关于新时期医院党务工作队伍建设的探讨

第一篇：关于新时期医院党务工作队伍建设的探讨

关于新时期医院党务工作队伍建设的探讨

摘 要：在新时期医院应深刻认识到党务工作在医院工作中的重要性，加强党务工作队伍建设，提升医院党务工作队伍整体素质水平。然而就目前的部分医院再党务工作队伍建设方面存在不够重视问题，同时在党务工作开展缺乏科学化的指导。为了能够充分发挥党务工作在医院中的作用，必须要加强医院党务工作队伍建设，严把队伍选拔入口关，积极培养和储备一大批适合新时期党务工作要求的党务工作人员加入队伍中，促使医院党务工作的有效性开展。

关键词：医院；新时期党务工作；队伍建设；问题；对策

一、医院党务工作队伍建设中存在问题

（一）对党务工作重视程度不够

党务工作一直是医院的政工工作的一个重点内容，但基于医院党务工作缺乏有力的保障措施，使得党务工作开展过程中落实性不高，医院对党务工作往往存在口头宣传的层面上，而没将党务工作放在重要工作位置来抓，对党务工作不重视，缺乏组织党务工作人员的教育培养，造成党务工作者参与党务工作开展积极性不高，难以充分发挥出党务工作应有的作用。

（二）党务工作队伍结构不合理

如今，多数医院党员数量远超过职工数量，而从事党务工作的人员主要以职工党员为主，职工党员的工作任务量大。此外，在医院党务工作队伍年龄结构方面，多以年轻的党员为主，缺乏实际的党务工作经验，难以担当起党务工作的重任。

（三）党务工作科学化水平低

新时期是现代科技快速发展的时代，互联网、多媒体等现代科技成果对推动现代经济社会的发展有着积极的影响。而目前多数的医院党务工作开展中对现代科技成果的利用率不高，仍旧沿用传统落后的党务工作模式及方法。虽然有些医院建立了相关的党务网络平台，但网络平台内容更新速速缓慢，难以充分地借助网络平台搜集有关党务工作有效性开展的价值信息；此外，党务工作者的管理理念有待更新，多数的党务工作者思想观念落后，对新思想、新理念的接受能力差，难以与时俱进地改进和优化工作手段和方法。

（四）党务工作缺乏吸引力

现行多数医院在开展党务工作中存在重视理论知识的宣传教育，很少组织开展同党务工作相关的实践活动；党务工作开展形式单一化，弱化了基层党务工作思想政治战斗壁垒的作用，难以通过开展形式多样的，内容丰富的党务活动吸引更多的职工参与其中，党务工作吸引力不足。

（五）党务工作者整体业务水平较低

基于多数医院对党务工作的重视程度不够，长期以来逐渐形成了医院党务工作任何人都能做的错误思想，相应地造成了党务工作者选拔过程不够严格，门槛低的现象。许多从事党务工作人员的专业同党务工作业务技能要求不符，整体业务水平较低；此外，加之医院对党务工作者缺乏有效的培训教育活动，使得党务工作队伍专业知识体系综合性较差，党务工作效率低，实效性差。

二、加强党务工作队伍建设的对策

（一）加强思想建设

加强思想建设是提高医院党务工作队伍工作能力的关键，只有党务工作队伍整体思想素质水平提上去，才能在医院的管理中发挥其应有的作用。所以医院应重视党务工作队伍的思想建设工作，通过组织开展相关的马克思列宁主义理论基础知识学习知识，使其树立坚定的理想信念及养成爱岗敬业、乐于奉献的精神品质，严格按照我党的路线方针，落实责任。

（二）把好入口关，提升党务工作队伍整体素质水平

建立一支业务素质高，工作能力强的党务工作队伍其前提条件是要把好 “入口关”，按照相关的党务规范制度做好党务工作人员的选拔配备工作。在选拔党务工作者过程中，要尽可能选择那些政治素质过硬，个人能力强，思想觉悟高的优秀人员加入到党务工作队伍中，只有党务工作队伍整体素质水平提高了，在工作开展中，党务工作者才能严格要求自己，贯彻我党的路线方针，落实党务工作。

（三）选用梯队建设模式

党务工作队伍的梯队模式指的是在队伍成员的年龄、学历以及能力上形成阶梯层次的人才队伍。梯队党务工作队伍建设模式可有效防止队伍中人才的断层，进而避免因缺乏人才而影响党务工作的正常开展。在党务工作队伍建设过程中应尽可能低选择高学历、工作能力强的年轻的党务专业人员加入到队伍中，同时也要保留部分的党务工作经验丰富的年龄大的党务工作人员，通过老党务工作者的经验传授，提升年轻一代党务工作者的业务熟练程度，快速融合到党务工作开展中。

（四）加强业务能力培养

医院应有计划、有步骤地组织党务工作者进行系统的教育培训活动，从党务工作者的岗前综合素质培训、任职资格考核到上岗后的培训都要贯彻落实。确保党务工作者都能深刻认识到党务工作的性质和要求，切实让党务工作者树立责任意识，严格按照党务工作纪律开展党务工作工作，提高党务工作开展的有效性。

（五）加强制度建设

医院应结合新时期教育要求，加强党务工作制度建设，将党务工作作为重点工作抓，制定适合医院自身发展的党务工作制度，如党务工作队伍的选拔制度，党务工作队伍的教育、培训和轮岗、挂职制度等。同时为了调动党务工作者工作积极性还应建立科学的考核激励机制，激发党务工作者的工作热情，增强党务工作者的责任感，确保党务工作的顺利开展。

三、结语

新时期，医院应深刻认识到党务工作的重要性，加强党务工作队伍建设，提高党务工作队伍的整体素质和能力，发挥其在医院中的培养人、教育人、引导人的作用，为社会培养更多的优秀人才推动社会主义经济建设贡献力量。

参考文献：

[1]胡瑾.新时期下医院党务工作问题讨论与解决策略分析[J].中国继续医学教育，2015（01）.[2]田建华.浅谈新形势下如何做好医院党务工作[J].基层医学论坛，2012（10）.[3]周寅.论党务工作对医院建设的促进[J].东方企业文化，2014（20）.

第二篇：加强国有企业党务工作队伍建设

加强国有企业党务工作队伍建设

发布时间：2011年12月21日 09:57

来源：人民日报作者：丛丽 张建平我要评论

字号：【 大 中 小】【打印】党建工作是国有企业的独特政治资源，是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是国有企业实现科学发展、和谐发展的关键因素。国有企业党务工作者是国有企业党建工作的组织者和实施者，承担着宣传贯彻党的路线方针政策的重要职责。在新的历史条件下，我们应努力探索加强国有企业党务工作队伍建设的新思路、新方法，不断增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

高度重视，明确定位。建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质国有企业党务工作队伍，是牢固确立和充分发挥国有企业党组织政治核心作用的必然要求，是企业生产经营和各项工作任务顺利完成的重要保障。国有企业必须高度重视党务工作队伍建设，把党务工作队伍建设同行政、技术干部队伍建设摆在同等重要位置，按照精干、高效，有利于党的工作、有利于生产经营和企业发展的原则配备党务工作队伍。应积极创造有利于党务工作者成长的良好环境，帮助党务工作者解决学习、工作和生活中遇到的困难。

坚持标准，选准配强。党务工作是政治性、政策性和专业性很强的工作，党务工作者的素质和能力直接影响党建工作的质量和水平。加强国有企业党务工作队伍建设，在选人标准上要坚持德才兼备、以德为先，绝不能勉强凑合。具体而言，关键是坚持四个基本条件：一是政治素质高、党性强，理想信念坚定，在大是大非问题上能始终同党中央保持一致，热爱党务工作。二是具有较高的科学文化水平，通过学习培训能深入掌握马克思主义基本理论、党的建设和思想政治工作专业知识以及生产经营管理方面的知识。三是品德好、作风过硬，能够做到廉洁奉公、遵纪守法、公道正派，善于团结同志、密切联系群众。四是具有一定的组织领导能力和口头、文字表达能力。

注重实效，搞好培训。建设高素质的党务工作队伍是一项长期的系统工程，国有企业各级党组织要创造条件抓好教育和培训工作。一是集中培训。制定切实可行的培训计划，分期分批对党务工作者进行集中培训。二是讨论交流。通过召开经验交流会、党建理论研讨会等形式，让党务工作者互相学习、共同提高。三是加强学习。制定学习计划，布置学习任务，鼓励和支持党务工作者边工作边学习，定期检查学习效果。四是岗位轮换。有计划、有步骤、有目的地对党务工作者进行岗位轮换，使其在不同岗位上经受锻炼、增长才干，成为既熟悉党务工作又熟悉生产经营的复合型人才，能够紧紧围绕企业中心工作开展党建活动。

严格考核，优胜劣汰。建设一支高素质的党务工作队伍，需要建立健全考核机制。一方面应注重日常考核，定期按职位要求进行考核，把党建工作成效和以党建促进企业发展的实绩作为考核评价党务工作者的主要依据；另一方面应坚持目标考核，每年评选先进党支部、先进单位，设立政工成果奖励基金，激励党务工作者探索加强党建工作的新方法、新途径。

立足长远，抓好后备。加强国有企业党务工作队伍建设，需要有“梯队意识”，抓好后备队伍建设。在建立健全培养、选拔、稳定、吸引党务管理人才的组织制度的基础上，有意识地从优秀青年科技人员和工人中选拔一批苗子，建立党务工作后备队伍，有计划地把他们放在班组长、基层团支部书记、基层工会主席、基层党支部委员等岗位上接受锻炼，及时为党务工作队伍补充新鲜血液。（作者单位：大港油田勘探开发研究院）

第三篇：新时期疾控中心党务工作发展对策

新时期疾控中心党务工作发展对策

摘要：新时期党务工作得到疾控中心管理部门的关注与重视，逐渐上升至疾控中心管理工作的重要组成部分，并在员工思想政治教育方面发挥着显著作用。笔者将疾控中心为出发点，分析新时期疾控中心党务工作存在的问题，探究解决疾控中心党务工作问题的应对策略，以供相关人士参考。

关键词：疾控中心 党务工作 问题 对策

疾控中心与其他事业单位一致，需做好党务工作，强化疾控中心工作人员思想政治教育与职业教育。在实际工作中，各级党委十分重视疾控中心的党务工作，并给予相应的支持。然而，在新时期背景下，疾控中心党务工作仍存在多方面的问题，导致疾控中心党务工作效率难以提高，影响疾控中心管理质量，阻碍疾控中心向前发展。鉴于此，分析新时期疾控中心党务工作存在的问题，探究疾控中心党务工作问题的应对措施显得尤为重要。

一、疾控中心基本概述

疾控中心，即以前的防疫站，后改名为“疾病预防控制中心”，该词由美国主管国家疾病预防控制的业务机构首次提出。目前，“中国疾病预防控制中心”已在我国得以建立，并在各省、直辖市以及自治区设立了分支机构。疾病预防控制中心，指实施疾病预防控制、公共卫生技术管理与服务的公益性事业单位。疾控中心最大的使命在于基于预防控制疾病、伤害和残疾的基础上，创造健康的生存环境，维护社会稳定，为国家安全提供保障。为人民身体健康提供防疫保障是疾控中心的宗旨。

二、新时期疾控中心党务工作存在的问题

（一）党务干部缺乏服务意识

党务工作与行政工作存在差异，做人的工作是党务工作要求党务干部需重视的内容，换言之，即以疾控中心工作人员的思想政治工作为出发点，培养工作人员的党性修养。然而，诸多疾控中心党务干部缺乏应有的服务意识，影响党务工作的有序开展。一方面，由于思想政治工作的开展存在较大困难，一旦遇到问题，部分疾控中心党务干部重视自身问题的考虑，大局意识不强。另一方面，疾控中心党务干部未树立主动关心、了解工作人员的生活条件和思想状况的意识，致使党务工作认同度低普遍存在于党务工作中，不愿主动参与党务工作，大大增加党务工作开展难度。

（二）重业务轻党务的思想

“重业务轻党务”是新时期疾控中心党务工作普遍存在的问题，同时也是导致党务工作开展困难的关键性问题。随着时代的发展，社会的进步，诸多思想观念得到更新与变化。一方面，部分党组织和党干部未认识到党务工作在疾控中心发展中的重要性，导致其仍秉承着传统的思想观念，指导党务工作的开展，致使党务工作与时代发展需求难以契合，甚至出现脱节现象，使得疾控中心党务工作效率难以提高，影响疾控中心党务工作的有序开展。另一方面，虽然疾控中心对党务工作存在相对应的考核测评规定，但由于其比重较低，疾控中心未对其引起应有的重视，迫使疾控中心党务工作思想观念难以得到更新与优化，对疾控中心的长足发展造成一定影响。

（三）相关制度未得到有效落实

虽然疾控中心党务工作得到相关部门的关注与重视，但相关制度未得到有效落实仍是阻碍疾控中心党务工作发展的关键性问题，责任分工不明确是其突出表现。随着科学技术的发展，疾控中心不断深化改革，致使疾控中心党务工作更加规范。但疾控中心缺乏健全的组织结构体系，对责任细化环节缺乏重视，导致各部件工作内容出现混乱现象，致使相关制度在疾控中心党务工作中难以得到有效实施，使得疾控中心党务工作质量低，阻碍疾控中心长足发展。

（四）党务学习积极性低

党员干部主动学习党的规章制度和各项政策法规是党章明确要求的，以自身思想政治素养得到提升，达到培养党性修养的目的。但党员干部未认识到党务学习的重要性与必要性，秉承着懒散的学习态度投入到党务学习中去，导致党务学习难以达到预期效果。针对党务工作者而言，学习党务知识不仅是党务工作者的份内之事，而且是提升党务工作者专业能力和综合素质的有效途径。然而，诸多党务工作者将党务学习视为一项工作，缺乏学习动力，且学习积极性和主动性不高，导致学习效果不佳。被动学习是党务学习的主要模式，致使党务学习积极性不高，学习效果难以达到预期目标。

三、解决疾控中心党务工作问题的应对策略

党务工作是疾控中心管理工作的基础和重点，是党组织正常运转的基本要求，是提升工作人员思想政治素养和党性修养的可靠手段。与此同时，党务工作直接关系着疾控中心的发展，是疾控中心各项工作有序开展的保障，有助于提升工作人员认同感与忠诚度。然而，由于多方面因素，导致疾控中心党务工作存在诸多问题，影响疾控中心党务工作的开展，阻碍疾控中心向前发展。鉴于此，探究解决疾控中心党务工作问题的应对措施势在必行。

（一）更新思想观念，高效开展党务工作

时代在发展，社会在进步，因此，疾控中心在开展党务工作时，需摒弃落后的思想观念，适当改革、更新思想观念，确保思想观念与社会发展相一致，进而正确指导疾控中心开展党务工作。基于疾控中心体制改革的背景下，疾控中心的党务工作应坚持与时俱进、创新观念的基本原则，采用科学先进的工作方法，迫使党务工作与疾控中心管理需求更为贴近，符合疾控中心发展需要。第一，正确理解党务工作，认识到党务工作对疾控中心发展的重要性，避免放松对党务工作的管理，强化党务工作的组织与开展过程，以党章和法律法规为指导，高效开展疾控中心党务工作。第二，基于市场竞争激励的背景下，疾控中心以自身发展特点为指导，构建一支战斗力强的员工队伍，为提高疾控中心党务工作效率奠定基础。第三，在提高工作人员思想政治认识的前提下，充分发挥党员模范作用，引导各部门工作人员积极开展各项工作，为疾控中心党务工作开展营造良好的氛围，达到提升疾控中心管理工作质量的目的。

（二）积极落实党务工作制度

基于新时期背景下，改革成为诸多事业单位发展的关键词，疾控中心绝不例外。因此，疾控中心应以改革为出发点，积极落实党务工作制度，构建一支综合素质高、专业能力强的党务工作人才队伍。然而，党务工作明确分工是落实党务工作制度的关键所在。首先，明确疾控中心党组书记、党支部以及党务工作者各自的职责，坚持一环扣一环的基本原则，确保工作人员各司其职，将责任细化至每一人身上。其次，优化考核制度，不论是上级领导，或是疾控中心，需在重视对党务工作考核的基础上，优化考核制度，避免党务工作出现形式主义。与此同时，完善奖惩制度，将考核评定结果作为职务晋升、职称评定的依据，激发党务工作者的工作积极性与主动性，促使其主动提升自我专业能力与综合素质，从而重视党务工作的开展。第三，构建健全的监督机制。通过加大监督力度，结合相关法律规范，规范党务工作行为，确保党务工作达到科学化、合理化标准，避免党务工作人员存在不认真、不负责、不严谨等工作态度，为疾控中心党务工作的正常开展奠定基础。

（三）强化党务工作服务意识

为党员服务是党组织的基本职责，不管是学习上、思想上，还是工作上的问题，党员均可通过党组织找到解决措施。针对疾控中心党务工作者而言，必须强化自身服务意识，积极开展党员服务工作。一方面，党务工作者需时刻掌握并分析党员同志的切实需求，为高效开展党务工作创造条件。基于疾控中心体制改革背景下，疾控中心间的竞争愈演愈烈，疾控中心工作内容逐渐呈现出丰富化效果，大大增加了党务工作开展难度。因此，党务工作者应主动了解党员同志的根本需求，分析党员同志思想状况，给予更多的帮助与关怀，达到党务工作目标。另一方面，强化与疾控中心管理部门的交流与沟通，获得管理部门的支持与帮助，为疾控中心高效开展党务工作提供保障。交流与沟通是达到资源信息共享的有效手段，是帮助党务工作人员掌握疾控中心实时动态的基础，为实施切实可行的党务工作措施提供依据。

（四）优化党务工作知识学习

随着国家经济的发展，社会的进步，新时期的到来，在外部环境和党员心理等客观现象的变化下，致使疾控中心党务工作面临新的挑战与要求。基于此，为保证疾控中心党务工作有序开展，优化党务工作知识学习显得尤为重要。第一，深入学习党务工作专业知识，例如，党十八大以来的一系列方针政策、国家领导人的重要讲话等，确保疾控中心党务工作与党中央发展方针相一致，契合新时期发展需求。第二，拓宽党务学习面，适当借鉴、学习其他事业单位党务工作成功经验，推动疾控中心党务工作发展。目前，我国正处于社会转型关键时期，诸多事业单位所面临的外部环境大致相同。因此，疾控中心可借鉴、吸收其他事业单位党务工作开展的成功经验，结合疾控中心党务工作特点和发展情况，改革党务工作的方法，丰富党务工作内容，达到党务工作针对性与时效性标准，促进疾控中心向前发展。

综上所述，党务工作是疾控中心管理工作的重要组成部分，是提升疾控中心工作人员思想认识的可靠手段。目前，由于多方面因素，致使疾控中心党务工作存在诸多问题，束缚着疾控中心不断发展。鉴于此，疾控中心管理部门应认识到党务工作对疾控中心发展的重要性，以新时期时代特点为出发点，创新思想观念，增强党务工作服务意识，积极落实党务工作制度，优化党务工作知识学习，提高党务工作效率，推动疾控中心发展。

参考文献：

[1] 王小仙.新时期疾控档案收集工作存在的问题及对策[J].档案管理理论与实践――浙江省基层档案工作者论文集[Z].2015：184-187.

第四篇：新时期如何加强干部队伍建设

新时期如何加强干部队伍建设

○杨 华

有效调动广大干部积极性，激发工作的激情和动力，要以学习实践科学发展观为引领，以党和国家干部人事法律、法规、制度为指导，坚持因地制宜、开拓创新、正面引导、奖惩并重的原则，研究探索新形势下切实有效的激励措施。

一、加强思想政治教育，发挥典型示范作用

继续坚持、进一步加强思想政治工作，进一步体现时代特征，反映行业特点，彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作，加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育，开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人，以优秀的作品激励人，进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质，形成积极向上的良好氛围。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型，大力宣传和发挥典型示范作用，通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动，用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是调动基层积极性，鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设，开展特色活动，凝心聚力。

二、拓展选拔任用渠道，探索分类管理机制

认真落实上级要求，进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制，探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道，落实中央和省局要求，进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制，积极探索领导干部选拔积分制，进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流，加强岗位轮换，进一步消除干部的岗位疲劳，增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼，拓展干部培养的渠道和眼界，增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求，针对干部的工作特点，建立有效机制，合理设置职位，严格考核竞聘，加强调查研究，进一步拓展干部发展空间，调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。

三、优化绩效管理体系，加强考核结果应用

继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作，不断创新绩效管理的办法，调优绩效考核指标，进一步加强考核结果的应用和引导。一是积极争取用于考核的激励资源。向上级部门积极争取报酬体系中用于干部考核的部分，以能力和贡献为标准，建立基于绩效的收入分配体系，形成鲜明的工作导向。二是不断优化绩效考核办法与指标。强化绩效反馈，引入处室评价，全面推行绩效考核的面谈和反馈制度。强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重，实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和个性类绩效在组织发展战略下的协调并进。三是加强绩效考核结果的应用和引导。坚持考核的客观、公正，加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接，加大考核的奖惩力度，进一步反映价值导向，体现工作差异。

四、创新教育培训方式，全面提升干部素质

拓展教育培训方式，提升教育培训层次，进一步提升干部的素质能力。一是分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点，因人而宜，因岗而宜，合理设计班次、内容和方法，依托内外部教学资源，构建长期稳定的培训机制。二是广泛开展职业拓展培训。以分县局为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训，通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践，磨炼意志，陶冶情操，完善自我，熔炼团队，促进广大干部树立共同目标，增进彼此了解，实现协调统一，增强干部对组织的归属感和责任感。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动，加大高端培训资源的整合使用，选派业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才攻读硕士、博士等高层次学历、学位教育。加强与各地机关的交流，拓展外出学习和调研的层次和规模。

五、建立项目奖励机制，突出争先创优导向

围绕上级考核标准，积极探索项目奖励机制。在各级各类创建、评比和竞赛活动中，用于奖励取得优异成绩的集体和个人，进一步调动干部争先创优积极性，提升组织整体形象。进一步扩大基层单位开展干部有效激励的空间，积极向属地政府争取干部高层次的培训交流，进一步调动基层干部的工作热情。

六、加强组织文化引导，关注干部身心健康

深化组织文化建设，组织形式多样的文体活动，进一步增强干部凝聚力和归属感。一是分类开展干部文化体育活动。注重培养干部健康向上的情趣爱好，分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动。整合党、团、工、青、妇组织资源，分层、分类组建各类文体兴趣小组，加大经费投入和经费的分层管理使用，进一步丰富干部的业余文化生活，促进干部身心健康与组织和谐。二是开展EAP即干部援助计划。作为为广大干部设置的一项长期的、系统的援助和福利计划，EAP主要包括干部压力管理、心理健康辅导、灾难疾病救助、健康生活方式、法律理财咨询等内容。通过集中和发挥组织资源，关注和解决干部工作、生活上的实际问题，降低生活成本，促进身心健康，保持良好状态，进一步稳定干部队伍。

七、拓展基层激励空间，落实激励责任

将带队伍的能力和成效作为评价科所长职责履行的重要方面，通过目标责任制考核及科所长考核评价机制调整，落实科所长在干部管理中的重要责任。有意识的加大科所长培训力度，提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力。适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权，使科所长可以在干部管理中实现更大作为。

八、加强管理监督，严格落实规章制度

严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定，通过及时、准确地查处措施教育引导广大干部，营造积极良好的组织氛围。进一步加强党风廉政建设教育，落实党风廉政责任制，坚决纠正和制止不良行为和不正之风，从政治上关心干部，防止违法违

纪行为的发生。

第五篇：加强医院党务工作的几点建议

加强医院党务工作的几点建议

【摘要】随着党务工作的深入化，医院党务工作也应该进行了一些调整与改革以适应新时代的变化。本文通过提出对医院党务工作几点建议：深入宣传发动，营造浓厚氛围以及精选公开内容，注重统筹兼顾的开展党务工作。从而推进党务工作全方位、多层次、广角度的开展，使得党务公开工作向更深层次，更高水平迈进。

【关键词】党务工作；建议；医院

新时代，随着党务工作的深入化，医院党务工作也应该进行了一些调整与改革以适应新时代的变化。我们要加强医院党务工作的深入发展，从各个环节自查缺点，找出自己存在的问题，善于发现问题，善于改善问题，把群众的利益放在第一位。调动群众和党员之间的积极性，从最大方面提高工作效率。现就我院的党务工作提出几点意见和建议。

一、党务工作几点建议

（一）深入宣传发动，营造浓厚氛围。

要利用各种宣传途径加强宣传，从各个方面加强联系。如果有条件，可以开展各项宣传活动，使得党务工作更加明朗化。使得群众对党务工作的近况有明确的了解。通过塑造浓厚的宣传气氛，以加强宣传优势[1]。

（二）精选公开内容，注重统筹兼顾。

在公开内容上，要注意内容的时效性，只要不涉及党内秘密，都要在原则上对群众们进行公开。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和党内有关法规的规定精神，结合医院本身的情况和实际的工作状况，通过开展深入开展调查研究，以及征求人民群众的意见，把党务公开的主要内容分为长期公开内容，以增强了工作的针对性和实效性[2]。我们在对于对党务公开时，要做到注重统筹兼顾，注意党务公开与院务公开相结合；公开与办理相结合；公开与规范相结合，促进党务工作的制度化、科学化，为人民群众提供更优质满意的服务[3]。要将重点展示给人民群众，使得工作重点清晰、明确，且具有一定的指向性。使得群众们对于政策有很好的理解，有一定的把握。

二、加强医院党务工作

2.1建立医院党务公开机制

坚持从加强领导，确保党务公开各项工作落实到位，要把把制度创新做为重中之重，着力构建规范科学的党务公开制度机制。要加强党务工作的透明化，使得群众们对医院的政策有个很好的了解，消除医患关系的紧张感。另外要加强政策公开的明确性，对政务公开的明确性提出一定的要求，为党务公开提供强有力地保障[4]。

2.2建立工作监督机制

加强老党员，新党员，退休党员三方面的监督机制，对医院的各项方面进行监督。提供有力的监督机制，对相关问题进行监督。建立了责任考核机制，将医院的党务工作作为一项长期应该进行规范的目标进行监督，要注意实际与理论相互结合的方法，加强党务工作与医院的实际相结合的方法与措施实施[5]。

2.3 注重时效性与实效性

在开展医院党务工作的开展时，一定要注意时效性与实效性这两个问题。时效性是指要在一定的时间范围内完成当前党务工作的开展，而实效性是指要按照规定开展工作，而不能避重就轻。

时效性与实效性是医院工作开展的重点，千万要抓住这两个重点，有层次，有目的的开展。要把党务工作的开展当做是一个医院发展必要的环节，而不是一项面子工程。在开展活动中，要深刻的考虑病患们的利益，是否可以在医院的党务工作中找到出路，是否可以将两者的利益联系在一起，从建立医院党务工作政策的角度考虑，为人民谋得真正福利。要赢得群众们真正的信任，要把工作做在实处[6]。要理解党务工作的重要性以及含义，从实实在在之处开展工作。

开展党务公开工作意义重大，医院进行了积极探索，取得了一定成效，有效地推动了当前工作。但是，由于对医院党务工作的理解还是具有一定的缺陷性以及不完整性，我们的工作还存在着一定的不足之处，医院党务工作需要进一步的大胆创新，不断深化改革，进一步的总结、发现和处理问题。在今后的工作中，应该紧扣医院中心工作目标和科学发展主题，稳步推进、规范操作，大力推进党务公开工作向更深层次，更高水平迈进。

参考文献

[1] 林明雄.在新形势下加强医院党建工作应该把握的几个问题[J].特区展望.1997（06）

[2] 任清云.新形势下改进卫生系统党务工作的思考[J].医院管理论坛.2010（02）

[3] 张文琴，聂敦凤.医院党建工作薄弱现象透析[J].中国卫生事业管理.1999（03）

[4] 蔡祥，宋吉华，王东斌.提高医务工作者职业素养的几点认识[J].山东省工会管理干部学院学报.2005（03）

[5] 赵颖莉，李忠之，江波昌.用市场经济观点指导卫生事业发展[J].中国卫生经济.1993（03）

[6] 王建军.学会用哲学思维方式做好党务工作[J].江苏卫生事业管理.2007（04）