加强精神文明建设 构建和谐企业发展（精选五篇）

第一篇：加强精神文明建设 构建和谐企业发展

加强精神文明建设

构建和谐企业发展

平果县邮政局 黄哲

企业的精神文明建设，目的是提高企业 整体素质和市场竞争力，为企业持续发展创造良好的环境，而一流文明诚信企业又是企业精神文明建设的又一品牌，是精神文明建设的新载体，是塑造企业形象，增强企业竞争力的有效渠道，继续推进加强企业精神文明建设，打造一流的文明诚信企业，对加快邮政发展有极为重要意义。

我局历来重视精神文明建设工作，有着扎实的基础和优良的传统。分营十年来，在邮政变革、转换体制和转变经营机制过程中，我局围绕三项制度改革，致力于扭亏增盈，推陈出新，萌生了许多创收新亮点，大家拧成一股绳，以“穷熬不如苦干”为号召，脚踏实地地走出了一条不平凡的改革发展之路，平果邮政企业走过了辉煌的一页，在员工内部造就了“心齐、气顺、劲足、风正”的良好局面，形成了求真务实、开拓创新、团结奉献的良好风气，保证了平果邮政的持续、稳定、协调、健康发展。

在市局和县委、县政府的正确领导下，在县文明办的支持和帮助下，近年来，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实十六届六中全会精神，认真贯彻执行民主集中制，坚持和完善集体领导和分工负责相结合的制度，提高领导班子决策民主化、科学化水平；完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，凡是企业的重大决策、重大改革措施都提交职工代表大会审议通过，推行企务公开制度；坚持制度、教育、监督并重和以预防为主的工作机制，确保领导干部廉洁自律。对职工进行社会主义荣辱观教育，立足邮政工作实际深入开展“树创”活动，实施“邮政服务形象”工程，进一 步改善邮政服务质量，认真履行国家赋予邮政普遍服务的光荣任务，促进邮政社会效益和经济效益的同步提高，塑造了良好的社会形象，有效地促进了企业全面发展，经营效益稳步提高，企业内部安定团结，三个文明成绩显著。在多年的发展中，在加强精神文明建设方面，采取多种形式，广泛、深入、持久地开展各项群众性精神文明创建活动：以敬业爱岗，明理诚信为核心，开展职工道德建设；组织丰富多彩的职工业余文艺、摄影、体育等活动。坚持不懈的精神文明建设，为员工树立了正确的世界观、人生观和价值观，打下了良好的基础，弘扬无私奉献、艰苦奋斗的精神，坚定理想信念，营造积极向上的氛围，增强行业的凝聚力、向心力，为邮政企业物质文明建设提供了强大的精神动力，精神文明建设喜结硕果：多年来，平果邮政涌现出例如“全区劳动模范”赖自卫、“全区优秀乡邮员”黄佑斌、“全区树创先进个人”梁玉燕等多位先进个人。我局于2004年荣获“百色市文明单位”称号。铝城支局连续五年被评为“自治区青年文明号”，县局营业班也于2004年起荣获“百色市青年文明号”，并于2003年起被连续评为“平果县巾帼文明示范岗”。在2008年北京奥运会火炬传递中，我局赖自卫同志光荣地成为广西邮政系统唯一一名火炬手。

此外，平果邮政人历来以深厚的历史使命感和社会责任感为人称道。去年在四川地震中我局全体员工共为灾区人民捐款2万多元；在11月全县遭遇罕见洪灾后，全局员工个人捐赠受灾地区衣物件210多件，面条100多斤，体现出强烈的社会责任感和爱心。

下面将我局创建精神文明建设方面的经验与大家一起分享：

一、加强思想政治工作，全面提高队伍素质人是生产力发展的前提。对邮政企业来讲职工素质的高低关系到企业兴衰，而思想政治工作的对象是人，其任务就是用先进的世界观和方法论教育、启发人，帮助职工从偏见中 解脱出来，充分调动人的积极性，解放思想，实事求是，面对现实。邮政开始独立运营，给我们邮政管理者带来前所未有的压力，在这个变革的关键时期，如何使全局职工增强责任感、使命感和危机感。面对这一课题，局领导班子坚持以人为本，为统一职工思想，增强发展信心，开展了持之以恒、全方位、多层次的职工教育系列活动。一是开展系列主题教育，从职工思想道德教育入手，广泛开展理论学习和职业道德教育，坚持每月召开职工大会政治学习制度，做到“时间、内容、要求”三落实，组织干部职工认真学习报刊上的重要文章、上级文件精神和“三个代表”重要思想，用“三个代表”的思想来指导邮政工作的全面发展；二是抓好形势任务教育，联系当前中国邮政面临的困难和市场竞争中，少数职工思想上产生一些模糊的认识，教育职工正确地认识和理解改革是一种形势的必然；三是强化岗位培训学习，创造条件，注重职工业务素质的培训，坚持选派职工参加区公司、市级业务培训每年人数不低于50次，提高了邮政员工业务水平和整体素质；每年组织练功比武竞赛，一线职工参与率为100%，活动促进了生产人员技术提高，成为拓展优秀技能人才脱颖而出和帮助青年人快速成长的有效途径。练功比武竞赛活动，以点带面，在全局形成不唯学历、不唯身份、只唯能力的企业氛围，激发职工学知识、钻业务、强技能的热情，为职工搭建了施展才华的舞台。通过开展群众性的一岗多能、一专多能的学习培训，使企业涌现了一批“精

一、会

二、学三”的职工。我局派出优秀的员工参加全市、全区业务竞赛中也取得了较好的成绩。继续开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，在职工中营造全员学习、终身学习的学习氛围。四是开展主题讨论活动，在“解放思想，更新观念”大讨论及“爱我邮政”演讲比赛中，员工们都能以主人翁的姿态积极为企业的发展进言献计，从各个角度畅所欲言，阐述自己对邮政部门的见解。通过以上各种途径形式，讲 大局、讲不利因素，讲自身优势，引导职工正确认识改革、理解改革，树立忧患意识，知难而进，对邮政的未来产生强烈的责任感。针对部分职工还留恋于合营时的“大温室”现象，引导职工要过上好日子，就必须树立艰苦创业的作风，立足岗位，从一点一滴做起，为企业的发展多作贡献，既看到邮政前进中的暂时困难，更要对邮政的未来充满信心。五是抓好党组织、工会组织建设，每月定期召开一次支部党员大会，组织学习让党员发挥模范作用。号召职工积极投身改革，正确认识企业改革过程中岗位调整和利益分配关系，树立“有为才有位”的思想，激励员工立足岗位，及时掌握职工的思想动态，了解职工、关心职工，及时帮助解决职工遇到的困难，努力为职工解除后顾之忧，对生病住院职工进行了看望慰问。

二、发展企业文化，增进员工凝聚力。

精神文明建设是企业文化的集中体现，它对社会、经济的发展都具有推动性，把发展企业文化作为巩固和创建“文明单位”的重要载体，促进广大职工爱岗敬业、艰苦创业、服务人民、奉献社会的有效途径。我局坚持开展以职工文体活动为主要内容的企业文化，每年行政和工会都筹集一定资金保证活动正常开展，局领导除亲自带队积极参加地方组织的文体活动外，还经常在局内开展各种丰富多彩的活动，举办了平果县局第一届职工运动会，竞赛项目包括气排球、拔河、接力赛、麻将、扑克牌等；每年春节组织全体员工及家属召开团拜会、上门慰问退休老职工；三八妇女节慰问占全局在岗员工60%以上的女职工；五一节对劳模进行慰问等等活动。局内每年开展“树邮政新风、创优质服务”活动；为了有效改善服务质量，树立营业窗口整体形象，坚持学用结合，积极创造条件开展创建“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”活动；工会的“建家”活动也加快了建设步伐，建成篮球场、羽毛球场等员工活动场地。这些活动生 动地体现了我局员工团结一致、奋勇争先的团队精神，也启发着我们更好地建设邮政文化的思路和勇气。在企业内部营造一种以人为本寓教于乐的文化氛围，活动中融入理想、道德、主人翁意识，使思想教育在文化建设中起到“随风潜入夜，润物细无声”的作用，员工通过艺术创作陶冶了情操、丰富了人生，在凝聚人心、精诚团结上起到了很好的感召作用，对提高员工素质，鼓舞斗志有着深远的意义。增强了职工的企业意识、竞争意识、荣誉感和自豪感，促进了邮政经营发展。把企业的思想政治工作从“务虚”变为“务实”，充分发挥职工的主观能动作用。

三、强化思想政治工作，做好思想保证。

促进精神文明建设精神文明建设必须加强思想政治工作。思想政治工作是建设社会主义精神文明的基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证，邮电分营后，平果邮政的经营和发展取得了显著成绩，可以说“军功章”的一半应该属于思想政治工作，其原因就是重在抓思想政治工作，而思想政治又不是停留在理论的灌输上，而是重在务实上，在实际工作中发挥作用。坚持把思想政治工作与企业发展和经营两大主题联系起来，无论大会小会都向职工讲发展，讲经营，讲企业前途和职工利益，让职工树立经营意识、忧患意识和竞争意识，并落实到增收增量、优质服务上。经常向职工介绍企业的情况给职工讲“家情”，交“家底”，使职工从根本上认识到企业的兴衰事关个人的切身利益，从而自觉地、积极地参与生产经营及各项工作，发挥自己的聪明才智，为企业的发展建功立业。如：推行计件工资考核制度。由于长期的计划经济在邮政企业内部形成了“基本工资是国家给的，干好干坏不能变”，“效益高低工资不少发，工作好坏奖金一样拿”的大锅饭观念，严重影响了职工的积极性和创造性。2006年开始抓住工资分配制度这个“牛鼻子”工程，运用工资杠杆，在“搞活”上做文章，推行计件工资考核制度。为实现科学的分配步入良性循环，建立个人收入与贡献紧密相连的分配机制，由于该项改革既牵涉企业整体，又事关职工的切身利益，因此，我局采取较为谨慎的步骤循序推进，首先在广大职工中做好思想政治工作，让职工清楚上级已将全局工资和效益工资与全局的经营目标挂钩纳入考核，因此，大家只有群策群力完成上级下达的目标任务，才能保住工资总额，才能保住大家的收入不减少，使职工对改革有了正确理解和认识。该办法通过试行经职代会审议通过后施行，取得明显效果：一是打破了沿袭多年的平均分配制度，职工比以前更加关注企业的经营，有力地促进了企业的增效。各组所都明白了自己的工资必须靠自己去创造，变被动为主动，各显神通在考核指标上下功夫，大多数组所都能基本完成计划任务；二是通过激活内部分配，充分调动了职工的积极性。过去遇邮件多时为封发而愁，上门收寄的大宗包裹不愿意封，牢骚满腹，现在按工作量计算工资，却埋怨邮件少，收寄大宗包裹变得非常主动积极；三是体现了公平、公正的原则。通过实际运行操作，工作量大、收入贡献大的组所，自然职工工资收入都高于全局的平均水平，真正改变了过去干多干少一个样，干好干坏一个样的陈规陋习；四是由于思想政治工作扎实，在运行中及时处理存在的问题，及时改进不足，稳定了职工队伍的思想。在思想政治工作中，我局始终坚持办实事、求实效，把职工在生产、生活中存在的实际问题结合起来，做到尊重人、关心人，凡是有困难的职工，局领导都及时进行家访，问寒问暖，帮助职工解决实际困难，解除职工的后顾之忧。在邮政实物传递过程中，领导和管理人员经常“沉”到生产一线同职工一起同甘共苦，出主意、想办法，无论是搬运邮件、上下车、还是参加义务劳动，领导都亲自带头，吃苦在前，这些有形的思想政治工作受到了职工的欢迎，有的职工说：“钱”和“情”大家能掂量得出来，只要心情舒畅，求得理解，就能相互支持，个人、企业就能共同发展。1999年以来，我局在硬件上加大投资力度，改造装璜装修了县局、各生产网点营业门面，安全得到加强。在资金有限的情况下挤出资金优先给全部生产场地安装了空调，公共环境、生产生活综合用房、娱乐场所，彻底改变了过去的面貌；四是抓党建，保巩固。党支部是巩固创建文明单位的领导者和组织者，其组织能力的好坏对文明单位长期巩固起着决定性作用。因此，抓好党的建设对促进精神文明建设活动至关重要。党风建设好，党员的模范作用好，两个文明建设就有了主心骨，就有力量。我局结合自身的实际，一方面组织党员，行政职能管理人员特别是领导深入学习了“三个代表”重要思想，认真开展好学习“马班邮路”王顺友和“保持共产党员先进性教育”活动，通过撰写个人心得体会，对照检查材料、学习总结，对党性党风有了深刻的再认识，使之领会到实事求是的精髓，培养了求真务实的作风。另一方面是按照上级制定的企业领导班子内部监督“三条四不准”、廉洁自律“五条八不准”和“六个禁止”的规定加强廉政建设，并认真组织学习贯彻县上召开的党风廉政建设会议精神。

四、建立科学完美的质量、服务保证体系，把规范内部管理，作为企业精神文明建设的一条重要标准。

建制度、明管理精神文明建设要做到两手抓，两手都要硬，除组织上加强领导外，加强硬件建设、建立健全规章制度和量化指标考核是很有必要的，也是一种有效的管理途径。财务管理上严格遵循收支两条线的财务一体化管理制，有效地控制了各项费用支出；劳动工资管理上，制定了《平果县邮政局计件工资分配考核办法》、《医药费管理办法》，激活广大职工发展业务的积极性；经营上，签订了《经营承包责任书》，对全部生产部门实行承包制，为发挥监控作用，还出台《平果县邮政局通信生产奖罚办法》；安全管理上，制定了《安 全生产管理办法》、《机动车辆管理办法》，并与县政府签订《消防安全责任书》，有效地遏制安全隐患发生；综合治理和反腐倡廉上，每年分别与县综治委和市局签订《社会治安综合治理责任书》；服务管理上，制定并推出了《平果县邮政局员工手册》，并每年召开一次用户、社会监督员座谈会，让用户参与质量监督，加强售后服务的质量跟踪，坚持用户投诉责任制，严格考核。服务质量一律实行用户投诉受理第一责任人制度，使用户反映的服务质量问题事事有着落，件件有答复，邮政服务深入人心，受到了社会的普遍好评，文明单位的成果得到进一步巩固。

五、抓服务，联系实际，让创建工作结硕果。

创效益精神文明建设是物质文明的保障。巩固文明单位的基本目的就要为企业物质文明建设提供思想保证，其落脚点就是坚持以经济建设为中心，提高邮政企业的社会效益和经济效益，把精神成果转化成物质成果，实现这一转化，必须落实“邮政是为广大人民群众提供普遍服务”的内涵，把这一服务作为全局的生存线和生命线。只有这样，企业才能解决好热点和难点，增强自身活力。服务是邮政永恒的主题，也是一种经济行为，服务能创造经济价值，服务是商品，是生产力。在创建精神文明活动中，我们同时对每位员工灌输增加集体荣誉感和工作紧迫感的观念，自觉接受社会的监督，舆论的监督和实践的考验，谦虚谨慎，戒骄戒躁，总结经验，奋发进取，树立起“用户至上，用心服务”、甚至是“感动服务”，切实为用户解决用邮服务来感动用户。“不是只防止劣质服务，而是要保证优质服务”、“不是被动地消除用户的不满意，而是主动地追求用户的满意”的思想理念，使每个员工在各自的岗位上做到：“公众服务让社会满意，专业服务让用户满意”。做到目标更明确，措施更有力，工作更扎实，成效更显著。使得职工的市场观念、竞争意识得到转变，一切为了用 户，视用户为上帝的思想进一步树立，工作质量、服务水平得到很大提高，服务态度明显改善，用户申告明显减少。想用户所想，帮用户所需，一切方便用户，助人为乐，拾金不昧蔚然成风。

通过精神文明创建活动，使我们感到精神文明建设工作始终以“重在建设、贵在坚持、务求实效”为指导方针，立足企业实际，围绕中心、服务大局，通过不断探索和实践，有效促进了企业的改革发展及各项生产经营目标的完成。在企业各项工作中，精神文明建设成为促进企业发展的强大动力。

我局在抓好文明单位建设的虽然取得了一定成绩，但距离上级部门的要求和与先进单位相比，还有较大的差距，如：创建意识还不够强，创建气氛不够浓厚，创建措施还不够扎实有力，文明建设档案不够规范，硬件建设有待进一步加强等。我们有决心、有信心使这些差距在短时间内得到改进。

第二篇：构建和谐企业,促进企业发展

文章标题：构建和谐企业,促进企业发展

建设和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义，而且是企业不断发展壮大的必然要求。建设和谐企业，应在以下几方面下功夫：

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保持蓬勃活力，创造最

佳效益。和谐社会建设需要不断涌现的社会财富作支撑，而社会财富的涌现是以企业的蓬勃发展为基础的。发展是我们党执政兴国的第一要务，也是企业的第一要务，更是建设和谐企业的关键。企业作为社会财富的创造者，应当按照科学发展观的要求，认真分析面临的形势和任务，紧紧抓住重要战略机遇期，增强自主创新能力，转变增长方式，提高运行质量，实现持续快速健康发展。企业的发展和职工的进步都有赖于企业良好的经济效益。只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，抓经营、促管理，努力成为充满生机活力、不断创造最佳效益的企业，才能为建设和谐企业、构建和谐社会奠定坚实的物质基础。

坚持以人为本，实现安全生产。安全生产事关广大职工的生命和财产安全，事关企业的稳定和发展，对煤炭企业来说更是如此。没有安全，就没有稳定，和谐企业也就无从谈起。必须以提升人的素质为基础，以精细管理为载体，以科技进步为保证，以企业文化为支撑，筑牢安全“长城”，打造安全型企业。应把安全生产作为职工的根本利益、最大幸福，认真研究人体生物节律在安全管理中的作用，正确处理安全工作各种因素之间的关系，通过人本管理与科技保障“双轮”驱动，实现刚性制度约束和柔性管理的融合，建立安全生产的长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。

推进民主管理，维护职工利益。职工群众是建设和谐企业的主力军，建设和谐企业必须充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性、创造性。这就要求把维护职工群众的根本利益作为企业一切工作的出发点和落脚点。应加强民主管理和民主监督，建立长期、公开的信息交流通道，收集职工的意见，维护职工的合法权益。关心职工生活，推进送温暖工程，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实地为职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事，在实现企业盈利长期稳步增长的同时逐步提高职工的福利水平，不断增强企业的向心力和凝聚力。

建设学习型企业，发挥人才作用。培养人才、人尽其才，是建设和谐企业的“动力源”。因此，建设和谐企业，必须充分贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，努力创建学习型企业，实施人才兴企战略，充分调动广大职工群众的创造力。应坚持管理创新，切实抓好劳动、人事、分配三项制度改革，真正建立起有利于留住人才、吸引人才、人尽其才的激励机制，促进企业和个人共同发展。大力开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动，营造读书求知氛围，开展以学知识、学技术、学技能为主要内容的职业培训，培养更多的一专多能的职业技术复合型职工。

加强文化建设，营造良好氛围。先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑。把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐社会的重要内容。应大力加强企业文化建设，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境，通过和谐的企业文化氛围，使广大职工确立正确的价值观和行为导向。应以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以优秀的企业文化育和谐，努力实现经济效益和社会效益的统一。坚持深入细致地做好职工的思想政治工作，以科学理论武装广大职工，保持工人阶级的先进性。在改革不断深化的新形势下，特别要加强思想引导，帮助广大职工认清形势、顾全大局，正确对待改革中的利益关系调整，珍惜来之不易的安定局面，激发他们旺盛的工作热情，为企业发展、社会和谐尽心尽力。

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第三篇：促进精神文明建设 构建和谐校园

促进精神文明建设，构建和谐校园

泉州东湖中心幼儿园洪莲心2012、7

构建和谐校园，促进学园精神文明建设，是社会主义和谐社会的重要内容。而和谐校园的建设的重点则是干群和谐、教师和谐、师生和谐、生生和谐;其外部条件必然是家校和谐、社区和谐。就本园而言, 构建和谐校园意味着我们要努力建设和谐校园文化,全面优化孩子的成长环境,为和谐文化建设、和谐社会建设做出贡献。众所周知，环境对一个人的成长有着至关重要的作用，作为孩子成长摇篮的幼儿园，应当有一个和谐美好的氛围和环境。因此作为幼儿教育工作者的我们，应致力于幼儿园和谐文化建设，将领导、老师、孩子、家长等主要因素合理有机的组合起来，为孩子们创造一个更加快乐，更加，美好，更加和谐的成长基地。以下从几个角度来阐述幼儿园精神文明建设的内容。

一、注重精神文明建设活动，努力营造和谐校园文化。

在2012年期间，首先，我们在全园教师会上进行了争创市级文明单位学习、动员，提出了建立“文明学校，文明教师良好形象”的要求，并通过师德演讲、征文比赛、师德明星评选等形式，来加强教职工的师德建设。我们还制定了东湖中心幼儿园精神文明考核细则，并将评价结果作为教职工评优，职务晋升的重要依据，在我园中逐步建立了教书育人、为人师表、乐于助人的良好园风，真正创设了“积极、向上、求真、务实”的和谐校园文化。

其次，我园积极做好活动宣传及精神文明建设活动，幼儿园丰富多彩的活动通过福建省教育厅、市、区教育局网站刊登报道，《泉州晚报》报道了我园参加“快乐母亲节”由市计生局和少林社区举办的丰富活动，以及参加区直党工委、区文明办等单位联合举办的“端午节”包粽子比赛主题文化活动，活动花絮图文并茂，为幼儿园做好活动宣传，起到良好的社会反响。在泉州市民办幼儿教育工作会议上，园长的《践行科学发展 创争打造品牌》作为幼儿园代表在会上进行了发言。特别是在全国隆重庆祝中国共产党建党90年之际，我园支部组织全体党员、教师大合唱《太阳最红 毛主席最亲》参加东湖街道“唱红歌 颂党情 跟党走”庆祝建党90周年大型歌咏比赛获得二等奖，在丰泽中心会场响亮的歌声、优美的旋律让全体教师又一次深情回顾党的伟大，增强了爱党爱国情感。借助学园闽南文化课题的开展进程，推荐邱丽君、杨燕瑜老师在泉州电视台四套闽南语频道栏目参加访谈节目录制，姚懿、洪莉君老师的节目《我爱我家》参加丰泽区非公有制企业党工委、区文体局、东湖街道党工委举办的“当文明市民，创平安东湖”文艺进社区演出；幼儿舞蹈参加丰泽区隆重纪念中国计生协会成立32周年“生育文明 幸福家庭”启动仪式。邱丽君、杨燕瑜、何静、、陈佳佳、洪志红五位教师表演的舞蹈《南韵古乐》参加了丰泽区政协迎新联欢活动和市工商局演出活动，富有闽南艺术风格的舞蹈获得了领导的好评，多方面展示了我园师生的天真活力、多才多艺和综合素养的可喜进步，有效检阅学园教育实践所取得的丰硕成果。

二、完善人本管理制度，促进学校内涵发展

我园坚持树立人本管理理念，建立科学管理机制，努力营造“团结 合作 友爱 互助”的校园文化，使幼儿园逐步形成“尊重差异、彼此欣赏、相互倾听、共同分享”的校园氛围。

首先，在实行幼儿园管理中，我园积极推进校务公开，民主管理。认真完成每一次的教职工代表大会，让群众行使民主权利，参与学校民主管理。做到政策、过程和结果“三公开”。如：学校三年规划、新的奖金分配方案、园内大修计划、幼儿园上等级、教工自律工作手册等等，决策前园长都充分听取各层次人员意见，召开各类讨论会，本着事实求是的原则，真正使幼儿园的改革和形势发展要求相适应，真正代表广大教职工利益，最终形成一个有可行性、能被大多数教职工接受、理解的决策。使教职工人人知晓，强化主人翁的意识。

其次，在学校管理中坚持以人为本的思想，营造人文环境，加强凝聚力工程，用心于人，造就一支高素质的教师队伍。我园根据教师实际，让每一位教师制定具有特色的个人发展规划，并在全校会议中进行交流。园领导坚持做到“有事必访，有病必探，有难必帮”，千方百计为大家排忧解难，使教工感到学校的关心和温暖，如：我们还通过“每月一篇”的大活动，让老师明白：只有团结才能事半功倍、亲如一家；对待家长幼儿，只有“爱”才是最响亮的语言。在幼儿园里总会看到在每一场活动中繁忙穿梭、忙忙碌碌的老师，在活动后打扫场地，搬运道具的老师，不论大事小事，大家都能同甘共苦、齐心协力，将每一次的活动开展的既精彩又细致，从而塑造良好的师德形象也让家长们更加尊重、认可。2011年9月9日我园开展了“让爱为生命护航”——为大三班黄棋淮小朋友治疗白血病献爱心活动。8月份黄棋淮小朋友不幸被确诊为急性淋巴细胞白血病，需要骨髓移植，高昂的治疗费用使家庭带来了巨大的痛苦和几乎绝望的心情。得悉此事，我园家长、老师、小朋友们，积极行动起来，募集了爱心款42765元，帮助黄淇淮小朋友及时救治。今年初，史盛兰老师爱人生病，孩子幼小，学园积极发动教职工爱心倡议，为史盛兰老师献爱心7050元，让我们看到了这个世界充满爱心、充满温暖，这是爱的音符，爱的奉献。

三、注重闽南传统文化教育，推动文化和谐校园建设

闽南文化是中华民族文化的重要组成部份，是联系闽台两岸人民精神家园的纽带。幼儿教育是基础教育之基础，在幼儿期对孩子施予正面、优秀的闽南传统文化教育，不仅能对孩子一生的发展产生重要、有益的影响，也对保护和传承闽南文化有着积极的推动作用。我园始终能坚持正确的办园方向，将教育教学工作视为学校的中心工作，将 “以孩子发展为本”视为我园全体教职工的一个共同的目标，使学校管理、教育科研、家长工作、后勤工作等等都围绕促进幼儿健康发展来规划和安排。因此，我园积极开展传统文化教育，并希望在闽南文化氛围的熏陶下，能激发孩子们爱国爱家的热情。

今年的12月24日，我们向家长和社会展示了《闽南传统文化》这一课题的结题成果，开展了传统文化进校园——“红红火火过大年《唱乡音绘乡情》表演”和“闽南民

间艺术”展示活动，孩子们带来一场具有节日喜庆色彩又有浓厚地方风味的踩街及艺术展示活动。具有泉州地方戏剧中的火鼎公婆和舞蹈自然融合在一起，孩子们的把诙谐欢快的情绪表现淋漓尽致；孩子们在老师的带领下把泉州著名的民间舞蹈“拍胸舞”和“舞狮” 进行生动演绎；充满闽南风情的《惠安女》《浔埔女》舞蹈，体现了幼儿对闽南表演艺术的把握和感受。浔埔阿姨每日早早起，担蚵担鱼去菜市的浔埔风情，通过孩子们的表演展现在观众面前。大家耳熟能详的闽南童谣《天黑黑》《扒龙船》《老鼠仔，钻壁空》等脍炙人口的闽南童谣，那熟悉的旋律，充满童趣的表演，把观众的思绪带回美好的童年。通过这样的形式来传承闽南传统文化，“唱咱厝的歌，念咱厝的童谣”，在孩子的表演中，让我们真切得感受到课程改革所带来的收获。老师们既锻炼了自己，收获了成功的体会，也挖掘了自身的潜能；孩子们既感受到了扮演角色的快乐，又发展了口语表达和表演能力。

我们还在社区宣传廊布置宣传展示区。展示300余件由大、中、小班幼儿制作的民间手工艺作品，孩子们用水粉画、版画、无框画、线描画等形式画出家乡东西塔、老君岩和闽南踩街的画作，展示了孩子们天真烂漫的性情和新奇丰富的想象力。在剪纸区中，有很多老师与小朋友一起精心制作的剪纸作品，有神态各异的小动物、有不同风格的窗花作品，令人目不暇接，这些作品引来了孩子们关注的目光，原来用纸能剪出这么多漂亮的东西啊！在陶艺区中，陈列着形态可掬的泥塑作品“十二生肖”和“各民族娃娃”，精彩的演出、精美的作品为每一位参观者带来了节日里最温暖的收获。《泉州晚报》对我们活动进行专访报道。通过课题的展示活动，体现了闽南传统文化代代相传，把家长、社区、社会紧密联系起来，从而进一步丰富我园的民间传统文化内涵，更有效地推动我园的校园文化建设。闽南童谣《卖汤圆》入选全国网络春晚节目；幼儿闽南童谣《阮厝在海墘》参加丰泽区庆六一歌咏比赛荣获二等奖；在课题探索中，我们还注重利用节日开展庆祝活动，把闽南传统文化融合其中，例如“六一”儿童节我们开展了《秉承闽南传统文化 六一创意大游园》活动，《闽南童玩》、《闽南小吃》、《闽南艺术》等项目活动不仅传承和弘扬了闽南民俗活动的优秀文化，同时提升了幼儿园的文化底蕴。在端午节来临之际，组织我园8对家庭参加了由区直党工委、区文明办、区妇联等部门联合在学园开展的“祀端午 承传统 棕动员 促和谐”包粽子比赛，在“闽南传统文化进校园”中为幼儿学习拓展了展示与交流的空间，让闽南文化传播出去，绽放的更精彩。

三、注重社区联动建设，达到家园和谐发展。

幼儿园作为一个教育机构，是社区中的一员，以加强社区、家、园、三位一体的育人环境是十分重要的。我园每学期会定期召开家长会、家委会、家长讲座、亲子活动等等，并且还联合街道搞了多种形式的活动：如：宣传废旧电池、宣传禁烟、敬老院慰问、“垃圾不落地，人人共参与”，并在本学期成立了东幼爱心基金会，关爱身边的弱势群体等等，在活动中，我们的行为不仅得到了社区居民的认可，也使我园的教师和孩子学会了如何去关心他人，从而达到了家、园、社区合作中的和谐。

四、主要成绩和特色工作

幼儿园荣获第二届福建省民办学校先进单位；荣获第二十五届“双龙杯”全国少年书画大赛特等集体奖；“七色童年”全国儿童书画美术大赛集体二等奖；被授予第十届金色时光全国青少年书画摄影大赛集体一等奖；“童话之星”世界华人幼儿创意美术大赛教育成果一等奖；被市委、市政府授予泉州市第十二届文明学校称号；评为2010-2011泉州市教育学会幼儿教育委员会先进集体；被定为泉州幼儿师范高等专科学院教育实践基地。

学园紧紧围绕区委区政府提出的创“名校名师”工作要求，积极开展“名师”培育工作，成绩斐然：叶总园长被中共市委授予优秀共产党员；被评为2011-2012学丰泽区教育系统民主评议政风行风代表；被聘为泉州幼教集团常务理事，在泉州市幼儿师范高等专科学校召开的成立大会。被市妇联授予泉州市女企业家联谊会副会长；张彩虹园长被评为“第二届福建省民办学校先进教育工作者”、“丰泽区教育系统先进德育工作者”潘杰榕老师被评为“第二届福建省民办学校优秀教师”；杨燕瑜老师被区委区政府授予丰泽区2010-2011优秀教师；苏晓蓉老师被评为丰泽区教育系统优秀班主任称号；何静、胡微微老师在“童话之星”第五届全国少儿创意美术大赛和“金色时光第十届全国幼儿创意美术大赛中分别荣获组织金奖和优秀组织奖。80多人次的教师在第五届“童话之星” 第十届“金色时光”、第十届“七色童年”全国少儿创意美术大赛”双龙杯▪第25届全国幼儿创意美术大赛、首届七彩童画CCP国际童画创意大赛、第11届七彩杯全国儿童大赛等比赛中荣获优秀辅导奖、一等园丁奖、指导优秀奖；张彩虹当选为丰泽区教育工会第三届委员，叶总园长、张彩虹、潘杰榕作为党代表参加东湖街道党员代表大会，张彩虹当选为东湖街道党代表出席参加丰泽区党代会。叶总园长连任福建省民办教育协会常务理事，担任省民办教育协会幼教专委会常务理事和张彩虹园长参加于11月5日参加中国民办教育发展大会暨中国民办教育协 会第二次全国代表大会。

突出艺术领域的教育特色，积极组织幼儿参加各项美术比赛取得较好的成绩：组织1868副幼儿美术作品参加第五届“童话之星” 第十届“金色时光”、第十届“七色童年”全国少儿创意美术大赛”等大赛中获奖，邱丽君老师指导的大一班吴欣优小朋友表演的节目《猫和老鼠》荣获泉州市首届少儿才艺大赛特色才艺一等奖。吴欣优、朱芷妍参加第八届福建省少儿故事大王比赛荣获金奖；陈钰滢、陈紫涵、陈雅涵三位小朋友参加2012年中韩文化艺术节福建省赛区荣获小主持人专业幼儿组金奖；陈俊豪、李泾、陈诗雨荣获铜奖。

精神文明建设是构建和谐校园重要保证，在创建文明和谐社会中有着特殊重要的地位和作用。我们一定要牢牢把握校园这块精神文明建设的重要阵地，坚持以人为本，务求实效，为全面推进幼儿园的改革与发展扎实思想基础、提供精神动力、营造和谐氛围、培育文明风尚，为继续保持单位荣誉，开创精神文明新局面而努力。

第四篇：加强精神文明建设构建和谐校园

加强精神文明建设构建和谐校园

努力提升学校社会认可度

加强精神文明建设，创建省级文明单位，是构建和谐校园的迫切要求，也是深入学习实践科学发展观的具体体现，更是进一步提升我校社会声誉的重大举措，对于推动学校各项工作健康稳定发展具有重要意义，学校各项工作的顺利推进，必须要以全体教职员较高的文明程度作支撑。

精神文明是社会进步和发展的根本性标志，是中国特色社会主义的重要特征，校园文明建设代表一个学校的形象，反映一个学校的风气，体现一个学校的综合办学水平，更体现一个学校教职工的整体素质，它影响一个学校的竞争力，我们要充分认识精神文明建设的重要性和必要性，要切实增强自身责任感和使命感。

根据上级的要求、结合学校工作实际，我们对全体教职工（包含学校自聘人员）提出如下要求：

1.热爱学校，积极参与精神文明建设活动。学校是我家，创建靠大家。广大师生员工要倍加珍惜学校良好的发展态势，主动维护学校利益和已形成的良好秩序，牢固树立校兴我荣的集体荣誉感，增强责任意识，加强团结、共同努力，为了学校的发展，积极主动干好本职工作。

2.遵守社会公德，创造更加优美的环境。要爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强、敬业奉献、言行文明。养成良好的职业道德习

惯和卫生习惯，使我校的校园始终保持美化、净化、绿化、亮化；更加注重言行仪表，人人都做一个道德高尚，举止高雅的好员工。

3.大家要按照《教师职业道德规范》和学校要求，坚持从我做起，遵守学校各项规章制度，上班期间不喝酒，公共场所不吸烟，不乱扔垃圾，积极维护和保持校园的整洁优美；做到虚心学习，团结同志，热爱学生，营造和谐、积极向上的工作生活氛围，使用文明礼貌用语，努力培养自身卓越的文明礼仪素质，争做一个健康向上，文明礼貌，全面发展、工作热心、积极主动的新时代的教职员工，为学校的发展做出我们应有的贡献。

老师们，为了建设更加文明的校园，为了创建更加美好的未来，让我们从小事做起，从身边事做起，从自我做起，以文明之行，兴文明之风，创文明集体，为我校的文明建设工作作出我们应有的贡献。

黄建文

2010年8月29日

第五篇：开展精神文明建设,构建和谐企业

开展精神文明建设，构建和谐企业

公司精神文明建设工作按照上级的部署和要求，以“弘扬企业精神”和深入开展社会主义荣辱观教育为重点，紧紧围绕上级的中心工作和工作计划，在创新上思考、在务实上着力、在重点上突破，精神文明建设各项工作全面推

进。

一、加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，提升公民思想道德水平，为构建和谐

社会提供了强有力的思想保证

我公司在“铸造灵魂、突出主题、把握精神、打牢基础”上下功夫、求深化、见实效，以弘扬企业精神为载体，以社会主义荣辱观教育为契机，广泛开展了社会公德、职业道德，使干部职工在认识的基础上正确树立自己的人生观、价值观，以至在行为上激发创业的热

情，为“十二五”时期的跨越式发展聚集强大的精神力量。

公司利用座谈会等形式开展社会主义荣辱观学习教育实践活动，主要领导带头学习和宣讲社会公德、职业道德、基本内容，大力宣扬和引导体现时代要求，适应时代发展潮流的思想道德、价值观念、行为规范、社会风尚；在3月15日至4月15日的公民道德宣传月活动中，组织开展职业道德建设实施纲要的学习，培养了诚信意识，营造诚信氛围，在全公司形成人人讲诚信、人人守信誉的良好人际关系和社会风气，树立诚信的良好形象。

二、以和谐创建为抓手，开展文明单位、星级文明班组、建设和谐的企业环境我公司开展系列“和谐创建”活动，建立健全“以创建和谐单位为支撑，以创建和谐家庭为基础”的创建体系，实施“细胞工程”，广泛开展文明单位，星级文明班组等创建活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，推动形成促进和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面，在全公司形成崇尚和谐、追求和谐、维护和谐的良好氛围，着力营造加快公司发

展的和谐环境。

以“建设富裕民主文明开放和谐企业”为主题，结合实际，拟出我公司现场参观点，被评为市级文明单位，三、不断创新载体，强化和谐创建

以评选表彰思想道德教育先进工作者、不断创新载体，增强职工思想道德建设工作的吸引力、感染力和针对性、实效性，努力营造良好企业环境，把职工思想道德建设作为全

公司精神文明建设的重中之重抓紧抓好，切实做好思想道德建设工作。

组织开展“西部开发助学工程”工作，推荐上报了3名大学生为资助对象；做好年认真组织协调各有关部门和社会各方面共同做好职工思想道德建设工作、按照《关于进一步加强和改进职工思想道德建设的实施意见》和《关于进一步加强和改进职业思想道德建设的目标责任分工》的要求；着力净化和规范工作环境，定期不定期地对班组进行整治，清理整顿不良企业环境3次，对企业不良行为和活动进行整治；开展社会主义荣辱观进校园活动，把“八荣八耻”渗透到班组、企业管理等各个环节，推动职工思想道德建设；推深入基层抓好宣传教育活动，在宣传活动中创新方法，利用图文并茂的多媒体宣传方式对<公司法>>等进行宣传，使广大职工学法、知法、懂法、守法，推动了和谐单位建设，倡导人

与人和睦相处，增强社会和谐基础。

四、以构建和谐企业为目标，推进企业精神文明建设新步伐

按照构建社会主义和谐社会要求，着眼职工的精神文化需求，不断增强工作的针对性、实效性，积极探索新思路、树立新风尚、建设新文化，促进和谐，不断提升职工的科学文化素质和思想道德素质，增强职工的主体意识和创造意识，为公司建设打牢共同思想基础，营造和谐舆论环境，提供强大精神动力，培育文明道德风尚，创造良好文化条件。

按照上级的要求，大力推动企业建设，在去年共建的基础上，今年积极帮助抓好产业结构调整、完善文化活动室，星级文明班组创建涉及企业形象，广大职工以身作则，用创

建标准约束自己，形成了比学赶超的良好氛围。

一直以来，公司的精神文明创建工作，在广大干部职工的共同努力下，取得了一定实效，特别是社会公德、职业道德、文明班组创建等方面工作都取得

了阶段性进展，为公司全面发展提供强大的精神动力和基础保障。

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