考勤处罚方案

第一篇：考勤处罚方案

考勤处罚方案

1、迟到

每天在规定上班时间后10分钟开始点名。超过点名时间的按照规定的时间计算，迟到1分钟罚款2元，每次最多按本人基本工资的60%计算，迟到2小时或以上的按照事假计算，迟到3小时或以上的按照事假+30

元计算。

2、早退

每次早退1分钟的罚款2元，没最多按照本人每天基本工资的60%计算，早退2小时或以上的按照事假计算，早退3小时或以上的按照事假+30

元计算。

3、病假

按照本人每天基本工资计算扣除（必须凭本人到医院的门诊票据）。

4、事假

按照本人每天基本工资+20元计算，事假的期限一次不能超过7天。

5、矿工

按照本人每天基本工资的2倍处罚，当月旷工次数达到3次以上的公司

不再录用并一次性罚款200元，没有直接直管负责人或主管通报的情况视为旷工。

违规处罚方案

1、在工作区域内抽烟、吃零食、吃早餐，每次罚款5元。

2、没有穿戴工装或佩戴工号牌的每次罚款5元

3、在工作时间内与同事或当着顾客的面说粗话和脏话的每次罚款5元

4、在工作时任意妄为开玩笑的每次罚款5元

5、没有将自己的工作做好做完善的每次罚款5元

6、野蛮使用公司的物品或设备时（若损坏照价赔偿）每次罚款5元

7、在工作时不听从管理人员调动或安排的，甚至顶撞管理人员的罚款 50元，情节严重的给予除名处分。

8、在工期间擅离职守的每次罚款 10元

9、在销售过程中导致商品损坏或损失的，由当事人负责所有损失。

10、收银台的工作出现跑单时由岗位人员负责弥补损失。

11、在工作时间里无精打采或睡觉的每次罚款10元

12、未经允许将顾客的车辆行驶出去的每次罚款100元

13、与同时发生争吵或与顾客发生争吵的每次罚款50元

14、泊车员在工作时间或指定区域内发生的车辆擦挂，造成的损失由本

人承担70%，公司补助30%。

15、在工作时间内不能饮酒，更不能饮酒后上班违者每次罚款50元

16、乱动顾客车上物品若遇大顾客投诉的每次罚款20元

17、盗取顾客车内物品的，一经发现立即辞退并扣除当月本人的所有收入，情节严重的由执法机构处理。

18、在各种项目或业务受到顾客投诉时罚款当事人每次罚款30元以外，该

组组长和质检人员每次罚款10元。

注： 凡事以上行为在一天以内相同违规发生3次，一个月以内发生10次，或一个月累计20次的人员，扣除当月所有提成奖金并且辞退不再录用。

成都雨洁车友汇汽车一站式服务-中和店2011年10月

第二篇：考勤处罚制度

关于进一步规范公司考勤制度的通知

各部门：

为规范公司的考勤管理，有效提升员工的敬业精神和提高工作效率，并使员工的绩效考核有法可依，现对考勤制度通知如下：

一、根据公司相关规定，行政管理人员作息时间为，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令时12：30-17：00）。

二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工资，两次未打的扣除全天工资。

三、请假需填写请假条，分管领导审批后，交行政部备案，并及时销假。

四、由于各种原因未打卡者，请及时填写“考勤打卡补充说明表”或由本部门在考勤表上填写说明。说明表于次日下班前将书面说明交于行政部，逾期按考勤制度处理。

五、办公室每月末统计考勤情况，次月初公布结果，考勤结果将与考核、评优、绩效工资等相结合。

六、上班时间临时外出需由本部门和行政部门开具出门单，审批后交由门卫室登记，方可外出。

七、详细制度、规则请参照公司考勤制度。

八、本通知12月15日起开始执行，谢谢配合。

温州市瓯通丰田汽车销售服务有限公司

2011年12月12日

第三篇：考勤异常处罚通告

考勤异常处罚通告

（共4篇）

篇一：

公司全体员工:

经公司人力资源核查，XXX无视公司对于考勤纪律的一再强调为他人代打卡，严重违反了公司的考勤管理制度，给公司的管理带来了不良影响。为加强管理，严肃制度，经公司研究决定，给于某某员工通报批评的处理并处500元罚款，要求其他员工引以为戒。

请公司所有人员引以为戒，防止此类事件的再次发生，对于以上人员，做严重警告处分。

XXXXXX电子生产部

年月日

篇二：

各位同仁：

2021年6月1日至2012年6月11日，以下人员无故迟到，缺勤。现按公司考勤管理规定，对以下人员进行处罚。望各位引以为戒!

一、被处罚人员：

XXXX

XXXX

XXXX

XXXX

二、相关纪律及奖惩条例：

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。

请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

特此通告!

人事行政部

2021年

月

日

篇三：

各部门、各厂：

一、事情经过

2021年4月19日至20日，企业管理部根据3月份《考勤表》对集团公司办公楼考勤情况进行了检查。其中，上报考勤表不客观，厂长、主管、统计员、驻厂会计漏打卡现象比较严重且没有任何补卡记录;洗煤厂员工打卡管理比较混乱，厂长不做打卡，驻厂财务人员与统计员每日打卡四次，其余人员每日打卡两次。

根据《考勤管理》第十九条“员工上下班必须打卡，否则一律按照缺勤处理，如遇特殊情况不能按时打卡，须汇报部门经理，并在返回工作岗位时间填写《补卡说明表》。员工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次进行核算。“

根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。“现对以上问题做出如下处罚。

二、处罚决定

1、洗煤厂厂长与洗煤厂厂长作为厂内责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。

2、洗煤厂考勤员对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，洗煤厂考勤员对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。

3、营销中心副总经理对所审批后的《驻矿办事处考勤管理办法》缺乏有效的监督与落实，经研究决定，处罚200元。

4、洗煤厂统计员**在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。

XXXX

年月日

篇四：

各位同仁：

春节延长假期期间，所有的考勤异常，由人资统一处理。请安心在家陪伴家人，勤洗手、多通风、戴口罩，保护好自己和家人。假期的相关政策，请以人资公告为准。

1）6月1日起，非不可抗力（如忘记打卡，个人原因未提前录入出勤计划，手机没电）原因造成的未打卡，视为未出勤，无任何工资，且不再接受考勤修改，也不会进行考勤补发。

2）各组长和主任务必提前做好组员的出勤计划，避免因为未提前录入出勤计划而导致无法打卡。

3）如出现了不可抗力的情况（如手机遗失），请第一时间在进店和离店时与堆头合影，并手填考勤修改申请（申请需有同班次出勤人员签字），当天将合影和手写申请发微信公众号（考勤）审核，以此作为出勤的证明。

请各位知悉并通知到每一个促销员（尤其是新入职人员和临促），并相互转告。

XXX集团

2021年1月29日

第四篇：考勤处罚制度

考勤制度

第一条

迟到：

（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；

（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效1.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；

（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；

（4）30分钟以上按事假半天处理；

(5)当月累计迟到5次，视为旷工1天，以后迟到每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。早退：

（1）10分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；

（2）11分钟到20分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效2.5分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；

（3）21分钟到30分钟以内（含），每次扣除本人当月绩效3分及扣除部门负责人当月绩效（分公司为门店经理）0.2分；

（4）当月累计早退3次视为旷工2天，以后早退每增加一次，加算一天旷工，处罚累计。旷工：

以下情况视为旷工：

（1）未事先书面申请并获得上级同意而无故不上班，或谎报请假理由经查明属实的；

（2）假期已满不办理续假手续或续假未获批准而无故不到岗的；

（3）工作中不服从分配，拒绝接受工作任务，消极怠工经教育无效的；

（4）迟到、早退，擅离职守2小时以上或未经准假而不到岗者，视为旷工

（5）因打架、殴斗致伤，拘留逮捕，不能上班，属主动挑起事端的；

旷工本人按月绩效5分/次计算，员工旷工以半日为计算单位，不足半日的按半日计算，并旷工期间一天扣罚3倍日薪资；

1、连续旷工2个工作日（含）以上或全年累计旷工5个工作日（含）以上者，解除劳动合同。迟到、早退和旷工：

江阴分公司考勤处理细则

1、上班未签 作旷工处理（扣三倍工资）

2、下班未签 签未打卡情况说明 罚款15元/次 ；超过2次超过部分20元/次。

3、请假提前一天报备写请假单，违规作旷工处理（有随意请假现象超过3天、罚款15元/天）

4、关于迟到处罚说明，业务经理20元/次，团队经理40元/次，门店经理100元/次

公司制度是为了更好的管理，希望各位同仁配合，每月会根据上月考勤调 整；考勤有所好转，相应的处罚就会减弱；反之，处罚会加重。

另外！如果各位伙伴遵守公司制度，上述文字与亲无关！同志们加油！

江阴分公司

日期：2016年1月29日

第五篇：考勤违纪处罚规定

考勤违纪处罚规定

为规范公司考勤，现将相关考勤违纪规定及处罚标准规定如下：

一、员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡等五种。

二、考勤违纪定性及相关处罚标准如下：

1、迟到：指未按规定时间到达工作岗位并打卡。迟到10分钟以内每次扣10元，迟到10分钟以上30分钟以内每次扣20元，迟到30分钟以上扣半天工资，迟到一个小时以上扣除当天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班。早退10分钟以内每次扣10元，早退10分钟以上30分钟以内每次扣20元，早退30分钟以上扣半天工资，早退一个小时以上扣除当天工资；

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的。旷工半天扣除一天工资；旷工一天扣除两天工资；一个月内连续旷工2天或累计旷工3天的，作开除处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。脱岗一次罚款30元。

5、漏卡：指正常上下班却没有按规定打卡的。漏卡一次罚款20元，当天上下班均未打卡的按事假处理，扣除当天工资。

 当月累计考勤违规次数（迟到、早退、旷工、脱岗、漏卡）

超过10次以上者追加扣罚一天工资，情节严重者给以辞退处

理。

 楼层管理在当值周应按规定提前10分钟到岗，推迟10分钟

下班。

三、该规定从2011年9月1日起执行，9月份以前考勤违纪情况按原规定执行。

附：

上下班时间：

夏令时——08:30-17:30（周末、节假日08:30-18:00）

冬令时——08:30-17:00（周末、节假日08:30-17:30）