国有企业党建工作和企业文化一体化建设（写写帮整理）

第一篇：国有企业党建工作和企业文化一体化建设（写写帮整理）

摘要：国有企业是全面建设小康社会的重要力量，党建工作始终是其独特的政治资源。建设先进的企业文化业也是促进国有企业科学发展的必然选择。新形势下，如何把企业党建工作和企业文化建设有机结合起来，充分发挥党的政治优势和保驾护航作用，实现企业又快又好发展。

关键词：国有企业 党建 企业文化 创新 机制

随着现代企业制度的逐步建立和完善，现代企业也和过去相比发生了很大的改变，要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制。而根本一条就是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设党建工作和企业文化的一体化，推动企业持续健康发展。企业文化的内涵

企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。

党建工作内容和国有企业党建工作要求

2.1 党建工作内容

党建是指党的建设。

党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。

思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。改革开放以来，我们党又高度重视制度建设，十六大进一步强调将制度建设贯穿党的建设各项工作之中。到十七大，又鲜明提出反腐倡廉建设这个范畴，十八大时增写了加强党的纯洁性建设，从而将党的建设的总体布局完善为思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设的六位一体，使党的建设的内容和范畴更加符合马克思主义执政党的特点。

2.2 国有企业党建工作要求

在我国全面建设小康社会的发展历程中，国有企业作为我国党执政的重要代表起到了不可弥补的作用，它是我国特色社会主义的重要支柱。对于我国的国有企业来说，党建工作一直都是它是否能够取得发展的关键因素，同时由于市场竞争激烈，党建工作也是国有企业获得核心竞争力的关键因素，必须高度重视国有企业的党建工作。自党的十六大以来，我国的国有企业开始积极的探索和完善党建工作，在党的建设方面也得到了一些成绩，企业党组织的成员更加的具有创造力和凝聚力了，很大程度上推动了企业和社会的发展。

随着现代社会的不断进步，国有企业对党建工作的要求也不一样了，在新形势下，国有企业党建工作要求能够适应和满足现代企业制度的要求，做到解放思想、实事求是、与时俱进。并且能够适应企业内外由于社会的进步而引起的变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。

企业文化和党建工作的关系

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。然而，企业文化在企业发展中地位的日益提升，也为企业党建工作开辟了新的途径。

中国特色社会主义理论体系是党的指导思想，也是企业党建和企业文化创新的理论依据。企业要贯彻落实三个代表重要思想和科学发展观，就要坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展。企业党建和企业文化创新都要在以上思想理论的指导下，既充分发挥企业党组织的政治核心作用，又全心全意依靠广大员工，实现企业健康发展与职工个人价值最大化。

在激烈的市场竞争中，国有企业的经济责任、政治责任、社会责任三者相辅相成、相得益彰，其持续发展离不开党建工作和企业文化建设工作的开展。卓有成效的党建工作是企业实现和谐稳定、科学发展的利器，先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，二者的相互融合将极大增强企业的凝聚力和竞争力。

创新机制，实现党建工作和企业文化一体化建设

4.1 企业党建与企业文化一体化建设对企业的作用

第一，企业党建与企业文化共建能够增强企业竞争力。企业党建与企业文化共建可以形成丰富的企业物质文化，可以形成文明的企业行为文化，可以形成和谐的企业制度文化，可以形成健康的企业精神文化，从而可以增强企业竞争力。

第二，企业党建与企业文化共建能够推动企业发展。企业文化是推动企业发展的不竭动力。结合企业党建开展企业文化建设，可以使企业文化建设更好地服务于企业发展；依托企业文化建设开展企业党建，可使企业党建更好地推动企业进步；由此可见，企业党建与企业文化一体化建设能够推动企业发展。[1]

4.2 如何实现党建工作和企业文化一体化建设

①坚持党的领导，发挥企业党组织的政治核心作用，为企业文化建设提供强大的思想保证。在企业文化建设过程中，要坚持把党组织的主导作用与全体职工的主体作用紧密结合，要明确党对企业文化建设的统一领导，做到自身的引导作用，把企业的文化建设工作真正的放到党建的关键位置，充分的重视企业的文化建设工作。党组织应该调动起全体员工的积极性，使其自觉的参与到企业的文化建设当中去，进而保证好企业文化建设工作的群众基础。同时党组织在这个过程中也能够不断的完善自身组织，增强自身的政治核心作用。

②找准党建工作融入企业文化活动的切入点，将党建工作与企业文化建设工作融为一体。企业党建工作与企业文化建设工作方法比较相似，都是通过思想教育、情感激励、典型示范、民主参与等形式开展工作。企业文化建设是党建工作的有机载体，要找准党建融入企业文化建设的切入点，扩大党组织在企业的覆盖面和影响力。坚持党群共建协调发展，发挥组织领导作用、党员的先锋模范作用及党政工团合力，把党员群众凝聚在党组织周围，结合企业生产经营实际组织各项企业文化活动，实现全员、全过程、全方位的文化渗透，把企业文化植入职工内心，转化为职工的价值追求和自觉行动，使企业文化成为凝聚力量、推动改革发展的重要动力。

③坚持以人为本，一心一意为企业谋发展，全心全意为职工谋利益。应通过党建和企业文化建设工作的相互融合，力求在活动中进一步加强对广大职工人文关怀，保障职工群众合法权益，积极帮助职工群众解决实际问题，帮助职工提升素质，实现企业发展，职工获益，回报社会的和谐一致。要把握新形势下职工群众的思想脉搏、精神需求和心理期待，广泛听取党员干部群众的意见和建议，集思广益，群策群力，与时俱进、创新性的开展党建与企业文化的全员共建工作。努力使广大职工在主动参与中了解企业文化建设的内容，认同企业的核心理念，形成上下同心、共谋发展的良好氛围，促使企业更好更快的发展。

引领企业文化的创新，凝聚发展活力。不管是对于党建工作来说，还是对于企业文化建设工作来说，创新精神都是一个不可或缺的元素。只有党组织具有创新精神，才能保证在企业文化建设过程中出现一些未知的问题时，引导大家突破传统思想的束缚，正视问题，面对问题，解决问题。积极的开发出一些新的想法和思路，实现工作方式由封闭式向开放式转变，由被动型向主动型转变，由单一性向多样性转变；创新工作载体，着眼于解决实际问题，推出富有特色的活动载体，把企业文化建设的内容与形式与党建工作有机地统一起来，实现一体化建设。

第二篇：创新党建工作和业务工作一体化建设

谈创新党建工作和业务工作一体化建设

党建和思想政治工作决定着业务工作的方向，是开展好业务工作的可靠保证；业务工作所取得的实际成果是对党建工作取得成效的最好检验。加强党建和思想政治工作要着眼于提高整体水平，要围绕中心，服务大局，坚持把党建和思想政治工作与改革、发展、稳定工作有机结合，坚持在指导思想上紧贴业务工作，在党建活动上服务业务工作，在考核评价上突出业务工作，保证业务工作的顺利实施。做到党建工作和业务工作的有机结合是“三个代表”重要思想在基层党组织建设中的运用和深化，也是党的基层组织在党建工作上贯彻落实 “三个代表”重要思想的具体体现。

“党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。”在改革开放和社会主义现代化建设新的历史时期，党的基层组织，必须适应新形势、新任务的要求，坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党建工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力，使党的基层组织成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

近年来，我中心党支部坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕业务工作，带领中心干部职工按 照敬业、为民、团结、清廉的要求，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的原则，扎实推进支部的思想、组织、作风和制度建设，在找准党建工作和业务工作最佳结合点上进行大胆、有益的尝试。

一、从组织领导上抓强化，形成党建工作具体化 中心领导干部积极树立责任意识，形成支部书记负总责，各部门齐抓共管的组织领导机制。日常工作中，领导干部坚持发扬“两个务必”优良传统，艰苦奋斗，谦虚谨慎，管好自己，带好队伍，加强目标管理，多方面、多层次考虑问题。年初，将党建工作列入中心的工作计划，根据局党建和思想作风建设目标考核细则，中心与各科室负责人签订了“党建和思想作风建设目标责任书”，细化分解目标，将每项指标落实到具体的科室责任人，坚持长效管理，定期对照检查。

二、从工作制度上抓完善，推进党建工作规范化

1、建立党建工作“一岗双责”制度

中心党支部明确要求，支部书记、支部委员和党小组组长在党建中，做到行政业务、党建工作两促进，确保各自在做党建工作时能围绕业务思考问题，围绕业务开展活动，围 绕业务发挥作用，避免党建与业务“两张皮”现象。力求形成“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的良好格局。

2、建立政治理论学习制度

中心党支部学习已形成制度，党员干部的集中学习则严格按照“三会一课”制度定期举行。每年，支部都要聘请有关专家来中心讲课。内容上，政治理论与劳动保障业务知识并举。方式上，集中面授与讨论不拘一格。要求每位党员干部做好读书笔记，撰写学习心得和调研论文。另外，组织中心党员干部认真学习讨论《党章》和两个《条例》，切实从思想上筑牢拒腐防变的堤防，不断增强拒腐防变和抵御风险的能力。

3、建立思想政治工作谈心制度

通过采取支部委员与党员干部，党员干部与群众谈心的方式，了解中心干部的思想动态、工作和生活情况，既充分肯定其取得的成绩，又中肯地指出其在工作中存在的不足，鼓励其迎头赶上；对生活中有困难的党员干部，想方设法予以帮助，为其排忧解难，免除后顾之忧，使之安心本职工作；对政治上积极要求进步的干部，帮助他们努力向党组织靠拢。

4、建立建言献策制度

为增强党员干部参与党建工作的积极性和主动性，中心党支部还把广泛征求党员干部的建议、意见作为中心各项决策和制度的重要参考。通过分发意见表，发动党员干部为党建工作建言献策，对其中合理、积极的建议和意见大胆吸收，并给予表彰，充分调动广大党员干部参与党建的积极性和主动性，为党建工作的制度化、规范化夯实了基础。

5、建立党风廉政建设责任制度

针对基金管理环节越来越多、基金结余总量越来越大，基金审计监管要求越来越高的情况，我中心以完善制度为重点，健全监管体系，防范风险和违规行为。

一是加强廉政制度建设。针对中心保险基金管理特点，明确工作要求，规范从政行为。在业务工作中，细化审核、审批的权限规定，完善基金管理内控制度，确保基金安全。

二是逐步完善业务工作监管制度。加强行政权限的监督，在入口关的控制、待遇的审核、发放等环节上，严格工作要求，有力推动工作的顺利开展。

三是加强监督机制建设。根据局和中心内部管理的各项规章制度，认真接受内部监督和社会监督，严格责任追究制。今年，我中心未发现一例违反廉政建设规定的情况，未接受一次单位宴请，维护了部门的良好形象。

四是建立健全行政执法评议考核制和行政执法过错责任追究制，提高依法行政水平。五是配合审计部门对基金的使用情况进行审计，并以此为契机，加强基金的监管力度，完善基金使用规范。

三、从业务工作上抓创新，体现党建工作效能化

1、选准载体

选准载体，用好载体，是党建工作保持活力的有效方法，是深化党建工作不可或缺的手段。中心成立以来，积极围绕建设“敬业、为民、团结、清廉”的机关，探索新形势下党建工作的新载体，把党的建设与勤政廉政相结合，与集中教育整顿相结合，与开展的一系列活动相结合，努力提高党建工作成效。

一是结合解放思想大讨论活动，深入开展业务工作调研。中心以解放思想大讨论为载体，抓住机遇，结合实际工作，运用“八种途径”开展调研学习，收集到XX条建议意见，对照这些内容以及收集的建议意见，深入查找工作中存在薄弱点，查找问题X条，制定了X条改进措施，有力的促进了 全国“一流化”的进程。

二是结合民主行风评议活动，主动展示窗口服务新形象。中心以民主评议为载体，以立足本职为重点，将民主评议与日常业务工作紧密结合，互相促进。另外，结合“三优文明窗口”和“青年文明号”的创建活动，通过加强设施建设、实行文明办公、公开办事程序等措施，突出“规范、周到、优质、高效”的服务标准，将政策和文明办公、优质服务有机结合，从硬件和软件两方面树立中心良好、文明的服务形象。以最新、最好的业绩和形象对内、对外展示一个素质过硬的服务窗口。

2、建好队伍

抓班子建设，建设一支精干高效的干部队伍，一直是支部党建工作的一项重要议程。按照行风评议工作的要求，结合解放思想大讨论活动，我们不断加强部队伍能力建设，提升中心思想作风和行风建设水平，把思想作风和行风建设纳入制度化轨道，努力建立行风建设长效机制。以窗口建设为抓手，进一步规范服务行为，提高服务能力，锤炼一流队伍。继续推进权力阳光运行机制，提高依法行政效能，实现行政权力规范、透明、高效、廉洁运行。

3、骨干带动

党员干部是一面旗帜、一种力量、一份鼓舞，旗帜树得好，就能推动党建工作的开展。我中心充分发挥党员干部的骨干作用，积极推动基金扩大支出工作，建立基金扩大支出长效机制。一方面，赴先进地区有针对性的调研学习先进的方式与手段等内容，拓宽了眼界、明确了思路，取得了良好的效果。另一方面，制定基金支出方案。党员干部积极参与研讨，明确了发展方向。

4、提高素质

新时期的工作不仅要求党员干部要具备扎实的理论基础和丰富的工作经验，而且更重要的是要求具有坚定的政治信念和崇高的职业道德。提高执政能力，尤其是提高拒腐防变能力，关键在党员干部的素质。只有培养良好的政治、思想、道德和法律素质，本固而基强，才能把握正确的政治方向，经得住香风，耐得住寂寞，管得住小节，挡得住诱惑，始终保持先进性。支部对党员明确提出两个要求，即业务和党性的双优秀。建设信念坚定、意志坚强、业务精湛的党员队伍，组织政治理论学习坚持做到“有计划、有记录、有体会、有交流、有评比”，努力提高党员的思想政治素质，增强党员 的责任感和使命感。

5、联系群众

中心党支部创新党建工作思路，跳出党建抓党建，将党建工作从室内搬到室外，把构筑党群“连心工程”当作党建工作与业务工作、树立机关形象的最佳切入点来抓。

党的十六大、十六届三中、四中全会以及十七大提出并描绘了加强党的执政能力建设、构建和谐社会、全面建设小康社会的宏伟蓝图，为加强机关党建工作指明了前进的方向，提供了难得的机遇。我们要紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极带领党员干部全面贯彻党的十六大、十七大精神，围绕中心、服务大局，与时俱进、开拓创新，坚定信念、扎实工作，把党建、思想政治工作和业务工作有机的结合起来，不断地推动党建工作走前头，努力为推进中心工作、全面建设小康社会的宏伟目标做出新的更大的贡献。

第三篇：探讨党建工作和企业发展

多年来，公司始终高度重视加强党的建设，把抓党建作为实现企业跨越发展的根本保证，用创新的理念谋划发展，用完善的机制发挥作用，用人本的思想经营企业，用核心价值观凝聚人心，不断增强工作的主动性和实效性，做到了党的建设与企业发展的深度融合。

一、发挥党组织的政治核心作用，积极参与重大问题决策

一是在企业发展战略上把关定向。在80年代中期，面对企业规模不大、实力不强、空间有限、效益难增的不利因素，公司党委提出了企业长远发展的小、中、大“三星战略”。即在长春以繁华商业区为中心，以区域商业中心为两翼布点，站稳长春市场的“小三星”；以长春为腹地，南进北拓，辐射国内的“中三星”；以国内为根基，以东欧、东南亚为两翼，渗透国际市场的“大三星”。围绕实现这一发展战略，公司党委一方面通过党委会、支部会、员工大会等形式进行宣讲，使全员上下明晰企业未来发展的美好愿景，增强了信心和干劲；另一方面，加强创新创业教育，使员工充分认识企业发展的紧迫性，激发他们的创业欲望和进取精神。经过20多年的励精图治，“三星战略”取得了实质性突破。集团公司布点四省九市的30多家门店，把发展触角拓展到东北，辐射到华北，企业长远发展有了坚实的基础。

二是在企业重大决策上统一意志。在建店之初，公司党委就认识到，国企发展必须解决体制上的问题，体制活，企业就活。我们第一个在长春市实施国有商业企业股份制改造并成功上市。大胆改革，首开兼并先河。在并购长春燃料一公司，建设欧亚卖场时，内部意见很不一致。很多人认为背了包袱，做了亏本买卖。公司党委认真调研，坚定地支持这一决策，还组织员工反复讨论，宣讲国内外成功案例，逐步统一了大家的认识。现在，欧亚卖场已成为单体规模世界最大的商业摩尔，是公司效益增长的一大亮点。我们还统一思想,抢抓机遇，先后收购、重组了长春朝鲜族百货商店、长春秋林公司、长春橡胶八厂、长春电影机械厂、长春中兴大厦、沈阳联营公司、山东济南大观园等省内外30多家企业，实现了企业的快速扩张发展。

三是构建党政协调、管人治事统一的决策体制。为从根本上保证党对企业的政治领导，我们从三个层面构筑保障体制。集团领导班子实行“双向进入、交叉任职”制度，形成高端决策一体化领导机制；二级公司实行“党政一肩挑，上下挂双职”的领导体制，党委书记兼任总经理，配备专职党委副书记，实现了党政工作的协调一致；基层商场领导实行“一岗双责、两位一体”制度，商场党支部书记兼任经理，既负责抓党务工作，又直接参与经营活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用。同时，我们又进一步健全完善了党政主要领导重大决策事前沟通等一系列领导制度，有效保证了党组织对重大决策的参与。

二、创新党建工作机制，不断增强服务企业发展的能力

一是强化企业党建工作运行机制。公司党委先后制定出台了一系列党建工作、党员管理等规章制度，形成了比较规范的党建工作制度体系。如公司各层管理人员的任免，既不是主要领导指定，也不是班子内部研究决定，而是由制度确定。按照企业干部管理的相关规定，建立了竞争选任机制，按照职级设定和管理权限实施干部分级管理，并严格执行任前考察、任前公示、定期考核等管理程序，树立了良好的用人导向。目前，一批六十年代出生，经过多个岗位锻炼，德才兼备、实绩突出的青年干部，已在集团二级企业担当一把手。

二是健全企业党建工作激励机制。公司党委既把党员作为“政治人”要求他们践行党的宗旨，无私奉献，也把他们当作“经济人”，让他们在做贡献的同时，获

得相应的奖励，以进一步激活党建工作。为此，公司党委出台了《关于优秀共产党员标兵奖励的暂行规定》，对被企业、市、省和国家评为优秀共产党员的，给予免试提升、优先提职晋级和奖金鼓励等不同奖励。目前，已有90多名优秀共产党员和优秀党务工作者受到表彰奖励，公司拿出奖励资金50多万元，激发了党员爱岗敬业、创先争优的热情。党员光荣、党员“吃香”、做党务工作可敬，在欧亚早已蔚然成风。

三是完善企业党建工作监督机制。公司党委要求党员干部“嘴不馋、心不贪、身不懒，不当假冒伪劣的共产党员，给自己留下说话的权力”。我们不断完善机制，制定了党风廉政建设责任制度、述职述廉制度、定期民主测评制度及企务公开民主议事制度。在基建投资、奖金分配、人员招聘录用、职称职位晋升等敏感事项上实行全过程、全方位公开。近年来，企业重大建设项目不断，都实行了公开招标，不但节省了投资，还有效地防范了党员干部违法违规。针对行业特点，公司党委还主动清理了个别中层干部的“影子柜台”，维护了企业和员工的利益，树立了良好的企业形象。

三、践行以人为本的理念，主动发展维护员工的根本利益

公司党委认为，在企业坚持“以人为本”，就是要把发展维护员工的根本利益作为党组织先进性的具体体现，作为党建工作的重要标准，用人本的思想经营企业，形成员工与企业互为共赢的发展机制，实现发展为了员工，发展依靠员工，发展成果让员工共享。

一是坚持“三个不变”、“两轮齐转”，确保员工主人翁地位不动摇。在企业改制之初，面对员工的困惑，公司党委就明确党对企业的政治领导地位不变，职工的主人翁地位不变，职工参与民主管理的权力不变。企业改为股份制后，如何处理好股东权益和员工权益的关系，是公司党委高度重视并着力解决的一个重要问题。我们把职工代表大会作为独立的一章写进企业章程，明确了职代会的法律地位，确立了股东大会和职工代表大会“两会并存、两轮齐转”的原则，避免了职代会被虚置或取代。并建立了职工董事和职工监事制度，畅通了员工表达意见、反映诉求的渠道，从制度上保证了职工群众的主人翁地位。

二是实施“千百万工程”，使企业发展成果惠及广大员工。公司党委依托相继建立的“员工持股会”、“员工基金会”、“员工产权会”等载体，使职工成为企业股东，实现“百人千万，千人百万”的发展目标，不但激发了员工的创业热情，增强了参与企业管理、关心企业发展的自觉性，还形成了企业得到发展，员工得到实惠，国有资产得到增值的合理利益分配机制，为员工致富创造了条件。

三是把被兼并企业的职工作为发展重要资源，变减员下岗为发展增岗。公司党委将兼并企业的职工作为宝贵的人力资源，通过创办企业和新的经营项目及持续、超前的员工培训，变减员下岗为发展增岗。同时通过“员工同乐”、“员工同游”、“员工同庆”、“员工文化艺术节”等活动，形成了融洽、融合、和谐的企业文化氛围。二十多年来，我们先后兼并了30多户困难企业，安置被收购、兼并企业职工近5000人，直接提供就业岗位5万个，间接安置就业人员近30万人。在08年建立7家门店基础上，09年截止目前，我们又新开6家门店，提供就业岗位万余个，企业发展有了更广阔的平台。

四、依靠党组织的政治优势，培育独具特色的企业文化

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。公司党委把党建工作与企业文化建设有机结合起来，使党组织成为培育企业文化的组织者、引领者和实践者。一是依赖有力的思想政治工作引领企业文化的孕育和形成。企业文化的孕育

和形成离不开正面教育。在收购亏损企业、建设新的门店过程中，党委一班人都深入到员工中释疑解惑，以入情入理的思想工作和创业文化教育，使企业每一次规模扩张，都成为一次创业文化培育和涵养的过程。公司党委经常进行“诚信没有弹性空间，商誉高于一切”的主题教育，提出了具有中国商业行业特色的“合法经营、合格质量、合理价格、合情服务、合适管理”的“五合”经营准则，使诚信成为欧亚企业发展的生命线。

二是依托有效的党内活动载体带动优秀企业文化的发展。公司党委紧紧围绕企业经营发展的需要，坚持不懈地开展每名党员要当一盏灯，照亮周边人；每名党员要当一面旗，引领周边人；每名党员要当一个火车头，带动周边人“三个一”主题实践活动。在欧亚，党员责任区、党员联系点、党员先锋岗、党员服务队遍布各个门店，广大党员用自己的实际行动，弘扬了敬业奉献、争创一流的文化理念，成为企业文化建设的骨干和中坚。

三是依靠模范党员的表率作用提升企业文化的内涵。在公司优秀文化形成过程中，我们注重发挥班子成员以身作则，率先垂范的表率作用，想事干事，不贪不占，以优秀共产党员的风范，去感染和带动全体干部和员工，树立企业的正风正气，引领独具欧亚特色的企业文化的形成。公司先后荣获全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位等百余项荣誉称号。

第四篇：党建工作和党风廉政建设工作总结

学校党建工作总结

近两年来，我校党支部在局党委的领导和关心下，带领全校党员干部、广大师生努力拼搏，取得了令人瞩目的成绩。学校先后获得“景德镇市重点中学”“景德镇市德育示范学校”、“文明卫生学校”、“体育工作先进集体”“家庭教育工作先进单位”；“第十届市级文明单位”、“江西省中小学教育教学研究实验基地”和“江西省中小学艺术教育示范学校”等荣誉。这接踵而至的荣誉，清晰地折射出学校党支部在全面贯彻党的教育方针建设现代学校所取得的新突破，是我校党支部认真学习贯彻“三个代表”重要思想和学习十七大精神的具体体现。近两年来，学校坚持把党建工作与学校的中心工作结合起来，坚持用邓小平理论及“三个代表”重要思想构筑广大师生的精神支柱，在凝聚人心、激励人心、振奋人心方面有效地开展工作，在全校师生员工中激发出了强大的精神力量，学校呈现出观念新、思想正、人心齐的良好局面，使学校处处洋溢着一种积极向上的精神氛围。

一、认真组织学习，保持与时俱进的精神状态

对我们学校来说，践行“三个代表”和学习十七大精神就是要求我们保持教育观念上的与时俱进，强调教育的实效性，办人民满意的教育。面对新的要求，结合我校实际，党支部认真组织党员干部学习邓小平理论和十七大重要精神，明确了“以质量求生存，以特色求发展，以管理求效益”的办学思路，制定了“初中创一流，高中办特色”的强校方针，进一步明确提出要提升市级重点中学的办学品位，打造“特色”这一品牌，更好地满足广大人民群众不断增长的教育需求。学校要发展，教育要创新，要把市级重点中学打造成为特色品牌学校，就必须全心全意依靠广大教职工，就必须加强教职工的思想政治理论的学习，以此来统一思想，统一认识。学校党支部按照上级要求，认真组织，深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及十七大精神，做到明确内容、提出要求、保证时间。形式上既有集中辅导，又有小组讨论交流；既有请进来讲座报告，更有走出去参观访问（到韶山）。

要把市级重点中学办成一流学校更需要有高素质、高水平的干部队伍。新的历史使命对我校广大党员尤其是广大党员干部的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力提出了更高的要求。为适应新形势的需要，学校党支部组织中心理论小组每月提供一个学习主题，集中一次学习。由于方法得当，措施得力，通过学习，进一步强化我校共产党员尤其是广大党员干部的先锋模范作用、引路带头作用。在他们的带领下，全体教职工统一了思想，转变了观念，振奋了精神，“办特色、铸和谐”现已成为广大教工的自觉行动。

二、加强党的建设，不断壮大支部力量

做好发展党员工作，是贯彻落实“三个代表”重要思想和十七大精神的根本要求。要使党在建设有中国特色社会主义和未来的教育发展中保持生机和活力，就必须不断地把优秀知识分子充实到自己的队伍中来。学校党支部一方面要求党员教师在教育教学中树形象，作表率，另一方面积极引导广大青年教师向党组织靠拢。通过典型示范、积极引导，入党已成为我校众多教工的政治追求，对于积极要求进步的同志，党支部一方面通过业余党校认真抓好党的知识学习，做到有计划、有步骤地安排好学习内容；另一方面把培养对象和培养人一一结对，进行一对一的培养，并要求培养人根据培养对象的情况制订详细的培养计划和具体措施，定期向支部汇报培养对象的情况，全方位进行培养，促其尽快成熟，大大提高了党员在老师中的威信，不断增强了党组织的吸引力和凝聚力。

三、加强党风廉政建设，增强支部凝聚力

“德莫高于爱民，行莫高于利民。”代表最广大人民群众的根本利益，这是“三个代表”重要思想的根本出发点。

学校的改革发展是全体教工的根本利益所在，因此，推行校务公开不仅是深化改革、建设新型校园人际关系、使教师队伍形成合力的需要，更是践行“三个代表”实施廉政建设的需要。学校党支部在大力推进行党风建设的同时，坚持实行校务公开制度，坚持“公平、公开、公正”的原则，实施“阳光工程”。学校的每次重大决策，都在教职工中广泛征求意见，每一项重大举措都由相关处室提出，由教职工代表大会讨论通过。学校设有校务公开栏，不定期的公布教育收费、招生等情况，增强透明度。校务公开从实际出发，从机制抓起，注重发挥两个作用：一是强化教职工民主监督意识；二是强化教代会民主管理作用。由于学校坚持透明的学校管理机制，提高了教育质量和办学效益，使学校的管理与教育发展和经济发展需要相适应，从而有力地激发了广大教职工的工作热情，增强了党支部的号召力和凝聚力

要代表最广大人民的根本利益，要保持党员干部的先进性和纯洁性，就必须从思想上和制度上实施“考廉”工程，坚持领导干部的述职述廉制度，防患于未然。

四、围绕中心搞创建，全面提升办学品位

学校党支部要实践“三个代表”重要思想，首先应该着眼于学校教育教学重心开展工作，服从于办人民满意的教育这一中心搞创建。两年以来，我校党支部主要从以下几方面开展工作：

1、加强德育教育，促进学生全面可持续发展。

为了促进全校每一位学生的健康成长，打造特色七中、积淀七中的校园文化底蕴，学校在每年的12月18日～12月28日举行“自信与关爱”教育文化节，让学生在丰富多彩的活动中树立自信，学会关爱。

2、重视抓好教学常规、提高教学质量。

近年来，学校十分重视抓好教学常规、加强教学研究，教学质量稳中有升、教学规模继续扩大、特色教育成绩突出。校党支部要求全校教工改变传统的课堂模式，将新课程的理念带入课堂，提高学生的学习积极性；将现代化教学手段运用到课堂，提高课堂教学效率；将人格魅力融入课堂，形成自己的教学特色。近三年来，高考录取率在90%以上，其中二本以上的录取率接近60%。我校高考成绩多年居全市普通完中第一。

2、围绕“科研兴教”方针找突破，学校科研之风盛行。

要求全体教职工解放思想，更新观念，与时俱进。加大教研教改的力度，以此指导教育教学，并取得了显著成绩，近两年教师共撰写教研教改论文上百多篇，分别获得国家级、省级、市级的奖励。林军来、俞强、吴青霞、许美兰等教师的课题，德育课题取得突破性进展，其子课题“社会网络化趋势下的学生自我管理”被中央教科院确定为国家级重点科研课题。

3、围绕教师队伍建设做文章，充实了师资力量，稳定了教师队伍。教师队伍建设是践行“三个代表”，办人民满意教育，实现学校事业发展的力量源泉。我校在市教育局的指导下，按照“平等自愿，协商一致”的原则，对全体教职工实施了聘任制，合理的配置了人才资源，优化了教师队伍；为适应新形势的需要，加大了对教师的培训力度，对教师加强新课程改革培训和多媒体应用技术校本培训，基本普及了多媒体教学。

五、加强外围工作，形成团结稳定局面

依照“长期共存、互相监督，肝胆相照，荣辱与共”的十六字方针，团结民主党派，充分发挥他们在学校建设和发展中的作用，鼓励他们为学校发展献计献策，参政议政，认真听取他们的意见和建议。同时学校从各方面大力支持各民主党派依法独立开展活动，并积极关注他们的思想建设和组织建设，把优秀的民主党派人士，选拔到干部队伍中来。

学校工会是党组织领导下的群众组织，加强对工会的领导和监督是学校党组织的一项重要职能。两年以来，党支部领导学校工会，认真履行职责，充分发挥其职能，真正起到了桥梁纽带作用，调动了教职工的民主管理意识，保障了教职工的民主权利，协调各种关系，经常性地开展各种集体活动，形成了一个全校上下互相理解、团结和谐、通力合作的良好局面。

团委是中国共产党领导的先进青年的群众组织，一年以来，校党支部领导校团委进一步加强了团组织的思想建设和组织建设，积极开展了多种有意义的活动，增强了团组织的凝聚力，充分发挥了共青团的先锋模范作用。

积极关心老年工作，保证他们的活动经费，为其提供活动场地“教工之家”，订阅学习资料、报刊杂志，和在职职工同等享受非生产性福利待遇，积极支持他们开展各种有益身心健康的活动，让老教师做到“老有所乐”。

总之，学校的教育事业是没有止境的，前进的脚步永远不会停止，我们总是把目光投向未来。我们有理由相信，在上级党委的正确领导下，有坚强、富有朝气的党支部的领导，有广大教工的共同努力，一定能够把“特色”这一品牌做大做强，谱写出我市教育史上更加雄伟壮丽的乐章。

第五篇：党建工作和业务学习方案

党建工作和业务学习方案

（2011年莲花工商所）

一、主要内容及任务目标

为了进一步深化“党的基层组织建设年”活动，推进学习型基层党组织建设工作，贯彻市局、分局党建工作和工商行政管理法律、法规知识内容的学习等各项工作的落实，加强我所正规化、科学化、制度化管理，强化我所干部的能力素质，提高全所人员业务工作水平，促进我所全面建设，特制定学习方案如下：

（一）、指导思想

以《市局基层基础建设工作指导意见》、《分局学习计划通知》为依据，以市局陈局长“在全市系统务虚工作会议上的讲话”、分局李局长“擦亮服务窗口中，创建满意行业”为指导，以支部班子作用发挥好、干部能力素质有提高、工作人员形象好、单位建设全面发展为目标，达到人人爱学习、人人会处理日常业务工作、人人都会做工商行政管理法律、法规、政策知识宣传工作、人人会处理一般案件、人人都能自觉遵守各项规章制度、人人都会党务工作、人人都会讲党课的目的。切实推进我所全面建设。

（二）、组织领导及工作区分

以所长谭琼同志为组长，副所长文伟同志、副所长罗静同志为副组长，裴培同志、程宽文同志为成员的领导小组。

组长负责指导、组织、监督计划落实及季度工作讲评等；副组长文伟具体负责计划实施，课件资料的收集和制作，《基层工商人员手册》小册子主编等；副组长罗静同志负责计划实施之后的资料收集工作和阶段工作讲评等；裴培、程宽文同志负责落实组长和副组长的各项具体指派工作。

（三）、阶段划分及学习内容

第一季度主要学习上级会议精神；第二季度主要学习工商行政管理法律法规知识；第三季度主要学习党的知识；第四季度综合知识学习、知识竞赛及综合考试。

（四）、总结讲评及奖惩

每月进行一次阶段性讲评，每季度进行一次小结讲评，半年进行一次总结。讲评工作要坚持实事求是的原则，重在促进提高。对学习态度端正、工作扎实、能力素质明显提高的同志所给予季度物质奖励，对学习赖惰、工作松懈、每阶段测试、考试不合格的同志给予严厉批评，并将这项工作纳入绩效考核中。

（五）、要求

一是要提高思想认识，端正学习态度。

二是要周密计划，严密组织。

三是要严格要求，认真落实计划，不走过场。

四是要措施得力，奖惩分明。

五是每季度每人写一篇心得体会，题目自拟，写得比较

优秀的推荐到分局，由分局作出处理安排。

二、落实学习计划措施

按照所党支部年初工作打算的目标和要求，为认真落实好支部制定的学习计划，增强学习氛围，提高全所人员爱学习的自觉性，确保所党建工作和业务学习效果，防止学习走过场，特制定学习措施如下：

一、端正学习态度，提高学习认识。俗话说：“活到老，学到老”，阐明学习是我们的毕生任务，任何人的成功，都是在学习中成长提高的结果，所以说大家一定要端正学习态度，把学习摆在重要位置上来；

二、严密组织教学，严格要求同志。结合所工作实际，负责人要认真组织，负起责任，凭着对单位、个人负责的态度严格要求全所人员，全所人员必须无条件的服从负责人的领导。

三、资料准备充分，确保授课效果。授课人必须提前一周做好授课准备，内容丰富，主题突出，表达通俗易懂，杜绝应付的思想。

四、严格落实计划，不得随意调整学习时间。计划、内容通过支部研究讨论确定，未经书记同意，不得随意更改、调整学习时间、内容，书记不在时，由副书记负责。

五、认真听课，严格到课、听课制度。全所人员全员额的参加学习，未经所长批准，不得随意离开，或不参加学习；

听课要严肃认真，不得看其它书籍，或做其它工作；不得乱说话、吃东西，抽烟等其它不良行为。

六、严密组织考试，严肃考场纪律。按照每月进行一次小测试，每季度进行一次大考的要求，在测试和大考中，要严肃考场的组织纪律，不得看书、看笔记本或其它资料。

三、奖惩措施

俗话说：“良好的习惯是成功的一半”，“思路决定出路”、“态度决定一切”，一切好的习惯都会成就成功，所以说奖惩不是这次学习的目的，只是促进大家自觉地去学习的一种手段，目的只有一个，就是使大家养成一个爱学习，自觉去学习的习惯。为了确保这次学习计划落实，增强学习效果，创造一个好的学习氛围，做到奖惩分明，特制定学习奖惩措施如下：

一、每一季度树立一个“学习先进分子”，并给予物质奖励。学习先进分子的标准为不缺课，笔记完整，字迹端正，测试、季度考试成绩优秀。全进行一次大评，树立“学习标兵”典型，所给予物质奖励，并上报分局。

二、对测试、季度考试成绩突出的同志当场给予物质奖励；对测试、季度考试成绩不合格的给予批评教育，批语教育之后效果不明显的在所务会上做检查。

三、对授课认真，资料准备充分，同志们一致反映好的授课人给予物质奖励。

四、对这项工作做出突出成绩，得到大家认可，经民主评议，由支部最后研究决定作出物质和精神上的奖励。

五、这项工作纳入全年绩效考核之中，测试、季度考试二次以上不合格的，学习不认真，怠工的同志确定为考核不合格。

附：《学习安排计划表》

莲花所党支部 0一一年一月二