第一篇：煤矿
建设创新的煤矿企业文化
珲矿集团公司工会主席 田树旭
煤矿厚重的企业文化是随着煤炭工业几十年发展历程逐步积淀而成的，其特定的文化内涵让几代煤矿工人广为受用，并时时迸发出奇光异彩。吉煤集团是在与时俱进的国企改革改制的大背景下诞生的，我省煤炭企业的文化建设也因此而赋予了新的使命。尤其是在新形势下，中央一再强调“自主创新”，我们的企业文化建设，必须在创新上有所突破，创新就成了当前我们煤炭企业文化建设的首要任务。
创新是一个民族进步的灵魂和基础，一个缺乏创新精神的民族，必将是封闭的、落后的、为时代所淘汰的民族，同样，一个缺乏创新意识的企业，必将是缺乏竞争、毫无生机、为市场经济所摒弃的企业。要想在现代商海浪潮中取得一席之地，屹立于优秀企业之林，各项工作则必须以创新作为重点。作为煤炭企业，自身的特殊性决定了我们必须要加快创新、不断创新、永久创新，而文化建设作为事关企业兴衰成败的重点工作，更是要毫不动摇地将创新作为核心，只
有这样，才能将企业文化这股强大的力量发挥到极致，从而为企业的持续发展提供不竭的动力和源泉。
要建设创新的煤矿企业文化必须把握好以下几个方面的问题：
一、建设创新的企业文化就要学会“扬弃” 中国五千年的文明史，创造了灿烂的文化，中国社会的每一次变革、每一次进步，都是在一个特定历史时期的先进文化的引导下促成的，文化的先进性决定了一个社会、一个民族、一个组织的先进性。同样，无论一个什么样的企业，只要它是优秀的，都离不开先进的文化作为支撑。
煤炭工业作为我们国家能源供应的主力军，几十年来，走过了一条从小到大、从弱到强的不平凡的道路，数十年的风雨历程，凝练了我们煤炭企业所特有的传统和底蕴，这种传统和底蕴培育了一代代“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的煤炭人，激励着我们度过了一个个艰苦时期。遵循着这条轨迹，我们的煤炭企业文化也随之形成，并相应的不断发展和完善，指导着煤炭企业生产经营的各个方面，体现着自身的价值。但是，时代在发展，社会在进步，到了今天，传统煤炭企业文化的一些方面已经远远不能满
足现代企业制度的需要，如果我们还一味的抱残守缺、固步自封，不去创新和改造传统煤炭企业文化，那么我们必将为现代经济前进的滚滚洪流所湮灭。
在当前阶段，建设创新的企业文化必须要“扬弃”，要坚持继承与创新相结合的观点，注意保留煤炭企业文化中积极的合理的因素，摒弃消极的滞后的成份，引入和创建先进的优秀的内容。特别需要注意的是，“弃”并不一定是全部抛弃，而是要坚持做到区别对待。对完全消极落后的东西要根本否定，诸如“企业发展靠上边，眼睛盯着上级转”的依赖思想，“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳”的业绩观，“升级论年头，上班就拿钱”的论资排辈大锅饭思想，“标准不高、执行不力、制度不严”的粗放管理理念，等等，这些必须坚决予以否定。同时，我们要注重发扬煤炭企业文化中好的的成份，而且这将占据绝大的一部分，比如几代煤炭工人一脉相承的爱国主义精神、无私奉献精神、集体主义精神、吃苦耐劳精神等等，去粗取精，使之发展到新阶段，用以进一步指导和促进我们的各项工作。
坚持好继承与创新，最主要的是把握变与不变的辩证关系。对符合一般规律和准则以及具有长久积极
意义的内在文化因素不能变，必须继承、保留、强化。而对外在的因时因势而生的文化因素，则要随着企业发展和外部环境变化而不断创新，再优秀的企业文化也有一定的保鲜期，也需要在新陈代谢中保持其强大的生命力。
二、建设创新的企业文化要紧紧围绕科学发展观这个主题
科学发展观是以胡锦涛同志为总书记党中央站在世界形势发展的新起点上，提出的科学论断。科学发展观涵盖了政治经济文化社会各个领域，体现了党中央对包括企业文化建设在内的各项事业的基本要求，是新世纪、新阶段指导企业各项工作的强大思想武器。企业的一切行为，都要坚定不移的以科学发展观作为总指导。因此，煤炭企业必须要认真学习科学发展观，牢固树立科学发展观，努力实践科学发展观，以科学发展观来指导企业文化创新。
（一）将可持续发展作为创新企业文化建设的重要方面。由于历史遗留和客观环境等因素，我们煤炭企业的科技水平、从业素质、自主创新技术、可持续发展能力同其他行业领先水平相比还有较大差距。同时，由于属于劳动密集型和资源密集型产业，煤炭企
业绿色生产普遍停留在初级阶段，同当前经济发展主流严重相悖。因此，我们要按照科学发展观要求，以创新精神和手段打造全面、协调、可持续的与企业共同发展的企业文化，避免出现一蹴而就、昙花一现、急功近利的企业文化，以这种先进的文化来指导建设资源节约型、环境友好型企业，只有这样，才能为我们各项事业的不断进步提供精神动力、思想保障和文化舆论环境的支持。
（二）将“以人文本”作为创新企业文化建设的根本要求。科学发展观的核心是“以人为本”。就企业自身来说，人不仅是企业文化的创造者，更是企业文化的发展丰富者。企业决策者要想在当前激烈的市场竞争中胜出，必须牢固树立“人才是第一资源”的理念。但是必须认识到，煤炭企业由于关闭破产时期造成的人才大量流失，以及危险程度高、福利待遇差、社会地位低、生活和社交环境封闭等原因，造成了人才建设薄弱的现实情况。因此，我们要通过建设创新的企业文化，真正作到尊重人的尊严、关心人的需求，注意企业中人的要素及其价值的开发与利用，培育共同的价值观念、行为准则、核心理念、目标和信念，发掘人才、吸引人才、留住人才，促进企业职工自我
价值的实现和人的全面发展，为企业持续发展提供强有力的人才基础。
（三）将社会主义和谐价值体系作为创新企业文化建设的重中之重。对于煤炭企业来讲，以社会主义核心价值体系，推进和谐企业建设，就是要紧密结合煤炭企业自身实际，坚持用马克思主义中国化最新成果武装全体员工，用科学理论引领企业发展方向，指导企业改革实践。在文化建设中，我们要着力引导全体员工牢固树立中国特色社会主义共同理想，统一思想，凝聚力量，增强全体员工对共同理想的信念和企业发展的信心，坚持用民族精神、时代精神和企业精神鼓舞斗志，激发全体员工的爱国爱企和改革创新的热情。坚持用社会主义荣辱观为道德引领，大力加强思想道德建设，提高员工素质，形成“扬荣弃耻、共建和谐”的矿山新风尚；进一步引深企业文化建设，增强企业文化软实力。
三、建设创新的企业文化要适应于珲矿集团长远发展的大战略
“十二五”期间，珲春矿业集团公司规划的目标是，以打造千万吨煤炭基地为己任，向产值50亿元目标迈进。审视我们自己，种种因素也为我们实现企业
理想提供了良好的助力和有利的条件。随着现代化装备水平的不断提高以及生产技术的日益熟练，原煤日产水平不断提高，为顺利实现2010年原煤产量目标提供了坚实的保障。八连城煤矿技术改造项目的顺利启动，标志着企业即将步入一个新的发展阶段，将使珲矿集团的煤炭生产总量得到大幅攀升，在千万吨煤炭生产基地的目标上增加了一个重要的保障。大连鲅鱼圈港和朝鲜罗津港的顺利打通，极大地消除了制约企业煤炭外运的瓶颈问题，为珲矿集团实现跨越式发展插上了一双腾飞的翅膀。而要想将我们的各项蓝图变为现实，实现我们梦寐以求的企业理想，就需要创新的企业文化作为支撑，以文化的创新促进其他各项工作的不断创新。一是推动科技创新。要通过先进生产理念的树立，坚定不移的走科技兴煤之路。不断加大对现代科技装备的投入力度，井下全部实现装备机械化、监控远程化和操作数字化，实现原煤生产的安全高效。二是推动安全创新。努力夯实安全文化基础，明确安全是企业最大的财富，着力提高安全生产的软硬件建设水平，推广和应用先进生产设备和安全监测设备，减少入井人数。创新安全教育的方式手段，进一步推进准军事化管理成果，确保安全生产工作的良好态势。三是推动管理创新。按照吉煤集团的规划部
署，进一步明确企业部门职责权限，建立各项现代企业管理制度，做到管理精细化，制度钢性化，实现科学规范管理。
创新的企业文化必将为煤炭企业的发展带来一股强大的助推力，并为我公司注入清新的空气，我们将按照吉煤集团“三年再造一个吉煤”“打造百年吉煤”宏伟目标的要求，明确创新目标、强化创新措施、加快创新步伐，打造一流的企业文化，为吉煤集团尽快步入500强企业做出我们应尽的贡献。
第二篇：煤矿月工作总结优秀
煤矿月工作总结优秀范文
进入*月份，二井工会根据红工发（XX）9号文件精神，紧紧围绕第三个全国安全月活动“以人为本，安全第一”的主题，认 真地组织开展了各种系列活动，为二井的安全生产营造了良好的氛围，发挥了应有的作用。具体体现在以下几个方面
一、安全生产月活动声势浩大，氛围浓厚。
为了落实好第三个“安全生产月”的活动，从5月下旬开始，我们就着手准备，对安全生产月活动的各项工作进行安排和部署。井工会组织了政工组人员具体进行发动和落实。并出台了实施方案，计划各项工作，以5月30日全井
大会拉开了”安全生产月”活动的序幕，井属14个基层分会，充分利用各种宣传媒介和班前宣传阵地，大力地宣传和学习了《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《安全操作规程》、《安全作业规程》等相关安全法律和知识。增强全员的安全意识，井工会还在联合建筑的二楼员工集中通过的地方，悬挂了《安全系列图册》，对水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害、安全生产的基本原则和典型的事故案例采取直观的宣传方式，进行大力的宣传，同时，还在员工活动室悬挂了4条醒目安全标语和安全口号。对安全月活动进行营造氛围。为了活跃气氛，井工会组织了文艺爱好者编写了符合本井实际的《安全快板》小段子，到各个班前进行宣讲，在寓教于乐中增强员工的安全意识。并要求各个基层连队充分利用班报、井口下发的《班前》学习期刊，报道安全系列知识，安全生产的法律法规，通报安全事故。组织通讯员采写各类安全通讯，到矿电视台进行
报道。宣传在生产现场的安全事例和典型案例。针对我井开展的“每日一题”活动，我们借此锲机，进一步深化，把安全教育深入到工作面。我们对三支采煤队在其泵站，悬挂了安全试题，把那些员工必须会的，而且应认真执行的安全知识。悬挂在井下进入工作面的泵站，员工在工作中，时时受到提示，时时受到了教育。成为安全月活动的一大亮点。
安全咨询日这天，我们还针对安全教育的主题，在矿灯房、更衣室等员工密集的地点，配合矿团委开展了“送安全慰问信”活动，在饮水站由女工组织开展了“支煤保安”活动。用亲情的话语，叮嘱正在入井的员工注意安全，切勿违章。增强员工遵章守纪的意识。同时，井工会还在井属14个连队的班前，开展了大型“千人签名”活动，使得安全月活动达到了高潮。
二、整顿群网组织，集中组织上岗检查，消灭了多种隐患。
为了充分发挥群网员工作在基层、活动在一线的作用，我们在*月份对全井14各连队的群监员再次进行了整顿，本着每一个班组设一名群监员的原则，重新聘任了部分群网员，使全井80多个班组都有群网员，在工作中及时发现隐患，排查隐患，并且井工会还在10号、20号、30号组织了部分群网员上岗进行了检查，共计查出26条潜在隐患，并召开群网员座谈会，针对各个连队工作范围内的安全隐患，进行了通报，接到通知的连队当班进行了整改。创造了安全生产的良好环境。
三、开展的安全主题活动，促进了安全生产。
*月份，我们结合本井的实际，围绕生产的中心工作，在全井广大员工中，有针对性开展了安全警句征集活动，发挥广大员工的集体智慧，让员工自己写，写出自己对安全的认识，对安全生产要求，并把警句进行整理，出版《安全警句影印集》下发到各个连队，让员工互相传阅，人人阅读，增强安全意识。同
时，把我为安全做贡献的“千人签名”与《影印集》一同出版，让员工互相传阅。针对安全这一主题，为了增加教育的生动性，我们组织了全井的员工、干部中开展了安全漫画征集活动，共收集到安全漫画26件，并在“职工之家”公开向广大员工展示，把生产中的事故案例和违章带来的后果，用直观的画面教育了员工。
四、安全生产月活动的特点鲜明
1、声势浩大，氛围浓厚，在开始阶段，由于我们认真对待，并组织落实。刚刚进入安全月开始，在我井中立即掀起了安全活动月的热潮，各个基层连队积极配合，另有集团公司安全局组织的安全小品演出，拉动此项活动的升级，创造了良好氛围。
2、内容丰富直观，形式多样，有特色，教育效果明显。对于今年的安全月活动，打破了以往的宣教方式，既有三大规程教育，又有典型的事故案例，还有寓教于乐的文艺节目，化简了安全
管理中教育的生硬方式。员工受到的效果较明显。
3、力度较大，受到的效果明显，经过一个月的开展活动，查处和整治了许多潜在的安全隐患，该井安全形势较好，筑牢了安全生产的堤防。
五、存在的问题和不足。
当然，我们也应该看到存在的问题和不足。一是个别基层连队对此项工作认识的程度不够深，开展的活动不够深刻，员工受教育的层面较小，二班教育效果好于一班、三班。二是开展活动的目的是促进安全生产，增强员工的安全意识。应用的效果并明显。三是个别活
第三篇：煤矿优秀班组推荐表
甘肃省煤矿优秀安全班组推荐表
单位名称XXX公司XX煤矿综掘X队
班组名称检修班
推荐单位XXX集团公司
填表日期二0一一年三月二十六
第四篇：煤矿优秀班组长材料
优秀班组长
——通风队李莫 李莫同志现年38岁是某某煤矿通风队测风班班长。1993年参加工作，2009年加入中国共产党，大专文化。李莫同志在2007年担任测风班班长以来工作突出先后被矿评为“优秀班组长”、“优秀工会工作者”并且连续两年被评为矿“测风工一级技师”、“青年岗位能手”等荣誉。身先士卒，以身作则，具有吃苦耐劳的精神，在他担任班长以来没有出现个一起安全事故，在防灭火工作中表现尤为突出没有出现采煤工作面发火封闭造成原煤减产以及其它经济损失，为全矿的经济效益做出了不可磨灭的贡献。
努力学习
提高文化知识、业务技能
李莫是1993年在芙蓉矿务局技校毕业后在某某煤矿工作，作为一名技校毕业生，虽然在煤矿处于中高档文化，但是在知识更新加快的年代，仍然感到知识的欠缺。因此，他利用业余时间学习专业知识并取得了重庆大学“采矿工程”大专文凭，在他的带领下全班掀起了学知识钻业务的风气。为了提高班员业务素质，测风班坚持每周对全矿的通风系统进行讨论分析以及各个区域的检查重点、防灭火设施施工的方法以及质量要求讲解，使全班人员了解质量对防灭火工作的重要性，要求班员明白施工各个设施的用途不带疑问下井。测风班无论是班长还是班员，个个都是好手，长期进行技术业务交流。新工人谦虚地问，老工人耐心地教，形成了团结和谐地工作学习氛围。对安全生产起到了很好的作用。
用“心”凝聚力量 打造团队精神
李莫所在的测风班，处处洋溢着团结、和睦的气氛。班员生病住院他都要组织班员上门看望，班员在生活中遇到困难，大家一起帮忙解决，有钱的出钱，有力的出力。每个班员的生日他都了如指掌，每当有班员过生日他都组织班员一起庆祝，大伙在一起有说有笑增强了大伙的兄弟感情凝聚了人心。由于采煤工作面要跟班测风员少，有的在井下上连班却没有一个人抱怨。在调整通风系统时，时间长达10余小时没有一个测风员叫苦，还是坚持将系统调好才下班。他用自己的一言一行感染着每一个班员，凝聚了全班无私奉献的工作责任心以及战无不胜的团队精神。
身先士卒
以身作则
李莫同志在工作中吃苦在前、工作兢兢业业、任劳任怨，从不叫苦叫累起到了很好的带头作用。比如：
一、在启封2272风巷时由于瓦斯大巷道长度达到500余米，李莫连续18个小时在现场坚持排放瓦斯，一直到瓦斯降到规定值才下班。
二、2010年10月9号14点由于22区中部轨道巷道垮冒风量下降造成风流瓦斯达到1.3%。地面值班员在接到消息后立即组织10人，由李莫带队分成两路人马对垮冒点进行疏散矸子扩大断面。由于在处理巷道断面要经过1.5米深的积水处，井水冰冷刺骨，这时李莫带头冲在前头跳入水中拿起工具就开始找顶疏散矸子，在他的带领下大伙先后进入水中开始工作，由于水深断面小、风又大，大家泡在冰冷刺骨水中一个个冷的发抖却没有一人退缩，经过连续8 小时的奋战终于将巷道断面疏散开，风量达到要求，风流瓦斯立即降到规定值以下。减少了对生产的影响。这样的列子还有很多。
通风瓦斯、防灭火、成效显著
测风班是一个工作性质非常特殊的班组，它负责全矿的风量测定、系统调整、巷道贯通、防灭火检查及防灭火设施施工和处理瓦斯超限。李莫将班组管理得井井有条，劳动纪律严明，要求测风员8小时上班制24小时待令制，井下只要有瓦斯超限、异常要求必须在40分钟之内到达现场处理问题，将生产影响降到最小范围。在李莫的带领下测风员个个精明能干、工作责任心强，全班上下齐心、同舟共济，在近年来防灭火工作中表现尤为突出，顺利的完成了2034、2254、2284、工作面的封闭，2024工作面也在顺利的开采，没有因为一个采煤工作面发火而封闭，为全矿原煤生产任务的完成及创造良好的经济效益立下不可抹灭的功劳。某某煤矿二水平2034工作面旧巷多达50余条、要通过多处煤柱、顶板管理难度大、工作面四周漏风通道较多，浮煤氧化快，推进速度缓慢所以发火威胁距大。在开采前巷道顶部浮煤就出现3次明火，每次出现异常情况李莫都是第一个到达现场组织人员采取一切措施进行打火，放顶煤、冲水将威胁扼杀在摇篮里。在矿领导的关心和支持下，通风队领导班子严格按照矿领导的安排进行了一系列的防灭火工作。李莫带领测风班坚持执行一系列的防灭火工作：
一、是在2034机道、风道打眼安设观察管、注氮管、注水管，并每班安排一名测风员进行检查，发现异常即立即汇报并按要求对煤层进行降温处理，将发火隐患扼杀在摇篮里；
二、是坚持每班派测风员进行采场通风压力调整，减少向采空区供氧延长浮煤氧化时间，并随时取样观察采空区的气体情况；
三、是在工作面开采时就组织精兵强将分成3个班，每班4名防灭火工对工作面上下隅角施工悬空密闭，减少向采空区的漏风，并对采空区的浮煤进行喷洒灭火剂、冲水降温来延缓煤层自燃发火周期。为了保证防灭火工的工作质量及工作责任心，通风队领导班子制订了专门的考核制度进行奖惩，保证防灭火工作的质量。
在2284工作面开采中期出现过一次险情，李莫在检查气体时发现2283采空区由于浮煤氧化CO达到1000PPM，及时在向矿领导汇报后及时采取了采场压力调整、向采空区浮煤注水、注氮等一系列措施，将险情控制住保证了2284 工作面的顺利开采封闭。
特别是2024工作面由于是无顶板、煤层厚、旧巷多达50余条、要通过多处煤柱、无顶板、顶板管理难度大、推进速度缓慢所以发火威胁距大。2024工作面开采前在矿领导的要求下队就制定了严格的防灭火管理办法。在李莫的带领下，严格执行各种防灭火措施并且向队提出对质量进行查岗抽查，出现质量事故要进行罚款等好的建议。由于各项措施落到实处，2024 工作面开采至今没有出现异常。为全矿的经济效益做出了不可磨灭的贡献。
严格管理 安全成效显著 李莫在2007年担任测风班班长后，制定了严格的班组管理办法。工作中奖勤罚懒，制定了测风员工资考核办法打破了测风员长期以来吃大锅饭的现象。请假的少了争着干活的多了，带头遵章守纪的多了违章违纪的现象没有了。有力的促进了测风员的工作责任心。班员人人遵守队规队纪不迟到、不早退。班前会上，认真听取队干的工作安排，无论是安全、生产、还是质量他们都严格按照要求进行施工。全班无一次违章操作现象，在通风队组建测风班以来还没有出现过一次安全事故。
这就是李莫，一个战斗在通风一线的测风班的班长。他用自己的实际行动诠释了某某全国瓦斯示范矿井工人的高尚品质。
第五篇：煤矿优秀党员个人事迹
免费
煤矿优秀党员个人事迹
他是一名普通的党员，参加工作十几年来，日日夜夜用自己手中的仪器检测着瓦斯，默默呵护着矿工的生命，他的肩上时时扛着无数个矿工家庭的幸福。他又不是一名普通的党员，他成为山西省和全国煤炭行业唯一获得“全国十佳杰出青年技师”称号的党员，也是目前为止全国煤炭行业中唯一获得全国“十大杰出青年”提名奖的人，他就是山西焦煤西山煤电马兰矿通风区瓦检工xxx。
平凡党员的不平凡事
xxx作为一名普通的党员，用行动呵护着党员的称号；作为一名煤矿工人，同他的工友们一起护卫着“瓦检工”的名誉；作为一名“瓦检工”护卫着无数矿工的生命——对于他和他的工友，安全无疑是最大的幸福。
十几年来，在瓦检工这个岗位上，他消除了一个个安全隐患。2004年10月，正值马兰矿全年生产的关键时期，矿党政研究决定集中最好的掘进力量完成12312轨道巷的施工，它的贯通（成败）直接关系到全年的掘进任务和来年的采掘衔接。最重要的岗位当然少不了xxx的身影，当他在12312工作面检查瓦斯时，发现瓦斯浓度达到临界值。经验告诉他：在地质条件好、机械化程度高的情况下，掘进工作的快速推进会导致瓦斯涌出周期和涌出量的紊乱，他顶着巨大的压力，迅速给全矿的重点工程挂上了停工牌，工作面停电撤人。矿调度迅速调集增加了一组局部通风机，增加了工作面供风量。“好险啊！”隐患排除后，人们却都吓出了一身冷汗，矿领导听到汇报后，称赞xxx技艺精湛，勇气可嘉。2007年4月，xxx负分享
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责对18109采煤工作面的瓦斯安全检测工作时，突然发现该工作面上隅角瓦斯达到1%以上，当时瓦斯浓度虽然偏高但没有超过规定的1.5%，他为了保证矿井安全，仍然挂上了停工牌，爱“较真儿”的xxx却认为在表象的背后，通风系统一定出了问题，必须立即解决。通过察看现场，xxx发现中间巷道临时风障有损坏，导致风流短路，上隅角风量过小，瓦斯不易被风吹走，造成瓦斯积聚。对症下药，xxx仅用了半个小时，就使上隅角的瓦斯降到了安全浓度，采煤工作面又可以正常生产了。
“不普通”党员的普通事
xxx参加工作十几年来，实现了全国550万煤矿职工的梦想，成为了山西省和全国煤炭行业所有青年技师的榜样，拥有了“山西省五一劳动奖章”、“全国技术能手”、“全国十大杰出青年技师”等荣誉称号，他也由一名普通的党员成为了一名“不普通”的党员，然而在“不普通”的xxx的身边也有许许多多普通的事。
xxx干的是瓦检工，瓦斯检测是个脏累苦的活儿，操作人员必须腿勤、眼尖、心细、责任心强，瓦检工承担心理压力非常大，许多矿工不愿意干瓦检，可在xxx的眼中，一个个矿工的生命比天大。刚进矿的他为了学技术，随身带着一个小本子，碰上新问题就记录下来四处请教，一有空闲，便悄悄躲在一边，对照小本子上的记录，反复操作加深理解。矿井巷道纵横交错，他就找来图纸熟悉地形，不久他便对井下所有巷道了如指掌。对于一些理论性强的内容他就背一遍、抄一遍、写一遍、看一遍，从简单易懂的入手，逐渐到难懂深奥的理论„„。xxx便取得了矿、公司技能比武第二名、第三名的好成绩，相应也拿到了瓦检高级工资格证，老师傅们分享
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夸他“天生就是干瓦检的料”。平时一有时间，他就埋身书海，平时他总是书不离手，为了便于学习，把书拆成小册子，随身携带，走到哪学到哪。为了搞清一个难题，他翻书籍、查资料、找老师，挑灯苦学是家常便饭。一年中，他能翻烂几本专业书，写上满本的读书笔记。xxx深知瓦检通风需要了解各方面的知识，所以不断刻苦钻研，1999年获得了太原理工大学机电专业的大专学历。妻子没有工作，为了购买更多的专业书籍，xxx天天省吃俭用，十几年来，他光买专业书籍就花了5000多元。理论“充电”使xxx的技能水平有了极大的提高，很快，xxx就成了矿上的业务骨干，与同事共同研究瓦斯变化与地质构造的关系，探讨瓦斯涌出量与单产单进水平的联系，参与了矿井自动风门连锁系统、矿井瓦斯抽放系统等技改项目的研究和实施。
组织温暖如家
马兰矿党政各级组织时刻关心着xxx的成长。12年前，当学习瓦检专业的xxx走出西山矿务局技校大门的时候，他只有21岁，作为年轻人，第一次下井，随着罐笼下降到地表二百多米下，人车在轨道上的行驶，他来到井下，走进巷道里，他忽然感到世界变得昏暗狭窄，他沿着矿灯照射出的一小块光明，深一脚、浅一脚的前进着，呼吸着井下潮湿的空气，寒意入骨。不远处的矿工们这样的工作环境下操作着设备，辛苦的采煤，黑汗淋漓。看他走近，工人们纷纷抬头，头灯一闪，复归黑暗。刹那间，他热血澎湃，内心感到了矿工的伟大与可爱。上学时，教学片里播出的瓦斯爆炸后的惨象，让他刻骨铭心，他不能容忍悲剧再次重演，发誓全力保护这帮在井下拼命工作的弟兄们，他把这种誓言化作工作动力，马兰矿的党分享
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政和通风区的领导及时发现了这个好苗子，主动与他谈心，对他进行重点培养，1998年区队破格提拔他当上了工长，成了十几个人的“领头雁”。矿各级组织利用技能大赛这个平台，为他找老师，找资料，出考题，使他一步步的成熟起来，技术上日益精湛的他，渐渐走向了技术革新的阵地，登上了全国技能比武的领奖台，他从技校走出来的“憨娃”成为了瓦检精“鹰”。2001年，经过几年的培养考察，xxx加入了中国共产党，成为了一名共产党员。2006年底，经马兰矿的推荐，他参加了“全国十大杰出青年技师”的评选，经过努力，一举夺冠。2007年底，矿再次推荐他参加“全国十大杰出青年”和“山西省五一劳动奖章”的评选。最终在“全国十大杰出青年”评选中进入全国二十强，获得全国十大杰出青年提名奖称号。在山西省评选中获得“五一劳动奖章”荣誉称号。
从矿级“技术标兵”到“山西省五一奖章”、“中国十大杰出青年技师”、“中国煤炭行业技术能手”、全国“技术能手”称号，他用了十年，在这十年里，各级组织为他的成长倾注了无数的心血。如今的他，成为了马兰矿的名人、西山的名人、山西焦煤的名人，全国煤炭行业的名人，但xxx深深的知道没有马兰矿，没有各级组织的培养，就不可能有他今天所取得的成绩。“我愿意为企业奉献我的一切”，这是xxx作为一名共产党员说的话。
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