加强廉政文化建设 促进农行和谐发展

第一篇：加强廉政文化建设 促进农行和谐发展

加强廉政文化建设 促进农行和谐发展

公正清廉，乃“士君子之大节”。廉政文化在中华文明史上源远流长，随着社会的发展和进步，廉政文化在营造崇廉尚廉的舆论氛围、引领健康向上的社会风气、预防和治理腐败等方面发挥着愈加重要的作用。廉政文化是廉洁从政行为在文化和观念上的整体反映，涵盖了银行员工的思想道德、素质修养、执法理念和精神风貌等内容。廉政文化作为企业文化建设的中坚力量，为反腐倡廉工作提供了有效的保证。同时对广大员工起着警示、引导和激励作用，从而约束并规范员工及干部的从业行为，增强了反腐倡廉工作的主动性和针对性。近年来，农业银行为推进廉政风险防控，在全行营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，大力开展立足岗位、勤勉廉洁履职、建设廉洁银行，把廉政文化建设作为工作的重要内容。加强廉政文化建设．是促进领导干部廉洁自律和提高职业水平的需要。如何提高廉政文化建设的质量与层次，打造具有特色的农业银行廉政文化，有效发挥廉政文化在银行业务经营的服务和保证作用，是促进农业银行和谐发展亟待解决的问题。从廉政文化的基本范畴出发：

1.加强廉洁自律，促进廉洁从政文化发展动力

廉政文化一旦形成和固化，其所表现出来的道德约束力，往往比正式制度更有力度，更具有持久性、稳定性和连续性。从自身出发，加强廉洁自律。廉洁自律是领导干部必备的素质，廉洁自律工作是增强领导干部执行力和自身建设的必然要求。为规范经济秩序、服务经济发展，银行干部职工加强思想道德修养具有十分必要的现实性。党的十七大报告专门提出“加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力”。没有牢固的宗旨意识，不能廉洁自律的干部职工，在从业道路中容易逐步腐化褪变。干部职工的一言一行，直接影响到部门内部的精神面貌和工作态度。建设良好的廉政文化，首先要在干部身上体现出来，干部职工应该充分认识到自身廉洁自律的重要性。首先干部职工需要加强自身学习，注重品德修养。品德高尚的人可以影响到身边的每一个人甚至是一个集体。德，包括世界观、人生观和价值观，也包括革命事业心、理想、信念、情操等。立德，它依赖组织教育、同志的帮助、舆论的监督，更要靠自身的努力。干部职工要时刻以胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为衡量标准，始终保持清醒的头脑，不断提高识别是非的能力，任何时候任何情况下都确保在理想信念上不犹豫、不动摇。干部职工只有注重自身品行修养，自觉把“八荣八耻”变成个人的行为准则和习惯，才能以模范行为带动内部职工遵守职业道德。对领导干部来说，善于学习是一种能力，勤于学习是一种责任。牢固树立终身学习的思想，自觉加强修养。其次，在工作中，干部职工要做到表率，要勤政廉政，秉公职守。领导干部要加强思想道德修养，廉洁从政，恪尽职守，与时俱进地做好自己的本职工作，为建设政治坚定、作风优良、清正廉洁、纪律严明、业务精良的银行队伍严格磨砺自己。

建立健全廉政文化建设平台。为加强干部职工参与廉政文化建设的积极性，通过搭建廉政文化建设平台，使干部职工耳濡目染、潜移默化地接受反腐倡廉教育，行之有效地引导干部职工树立以廉为荣、以贪为耻、尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操。通过廉政文化建设活动，加强干部职工的理想信念教育，使干部职工特别是领导干部的责任意识和廉洁从政意识增强，树立一批先进典型的干部队伍，鼓舞和带动职工热爱工作、清正廉洁、文明服务。2.加强氛围营造，形成以廉为荣、以贪为耻的风尚

（1）树立廉洁从政价值理念。整个农业银行体系应该扎实的开展社会主义理论学习，树立正确的人生观、价值观以及世界观，从而建立牢固的廉洁从政的思想基础。在实际的经营管理活动中，农业银行有关管理者必须基于马克思主义人生观、价值观以及世界观，结合自身的工作，树立符合农行实际发展需要的权力观、管理观，还必须深入的开展廉政文化教育，引导银行职员正确的开展相应业务。一方面，农业银行可以再加强领导自身素质修养的基础上，大力弘扬优良的工作作风，构建廉洁从政的文化氛围；另一方面，农业银行还可以将培养廉洁从政理念和廉洁从政的具体实践相结合，引导相关银行管理者实现廉洁从政的知行统一、学用结合，并扩大对于廉洁从政的先进性宣传，形成整个农业银行体系内良好的廉洁从政的管理氛围。

（2）加强廉政文化的宣传。农业银行在开展廉政文化建设的同时，必须逐步的扩大关于廉政文化的宣传，充分的运用现今优势的宣传媒介和平台，选择容易被广泛接受的网络传媒，采用全方位、对层次的宣传手段和方式加强廉政文化的宣传，将廉政文化不断的推向整个银行体系建设的前沿。在对廉政文化进行大力宣传的过程中，相应的宣传手段和方法应该包含各方面的内容，不仅涉及农业银行自身内部的管理系统和内部网络，还应该包含移动通信平台以及日常的宣传手段等，引导银行员工开展自我管理和监督，奉洁守廉，并切实地接受整个农业银行体系以及社会大众的监督。首先，必须充分的利用网络传媒的宣传平台，结合农业银行日常的廉政文化建设实践，开展相应的廉政从政的文化宣传；其次，必须注重主流传媒平台的作用，将其作为加强和完善农业银行自身廉政文化建设的主要平台和渠道，有针对性的开展宣传教育活动，为农业银行的廉政文化建设提供更加广阔的宣传空间和平台；最后，在加强廉政文化宣传的同时，还必须积极的推动农业银行职员积极主动的学习廉政文化知识及相应的理论体系，实现自我突破和创新，进而实现整个农业银行体系内部形成相对比较良好的廉政从政的文化氛围。

（3）完善廉洁从政的实践内容，扩大廉政文化建设的实际影响。在开展廉政文化建设的过程中，农业银行还必须结合自身文化建设以及经营业务的特点，不断的完善廉政文化的内容，使廉政文化能够与农业银行自身的文化建设相协调，实现良性的循环。廉政文化建设是我国社会主义精神文明建设中的重要构成，也是农业银行自身文化建设的必不可少的重要环节，所以，廉政文化建设在实践对象上就具体包含了农业银行所有的职员，因而，开展农业银行相关的廉政文化建设，必须扩大文化建设的涵盖面，拓宽具体的廉政文化建设在农业银行广大基层机构的建设领域。首先，农业银行可以学习其他地区或单位在廉政文化建设方面的经验，根据自身文化建设的需要以及经营业务的特点，开展廉政文化进基层活动，使廉政文化建设能够渗透到农业银行各个基层机构；其次，农业银行还可以结合不同职员的工作特性，建立完善相应的廉政文化建设的内容，使各银行职员能够切实接受廉政文化建设的教育；最后，农业银行的廉政文化建设还可以逐步的延伸到相关职员的日常生活及家庭中，利用更加充裕的时间和精力开展相应的廉政文化学习，在不同环境下的廉政文化建设的内容也应有所区别，争取实现较高的廉政文化学习效率。3.加强监督检查，构建有效的约束机制

（1）完善廉政文化建设领导架构，健全监督管理机制。在农业银行开展的廉政文化建设中，可以建立农业银行廉政文化建设领导小组，由银行行长或者监察组领导担任廉政文化建设领导小组组长，银行其他领导成员以及各下属机构、部门的相关负责人担任成员，实现对廉政文化建设的统一领导，使廉政文化建设做到了机构、人员、活动、措施具体落实。在这个领导小组中，还应该设立专项的监督管理办公室，专门负责廉政文化建设的监督检查，具体安排农业银行在廉政文化建设方面的长效监督、约束和反馈机制的制定和执行。在此基础上，着重提高廉政文化建设监督检查在整个廉政文化建设中的战略地位，充分实现廉政文化建设监督检查的实际作用和效果，推动农业银行整个廉政文化建设的高效实施。

（2）建立廉政文化建设监督检查制度，完善廉政文化建设监督管理体系。农业银行根据廉政文化建设的实施安排，必须构建与之相符合的监督检查制度体系，在具体的实践当中，农业银行可以分步骤、分层次、分内容的建立廉政文化建设监督检查制度，从而实现全方位、多层次的构建廉政文化建设监督检查制度体系。具体而言，一方面，农业银行可以根据廉政文化在下属支行中具体的建设活动，建立包含江西省分行、各市分行及下属支行在内的分级监督检查制度，根据各层次监督检查制度的实施和制定结果，合理的调整和规范廉政文化建设；另一方面，农业银行可以根据廉政文化在不同方面的建设需求，结合当前廉政文化建设在实践中存在的主要问题，制定一系列保障落实、完善管理建设的监督检查制度。

（3）完善监督检查体系，加大监督检查执行力度。虽然农业银行开展的是关于自身的廉政文化建设，但是在实际的操作过程中，可以适当的加入社会化的监督检查内容，完善整个监督检查体系，实现廉政文化建设的公开化、透明化、合理化，进而可以有效的加大关于廉政文化建设方面的监督检查的执行力度，实现更好的廉政文化建设目标。在日常的工作中，更应加强内部员工的自我约束力和相互监督检查效果，切实做到“你我相互监督，每天前进一步”。4.加强创新理念，夯实廉政文化建设目标

（1）逐步完善廉政文化的思维创新。在农业银行开展的廉政文化建设中，必须逐步的完善整个廉政文化建设的思维创新，才能够实现夯实廉政文化建设目标的目的，廉政文化建设思维的创新是全力构建农业银行廉政文化建设的核心内容之一，也是贯彻落实农业银行廉政文化建设的前提和基础。首先，农业银行在逐步完善廉政文化的思维创新的过程中，在树立社会先进廉政文化思潮的同时，确定与时俱进的思维创新，促进整个农业银行实现廉政文化建设思想方面的高度统一；其次，根据农业银行自身文化建设以及经营业务的需要，农业银行廉政文化建设需要切实的符合农业银行改革与发展的重大实际，进而实现廉政文化战略协调的思维创新；再次，在马克思主义理论思想的指导之下，农业银行廉政文化建设需要辩证的思考农行的文化建设问题，树立廉政文化立体辩证的思维创新；最后，廉政文化建设是农业银行整体文化建设的组成部分，是“大开放”式的文化建设内容，需要构建廉政文化轰动开发的思维创新。只有这样，才能够促进农业银行的廉政文化建设符合社会主义发展的主思潮，才能够使其更加具有新时代的文化气息。

（2）不断推动廉政文化的实践创新。社会在进步，时代在变革，一切的运动现象都是一种创新的结果。廉政文化作为中华历史长河中亘古不变的行为准则也需要创新元素使之适应时代发展。在坚持“以人为本”的管理理念的同时，客观分析基层干部职工的个人素质、能力构成及知识结构，时刻关注其是否能体现良好的银行业精神面貌。职工在一层不变的工作中容易出现工作状态不佳、积极性减退等现象，尤其是银行业这一特殊的服务行业更容易引起职工的消极情绪。不断地激发职工的工作热情，给予职工积极向上的工作动力是建设廉政文化的契机。各级分行可以向各地区各网点征集不同的核心价值理念，激励干部职工的创新意识和积极性，使各网点特有的精神理念支配每一个干部职工的廉洁行为，实现不同理念同一准则。

（3）全面构建廉政文化的体制创新。农业银行的廉政文化建设，必须实现全面构建廉政文化的体制创新，建立廉政文化的创新机制，进而提升农业银行整体的廉政文化建设的向心力和整体凝聚力，推动农业银行廉政文化建设的高效实施。首先，农业银行需要完善整个廉政文化建设的管理机制，将其作为廉政文化建设的重要内容来抓，坚持党的领导，银行领导的统一管理，并依靠内部纪委机构及人民群众进行监督；其次，农业银行还需要建立健全科学、合理的廉政文化建设的考核评价体系，一般而言，廉政文化建设的考核评价体系是廉政文化建设的重要构成，在整个体系当中扮演者非常重要的角色，农业银行必须构建科学、合理、高效的考核评价体系，坚持先进性为核心、广泛性为基础，制定各种激励手段相结合的考核评价机制，才能够引导廉政文化建设发挥出其应有甚至更大的作用；再次，农业银行可以建立长效的廉政文化建设的激励机制，创新激励内容、提高激励要求、完善激励方法，综合运用各种激励手段，推动农业银行廉政文化建设实现更大的实施效果；最后，农业银行还可以合理的规划廉政文化建设保障机制，使其符合当前日益复杂的廉政文化建设环境对农业银行廉政文化建设提出的高要求，结合农业银行自身管理的实际情况，建立廉政文化建设的资金保障体系，为农业银行的廉政文化建设提供坚实的后勤保障基础。

加强和完善农业银行的廉政文化建设，是新时期对于农业银行文化建设的必然要求，同时也是当前社会主义精神文化建设的发展需要，农业银行在自身文化建设的基础上，深入剖析廉政文化建设的内涵，大力的开展和宣传廉政文化建设，有助于农业银行全体职员进一步深入的学习马克思主义、毛泽东思想邓小平理论以及“三个代表”重要思想，有助于农业银行克服当前日益复杂的官僚主义以及各种腐朽的思想，有助于不断开拓农业银行文化建设的新局面，推动廉政文化在农业银行内部实现高效传播。农业银行开展廉政文化建设，也是顺应整个银行金融体系廉洁从政的形势，能够加强银行金融体系的经营业务方面的廉洁从政，避免内部腐败、金融腐败，在调动农业银行广大职员积极性与主动性的同时，维护其廉政文化建设的参与权和知情权，推动农业银行反腐倡廉既定目标的实现，促进农业银行的和谐长稳发展。

第二篇：加强廉政文化建设 促进学校教育和谐发展

**初中2019年

加强廉政文化建设

促进学校教育和谐发展

廉政文化建设是深化党风廉政教育，推进党风廉政建设的重要内容和手段。开展廉政文化进校园活动，强化学校领导班子建设，提高教师职业道德水平，净化学生心灵、陶冶学生情操，培育良好的校园文化，具有十分重要的作用。下面就我校贯彻落实“廉政文化进校园”教育活动的开展谈谈自己的看法：

一、加强廉政文化的措施

（一）、党员方面

1、法规教育。一是以年级组、支部为单位，利用每周理论学习日，组织全体党员，认真学习中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例（实行）》、《中华人民和国行政监察法》、《中华人民和国行政监察法实施条例》等党和国家廉政建设法规和中纪委七次全会精神。

2、警示教育。每季度要在学校党支部微信群上发布国家和各地近年查处的腐败案件，并组织全体党员干部认真观看、开展讨论，畅谈教育的体会和感受。使大家筑牢拒腐防变的思想防线。

（二）、教师队伍方面

广泛深入开展“办人民满意的教育,做人民满意的教师”的学习实践活动，提高教师的职业道德水平。广大教师在工作中要具备“四种意识”（教改意识、求实意识、竞争意识、质量意识）、“四种精神”（敬业精神、奉献精神、科学精神、创新精神），努力做到“四无”（无有偿家教、无排斥讥讽和体罚学生、无违规向新生推销助学用资料和其它商品、无不文明行为），做到内强素质，外树形象。认真开展师德演讲、评选师德标兵和教师职业技能大比拼、廉洁从教承诺等系列活动，形成严谨治学、廉政从教、博学多才、和蔼可亲的教师新形象。开展“廉政文化进校园”征文活动和书法比赛，选择好的文章和作品在学校板报、橱窗展示。

（三）、学生方面

在学生教育中，把廉政文化融入学校教育活动中。在学生中开展“敬廉崇洁”教育。首先将廉洁文化进校园与课堂教学相结合。充分运用现有材料，挖掘文本的教育资源，在学科教学过程中渗透、补充，强化相关廉洁点，将廉洁意识通过课堂教学这一学校教育的主阵地融入学生的意识行为之中。各学科都蕴涵着丰富的“廉洁文化”教育内容：语文课上的公仆形象，语文组组织征文活动，品德课上的廉洁故事、数学课上的节约计算、美术课上的书画创作，举行书画展，音乐课上的廉洁之声（唱红歌）等无不让学生们在掌握知识的同时，也潜移默化地受到了廉洁教育；其次，精心确定主题，广泛开展廉洁道德实践活动，举行了“我为学校节约一滴水，节约一度电”签名活动。各班组织观看廉洁光盘，以此启发学生们诚信做人的意识，第三，将廉洁文化与丰富多彩的活动相结合。寓廉洁文化于丰富多彩的活动中，使学生广泛接触各种社会现象，潜移默化地学会分辩真善美、假丑恶，学会做人。我校组织学生开展了《敬廉崇洁，诚信做人》为主题的国旗下讲话，团支部开展一次“廉洁”为主题的板报评比活动。这些活动大力推进了廉洁文化建设，促进了我校良好校风、学风形成。使广大学生在潜移默化中树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观。

二、廉政文化建设的主要内容

1、紧密结合争先创优活动贯彻落实，积极开展全方位、多层次、宽领域的校园廉政文化建设活动。

（1）充分利用元旦、春节、国庆等喜庆节日，开展崇尚廉洁、形式多样的文体活动，在公共场所悬挂横幅，将廉政文化融入其中。

（2）充分发挥学校微信群、广播、宣传橱窗、校务公开栏等传播媒体的作用，广泛宣传反腐倡廉的政策法规、活动内容、工作成效和先进典型事迹。

（3）在显要位置设立党纪条规警示标语口号，时刻提醒师生敬廉崇洁，使广大师生得到廉政的教育和熏陶，真正起到廉政文化育人、廉政文化规范人的作用。

（4）开展“一把手”带头讲廉政课、带头廉洁自律、带头履行监督职责并自觉接受监督的“三带头”活动。

（5）将廉政教育纳入学校师德师风教育的范畴，加强对教师的政治思想教育，制止乱办班、乱补课、体罚学生以及向学生家长变相索要财物等不良行为。将廉政文化的精髓融入良好师德师风的创建活动中。

（6）结合上级工作精神，以“廉政文化进校园”活动为载体，不断深化党风廉政建设。

2、结合学校德育工作和团队工作，开展全员动员、全体参加的反腐倡廉活动。

（1）将“反腐倡廉教育”作为学校德育教育的组成部分，安排政教处的法制教育课一学期至少一次专门讲“反腐倡廉”；

（2）合理安排，组织学生观看

“反腐倡廉”录象片，谈体会、写感受。

（3）结合学校中心工作，举办以“反腐倡廉”为主题的讲故事比赛、作文比赛、演讲比赛、黑板报比赛等。

（4）通过“小手牵大手”的团队活动，使清廉之风吹遍家庭、社会的每个角落。

三、今后打算

1、统一思想，提高认识，明确校园廉政文化建设的重要性。

校园廉政文化建设是全面实施素质教育的有效载体，是学校管理的一个重要内容，是实现教育现代化的必然要求。推进高品位的校园廉政文化建设，有利于促进校风、教风、学风的根本转变和办学质量的进一步提升，有利于培养造就大批有较高道德水准和文化素质及人文精神的优秀人才。因此，今后各部门要增强对校园廉政文化建设的重要性、必要性的认识，把思想自觉统一到学校廉政文化建设的行动上来。

2.我们要站在新的制高点，从加强党的执政能力建设的高度来认识，从深入开展反腐倡廉和新形势下文化发展的逻辑联系上来思考，以新的视角、新的理念、新的力度看待和推进廉政文化进校园活动，努力使我校廉政文化进校园活动取得实实在在的成效，为办人民满意的学校，做人民满意的教师，而努力奋斗。

第三篇：加强廉政文化建设,促进医院和谐发展

加强廉政文化建设,促进医院和谐发展

廉政文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分，是反腐倡廉工作的重要内容。切实加强医院廉政文化建设，培养和锻炼一支医德好、医术精、医风正的高素质医疗卫生队伍，纠正医疗行业的不正之风，解决群众看病难、看病贵，缓解医患矛盾，是构建和谐医院、促进医院各项工作的协调和发展的坚强保证。

1、加强廉政文化建设，可以提高医务人员的政治素质

广泛开展廉洁行医、争先创优,是提高医务人员政治素质的重要手段之一。通过经常性的强化学习，可以增强职工法制观念、廉政意识，树立正确的人生观、价值观，提高自身的拒腐防变能力和廉洁自律的自觉性。

2、加强廉政文化建设，可以纠正医疗行业不正之风

加强医院廉政文化，对于树立典型、弘扬正气、遏制不正之风、营造良好的院风起着举足轻重的作用。毫无疑问，绝大多数职工是把自己的利益、命运同医院的发展紧密相连的，自觉维护医院利益，维护患者利益。但也有个别医务人员，受拜金主义、个人主义等不良风气的影响，开大处方、收受回扣、红包以及开单提成，乱收费，在社会上造成恶劣影响，损害了群众利益，败坏了医院形象。因此开展廉政文化进医院活动就是要采取廉政文化的教育引导，靠医护人员的严格自律，更要靠规章制度的约束，以实现自我控制，保持良好的职业风范.从而形成团结和谐与积极向上的工作氛围。

3、加强廉政文化建设，可以促进医院精神文明建设× 20 = 400

医疗卫生行业与人民群众生活息息相关，直接面向社会、面向群众，是社会主义精神文明的重要窗口。医务人员在诊疗行为中，表现出来的职业道德风貌如何，将直接影响到对患者的治疗，也对社会人群产生影响。因此，树立良好的医德医风，通过建立廉政文化的机制，促进医院精神文明建设，具有十分重要的意义。

总之，加强廉政文化建设工作是一项长期任务，只有努力把廉政文化建设渗入医院各项具体工作，才能真正潜移默化、服务全局，为医院的改革与发展提供有力的组织支撑和政治保证。

*******职工医院

2013.12.14× 20 = 400

第四篇：加强廉政文化建设促进社会和谐发展

加强廉政文化建设促进社会和谐发展

加强廉政文化建设，必须以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，服从和服务于发展这个党执政兴国的第一要务，就要紧密联系党的建设和反腐败工作实际，继承和借鉴人类创造的一切优秀文化成果，勇于创新，求真务实、不断把廉政文化建设引向深入，为党风廉政建设和反腐败工作营造良好的社会氛围。社会主义廉政文化是新形势下用文化的力量来促进反腐败工作和党风廉政建设,把文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。廉政文化建设是社会主义先进文化的重要组成部分，也是构建和谐社会的基石。

和谐社会就是全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，构建社会主义和谐社会，我们必须从一下六个方面加强建设。

一要加强社会民主法治建设。民主法治是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的核心内容。加强民主法治建设，就是要社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，人民充分享有民主权利，使民主政治建设制度化、规范化和程序化，各方面积极因素得到广泛调动，使每个社会成员各尽所能，各得其所，把依法治国落实到实处，努力实现社会生活各个环节的井然有序。当今社会，腐败蔓延已成为人们高度关注的焦点问题，成为引发社会矛盾、影响社会安定的一大毒瘤，是构建社会主义和谐社会的一大障碍。从本质上说，腐败是对民主法治的践踏。廉政文化建设就是从源头上防治腐败的重要根基，以民主法制作为基本理念，强调以民主为基础，以法律为准绳。加强廉政文化建设就是要反腐倡廉，维护社会主义和谐社会的民主法治。

二要加强社会公平正义建设。公平正义是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的价值取向。加强公平正义建设，就是要社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现。随着社会主义市场经济的发展，社会结构的变动，利益关系的多元化，社会公平问题日益凸现出来。只有坚持公平正义的价值取向，才能创造政清民晏、天下祥和的太平盛世，才能培养为民请命、替民作主的社会公仆，营造人人平等的良好社会氛围。只有坚持公平正义的价值取向，才能夯实构建社会主义和谐社会的支柱和基石，才能构建起社会主义和谐社会。

三要加强社会主义诚信友爱建设。诚信友爱是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的思想道德基础。加强诚信友爱建设，就是要全社会互帮互助、诚实守信，全体人民平等友爱、融洽相处。诚信友爱是为人之本，是人与人交往的核心原则。俗话说“世无信不宁，国无信不稳，业无信不旺，家无信不和，人无信不仁，官无信不廉”，诚实守信是一个人、一个民族、一个国家乃至一个政党的立身之本，做不到诚实守信，也就失去了做人行事的基本品格。一个社会是否和谐，一个国家是否能长治久安，很大程度取决于全体社会成员的思想道德素质。没有共同的理想信念，没有良好的道德规范，就无法建设社会主义和谐社会。当今社会，在市场经济条件下，诚信友爱的传统美德遇到了前所未有的挑战。人际关系淡漠，道德危机，人与之间信任程度不高，相互猜疑和防范成为一种普遍的社会心理和行为。一些人急功近利，弄虚作假，言而无信，尔虞我诈等等。可见，以诚信为核心的思想道德缺失已成为构建社会主义和谐社会和廉政文化建设的一大障碍，“信用危机”已成为社会的一大“公害”。廉政文化建设就是要以培育社

会成员诚信友爱作为核心的思想道德修养内容为抓手，使“诚实守信”、“平等友爱”深入人心，在全党全社会形成“讲信用”、“重承诺”、“互帮助”的良好风气，为构建社会主义和谐社会奠定良好的思想道德基石。

四要加强社会主义活力建设。充满活力是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的重要条件。加强活力建设，就是要使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定。社会活力不断增强，是现代社会重要标志。社会主义社会的活力体现在经济、政治、文化和人本身等各个方面。一个国家、一个政党，如果腐败盛行，人民群众的利益就受到危害，人民群众的创造活力就会窒息，这个国家和政党就会缺乏凝聚力和创造力，就会亡党亡国。加强廉政文化建设就是要激发广大人民群众的创业愿望和动力，使广大人民群众真正实现既是财富的主要创造者，又是财富的主要享用者，为构建社会主义和谐社会奠定强有力的物质基础、政治的保证和思想文化智力的支撑。

五要加强安定有序的社会环境建设。安定有序是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的目的要求。社会的安定有序既要靠社会组织机制和管理体制来维护，又最终通过社会成员来实现。要使社会成员安定，必须使他们各得其岗和各享其成。人民群众看社会是否和谐，不仅要看党的方针政策是否代表他们的根本利益，更直观的是看干部的作风是否端正，是否为他们办实事、办好事。一些领导干部以权谋私、与民争利，在个别地方甚至激化社会矛盾，引发群体性事件，直接损害人民群众的经济利益，损害党和政府在人民群众中的威信，给社会和谐与稳定带来严重影响，任其泛滥，无疑给社会埋下一枚枚定时炸弹。人民群众对腐败现象切齿痛恨。只有加强廉政文化建设，才能有效纠正部门和行业不正之风，减少人与人的利益摩擦，杜绝腐败，才能重塑党和政府在人民群众中的威望，才能使人民内部的矛盾得到正确处理，促进社会在安定有序中健康发展。

六要加强人与自然和谐相处建设。人与自然和谐相处是廉政文化建设和构建社会主义和谐社会的最终目标。自然环境是人类生存的必备前提和条件。但自然界向人类提供的资源是不可再生的，人类需求的增长与自然界所提供的各类资源必须相适应。人与自然的关系不和谐，就必然波及人与人的关系、人与社会的关系。因为生态环境受到严重破坏，人们的生产生活环境就要恶化。如果资源能源供应高度紧张，就会产生经济发展与资源能源的尖锐矛盾，人与人的和谐，人与社会的和谐也就难以实现，建设社会主义和谐社会也无法谈起。因此，走人与自然和谐发展之路，保护和改善生态环境，发展循环经济，提高资源利用效率，这是社会主义和谐社会的必然要求。胡锦涛总书记指出：“我们要通过发展社会主义社会的生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础”，从发展生产力的角度看，围绕经济建设这个中心开展反腐倡廉工作，及时发现和解决影响改革发展的突出问题，优化环境，能够促进经济持续快速健康发展，推进物质文明建设不断进步。我们的各项决策的制定领导干部在其中起着重要的作用，有的甚至是决定性的作用，他们的决策是否科学化、民主化、规范化，是经济发展的关键。当前腐败现象其中最大的一个就是权钱交易，这种权钱交易必然带来决策的失误，而决策失误必然对自然无规律的掠夺，必然带来人、财、物的极大浪费，必然对社会造成危害。所以，廉政文化建设与经济建设相辅相成，加强廉政文化建设，就是要使全体社会成员和广大党员干部坚持以人为本、全面、协调、可持续的科学发展观，树立廉洁从政的理念，为经济建设和社会发展创造有利环境，才能最终形成一个生产发展，生活富裕，生态良好的人与自然和谐相处的社会。

总之，廉政文化建设是构建社会主义和谐社会的思想文化基础，是构建社会主义和谐社会的必然要求。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉政文化建设，有助于树立和落实科学发展观，有助于提高人们思想道德素质，有助于弘扬优良传统和作风，有助于抵制腐朽落后的思想意识，有助于激发人们奋发向上的创新精神，有助于社会进步和各项事业的发展。我们要以科学发展观为指导，站在构建和谐社会的高度，加强廉政文化建设，使廉政文化建设与社会主义和谐社会的构建真正相互交融、相互促进，共同发展，形成崇廉倡洁的良好社会风尚，筑牢和谐社会的思想文化根基，从而推进社会和谐发展。

第五篇：加强企业文化建设 促进企业和谐发展

加强企业文化建设 促进企业和谐发展

在如今的经济发展和市场竞争的社会里企业文化作为现代企业的管理思想和方法被越来越多的企业意识到没有企业文化的创新企业的技术创新就不能持久。那么如何才能系统地认清企业文化与企业发展的关系更好地通过发挥企业文化的作用带动企业整体发展呢成功的关键就在正确认识企业文化在促进企业和谐发展中的作用结合好自己企业的实际情况有选择地去实践那些理论取其精华去其糟粕辨证地继承成熟的经验但又要勇于开拓创新善于发掘适合自己特点的方式方法把“文化力量”逐一转变为“生产力量”最终通过文化的力量促进企业和谐发展。

一、正确认识以人为本的文化内涵

党的十六届三中全会提出，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。这是在十六大报告的基础上对以人为本的科学发展观所作的新概括，是实践“三个代表”重要思想的本质要求，是我们党执政观念的重大转变，是我们制定经济发展战略、调控经济运行政策的基本出发点。

用“以人为本”的科学发展观加强企业文化建设，就是要树立科学的人才观，实施人才强企战略，就是要树立以人为本、人人都能成才的观念。以人为本在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式就是要在经济发展的基础上，不断提高广大员工群众的物质文化水平，提高员工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，尊重和保障人权，创造人人充分发挥聪明才智的良好氛围。

坚持“以人为本”是我们党提出的科学发展观的本质和核心，是市场经济发展的最重要趋势，对企业具有很强的现实针对性和极大的紧迫性。坚持以人为本就是要建设企业渴求人才，人才渴求企业的人文环境，就是要把人的素质提高、人际关系的升华、人与自然关系的和谐当作发展的目的，就是要把人的需求当作发展的动力，把人的变化当作发展的标志，以人为中心开展经济与管理活动。企业文化作为管理理论在本质上是一种以人为本，以文化为特征，以激发调动内在积极性和创造性为目标的经营管理思想与模式，而不是游离在经营管理活动之外的一种文化现象。

二、正确认识企业文化在促进企业和谐发展中的作用

先进的企业文化，是中国特色社会主义先进文化在企业的有机延伸。先进文化为先进生产力提供精神动力和智力支持，也是实现最广大人民群众的根本利益、满足人们日益增长的物质和精神文化需要的必要条件。十六届四中全会把“坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，不断提高建设社会主义先进文化的能力”作为党的五个执政能力建设之一，可见先进文化是多么的重要。党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这一科学论断，准确地论述了文化建设的战略地位，深刻地阐明了文化在社会生活、经济生活、政治生活中特殊而重大的作用。企业文化是以人为本的管理科学，把培育企业全体人员的社会主义、爱国主义和集体主义价值观作为企业管理体系的主导性措施。通过企业文化建设，能增强企业内部凝聚力和外部竞争力，充分发挥精神、文化因素对于制度建设和物质文明建设的反作用，促进企业全面发展。

企业文化是企业的灵魂，是企业全体成员共同的价值体系。企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业文化建设是以人为管理主体，以企业精神为核心，以员工群众为基础，以追求理想的经济目标为目的的企业管理理论。企业文化作为一种潜移默化的精神力量，像无形的制度制约着人们，发挥着对人的凝聚、导向、激励、规范的作用，主要体现以下方面：一是企业文化可以培养员工的团队意识，增强企业的凝聚力。团队意识代表着企业全员的共同利益和共同目标，它促使人改变原来只从个人角度出发的价值观念，潜意识地产生一种强烈的向心力，达到自觉关心企业，承担企业的责任和目标；二是企业文化可以培养员工对企业的忠诚。企业文化是社会环境的产物，企业的领导都十分注重通过企业文化的途径来培养员工对企业的忠诚；三是企业文化可以促进员工队伍素质的提高。员工素质是企业文化建设的基础，企业文化塑造的过程，也是对员工从思想、文化、业务等方面培训和提高的过程；四是企业文化可树立企业形象，提高企业美誉度。在社会上树立良好的企业形象，是靠良好的企业文化来实现的，通过企业宣传自我，展示自我，提高企业的美誉度；五是能够从根本上调动企业员工的积极性和创造性，具有激励的作用。企业文化关系着企业的经济命脉，关系着企业的发展。先进的企业应建设优良的企业文化，以企业文化为龙头带动企业的全面发展。同时，企业文化也应随企业的发展而发展。因此，我们应用以人为本的科学发展观加强企业文化建设。

三、充分发挥广大员工在企业发展中的主体作用

人是企业发展的根本。市场经济是人才经济。实践证明，谁拥有足够的优秀人才，谁就拥有竞争的决定性优势。作为企业主体的广大员工群众，不仅是企业物质文化的创造者，也是企业精神文化塑造者，能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用，直接关系到企业文化建设的成败。因此，企业文化建设必须树立以人为本的管理思想，把人做为管理的主要对象，充分的尊重人、理解人、关心人，研究员工的各种需求，发挥每个员工的积极因素，求得企业和员工的发展协调。描绘企业与员工共同的远景目标，提升企业文化对员工的感召力。１、导入企业的危机感：企业的危机是改革的重要契机，危机的存在是员工行为改变的有效催化剂，员工只有改变自己的行为才能适应企业未来的发展。２、利益共享的价值理念：设计一个强调企业与员工利益共享的价值理念体系，强化员工的企业意识。变革必然意味着承担风险和利益的调整，企业要通过构建与员工的利益共同体，使员工安心。３、同舟共济的文化氛围：尊重历史，尊重员工，创造一个领导与员工同心同力，共享荣辱的企业文化氛围，激发员工的归属感和参与意识。企业变革不是领导对员工的变革，而是领导和广大员工同舟共济共同寻求企业生存与发展的过程。针对当前员工面临的压力，企业还可以通过各式各样的文体活动、领导与员工的面对面沟通等活动来缓解。４、提升企业管理能力：快速提升企业的管理能力，在人性化管理的基础上推进文化的变革。在学习和创新中推进企业变革。企业要从战略的高度认识到，文化变革是一个系统工程，需要经历一个漫长的过程，企业只有通过不断地学习和创新才能促使变革观念逐步到位。不断地学习管理理论和管理技能，是实现员工管理观念的转变，增强企业管理能力的重要途径。