前几天在网上发了一个求职广告

第一篇：前几天在网上发了一个求职广告

前几天在网上发了一个求职广告，接着就是没完没了的招聘电话，其中最活跃的就是康宝莱，打电话的真是五花八门，招经理的，主管的，号称月薪上万几十万的，最不能容忍的就是一些人根本就不告诉你是康宝莱，说是食品、商超代理、酒店经理等等说辞，当你走到现场才知道上当了。

接下来就是洗脑

整个被洗脑过程下来对我的感觉就是传销味太浓了，因为我接触过传销、直销，对其非常了解。走进他们的工作室，才发现我回到了98年。希望大家不要在上当受骗了。

1.康宝莱的质量,康宝莱的质量在此我不做评论.也许很大程度上康宝莱和很多减肥产品,心脑血管药品,减脂药品一样,有比较好的疗效,我不想否定.但是我想依据2的介绍说明,如此虚高的价格也阻塞了真实市场的开发.他的存在的关键点在于员工自用-自用暴利虚高的产品,无成本的员工制度-无需1分钱就能拥有成千上万的员工,宗教式的洗脑培训-不仅是洗脑,每个员工还要为这种洗脑支付金钱,虚假前景的诱惑-勾画出虚拟的大饼,鼓动员工疯狂的情绪-鼓动员工,让大家产生疯狂的情绪而失去理智而美其名约给员工创造激情.2.骗局在于类似传销的直销制度.康宝莱的减肥产品大概在1000元一桶,他自称他的返利为72％,这都是一个虚拟的东西.比如说这瓶产品的生产成本为10元,卖1000元,返利72％,那么就是把720元返给了销售体系.这么大的暴利还口口声声说把钱返给了销售系统.这个72％根本没意义.相同的蛋白粉在安利卖400元,在康宝莱卖1000元,到时候还口口声声说自己把利润返给了销售者.那么我们看看除了暴利外的虚拟的钱返给了谁.他的销售制度采取的奖金制度是双轨(自用加发展客户),极差(级别提成差异),太阳(加星),等等,我不是精算师或者数学大师,但是我能粗略的估计出这个720元钱应该是大概按照级别平分了,按照金字塔类似的级别结构,由于上层的人数少,暴利也大都被上级所拿走.由员工-主任-经理-总监-总裁的级别,后面的员工拿的永远是最少数.再者所有的直销都让员工进行自用,这些被洗脑的可怜的人啊,不仅要在底下拿自己的时间在卖命,还要花自己的血汗钱买些不值钱的东西.羊毛出在羊身上,这个道理同样适用于康宝莱.3.披着合法外衣的不合法勾当,披着直销外衣的传销.康宝莱的销售与奖金制度是见不得阳光的,在听课的时候是不许拍照的.还有就是据我到商务部的网站查询,康宝莱的合法直销地只有江苏一个省份,在其他的地区的销售都是非法进行的.4.无本万利的直销买卖,无本万利的康宝莱.康宝莱所有的员工都没有工资,只有提成,用人不花钱并且没有风险.每个人入会还要交纳100元的入会费,美其名约花100元就可以做代理商了,其实我看这100元是康宝莱的一项专用费用,是用来支付康宝莱培训的场地费的.还有就是我要指出的康宝莱的支出巨大,包括很多的培训费用,开会的费用,低级员工接受培训还要交纳费用,用低级员工交纳的费用和血汗钱来供高级员工享乐,去香港开会,住五星级酒店,真是让人受不了.5.我再摘一个做康宝莱的老员工的亲身经验作为结尾吧.传统的直销行业累呀，找下线、带团队、出差开会……，钱没赚多少，全搭在路费上了！就拿康宝莱最简单的2007年10月的青岛“大中华地区高级业务主任培训”大会来说，光是门票就450—800元不等，有几个人真正在康宝莱赚到钱了？康宝莱里面都是些勒紧裤腰带过日的人们，上线一个劲的忽悠着去投资，开会！很多想起步的人们举步维艰。康宝莱的亮点无非就是财富第五波的健康产业以及“伟哥之父”的加盟、fda认证、细胞营养，产品很好，但是适合中国人的消费水平吗？多少中国大众会长时间的去使用够吃一个月的929元一桶的夜宁新？加之康宝莱现在打折成风，许多销售人员很难维持！之所以很多经理、高级主任都纷纷放弃康宝莱，原因还在制度上的欠缺上，有许多拉人进康宝莱的时候，只讲30％提成和拿底下团队5％提成，没人在那时候告诉你还要上主任，上主任需要一个人4000点（43000人民币），二个人需要5000点（每人平均26000元），然后主任享受30％提成，但是在做顾客时几乎没有人是原价卖给顾客的，都是85折，因为现在的人们都知道直销是可以打折的，另外如果你全价卖货，人家还能到别人那里去买，去掉税后，员工拿到的折扣只有12-13％左右；另外，也没人告诉你团队业绩的5％是要自己在这个月做出业绩达到2500点（26000人民币左右）的时候才能拿到全额的5％的业绩管理奖金，所以康宝莱做起来压力很大，到了月底的时候，你的上线就会告诉你，打一点货，冲点数，拿奖金，他的目的也是拿你的奖金！虚伪的很！由于这个制度原因，做到总监和总裁级别的，就是这个月不工作，也可以用自己的钱屯货到2500点，拿下面全额奖金，然后大量屯货，这里面就不乏有人通过各种渠道低价出售，打乱市场！另外，除了当年的上主任外，每年都有员工的考核任务，每年还要提名自己一次，就是在一个月内让你做到4000点，以便保持住自己的级别不掉！这一点在一开始没人告诉你的！

第二篇：网上求职

网上求职

1登录招聘网

2单击该页面上个人会员登录中的｛新用户注册｝弹出新用户注册页面

3根据页面填写邮箱和密码单击确定

4单击创建标准简历填写基本情况页面

5根据页面提示填写个人信息、自我评价和求职意向

6单击下一步弹出新建简历的填写教育背景与工作情况页面

7根据页面的提示填写最高学历背景、语言能力、工作经验等相关信息，填写完成如果工作经验未能全部填写完，单击《保存并新增工作经验》弹出增加更多工作经验页面

8工作经验添加完成后单击下一步，弹出简历填写完成功页面，至此注册就完成了 搜索职位发送简历

1打开智联招聘网，在个人会员登录的用户名和密码文本框中分别输入用户名和密码然后单击个人登录弹出《我的智联》页面

2在该页面左侧的相关职位推荐列表中列出了系统根据用户填写的信息推荐的职位，单击其中的职位名称弹出职位信息页面

3拖动滚动条查看职位信息，如果符合自己的求职意愿，就可以单击《申请职位》弹出职位申请页面

4根据自己的需要发送选择要发送的简历和是否发送求职信，如果要发送，则可在《求职信》栏选中《新建求职信》单选按钮弹出《创建求职信.》页面

5在《求职信名称》文本框输入求职信的名称，在《求职信内容》文本框输入求职内容，然后单击保存返回职位申请页面，选中《选择求职信》在下拉表中选择新创建的求职信 6选择好后选择现在申请弹出申请成功页面

7还可以自己设定职位搜索器搜索职位。在我的智联页面单击我的搜索器；栏目中创建搜索与订阅超链接，弹出创建搜索器并订阅职位页面

8单击职位类别后面的选择修改，在弹出《职位类别》的列表中最多可以选择5个职位类别。在下拉表中可以选择职位大类，然后选择自己需要的职位类别的复选框

9选择完成后单击确定保存设置，在求职类别下方会显示刚选择的职位类别

10单击行业类别后面的选择修改按钮，在弹出行业类别列表中可以选则5种行业类别，选择完成后单击确定，在行业类别下方会显示刚选择的行业类别

11单击工作后面选择渝修改，在弹出工作地点列表可以选择选择要求职的省份

第三篇：如何在网上发布求职信息

网上求职申请指南

作者：就业处 发布时间：2010-10-21 点击：2228 网上求职申请指南

---以51job为例做详细介绍

为什么要网上录入简历？

专业简历模板，主动上门的“人才速递”，严格保密的“猎头”服务，随时更新的求职机遇。这就是在网上求职申请的优势。一旦在51job上投递了个人简历，加入无忧简历库，就可以免费享受到全方位的个人求职服务，其中包括：

一份高质量的求职简历

51job提供专业的简历模板，使制作高质量的个人简历易如反掌。

免费在51job网站上投递求职简历

只要个人简历一旦被保存，您就可以在51job上直接投递应聘简历, 51job会自动将这封应聘信发送给企业招聘部门，并保存应聘记录，供日后查询。

如果期望提高简历投递的成功率，可以关注51job在2005年秋季即将推出的《前程无忧校园求职宝典》，可以教你怎样准备一份优秀的简历。无忧工作网“校园招聘”频道上也有很多校园招聘的信息，随时了解企业的招聘需求，才能更有针对性地写好一份高质量的简历。

让招聘企业主动找到您，享受“人才速递”服务

51job向企业提供“人才速配”服务，根据企业的招聘需求，在“无忧简历库”中为企业寻找并推荐合适的人才，如果您的求职意向符合企业的要求，咨询顾问会第一时间与您取得联系。

高级人才有机会得到“猎头”服务

有专长的高级人才在51job上保留完整的简历后，51job上的高级人力资源顾问会在严格保密的情况下，安排多种形式的了解与沟通，帮助您寻找更好的工作机会。

及时更新简历，获得更多机会

在登记完简历之后，别忘了经常更新自己的简历，比如填写最新的联系方式，以便与招聘企业随时保持联系。

如何在51job上填写简历？

上网填写简历

只要上网注册成功为51job的会员，便可进入“个人简历”选择自己所属的组别填写简历初次填写者建议使用“简历向导”，按照预先设计的顺序填写。

离线填写简历

网上填写简历会比较费时间，那么使用“离线添简历”功能将是一个很好的选择，哪怕再复杂的简历也可以轻松搞定。

使用方法如下

在上点击“离线简历”，输入email地址，简历模板就会发到您信箱中，您只需在填写完整后，再连网按照提示上传，简历即可马上进入“前程无忧”简历库

怎样在51job上找到好工作？

51job每个月刊登数十万计的新鲜招聘职位，如何找到一份好工作可是一门学问。

寻找您所在的城市的最新招聘职位：

为了满足您的求职需求，51job已经在中国的一系列主要城市提供个人求职服务。您可以直接访问互联网，在首页目录中选取您希望工作的城市，将会看到大量的该城市最新招聘职位。

使用“工作搜索器”，寻找最适合您的工作。“51job”准备了一系列的“工作搜索器”，帮助您在最短的时间内找到最合适的工作招聘信息。

快速搜索器

“工作所在地”

选择招聘工作的所在地（在各个城市频道中，“所在地”默认为该频道所属的城市）2“工作职能”

选定您希望从事的职位，比如：销售、市场公关广告、财务、it。。3“广告发布时间”

选定招聘信息刊登时间段，比如：近三天近一周近一个月。。

全能搜索器

如果您希望非常有针对性地寻找招聘职位，建议使用“全能搜索器” 在“全能搜索器”上，将有更多的工作选择余地。

独有的“工作行业“选项：帮助您限定在固定行业中搜寻招聘职位。比如在”快速消费品“行业中寻找招聘职位。

更详细的“职能”分类：详细的职能分类可以帮助您更精确地选出特定的招聘职位。

根据公司名称浏览

直接浏览“知名企业招聘专栏”和“最热招聘”，这里直接刊登了最近一段时间内招聘的公司名单，点击公司名称，直接查询该公司正在招聘的所有职位，没准儿您向往的企业正在招人呢。

工作搜索小窍门

想让“好工作来找你”吗？在使用“全能搜索器”的过程中，您可以直接使用“电子邮件”订阅您所需要的招聘工作，一旦符合要求的工作出现时，51job的电脑系统会自动将该工作的招聘信息发送到您的电子邮箱中。

随时得到最新招聘信息，使用“无忧小精灵”免费软件

“无忧小精灵”可以帮助您随时接收来自51job的最新工作信息。即使不访问51job网站，也可以收到并查看各类最新的招聘信息和与您相关的求职资讯、进而申请您感兴趣的职位。篇二：如何在网上找工作

如何在网上找工作

网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。

那么，网上找工作招数有哪些呢? 总结一下，毕业生网上找工作大约有12式：

第一式，选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了个人简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二式，拓宽视野。可将求职信息张贴在“世贸人才网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三式，参加网上在线招聘，回答用人单位的提问一定要简明、扼要，突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

第四式，网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。第五式，根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六式，求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七式，求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第八式，发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

第九式，发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过e-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

第十式，网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

第十一式，大学生网上找工作，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

第十二式，网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。篇三：怎样分辨网上招聘信息的真伪

怎样分辨网上招聘信息的真伪

随着信息化时代的到来，许多骗子利用网络渠道和民众的心理进行骗财，网上招聘就是其中之一。由于网上信息良莠不齐，不少民众上当受骗，小编就曾遇到过这样的情况。小编刚毕业不久在某招聘网站上投了若干简历，其中接到一通告知去面试的电话后，查到自己根本就没有投过此公司简历，但是听说是知名企业就去了，到了地点后，找不到路，打电话跟该企业相关人员说明后，被告知在原地等候，一会儿一辆小车停在了面前。上车后有两个人，开车的人对我在车上进行了面试，问我对其公司是否了解，接着绕着公司外围饶了一圈，就说我被录取了，先交199元的体检费，两天后通知体检。我心里在嘀咕，还没进公司就被录取了，还要收费，此人不可信。于是乎说没带钱，终逃过一劫。从此也总结出面试时要求交钱的公司是骗子。下面再跟大家分享几条判断网上招聘信息真实与否的方法。

一、尽量在有行业口碑、知名度高的网上发布简历；

二、判断网上资料，首先你要弄清楚这家公司是否属实，是否有注册，可以到工商网上或其他权威的政务公开站点查询。其次你也可以从公司的名称和地址上看出一些猫腻，一个完整的企业名称应当包括以下几个部分：字号（商号）、所属行业（经营特点）、组织形式，企业名称前应冠以所在地行政区划名称，如江苏蓝创信息技术服务有限公司。

三、在面试的过程中需要注意的事项：

1、如果是没有投过某公司的简历，打电话来通知面试时，要仔细查清楚该公司的情况和是否真在招人；

2、不要相信招聘单位所说的“公司派车接应求职者”、“公司正好路过的车辆”等，即使确实如此，也要自己乘车去，以免万一；

3、招聘单位以任何名义向应聘者收取费用，譬如押金、体检费，这种情况十有八九是皮包公司；

4、正规的公司都有固定的办公场所，如果求职者去后发现是在宾馆或很偏僻荒凉的地方，就要小心，另外这些骗子有时候会集中在某个区域，如果你对这个城市足够了解，知道哪里最容易出现这种事情，就可轻易避免；

四、面试后，如果你已面试通过了，入职的第一天要求签定劳动合同或雇用工协议时也要注意；

五、求职者也要调整心态，避免一些心理，以防骗子乘虚而入。即使你已经找了很长一段时间工作，也要保持清醒的头脑，切忌急病乱投医。如果你只是个刚毕业不久的求职者或者只在一些很小的公司干过，若你莫名其妙地收到一些知名大企业给你的面试通知，一定要调查清楚，很可能只是诱饵。

第四篇：网上求职注意事项

网上求职需注意谨慎 “如果不是多询问几次，这几百块钱就被骗了。”回忆起前几日在网络上应聘的事情，今年高中毕业的小李说。业内人士提醒，学生在寻找暑期打工场所时，一定要查询其是否有正规门店，对于一些提出先交招聘费用的要引起注意，同时，在工作前最好是能与用人单位签订一份书面约定。

据小李介绍，前几日得知自己被心仪的高校录取后，便有了想利用暑期打工来赚钱的想法。“当时从网上寻找了几份工作。”小李说，其中一份工作提供的待遇让他感觉很满意。

“月薪2000元到3000元，包吃包住。”小李告诉记者，当时他也没有多想，就按照网址上的电话打了过去，对方声称是青岛的一家大型公司，现在需要寻找暑期短工，只要提供身份证复印件就可以来上班。“虽然是在青岛，但考虑到包吃包住，工资也不少，就答应了。”小李说，然而，当天下午，对方自称公司人力资源的工作人员打来电话，说为他安排电话面试。

令小李没有想到的是，对方声称是安排电话面试，却让其先通过银行汇200元面试费，“当对方提出交面试费，我就开始怀疑，这会不会是骗局。”小李告诉记者，之后他又和几个同学取得联系，大家都说这很有可能是骗局。“之后那家公司的人多次打电话，催要面试费，我就更加确定这是骗局。”小李说。

采访中，小李身边的很多同学，都有过类似的遭遇，而以各种名义收取面试费等费用的，大都是通过网络找的工作。“上个月在网上找了份工作，还没面试，就要求我交400元面试费。”小李的同学小王说道，他感觉这份工作很不靠谱，就没有继续联系。

对此，业内人士表示，学生暑期打工以超市、饭店、快餐店、街头发传单、烧烤摊等工作居多，工资也是按月或者按小时计算，这类工作工资不高，但总体来说比较安全，很少出现纠纷欠工资的行为。而很多学生也通过网络寻找工作，很多工作以提出高待遇来吸引学生的目光，在通过面试环节时，都要求先交一定的面试费或者其他费用，遇到这类工作时，学生们就需要提高警惕，一些骗子公司在暑假设下求职陷阱，在学生交了各种费用后，对方便“消失”了。

如何在暑期打工防止被骗？业内人士表示，在网络上寻找工作，最好能让对方提供出具体的办公地点，或者通过相关网站查询这些公司是否真实存在，是否具备相关资质，同时如果以各种名目提出收费，遇到这类招聘单位，学生们就要多考虑一下。

“选择正规大型连锁企业，或者与用人单位签订一份书面约定，都是十分有必要的。”业内人士说。

第五篇：网上求职攻略

网上求职攻略

在资讯和信息越来越重要的时代，网络正在悄悄改变着人们的工作和生活理念。不用看报纸，不用去招聘会，不用去找职业介绍所，不用求亲告友，只需轻轻点一下鼠标，合适的工作就会“找上门”来。这种方便、花费少的新方式，就是网上求职。

网上求职一般有两种形式。一种是在网上发布求职信息，坐等用人单位与你联系：打开人才网站，一般是先要注册登记，注册求职意向、要求以及个人情况和通讯方式，完成登记即可；另一中方式就是根据网上发布的招聘信息发送求职意向，或直接登记单位站点，主动发封电子邮件和对方联系。如果用人单位对你发去的资料感兴趣，就会主动与你联系。

网上求职怎样写求职信

人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的，以此争取获得面试的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。

在求职信中，有两点最能引起对方的注意：⑴你能为单位做什么。⑵对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对招聘方有益的。因此，在表述能力时，要把它分成两部分：⑴核心技能，具备职位所要求的资历和学识。⑵拥有更为广泛的知识背影和更多专长，能对公司有所帮助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，拥有广泛知识和专长会使你在众多竞争者中脱颖而出。这些主要方面写在简历里，求职信点到为止。

求职信应包括你所做出的成果及解决问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。尽可能表露出你对用人单位及其行业的熟悉，不妨在求职信简短评价公司及其顾客的状况，让对方觉得你能很快胜任新职位。而不是让人觉得你不过是在招聘广告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻烦，可以准备三四封求职信和简历，分别针对不同的职位。求职信绝不能太长，书写以商业信件的格式为标准，求职信的格式、用字、措辞都应规范，显示出你受到的良好教育。英文求职信要少用长句和不熟悉的缩写。可以具体谈谈自己的背景、个性、职业生涯的设想，使书信具有个人特点以便使用人单位对你能有进一步了解，尤其是你想表现自己的个性和独到见解的时候。你只需精心地选择一个合适的角度，目的是为了突出自己的优点，给人留下更深刻的印象，同时告诉别人，你是一个清楚自身价值，明确追求目标，知道自己的路该怎么走的人。

网上求职简历的写法

写简历无疑是网上求职中的重要一步，而简历的写法也因时间、场合的不同需要做一些调整。

首先要准备写简历的材料。对毕业生来说应该包括成绩单、各类证书、鉴定评语等。有了这些就可以动手写求职信和简历了。

简历一般要求写明你个人的一些基本情况、所学的专业、职业目标、个人特长、在校期间担任过的职务、参加过的活动、英语水平、计算机熟练程度、参加过的培训、获得的资格证书等内容。其中在写职业目标时文字讲究简练清楚，字数最好不要超过40个字。简练的内容要尽可能详细具体，使部门主管仅通过简历就能了解到你干过什么，具体有哪发面的能力和所拥有的素质是否是他们所需求的。比如哪怕你只是在圣诞节推销过贺卡，也应该把这个经历详细的写入简历，而且要尽量写清工作业绩，以及为你所服务的公司带来了多大的效益，好多人力资源的主管感兴趣的并不是只是你有多少证书，你的社会活动有多么丰富，他们看重的是你所从事的工作是否是公司所需要的。对于你参加过的与应聘职位有关的培训一定要有单列出来引起招聘方的注意。最后，不要忘记对你的语言做一些修饰。

如果你对外企有兴趣不妨装备一份英文简历。英文简历一般要写得简洁明了，社会工作细节和暑假工作的写出来，但一定要条理清楚英文简历一般不写中学的个人情况要注意英式英简历和美式简历的不同。

最好为不同的公司，不同的职位，准备不同的简历。如果能针对不同的公司表达不同的了解和兴趣，让别人感到你的诚意和坦率。这样也避免一张简历给人过于空泛的印象。

写简历的时候要注意：由于毕业生缺乏与申请职位相关的工作经验，就不要用年历试的简历。不妨试试技能试简历格式，这样你就可以把与此职位最相关的技能、与正在申请的确工作最迟直接相关的确课程或实践活动、毕业实践和毕业设计放在最醒目的确位置，在案附带说不过去一下经验。

社会工作细节放在工作经验中会填补工作经验少的确缺陷。例如，您在任团支书、学生会主席等职务是组织过什么活动。联系过什么事。参与过什么都可以一一罗列。作为大学生，对方不会苛求你有什么惊人的成就，如果有就更好了。不过即使没有。就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上去。中学情况一般都不写，如果写也不要写的太多。当然，如果你在中学是得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

能够使个人简历脱颖而出的一个原则是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事业的态度。不要忘记单位寻求的是适合某一特定职位的人，这人将是树百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职业重点。或是把你描写成一个适合与所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中取胜。

另一个原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。工作介绍可以不要以段落的形式出现。一句话即可。尽量运用动作性的短语鲜活有力。在简历页面上端写一段总结性的语言，陈述你在事业上的最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。

要陈述有利信息，争取成功机会。简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求；相应的教育背景、工作经历、以及技术水平，社回是应聘者在新的职位上去的成功的关键。