施工现场关键岗位人员考勤奖励与处罚制度

第一篇：施工现场关键岗位人员考勤奖励与处罚制度

施工现场关键岗位人员考勤奖励与处罚制度项目部为维护员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司实际情况考勤，特制定本制度。

一丶适用范围：项目部关键岗位人员。

二丶考勤管理规定：

①.工作时间由各项目部自行规定。

②.迟到早退按旷工处理。

③.考勤天数以实际到岗工作时间为准。

三丶奖励与处罚

① 每月出勤天数为＿＿天视为满勤，月满勤奖励每月＿＿元。② 年出勤天数以工地开工至结束为满勤，年满勤年终一次性奖励＿＿元。

③ 处罚

无正当理由每月累计旷工＿＿天者，扣发＿＿天基本工资及月满勤奖金。年累计旷工＿＿天者，扣发＿＿天基本工资及年终满勤奖。四丶工地因天气或其他原因不能正常施工，项目部人员可回公司上班，每月工资为原工资＿＿。正常施工后回工作岗位工资按原标准执行，如不能按时上下班或回家休假者工资停发。

第二篇：考勤处罚制度

关于进一步规范公司考勤制度的通知

各部门：

为规范公司的考勤管理，有效提升员工的敬业精神和提高工作效率，并使员工的绩效考核有法可依，现对考勤制度通知如下：

一、根据公司相关规定，行政管理人员作息时间为，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令时12：30-17：00）。

二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工资，两次未打的扣除全天工资。

三、请假需填写请假条，分管领导审批后，交行政部备案，并及时销假。

四、由于各种原因未打卡者，请及时填写“考勤打卡补充说明表”或由本部门在考勤表上填写说明。说明表于次日下班前将书面说明交于行政部，逾期按考勤制度处理。

五、办公室每月末统计考勤情况，次月初公布结果，考勤结果将与考核、评优、绩效工资等相结合。

六、上班时间临时外出需由本部门和行政部门开具出门单，审批后交由门卫室登记，方可外出。

七、详细制度、规则请参照公司考勤制度。

八、本通知12月15日起开始执行，谢谢配合。

温州市瓯通丰田汽车销售服务有限公司

2011年12月12日

第三篇：奖励处罚制度

公司奖惩制度

一、奖励目的激励先进，树立典型，培养公司的干部队伍，引导良好的工作氛围，宣扬企业文化理念，提高员工素质，增强团队的凝聚力。

二、处罚目的处罚在于通过对不符合公司规范或有碍公司发展的行为给予处罚，让每个员工都能自觉遵守公司规范，关心个人行为和公司整体的关系，自觉调整个体行为，以融入到团队之中。

三、原则

1、有章可循，违者必究，奖罚分明，赏罚有度。

2、精神激励和物质鼓励相结合，思想教育与物质奖惩相配合。

四、奖励行为

1、对公司或部门的发展提出合理化建议，并起到积极推动作用的行为。

2、绩效考核成绩突出的。

3、勇于开拓创新，解决公司业务难题或给公司创收带来效益的行为。

4、严格遵守公司各项制度，忠于职守，起榜样作用的行为。

5、敢于揭发检举各种违反公司各项制度，经查属实的行为。

五、奖励形式

1、加薪、现金奖励、职位晋升、岗位调整或其他形式的物质奖

励。

2、颁发证书、奖品，公司通报表扬等形式的荣誉奖励。

六、处罚行为

1、违反公司各项规章制度的行为。

2、消极怠工，不能够认真执行领导下达的任务的行为。

3、徇私舞弊，故意损害公司利益的行为。

4、和同事或客户争吵、打架的行为。

5、散布对公司不利的言论，损害公司形象的行为。

七、处罚形式

1、口头警告、书面处罚、公司通报等形式的处罚。

2、减薪、罚款、降职、岗位调整，直至开除等形式的处罚。

八、处罚制度

1、处罚范围。

凡违反公司制定的各项制度、规定的一并在处罚范围之内。

2、处罚等级。

分为3级

一级，口头警告，并在行政部档案作记录。

二级，书面处罚通知+经济处罚+公司通报。

三级，开除+经济处罚。

九、现金处罚额度

1、凡违反《工作管理制度》中第五条“员工日常行为规范”的50元起处罚。

2、凡违反《电脑使用规定》的100元起处罚，造成公司利益重大损失的追究其经济补偿责任。

3、凡违反《车辆使用规定》的200元起处罚，造成重大责任事故的追究其经济补偿责任。

4、凡属于《公司奖惩制度》中第六条“处罚行为”范畴或类似的行为，200元起处罚。

5、迟到、早退、旷工处罚

（1）、员工迟到、早退在5分钟内的，每次扣除薪金10元；5—15分钟的，每次扣除薪金30元；15分钟以上2小时以下者每次扣除薪金100元。

（2）、超过2小时无故不上班，不履行任何请假手续者作旷工处理。

（3）、有下列行为之一者，视为旷工：员工无故不上班，以旷工论处；因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。旷工半天扣工资200元，旷工一天扣当月薪资总额的30%，旷工两天扣当月薪资总额的80%，连续旷工三天作自动离职处理，公司不负责任何善后事宜。

第四篇：岳阳市工程建设施工现场关键岗位人员管理 暨指纹考勤管理暂行办法

岳阳市工程建设施工现场关键岗位人员管理

暨指纹考勤管理暂行办法

第一条 为加强对全市施工现场关键岗位人员的管理，规范建设市场秩序，治理工程建设中挂靠借用资质投标，违规出借资质问题，提高施工现场的管理水平，确保工程质量和安全生产，根据《招标投标法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》（国务院令393号）、《湖南省建设工程质量和安全生产管理条例》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于岳阳市行政区域内工程建设施工现场关键岗位人员的管理。

第三条工程建设施工现场，是指房屋和市政建设工程、交通运输工程、水利工程、园林绿化工程、装饰装修工程、农业综合开发和土地整理项目的施工现场。

第四条建设工程指纹考勤管理工作由市发改委指导、协调，各行业主管部门按职责分工具体负责管理，监察机关对有关行业主管部门及其工作人员的职责履行情况进行监督管理。

第五条 施工现场关键岗位管理人员包括：

（一）施工企业项目部的项目负责人、施工员、质检员、专职安全员等；

（二）监理企业项目总监理工程师、专业监理工程师、监理员。

各行业主管部门可根据行业特点和工程性质，扩大关键岗位管理人员范围。

第六条施工企业项目负责人应当遵守下列规定：

（一）项目负责人同期只能承担1个工程项目的施工任务，其执业工程规模按各行业主管部门文件的规定执行；

（二）招标工程自提交投标文件之日起（直接发包工程自完成施工合同审查备案之日起），至交（竣）工验收之日止，施工企业不得擅自更换项目负责人，特殊情况确需更换的，按以下规定处理：

1、项目负责人确因健康原因不能继续担任项目管理工作的，施工企业应出具市级及以上医院证明和建设单位同意更换的书面意见，向工程所在地建设项目行业主管部门报告；

2、工程因故停止建设，施工企业项目负责人调离或更换应向工程所在地建设项目行业主管部门报告，被调离或更换的项目负责人可以承担其他新的工程施工任务；

3、项目负责人被省、市级行业主管部门责令停止（暂停）上岗资格，或吊销资格证书，或被有关部门依法追究刑事责任，企业可以更换项目负责人；

4、项目负责人同时参加多个工程项目的投标活动，如有两个或两个以上项目中标，中标企业应当确定该项目负责人承担其中一个工程项目，并更换其他中标项目的项目负责人，项目负责人变更须经建设单位同意并报建设项目行业主管部门备案；

5、经备案更换的，更换后的项目负责人资质等级、业绩不得低于原项目负责人资质等级和业绩要求。

第七条项目部的施工、质量、安全管理人员同期只能承担1个工程项目的管理工作，不得在其他工程项目中兼职。

项目部的施工、质量、安全管理人员更换时，应经建设单位同意，并报工程所在地建设项目行业主管部门备案。

第八条监理企业总监理工程师及其他监理人员应当遵守下列规定：

（一）总监理工程师同期只能在1个工程项目中任职。但在同一县、市、区行政区域范围内可同时在2个中型工程项目或3个小型工程项目中任职。不得跨市、县、区兼职（项目规模的划分由各行业主管部门确定）；

（二）主要专业监理工程师和监理员同期只能在1个工程项目中任职。其他相关专业监理工程师和监理员在同一县、市、区行政区域范围内，可同时在3个工程项目中任职。不得跨市、县、区兼职；

（三）总监理工程师负责监理的工程项目经交（竣）工验收合格后，经建设单位书面同意，并报告工程所在地建设项目行业主管部门后，可以承担另一个工程项目的监理任务；

（四）专业监理工程师和监理员承担工程项目的监理任务完成后，经建设单位书面同意，并报告工程所在地建设项目行业主管部门后，方可在其他工程项目中任职；

（五）监理人员更换时，应经建设单位书面同意后，到工程所在地建设项目行业主管部门备案。

第九条 施工企业现场关键管理人员应当是本单位人员，并不得在其他单位兼职。本单位人员是指与本单位有合法的人事或者劳动关系，不得具有双、多重人事或者劳动关系。施工企业聘用退休人员和下岗职工时，应当签订三方（聘用单位、被聘个人、被聘个人原单位）协议。但聘用期间不得在原单位兼职。此类人员可保留原单位的人事或者劳动保险关系。

施工企业现场关键岗位管理人员办理变更手续时，需向建设项目行业主管部门提供变更表、原单位劳动或人事关系解除协议、新单位劳动合同、社会保险关系转移证明（跨区域的为个人帐户转移单、同一区域的为当地社保机构证明单）等材料。

施工企业现场关键岗位管理人员应认真履行岗位职责，按规定出勤率出勤，出勤率以每天为统计单位，每天录入指纹一次。

出勤率以施工现场指纹考核为依据。

第十条指纹考勤设备按照下列规定配置和管理：

（一）各行业主管部门指纹考勤设备系统应与市发改委实行联网管理。各行业主管部门的指纹考勤情况每月统计一次，考勤记录不得进行人工补正、变更，考勤记录（上月度记录）每月5日前报市发改委、市监察局。

（二）指纹考勤设备由指纹照相采集仪、计算机等组成。为便于指纹考勤数据录入和管理，指纹考勤设备由市县两级建设项目行业主管部门统一规格型号，总包施工企业项目部自行购置；

（三）指纹考勤设备配置以施工标段(项目)为单位。指纹考勤设备放置在施工现场,由各行业主管部门封签，施工企业落实专人负责管理,以确保考勤工作顺利进行；

（四）施工企业为计算机和指纹采集仪配备UPS 应急备用电源，可连续供电 1-2 个小时,以备在电网停电时也可进行考勤；

（五）指纹考勤设备出现故障应及时报告行业主管部门的质安管理机构，并在3天内修复或更换。未报告或逾期未恢复指纹考勤的，不予认可。个别人员在考勤时,连续按指纹10次以上,指纹信息仍无法录入的,由现场管理人员向当地行业主管部门质安管理机构报告并及时处理。

第十一条指纹录入和指纹采集按照下列规定进行:

(一)指纹考勤的指纹登记录入和数据采集工作由各级行业主管部门组织，行业主管部门质量安全管理机构和建设单位具体负责；

（二）在工程项目施工前(专业监理工程师在专业监理工作开始前)关键岗位管理人员（按投标文件承诺确定的人员）应做好指纹登记录入工作。

（三）指纹登记录入时,被考勤人员应当本人到场,并携带本人身份证、岗位证书, 当岗

位证书中的工作单位与施工企业不相符时,应当出具符合本办法规定的相应调动证明等材料。

（四）关键岗位管理人员考勤实施后,当关键岗位管理人员变更时,应及时办理变更人员指纹录入、登记手续。

第十二条 建设工程项目部有擅自更换、移动指纹考勤设备等行为的，按出勤率不符合规定处理，由行业主管部门依法予以行政处罚。

施工企业擅自更换项目负责人的，对施工企业记录不良行为一次。

第十三条 施工现场关键岗位管理人员周出勤天数分别为：施工企业项目负责人周出勤4天，施工员周出勤6天，质检员周出勤4天，安全员周出勤5天；监理企业项目总监理工程师周出勤4天，专业监理工程师周出勤5天，监理员周出勤6天。施工企业项目负责人、施工员、质检员不能同天缺勤，监理企业专业监理工程师、监理员不能同天缺勤。周出勤率满足80%的为合格，不足80%的为不合格（按入进计算天数）。

累计两周周出勤率不合格，责令整改，黄牌警告；

累计四周周出勤率不合格，各行业主管部门应上报该施工企业不良行为；

累计出勤率有八周不合格的，各行业主管部门应依法查处，并将处理决定在一周内报市发改委、市监察局。

各行业主管部门对特殊工程可根据行业性质、在建项目的技术特点、岗位类别确定出勤合格率，报市发改委、市监察局备案。

第十四条施工、监理企业因在工程建设指纹考勤工作中存在违法违纪行为，被有关

部门查处，记录不良行为记录的，依法限制其参与我市工程建设、工程监理的招投标活动。第十五条各县市区可参照本暂行办法制定相关规定。

第五篇：建筑工程施工现场带班、关键岗位打卡制度

建筑工程施工现场带班、关键岗位打卡制度

第一条建筑施工企业负责人带班检查要求

(一)建筑施工企业应当建立企业负责人现场带班检查工作制度，明确带班检查的职责权限、组织形式，检查内容、方式以及考核办法等具体事项。

(二)建筑施工企业负责人是指项目总包、专业分包、劳务分包的企业法人代表、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师和副总工程师。建筑施工企业负责人应当持有“A”类安全生产考核合格证书。

(三)建筑施工企业负责人应当到企业所属的每个工地开展带班检查，其次数每月不少于一次；总的带班检查日，每月不少于工作日的25%。

工程项目超过一定规模的危险性较大分部分项工程施工时，或工地出现险情和重大隐患的，企业负责人应当到施工现场带班检查；对日常管理状况差的施工现场，应当增加带班检查频次。

（四）、监督检查和处理

各建设行政管理部门对现场带班制度的执行情况进行监督检查，重点检查下列内容：

1、建筑施工企业负责人每月带班检查记录；

2、项目负责人现场带班生产考勤制度，包括带班检查记录、考勤公示；

3、监理企业对建筑施工企业负责人带班检查和项目经理带班生产的复核记录；

4、建筑施工企业负责人带班检查和项目负责人带班生产的履职情况，特别是隐患整改和治理情况。

第二条凡在本县范围内从事建筑工程施工活动的建设单位、施工单位和监理单位，应当实施建筑工程施工现场关键岗位打卡制度。

第三条本制度规定的建筑工程施工现场关键岗位是指施工现场建设单位的业主代表、施工单位的项目负责人、技术负责人、专职安全员和监理单位的总监理工程师、专业监理工程师等。

第四条我县城乡建设行政主管部门负责本行政区域内建筑工程施工现场关键岗位打卡制度的实施和监督，并坚持科学合理，从严要求，客观公正，实事求是的原则。

第五条建筑工程施工现场关键岗位打卡形式，提倡应用现代科技手段和设备。

第六条建筑工程施工现场考勤打卡设备由项目施工单位提供，逐步过渡到统一使用信息系统实施打卡，打卡对象录入、考勤数据统计由建设单位指定专人负责和管理。

第七条施工作业处于混凝土浇筑、结构吊装、预应力张拉、隐蔽工程施工等重点时段和关键环节的，以及存在下列重大危险源之

一、关键岗位人员必须保证在岗在位，不得请假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和沟槽开挖；

（三）塔吊拆装；

（四）附着式脚手架升降。

第八条住房城乡建设行政主管部门及其所属的工程质量、安全监督机构应当采取不定期检查和明察暗访的形式，对本地建筑工程施工现场关键岗位打卡制度执行情况进行监督检查。

第九条对打卡制度执行情况较好的施工单位和监理单位，县住房城乡建设行政主管部门将给予通报表扬；对未能严格执行打卡制度的，县住房城乡建设行政主管部门将给予通报批评和个人不良行为记录；情节较为严重的，给予其单位和个人相应行政处罚；造成质量安全事故的，依法追究相关责任单位和责任人的责任。

第十条施工单位项目部施工员、质检员以及项目监理单位监理员、见证员等的打卡考勤，可参照本制度执行。