第一篇：提升自我-与企业共成长
Fpg 提升自我，與企業共成長
尊敬の各位領導、各位評委老師，親愛の同事們：
大家好！
我是來自鋼城公司のxxx，今天非常榮幸能夠參加本次の演講比賽，我の演講題目是《提升自我，與企業共成長》。
光陰似箭、歲月如梭，從學校到公司轉眼已有三年之久。這三年，鋼鐵行業舉步維艱，同質化競爭激烈，需求回升乏力；這三年，我們企業乘風破浪，降成本、控產量、調結構，在危機之中成長蛻變；這三年，我們承載著企業の希望與夢想，努力拼搏迎難而上。這三年，我們の舞臺在延伸，我們の視野在拓展，我們の角色在轉換。我認為在企業の舞臺上揮灑青春，抒寫激情是一件非常有意義の事情。
企業是一所最好の學校，這裏有經驗豐富諄諄教誨の師長，這裏有一群飽含熱情心懷夢想の同事，這裏有實現價值展示才華の舞臺，我們在這裏工作著、生活著、成長著。所以我們應該學會感恩，努力學好本領、拓展視野，夯實企業發展の基石，與企業攜手並肩、劈風斬浪，揚帆起航。
當前,鋼鐵行業低迷、競爭加劇,我們處在一個改革發展の關鍵時期。企業要實現發展夢、助力“中國夢”，就離不開我們每一個員工の努力。我們要學以立德、學以增智、學以致用,不斷提升自我，才能實現個人夢和企業夢の完美結合。
臺灣知名企業家毛仲強曾經說過：“現代企業管理の重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者の一致，兩者越一致管理效果就越好”。企業與個人の關係也正如浩瀚の大海與水滴の關係,不管這滴水有多麼晶瑩剔透，多麼空靈秀美，只有融入大海の懷抱，才不至於乾涸。我們只有融入群體，並通力配合，才能演繹出波瀾壯闊の輝煌。
隨著經濟全球化の到來，哪個企業學習の快，哪個企業就能生存。美國學者指出，未來最成功の企業將是學習型企業，因為未來唯一持久の優勢是比你の競爭對手學得更快の能力。換一句話說，企業の發展依靠員工の創新能力與成長速度。
今天，我們見證了企業の發展與輝煌；未來，企業將會見證我們の成長與芬芳！企業為我們搭建了一個舞臺，我們要還企業一個精彩！企業給予我們溫暖與力量，我們必將報以飽滿の熱情和、昂揚の鬥志，奔赴這榮耀の戰場！我堅信，三鋼這艘戰艦必能乘風破浪，勇往直前！
Fpg
第二篇：提升自我,与企业共成长
提升自我，与企业共成长
尊敬的各位领导、各位评委老师，亲爱的同事们：
大家好！
我是来自钢城公司的xxx，今天非常荣幸能够参加本次的演讲比赛，我的演讲题目是《提升自我，与企业共成长》。
光阴似箭、岁月如梭，从学校到公司转眼已有三年之久。这三年，钢铁行业举步维艰，同质化竞争激烈，需求回升乏力；这三年，我们企业乘风破浪，降成本、控产量、调结构，在危机之中成长蜕变；这三年，我们承载着企业的希望与梦想，努力拼搏迎难而上。这三年，我们的舞台在延伸，我们的视野在拓展，我们的角色在转换。我认为在企业的舞台上挥洒青春，抒写激情是一件非常有意义的事情。
企业是一所最好的学校，这里有经验丰富谆谆教诲的师长，这里有一群饱含热情心怀梦想的同事，这里有实现价值展示才华的舞台，我们在这里工作着、生活着、成长着。所以我们应该学会感恩，努力学好本领、拓展视野，夯实企业发展的基石，与企业携手并肩、劈风斩浪，扬帆起航。
当前,钢铁行业低迷、竞争加剧,我们处在一个改革发展的关键时期。企业要实现发展梦、助力“中国梦”，就离不开我们每一个员工的努力。我们要学以立德、学以增智、学以致用,不断提升自我，才能实现个人梦和企业梦的完美结合。
台湾知名企业家毛仲强曾经说过：“现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好”。企业与个人的关系也正如浩瀚的大海与水滴的关系,不管这滴水有多么晶莹剔透，多么空灵秀美，只有融入大海的怀抱，才不至于干涸。我们只有融入群体，并通力配合，才能演绎出波澜壮阔的辉煌。
随着经济全球化的到来，哪个企业学习的快，哪个企业就能生存。美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型企业，因为未来唯一持久的优势是比你的竞争对手学得更快的能力。换一句话说，企业的发展依靠员工的创新能力与成长速度。
今天，我们见证了企业的发展与辉煌；未来，企业将会见证我们的成长与芬芳！企业为我们搭建了一个舞台，我们要还企业一个精彩！企业给予我们温暖与力量，我们必将报以饱满的热情和、昂扬的斗志，奔赴这荣耀的战场！我坚信，三钢这艘战舰必能乘风破浪，勇往直前！
第三篇：班组长的自我成长与提升
班组长的自我成长与提升
一、学习目 的发掘潜能提升自我，自我成长设计职业发展途径。
班组是企业的细胞，是企业执行系统中最基层的管理组织，犹如高楼大厦的地基一样，班组长就是混凝土当中的钢筋，由此表明班组长的自我成长与提升的重要性也就不言自明了，本章节的学习目的在于启发班组长要有抱负有追术有目标；要加强时间管理；提高自己的情商；设计职业发展途径；把握今天争取未来。
二、学习内 容
自我评价准确定位, 树立竞争意识，积极面对挫折, 提高自己的情商，加强时间管理, 设计职业生涯。
老子云：“ 知人者智, 自智者明, 胜人者有力, 自胜者强。”曾经有位长者说过：“人在30岁以前的首要工作是认识自己。” 要认识自己是很不容易的，他的话相信不到而立之年的人是难以明白的。换而言之，很多人都考虑自己想做什么，但是自己适合做什么，能够做什么，现在做的怎么样却不甚了解。要想知道自己的适合做什么，能够做什么，首先就要对自己进行自我评价准确定位。
三、班组长的角色定位是什么？
从企业管理层次分折：班组长处于基层，地位非常特殊，即是一线的领导者，又是一线的生产者，即是合作者，又是服务者，在整个管理层级中起着桥梁和纽带作，发挥着承上启下的作用。
四、自我评价：班组长的职务胜任程度
1、了解把握在岗员工的基本素质与指导
2、了解掌握班组管理的基本原则
3、了解控制生产现场的安全质量等多项任务
4、了解掌握相关班组的信息密切相互
没有危机感就是最大的危机，因此树立竞争意识刻不容缓，最有效的方法是创造自我提升的机会，它不仅要求你对职业充满热情，而且还要按自身的规律要求与计划坚持到底。
五、创造自我提升的机会,坚持做到：
1、智力投资，创造机会;
在经济世界里没有什么是恒定的，唯一永恒的只有变化。要应付这种变化，唯一的方法就是不断学习。不断吸取新的知识和技术，在此基础上，你才能不断有所利新，有所升华，并成为企的有用之材。
2、营造自我，创造机会;
发挥自己的特长想办法营造专业的自我形象，并快速成为这一领域的多面手。如，建立或领导一个与你的专业领域相关的经济技术创新组织，实施科研攻关，写文章并向企业相关的杂志、报纸、网站投稿；进行公开演讲；扩大自己的知名度和影响力„ 这些营造自我的措施，将使你在对该岗位不断加深了解的同时，提高你的专业能力，扩大你的企业影响，并逐渐提升你的发展空间。
3、乐于负出，创造机会;
成功是需要付出的。企业撤免管理者挑选的目标，就是不求进取贪图安逸的人，末尾淘汰，想不被淘就必须乐于付出，与其被动服从不如主动地去工作，引了人们的注意力。
4、确定目标，创造机会;
你的目标是什么？是得到一个职位？是找到自己想干的事情？还是为了出名？对于努力工作可能产生的结果，你必须给
自己界定一个可以接受的范围。但对于不可预见的结果应当持有一种十分开放的态度，不要让最初的想法蒙住了双眼。
5、执行计划，创造机会;
抓住机会的最重要部分莫过于执行。如：企业在关键岗位关键工种，依据一定的资格标准和程序，迭拔生产一线的技术业务素质最强的优秀员工，聘用为企业首席职工，为班组长的自我成长提供发展提升的平台，此时，选择适合你的技术岗位，制定计划，并按计划行事，机会就在你手中。
此外，创造自我提升的机会，还需要锻造个人以下素质：正确的心态、冒险精神、自知之明、创意和想象力、知识和技能、分析思考能力、主动性和创造性、勇气、乐观精神、灵活性等。不断追求前进的目标。
六、如何开发自己的情商
所谓情商（EQ），包括自我情绪的控制能力, 人际关系的协调能力, 接受挫折的承受能力, 自我认知能力以及理解和宽容度等领导的智商很重要，但实际上，情商的重要性超过了智商，一个现代企业需要更多的复合型人才。
介绍几种(情商)品质表现形式：
1、自我认识能力
注意自己的直觉。要开发自我认识能力，需要随时注意自己的直觉。直觉可能在你未觉悟到时就发生了，通过下意识的努力，可提高人对直觉的自知力。
2、自我激励
调查表明各个领域的杰出人物有一个共同特点，就是激励自己坚持不懈地努力。为成功不断激励自己，需要有明确的目标和乐观的态度。悲观主义者把失败解释为客观因素，而乐观主义者主动从主观上找原因，因而激励自己去进行下一次尝试，直到取得成功。
3、情绪调整
众所周知人们很难控制不受感情的冲击，情绪（不论好坏），但可以控制其持续时间。并采用运动或其他分散注意力的方法调整或控制情绪。
4、学会控制冲动
感情自我调整的本质是延缓冲动的能力。凡事不能急于求成，欲速不达，相反等待观望往往错失良机。
5、建立良好的人际关系
人生最有意义的工作，与同事相处是一种缘分。一个人的成功，离不开周围人的帮助和支持，如果遇到挫折和困难，更需要人们的支援与帮助，重新积聚资源才有可能东山再起。拥有良好的人际关系网的人，与朋友建立了可信赖的关系，能够得到多方面的支持，容易走失败的处境，增加成功的可能性。
七、加强时间管理
时间管理的定义及内容：
1.做自己应该做的事;
2.通过一定方法有效使用时间;
3.做事过程体现时效性。
有效管理时间的技巧
首先做好计划和全过程的策划。
工作上确立优先顺序，保证重点。
从容易的，自己会做的工作着手。
统筹考虑，同时做相似相联的工作。
有效利用自己的最佳时间段
有效利用计算机互联网等先进手段。
不要孤军作战，要有效利用团队的力量。
强化时间成本意识，随时捡查工作进度，并予以反馈对应。时间是最保贵的资源，没有任何物质可代替它。经营时间就意味着经营自己，要实现自我成长的过程，不断提升综合素质，就必须学会时间管理。争取时间，提高效率，就能创造更多价值，获得更大的提升空间。
八、设计职业生涯
所谓职业生涯规划确定为是把个人发展与组织发展相结合，对决定个人生涯的自身因素，组织因素和杜会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的设想与计划安排。通俗地讲“人贵有自知之明”在设计职业生涯过程中，清醒地把握自己的优势，努力克服自己的弱点及时调整，做自己想干的自己能干的事业，把握时机，与事业同呼吸共命运，实现人生的理想目标。
在此方面班组长作为管理者，他的一言一行，一举一动，都影响着整个团队，都可能对今后发展的某个阶段，甚至是一生，产生某种不可预料的影响。
设计职业生涯中应把握的要点：
要了解自己的素质特征和不可改变的社会现实环境，分折确定可行的理想目标。
要确定达到理想目标的可行性路线，制定短中长期的职业进程，寻找切入点，实施职业生涯规划。
要进行阶段性才小结，针对自身的不足，对自己的职业生涯设计进行合理修订，持续改进，形成自己独特的竞争力，成功实现自我完善自我提升的最终效果。
一位西方人说过：“每一天都会有一个机会，每一天都会有一个对某个人有用的机会，每一天都会有一个前所未有的也绝对不会再来的机会。”
第四篇：与企业共成长
与企业共成长
企业与员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现，企业给了我们最大的信任和发展空间，那么我们应自觉把个人的命运和企业的发展融为一体，我们饱含强烈的责任心和充满热情主动地去工作，恪尽职守，为企业贡献自己的力量。
2008年，作为一名新毕业生步入这个集体，在每天的工作中，体会到工作中的乐趣，并亲身体验着企业不断发展壮大的历程，08年秀水街的开业，09年购物广场的竣工营业，2010年同聚祥商务会馆的盛装开业，2011年大卖场的破土动工，无一不续写着同聚祥的辉煌，在努力做好本职工作的同时意识到自己所学知识依旧欠缺，在社会不断发展进步的今天，不学习就落后，不学习就失败，在企业的培养下，深入学习企业文化，努力学习专业知识，为企业实现跨越式发展，尽最大潜力贡献力量。
通过三年来的实践，我深刻体会到每个岗位的重要，我们就像链条上的环，环环相扣，链条才能稳定、快速运转，将企业比作一个大家庭，我们便是家庭成员，企业的发展是每个员工努力的结果，我坚信“员工进步一小步，企业会进步一大步”。
企业是我们展示自我、挑战自我的舞台，我们的人生舞台会因我们努力奋斗而美好绚丽多彩！
第五篇：与企业共成长
我与滨化共成长
在学习张董事长关于党委扩大会议上的讲话后，在报告中张董事
长分析了国内外的形式已经我们企业的处境。在报告中还提到了领导对
企业的规划。这让我们深切的体会到领导对我们企业的规划以及对我们
员工的关心。让我们感受到滨化就是我们的家，我们要与滨化共成长。
企业和员工是一个共同体，企业的成长，依靠员工的努力来实现。
企业给了我们最大的信任和发挥空间，那么我们就应该自觉地把个人的命运和企业的发展融为一体。我们要带着强烈的责任心充满热情积极主
动地去工作，恪尽职守，为企业的发展贡献自己的力量，这不仅是我们，也是企业走向成功的起点。
2008年7月，我成为滨化的一名仪表工，从东瑞的调试到试运行，最后到正式投产，以及滨化的上市，效益的提高。从这一切中感受到了
滨化的成长以及工作中的乐趣。在几年来，我始终坚信，企业不仅是我安身之所，更是我展翅腾飞的基石，在努力干好本职工作的同时，意识
到自己所学的知识依就欠缺，不断加强自己对专业技能的学习。
通过这几年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每个螺丝拧紧，机器才能稳定，快速的运转，企业的发展是每个岗位上的每个职工辛勤努力的结果，所以不论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的。这使我想起一句名言“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。
作为一名滨化人，我骄傲、我自豪，滨化伴我成长，我愿为她奉献我的一切力量，无怨无悔。我愿与滨化共成长。
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