颖而出创造条件。一方面以全面提高团员青年综合素质为目标，大力推进团员青年的技能培训和素质提高，完善育人机制，加快优秀青年典型的发掘和宣传、加快青年人才的推荐使用；另一方面通过团组织与团员青年的深入沟通，了解他们的成长需要与发展愿望，通过团组织与企业党政有关部门的沟通，了解企业改革发展对人才的需求与愿望，在两者的结合点上寻找工作切入点与突破口，从而提高育人成效，加强对青年利益的服务和维护。在具体实践中，要注意在紧缺岗位，重点项目、新兴产业、科技行业上发现“好苗”，加强培养培育，创造机会让他们压担子、练才干，培育独挡一面的青年项目带头人和科技成果转化带头人，为青年崭露头角搭建舞台。同时要积极创造良好的生活环境，切实关心青年生活，特别是青年知识分子、优秀青年人才的生活，当好他们的朋友，解决他们的困难，用真情吸引和留住人才。

倡导和培育团队精神，整合各方资源形成工作合力

加强团员青年思想政治教育工作，是一项整体化的工作，需要各级团组织与有关部门协同工作去完成。要积极争取企业党政组织的领导、支持，密切与有关部门、有关单位的合作和联系，扩大团组织开展思想政治工作的覆盖面。要充分利用企业在政治教育、优良传统、思想阵地、文化氛围等方面的资源和优势，一方面发挥团组织的积极作用，另一方面要注重建立并发挥各类学习型、管理型、创新型、业务型等青年团队的作用，积极探索多样化青年组织的发展与管理上的创新实践，鼓励发展各种有利于青年成长成材的青年团体和团队，有效开展青年知识分子协会、青年质量小组、青年管理小组、科技攻关小组、技能互学小组等，发挥团组织的协调和核心作用，扩大团队活动对青年的影响和覆盖，以团队为纽带把团组织的影响力渗透到青年中，增强青年的群体归属感，延伸团组织在基层一线和各类青年群体中的联系网络和工作手臂，为推动企业青年综合素质的全面提高服好务。

第三篇：如何做好新形势下宣传思想工作

如何做好新形势下宣传思想工作

宣传思想工作是党和国家工作的重要组成部分，在中国特色社会主义事业全局中具有重要地位，发挥着不可替代的作用。实现党的十七大描绘的宏伟蓝图，宣传思想工作担负着统一思想、凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展大繁荣、兴起社会主义文化建设新高潮的重大使命。

通过座谈深入社区了解调查,宣传思想工作存在的问题如下: 从微观看主要存在三个主要问题

1、在新的历史条件下，对宣传思想工作认识还不够。宣传思想工作特别是思想政治工作,与行政业务存在“两张皮”,认为宣传思想工作是软指标。

2、内空形式单一，宣传的针对性不强，一是宣传思想工作特别是思想政治工作落后于人的思想要求，很多人追求利益最大化，宣传思想工作特别是思想政治工作显得苍白无力。内容上下一般粗，讲大道理多缺少转化，难于入脑。

3、宣传思想工作缺少量化指标，鞭打快牛，干多干少，干好干坏都一样，能于的搬来搬去，不能干的什么待遇也不少，影响工作积极性。

从宏观看面临四个挑战

1.面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。在社会主义初级阶段，生产力的发展水平还不高，封建主义、资本主义腐朽思想以及小生产习惯势力还有广泛的影响，宣传思想工作面临着多种思想文化长期并存和相互激荡所带来的挑战。社会主义初级阶段是宣传思想工作所面对的最大实际和基本的历史条件。我国是从半殖民地半封建社会直接过渡到社会主义社会的，不可避免地带有封建文化、殖民地文化和资本主义文化等多种文化交织的痕迹和影响。尤其是在社会主义的初级 1 阶段，生产力发展水平比较低且发展不平衡，经济制度上将长期实行以社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。这种经济文化结构，必然多层次、多角度影响人们的理想、信念、人生观、价值观、道德观的形成。初级阶段的思想文化呈现错综复杂、多元交织并存的结构特征。

同时，在深化改革、对外开放的形势下，一些封建的东西往往沉渣泛起，一些外来的糟粕往往夹在其中，这就使得意识形态领域更加复杂。观念形态的变化一般滞后于社会实践的发展，与旧的经济形态、社会关系相联系的思想意识以及价值观、道德观等还会在初级阶段长期存在；而与新的生产力和生产方式相联系、与现代化进程和社会主义市场经济相适应的新思想、新观念尚需要一个较长的过程才能发展完善。应该破什么，立什么；怎样破，怎样立，回答和解决这些问题，在意识形态领域既有“左”的干扰，又有右的影响；既有观念上的对立，又有认识上的差异；既有立场上的对立，又有方法上的差异。意识形态领域的新与旧、科学与愚昧、进步与反动、先进与落后、改革与保守、开放与封闭的矛盾和斗争，是长期的复杂的，有时甚至很尖锐。

2.面临着经济社会生活多样化带来的挑战。

在深刻的社会变革时期，经济基础和上层建筑经历着前所未有的变化，人们的价值观念、价值取向也在变化，宣传思想工作面临着经济社会生活多样化带来的挑战。我们国家正在经历着一场深刻的社会变革。政治、经济、文化以及人们的行为方式、价值观念等，都在变化之中。特别是随着产业结构的调整、国有企业改革的深入和非公有制经济的发展，使社会结构呈现出多样化的发展趋势，人们的利益结构变了，就业岗位和渠道多了，出现了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别。如，随着国有经济布局的调整和多种所有制经济的发展，个体私营业主、合资独资中的外方代理、下岗换岗职工会日益增多；随着我国社会城市化、现代化的发展，2 流动人口、股民人数、老龄人口会日益增多；随着科技的进步、网络时代的到来，社会上高学历人数、网民人数会日益增多。不同利益群体使宣传思想工作的对象发生变化，老对象出现了新的变化，新对象又呈现出新特点；老对象不能用老办法，新对象更不能用老办法。宣传思想工作如何从社会变革时期的实际出发，牢牢把握舆论导向，适应形势发展的要求，深入研究人们思想活动的新情况新特点，积极探索新方法，去引导和满足人们多方面、多层次的精神文化需求，就成了一项十分紧迫的新课题。

3.面临着意识形态渗透与反渗透的挑战。

西方敌对势力亡我之心不死，竭力对我实施“西化”、“分化”战略，宣传思想工作面临意识形态渗透与反渗透的挑战。当前，世界多极化趋势在继续发展，和平与发展依然是时代的主题。但多极化格局的最终形成，将是一个充满复杂斗争的长期过程。西方资本主义国家在经济、科技和军事上占有明显优势。西方敌对势力把社会主义中国看成眼中钉、肉中刺，从未放弃对我实行“西化”、“分化”的图谋。特别是美国越来越把意识形态的渗透当作全球战略的重要内容，利用国际经济、文化、科技交流，加紧在对我大量输出的书刊、影视、电子游戏、电脑软件等精神文化产品中，宣扬资本主义价值观。他们在我国内培植搞资产阶级自由化、搞非法组织的人，不断挑起事端，伺机制造**；还公开对我进行各种挑衅，竭力通过政治、经济、文化、军事等各种手段，妄图把他们的社会制度、价值观念强加于我们，展开一场没有硝烟的战争，从根本上消灭社会主义制度。

4.面临着高科技发展带来的挑战。

在高科技迅猛发展、知识经济初露端倪时期，知识经济将深刻地改变人们的生活方式和思维模式，宣传思想工作面临着高科技发展带来的挑战。以信息技术、生命科学、生物工程、材料科学、纳米技术和微电子技术为标志的高新技术的发展及其应用，已经并正在深刻地改变着人们的物质生产、精神生产和日常生活，数字化、网络化、智能化、信息化迅猛发展，3 知识经济悄然走来。这不仅能极大地推动经济的快速增长，不断提高人们的物质生活水平，而且将对社会主义精神文明建设产生巨大的推动作用，为我们利用高新技术提高宣传思想工作水平提供前所未有的机遇，同时也向我们提出了前所未有的挑战。国际互联网是一种新的传播媒体，具有全球性、开放性、交互性、及时性、综合性等特点，其传输形式不仅仅是文字，还包括声音、彩色图片、动画、影视画面等；传输内容涉及全球政治、经济、文化、体育等各个领域，可以把全世界“一网打尽”。目前全球至少有1．5亿人使用国际互联网，我国已达600多万，居世界第六位，两年内增加近10倍。由于发达国家对网络高技术的占有和垄断，国际互联网上的“帝国主义现象”表现得很突出。比如，为全球1．5亿网民服务的顶级域名服务器只有13台，其中就有10台在美国。美国英特尔和微软公司有消息称，全球广泛使用的奔腾Ⅲ和windows98都暗设了“机关”，美国可以任意窃取网上用户的秘密。随着知识经济的进一步发展，随着全国性、世界性文化市场的形成，精神文化产品的竞争更趋激烈，以信息产业为主导的文化产业在意识形态斗争中的阵地作用更加突出。如果不加快利用高新技术发展文化产业的步伐，我们就将面临丧失文化市场竞争力、丧失意识形态斗争重要阵地的危险，以信息产业为主导的文化产业的发展和管理十分紧迫地摆到了全党面前。

面对国内外形势的新变化和严峻挑战，面对党和人民群众给宣传思想工作提出的更高的要求，我们一定要从客观实际出发，发扬优良传统，不断提高做好新形势下宣传思想工作的能力，唱响主旋律，打好主动仗，抢抓机遇，迎接挑战，解放思想，勇于创新，使宣传思想工作在新的世纪始终保持其旺盛的生命力。

一、新形势下如何做好宣传思想工作 1.强化政治意识，提高宏观驾驭能力。

宣传思想工作涉及面广，影响大，事关全局，做好工作必须具有宏观 4 驾驭能力。政治素质是宏观驾驭能力的基础。宣传思想工作本身就是一项政治性很强的工作，在国际、国内形势变化迅速，矛盾错综复杂的情况下，只有政治坚定，旗臶鲜明，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，才能从宏观上驾驭宣传思想工作。正确的政治方向，坚定的政治立场，敏锐的政治观察力，扎实的理论功底，较高的政策水平，强烈的宗旨意识，这些都是对每一位领导和从事宣传思想工作同志的基本要求。从当前的要求看，首先，要有政治鉴别力，时刻保持政治上的清醒和坚定。特别是在什么是马克思主义，什么是非马克思主义、反马克思主义？什么是社会主义，什么是非社会主义、反社会主义？什么是科学，什么是伪科学、反科学等错综复杂的问题面前，要是非明辨，头脑清醒，旗臶鲜明，关键时刻经得起考验。其次，要有政治敏锐性，保持高度的政治警觉。对意识形态领域的矛盾和斗争，对社会上新出现的一些组织和现象，善于从政治上、全局上观察问题，见微知著，防微杜渐，及时发现倾向性、苗头性问题，坚决果断地把问题解决在萌芽状态。第三，要有责任感，坚持党性原则。强化政治意识和政策观念，正确区分和处理两类不同性质的矛盾，在错误东西面前，要立场坚定，旗臶鲜明，坚决抵制和批判；对一般性问题，要善于把握政策，妥善处理矛盾，把意识形态领域里的工作做深、做细、做活。

2.强化中心意识，提高服务大局能力。

面对经济特别是科技激烈竞争的国内外形势，宣传思想工作必须坚持党的基本理论和基本路线不动摇，紧紧围绕经济建设中心，为党的工作大局服务。首先，要不断强化服务意识。宣传思想工作就是要服务经济建设，只有紧紧围绕经济建设去做，才能有新的活力、新的凝聚力，才能得到党和政府的重视和支持，受到人民群众的认可和欢迎。其次，要找准着力点。宣传思想工作部门与其他工作部门职能不同，宣传思想工作为经济建设服务，既不能搞自我一套“挤中心”，但也不能以经济工作替代宣传思想工作，取消宣传思想工作。宣传思想工作要善于找准位臵，尽其职能，体现特色，5 发挥威力。第三，要发挥优势，充分运用理论、舆论、思想、文化、外宣等部门、设施、人才的优势进行宣传和引导工作。要加大对经济发展中的重大现实和理论问题的研究，为工委、办事处和其他职能部门的重大决策服务。

3.强化阵地意识，提高打主动仗的能力。

宣传思想工作必须善于打主动仗。意识形态领域内存在的“西化”、“分化”与反“西化”、“分化”的斗争，关系到党和国家的生死存亡，关系到建设有中国特色社会主义事业的前途命运，我们必须增强阵地意识，唱响主旋律，打好主动仗，把巩固、发展社会主义意识形态，用马克思主义占领思想文化阵地的任务长期不懈地抓紧抓好。打好主动仗，关键在于着眼于建设，坚持抓好邓小平理论和党的基本路线教育，抓好爱国主义、集体主义、社会主义教育，抓好唯物论、无神论和科学精神教育，抓好正确的世界观、人生观、价值观教育，用科学的、进步的、民主的、爱国的思想占领思想文化阵地。一要研究和引导现代传媒文化，占领现代传媒文化阵地。广播、电视、报刊等大众传媒目前是宣传思想工作的重要阵地，要坚持唯物论，运用辩证法，提高艺术性，把宣传上级精神与反映民情民意相结合，把唱响主旋律与批判错误东西相结合，把正面宣传为主与发挥舆论监督作用相结合，把生动活泼与保持基调平稳相结合。二要研究和引导精神产品消费文化，占领文化市场阵地。精神产品的生产和消费，要一手抓繁荣，一手抓管理，繁荣是目的，管理是手段。进一步解决普及问题，解决如何既叫好又叫座的问题。三要研究和引导网络文化，占领网络文化阵地。着眼于利用、建设和管理。利用就是千方百计利用网络的优势，加大网上正面宣传力度，用主旋律影响网络文化，使网络文化健康有益；建设就是要加大投入力度，改善技术条件，积极建立网站，发展有中国特色的网络文化；管理就是要积极与有关部门联合，共同加强网络管理。四要研究和引导休闲文化，占领休闲文化阵地。由于信息技术的广泛应用和劳动 6 生产率的大大提高，出现了工作时间相对减少，休闲时间不断增加的趋势。宣传思想工作一定要研究和适应这种社会生活的变化，寓教于乐，用健康的精神生活丰富休闲阵地。五要研究和引导社区文化，占领社区思想文化阵地。社会发展越来越使社区功能强化，我们要继续开展群众性精神文明创建活动，特别是广泛开展文明街道、文明社区创建活动，把工作触角伸向社区。六要研究和引导社团文化，占领社团文化阵地。

4.强化民主意识，提高为人民服务的能力。

宣传文化事业是人民群众自己的事业，只有坚持发扬民主，依靠群众，服务群众，以人民满意为最高准则，宣传思想工作才能保持旺盛的生命力，才能得到群众的欢迎和拥护。首先，要牢固树立全心全意为人民服务的观念。要把宣传思想工作中的群众观念与上层建筑领域的民主政治建设结合起来，把相信和依靠群众既作为工作手段，更作为国家民主政治建设的重要内容，使之建立在民主政治的基础之上。其次，要贯彻民主精神，吸引群众广泛参与，自我教育。要将人民群众的利益及其实现这种利益的途径及时告诉群众，将真理告诉群众，调动群众建设有中国特色社会主义的积极性。第三，要坚持对上负责与对下负责的一致性，对上要坚持与党中央保持一致，对下要尊重人、理解人、关心人，尊重群众的意愿，把工作的着眼点放在与群众密切相关，为群众所欢迎的事情上，着力利用理论、新闻、文艺等优势为群众办实事，多做暖人心、得人心、稳人心的工作。准确真实的舆论监督，必然受到党和政府的欢迎，必然受到群众欢迎，要及时了解群众的愿望，敢于伸张正义，善于反映群众的呼声，为群众帮忙，为党和政府排忧。

5.强化创新意识，提高改革创新能力。

创新是民族之魂，是事业发展的根本动力，是宣传思想工作活力的源泉。首先，思路上要创新。从初级阶段这个最大实际出发，从总体战略思路上制定宣传思想工作的长期规划，努力探索一套与新形势相适应的新思 7 路。其次，体制上要创新。动员和依靠全社会的力量，调动各方面的积极性，齐抓共管，形成合力，进一步构筑社会大宣传的格局。加快宣传文化事业的改革和发展步伐，不断增强自身活力。加快宣传思想工作规范化、法制化步伐。第三，内容上要创新。教育内容要从实际出发，满足群众需求，切合实际，受到群众欢迎，既坚持先进性，也体现多样化所要求的层次性。第四，手段和方法上要创新。从科技发展和知识经济悄然走来的实际出发，积极吸取现代科技发展的成果，注意发挥大众传媒和计算机网络的作用，善于运用社会学、心理学、管理学、教育学等多学科知识和手段。要改进方式方法，坚持继承与创新、先进性和广泛性、普遍要求与分类指导、理论灌输与实践活动、一般号召与典型宣传、正面宣传与反面教育、精神塑造与文化熏陶、塑造环境与主观感化、历史比较与目标激励、硬件建设与软件建设等相结合，区别不同情况，针对社会人口流动性大、价值取向多样化的新特征，针对股民、网民、农民工、下岗失业人员、离退休老年人增多的新特点，精心设计新的活动形式。

第四篇：如何做好新形势下企业的宣传思想工作

摘 要：在市场经济体制的不断发展与完善的基础上，宣传工作面临着新的形势和要求，思想宣传工作，需要企业在经济发展状况下不断探讨与创新，使思想工作在深化企业改革方面发挥重要作用。新形势下做好企业的思想宣传工作必须与实际工作进行结合，将各个级别的政工组织起来，站在企业发展的角度上看待问题，既要搞好企业政工工作也要进行思想宣传。本文就如何做好新形势下企业的宣传思想工作进行了探讨。

关键词：新形势下；企业；宣传思想工作

一、新形势下的企业宣传与思想工作的原则

（一）对企业员工思想的尊重

基本上，不同的企业里面都会有先进分子和相对普通的员工存在，那么企业在对待这些具有不同思想境界的员工时无疑应该有所不同。一些岗位需要特殊管理的员工和普通的员工，应该存在着区别，而企业的员工数量通常都会比较多，员工之间的年龄差距也可能比较大，那么对待不同年龄层的员工时，也应该根据他们不同的思想情况来进行思想教育。

（二）对个体差异的尊重

一个企业里面的众多员工之间，必然存在着一些包括个性、专业素养和背景等方面的差别，包括在思想境界上的一些层次差别。企业管理者在面对这些差异的时候，无论是在工作管理还是思想教育期间，都要能做到尊重且针对不同的情况而调整对待的方式。企业的管理者还可以多去了解员工的心理和多样化的思想，不应该强求员工思想的统一，再针对这些情况来制定合适且合理的思想教育规范与准则。

二、新形势下做好企业宣传思想工作的措施

（一）努力把握企业宣传思想工作的规律

一是必须遵循在政治方向和宣传基调上与党和国家的主张、法律相一致的规律。相关人员应该站在党和国家全局发展的高度，通过独到的眼光，利用掌握的规律让宣传思想工作的科学化水平得到有效提升，确保企业宣传思想工作能够顺利完成，并成为职工思想的指导。二是企业宣传工作必须遵循同企业的生产经营科研这个中心工作相结合的规律，而不能脱离于生产经营中心任务，搞“两张皮”，更不能干扰生产经营的正常进行。三是企业宣传工作要遵循效能规律，就是说企业宣传工作对企业的生产经营中心工作、员工积极性的调动、员工素质和企业素质的提高必须具有积极的促进，应避免提过多过滥的口号，定太多的目标，搞重复性的活动。

（二）积极利用新闻媒体做好企业宣传思想工作

1.将企业工作重点作为在社会新闻媒体宣传的重要内容。以党中央、国务院关于企业改革发展的重大决策为重点，围绕企业贯彻执行党的路线、方针、政策的情况、取得的进展和主要经验开展宣传。在宣传过程中，企业要通过有效的方式，紧密联系企业的实际，充分发挥职工的作用，让工人阶级的模范作用得到充分体现。

2.做好节假日社会新闻媒体的企业新闻宣传工作。在国庆、五一劳动节、春节、中秋、元旦等节日，利用社会媒体进行企业新闻报道，反映企业节日不忘安全、努力生产、忘我劳动、无私奉献的感人场景，特别是在五一劳动节的时候，要对先进模范人物的事迹进行广泛宣传，在员工中树立典型形象，发挥正能量。

3.通过新闻媒体对企业开展社会活动的情况进行宣传。通过宣传企业扶贫帮扶、开展志愿者活动、开展献血活动、履行社会责任等事迹，实现对员工的思想引导，让员工在活动中产生共鸣。

（三）构建职工学习体系

将职工学校、职工图书馆等有利于职工提升自身素质的资源整合在一起，构成一个完整的职工学习体系。以员工为核心，着力于提高员工的工作能力和自身素质。通过构建这样的职工学习体系，提升职工的专业技能知识，增强职工的社会阅历和基本素质。其中也要对宣传工作人员进行有针对性的培养，让其在企业宣传工作中发挥最大的作用。

（四）健全完善文体活动体系

在企业宣传思想工作中，有效开展文体活动可以提高职工的身体素质，完成对职工的思想引领，引导职工去实现自我价值。在开展文体活动的过程中，较为有效的方式就是利用员工对文体活动的爱好，积极组织喜闻乐见的活动并让所有员工都参加。通过这种方式缓解职工的情绪，消除隔阂，密切干群关系，增进员工之间的情感，调动员工积极向上的良好氛围。

（五）积极培养职工的创新意识，开展创新活动

任何企业的发展都离不开创新，而创新不只是某个部门的事，而是整个企业和企业党组织的重要任务之一。对于企业宣传思想工作管理部门而言，要在继承发扬党的优良传统的同时，必须大力开展创新教育。一是努力培养职工的创新意识，主要是借助企业现有的教学资源，积极倡导创新，对职工进行创新意识培养，企业在进行宣传思想工作的过程中，要注意对职工进行正面引导，避免职工对创新意识的理解出现偏差。二是带领职工在实际工作中将创新意识转化为创新行动，让更多的职工参与到创新活动中来。如开展“五小”创新创效活动和开展“提合理化建议活动”等，让创新意识在创新活动中得到加强。三是建立完善创新奖励机制，并将职工的创新事迹在企业内部进行广泛宣传，保证职工创新的成果在企业内部得到认可，进而形成职工比学赶帮超的创新热潮。

对企业而言，无论是企业宣传还是对员工的思想教育工作都是很重要的内容。在这个过程当中，需要面对很多状况，也要根据不同的情况来调整应对的方式与办法，从而让企业宣传与对员工的思想教育效率达到最高，也让企业的经济效益得到提升。

第五篇：施工企业项目部财务管理制度

工程施工项目部财务管理制度

第一条 为了加强、规范工程项目部日常财务管理工作，加强会计核算，强化项目成本管理，发挥财务在工程项目部施工管理和提高经济效益中的作用，根据《会计法》、《企业会计制度》、集团公司《财务管理制度》的规定，结合当前项目施工中的具体情况，特制定本制度。

第二条 会计核算形式

根据公司的核算体制、投资方式等因素，工程项目部应按照集团公司要求和财务管理制度规定操作，实行独立核算形式。

第三条 会计和出纳的职责

会计和出纳，一般要求持有《会计从业资格证》。在履行工作职责的过程中，应当不断学习会计专业知识，提高会计专业技术能力、会计核算和财务管理水平。

1、会计的职责：

（1）负责拟定本工程项目部财务管理实施细则。

（2）按照国家会计制度工作法规、集团财务管理制度的规定，依法组织会计日常核算，认真记账、复核、登记会计账簿，编制会计报表，做到手续完备，账目清楚。按集团财务部的要求，于每月5日前按时上报会计报表。每月应与出纳核对现金及银行存款余额，并盘点现金库存。做到账账、账款相符。对与银行方面余额不符的，要经过勾对后进行余额调节，确保不出差错。

（3）上报母公司的报表。工程项目部组建后，会计应到母公司拷贝样表。样表主要有《资产负债表》、《利润表》、《费用明细表》、《实收资本（公积）明细表》、《税金明细表》、《往来明细表》。

（4）收集、整理和分析有关会计数据与资料，提出管理意见，实行事前控制与事中监督。

（5）准确核算项目部应交分摊的各项税费、应拨工程款、以及施工工程成本。

（6）遵守职业道德规范，不得泄露项目部商业机密。

（7）完成项目部领导交给的其他任务。

2、出纳的职责

（1）认真执行现金管理制度，根据审核签字的收付款凭证办理款项收付。银行单据、收付款凭证及原始凭证附件，登记日记账后及时报送会计入账。

（2）建立健全现金、银行存款账薄。每月配合会计进行一次对账、保证月末余额与会计账面余额相符。配合会计盘点现金库，确保现金无差错。

（3）严格支票管理制度，编制支票使用登记簿。作废的汇款等有效凭证、支票正联及其存根，除有的银行收回外，其余应于当月报送会计装订在记账凭证内。

（4）配合会计做好各种账务处理。

（5）遵守职业道德规范，不得泄露项目部商业机密。

（6）完成项目部领导交给的其他任务。

第四条、财务日常工作程序

1、健全财务管理机制，会计、出纳分人负责。会计和出纳工作应职责明晰，互不兼管。财务印章及银行账户印鉴，采取分管制度，出纳一枚，会计一枚，其中一人外出时，交由项目经理代管。

2、银行支票开出时，其存根应由收款人签字或盖章。

3、入账凭证要求正规、合法。对于发生的业务，应开具对口行业的正规发票。不能获取正规发票的，应由业务经办人开具利达建设工程集团印制的《湖北利达建设工程集团有限公司支出付款单》。所有入账原始凭证，应有经办人、证明人、审核人等相关人员签字或盖章，有项目部经理签批手续。

对于不符合上述要求的原始凭证、白条，均不得报销、入账。第五条 资金的管理

1、因业务工作需要，借款人的借据需经项目部经理签字后方可支付现 金，或经银行转账付款。

2、借款人每项工作办完后，应及时结账报账，归还借款。借款人未及 时偿还的借支，财务有权扣收工资，抵偿还款。

3、大额的资金收、付，一律通过银行转账、汇款，以确保财务人员的 人身安全和资金安全。不按财务制度规定办理款项收支手续，造成事故的，由当事人负责。

4、银行有效凭证不启用无加盖印鉴。空白凭证如有遗失，应及时向银行书面挂失。不按规定办理，造成损失的，由当事人承担责任。支票存根因故遗失，支票使用人应及时报告会计、项目经理，并以书面形式报告开户银行。

5、加强现金管理，现金收取后必须当日送存银行，不得留存过夜。确需大额现金存取，必须有人陪同，严格执行现金配额使用。任何人不得坐支、挪用企业资金，更不得公款私存。因业务需要，使用个人卡办理款项收付的，必须使用专卡，利息全额入账。不准私设小金库，不准“白条抵库”，不准谎报用途套取现金。

6、工程资金的管理。对于甲方按照合同应拨的工程款，不得直接拨付到项目部，应先拨入母公司账户，并按规定交纳应缴的各项税费、各项技术服务费、母公司提供服务的分摊费用等，再将工程款拨付到项目部银行账户。

第六条 资产的管理

1、购置资产必须经项目部经理批准。小型材料及用品，由工程项目部自行购买。

2、购买批量材料，须向集团公司材料采购供应部申请，由集团公司材料采购供应部集中统一购买、调拨使用。

3、必须建立完善的资产出入库手续。购买的资产、材料的入库、领用，应按照领导的安排和批准手续，开具出入库单，相关人员签字或盖章。收发实物后及时登记资产、材物料账、并及时计算出结存。

4、资产和材物料要定期盘点库存，确保账实相符。如有损失，则追究相关责任人的赔偿责任，乃至法律责任。

第七条 职工工资及福利

1、工程项目部管理人员的工资发放标准，按照集团公司相关规定，根据施工地区、施工条件及工种等情况确定。

2、工程项目部管理人员社会保障缴费，按照集团公司缴纳标准，由集团公司代收代缴。其他人员及工人社保，由项目部与当事人协商签约确定。

第八条 材料、资产的核算

1、钢材、商品混凝土、砖、水电器件等所有材料，购进发票后应附入库单等相关附件。领用后要按照手续齐全的领用凭证，编制《材料领用汇总表》。凭证、报表要有项目部负责人签字。

2、工程项目部存货（库存商品）的核算采用“实际成本”法，存货发出时，一律采用“移动平均法”计价。

3、低值易耗品的摊销，采用“五五摊销法”进行核算，建立低值易耗品领用台账，定期盘点，达到报废的应予以核销。

4、周转材料的摊销，采用“分期摊销法”进行核算。

5、固定资产的核算与管理，按照国家规定和集团公司《财务管理制度》 进行核算。

6、每月25日为材料结账日，材料管理人员向财务上报《材料领用汇总表》，并附材料领用的详细清单。财务部以此为依据，进行材料成本核算，并核销材料账。

7、做好账实核对工作。会计人员应与保管人员每月进行一次资产、材料的账账、账实核对，做到账账相符，账实相符。对于产生的库存差异，材料管理人应填报《材料盘点表》，说明情况，并报主管领导审批处理。

第九条 凭证报销程序。

凡是经领导批准的开支，费用发生后，必须取得相关合法、合规的原始发票，或内部付款单。经办人必须及时办理报账手续。

（1）经办人要在原始凭证上签明事由及姓名。零星单据要在财务人员的指导下，进行整理、填制费用报销单，列明填制时间、项目、事由、金额、单据张数等，签上姓名。

（2）经办人应将发票、整理好的报销凭证送相关人员签字证明，或送分管领导审核、签字。

（3）经办人将费用单据送项目部经理签批后，方可到出纳处报账。（4）对凭证要素完整、合格、手续齐全的费用单据，应及时予以报销。对有项目不清、内容不完整、金额有误的凭证，不予报销。

第十条 本制度未尽事宜,按国家有关法律、法规和集团章程、财务管理制度的规定执行。

第十一条 本制度由公司财务审计部负责修订、解释。第十二条 本制度从二0一二年六月 日开始执行。

湖北某某建设工程有限公司 二0一二年五月二十五日