2.武安青年文明号评选方案

第一篇：2.武安青年文明号评选方案

关于评选2018年度武安市青年文明号 的通知

（拟定方案）

各市直单位、企业团组织：

为深入贯彻党的群团工作会议精神，落实党的十九大和总书记系列重要讲话特别是关于青少年和共青团工作的重要指示精神，进一步引导全市优秀青年集体和广大青年立足本职工作，爱岗敬业，倡树行业文明，为建设经济强市、美丽武安做出积极贡献。根据青年文明号活动有关管理办法规定，团市委决定开展2018年度全市青年文明号评选工作。现将有关事项通知如下：

一、申报范围

积极开展“青年文明号”创建活动，取得显著成效的机关、企事业单位和非公企业中的优秀青年集体。

二、申报条件 1、35周岁以下青年占职工总数的70％以上, 负责人中有1人不超过35周岁的青年集体或青年集体创建的岗位和工程。

2、有规范的岗位创优标准，有完整的“青年文明号”创建计划、目标和具体实施措施。

3、创建氛围浓厚，全体成员须了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟悉全国“青年文明号”信用公约和服务承诺内容。

4、全体成员在生产、经营、管理、服务中都应体现出高度文明素养和牢固的信用、质量、安全、效益观念。

5、积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的人才、经济和社会效益，其经济效益、管理水平、职工素质在本行业中具有先进性、示范性和导向性。

6、团组织健全，团的活动规范，团员青年能够积极发挥模范带头作用。

7、社会形象良好，工作成效得到上级部门充分肯定和当地群众的普遍赞誉。

8、积极订阅青年报刊，参与团组织的有关活动，青年学习氛围浓厚。

三、申报方式

1、根据《河北省青年文明号管理办法》有关要求，采取逐级申报的方式。对团组织独立开展活动的行业，由其上级团组织对申报集体进行初评，并提出意见，达到创建标准的报团市委，由团市委进行评定和命名表彰。

2、申报集体要认真填写《武安市“青年文明号”申报表》（附表1），此表一式二份，附500字以内的事迹材料一份。申报材料纸质版和电子版于2018年7月20日前报送团市委。

四、创建步骤

（一）组织推报(2018年7月20日前)。各团组织根据评选标准和创建工作开展情况，择优推报候选青年集体。

（二）审核验收(2018年8月30日前)。团市委对创建集体按照《河北省青年文明号管理办法》有关要求进行组织验收，逐一审核评定。

（三）命名表彰(2018年9月10日前)。团市委验收合格的青年集体被命名为“武安市青年文明号”。参评全国、省级、邯郸市青年文明号的青年集体必须获得武安市市级青年文明号。

五、有关说明

1、团市委办公室将对各单位的申报材料进行审核。本着行业、地域相对均衡的原则，2018年度市级青年文明号名额最终由团市委办公室确定。

2、为完善青年文明号的创建机制，加强对青年文明号的监督管理，按照团中央、团省委的有关工作要求，团市委将继续对新申报的各级各类青年文明号进行社会公示。公示采取申报单位自行公示和全市集中公示两种方式进行。

自行公示的方式是：由申报单位自申报之日起，在工作场所醒目位置张贴公示，将本单位的创建标语、基本情况（职工总人数、平均年龄、负责人姓名及年龄、35周岁以下青年数等）、创建情况（创建措施、服务承诺、成效等）、全市青年文明号监督电话及电子信箱（0310-5653321，wuantuanwei@163.com）对外公示，公示不少于10天。

集中公示由团市委统一组织实施。团市委将通过网络 媒体将2018年度市级青年文明号候选单位名单集中公布，集中公示时间为7天。凡不按要求参加公示的青年文明号集体，一律不予命名和认定。

3、开展青年文明号评选表彰工作，是推动创建青年文明号活动持续健康发展的重要环节。各单位接本通知后，要坚持高标准、严把关的原则，认真做好推荐申报工作。

4、各单位要以此项工作为契机，认真对本单位争创青年文明号活动基本情况进行总结和回顾，推动全市青年文明号活动的规范化发展，使全市青年文明号创建活动再上新台阶。

联系人：王倩、张伟

电 话：0310-5653321、附件：2018年度武安市青年文明号申报表。

共青团武安市委

2018年7月 日

第二篇：青年文明号评选

深入贯彻落实科学发展观，塑造一支

创新发展型青年文明团队

过去的一年是某处发展非常重要的一年，干部队伍得到不断充实，处室建设得到不断完善。在局党委的正确领导下，某处深入贯彻落实科学发展观，以创新发展为理念，锐意进取，按照“树科学监管理念，创一流工作业绩”的目标要求，深入开展保监会系统“青年文明号”创建工作，力求塑造一支创新发展型青年文明团队。

一、坚持理论引导，增强政治思想素质

（一）政治觉悟不断提高。通过积极参加深入学习贯彻科学发展观活动，处室干部职工对党中央、国务院和保监会党委的各项方针政策进行了系统梳理和学习，全处同志们政治觉悟进一步提高，党性观念不断增强。

（二）思想境界不断提升。从经济社会发展的大局出发，服从于大局，服务于大局，摒弃本位主义、个人主义思想。以保险业服务全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会全局的高度，不断加强自身思想品德修养，建立正确的权力观、政绩观、利益观、地位观，思想境界不断提高。

（三）服务意识不断增强。在当今错综复杂的形势下，处室干部职工牢记保险业服务于经济社会发展基本职能，在日常监管中认真贯彻和践行全心全意为人民服务的宗旨，自觉树立正确的价值观对待所从事的保险监管工作，不断提升

自身的服务意识。

（四）廉洁自律意识继续加强。作为监管一线业务处室，在肩负起监管责任的同时，还将面对更多的诱惑，因此只有始终不断加强思想道德和纪律教育，加强党性修养锻炼，牢记“立党为公，执政为民”的宗旨，自觉经受住改革开放和发展社会主义市场经济条件下长期执政的考验，才能正确对待和处理好所面临的各种诱惑。牢固树立廉洁自律的意识，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。

二、加强队伍建设，夯实业务基础

2007年底某处才单独组建成立，长达半年的时间只有一名监管干部，面临着任务重，人手少的现实困难。在局党委正确决策和领导下，处室干部发挥青年带头作用，主动承担工作重任，起到较好的示范带头效果。在干部队伍得到补充后，处室负责人充分发挥传、帮、带作用，指导新入局同志较快适应岗位，融入集体，跟上队伍，在处室内营造积极向上、团结和谐的工作氛围。充分调动大家的积极性，挖掘每个人的潜能，大家互相关心，互相帮助，让每个人都感受到组织的温暖。既顺利地完成了各种工作任务，又培养了人才，锻炼了队伍，夯实了保险监管队伍。

三、务实创新，圆满完成工作任务

（一）加强基础建设，健全和完善保险中介监管体系

1、鉴于车行渠道已经成为车险主要业务渠道的现状，我们以访谈、书面报告等多种形式对财险公司和汽车销售服务企业广泛开展调研，全面了解车行业务现状、合作模式、存在的问题和风险、公司的意见和建议，制定了《某管理办法（暂行）》，对我市机动车销售企业和机动车维修企业的保险兼业代理活动进行全面规范。

2、为加强对银行类兼业代理机构的监管力度，增强保险监管的针对性和有效性，我们与银监局联合下发了《关于对银行类保险兼业代理机构全面实施许可证管理的通知》，明确提出了对银行类兼业代理机构全面实行许可证管理，目前，我市所有开展保险代理业务的银行和邮政储蓄网点均向我局提交了兼业代理许可申请，我市共有1009个银邮类网点取得了兼业代理经营许可证。

3、针对市场多次出现机票销售点销售虚假航意险保单、异地保险机构委托机票销售点违规销售航意险等违规行为。我们联合某市市工商局、某市市公安局下发《关于进一步加强航空意外保险业务管理的通知》，确立了市工商局、市公安局和我局对航意险市场联合执法、共同监管的工作机制，提高了对航意险领域违法违规、侵害保险消费者权益行为的查处和打击力度。

4、为全面掌握保险中介市场的发展状况，防范保险中介市场可能存在的风险，了解现有政策的执行情况，制定科学的监管政策，我们按照保监会对我市保险中介市场的家底

进行了全面清理，第一次系统全面地掌握了全市中介机构的基础信息，为今后因地制宜地开展监管工作打下良好基础。

5、为加强保险营销员管理，我们开展了保险营销员监管信息系统上线工作，实现了我市保险营销员实现了信息化管理；此外，我们还启动保险营销员继续教育工作，完成保险代理从业资格考试系统升级工作，实现保险经纪、公估从业人员资格属地化管理。有力确保了中介从业队伍建设，为保险业发展提供人才保障。

（二）积极推动保险中介机构创新发展

1、引进外资保险中介机构落户某市。为提高某市中介市场整体水平，带动保险中介机构创新发展，我们积极引进实力雄厚、理念超前、技术领先的保险中介机构来连设立分支机构。2008年底，保监会正式批准某公司设立，首家外资保险中介机构落户某市。

2、持续推动保险进社区工作。探索研究保险中介机构服务社区的新模式，尝试引导代理机构利用社区服务网络，拓宽和延伸保险服务的深度和广度；引导本地专业代理机构尝试保险进社区工作。为使保险进社区工作“百花齐放”，在积极扶持基础上，我们有选择性地引导部分经营规范、有创新意识的代理公司以多种形式尝试开展社区服务。

（三）整顿保险中介市场秩序，切实维护消费者利益

1、严厉打击非法中介机构，净化市场环境。非法中介

机构的存在是对保险中介市场秩序的严重破坏。我们下发《关于严禁利用非法保险中介机构开展保险业务的通知》，严禁各保险公司以任何名义、任何形式委托无证代理点、汽车修配厂等非法保险代理机构开展保险代理业务。同时，我们结合市场所反映的监管线索，多次采取明查暗访的形式打击和取缔非法代理机构。在现场查处、取缔的同时，将查处的非法代理机构向全行业进行公告，限制非法代理机构的生存空间。

2、建立市场秩序观测点。我们从保险中介机构中选取一些具有依法合规意识、维护市场秩序意愿强烈的机构建立车险市场秩序动态观测点，随时了解车险市场动态，重点关注高额返还手续费等恶性价格竞争行为，提高对市场动态的反应速度，为规范车险市场秩序、打击违法违规行为发挥线索作用。

3、打击银保消费误导行为。为维护某市的银保市场秩序，打击消费误导，保护被保险人的合法权益，我们多次对银行网点的宣传材料、代理销售行为等情况开展了明查暗访。对于存在宣传材料不规范、有销售误导问题的银行网点，下发监管函要求其及时整改，切实加强保险代理业务管理，同时责令相关保险公司将宣传材料撤回，并要求进一步加强对银行网点柜面人员的业务培训和管理。

第三篇：工程项目青年文明号评选事迹

舞钢市行政新区地块一工程项目部 创建“青年文明号”先进事迹

自舞钢市行政新区地块一工程项目部成立以来，在分公司、总承包公司各级领导的正确领导下，认真学习贯彻党的十七大报告精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕“解放思想，四个先行”的思路，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，坚持两个文明建设一起抓，积极创新分公司运作机制和管理体制，使项目部的工作更加符合科学发展观的要求，不断提升项目部职工的工作水平，同时，积极团结、带领广大团员青年开拓进取，勇于实践，使广大青年职工发挥了突击队的作用。项目部有人员11人，其中35周岁以下的成员11人，其中党员3人，团员人6人，这批优秀、上进的青年人为促进共青团事业和建装公司的发展做着积极的贡献。

项目部团支部积极响应团中央及各级团组织的号召，深入开展学习实践科学发展观活动，积极发挥青年团员先锋模范作用，大力开展创建“青年文明号”活动，积极按照建设社会主义核心价值体系的要求，构筑青年员工的精神支柱，在青年员工中广泛开展中国特色社会理论体系宣传教育活动和深入学习实践科学发展观活动，本着以“热血铸就辉煌，青春奉献建工”的主人翁精神和高度责任感，在党团支部带领下，项目部选出的青年骨干力量组成青年突击队。他们以饱满的热情投入到“青年文明号”的创建活动中，树立起了热爱本职、敬业爱岗的意识，充分发扬艰苦奋斗的优良作风，展现出当代青年团员的风采，塑造了建工青年的良好形象。

开展创建“青年文明号”以来，团支部积极引导青年团员立足本职岗位，树立爱岗敬业意识、艰苦奋斗的精神，全面提高自身素质，务实劳动、无私奉献，争创一流业绩，为加快中建七局的发展做出新的贡献。

一、加强思想政治教育，努力提高青年团员的素质。

加强青年思想道德教育是关系国家命运的大事。坚持“企业即人，以人为本”的管理理念，在开展 “青年文明号”的创建活动中，项目部领导十分重视青年团员的思想教育，在项目部内大力宣传开展创建“青年文明号”活动的意义，坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，按照关于创建“青年文明号”的指示精神，认真组织员工学习，使大家充分认识到开展创建活动旨在引导青年立足本职，开拓进取，树立适应新时代发展的奉献精神。

项目部还坚持定期开展政治学习，组织青年团员学习党章知识，增强对党的认识和热爱，提高了青年团员的政治思想素质。积极开展创建“青年文明号”知识学习与讨论，增强员工对创建此项活动重要性的认识，增强了员工的凝聚力，为 “青年文明号”创建活动的顺利开展提供了坚实的思想后盾。同时，项目部还建立了“青年文明号”创建活动意见箱，以获取宝贵的意见和建议，为“青年文明号”创建活动的深入开展提供了有利的信息。

二、品牌打造，充分发挥青年团员的生力军和突击队作用。舞钢市行政新区地块一工程是分公司在发展过程中相当重要的一个工程项目，为了更好地完成该工程，占领这一市场，树立起良好的中建七局品牌牌形象，项目部以年轻的管理人员组成班子，组织青年职工建立青年突击队，全体队员紧紧围绕项目部确定的各项目标任务，积极开展了创建学习型队伍和精细化管理工作，发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，通过抓学习、抓管理、抓落实，提高全员的整体素质，青年职工的向心力、凝聚力不断增强，最终使工程提前完工，受到业主的好评，同时创造了良好的经济效益。更为重要的是，项目部由此锻炼出一批素质过硬技术过硬的优秀青年职工，真正打造出一支“召之即来，来之能战，战之即胜”的优秀青年突击队。在项目施工过程中，青年团员职工始终处于第一线，遇到困难积极解决，在工程进入冬季施工后，应业主要求加紧抢工期，项目部的青年职工不畏严寒酷暑投身项目一线，遇到问题总是第一个上前解决。工程施工过程中，项目部的青年职工全体上阵，分成多个小组，每个小组部署在工程最艰苦的部位，真正起到了主力军的作用。正是这种热血奉献的精神造就了这支能征善战的队伍，为项目部的发展打造了一批真正能打硬仗的人才。项目部全体员工的干劲与业绩也得到了上级单位的肯定和赞誉。这些肯定和赞誉证明了项目部在过去的努力，对于未来，项目部全体员工将继续努力，再接再厉，再创辉煌！

三、开展各种活动，丰富青年团员精神文化生活。

为培养团员青年的高尚情操和助人为乐的优良品质，带动分公司全体职工素质的提高。党团支部积极响应集团总公司、总承包公司投身公益事业，风险爱心的精神，积极组织广大团员青年职工在公益事业、扶贫助困、低碳节约方面的各项活动，开展组织了下工地给工人送温暖等一系列活动，充分体现出国有企业在当代的社会责任意识，获得了社会的广泛认可与良好评价。

安全生产是建筑企业发展的前提，项目部积极组织了“全员参与，预防为主”的一系列安全演练，通过模拟现场、紧急救护、事故处理方面的演戏演练，有效地提高了全体员工的安全责任意识，确保安全生产观念深入人心，为项目部长期安全生产提供了坚实的保障。

项目部还在施工间歇期积极开展员工培训工作，每个月定期召开工作情况汇报会，帮助青年职工妥善解决在发展过程中遇到的问题和困难，取得了良好的效果。

在其它日常活动中，项目部海组织开展了一系列文娱活动，根据实际情况，购置了羽毛球、篮球、乒乓球的等运动器材。以供广大职工在日常工作中劳逸结合，更好地促进项目部的整体发展。在这里不得不提的是，项目部组织大青年职工观看了感动河南十大道德人物，之后每人作出感想。

四、加大宣传力度，树立良好形象。

在“青年文明号”创建活动的开展中，项目部党团支部十分注重组织宣传工作，主动承担了分公司创建活动的宣传工作。一方面以板报宣传栏为宣传阵地，就思想政治和日常生产等方面在项目部上下进行宣传展示，推进思想政治教育和公司的发展，通过这些宣传活动，在项目部上下形成了积极进取、活泼向上的良好氛围，推动了项目部各项工作的有效进行。“内强素质，外塑形象，争创学习型、创新型、奉献型青年文明号”，这是我们舞钢项目部的“青年文明号”创建目标，在今后的工作中，我们将努力实现这一目标，再接再厉，在各级领导的关心指导下，勤勤恳恳，兢兢业业，创出一流的业绩。

第四篇：工作汇报-青年文明号评选获奖感言

在今年XX公司团委进行的“青年文明号”评选中，我部榜上有名，成为公司总部唯一的获奖集体。称号授予了XX部，但荣誉属于所有在自己岗位上默默耕耘的XX人。

这份荣誉来之不易——是公司对我们工作的肯定与认可，是近年来XX条线从上到下每一个人辛勤耕耘的收获，是我们每一份努力付出的回报。

居其位，安其职，尽其诚而不逾其度。

经过2009年XX业务跨越式大发展之后，2010年摆在我们面前的目标更加远大。为了实现XX业务翻番，XX部的全体员工在部总室领导的带领下，围绕期缴紧盯、标保有增、规模稳定、费用不松的经营策略，采取了一系列的工作。

我们提出了周单元管理的概念，由结果导向转变为过程导向，将目标分解、管控前移，每周追踪挂零人力，同业差距、竞赛排名、及时对分公司指标的波动进行分析，寻求解决办法。

我们到各个分公司进行现场督导，撰写调研报告，帮助他们找到存在的问题，拿出解决方案。并在月度大夕会、季度分析会、工作会议上把我们的办法和效果通报给全司，希望能够给大家带来启迪。

我们加强团队建设，开展“1+1”帮带项目，新人转正项目，同时建立完善的培训体系，编写制式教材，开办大规模、多层级的培训班，从新人培训到督训培训，从客户经理培训到业务部经理轮训，这些衔接配套的培训班保证了队伍训练的连贯性，增强了一线市场上的终端销售能力。

我们构筑XX条线的荣誉殿堂，举办高峰论坛，开办俱乐部。为业务前线的将士们加油喝彩，授勋进爵。

我们把XX等三位同志派到分公司进行锻炼，让他们在基层充分发挥自身力量，全心全意地帮助分公司夯实业务基础，转变思想观念。他们不负众望，在机构建设、渠道维护、培训督导等工作中获得了分公司极大的好评。

我们从分公司选取一线同志到总公司跟岗学习，反馈各项既定政策的执行情况，从而进行调整和修改，在实际业务操作中总结出行之有效的手段，将成功的经验复制到全国其它分公司。

我们和各大银行总部交流，签订全面合作协议，提升合作层级，降低准入门槛，为XX通系统的开发、上线、测试、推广加班加点，任劳任怨。我们推动标准网点达标建设方案，以争取渠道资源，坚守XX阵地。

我们和总公司其他部门沟通，设计新产品，开放产品的XX销售属性，搭建XX条线的组织构架，为分公司的业务发展解决后顾之忧。

我们按照保监会的要求梳理工作流程，完善合规制度，防范经营风险。

我们秉承工作开放，服务到位，自我改变的服务理念为公司的业务发展保驾护航。

细细说来，这些多是些琐碎的小事，一份报告、一张幻灯片、一个电话、一个联系函，我们每天都做着这些，没有轰轰烈烈的所谓大

事，而我们的业绩就在这些小事中一步一个脚印地向前发展着。

XX部“青年文明号”的申报材料上写着：XX总公司XX部现有干部职工25人，其中35岁以下员工18人，占部门总人数的72%。在我们这个集体里，青年员工的成长离不开各级领导和资深员工无私的帮助。

我们是一个充满活力的集体，除了完成好本岗位职责之外，对于团委主办的各项活动，XX部员工都积极主动参与其中：海滩清洁，世博志愿者，关爱书屋，赈灾捐款，爱心支教，青年讲坛，歌咏比赛，摄影大赛，公司征文……这些活动中都留下了我们活跃的身影，我们也在演讲比赛、金点子、征文等活动中获得了不同的奖项。这些活动既陶冶了我们的思想情操，又增加了部门内的向心力和凝聚力。

既然公司授予了我们这样的荣誉，也就是肯定了我们这样的付出，只要做好了属于我们的那一份工作，就一定会有回报。

今后，我们还有更高的目标要去追求，这对我们来说是压力也是动力。我们要心存感恩，励精图治，不断完善自己，挑战自己，这是我们的责任，也是“青年文明号”的题中应有之义。

国难于其易，为大于其细，天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。是以圣人终不为大，故能成其大。夫轻诺必寡信，多易必多难。是以圣人犹给之，故终无难矣。

第五篇：2012十佳青年文明号评选材料

长兴岛海事处隶属于大连海事局，主要职责是确保辖区水上安全和航行清洁。在岗人员11人，大多是大连海事大学毕业学生，平均年龄 31岁，其中党员9人，是个团结、向上的集体。

1.克服困难，扎根基层

长兴岛海事处位于长兴岛临港工业区。作为第一家进驻长兴岛的联检机关，海事处一直伴随着长兴岛临港工业区的发展。最初，岛上荒无人烟，各类生活设施简陋且不完备，工作上和生活上都面临诸多问题。时至今日，长兴岛生活条件已大有改善，但物质、文化生活依旧匮乏，远离市区的现状也使得年轻人在爱情和生活上受到相当大的局限。但就是这样一批年轻人，他们用年轻活力，做到了立足、扎根基层，为辖区船舶航行的安全保驾护航，真正实现了为地方经济腾飞发展推波助澜的使命。

2.勤于学习，业务精湛

该处坚持把团队学习作为青年队伍建设的重要手段，建立健全长效学习机制，定期交流并进行主题教育，精心打造“青年讲堂”，有计划的开展周期性的学习实践活动和各类技能比拼，不断提高海事处年轻人员的综合素质，努力建设一支学术氛围浓厚、学术水平领先的学习型青年队伍。近年来，员工在核心期刊发表论文6篇，完成海事课题研究3项，历经两年完成长达5万余字的《长兴岛海事处筹备组海事执法指南》，1人被选派参加航海学会年会并做主题发言。

3.依法行政，热情服务

为保障长兴岛国家级经济开发区高速建设的安全规范，该处严格

监管，采用行政处罚与指导相结合的模式，确保辖区水域安全与行业健康科学发展。针对辖区重点企业STX大连造船集团新造船舶的下水试航的海事监管工作，与其建立现场协调会制度，至今为止已召开6次，实际解决相关问题28项，为STX造船集团船舶顺利下水保驾护航，节省资金约100万元。同时，海事处面向行政相对人通过开通手机短信和网上测评的方式，开展了满意度测评活动，回访满意度达到99%以上，获得了社会各界的一致好评。

4.党建卓越，成果斐然

进入长兴岛海事处政务中心，首先看到的是墙上丰富的海事文化宣传展板，书写着诸如 “政务公开指南”、“四型海事建设方针”、“团队建设目标”等诸多发展理念。在完备的党团建设体系下，海事处文化软实力不断提升，着力打造“艰苦创业。忠诚履职”的团队品牌文化，取得了诸多实效。先后获得大连市口岸工委“先进基层党组织”、大连市“青年文明号”、辽宁海事局“创先争优先进基层党组织”、“先进职工之家”及大连海事局“先进集体”等多项集体荣誉称号。员工在伴随着集体进步的同时，个人也相应获得认可，分别多人次获大连市优秀共产党员、口岸系统优秀党务工作者称号。

经过不断的实践，青年文明号创建活动已成为我单位团组织发挥作用、服务社会的有形依托和有形途径，我们将以参加“十佳青年文明号”评比为新的起点，不断学习和借鉴其他先进集体的创建经验，立足岗位，用青春的音符奏响青年文明号的乐章！