静宁县环保局开展效能风暴行动工作汇报2012-09-05

第一篇：静宁县环保局开展效能风暴行动工作汇报2012-09-05

静宁县环保局开展效能风暴行动工作汇报

全县深入开展效能风暴行动动员大会之后，县环保局高度重视，及时召开动员会议，精心谋划部署，迅速安排启动，确保了效能风暴行动有序推进，各阶段工作任务扎实开展。现将工作情况汇报如下：

一、工作进展情况

1、高度重视，迅速行动，全面部署各项工作。按照县效能风暴行动协调推进领导小组的统一安排部署，我局认真开展了各阶段工作任务。一是全面安排部署。6月25日召开了环保局开展效能风暴行动动员大会，认真传达贯彻了省、市、县开展效能风暴行动会议精神和领导讲话，全面安排部署了开展效能风暴行动具体工作，在全局迅速掀起了开展效能风暴行动的工作热潮。二是成立领导小组。成立了以局长任组长，其它班子成员为副组长，各股、室、队、站、所负责人为成员的环保局开展效能风暴行动协调推进领导小组，领导小组下设办公室，负责全局效能建设的组织协调、监督检查、投诉受理等工作。三是制订实施方案。制定下发了《静宁县环保局开展效能风暴行动实施方案》，对全局开展效能风暴行动做出了具体安排。机关各股室、局属各单位积极行动，对本股室、本单位的效能风暴行动做出了具体安排。四是营造舆论氛围。在单位门口悬挂横幅2条，利用集中学习组织干部职工学习相关会议文件精神。五是虚心接受监督。设置了效能风暴行动意见箱，公布监督投诉电话，多层级广 泛征求意见、建议，认真组织查找机关效能方面存在的问题，公开整改方案，全方位接受群众监督，推进措施落实。

2、征求意见，查摆问题，细化落实整改方案。在统一思想，提高认识的基础上，我局紧紧围绕效能风暴行动的重点内容，联系工作实际，把开展效能风暴行动与民主评议政风行风工作相结合，与落实年度环保目标任务相结合，与开展城乡环境综合整治活动相结合，与机关作风和干部作风转变相结合，与解决影响科学发展和损害群众建康的突出环境问题、建立环境监管长效机制相结合，与党风廉政建设相结合，认真查找环保局干部职工在效能建设方面存在的问题。一是广泛征求意见。我局于7月12日召开了效能风暴行动民主测评及意见建议征集大会，聘请民评代表11人，邀请县乡两代表一委员、服务企业代表、群众代表及全局干部职工共40人参加了会议，并向社会各界发放意见建议征求表100份，广泛征求环保局干部职工在效能建设方面的意见建议，梳理确定需要集中整改的问题，形成了《环保局民主评议政风行风测评结果报告》。二是开展谈心活动。局领导班子深入所分管股室，与基层党员群众坦诚交流意见，主动查找不足。三是召开专题民主生活会。根据党员干部的思想作风实际，大胆开展批评与自我批评，有针对性地查找和解决问题。并对班子、班子成员和干部职工作风建设存在的问题和不足进行认真梳理，提出具体的整改措施。四是自我剖析检查。按照开展效能暴风行动的具体要求，联系单位工作实际，认真开展自查自纠，制订了《环保局开展效能风暴行动 2 整改方案》。五是落实整改措施。将整改方案确定的整改内容、整改措施、整改时限和整改责任进行了公示，自觉接受群众监督。

3、整体推进，狠抓落实，着力解决突出问题。通过对征求到的意见建议进行梳理，我局干部职工在效能建设方面还存在六个方面的差距和不足。一是党支部在组织建设、思想建设、作风建设方面还需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“三会一课”制度需进一步规范，党组织的核心作用和战斗堡垒作用发挥的还不够。二是个别工作人员大局意识、服务意识、廉洁自律意识不强，工作中方法简单，冷、横、硬、推的现象还不同程度存在。三是个别干部职工的工作质量和效率方面仍存在一些问题。极个别人员业务素质不高，责任心不强，办事拖拉，推诿扯皮等问题仍然存。四是个别干部职工对分管工作研究思考不深入、安排部署不细致、落实措施不到位。五是个别股室大局意识和团结协作意识较差，缺乏主动服务、主动配合、主动工作的心气和精神。六是个别干部职工服务意识淡薄，工作纪律松懈存在庸、懒、散、慢现象。

针对这些问题，我们认真对照检查，寻找差距不足，明确努力方向，落实四条措施进行了整改。一是整顿制度落实。着力解决不按制度办事，落实制度不到位，执行纪律不严格等方面的问题，通过效能风暴行动，使全体干部职工进一步树立遵章守纪、纪律严明、令行禁止的良好作风，形成按制度办事、用制度管人、凭制度用权的良好局面。二是整顿工 3 作纪律。着力解决工作效率低下、敷衍应付、无所事事等方面的问题，教育引导全体干部职工不断提高履职能力，把主要精力用在抓好工作落实上，把主要时间用在解决问题上，不断增强责任意识、纪律意识、服务意识。三是整顿工作作风。着力解决工作推诿扯皮、得过且过、敷衍塞责、作风浮躁等方面的问题，引导全体干部职工进一步树立健康向上、艰苦奋斗的良好作风。四是整顿思想作风。着力解决工作方法简单、态度粗暴、作风漂浮、服务意识不强的问题，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上服务群众。

4、突出重点，扎实推进，增强工作实效。结合环保工作实际，我们将优化政务环境、规范执法行为作为工作重点，开展了清理工作职权和规范工作流程活动。一是认真清理规范行政审批和公共服务事项。按照“一站式”审批、“一条龙”服务的要求，对全局现行的行政审批、行政许可收费项目等事项进行全面的清理。将原有41项行政审批和公共服务项目归纳整改为37项，并按照审批类型和程序划分为12项上报件、7项承诺件、1项即办件。对环评审批、排污许可证发放、案件投诉调处等6项公共服务项目由原来的7个工作日压缩为5个工作日，提速比例达到35％。二是加强行政审批权力监督和制约，不断规范行政权力运行。制定完善了局机关主要工作职责和加强机关效能建设的服务承诺制、首问责任制、限时办结制、岗位责任制、AB岗位制、一次性告知制、离岗告示制、责任追究制等“八项”制度，形成了《制度汇编》。规范了各类行政审批、公共服务和自由裁量 4 权办事程序及行政执法依据，对不符合、不适应当前工作的审批项目、审批程序、审批时限进行整改。对各审批环节岗位都明确了办理人员、工作职责和办理时限，对环评审批、竣工环保验收、排污许可证发放、排污费征收等行政审批和公共服务事项公开了办事流程、执行法律依据，制定了《办事指南》。

5、创新载体，深化效果，促进相互提高。结合环保工作实际，我们在全局组织开展了“六项活动”：一是环境安全大排查活动。对尾矿库、重金属排放、污染减排重点企业、危险废物管理、建设项目环评及“三同时”制度落实、饮用水源地保护等工作开展专项检查，先后出动执法人员210人次，检查各类企业单位62户，查处群众来信来访23件、群众网站留言6条，有效防范了环境风险，确保环境安全。二是执法监管大检查活动。对全县环境监察执法工作的主体、过程、结果进行一次专项检查，成立环境行政处罚及规范自由裁量权工作领导小组，健全完善环保行政处罚自由裁量权相关制度，强化行政问责，规范行政执法，提升工作效能。三是开展“岗位技能大练兵”活动。组织环境监察、监测人员开展全员技术训练，强化理论和技能水平，提高服务发展的能力，先后外派10多人次参加省、市培训，取得了阶段性成效。四是开展重点任务大督查活动。对照年初市县政府签订的环保目标责任书各项内容，逐项进行对照检查，对工作落实不到位、进展没有达到要求的，逐个分析原因，加强督办调度，督促任务落实。五是开展抢抓机遇争项目活动。5 以落实周生贤部长来甘肃调研期间环保部与省委省政府的座谈会议精神为契机，认真梳理筛选，分别建立完善中央和省级环保专项资金（排污费）、重金属污染防治专项资金、环保能力建设、基层环保监测执法业务用房、国家级自然保护区专项资金等6个项目库，共梳理上报项目15个。六是开展制度执行“回头看”活动。根据环保部门承担的行政许可、行政处罚、规费征缴、行政审批等工作，深入开展以“查工作规范，看是否存在违法办事，执人情法、收人情费行为；查工作流程，看是否存在工作程序倒置、环节混乱等现象；查工作态度，看是否存在门难进，脸难看行为；查工作作风，看是否存在故意拖延、推诿等行政不作为现象”为主的“四查四看”活动，坚持做到依法行政，规范管理，不断提高执法服务水平。

二、存在的问题

随着效能风暴行动的全面推进和深入开展，局机关各股室（单位）和广大干部职工工作效能明显提高，工作作风明显转变，履职能力明显增强，发展环境明显优化，为全县环保事业转型跨越发展提供了有力保障。但仍存在一些问题：一是在作风效能查摆上，强调客观原因多，查找主观原因少。对效能作风方面存在的问题还停留在表面，没有对主观思想上进行深刻的查找，查找出的问题还不够深入。二是对查摆出的涉及到环境保护方面的问题，尤其是对群众反映强烈的城市饮食服务业油烟污染问题尚没有好的解决途径。三是作 6 风效能建设长效机制等设立容易，但执行制度，尤其是长期执行制度还存在一些问题。

三、下一步工作打算

我们将以这次督查为契机，进一步理清思路，强化措施，狠抓落实，努力推进，构建机制，提高机关效能：一是认真开展评议活动。按照全县统一部署，扎实开展民主评议政风行风工作，按照依靠群众，边评边改，公开公正，不断创新的原则，重点整治慵懒散漫、中梗阻塞、不作为乱作为等行为，通过评议进一步征求意见，查找问题，落实整改，改进作风。二是全面落实整改措施。继续通过各种方式，深入查找机关效能建设方面存在的问题，分析问题根源，落实整改措施。实行限期整改制度，对查找出的问题逐条落实责任领导、责任股室和整改时限，提出明确的整改措施，实行销号管理，确保整改到位。三是努力创新工作手段。进一步宣传环保法规和法规政策，全面深化党务政务公开工作。通过门户网站、政务公开栏等资源，及时将项目环评审批、排污费征收管理、机动车环保标志发放、排污许可证核发程序以及投诉举报办理结果等向全社会公开，最大限度地方便群众、企业办事。四是不断健全完善制度。进一步健全完善环境保护执法监察、违规排污行政处罚、罚款收缴资金管理、环境影响评价、年度减排任务完成考核排名等制度，构建长效机制，在前段工作的基础上，进一步健全完善环境执法监管、行政处罚、规费收缴、项目环评、责任目标考核等制度建设，规范工作运行，确保机关效能。

第二篇：“效能风暴行动”工作汇报

“效能风暴行动”工作汇报

按照县委、县政府关于在全县开展“效能风暴行动”部署安排，我局迅速行动，展开工作。现将具体情况汇报如下：

一、立即安排部署，提高思想认识。

全县“效能风暴行动”动员会议之后，我局高度重视，迅速行动，于×月×日上午召开了班子会及时进行了传达和学习，要求班子成员首先要深刻领会这次活动的精神实质，并研究成立了领导小组。随后，由局主要负责人主持召开了我局全体领导干部和职工参加的“效能风暴行动”动员大会，会上，传达和学习了市、县效能风暴会议，各级领导计划精神和县上实施方案具体内容，并且宣读了×局效能风暴行动领导小组文件，切实增强了广大干部开展效能风暴，落实重点工作的责任感和使命感。主要负责人要求全局每名领导干部和职工在思想上要高度重视，行动上要迅速，结合各自的工作实际，重点解决十个方面的问题，深入查找在工作、学习和生活方面存在的问题，尤其是在价格检查、价费审批等方面，有无有法不依、执法不严、政策落实不力、办人情案、办关系案、越权批费、乱开口子以及门难进、脸难看、不给好处不办事给了好处乱办事等违纪违规行为。要抱着对党、对人民和×经济社会发展大局高度负责的态度，全 1

面查找，深入纠改，切实塑造一支作风优良、纪律严明、办事高效、爱岗敬业、无私奉献的物价干部队伍。动员会议之后，结合我局工作实际，研究制定了《“效能风暴行动”实施意见》和《“效能风暴行动”工作方案》。按照省市和县上安排，继续抓好教育收费、医药价格和医疗服务收费、涉农收费等专项检查，努力使我局党效能风暴行动各项工作再上新台阶。

第三篇：静宁县环保局开展效能风暴行动实施方案

静宁县环保局开展效能风暴行动实施方案

为了加强我局效能建设、进一步改进机关作风、提高行政效能和服务水平，按照省、市、县安排部署和县委办、县政府办《关于印发全县各级机关开展效能风暴行动实施方案的通知》（静办发„2012‟69号）要求，结合我局实际，现就开展效能风暴行动制定如下实施方案。

一、总体要求

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省十二次党代会、市三次党代会、县委十六届三次全委（扩大）会暨全县经济工作会议精神，以解决制约效能方面的突出问题为切入点，以勤政、务实、高效为主题，以提高行政效能为目标，迅速掀起效能风暴，努力促使机关作风大转变、服务质效大提升、发展环境更优化、干群关系更密切，为深入推动全县科学发展、促进和谐稳定提供强有力的环境保障。

二、主要目标

通过“五个结合”，实现“五个突破”。“五个结合”即：与开展城乡环境综合整治活动相结合，实现环境管理流程化、标准化、精细化的目标；与机关作风和干部作风转变相结合，实现环保队伍素质高、业务强、作风硬的目标；与落实环保目标任务相结合，实现以行政效能建设推进各项工作的目标；与解决影响科学发展和损害群众建康的突出环境问题、建立环境监管长效机制相结合，实现全面提升环保工作科学发展水平的目标；与党风廉政建设相结合，实现环境管理严、服务质量优、办事效率高、单位形象好的目标。“五个突破”即：更新思想观念，努力在增强工作的主动性和创造性上取得突破，使工作效率明显提高；推进依法行政，努力在规范机关行为上取得突破，使行政行为明显规范；确保政令畅通，努力在推进工作落实上取得突破，使行政执行力明显加强；强化服务意识，努力在树立良好形象上取得突破，使服务态度明显好转；创新管理方式，努力在建立行政效能建设长效机制上取得突破，使精细化管理程度明显增强，实现建设法治型、服务型、效能型机关的总体目标。

三、主要内容

我局开展效能风暴行动的范围为局机关各股室和局属各单位。以省委部署的打好“五个攻坚战”为突破口，紧紧围绕“评议促效、放权增效、革新提效、亮剑问效、制度保效”5 个方面工作，集中抓好20 项重点任务的要求，结合我局实际情况，重点做好以下7个方面的工作，确保效能风暴行动取得实效。

1、评议促效，接受社会监督。着眼营造提速增效的社会环境，注重与全县纠风工作相结合，认真搞好民主评议政风行风工作。以全县2012年纠风工作安排为统揽，组织社会各界群众，采取座谈征询、问卷调查、民主测评等形式，对我局机关效能、干部作风满意度进行面对面地评议。评议活 动于9月底结束，将评议结果和整改方案上报县协调推进办，评议结果在县环保局网站公示，接受社会监督。

2、树立服务意识，端正工作作风。整顿机关作风，教育引导全体工作人员把人民群众的困难和愿望作为决策和行政的根本依据，时刻摆正自己的位置，牢记宗旨意识，推动由注重管理向主动服务的服务型机关的转变。

3、加强自身建设，营造良好氛围。按照提质增效的要求，深入查找在工作作风方面存在的突出问题，分析原因，制定措施，认真整改，务求实效，大力营造“敢干事、能干事、干成事”的干事创业氛围。

4、注重机制创新，提高工作效率。按照制度创新和流程再造的要求，继续推进行政审批制度改革，清理审批事项，简化审批环节，规范审批程序，努力提高审批效率和服务质量。推行“一站式”服务，开辟环评审批“绿色通道”，缩短建设项目环评审批时限。继续深化政务公开，为基层和群众提供公开、透明、高效的公共服务。

5、完善制度建设、严格依法行政。进一步落实各项规章制度，建立提升政府执行力的长效机制和强有力的约束机制。规范各项环境行政执法行为，加强对行政执法的监督约束和行政稽查，坚决克服执法不公、执法违法等现象。

6、提高队伍素质，树立大局意识。通过行动的开展，使全体工作人员牢固树立大局意识，切实做到服务中心、服务大局，自觉遵守纪律，自觉接受监督，坚持把对上负责和 对下负责统一起来，创造性地开展工作。

7、建立考核机制，接受公开监督。将行动的各项工作部署、配套措施以及对典型案件的查处情况向社会公布，把行政效能建设过程的监督权和成效的评判权，交给服务对象、交给群众、交给社会，公开接受公众监督。

四、方法步骤

全局开展效能风暴行动从2012年6月20日开始至12月31日结束，分四个阶段进行：

（一）动员部署阶段(6月20日—6月25日)。

主要任务：动员部署，思想发动，制定实施方案，成立领导小组，召开动员会议，全面安排部署，迅速启动工作。着重解决对开展效能风暴行动的思想认识问题，组织广大干部职工认真学习全县实施方案内容，并联系实际开展“转变机关作风、提高工作效率”大讨论活动。

主要环节：

1、动员发动。召开全局干部职工大会，对开展效能风暴行动进行动员部署，成立领导小组，制定工作方案，提高干部职工对开展效能风暴行动重要性和必要性的认识。

2、学习讨论。结合开展学习型机关建设活动，采取集中学习、分散自学、专题讨论、交流学习心得体会等灵活多样的方式，组织学习省、市、县各级开展效能风暴行动工作方案及主要领导重要讲话。通过集中学习教育，使广大机关工作人员充分认识开展效能风暴行动的重要意义，进一步增 强大局意识、责任意识、法制意识、效能意识、服务意识，坚持从我做起、从现在做起、从本股室本单位做起，努力营造人人讲效能、处处抓效能、事事高效能的浓厚氛围。

（二）查找问题阶段(6月26日—7月10日)主要任务：密切联系环保工作实际，对本单位、本股室工作进行全面回顾与反思，通过开展民主评议、集中清理、明察暗访、受理投诉等工作，深入查找效能方面存在的庸懒散慢、中梗阻塞，行政不作为、乱作为、慢作为以及服务态度差、工作质量劣、办事效率低等问题，制定整改方案，明确整改的时限要求、保障措施和责任主体。整改方案于7月10日前报县协调推进办公室和县直机关工委。

主要环节：

1、查摆问题。在认真学习、提高认识的基础上，机关各股室、局属各单位要根据实际情况，对照《静宁县环保局民主评议政风行风工作实施方案》所列重点内容和查找问题的要求，采取召开领导班子座谈会、干部职工座谈会和发放意见征求表等形式，围绕加强学习型机关建设、提高科学决策水平、规范从政行为、确保政令畅通等方面，深入开展“六查六看”活动，即一查思想观念，看是否存在观念陈旧，思想僵化，面对新情况、新问题，没有研究热情和应对举措，不联系实际，工作缺乏创造性的问题；二查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止，执行不力、政令不畅，监督制约手段不完善，干部纪律观念不强，对上级的决策部署敷衍 塞责，遇到困难绕道走，碰到矛盾就上交的问题；三查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松弛，自由散漫、各行其是的问题；四查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉，办事程序繁琐，节奏缓慢，遇事推诿扯皮，工作落实不到位的问题；五查大局观念，看是否存在行政不作为、乱作为、慢作为、难作为，对职责范围的事情缺乏责任心，相互掣肘，本位主义严重，管理不到位，不给好处不办事，给了好处乱办事的问题；六查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务质量不优，“门难进、脸难看、话难说、事难办”的问题。查摆问题要做到真查真摆、真整真改。

2、反馈意见。机关各股室、局属各单位要广泛收集查摆问题时形成的合理化建议与意见，认真做好梳理归类工作，属于对单位领导班子的意见，集体反馈给领导班子全体成员；属于对干部职工个人的意见，直接反馈给本人。

3、制定方案。针对在大讨论和开门征求意见中反映出的问题，制定切实可行的整改方案，明确整改重点，强化整改责任，落实整改措施，确定整改时限，坚持边学边改、边查边改，见诸行动。机关各股室、局属各单位要将自查自评情况和存在的突出问题及整改措施于7月8日前以书面形式报局开展效能风暴行动领导小组办公室，整理汇总后上报县协调推进办公室和县直机关工委。

（三）推进落实阶段(7月11日—11月30日)主要任务：全面落实重点任务和整改方案，对发现效能 建设方面的问题，积极整改。加大投入力度，创新工作载体，拓展服务功能，增加效能建设的科技含量，打造面向社会公众的优质高效便民服务窗口。在大胆实践、积极探索、认真总结的基础上，将有效做法和成功经验用制度机制的形式加以固定，建立健全加强机关效能建设的长效机制。

主要环节：

1、深入整改。集中时间，重点针对环境行政许可权、环境行政评审权、环境执法权、排污收费权、环境监测权、环保资金项目分配权、物资设备采购权和干部人事权等八个方面权利的运行和监督情况开展整改活动。一是全面推行政务公开，对涉及“环保八项权力”的事项，按规定如实公开。二是坚持科学民主决策，建立健全重大事项集体决策、专家咨询、合法性论证、社会公示与听证、决策评估等制度。三是规范工作流程，加强内部协调配合和沟通，严格实行流程管理和过程控制，大力提高工作水平和工作效率。四是加强内部监督，认真排查关键部位和重点环节，查找存在的问题和薄弱环节，完善重点部位监督措施，用制度管人、管事、管钱。五是规范行政执法行为，规范各种形式的检查，禁止以罚款为目的行政执法行为；严格执行“收支两条线”规定，制止各种形式的乱罚款、乱摊派和乱收费。六是推进电子政务建设，大力抓好门户网站和局域网建设，逐步推行全程电子化运行。七是开展行政监察，纠正不作为、乱作为和不廉洁行为。八是强化内部审计，对财务收支情况开展审计，对排污收费、环保专项经费、基建工程等开展专项审计。

2、建章立制。构建效能教育机制，建立完善机关理论学习、目标管理、内部考核、风险防控和激励约束等制度措施。局属各单位要针对自身存在的问题，建立健全提高行政效能的长效机制，在完善和创新岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、公开公示制、首问负责制、效能考评制、综合监察制、行政问责制等“八项制度”的基础上，结合环保工作实际，实行重大案件集体研究决定、排污收费核定公示、环境监测取样检测分离、环保资金项目分配公示、物资设备政府采购和工程建设项目公开招投标以及干部人事工作公开选拔、竞争上岗、交流轮岗等制度，在全局形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的行政效能建设制度体系，推进机关内部管理和服务规范化、科学化、高效化。同时，要建立领导督办机制，强化领导责任；强化日常工作的检查督办机制，通报正反典型；落实协调会商机制，增强执行合力；落实工作奖惩机制，形成闭环效应；建立社会评价机制，接受公开监督。

（四）总结迎检阶段(12月1日—12月31日)机关各股室、局属各单位要对效能风暴行动开展“回头看”，进行认真总结和完善，形成书面总结，于12月15日前报局开展效能风暴行动领导小组办公室，迎接检查验收。

五、保障措施

1、切实加强领导，精心组织实施。把开展效能风暴行 动作为“一把手”工程，成立由局党支部书记、局长任组长，其它班子成员任副组长，机关各股室、局属各单位负责人为成员的效能风暴行动领导小组，领导小组下设办公室，具体负责我局开展效能风暴行动的组织、协调、指导和督查等工作。

2、强化督导检查，实行效能考评。通过多层、多批、多点的暗访活动，及时掌握工作落实情况，利用督导调研、投诉处理、绩效考评等多种形式对开展行政效能建设的情况进行监督检查，深入基层、深入群众，发现问题，解决问题，确保行政效能建设各项工作落到实处。对效能风暴行动采取自查自评、民主测评、组织考核相结合的方法进行考评。个人工作效能由局属各单位和局机关各股室评定；局属各单位和局机关各股室工作效能由局领导班子综合评定。考评结果作为评先和使用干部的主要因素。12月15日前，局属各单位和局机关各股室将行政效能建设年总结上报领导小组办公室，总结要突出制度的执行情况和行政效能建设的成效以及存在的问题，提出深化行政效能建设的建议。

3、抓好典型引导，实行问责追究。以民主评议政风行风活动为载体，积极开展“比、学、赶、帮、超”活动，注重培育行政效能建设中不同层面的先进典型，及时总结典型经验和做法，充分发挥先进典型的示范引导作用，形成处处讲效率、人人谋发展的良好氛围。对违规违纪问题，分别情况给予监察建议、效能告诫、组织处理和立案查处，发挥反 面典型的警示教育作用。领导小组办公室受理群众投诉，切实做到“事事有回音，件件有着落”。对影响机关效能的行为，严格按相关规定予以责任追究。

4、加强沟通协调，开展流程再造。牢固树立全局“一盘棋”思想，机关各股室、局属各单位要与领导小组密切联系，加强沟通，对工作中遇到的问题及时协商和协调。涉及多个股室和单位的行政执法权力事项，在梳理和优化流程时，要统筹兼顾，避免出现交叉、重复或者遗漏项目。在梳理流程的同时，对分级审批的权力事项，要兼顾基层办事程序，科学合理优化流程，实现流程再造，确保运行流程全面规范、高效便捷。

5、加强舆论宣传，营造良好氛围。机关各股室、局属各单位要确定一名信息员，加强开展效能风暴行动信息报送工作。在活动期间，机关各股室、局属各单位每月至少报送1条相关信息。同时，要加强与新闻媒体、县效能风暴行动领导小组办公室的联系，及时宣传全局开展效能风暴行动采取的举措、取得的成效。

第四篇：效能风暴行动开展以来

效能风暴行动开展以来，麦积区从干部教育培训、考核管理、监督三个方面着手，全力开展加强干部教育监督和约束管理专项攻坚整治，取得阶段性成效。

一是特色培训提高素质。充分发挥区委党校等主渠道的培训职能，结合领导班子思想政治建设、后备干部培养、重点工作推进，有效开展各类主题培训，切实解决部分干部在理想信念淡薄、思想观念保守、发展理念落后、实干意识不强等方面存在的问题。效能风暴行动开展以来，相继举办了全区纪检干部专题培训班、纪检监察信息培训班、全区社区纪检干事培训班，参训人数300多人。举办领导干部预防职务犯罪暨警示教育专题培训班，深入各乡镇、街道、区直部门80个单位开展预防职务犯罪暨警示教育专题巡回培训，加大对领导干部的警示教育力度，提高全区各级领导干部依法行政的能力和拒腐防变的能力。

二是严格考核狠抓管理。健全完善《麦积区从严管理干部实施意见》、《关于调整不称职不胜任现职科级领导干部实施细则（试行）》等八项制度，加强领导班子和干部队伍管理、考核和评价力度，动态掌握领导班子和干部队伍的政治素质、工作能力、履职状态、工作实绩和作风效能。开展了以“抓考勤、抓纪律、抓学习、抓卫生、抓考评、抓奖惩”为主要内容的“六抓”活动，着力加强机关作风建设，坚决整治慵懒散漫、中梗阻塞、不作为、乱作为等现象和行为，切实改善工作作风，提高工作效能。加大对干部不良风气的惩治力度，对各单位落实请销假制度情况、按时上下班和坚持签到制度情况进行大力整顿，在全区范围内建立干部劣迹行为档案，增强了效能风暴行动的实效性。

三是加强监督强化监管。聘请担任过麦积区县级领导职务，离退休干部和部分在职县级领导干部担任监督员，负责督查全区各级领导班子和干部队伍日常工作开展情况、上报和协助核查全区区管领导班子思想政治建设中出现或群众反映的问题等工作。全面执行《天水市领导干部任期经济责任审计任务确定及执行程序办法》规定，严格进行任期经济责任审计，积极开展任中审计。委托区审计局对全区离任的部门党政正职进行离任审计。审计结果作为对领导干部考察任用、教育管理和考评的依据，列入领导干部廉政档案和考核档案。近年来，江西省南康市以制度建设为重点，努力创建干部监督服务平台，以强化基层干部廉洁自律为目标，加强干部监督管理，规范公共权力运行，通过不断完善制度，建立了从上到下、由内而外的领导干部监督立体网络，进一步规范了公共权力的运行。

1、强化上级组织的监督作用。一是认真落实市委领导和纪检、组织部门负责同志与乡镇领导干部特别是“一把手”定期谈心制度。坚持做到领导干部任职时必谈、领导干部出现信访反映时必谈、检查考核中发现存在问题时必谈。二是严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，进一步健全完善谈话诫勉、回复函询制度。三是加强监督检查和工作考核。切实加强党政班子、领导干部落实国家强农惠农政策情况的监督检查，发现问题及时纠正、整改；工作考核坚持平常考核、考核、届中考核相结合，建立体现科学发展观要求的干部考核评价体系，加强对乡镇领导班子和领导干部工作实绩考核监督。

2、完善组织内部的监督作用。一是强化领导班子内部监督制约措施。督促落实乡镇、村主要负责人重大事项决策时末尾表态，不具体分管人事、财务和招投标工作等制度。二是严格执行“三重一大”事项集体决策制度。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用问题，必须召开好“三会”。即事项运行前要深入调查研究，召开决策听证会，广泛听取干部群众意见；事项运行过程中要召开政（村）务质询会，接受群众的质询、监督；事项运行结束后，召开勤廉评议会，对事项运行的有效性和干部勤廉情况进行评议。今年1—8月份，全市20个乡（镇、街道）共召开听证会、质询会1426次，收集群众意见21500余条，听证事项972件，经投票未获通过事项95件，有效地提高了人民群众的参政议政能力。三是加强基层廉能风险防控机制建设。通过查找廉政风险点、确定风险等级来提高党员干部的廉政风险意识，通过完善制度机制有效防控廉政风险，实现廉能互动，提高工作效率，保持廉洁自律。

3、发挥人民群众的监督作用。一是严格执行“三务”公开制度，大力推行“点题公开”，“群众关心什么，干部就公开什么”，加强对公共权力运行的监督，利用公开反馈信息发现问题，及时纠正。二是广泛开展民主评议基层站所（服务窗口）政风行风活动，注重评议结果的运用。去年民主评议工作结束后，我市按照评议方案要求，表彰先进，鞭策后进，共通报表彰了31个群众满意站所，通报批评了11个群众不满意站所，对49个站所负责人进行了诫勉谈话，对3个站所负责人作出了免职处理。三是畅通群众诉求渠道，利用纪检部门“12388”专线电话受理群众诉求，定期对群众来信来访进行分类梳理、综合分析，发现苗头性问题及时进行预警或处置，将人民群众的困难矛盾解决在基层一线，将党员干部的违纪可能消除在萌芽状态

第五篇：开展效能风暴行动心得体会

开展效能风暴行动心得体会

市委、市政府决定在全市开展效能风暴行动，是针对当前机关效能建设中存在一些“庸、懒、散、慢、乱”等现象，掀起效能风暴行动，能够使我市干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，为加速“转型跨越”和建设宜居宜游、创造干事创业的好环境。

工作责任心，指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。这次进行的“效能风暴”活动在全省都引起了强烈的反响，究其原因，有相当的部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任，如果拥有这样一份责任心，就没有做不好的工作。具体来说，以我的理解责任心的加强应该从如下几个方面入手：第一，要认清自己的岗位职责。第二，就是端正工作态度，激发工作热情。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是没有借口，勇于承担责任。第五，摆脱依赖、加强沟通。人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。总之，我们在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山！”因为，只有这样，才是真正值得大家信任、领导的认可，也只有这样，才能真正担当起群众赋予我们的责任。