坚持以人为本的办学理念 创造富有特色的校园文化

第一篇：坚持以人为本的办学理念 创造富有特色的校园文化

办学理念及校园文化建设汇报材料

办学理念是全校师生共同的价值观的体现，是立校之本。它决定着学校的教育行为，指导学校的办学方向，定位学校的品牌形象。而一所学校的文化及建设再复杂也应该有一个中心目的，就是为实施办学理念，促进师生发展服务。因此，用办学理念引领就成为我们进行学校文化建设时的主要原则。近两年来，在各上级部门的关心下，学校得以原地重建，针对我校的实际，结合学校的办学理念，我们力争的校园文化应以环境育人、活动育人，加强学生的自我管理、教师自主发展，促进师生共同成长，走特色之路，建立和谐、民主、平等的教育家园。

一、坚持以人为本理念，构建和谐进取的精神文化

办学理念凝聚和浓缩学校的办学风格、文化品位和价值追求，是学校文化建设的核心。我校在几十年办学实践的基础上，对以往的工作进行了认真的梳理和冷静的回顾，对未来教育形势做了理性的思考，提炼并确立了“以人为本创特色，以质为本树品牌”这一办学理念。

这一理念有三个核心内涵。首先是“以人为本”谋发展，以人的发展为第一要义，把师生的发展作为追求的目标，对学生而言就是为终身发展奠基，对老师而言，就是为成才加油。创设宽松和谐、奋发向上的学习、工作、生活和成长环境，充分发挥全体教职员工的长处。以人为本应贯穿于学校的办学理念、办学方向，应面向全体师生。其次是要以教育质量为立校之本，要以高水平的办学质量赢得家长的口碑、社会的肯定。第三是以“质量与特色”创品牌，质量是学校的生命线，是学校发展的根本；特色是学校发展的特质，是铸造学校品牌的基础。“以人为本创特色，以质为本树品牌”的三个发展目标。

1、学生发展目标： “学会做人、学会学习、学会做事”。成为有理想、有道德、守纪律、能力强、敢担当、身心健康、有高尚的情操、有广博的科学文化知识的一代新人。

2、是教师发展目标：成为师德高尚、本领高强、理念先进、学识渊博并有幸福感、成就感和价值感的现代教师。

3、是学校发展目标：形成校风好、高质量、有特色的优质品牌学校，成为一流师资、一流设备、一流管理、一流质量、学生向往、家长称赞、社会公认的好学校。

这三个目标中其中教师的发展至关重要，因为学生的发展、学校的发展都要通过教师的工作来实现。教师的精神品质又决定了教师的发展状况，所以我们要让学校的发展目标在每个老师的心里扎根。为此，我们在大力传承一小人爱岗敬业、埋头苦干的优良传统的同时，还要慷慨地从小事去赞美老师，充分尊重教师，相信每一位教师都是优秀的，工作中始终贯彻以情待人，以情感人的原则，极力营造浓郁人情味的生活和工作环境，使广大教师产生了强烈的归属感、认同感，挖掘教师潜能，增强工作的合力。

二、整体规划校园建设，营造校园文化的外在氛围。

在以往的校园基础建设中很少体现办学理念，也没有把校园硬件的建设看成为校园文化的重要组成部分。在学校的原地重建中，从整体规划，到细节的布置，我们力争使校园内的一草一木，一匾一牌都体现出教育的引导和熏陶。

校门口巨型泰山石上书有红色魏碑字体的校名，给人以沉稳，大气，踏实进取的感觉。而学校的校徽设计则突出了小学生的天真、烂漫、活泼、无忧与积极向上的精神。走进校门，入口处的雕塑，以“乐学、善思、勤勉、践行”为主题，结合人物，建筑，山脉等图案，给学生创设一个快乐、轻松的学习氛围。

楼道文化是校园处在文化氛围显现的一个重要方面，教学楼的主走廊设计为学生的文化阅读休闲廊，装饰性的画面增加学生“悦”的气氛。两边可移动活动栏，嵌入格言警句、中外名人故事等。寻常的故事向学生传授着成功的道理。每一层楼梯转角处都制作了精美的标语警句，近三十个标语时刻告诫师生做一个文明人所应有的基本素养。

学校庭院内每个灯柱的四面都书有古代诗词，教育引导学生“品经典古诗词，做中华文明传人”，让学生在传统文化的浸润中茁壮成长。

庭院中央的雕塑——超越，下方的手似“Y”，飞鸟似“X”，地球寓意“知识”、“胸襟”，雄鹰寓学生，整体寓意一批批学生在学生的培养，老师的教育下，走出校门，走向世界，面向未来。

教学楼外的升旗台两侧教学楼上的大型浮雕，以三风为主要内容，中间用校风来贯穿，形成整体构图，与对面的运动墙相响应，体育运动场文化墙画在运动场东侧墙壁上，设置了一组运动题材雕塑，反映了运动员在进行篮球、乒乓球、足球、羽毛球、体操、游泳、自行车、射击、击剑、等运动项目的蓬勃英姿。这一组雕塑，展示着我们对更高、更快、更强的奥林匹克精神的永恒追求。也生动展示了仪化一小的育人目标是：把学生培养成个性活泼，充满活力的德智体美劳等方面全面发展的一代新人。

三、拓展延伸育人空间，挖掘文化建设内涵。

1、丰富校园的文化内涵，让师生汲取营养。为了打造文化校园，学校除了在校园美化上做文章外，还在丰富学校内涵上下功夫。我校一直沿袭手写教案，一是杜绝拿来主义和“千年不变”；二是鼓励引导教师规范书写，写好字 给学生做表率；三是通过手写教案本的评比和展示，对老师是促进，对学生是震憾。同时，我们定期把老师们的优秀教学设计、教育案例、教学论文、成功经验或教学随笔等结集成书；把学生的优秀习作编制作成优秀文集，使优秀的教学资源永久性保存下来，给教师和学生以激励，增强自豪感。学校是读书的地方，读书使人明理，给人启发，近年来我校注重校园读书活动，鼓励学生以好书为伴，倡导师生共读，家庭共读，大力推进书香校建设，让书香文化扎根学生心田。通过组织开展 “经典诵读”读书汇报、外请专家讲学等活动提升学生阅读的积极性，拓宽学生眼界，进一步增强校园文化气息。学校把书香校园的建设作为学校文化的重要组成部分，近两年，在功能教室不足的情况下，我们采取了“图书进班级”的做法，为每个班级配备了图书箱和一定数量的图书，让学生随时随地随心的阅读，并定期交流读书心得，收到了扎扎实实的效果。在今年举行的“二分明月”经典诵读大赛中，我校共七十多名学生进入预赛。一年来，多名学生的读书心得在《扬州时报》等报纸杂志上刊载。

2、抓实体艺实践活动，促进学校内涵发展。活动是少年儿童最喜欢，也容易接受的一种教育方式，活动文化的形成，需要每个孩子参与。为此，我校每年都定期开展“六一”文艺汇演、国庆主题队会、元旦歌咏比赛、诗歌朗颂、故事表演、绘画、手工评选等活动。让学生在各类活动中锻炼和表现自己，提升素质。同时，学校重视各类社团活动的开展，学生社团参与率达100%，真正做到寓教育与活动之中。社团尊重学生个性特点，促成学生建立高雅兴趣爱好，同时也培养了学生的一技之长。每学期末组织开展的社团活动成果展示为学生们提供了一个展现美、发现美、展示自我风采的舞台，孩子们正在社团活动文化的浸染下成长。学校的百灵鸟社团多次在省市举办的各种评比活动中获奖，先后获得扬州市第三届“童声里的中国”歌咏活动一等奖，“法制歌曲 唱响校园”一等奖，江苏省“凤凰杯”中小学生合唱比赛二等奖。受到了学生家长和社会各界的好评。我校选送的小歌手，还曾在全国首届少儿歌手电视大赛中获得二重唱一等奖。今年，我校又获全市中小学生运动会乒乓球团体第一名，棋类比赛团体第三名。在由国家体育总局体操运动管理中心组织的“舞动中国-排舞联赛”总决赛中获体育道德风尚奖。今年六一，我们还在全校开展了“我心中的校园”为主题的绘画比赛，广大学生纷纷用画笔描绘出他们心中的美好校园，这不仅激发学生的主人翁意识，更激活了学生创新的细胞。艺术教育活动的广泛开展，让学生在轻松和谐的氛围中掌握了知识，培养了能力，增强了自信心。

3、充分发挥德育工作的育人功能。我们围绕爱国主义教育、革命传统教育学生的品德培养这一主线，以创建和谐、平安、文明校园为载体，以行为养成教育、心理健康教育、思想道德教育为重点，结合小学生的特点开展了丰富多彩的教育活动。学校重点开展了“五好”活动（即读好书、写好字、唱好歌、做好操、扫好地）；全面培养了学生的爱国情感、民族精神、集体观念、法制意识、文明行为习惯，使学生得以健康快乐成长。每学期各班以“好习惯伴我成长”为主题开展班队会观摩评比活动，通过扎实有效的工作，使各班级形成了良好的、具有本班级特点的班风和班级文化。学校还定期召开家长会，举行家长开放日，积极拓宽家校联系方式，建立了家校通联系网络，家长问卷调查等，充分调动家庭、社会的积极因素，学校、家庭、社区、社会的育人网络逐步得到完善。

四、努力提升管理水平，健全民主规范的校园制度文化。

我校的制度的建设坚持“从群众中来，到群众中去”的工作原则，使各项工作制度、方案具有广泛的群众基础，不断开发教师在学校管理工作中的创 造潜能。建立和谐、民主、平等的教育管理氛围，不断改革和完善学校的管理制度，使各项制度、措施的制定与落实都有利于教师创造力的开发。在对教师的教学评价方面，学校根据相关细则进行考核外，还定期组织家长和学生代表评教，每学期在全体学生中开展“我心目中的好老师”评选及征文活动，学生用童真童趣写出了老师对他们的关爱。十多年来，我们一直实行《教师出门证》制度，有效杜绝了老师无事乱出门的现象。我校先后制订了《仪化一小常规管理要求》、《绩效工资分配方案》、《班主任考核方案》、《教师教学质量考核方案》等工作管理制度，并编印成《仪化一小制度汇编》。从教师到学生，从课内到课外，从做人到育人均有章可循。坚持和完善教代会民主管理制度，推行校务公开，不断扩大师生员工对学校工作的知情权、参与权和监督权；坚持以人为本的思想，建立健全学校管理的各项规章，依法规范学校的决策体制，完善决策过程和工作规则，实现决策的规范化、科学化、民主化，形成依法办事、民主管理的运行机制。

学校努力通过建设具有特色的校园文化来推动素质教育的全面实施，铸就了文明、勤奋、活泼、健美的校风，保证了办学思路和办学理念的贯彻落实，为教育教学质量的稳步提高奠定基础。以办学理念为指导的校园文化的形成是一条漫漫求索之路，未来任重道远，我们还要不断努力、不断创新，使我校校园文化建设再上一个台阶。

第二篇：坚持以人为本执政为民理念

在“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切

联系群众优良作风”民主生活会上的发言

(2012年1月31日)

2011年以来，我本人在上级纪委和县委县政府的正确领导下，自觉践行“以人为本、执政为民”理念，牢记宗旨，恪守职责，求真务实，锐意进取，努力做好了负责的各项工作。特别是任县纪委书记以来，我带领全县纪检监察干部，充分发挥职能作用，把“以人为本、执政为民”理念主动融入到纪检监察各项工作中，扎实推进了全县反腐倡廉建设工作开展。按照市纪委、市委组织部《关于开好2011县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，下面我将个人履职情况、存在问题和整改措施作以简要汇报，请各位领导和同志们提出宝贵意见。

一、履职情况

一是在学习方面，以学有所学、学有所用、学有所效为目标，始终注重政治理论学习，自觉加强党性修养。尤其是去年9—12月，我按照上级纪委和县委统一安排，在省委党校参加了为期3个月的集中学习。通过学习，理论知识得到了进一步丰富，思想境界得到了进一步提高，工作视野得到了进一步开阔，群众观念得到了进一步强化。

二是在工作方面，根据县委统一部署，一是围绕促进科学发展，转变干部作风、优化发展环境和提速增效强化监督检查，为各项工作开展提供了良好的作风纪律保障；二是严格依法依纪办案，查处各类违纪违法案件120起，警示了党员干部，凝聚了发展合力；三是通过执法监察和专项治理，认真解决损害群众利益的突出问题，全县农村信访量同比下降了56%，促进了农村社会和谐稳定。全县反腐倡廉工作持续保持了良好发展势头。农村涉财信访举报问题专项治理、案件监督管理等9项工作受到省、市表彰，中纪委副书记李玉赋，省纪委书记尹晋华等领导到鹿邑调研，充分肯定了我县反腐倡廉建设取得的成效。

三是在自身廉洁方面：作为纪委书记，我自觉坚持从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种不正之风和腐败行为，自觉遵守党员干部廉洁自律各项规定，用党的纪律约束自己的生活圈、交往圈，保持了勤廉务实的工作作风和艰苦朴素的生活作风，本人和家属及身边工作人员未出现违纪违规行为。

二、存在问题

对照以人为本、执政为民的要求，我感到自己还存在一定的差距和不足，主要表现在：

一是理论学习方面有差距。存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不够紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。比如面对反腐败工作的新形势，对贺国强同志指出的必须深刻认识我们党反对腐败的坚强意志和坚定决心，充分肯定党风廉政建设和反腐败斗争取得的明显成效；必须深刻认识当前反腐败斗争面临的严峻形势，切实增强忧患意识、危机意识；必须深刻认识中国特色社会主义的政治优势，进一步坚定反腐败斗争必胜的信心，坚定不移地推进党风廉政建设和反腐败斗争，即“三个必须深刻认识”，还需要进行深刻理解和全面把握。对于如何用反腐倡廉理论成果来统领和指导反腐败具体工作有时觉得还不能得心应手。

二是宗旨意识方面有差距。对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶级腐朽思想批评不够。作为纪委书记，对新形势下反腐倡廉工作的复杂性认识不足，如何处理好经济发展和反腐败的关系方面有差距，对改革开放和经济建设中出现的一些负面影响缺乏前瞻性和预见性，对新情况、新问题，调查研究不够，采取有针对性的措施不多，往往多事后处理，事前防范监督不够。深入群众与群众交朋友、了解群众困难，关心群众生产生活，密切联系群众，帮助群众解决实际问题有差距。

三是工作创新方面有差距。自己虽然能够在完成主管或分管的工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失有一些创新的举措，但是通过认真剖析后认识到，自己的创新

意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还不高，尤其是在新形势下党风廉政建设和反腐败工作上，查办案件特别是大要案的新办法、新手段不多，查办有影响的大案要案少，纪检监察工作树典型创特色的层次、力度与上级要求有差距。

四是作风建设方面有差距。浮在机关时间多，沉入基层时间少；忙于事务时间多，深入基层检查帮助少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，督促检查少，工作成效不够理想。

五是违纪案件处理有差距。对违纪干部的惩处上存在以教育和挽救干部为主的思想，处理干部时存在就事论事、就问题抓问题，如何从源头治理和标本兼治的角度深入思考不多。在教育和惩治上，大要案的突破力度与人民群众的期望有一定差距。

六是廉洁自律方面有差距。作为纪委书记，自己能够自觉抵制腐朽思想的侵蚀，严格要求自己、家人和身边工作人员，自觉遵守廉洁自律各项规定。但在工作和生活中的一些细节上还存在需要改进的地方，比如在接待上级领导和横向沟通上，有时出现超标准接待问题；有时因工作关系，也会接受一些吃喝宴请等，这些现象都是对自己要求不严的表现。

三、整改措施

针对存在的问题我将在今后的工作和生活中认真加以

整改。

一是加强理论学习，提高自身素质。加强政治理论学习，努力掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，做到真学、真懂、真信、真用，在努力提高自身的思想认识的同时，带领纪检监察的同志们一道加强学习，不断提高理论和工作水平；加强业务知识的学习，结合我县实际，全面熟悉掌握各项业务知识，努力提高业务能力，提高为发展第一要务服务的水平，学习管理自己，学深管理单位，学精管理业务；广泛学习经济、法律、科学、文化、社会、历史等方面的知识，不断拓宽知识面，努力适应新的形势，新的变化。

二是提高工作水平，争创一流业绩。一是在开展反腐倡廉宣传教育工作中，把以人为本、执政为民作为宣传教育的重点，加强党的宗旨教育，不断创新方法形式，增强教育效果，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，筑牢各级党员干部以人为本、执政为民的思想基础。二是在加强干部作风建设中，加强对党的群众路线执行情况的监督检查，切实解决基层领导干部在为民服务中门难进、脸难看、话难听、事难办等作风方面的突出问题，大力弘扬密切联系群众等党的优良作风，密切和保持党员干部同人民群众的血肉联系。三是在监督检查工作中，从人民群众反映强烈的教育医疗、安全生产、食品药品安全、强农惠农政策落实等方面的突出问题入手，督促有关部门着力解决党员干部“与民争利”等方面的问题。四是在案件查办工作中，切实优化办

案环境，紧紧依靠群众，充分发动群众，争取人民群众的参与和支持，排除办案阻力，加大对损害群众利益、违背惠民政策等发生在群众身边的腐败案件的查处力度，始终保持惩治腐败的高压态势，狠刹不正之风，维护社会公平。

三是坚持廉洁从政，永葆政治本色。树立和实践正确的权力观，坚持高尚的精神追究，培育高尚的道德情操，养成良好的生活作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，高标准要求自己，主动接受各方面监督，做遵纪守法和廉洁自律的表率。

以上是我的自我查摆和剖析，可能还不够全面、不够深刻，敬请各位领导提出批评意见，我将在大家的帮助下进一步整改提高。

第三篇：坚持以人为本管理理念

坚持以人为本管理理念白林

摘要：关于以人为本的管理理念很久以前就有人提出，现在我旧事重提，是因为它的重要性。管理工作既是一门科学，又是一门艺术。反映这一工作的学科知识，既有管理科学，又有管理艺术。而对于管理工作最好的管理理念就是以人为本。本文主要对管理理念进行分析，让大家有更深刻的认识。

关键词：以人为本企业管理理念

随着经济社会发展的多样化、复杂化和人们消费结构、消费观念的转变，现代企业管理在社会文化层面上的观念创新，越来越成为一个紧迫的课题，而以人为本的管理理念在现代企业管理中占具越来越重要的地位。要搞好企业管理，提高企业的效益，就必须认真贯彻这一理念。

1人是企业的核心要认真贯彻以人为本

什么是以人为本管理？所谓以人为本的管理是指在企业的生产经营管理过程中以人为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造性展开工作，以实现人与企业共同发展为目的的一系列管理活动。企业管理只有坚持以人为本的管理理念，才能建立规范的内部秩序，才能更好地促进企业健康和谐发展。

以人为本的管理必须要始终坚持以人为本为出发点和中心的管理思想。因此，以人为本的管理方法，关键在于建

立一整套完善的管理激励机制和环境，建立起使企业中每一个人都有施展才能机会的激励机制，创造一个有利于员工的知识、技术、能力以及良好心智模式的培养和提高的环境，以此激励员工奋发向上、励精图治的精神。从而企业员工在潜力释放和自我价值的实现过程中促进企业的发展，达到个人与企业的高度统一与和谐。

如果企业是“大树”，那以人为本就是土壤，只有以人为本，才能让企业有更好的发展。只有这样才能让人的积极性、创造性和潜能得到最大限度地发挥。所以要大力推进以人为本的管理理念，为建立社会主义市场经济体制奠定坚实的微观基础。

2企业中的人本理念

现代企业的发展已不仅仅是单纯的注重利润，重点是对企业的管理。前面已经讲过以人为本的管理思想是把管理与伦理相结合，要求企业必须进行伦理经营，用“以人为本”的理念进行管理，充分尊重人的尊严、权利、价值和愿望，正确处理企业与内部和外部人员之间的关系，使自己成为一个高质量的道德共同体。企业把“以人为本”思想放在管理中，充分尊重员工的权利，正确处理员工与企业之间的关系，才能使企业内部团结，才能一直对外抢占市场，同时这样也能够充分发挥员工的工作积极性，为企业创造更大的利润，也就是说两者之间是成正比关系的。

人本理念在现代企业管理中的重要性。企业行为的目标是一个多向交叉的组合系统，满足人的需要是企业行为的意义和目标。

一方面，企业必须以人为本，充分认识到人类的一切活动归根到底是为了人类自身的生存和发展，人不只是手段而且也是目的，最重要的是尊重人的尊严、权利、价值和愿望。另一方面，从本质上说，企业存在和发展的根本价值，在于通过取得利润最大化，对民众的幸福和社会的发展做贡献。现代企业要发展自身，离不开企业员工的劳动，离不开广大客户的合作和社会各界的大力支持。正是在此意义上，企业应当将利润视为民众和社会对企业经营管理成果的肯定。

3构建以人为本的企业管理的有效途径

正因为以人为本这一理念在企业管理中非常重要，所以就要知道构建以人为本的企业管理的有效途径。文化会从内部和外部两个方面影响员工对于职业的看法。首先，在内心深处，每个员工都有自身的文化背景，这会使他们形成一种思维定势，从而影响他们在工作中希望被上司怎样对待，以及对于不同的人本主义政策采取怎样的态度。这必定会影响到管理者对政策的选择和执行。其次，在外部，文化会影响组织价值观念的选择和组织规范的构架，进而影响人本主义管理政策的选择。而所有这些政策选择反过来又会强化组织原有的文化。

所以，探索构建以人为本的企业管理的有效途径和方法，必须以“人”的管理和使用为根本，以打造独特的企业文化为核心，在增强企业发展的原动力上下工夫；在增强企业核心竞争力上下工夫；在增强企业凝聚力上下工夫。那么吸引人才、留住人才，不断增强企业发展的原动力才是解决以人为本的根本之道。知识经济要求人力资源管理必须以人为本。需要员工具有灵活性、创造性、积极性。这就要求企业必须给每位员工创造宽松的工作环境，既要善于吸引优秀人才来企业工作，发挥其聪明才智，又要对在职员工提供学习培训的机会。营造出重视人才、珍惜人才、合理使用人才的良好氛围。把以人为本的理念体现到各项具体工作之中，切实体现出对员工发展的关爱，这种做法久而久之成为企业管理的一种习惯和模式，也就形成了企业的一种文化模式。

4结语

企业管理是否真正做到了以人为本，就是要看企业在运营过程中，是以怎样的实际行动来回答“办企业为了谁、依靠谁”这两个问题。以人为本，是企业管理的内在要求，这是一条客观规律。改革开放的中国已融入全球经济，走进新的时代。无论从计划经济向市场经济转轨，还是在市场经济中诞生与成长，所有的中国企业都直面国际竞争格局，都必须学习应用以人为本的管理思想，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。

第四篇：坚持以人为本执政理念

坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风

民主生活会发言材料

贵德县人民检察院嘎玛舵杰

今年是实施“十二五”规划的开局之年，我认为此次民主生活会是一次总结自身前期工作，查找自身存在的问题，为扎实有效推进未来五年工作的重要活动。通过开展批评与自我批评，能进一步树立科学发展观意识、增强以人为本执法为民理念、提高自身管理水平和为群众服务的能力。下面，本人就此次“坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风”结合实际工作谈谈自己的一些看法，希望大家多提宝贵意见。

一、个人自查情况

一是学习方面。始终坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点学习科学发展观，上级重要文件精神；积极参加院党组组织的学习活动，认真学习胡锦涛总书记在第十七届中纪委第六次全会上的重要讲话精神，牢固树立以人为本执政理念，密切联系群众，深刻认识到密切联系群众，全心全愿为人民服务的重要意义。二是工作方面。在县委和上级检察机关的正确领导下，按照构建社会稳定和谐发展的要求，以全心全意为人民服务

为宗旨，坚持从群众中来，到群众中去，切实把群众利益与党和政府的利益联系在一起，保证群众利益，促进和谐发展。三是党风党纪方面。重视加强廉政法规和政治理论学习，严格遵守《廉政准则》各项规定，牢固树立正确的权力观和利益观，不以权谋私、贪污受贿，始终做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色。

二、个人存在的问题和不足

一是学习积极性有待进一步提高。面对我县经济社会快速发展，人民群众物质和精神需求不断提高，原有积累的知识和经验已不能满足工作的需要，虽然本人认识到学习的重要性，但仍缺乏一种紧迫感和只争朝夕的精神。

二是自身素质能力与履行职责的要求还有差距。对于自己的岗位，工作的角色定位、性质要求等的变化，自己感觉在管理和领导方面的经验还不足，工作思路有一定的局限性，在处理繁杂和重大问题时思考不够全面，工作能力还不够强。

三是工作作风与为人民服务的要求还有待进一步提高。对工作缺乏有针对性的调研，解决实际问题较少。对于分管的部门，不能大胆真抓实干，有碍于面子，怕影响关系的想法。工作抓细、抓实、抓具体的实干精神还不够强，抓落实的力度还不够。

三、整改措施

一是不断加强学习，努力提高为人民服务意识。牢固树立终身学习意识，将学习时刻贯穿于生活和工作中。不断丰

富学习内容，在学习专业知识的同时，广泛涉猎政治、经济、文化、管理等知识，提高综合素质。注重学习形式，既要向书本学，又要向领导向同事学习，同时学会思考，勤于总结，汲取经验教训，更好地开展工作。

二是改进工作作风，切实增强为人民服务能力。要进一步加强调研，多深入基层、深入群众，真心实意为他们解决问题，竭尽所能为他们排忧解难，把“坚持以人为本执政理念，发扬密切联系群众优良作风”落实到实际行动中去，对群众反映的问题做到件件有着落、事事有回音，真正做到权为民所系，利为民所谋。要坚持实事求是，做到知实情、出实招、办实事、求实效，不断提高筹划能力、协调能力、落实能力，推动社会稳定和谐发展。

三是创新工作方法，不断提高为人民服务质量。深入研究和把握新形势下群众工作的新特点新要求，在总结运用成功经验和有效做法的基础上不断创新，采取群众接受、欢迎、喜闻乐见的方式，综合运用法律、政策、经济、行政等手段和教育、协商、疏导等办法，不断提高群众工作的针对性和实效性。

四是坚持廉洁奉公，树立党员表率。要牢记党的宗旨，牢固树立为党、为人民无私奉献的精神，正确对待权力、金钱、名利，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感；要坚决按照《廉洁准则》的要求，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，时刻用共产党

员的高标准严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。

以上发言，不足之处，还望同志们给予批评、指正，以利于我在以后的工作中进一步提高和锤炼自己，为我县检察事业又好又快发展贡献出自己应有的力量。

第五篇：坚持以人为本执政为民理念

坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”

民主生活会的发言

当前，在**市委市政府和交通运输局的领导下，我们**城市公交发展势头良好，要充分认清这个大好形势，加强党的作风建设，充分发挥党员模先锋范作用，树立良好的“窗口”形象，为市民群众提供安全、环保、优质、高效的公交服务产品。平时每个星期我都会去一线走访公司员工以及广大乘客，不仅使我对“以人为本，执政为民”这八个字，有了更进一步地认识，也给我提供了践行这八个字的锻炼机会，收获很大，教育很深，感悟很多。

一、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对群众有深厚的感情基础之上。

只有在我们的内心世界中，把群众当做自己的亲人，把群众的事情当做自己的事情，才有可能怀有深深地同情感，才会把他人的幸福作为自己幸福的必备条件，才会把维护群众的利益作为自己神圣的职责。随着与每一位员工或者乘客交流的不断深入，对我教育就越来越大，感触也就越来越多，我真切地感受到：如果要在情感上与当事人有某一程度的对应和调和，首先必须尽可能努力把自己置于当事人的情境中，用心体会当事人可能感受到的每一个苦恼的细节；其次要把当事人的处境当作是自己的处境，努力使自己进行处境转换的想象工作。只有这样，被走访群众才会真正在情感上接受你，信任你，才会和你说真话，说心里话，说实话，你也才能知道群众所思所想所盼，1你才能有的放矢做到利为民所谋。

联系到自己分管的党建工作，有许多方面需要不断地改进，应努力向杨善洲同志学习，学习他牢记宗旨、一心为民的公仆情怀，一心想着群众，一切为了群众；学习他提高做群众工作的能力，尽心竭力为群众做好事、办实事、解难事。以凝聚人心为着力点，一是开展帮扶送温暖活动。继续强化结对共建活动，走访结对帮扶对象，送去慰问金，为他们排忧解难，把温暖送到帮扶对象的心坎上，为和谐社会建设作出贡献；二是发挥群众组织的桥梁纽带作用，有计划地开展岗位创优争一流活动，开展健康有益和丰富多彩的活动，凝聚人心，丰富干部职工业余文化娱乐生活，推进单位文明建设，创建和谐劳动关系企业

二、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在对工作有强烈的责任感基础之上。

现在，我们中国共产党正处于发展的黄金期，也是矛盾的凸显期，面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。唯有不断强化责任意识，才能够减少风险的发生，避免出现安全的险情。尤其作为党支部书记，不仅要认真履行岗位职责，狠抓工作落实，而且要胸怀磊落，敢于直面困难和问题，主动承担急难险重的任务，做到事不避难，敢于担当，真正把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。在走访活动中，感受最深的是：一个人对群众只仅仅怀有深厚的感情还是远远不够的，还必须要对工作有强烈的责任感和使命感。这样，你就会再苦不觉苦，再累不觉累，再委屈不觉委屈。并且会非常耐心地倾听的群众的诉求；会为了解答群众的诉求，走访一个个相关政府部门，学习领会基层民政相关政策；会及时做好民情笔记，为老百姓任何一诉求去上门一一解答。

杨善洲同志忠实履行共产党员的神圣职责和光荣使命，充分发挥共产党员的先锋模范作用和骨干带头作用，他的事迹撼动了我的心灵。联系到自己分管的党建工作，自己存在着单纯为抓责任而抓责任的现象。实际上这是典型的狭隘心理，也就是不负责任的表现。作为一名基层党支部书记，应该在工作中始终保持清醒，经常警醒自己要去听真话，不能反感人家说真话，更不能反感人家提困难。对于群众反映的困难或工作中存在的问题，既不能回避更不能烦躁。应该时时地提醒自己：任何事情都存在着矛盾和困难，对待困难的态度应该是：认识困难，克服困难，充分估计当前困难，才能挺起腰杆前进。不怕矛盾和困难，是敢于担当责任富有勇气的表现。

三、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在调查研究，实事求是的正确思想方法和工作方法基础之上。

回顾自己的工作，存在一个毛病，面上说的多，倾听群众意见少；会开得多，下基层调查的少。下基层走访活动，使我最受触动的是：一名党员领导干部要想真正为群众办实事，解难题，首要的工作任务就是应该深入基层，蹲下来，走进去亲自进行系统的典型调查。只有这样，才能了解到群众最真实的心声。只有走群众路线，深入基层、集思广益，群策群力，实行民主集中制，从党建的实际去寻找解决党建工作难题的办法，以实求稳，以稳求进，将党建工作纳入稳妥发展的轨道。目前我党支部有党员63名，党支部委员分工明确，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，是一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。今年将进一步完善党支部各项规章制度，使党内生活制度化、规范化。按照党组织“坚持标准，保证质量，改进结构，慎重发展”的原则，做好新党员的组织发展工作，以传帮带为主的工作方式，对符合条件的优秀职工及时列入入党积极分子加以培养和教育，不断加强支部班子和党员队伍建设。

四、坚持“以人为本，执政为民”，必须建立在不断强化法制意识的基础之上。

作为基层的一名党支部书记，必须进一步增强自觉学法、守法、执法的意识。学法必须精通，守法必须自律，执法必须从严，要跳出各种利益纷争，不放过任何违法违规行为，要时刻刻绷紧拒腐防变这根弦，严格遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵蚀，有效防范岗位廉政风险。以杨善洲同志为学习榜样，始终坚持共产党人的理想信念和根本宗旨，一心为民、无私奉献，艰苦奋斗、清正廉洁，始终坚持“两个务必”，用自己的一言一行和人格力量，确保在履行监管职责过程中的公开、公平和公正，以实际行动诠释“以人为本，执政为民”的执政理念。