第一篇：做好企业思想政治工作的思考（共）
做好企业思想政治工作的思考
思想政治工作是党和国家的重要政治优势，也是企业依法治企、依法行政的政治保障。随着我国经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步确立，人们的思想观念和思维方式都发生了根本的变化。特别是在激烈的市场竞争中，企业的生产经营遇到困难的情况下，进一步增加了基层思想政治工作的难度。如何在新的形势下，加强和改进基层思想政治工作，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，保证基层职工队伍的稳定，保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施，就成为企业党组织必须思考的一个重要课题。如何使思想政治工作在企业的日常工作中得到充分的发挥？思想政治工作是否与时俱进？成为新型企业日常的思想政治工作思考的重要内容。
一、企业工作中的重点和难点，同时也是思想政治工作的重点和难点，必须实现思想政治工作的创新、树立思想工作的新思维
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆生机的源泉，也是思想政治工作始终保持强大政治优势的关键所在。自来水公司自组建成立以来，公司的宣传思想政治工作走出了一条新路子：一是服务“一个中心”，一切为居民、单位、工农业生产和服务业搞好服务；二是实现“三个结合”，结合生产、经营、管理、改革的全过程，结合员工各个时期、各个阶段的思想动态，结合建筑企业自身的特色；三是塑造“三个形象”，即企业形象、员工形象、品牌形象；四是要讲奉献，人生最大的价值在于奉献，市场竞争的最大价值和最终目的也在于奉献，只有为社会多奉献，才能实现自身的价值。在做好思想政治工作方面，积累了不少的经验，也取得了一些效果，这些经验，对做好思想政治工作是一笔宝贵的施教财富。因此，要做好思想政治工作，就要认真学习好党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习好总书记的系列讲话精神，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的基本方针，树立新思维、新理念，去掉陈旧的思维方式。强化创新意识、弘扬创新精神、提高创新能力。大力推进思想政治工作的创新，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。
二、思想政治工作要突出理想信念教育这个主题，必须将企业经营发展融入管理之中，同管理形成一个有机的整体
理想信念教育无论过去还是现在，都是思想政治工作的主题，是我们党思想政治工作的核心内容。改革开放以来，我们的经济建设取得了举世瞩目的成就。然而随着国门的打开，我们在学习西方先进管理观念和技术的同时，西方腐朽的思想观念也趁机而入，一些封建迷信也沉渣泛起。个别党员和领导干部禁不住权力、金钱、美色的诱惑，极端个人主义和享乐主义思想膨胀，以权谋私，行贿受贿，腐化堕落等等，严重地败坏了党的形象。这些人堕落的原因，归根到底是理想信念模糊动摇，意志衰退、精神空虚、缺乏前进的思想动力。社会上的不良思想和现象，必然会影响到基层职工队伍，因此，企业基层党支部在加强思想政治工作的过程中，必须要重点抓好理想信念教育。教育、帮助、引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自觉抵制腐朽思想的能力，从而使广大干部职工在企业的经济建设和深化改革的过程中，能较好地处理社会、集体、个人三者之间的关系，提高工作的积极性、主动性和献身精神。因此，要做好思想政治工作，就必须从强化管理入手，把思想政治工作与管理融为一个有机的整体。
三、抓好党员干部的表率作用，增强思想政治工作的实效性，必须重视领导者的示范效应，增强思想政治工作的说服力、感召力和影响力
思想政治工作要以人为本，这是一项边教育边说服人的重点工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者的人格魅力和示范效应起着至关重要的作用。我们可以想象，若要让一个不廉洁的讲廉洁、不敬业的讲敬业、不奉献的讲奉献，能让被教育者心服口服吗？这样不但败坏党的思想政治工作的声誉，甚至还会引起职工群众的反感。因此，领导干部以身作则，率先垂范，对于加强新时期思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中，肩负着更加具体的工作任务，起着非常关键的作用，因此，基层领导干部就更应该作好表率，率先垂范。同时，基层党支部还应注重抓好党员模范作用的发挥。
四、思想政治工作要与解决职工的实际困难和实际问题结合起来，必须紧密结合工作实际、扎扎实实为干部职工的办实事
加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。实践也告诉我们，为群众排忧解难，为干部职工多办好事、实事，是最直接的、是最生动的、是最有说服力的思想政治工作。从当前实际看，群众中出现的许多思想问题，多数都是因为实际问题得不到及时妥善的解决引起的。因此，要做好企业的思想政治工作，就必须把解决干部职工的思想问题同解决实际问题有机的结合起来，把为干部职工办实事作为思想政治工作的重要内容。
五、开展好党的路线、方针、政策的宣传和教育工作，加大力度做好党员发展工作，关心培养积极要求进步的同志
要采取多种形式进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本知识的教育，制定组织发展培养计划，采取定人结对的方式，对那些忠诚老实、积极肯干、热爱党的事业的积极分子给予有力的帮助和引导，使他们树立正确的入党动机，自觉以党员的标准严格要求自己，用行动早日实现入党愿望，成为党组织中的一员。
党支部要把发展工作的着力点放在提高入党积极分子素质上。要坚持质量第一，防止片面追求数量和比例。党支部要积极主动地开展工作，对入党积极分子，引导他们逐步树立共产主义理想信念，加深对党的认识，端正入党动机。
党支部每季度至少分析、研究一次入党积极分子的情况。要坚持培养联系人制度，培养联系人每季度至少向支委会汇报一次，党支部还应定期召开党外职工座谈会，了解他们对入党积极分子的反映，并及时反馈给入党积极分子。
第二篇：做好企业转型期思想政治工作的思考
做好企业转型期思想政治工作的思考
随着市场经济体制的不断完善和市场国际化势态的步步紧逼，中国企业特别是通信行业不由分说地被推向了最严酷的国际国内竞争中，“优胜劣汰，适者生存”的法则告诫我们，企业只有永远创造和保持竞争优势，才会永远立于不败之地。
一、员工思想现状
通信行业某一单位曾在全体员工中间进行了一次问卷调查，内容涉及到员工对企业发展前景所持的态度、对“三项制度改革”和“五项机制创新”的理解、对自我评价和对身边党员、领导干部的评价等几个方面，从最后的统计分析中，得出这样一些结论：
（一）在企业的改革和发展问题上，虽然大多数职工对企业的改革表示认同和支持，但对改革的所产生的成效尚有部分员工显得信心不足。统计中只有52%的职工对企业的改革充满信心，有48%的员工对企业的改革表示没有信心或信心不足。分析其原因，说明我们的职工面对近几年来电信企业机构几次大的拆分、公司化改制、主实分离以及内部退养等变革，产生了很大的不解和困惑，因而不能正确理解改革给企业发展带来的内在生机，也不能准确把握企业的发展方向。
（二）在对个人工作现状的评价上，57%的职工表示不满意，不满意者多于满意者。分析其原因，主要体现为：①职工对企业的高希望与企业现实的环境、运行模式及管理方式低水平之间形成了强烈的反差；②员工的理想抱负、追求层次与现实实现之间形成了强烈的反差，因此，部分员工在需求得不到满足的情况下产生了懈怠心理，逆反心理、埋怨情绪甚至是抵触情绪。
（三）在“三项制度”改革的关心度上，80%的职工将人事制度的改革和分配制度的改革排在了最关心的位置。这说明广大职工现在已将目光由关注个人的利益得失放大到了关注企业发展的热点、焦点和难点上，从对人事制度改革的关注中能够体现职工对企业兴旺发达的深层次思索，从对分配制度改革的关注中能够体现职工对“公平、公正、合理”的分配原则的积极追求。
（四）在对身边党员的评价上，大多数职工认为绝大多数党员都是好的，能够在实现企业共同目标的过程中，按照党章的标准严格要求自己，在群众中起先锋模范作用；但也有极个别党员不能带好头，丧失了党性原则，在群众中产生了负面影响。
以上虽只总结了几个有代表性的问题，但窥一斑见全貌，我们企业精神层面存在的问题还很多，也很复杂，如何从企业文化建设上找到切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神方面做好文章，是思想政治工作面临的新课题。
二、要掌握企业思想政治工作主动权
在新形势下，企业应牢牢把握思想政治工作领导权和主动权，坚持以人为本，把强化职工素质、带好职工队伍、塑造企业形象、建设过硬领导班子作为思想政治工作的着力点和落脚点，形成以思想政治工作责任制为纽带，党委牵头，行政支持，部门协商，全员工作的组织网络，推进思想政治建设的不断深入开展，从而推动企业经济效益上新台阶。
（一）抓班子，强化领导干部的表率作用。领导干部要带头学习、深刻领会党的方针政策的精神实质，坚持以身作则，认真加以贯彻执行。领导的带头作用是无声的命令。用特色理论武装班子，用企业中心任务凝聚班子，用无私奉献精神塑造班子，有效地增强班子的凝聚力和战斗力。领导深入到群众中去，帮助解
决群众的实际困难，想群众之所想，急群众之所急，帮群众之所需，就能更好地凝聚大家的思想，同心同德地做好工作。
（二）抓党员，树立旗帜形象，发挥先锋模范作用。党员要强化三种意识、四种形象。三种意识，即大局意识、服务意识、政策意识；四种形象，即全心全意为职工服务的宗旨形象、争当企业改革发展排头兵的先锋形象、吃苦在前，享受在后的勤政形象、不计较个人得失的奉献形象，以自己的模范行动影响带动职工献身企业发展。就目前而言，就是紧紧抓住保持共产党员先进性教育活动的学习机遇，全面提升党员的素质。
（三）增强阵地意识，加强党的组织建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。要集中精力，对党员干部进行学习培训，学习基础理论，交流工作经验，积极探讨在市场经济条件下加强和改进企业思想政治工作的新方法、新路子。
三、思想政治工作要有针对性和实效性
深入实际、调查研究，是增强企业思想政治工作针对性和实效性的前提。通过调查研究，掌握职工的真实思想及其变化的脉络，抓住其思想问题和矛盾的症结。在这一基础上所进行的思想政治工作才会是因人制宜、有的放矢的，才会是有针对性和实效性的。
（一）把思想政治工作与企业生产经营结合起来。这是增强企业思想政治工作针对性和实效性的关键。就我们企业而言，随着改革的不断深入，一些深层次的矛盾和问题比较集中地表现出来，职工思想上产生了种种对改革的担心和疑虑。面对这一情况，企业党组织应积极开展有效的思想政治工作，一方面，针对部分职工对困难看得过多过重，对改革的发展前景信心不足的问题，深入进行形势教育，引导职工既看到现有的困难，更看到形势正朝好的方面发展，从而增强信心，振奋精神。另一方面，针对部分职工对改革的政策缺乏了解，从而对政策的内容和要求产生疑虑的问题，深入进行政策教育，使职工了解政策的精神，消除思想认识上的困惑，提高全局观念和按政策办事的自觉性。
（二）把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。应当看到，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，不为群众办实事，不关心群众的利益和疾苦，只是空泛地说教，这种思想政治工作必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。这一点，在企业转型时间更应引起重视。
（三）把先进性的要求与广泛性的要求结合起来。在企业深化改革和转型过程中，企业职工的思想状况都在变化着。这种变化既有共同性，也有极大的差异性。而且，由于每个职工工作岗位不同、个人经历、文化程度、思想觉悟和认识水平等不同，其接受能力、承受能力和对问题的理解深度也会有所不同。因此，企业党组织在进行思想政治工作时，一定要克服以往那种不区别对象、不区分层次、在内容方法和目标要求上“一刀切”、“一锅煮”的作法，充分注意各部分职工的具体情况和特点，从职工思想实际出发，分层次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法，团结和引导不同认识程度的人一起向上，共同进步。
四、以创新精神做好企业思想政治工作
如何以创新的精神做好企业思想政治工作，我以为应从以下四个方面入手。
（一）力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深
入调查研究，为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。在企业转型时期应十二分地重视掌握企业党员和员工的思想状况。
（二）面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定各个企业具体工作的目标、任务和措施。一定要把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。
（三）重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力拓宽工作渠道。在企业文化建设中，要注意突出时代的特征和思想政治工作的内容，与建设有中国特色社会主义文化的基本纲领和要求相衔接。把思想政治工作、党员和员工教育，与创建文明企业、青年文明号、安全文明岗、社会服务承诺、员工文化素质培训等有机结合起来。
（四）是要作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓，纳入企业制度化管理的轨道，使企业思想政治工作内容由虚变实、由软变硬，做到制度化、规范化。要把思想政治工作的成效作为考核企业、考核企业领导班子和评先创优的重要标准，列入有关规章条例，通过政策导向和制度保证，确保思想政治工作在企业工作中的重要地位。
第三篇：做好新形势下的企业思想政治工作的思考
评审论文
对如何做好新形势下
企业思想政治工作的思考和建议
中铝山西分公司 贺超线
二○○九年九月
对如何做好新形势下
企业思想政治工作的思考和建议
摘 要：思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党建的工作的重要组成部分。当前，在新的形势下，如何以科学发展观为指导，以改革创新精神加强和改进企业思想政治工作，积极应对国际金融危机挑战，推进企业又好又快发展是目前亟待解决的问题。
关键词：新形势；金融危机；企业思想政治工作；思考和建议
当前，受国际金融危机的影响，部分产业出现了严重产能过剩和产品滞销的现象，有色金属行业尤其是铝行业面临着生存与发展的严峻考验，对企业职工的思想和行动造成严重影响。面对这种严峻的形势，如何采取措施，应对挑战，积极主动地做好职工思想政治工作，引导企业广大职工正确认识当前经济形势，维护企业和谐稳定？结合工作实际，我就新形势下如何做好职工的思想政治工作谈以下几点思考和建议：
一、引导职工正确认清形势，增强对企业科学发展的信心 金融危机对企业职工的影响是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机的影响，很多企业为求自保降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入减少，直接影响到职工正常工作生活；二是体现在精神上，企业裁员降薪给职工造成很大的心理压力，由于担心公司裁员和收入锐减而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。因此，在这种严峻的形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革 1 发展，因此采取多种措施，加强职工的思想政治工作应成为基层党组织工作的当务之急。
1、坚持职工思想分析制度,加强对思想政治工作领导
为切实做好思想政治工作，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，企业基层党支部应坚持每月召开一次职工思想状况分析汇报会，对职工中出现的思想动态进行分析、研究并做好下一步的工作。同时，紧密结合企业生产经营，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入实际，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，以基层党支部为单位，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取，拚搏奉献。第三，坚持利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，针对职工心理动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，从而使思想政治工作成为推进企业经济发展的不竭动力。
2、发挥党的思想政治优势，保持职工队伍稳定。
李渊潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。”同样，在新形势下，企业党的基层组织要做好职工的思想政治工作，必须要主动研究并适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，充分发挥党的思想政治工作优势，保持职工队伍稳定。
去年下半年，为了减少金融危机对职工思想和心理影响，我创造性地组织开展“与企业共命运”系列读书活动，以《与公司共命运》这本书为主线来安排职工的周四政治学习，在车间职工中开展“与企 业共命运、为挖潜再比拼”主题活动，有针对性地组织职工进行形势大讨论、认识大学习、挖潜大献计、节能大竞赛、技术大练兵和环境大改善六项活动，进一步统一了职工思想，激发职工的创造性，保证职工队伍稳定。
同时，我尝试在车间设立心理疏导室，对员工进行心理疏导。无论裁员还是降薪，都是人生面对的危机之一，这种情况下，车间支部有针对性地尝试建立心理疏导室，积极开展心理辅导和咨询活动。针对职工面对金融危机不知所措的情况实施不同的减压方法，从个人层面上告诉他们：一是要保持积极心态，憧憬未来；二是制订健康生活作息表，保持清醒理智的头脑，有序的生活方式更容易让危机变为转机。从车间层面上，车间领导当面进行心理辅导，帮助职工学习减压技巧，有效地处理心理压力，最终达到促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展目的。
二、树立“人人都是思想政治工作者”新观念，开创做好思想政治工作的新方式
当前，在金融危机下，企业处于生死存亡的非常时期，如何引导职工以非常状态，接受非常考验，承担非常责任，采取非常措施，达到非常要求，使职工彼此非常关心？我在总结职工学习讨论的基础上，提出广大职工要树立“人人都是思想政治工作者” 新观念，其主要内容是在当前金融危机下，每个职工要学会做到“自己不给自己增加思想负担、自己不给别人增加思想负担、自己要给自己做思想工作、自己要给别人做思想工作” 使大家“计有处献、苦有处诉、话有处讲、气有处泄”“。
“自己不给自己增加思想负担”，就是要求每名职工要有“宰相肚里能撑船”的气量，尤其是在控亏增盈和人职重组的关键时刻，大家要学会换位思考。如面对这次人职重组后的职责划分问题，如果自己牵头负责这件事，自己会如何公平、公开、公正地做这件事？从而引导大家不论在工作上，还是日常生活、处理邻里关系上，都要做到心 胸开阔，不经心胸狭窄，疑心重重，自己要活得轻松些，用笑脸面对人生，乐观生活。
“自己不给他人增加思想负担”，就是每名职工要相互友善、理解和支持，大家在处理各种矛盾和问题时，要多从他人的角度想一想，不做伤害他人的事，不说伤害他人的话，在言谈、行动等方面不给他人制造精神压力，增加思想负担。如在与其他单位处理矛盾问题时，站在对方的角度试问下，“假如自己是对方单位的领导，自己会怎么办？”、“假如自己是对方单位的职工，自己会怎么办？”等等。
“自己要给自己做思想工作”，就是在职工自己有了思想问题，背上思想包袱的时候，要多从个人主观上找原因，学会自我批评、自我调节，自我消化，自我平衡，达到解除思想压力，卸下思想包袱的目的。而不是一味钻牛角尖。或者与周围朋友一起谈心、聊天，寻找思想问题产生根源，使问题得到解决，从而消除思想问题。或者努力工作，从事业的成功上得到满足，转移注意力，忘掉烦恼。在分厂完成职责划分后，我与车间支部一班人眼睛向内，统一思想，提高认识，转变观念，及时召开支委扩大会议，及时重新划分党小组、党职责任区和岗位职责，使每一名党员都能迅速带领身边职工投入到紧张的工作中，从而层层传递压力，使职工在紧张的工作中，从思想上认识到位，行动上落实到位。最终从思想上改变“懒”、“散”、“等”、“麻”等不良习惯。对于思想波动大、情绪不稳定的职工，车间采取“一对一”谈心教育的方法，了解这类职工的思想上存在问题的症结，并及时采取重新调整岗位或轮班作业长帮扶带动等方式，做到物尽所需、人尽所能，使每一名职工都能发挥自己的特长、放下思想包袱，全身心地投入到生产中去。
“自己要给他人做思想工作”，就是要求每名职工在周围的人出现思想问题的时候，要主动给他人宽心，帮助他人出主意，想办法，卸下思想包袱，凡事往开处想。尤其在当前控亏增盈的非常时期，不论是干部，还是职工，工作压力非常大，这就要求大家相互间要有更多 的沟通，有更多的理解，更多支持，才能渡过难关，取得控亏增盈战的最后胜利。
三、把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作
习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。”思想是行动的先导，越是在困难和危机时期，越要坚持做好思想政治工作。去年以来，从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会、残奥会到重庆出租车停运事件，正反两面的事例都在启示我们，面对困难，把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。
做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护职工的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。胡锦涛同志说，群众利益无小事。一车间党支部把为职工解决实际问题，作为开展思想政治工作的有效方法之一。因此，车间党支部很注意了解职工的家庭生活情况，强化为职工服务的意识，尽力为职工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们感觉到企业的温暖。
一是解难事。如2008年临近春节，车间一名老职工的儿子因病不幸去世，遗下年幼的儿子需要供养，处境相当困难，经了解情况后，车间支部迅速发动党团职和生产骨干向广大职工发出捐助倡议书，大家纷纷慷慨解囊，短短几天时间内共收到捐款5668元；2009年，在职工例行体检中，车间的一名女工被发现患了子宫肌瘤,得知此情况后，车间党支部召集有关人职讨论，及时调整其工作岗位，并积极协 助他办理入院治疗等手续，为其争取到了专项补助4000元。这样的例子在车间还有很多，并已成为我们的传统。
二是做好事。由于车间职工当地招工人数多，大多为单职工，一到夏收秋播，农忙季节。车间党支部与工团组织拓展思路，组织党团职组成“爱心支援队”，或帮助这些当地单职工，夏收秋播，或帮助他们盖新房。等等，在这些“爱心支援队”的活动中，车间职工互相之间结下了深厚的友谊，在车间形成“一方有难、八方支援”的良好氛围。
三是办实事。近年来，车间支部一班人连续多次带领党团职和生产骨干一起利用双休日和节假日休息时间，到生产现场擦玻璃，清积料，整治卫生死角，累计清理回收落地料500余立方，清理杂草和垃圾约300余立方，使现场环境面貌发生了较大变化。同时，还为岗位职工配备了空调、饮水机，给职工创造一个舒适、整洁的环境。
这种实实在在的思想政治工作增强了企业的凝聚力，也融洽了干群之间的关系。车间支部有一条不成文的规矩，就是班子成职要参加职工生老嫁娶的事宜。每当收到请贴，不管多忙，一定要有领导并亲自登门，送上祝福，使职工及其家人感受到企业和领导的关心，并将这种感激转化成为工作的激情和动力。
总之，在新的形势下，企业思想政治工作面临的任务更繁重、工作更艰巨，有以强烈的危机感，在逆境中开拓“市场”，紧密联系实际，坚持解放思想，与时俱进，积极开拓创新，用发展的马克思列宁主义研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，才能开创一个生动活泼、保证有力、促进企业又好又快发展的思想政治工作新局面。
第四篇：做好企业思想政治工作
做好企业思想政治工作
福建东南新闻网|时间： 2007-10-30 23:50:43|文章来源： 湄洲日报
□陈素萍
随着社会主义市场经济的进一步建立和完善，企业思想政治工作面临着许多新情况和新问题。这就要求我们必须与时俱进，积极探索符合企业实际的思想政治工作路子，为企业的改革、发展、稳定提供精神动力。
更新观念，增强导向性。新时期各种社会思潮必然会对人们的思想产生强烈的冲击，职工的生活方式、价值取向、社会理念都显现出多元化、多层化、多样化的特点，出现了许多新矛盾和新问题。这就要求企业思想政治工作的观念更新，要适应新形势，跟上新时代，贴近实际，贴近生活，贴近员工，善于捕捉职工的思想实际，全面系统地调整、改革、创新思想政治工作的内容，重点关注职工的热点和疑点问题，使思想政治工作兼收并蓄，多方适应，避免思想政治工作简单化、单一化。要具体结合当前企业面对经济发展的全球化、人员结构的多重性，思想政治工作必须保证经济发展目标为基础，全面客观地认识、分析、研究经济工作发展的需要，加强人力资源管理，充分发挥调动人的积极性和创造性，搞好人与人、人与工作的协调，特别是学会有效地运用激励机制和约束机制并与思想政治工作相结合。思想政治工作主要任务就是用科学的理论、先进的思想和正确的观点统一职工的思想，它们出发点和落脚点定位于促进企业发展，为企业提供高效率、高水平的保证和服务上。
创新形式，增强针对性。思想政治工作是做人的工作，是复杂的工程。由于人们在性格、能力、阅历、文化等方面的差异，自然对事物的认识不尽相同。因此，做好新时期的思想政治工作必须因人而异、因事制宜，要变新形式，充分运用各种宣传教育手段,努力改进方式方法,加强宣传舆论工作,创造良好的思想政治工作环境,循序渐进达到教育的目的。一要努力增强思想政治工作的知识性、趣味性和灵活性，积极营造宽松和谐、积极向上，具有时代特征、符合企业特点的思想政治工作模式，紧密结合职工的思想实际和经济工作实际，把思想政治工作渗透到具体的工作实践活动中去。二要精心开展健康有益、丰富多彩的各项活动，使小活动成为宣传大道理的载体。要组织学习、文体活动等，寓教育于活动之中，调动职工奋发向上的热情，增强企业的凝聚力。三要依靠现代化科技发展，特别是计算技术的网络技术的发展，真正把高科技引入思想政治工作 领域，充分利用信息网络的优势和特点，快速准确地了解职工的情绪和他们关心的热点问题，及时进行沟通，有针对性地开展教育工作。创新机制，增强实效性。新时期企业做法，更要创新机制，不断增进时代感，使思想政治工作更加规范化、系统化和工程化。要建立形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制、实现思想政治工作“一体化”、“大政工”体系，坚持思想政治工作紧贴经济工作同规划、同布置、同检查、同考核、同奖惩，做到思想认识到位，领导力量到位，实际工作到位。要充分利用人力资源管理中的激励机制和约束机制建立正常规范的管理体系，建立优秀员工有展示平台，给职工创造自我发展的空间。要建立流畅、求真、务实的运行机制。要把思想政治工作作为企业管理的一部份，纳入各级班子岗位责任制考核之中，使思想政治工作融入生产经营全过程，真正体现抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营出发，实现管人、管事和管思想的统一。同时要使新时期的思想政治工作充分体现“以人为本”的原则，着力在尊重人、理解人、关心人三个方面多做扎实的工作。
企业思想政治工作是一项复杂的系统工程。作为思想政治工作者，需要保持清晰的工作思路、昂扬向上的精神状态，坚持理论与实际相结合，坚持思想政治工作的改革与创新，不
断提高水平，把新时期企业思想政治工作做得更好。
第五篇：以人为本做好企业思想政治工作
以人为本做好企业思想政治工作
思想政治工作是做人的工作，又是—种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者要有很强的人本意识。
首先，要关注人的需要。
当前，服务性企业的改革正在继续深入进行，员工队伍稳定与否，思想政治工作是关键，员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行这些道理能否给自己带来好处，包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现；是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。
关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题，而不应是管理者想什么讲什么，爱讲什么讲什么，而是工作对象需要什么讲什么，想听什么讲什么，即便是工作需要灌输的，也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来，接受和奉行这些道理不应是完全排斥个人的利益，而应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。努力适应和满足员工的多种需要，是思想政治工作增强针对性有效的重要前提。
其次，要适应人的心理。
重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以臵信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，结果往往适得其反。忽略员工的心理感受，还可能导致人们正面宣扬的事而当作笑话传，把反对的事当作故事讲，把“正理”当“歪理”，把先进典型当“傻瓜”的负面效应。因此，要适应人的心理，即是一个增强思想政治工作有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。
再次，要尊重人的差异。
多样化和差异性是人的思想的重要特征。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的方法。从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中，即有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自
由选择的差异，即有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。比如，想当工程师和想当企业家，重物质创造和重视精神修养，崇拜先进模范和崇拜名人伟人，喜欢读理论书籍和喜欢读技术书籍，爱好写作和爱好音乐等等，恐怕不能说哪种选择更高尚、更先进些。对这种差异性，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导，而不是一概否定式的批判。要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。
企业思想政治工作工作者，必须做到“六要”：
第一，要变革观念。思想政治工作要适应时代发展的需要，围绕培养“四有”新人、提高人的素质、促进人的全面发展的目标，树立开展工作的新观念。如：把生产力中人这个最活跃的因素激发起来，最大限度地发挥人的潜能，调动人的积极性，解放和促进生产力发展的观念；把关心人、尊重人、理解人与教育人、管理人、成就人统一起来，最大限度地满足人民群众的物质利益和精神需求，注重人的全面发展，以人为本的观念；变教育为沟通，在领导与员工之间营造一种公开、公正、民主、和谐的氛围和平等、多向交流沟通的观念；求真务实、注重实效的民主观念，变管束型为示范型，用自身的言行作风做好
无声的思想政治工作，把领导自身作为思想政治工作第一对象的观念。
第二，要调整内容。思想政治工作应顺应时代的步伐不断调整工作内容。要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识、创新意识等。思想政治工作要把引导人们更新观念和变革思维方式作为重要任务。要普及新知识、教人新技能，要针对不同层次、不同类型人群的工作、生活需要，给人们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。通过新技术、新知识、新业务的培训，帮助人们适应飞速发展的高科技和激烈竞争的市场经济，增强生存和竞争能力。如果我们的思想政治工作能够给别人以所需要的东西，它的针对性和有效性就会大大提高。
第三、要诚信待人。人与人打交道，一定要坦诚以待，不管对有求于自己的人还是与自己有意见的人，都应保持一颗平常心，以诚相见，罗曼〃罗兰说：“真实的东西，才是最美的，它不会使人失望，叫人对未来充满信心。”现实生活的确如此。当你真诚地、坦率地向对方表明自己的态度或者征求对方意见，而不是居高临下，闪烁其词，你就会获得对方的信任，相互产生一种良好道德，答应和许诺了别人的事，一定要予以兑现，即使一时办不到，只要及时给对方说明，也能获得对方的理解和通融。今天，在竞争激烈的商海中，许多有见识的创业者都把诚信作为经营之本，制胜之道。从思想政治工作的角度来看，诚信是建立人与人友谊和信任的桥梁，是开启人们心灵的一把金钥匙。
第四、要品格正人。德国著名诗人、思想家歌德说：“品行就是一面镜子，从这上面可以照出每一个人的形象。”作为思想政治工作者，特别是一位领导者的端正品行，是教育他人的最好示范。品格，是一种力量；品格，具有不可抵御的魅力。雷锋同志，只是六十年代一名普通的年轻战士，为什么至今社会
和人民群众还在颂扬和学习他的精神，雷锋精神为什么能跨越时代，最主要是在雷锋身上体现出的那种全心全意为人民服务的高尚品德和人格魅力征服了人心。正人先正己，要求别人做到的事情自己先做到，这样的思想政治工作才具有说服力，才具有真正的魅力。人到无求品自高。每一个干部都要不断学习，不断加深自己的品行修养，把个人的理想追求臵身于无限的为人民服务之中，那么群众就一定会举重你，信任你和支持你，你也能从中享受到工作的快乐。第五、要法理服人。做思想政治工作，是与人心灵沟通的工作，只能以理服人、以情动人，而决不可以势压人、以利诱人。今天，我们国家正在朝着建设一个文明、民主、法制的社会前进，思想政治工作也应适应这一新的形势。学法、讲法、懂法、知法、守法，不仅是对每一个社会公民的要求，也是对思想政治工作的思路和方式提出的新的要求。因此，在新的历史时期，做好思想政治工作，不单是讲道理，而且应懂法制，讲法律，要以法服人，这样，才能使思想政治工作既是具情感而又更具理性，使人更加心悦诚服。
第六、要道德育人。2001年年初，江泽民同志就提出“以德治国”的重要思想，要求我们在加强社会主义法制建设，依法治国的同时，要加强社会主义道德建设，以德治国。完美的道德是行为的准则。以德育人，能使人们的心灵更加纯洁，人与人之间的关系更加融洽，使人类社会更加美好。按照《公民道德建设实施纲要》的要求，在思想政治工作全过程中，要全面贯彻“以德育人，以德治国”方针，为培养一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新型公民做出不懈的努力。十年树木，百年育人。做思想政治工作，既要力求化解当前工作生活的一些矛盾和问题，更重要的是要为国家、民族、社会进步育好人，培养和塑造能承担起建设有中国特色社会主义重任的一代新人。
人的正确思想不是从天上掉下来的，也不是地里长出来的，而是在社会实践中总结提炼出来的。从实践中来，到实践中去，实事求是，是做好思想政治工作的根本。只有深入实际，加强研究，才能使思想政治工作做到有所发现，有所创新，跟上时代前进的步伐。
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