员工考勤规定（5篇）

第一篇：员工考勤规定

员工考勤规定

（2018年9月15日第三次修订）

为整顿公司考勤纪律，规范员工打卡行为，经修订，从2018年10月1日起全体员工按以下考勤制度执行：

1、全体员工按照公司规定的作息时间实行指纹打卡记录考勤，每天白天打4次卡，晚上加班的打6次卡，司机有出车任务的时候允许一天只打2次卡。员工出差在外期间通过企业微信定位打卡，到下属子公司出差半个月以上的在当地打卡考勤。

2、作息时间：

（1）公司业务、职能部门员工：

上午9：00—12：00，下午14：00—18：00（2）工厂员工：

上午8：00—12：00，下午13：30—17：30（3）打卡时间宽限：

上班卡：允许提前15分钟以内打卡，但提前部分不计入工作时间；允许延迟5分钟以内打卡，超过5分钟算迟到，但全月累计延迟时间不得超过30分钟，否则超过部分算迟到。

下班卡：不得提前打卡，提前一律算早退；允许延迟15分钟以内打卡，但延迟部分不计入工作时间。

3、员工上班中途有事外出须按规定履行相关审批手续，因私的应办理请假手续后才准打卡出门，因公且无法在规定上下班时间回厂打卡的应填写《出门条》并经直属上司签批后交给门卫才准放行，确有特殊情况事先无法正常办理签批手续的，允许返厂后三天内补办，否则一律按旷工处理。通过企业微信预先审批的可以替代《出门条》。

以下岗位员工因工作需要及情况特殊，一天内因公外出次数较为频繁，对不超过一天的短期外出可免除《出门条》，但需要每周统一补卡一次：

司机、报关员、出纳

4、人事部每周统计一次考勤，并于周一下班前将上周考勤记录提供给各部门核对，各部门最迟在周三下班前完成上周的补假、补卡，并将核对结果反馈给人事部。对有争议的缺卡记录，人事部有权通过调取监控录像等方式进行调查核实，经查证确为正常出勤的可给予补卡，无法证实是否正常出勤的视为缺勤并扣除相应时间的工资。

5、员工必须严格遵守考勤制度，履行打卡义务，对不遵守考勤制度的员工公司将按下列规定严肃处理：

（1）迟到、早退

迟到、早退10分钟以内扣除绩效奖10元/次；10-30分钟扣除绩效奖25元/次；迟到、早退单次30分钟以上的照实计算扣除相应缺勤时间的工资。

同时，迟到、早退月累计5次或60分钟以上，记小过处分；月累计10次或120分钟以上，记大过处分；月累计20次或240分钟以上，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。

迟到、早退且故意逃避打卡的，发现一次记大过处分一次，当月绩效奖扣除300元；累计达到5次视为严重违反用人单位规章制度，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。

（2）旷工

无正当理由且未履行请假手续，擅自不来上班或擅离职守、私自脱岗外出，视为旷工，扣除相应缺勤时间的工资。旷工1天以下，记小过处分；旷工1天以上，记大过处分；连续旷工3天或累计旷工达5天视为严重违反用人单位规章制度，予以立即辞退，公司不支付任何经济补偿。

（3）漏打卡

实际正常出勤但漏打卡的（例如忘记打卡、指纹模糊打不上卡等），允许补卡，补卡方式：由员工本人填写《补卡申请单》经直属上司签字证明后交人事部，人事部经调查核实后予以补卡。如调查发现有弄虚作假的，视为旷工，扣除相应缺勤时间的工资，并给予记大过处分。

主观原因忘记打卡月累计达到4次以上的，当月绩效奖扣除50元；月累计达到6次以上的，当月绩效奖扣除100元；月累计达到11次以上的，当月绩效奖扣除300元。客观原因有打卡行为但无打卡记录的，不予处罚。

本规定所称 “以下”不包含本数，“以上”包含本数。

本规定自2018年10月1日起施行，原【2017】第12号文同时废止。

深圳XXXX有限公司

2018年9月15日

第二篇：员工考勤管理规定

员工考勤管理规定

一、目的为加强公司内部管理，树立良好的工作作风，提高员工遵章守纪的自觉性和工作效率，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际，特拟定本规定。

二、适用范围

公司全体员工。

三、工作时间

1、公司依据单位生产经营特性、订单业务及生产计划，合理安排员工的工作时间；

2、公司正常工作时间实行每周6天、每天8小时工作制，长白班人员以完成工作任务、提升工作效率为前提，生产线人员可根据生产任务确定工作时间和方式；

3、为满足生产及客户需求，公司有权变动作息时间及工作日程安排，员工应积极配合。

四、考勤管理

1、考勤是员工工作时间付出的凭证，是公司给付薪资报酬的原始依据。员工自报到之日起，直至离职之日止，必须依公司规定的出勤天数上岗工作；

2、员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤不得迟到和早退，违者依公司相关规定从严惩处；

3、员工在正常工作时间内禁止擅离工作岗位和处理个人私事，如

有私事办理必须按规定请假；如因工作需要离开工作场所，必须向部门领导请示，经同意后方可离开，否则以旷工处罚；

4、公司以月为单位统计考勤，考勤周期为本月26日至次月25日，各部门需安排专人负责本部门每日的考勤统计，并做到记录及时、准确、真实；

5、财务部负责公司的考勤管理，各部门应于每月30日前将当月考勤表汇总送部门领导审核签字后交财务部备案，作为薪资发放的依据；

6、为规范考勤记录，考勤表统一采用下列符号记载员工出勤情况：

出勤：√

事假：＋

旷工：○

出差：□

公休：△

迟到：◆

早退：▼

工伤假：■

五、员工请假

1、员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续，未经请假核准而擅自缺勤者，一律视为旷工；

2、请假人员提前返岗者须及时到行政部销假，否则有权不计考勤；

3、事假

（1）员工因私人事务须在工作日内亲自办理的，应事先请假。请假5天及以下者需提前2天申请，请假5天以上者需提前一周申请，不提前者公司将作相应处理；

（2）员工请假应先填写《员工请假单》，交由部门领导审批即可，事假期间不发工资。

4、工伤假

员工因负伤或致残且符合国家工伤认定标准和要求的，医疗期间按基本工资（自受伤当月起前半年月均工资的70%为基本工资）的70%发放；

5、员工如因情况紧急不能事先请假可用电话、网络等方式请假，到岗后再补办请假手续，假期不够时应提前办理续假手续；

6、特殊情况无法正常办理请假手续的，可请人代办手续或事后补齐手续；

7、员工请假手续审批完毕后，须将《员工请假单》交行政部备案。

六、违纪考核

员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和吸烟等五种情形，具体处理方式如下：

1、迟到：员工未按规定上班时间到达工作岗位或作业地点的视为迟到。迟到15分钟及以内的，每次罚款5元；30分钟及以内的，每次罚款10元；

2、早退：员工于规定下班时间提前离开工作岗位下班的视作早退。早退15分钟及以内的，每次罚款5元；

30分钟及以内的，每次罚款10元；

3、旷工：员工无故不出勤、请假未经批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，按一天工资扣除；旷工一天的，按两天工资扣除，连续旷工三天者，予以除名；

4、脱岗：员工上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的视作脱岗。脱岗15分钟及以内的，每次罚款10元；

30分钟及以内的，每次罚款20元；

5、吸烟：员工上班期间只能在指定位置区域吸烟，有违反者每次给予20元罚款；

6、凡违反以上规定者，采取第一次提醒、第二次警告、第三次酌情处理的方式进行，并由行政部将《罚款通知单》送至个人签收确认。

七、附则

1、因不在本规定所列情形范围内而发生的异常考勤，原则上按事假处理，特殊情况根据公司领导审批意见办理；

2、本规定自下发之日起开始实施。

第三篇：员工考勤管理规定

员工考勤管理规定

1．考勤：员工正常工作时间为上午8时至12时，下午13时至17时，每周六、周日不上班，因季节变化和特殊原因需要调整工作时间时，由办公室另行通知。员工必须保证按企业规定的作息时间上班。

1．1公司劳资员负责全公司员工考勤管理工作，对各车间、部门上报的各种假条和考勤记录认真审核。

1．2各车间、部门的统计员每日必须填写考勤记录，每月25日前将记录经负责人签字后报公司劳资员。

1．3员工严格遵守考勤制度，不许迟到早退，中间脱岗，外出办事必须持有主管领导签字的出门证，无证者外出按旷工处理。

1．4门卫和各车间负责人应认真记录迟到、早退和中间脱岗者名单，保管好出门证和请假条。

2．病事假规定

2．1事假：员工请事假三天以内由车间主任和部长批准，三天以上由主管经理签署意见批准，事假最高不准超过10天。

2．2病假：员工患病休假，需持医院的诊断证明，经领导批准后方可休假，没有医疗证明按事假处理。

2．3病假工资待遇：按公司有关规定执行。

2．4员工因患病医疗期满后，按《劳动法》第二十六条、二十七条规定执行。

3．旷工

3．1员工无故旷工一天扣发三天工资，旷工二天（含二天）以上按自动解除劳动合同处理。

3．2婚假、丧假、探亲假、计划生育假按国家有关规定执行。

4．工伤

4．1在工作时间因工负伤一天以上者，由所在车间、部门在12小时内填写工伤事故报告一式三份，报劳资、工会、无报告病假处理。

4．2工伤治疗按《劳动法》规定执行。

4．3因工致残由工会、劳资部门上报市劳动局办伤残鉴定手续。

第四篇：员工考勤管理规定

员工考勤管理规定

一、人力资源部门是考勤工作的管理部门，负责不定期检查、监督出勤情况和考勤制度落实情况；各部门负责人对本部门考勤工作负责，定期对本部门的考勤工作进行检查；各部门考勤人员要实事求是做好考勤登记和统计工作。

二、考勤管理

1、考勤记录表必须经人力资源部门盖章后方可生效。

2、考勤记录必须用钢笔或圆珠笔填写，并保持清晰，如有涂改须注明涂改人，并经部门负责人签字认可。

3、员工调动单位、进入及离开公司的时间等项目，必须在考勤表备注栏内填写清楚。

三、假期

1、探亲假

1.1在公司工作一年以上的员工，可按规定享受探亲假（当年转正定级员工，从下一开始执行）。

1.2不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为20天；已婚员工探望配偶每年假期为30天。新调入员工，第二年开始享受。

1.3夫妻在一地生活的员工探望省外的父母，每4年给假一次，一般在第4年安排，假期为20天。如家中有特殊情况，提前用假，下次探望时间应从第5年算起，不得依次提前。新调入员工，从调入之日开始计算。员工的父母一方与配偶住在一地的，员工不再享受探望父母的待遇。

1.4员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。往返路费按火车硬卧标准。假期作缺勤统计，发基本工资。

5、集团外聘人员、调配人员享受每2个月休假6天的待遇；属本省非本埠子公司的可享受每1个月休假3天的待遇。休假期间各种工资福利待遇不变，公司给予报销符合公司规定的费用。

2、生育假

2.1女员工产假90天，其中产前假15天。晚育(24周岁生育第一个孩子)并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至150天。难产的，增加15

天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。

2.2可给男方1-3天照顾假。

2.3假期作缺勤统计，发基本工资。

2.4女员工生育一个孩子后实行节育措施失败，第一次行人工流产手术者，根据县级以上医院证明，怀孕不足3个月可给产假15天，3个月以上者给产假42天。

2.5员工实行节育手术的假期分别为：男员工行结扎手术7天；女员工行放环术2天，取环术1天，结扎手术21天，人工流产手术后同时做结扎手术者30天，产后结扎另加14天。

2.6假期作缺勤统计，发基本工资。

3、哺乳假

3.1产假期满，如有困难且工作上许可，经本人申请，公司主要领导批准，可请哺乳假，假期最长为7个月，假期作缺勤统计，期间发基本工资的60%。

3.2不享受哺乳假或哺乳假满后在婴儿一周岁内每班照顾授乳，每班二次，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。往返路途时间另外计算。

4、工伤假

员工因工负伤，根据有关规定，经安全、人力资源部门和医疗单位确认后，可享受工伤待遇，工资发放执行国家及公司有关规定。

5、丧 假

员工的祖父母、父母、公婆、配偶及子女死亡，酌情给假1－3天。外祖父母、岳父母、死亡给假1－2天，去外地料理丧事的外加路程假，假期作缺勤统计，发基本工资。途中车旅费由员工自理。其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。

6、病 假

6.1员工因病不能坚持工作，经医师诊断，公司医院签发病休证明单(市以上医院开具的病休证明，须经公司医院或医务室转签)后，可请病假。

6.2员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，分别给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为1

2个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

6.3公司员工在医疗期内，其病假工资180天以内的按基本工资70%发放，超过180天的，按基本工资60%发放。

6.4企业员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由当地劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5至10级的，医疗期内不得解除劳动合同。

6.5医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的根据本人在公司工作的时间，一次性发给1-12个月工资的经济补偿金和6个月的医疗补助费，转入社会待业。

7、婚 假

员工本人结婚，给假三天，符合晚婚规定的增加假期14天。假期作缺勤统计，发基本工资。

8、事 假

事假无工资；内事假不得超过2个月。超过2个月的，超出时间按旷工处理。特殊情况的，必须经总经理办公会研究报董事长批示。

9、补休假

员工在休息日和法定节假日加班，原则上应安排补休。

10、员工休假应在不影响工作的前提下，由所在单位统筹安排。各类假期一般以为准，一次连续休完，无特殊情况，不得跨累计。

11、员工在假期中如遇法定节假日，不再另外加假，更不得作为加班。探亲假路途往返时间另行给假。

第五篇：员工打卡考勤规定

员 工 打 卡 考 勤 规 定

为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定以下规定：

一、本规定适用于公司除市场部以外的所有员工。

二、生产员工施行早会制度，早会时间未到者以迟到处理；

三、员工上、下班均需亲自打卡，正常情况下一天应打卡六次（行政、后

勤人员只需打上、下班卡），如需加班的，也应按规定打卡，每次打卡

后需及时将卡放入指定位置。

四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经生产车间管理者许可

长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。

五、无故不打卡者，按旷工处理。

六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款5元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。

七、打卡时间以考勤钟时间为准，打卡过程当中打卡时间不在正确的应打

卡位置，或者打卡时间不清楚以及忘记打卡等误差迹象，必须当天交

于部门经理或行政部人员签字方可生效，否则该时段按事假处理签卡

次数每个月限5次。超过5次以上，签卡5元/次。

八、上班时间因公外出未能依时打卡的，可以在2天内请直接上司签卡证

明。

九、委托他人打卡或代人打卡者，一经发现，双方当事人第一次予以警告，罚款30元；第二次记小过一次，罚款50元；第三次记大过，罚款100

元并开除。

十、凡请假（病假事假）或提前下班须有当班主管签卡或行政主管签卡，请长假员工工卡交由行政主管保管.如自行保管导致工卡遗失，后果由

本人自负.员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资

十一、本规定自公布日起开始严格执行。

深 圳 市 多 鑫 实 业有限公 司

行 政 部

2012-7-12