员工考勤处罚规定5篇

第一篇：员工考勤处罚规定

员工考勤处罚规定

公司实行每周5天每天8小时工作制（周一到周五），每日上班时间为上午9：00时至下午18：00时，午饭时间1小时（12：00时至13：00时）。员工考勤由办公室指定专人（前台）负责，考勤时间以楼层公用计时器（钟表）为准。

一、迟到与早退

1、上午晚于9：00时及中午晚于13：00时视为迟到。

2、中午12：00时之前及下午18：00时之前离开公司视为早

退。

3、鉴于市区内交通状况，部门主管及以上职务每月累计迟到

不超过2次时不作处罚（须9：30时之前到岗）；普通员工

每月累计迟到不超过4次不作处罚（须9：30时之前到岗）。

4、超出以上规定次数每次扣除全月全额工资的1/60（以迟到

总次数计）。

二、病假、事假与旷工

1、除国家明文规定公休日外，因病或因事不能上班均为病事

假，事先或事中24小时内未向主管负责人书面或口头请假的、或请假未批准确不来上班的为旷工。

2、迟到或早退时间超过3小时记为半天事假。

3、病事假每半天扣除全月全额工资的1/43，每1天扣除全月 1

全额工资的1/22；旷工扣除额度加倍。

三、婚假与丧假

1、婚假期公司发放固定工资800元，丧假期公司发放固定工资

600元。

2、婚丧假期按工作日停发工资，工作日内每半天扣除全月全额

工资的1/42—1/46，每1天扣除全月全额工资的1/21—1/23。

四、孕产假

女员工因怀孕、辅乳等不能到岗，允许请长假在家休息，公司发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）。男员工在三天产假内发放基本工资（不低于北京市规定的最低生活标准工资）。

五、因公外出

员工因公外出须填写有部门经理签字的《因公外出单》交前台，否则按早退或事假处理。

六、最低收入保障

因病事假或迟到早退扣除工资，最高限度为保证当月实发工资不低于北京市规定的最低生活标准工资。

本规定2006年元月8日起执行。

第二篇：考勤违纪处罚规定

考勤违纪处罚规定

为规范公司考勤，现将相关考勤违纪规定及处罚标准规定如下：

一、员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡等五种。

二、考勤违纪定性及相关处罚标准如下：

1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位并打卡。迟到10分钟以内每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内每次扣20元，迟到30分钟以上扣半天工资，迟到一个小时以上扣除当天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退10分钟以内每次扣10元，早退10分钟以上30分钟以内每次扣20元，早退30分钟以上扣半天工资，早退一个小时以上扣除当天工资；

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣除一天工资；旷工一天扣除两天工资；一个月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作开除处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。脱岗一次罚款30元。

5、漏卡：指正常上下班却没有按规定打卡的。漏卡一次罚款20元，当天上下班均未打卡的按事假处理，扣除当天工资。

 当月累计考勤违规次数（迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡）

超过10次以上者追加扣罚一天工资，情节严重者给以辞退处

理。

 楼层管理在当值周应按规定提前10分钟到岗，推迟10分钟

下班。

三、该规定从2011年9月1日起执行，9月份以前考勤违纪情况按原规定执行。

附：

上下班时间：

夏令时——08:30-17:30（周末、节假日08:30-18:00）

冬令时——08:30-17:00（周末、节假日08:30-17:30）

第三篇：员工考勤管理制度以及处罚标准

员工考勤管理制度

一、迟到、早退，薪资管理办法如下：

1、迟到、早退十分钟以内，扣10元。

2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣20元。

3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。

4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。

二、旷工、薪资管理办法如下：

1、无故旷工1日，扣除当日工资的200%。

2、无故旷工2日，扣除当日工资的300%。

3、无故旷工3日及以上，解除聘任合同，开除处理。

三、事假、病假薪资管理办法如下：

1、请假即扣除当月满勤奖

2、一个月以内请假不超过3天，扣除当日工资。

3、一个月以内请假3-7天，扣除当日工资的120%。

4、一个月以内请假超出7天者，扣除当日工资的150%。

沈阳优尼维斯科技有限公司

2012-11-1

第四篇：员工违纪处罚规定

员工违纪处罚规定，根据员工违纪情节的严重程度，分为一至四类，其中一类最重处罚名称描述处分措施

四等处罚初犯丙类书面警告信，员工检讨信 三等处罚两次丙类，初犯乙类同上，另一次性罚款100元 二等处罚

一等处罚

甲类过失

1)

2)

3)

4)

5)

6)

7)

8)

9)

10)

11)

12)

13)

14)

15)

16)

17)

18)

三次丙类或两次乙类月薪降一级四次丙类或三次乙类或初犯甲类解除劳动合同损坏公司形象或泄露公司机密者；滥用公司的名义从事各类活动者；一贯消极怠工，工作效率低下；不服从公司安排；在工作时间或公司营业场所买卖私人物品；因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；拾到贵重物品，不主动上缴者；故意损坏公司工具造成企业损失；聚众闹事，扰乱工作秩序；与客户吵架，殴打客户；同事间斗殴；滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；私开发票、谋取私利；对于其他员工的违规行为知情不报者；一个月累计旷工达二天者；违反社会治安管理规定，被行政拘留者；受到各项刑事处罚者；挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者；

19)利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；

20)欺诈、蒙骗客户；

21)恶意中伤、诽谤、漫骂同事；

22)提供给公司的个人资料有虚假的；

23)盗窃企业财产或他人财物；

24)对下属考核明显不公正并造成严重后果的；

25)煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者；

26)擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者；

27)擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者；

28)违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的；

29)将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；

30)给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；

31)违反《员工手册》其他规定情节严重者；

点评

第五篇：员工考勤管理规定（范文模版）

员工考勤管理规定

1.目的：确保公司生产正常有序，规范员工考勤管理，做到统一规范，有制度可依，有章可循，使员工考勤管理制度公正公平。

2.范围：适合对公司全体员工的迟到.早退.缺勤.事假.病假.旷工.休班等考核。3.职责：生产课负责对员工出勤进行监督执行。

会计负责对员工出勤考核。

4.员工作息时间：公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间。5.公司上班时间：

夏令时

上午：7:30-11:30工作时间

中午：11:30-13:30午餐.休息时间

下午：13:30-17:30工作时间

早上打卡时间，操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作。

行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。打卡地点：生产现场办公室 6.管理要求： 6.1定义：

迟到：上班时间未准时打卡到岗，超出公司规定的打卡时间。早退：提前打卡下班，生产任务未完成，未经主管同意擅自下班。6.2打卡规定：

6.2.1公司规定早上操作人员提前10分钟打卡进入车间，做生产准备工作，行政管理人员提前15分钟进入车间，做产前督导工作。

7:21-7:30之间打卡的为生产前准备工作迟到，罚款5元。7:31-7:40之间打卡的为上班迟到，罚款10元。

7;41后打卡的按旷工处罚，旷工以实际未打卡时间计算。

例:上午8:00打卡，实际旷工时间为40分钟，200/（8*60）*40=16处罚16元。6.2.2员工每天打卡四次，早上7:20前打卡上班，11:30后打卡下班。

中午13:30前打卡上班，17:30后打卡下班。

6.2.3遇有加班状况，离开厂区十分钟的离厂前打卡下班，进入工厂打卡上班。6.2.4漏打卡，未打上卡的需要到考勤管理员处补卡，补卡一次处5元。

6.2.5未携带卡，需要到生产主管处将上下班时间签到，由生产主管审核到考勤管理员处补卡，未带卡罚款10元。6.2.6打卡必须持卡人自己，严禁代他人打卡，代他人打卡者和当事者每人处罚50元。

6.2.7生产任务未完成，未经主管同意擅自下班为早退，处罚10元。未到下班时间提前打卡下班20分钟以内的为早退，处罚10元。超出20分钟的按旷工处理。

6.2.8月迟到.早退累计6次者，取消周日加班双薪福利待遇。7.缺勤管理

7.1公司执行每天8小时工作制，周一到周六为正常工作日，周日休息，如有特殊状况公司可根据实际需要调整作息时间，以临时通知下发。

7.1.1周日公司安排生产性加班的，公司给予双薪。双薪=员工的当天计件工资+员工当天的基本工资。

例：员工当天计件工资为70元，员工当天基本工资为40元

员工当天收入=70+40=120元。

周一到周六请假一天，取消周日双薪加班福利。

例：周一请假周日上班，取消周日的双薪福利，员工只享受计件工资。月请假超过四天进行薪资倒扣，（公司安排的正常休班计入）每超一天假倒扣40元。

例：当月安排休班2天，员工甲某又请了三天假，甲某本月缺勤5天，甲某周日加班双薪福利不享受，少挣了160元，休班超过了四天，再到扣40元。甲某本月少挣了200元。7.1.1.1行政管理人员同样享受周日加班双薪福利

7.1.1.2行政管理工资结构为;岗位工资+职等工资+技术工资+主管工资+基本工资 7.1.1.3行政管理周日加班双薪：基本工资/26+40 例:基本工资1200/26+40=86.15周日加班工资收入86.15 7.1.1.4行政人员加班必须开具加班申请单，经主管同意后加班方可生效，未经主管同意或私自加班，不享受薪资待遇。7.1.1.5加班申请单月底报财务审批后转总经理批阅。

7.1.2旷工：未请假和请假未经批准未到岗的，打卡迟到.早退超过20分钟的，未经主管批准擅自离开工作岗位的，漏打卡没有补卡的，未带考勤卡没有做登记的为旷工。

7.1.3旷工一天罚款200元，取消当周周日加班双薪福利。7.1.4连续旷工三天或年累计旷工6天的给予辞退。7.1.5事假：员工因私事必须亲自处理不能到岗的缺勤。

事假必须提前一天与生产主管打招呼，事假必须将事假原因说明，事假原因不明不予准假，以填写书面请假条形式签批，未经主管同意签批事假不成立，晚于打卡时间请假的，酒后上岗操作的视为旷工。7.1.6病假:员工因病需要治疗的，病假2天上必须有市人民医院开具的病例，病假证明。

7.1.7调休假：因停电，和赶制生产任务连续工作18h上的，节假日等，需要周日上班非周日休班的假为调休假。调休假不再享受周日加班双薪福利。

7.1.8婚假：婚假为10天，婚假必须提前一个月申请，将结婚证和婚假申请单同时交到生产主管，生产主管报总经理签批。

7.1.9丧假：工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡享有丧假 7.1.10产假：产假标准期限：90天

7.1.11工伤假（工伤医疗期）：因违规.恶意操作的不列为工伤，按工伤管理制度执行

7.1.12电话请假:遇有紧急处理事项，个人不能到达公司通过电话请假，电话请假罚款5元。7.1.12审批权限

员工请假三天以内的由生产主管签批，超过三天的以书面报告形式，由总经理签批。行政管理人员一天以内由生产主管签批，超过两天的 以书面报告形式，由总经理签批 8.工作期间出入厂区规定：

8.1工作时间出入厂区，必须由主管开具出厂证。

8.2出厂证必须填写由主管填写出厂时间，事由，员工带出厂证出厂，回厂后到主管处填写回厂时间，交到会计处。8.3未填写出厂证出厂的一次罚款10元，离厂时间视为旷工。

8.4员工因私事需要处理的，十分钟之内可以开具出厂证，超过十分钟为请假。9.辞职离职规定：

员工因个人状况离职的，需要提前一个月填写离职报告单，离职报告单由生产主管签批后上报公司人事部，总经理。总经理签批后工作满一个月，办理离职手续。10.部门职责

生产课负责员工考勤统计，各类假期考勤的相关资料统计，并将相关数据提供给财务。生产课负责员工请假审批程序的监督管理。

生产课负责监督员工按规定进行考勤；负责对违反考勤纪律员工进行处理。生产课 负责员工考勤纪律的宣传及监督执行。财务课职责

财务课负责依据生产课提供的考勤统计资料核算工资。

财务课负责凭生产课提供的员工人事系统打卡情况进行符合性审核，并依此进行工资核算。员工违反以上考勤纪律，均可依实际情况进行通报批评、警告、辞退等行政处分。

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