呼和浩特2018会计初级职称培训班之初级会计实务知识点应付职工薪酬[5篇范例]

第一篇：呼和浩特2018会计初级职称培训班之初级会计实务知识点应付职工薪酬

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初级会计职称《初级会计实务》第二章知识点：应付职工薪酬

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

职工薪酬的内容： 短期薪酬 离职后福利 辞退福利 其他长期职工福利

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“职工”，主要包括三类人员： 一是与企业订立劳动合同的所有人员；

二是未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员；

三是虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。职工薪酬主要包括以下内容：

（一）短期薪酬

短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：

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1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费 不包括：养老保险和失业保险 4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费 6.短期带薪缺勤 7.短期利润分享计划 8.其他短期薪酬

（二）离职后福利

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。

如：养老保险和失业保险。

（三）辞退福利

辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

（四）其他长期职工福利

其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

第二篇：呼和浩特2018会计初级职称培训学校之初级会计实务知识点进项税额转出

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初级会计职称《初级会计实务》第二章知识点：进项税额转出 ①科目：应交税费——应交增值税（进项税额转出）②情形：

A.企业已单独确认进项税额的购进货物、加工修理修配劳务或服务、无形资产或不动产但其事后改变用途（如用于简易方法计税项目、免征增值税项目，非增值税应税项目等）。B.企业购进的货物发生非正常损失（不含自然灾害造成的）。③非正常损失情形：

管理不善被盗、丢失、霉烂变质的损失； 被执法部门没收或强令自行销毁的货物。④账务处理： 借：待处理财产损溢 应付职工薪酬

贷：应交税费——应交增值税（进项税额转出）

属于转作待处理财产损失的进项税额，应与非正常损失的购进货物、在产品或库存商品、固定资产和无形资产的成本一并处理。

第三篇：2014应付职工薪酬知识点

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2014应付职工薪酬知识点

目录

应付职工薪酬的定义

应付职工薪酬的内容

应付职工薪酬的核算

应付职工薪酬的计提

应付职工薪酬的计税依据

应付职工薪酬的定义

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

应付职工薪酬的内容

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;是指构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原则支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。

(2)职工福利费;

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(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;向有关单位(企业年基金账户管理人)缴纳的补充养老保险。此外，以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于企业提供的职工薪酬。

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利，是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职工无偿使用和为职工无偿提供服务等，比如提供给企业高级管理人员使用的住房等，免费为职工提供诸如医疗保健的服务，比如以低于成本价格向职工出售住房等。

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利。

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬的核算

(一)确认应付职工薪酬

1.货币性职工薪酬

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(1)生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，贷记 “应付职工薪酬”科目;

(2)管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(3)销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;

(4)应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金，以及应向工会部门缴存的工会经费等，国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例，应按照国家规定的标准计提。

当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

2.非货币性职工薪酬

(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

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(2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。

租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。

(二)发放职工薪酬

1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

2.支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时，借记“应付职工薪酬—职工福利”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

3.支付工会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

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借记“应付职工薪酬—工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

4.发放非货币性福利

借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“主营业务收入”科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用，借记“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，贷记“银行存款”等科目。

应付职工薪酬的计提

计提比例：

1、医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%)

2、养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%)

3、失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%)

4、工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

5、生育保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%)

6、住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%)

7、工会经费：2%

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8、职工教育经费：2.5%

应付职工薪酬的计税依据

会计准则规定，企业为获得职工提供的服务给予的各种形式报酬以及其他相关支出均作为企业的成本费用，在未支付之前确认为负债。税法中对于合理的职工薪酬允许在税前扣除，但对职工福利费、职工教育经费、工会经费等有税前扣除标准，按照会计准则规定计入成本费用的金额超过规定标准部分，应进行纳税调整。超过规定标准部分，职工福利费、工会经费在发生当期不允许扣除，在以后期间也不允许在税前扣除。即该部分差额对未来期间计税不产生影响，所产生应付职工薪酬负债的账面价值等于计税基础。

参考文献：http:///cjks/cjkjsw/201407/174079.shtml

第四篇：初级职称《初级会计实务》知识点：财务报告概述

http://www.xiexiebang.com/ 初级职称《初级会计实务》知识点：财务报告概述

2016年初级会计职称备考已经开始。为了帮助大家更好的学习初级会计职称，中华会计网校为大家分享了初级会计职称《初级会计实务》相关知识点，希望对大家有所帮助。祝您梦想成真！

财务报告概述

一、财务报告及其目标

财务报告是指企业对外提供的反映企业某一特定日期的财务状况和某一会计期间的经营成果、现金流量等会计信息的文件。

财务报告包括财务报表和其他应当在财务报告中披露的相关信息和资料。

二、财务报表的组成

财务报表是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。

★一套完整的财务报表至少应当包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益（或股东权益）变动表以及附注。

现金流量表反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的情况。

所有者权益变动表反映构成所有者权益的各组成部分当期的增减变动情况。

附注是财务报表不可或缺的组成部分，是对在资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表等报表中列示项目的文字描述或明细资料，以及对未能在这些报表中列示项目的说明等。

财考网

http://www.xiexiebang.com/

第五篇：2012年会计初级职称考前培训班

2012年会计初级职称考前培训班

◆项目介绍

会计职称考试是取得助理会计师（初级）、会计师（中级）资格的必经之路，初级职称报考人员须持有《会计从业资格证书》，具备高中毕业以上学历，初级职称考试科目分《初经会计实务》、《经济法基础》；考试通过后由学员本人到人事厅职改办领取证书。预计每年10月左右在网上报名，次年5月参加全国统一考试（详见财税网）。◆初级职称报考条件

1持有会计从业资格证；

2高中以上学历。

◆教学特色：

系统讲解+习题精讲+课堂答疑+阶段测试+冲刺复习+真题详解

精品讲义：根据考试大纲、教材内容、历年考试真题等精心编写，对章节体系进行全面系统讲解，结合各章节考情分析、知识点讲解和总结，以及典型例题解析，从掌握知识与运用做题的角度全面讲解考试所要求的全部内容，以达到全面掌握课程内容，打好坚实基础的教学效果。

章节同步练习题：以课程内容为核心、参照历年真题、紧扣考试重点，帮助学员扎实学好每一章基础知识，加强学习效果。

阶段性测试卷：根据课程各章知识结构特点，对知识相关的章节综合出题进行测试，帮助学员加强知识的综合运用能力、考核各阶段学习情况，尤其没有太多自学时间的学员，帮助您巩固学过的知识，加深记忆。

考前押题：考试专家根据历年对考试变化、考题内容的研究，大胆假设细心预测所编写的，帮助学员理清考试重点、清楚考试题型走向、从容应对考试。

◆授课师资：

刘老师：西安交通大学经济管理学院副教授，从事会计类教学与工作时间数十年，在西安交大财经学院、陕西会计学会培训中心等培训部门教学会计课程多年，所授课程包括会计初、中级职称、注册会计师CPA、企业会计报表阅读技巧、会计实务操作等，认真负责，经验丰富，深受学员爱戴。

朱老师：西安理工大学会计学博士，CPA，分别担任西安理工大学经管学院、西安理工大学网络教育学院等会计学、财务管理等课程，有多年的注册会计师CPA与会计职称考试的会计、财务成本管理等科目的考前培训的经验。