维修车间各岗位职责

第一篇：维修车间各岗位职责

第一章 维修车间岗位职责

维修车间主任岗位职责

1、对维修车间的安全生产负责。认真贯彻执行有关安全生产的政策、法令、规章制度及上级指示。按安全环保目标责任书的要求，建立完善维修车间的安全组织和有关制度，负责定期组织安全专项检查，落实安全制度的执行情况，贯彻事故隐患排查整改制度，持续推进隐患排查及治理工作。

2、负责将公司下达的检修计划，质量计划等各项生产任务指标科学、合理地层层分解、落实到班组、岗位和个人，组织车间员工保证公司各生产工序安全、均衡、稳定生产，实现生产车间生产装臵人、机、物的最佳平衡，确保完成各项生产任务。

3、负责车间装臵‚三废‛治理及节能减排工作的全面实施及落实监督，实现达标或‚零排放‛的目标。

4、负责检查生产过程中各项规章制度、指标的执行情况，督促员工严格执行操作规程及操作法，确保检修顺利完成。

5、对本车间发生的各类安全生产事故，负责及时向上级报告，按‚四不放过‛原则组织进行调查，分析和建档。

6、负责按设计规范组织车间对生产车间各类工艺、技术、质量及项目改造、安装进行具体实施工作，负责车间各项技措、合理化建议的具体实施与管理。

7、负责建立、健全本车间安全、设备、检修等各方面档案、台帐。

8、负责向公司领导及时汇报检修工作，接受领导检查，保质保量完成各项任务。

9、负责配合生产装臵开停车、停车大检修等方案的制定、实施、执行工作。

10、负责组织生产车间设备的现场检修和维护工作，保证设备高效、长周期平稳运行。

11、负责按时编制车间月、季度设备维修材料和设备更新、备品备件、设备加工等计划；经审核后上报公司有关部门，确保生产正常。

12、负责在公司的指导下抓好班组建设，积极推进车间所属班组达标升级活动。

13、负责按照质量管理体系要求做好维修车间检修质量管理工作。

14、负责维修车间的岗位评价、岗位定员及劳动定额、劳动优化调配等管理工作。

15、负责维修车间员工的全面绩效管理考核及工资分配汇总上报工作。

16、负责维修车间人员的培训工作，按时编制培训计划，组织对维修车间人员进行安全管理、检修操作、设备管理等工作有关的技术培训工作。

17、负责与各处室、车间做好沟通、衔接，保证装臵安、稳、长、满、优地运行。

18、负责完成公司及领导交办的其它各项工作。

维修车间设备副主任岗位职责

1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和公司以及公司党委的决定、决议、工作指令；遵守国家和地方政府的法律、法规以及公司的各项规章制度。

2、协助车间主任抓好车间内设备管理工作，做好车间与其他部门的协调安排。

3、建立健全以明确设备管理职责和工作标准为主线，以健全设备管理制度为支撑，以理顺设备管理程序为重点的设备管理体系。

4、负责组织制定年度大修计划、月度检修计划，并负责落实大修、检修方案、施工方案、安全方案、材料准备情况、检修资金，监督检查实施情况。

5、按照节约降低成本的原则，负责审查年度大修、月度检修备品配件计划。

6、督促班组严格执行车间制定的物料控制计划，杜绝浪费，降低成本；

7、负责审查批准设备员关于维修的技术规程和标准，并检查执行情况。

8、负责固定资产报废手续的批准，负责废旧物资的回收、修复、利用、处臵等管理工作。

9、主持召开月度设备例会，及时总结经验，安排好下月工作。组织开展车间的‚岗位大练兵‛活动，努力提高员工的业务水平和实际作业技能。

10、负责完成公司及车间主任交办的其它各项工作。

维修车间安全副主任岗位职责

1、负责协助车间主任做好辖区安全管理工作，确保车间的安全生产。

2、负责做好车间安全管理人员的日常管理工作，确保安全管理人员日常工作有迹可循。

3、负责组织安全管理人员编制车间安全管理规定，确保车间安全管理有章可循。

4、负责组织进行车间级安全检查并督促、落实检查出的安全隐患的整改工作。

5、负责组织人员作好车间的安全标准化的推进工作，确保车间安全标准化建设工作顺利进行。

6、负责组织实施车间安全活动，并督促、落实各班组安全活动计划的实施情况，在车间范围内创造良好的安全文化氛围。

7、负责组织作好车间辖区内重大危险源的管理工作，确保车间辖区内重大危险源的安全。

8、负责组织作好辖区内消防、气防设施的日常维护保养工作并对消防、气防设施日常维护保养工作的实施情况进行督促、落实，确保辖区内消防、气防设施的完好。

9、负责作好辖区内应急预案的编制演练及评价工作，提高人员的应急处臵能力。

10、负责组织编制车间年度安全教育培训计划和安全活动计划并对计划的实施情况进行监督检查。

11、按照公司隐患排查要求，组织开展安全隐患排查活动。

12、协助车间主任抓好班组建设工作。

13、负责完成公司及车间主任交办的其它各项工作。

维修车间技术员岗位职责

1、贯彻与检修技术相关的法律、法规、规章和标准。

2、负责车间检修规程、技术标准的编写，并进行监督、考核。

3、负责建立、完善本业务系统的流程，制定流程的持续改进措施办法；制定相关制度和流程，做到与公司制度保持一致。

4、向车间主任报告工作，提出检修技术管理和改进意见。

5、通过学习及技术交流，为运用新技术、新工艺、新设备对生产改造提供技术支持。

6、对各工序在运行中出现的问题和提出的解决方案进行分析研究及落实执行情况。对员工提出的合理化建议进行核查。

7、负责培训、指导、各岗位操作人员的工作

8、负责对检修问题的调查、分析、处理进行检查、指导工作

9、负责完成公司及车间主任交办的其它各项工作。

维修车间安全员岗位职责

1、在安全环保处和车间主任领导下，接受车间安全监督，对维修车间安全环保措施检查落实工作负全责；

2、负责维修车间工业卫生及劳动保护用品的管理，并建立相应的台帐；

3、负责车间日常安全、消防工作和气防急救器具的管理工作；做好车间接触有毒有害作业人员健康记录等。

4、负责对班组的安全教育，抓好员工各类安全预案、演练方案的培训，负责培训员工对各类消防、气防以及个人防护器械、器具的熟练使用，提高员工的个人防护、自救、他救能力。

5、对维修车间在各个工序施工中存在的风险因素和环境因素及时进行跟踪检查和治理。

6、督促检查维修车间各类作业安全技术措施、作业方案、各种检修作业安全措施等的落实工作，深入现场及时发现隐患，制止违章，对发现的问题及时纠正和处理。

7、接受车间安全监督对新入车间(装臵)员工进行安全教育，检查班组安全学习的执行情况。

8、负责作业票据的检查，安全措施的落实，特殊作业时必须在现场监护，杜绝违章作业。

9、负责安排好车间每月一次安全竞赛活动。

10、负责车间安全设施、防护器材、灭火器材的管理，保证器材配备齐全，掌握维修车间尘毒、噪声、防火重点部位情况，负责维修车间义务消防员队伍和车间气防器材的管理及气防知识教育。

11、参加车间各类事故的调查处理，落实防范措施尤其是事故发生后防范措施和隐患的整改措施，并及时检查整改情况。

12、参加车间有关安全生产的管理标准修订工作、并检查执行情况。

13、当装臵事故停车时，在接到生产指挥中心通知时，必须立即到现场参与处理。

14、负责消防设施的维护、保养、清理工作。

15、负责安全资料的建立、台帐登记工作。

16、负责车间全体成员的安全着装、个人巡检防护用品的检查与考核。

17、做好车间特殊工种的培训计划及取、复证工作。

18、负责完成公司及车间主任交办的其它各项工作。

维修车间设备员岗位职责

1、负责车间设备技术档案及储备定额表等方面的台帐建立，对设备管理体系进行动态管理。

2、负责计量器具、安全阀、电子秤及其他相关仪器仪表的日常巡检，发现问题及时要求相关人员整改。

3、负责片区日常巡检并解决出现的设备方面的各类问题，主要包括设备是否超温、超压、超速运转，有无跑、冒、滴、漏，设备卫生是否良好，设备阀门、螺栓、计量器具是否有效，标识是否完整。发现缺陷立即组织消除，不能消除的提交技术联系单并做好记录；检查设备《四方联检记录》、《设备润滑记录》、《备机盘车记录》等与设备相关的各项记录，发现问题及时与机、电、仪、操等巡检工沟通，指导车间员工做好问题整改，与生产车间做好沟通协调工作，共同完成设备的检修工作。

4、按车间综合检查要求做好设备的专项综合检查，对查出的问题提出整改意见，并跟踪落实整改结果，对出现的违章违纪按制度、规定做出相应的考核。

5、负责备件、材料的全面管理，制定并完善备品备件储备定额台帐，非标件的图纸绘制、加工制作，跟踪落实计划的执行情况，确保配件安全库存数量。

6、负责对片区设备各类检修计划的汇总，对技措、大修及临时性检修工作所需各项材料进行审核，对到货情况进行反馈，做好与生产车间的沟通。

7、负责建立健全车间主关键设备、一般设备台帐及档案，并做好动态录入，定期更新。

8、负责设备类固定资产的新增、调拨、停用、报废等手续办理，对台帐及时更新，防止固定资产的流失。

9、参与编制车间的各类设备管理规定，设备管理流程，并跟踪运行效果。

10、负责落实设备配件使用情况、具体使用环境及使用效果，对存在质量问题的材料、备件及时提交商务联系单至相关部门并跟踪结果。

11、负责月检修计划、周临时检修计划的汇总上报，做好检修监督检查，做好检修记录及台帐更新。

12、负责完成公司及车间主任交办的其它各项工作。

维修车间统计核算员职责

1、负责每日车间的成本费用的统计归集，制作车间单位成本日报表，并对每日成本进行分析。

2、负责每日车间节能降耗数据的统计归集(每日材料费、工作量统计等)

3、负责做好月末车间各种原辅材料消耗进行托收的工作并开据托收单据。

4、参与车间的经济分析例会，针对本阶段存在的问题，提出下一阶段经济活动方案，并进行实施。

5、参与车间各项费用的预算工作，制作各项费用的明细，并进行有效监督。

6、根据公司的要求配合财务处完成各项分派的任务。

7、做好车间职工、劳动保护用品发放并做好发放台账等工作。

8、针对公司下达的年度目标成本、利润指标分解落实到班组、岗位或个人，并负责考核执行情况，落实消耗定额的降低措施，随时分析成本指标及消耗指标升降原因，提出措施，降低成本。

9、负责预算工作的管理工作。

10、负责按车间绩效管理办法分配班组工资。

11、做好信息的保密工作。

12、负责完成公司及车间主任交办的其它各项工作。

维修车间政工员工作职责

1、协助车间书记做好员工思想政治教育工作。

2、协助车间书记主持维修车间思想政治教育工作例会, 及时了解员工的思想状况,研究、分析、解决工作中存在的问题。

3、按照公司党委下发的各类工作计划、活动方案认真开展政工工作，做到有计划、有方案、有实施、有记录，存档完整。

4、组织员工开展车间、班组劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动员工完成生产(工作)任务。

5、组织开展的各种文体活动，坚持重大节假日开展文娱表演，知识竞赛、体育比赛等，推进全民健身运动，树立良好形象。

6、积极开展工会的宣传教育、文化体育、生活福利、劳动保障、女工及青工等方面各项活动。建立孕期、哺乳期女职工档案。

7、做好上级部门安排的各项日常工作。解决员工工作、学习、生活诸方面的实际困难，当好员工的的引路人和服务者。

8、负责车间班组建设工作，做好车间班组建设各类台账的建立和完善工作。

9、负责完成公司及车间主任交办的其它各项工作。

维修车间维修班长岗位职责

1、服从上级领导的安排与指挥,充分调动本班各位员工的工作积极性。

2、负责监督检查维修作业中的安全隐患，提出整改方案，并及时予以消除。

3、负责按相关制度检查本班组的各设备的正常运行使用情况，做好设备维护保养工作。

4、搞好本班组的安全设施、设备检查维护工作。

5、搞好班内考勤、班组建设、安全标准化、全面质量管理及生产记录,对出现的事故或可能发生的事故,有权采取应急措施。

6、保证电石生产装臵的正常运行，保证完成每项检修任务。

7、负责按公司要求完成对本班组职工进行安全生产及生产技能培训工作。

8、负责及时掌握本班组员工的思想动态，对公司各类安排进行宣传教育及公司形势教育，转变员工思想观念。

9、负责本班组人员的管理工作，建立健全合理的管理制度，按责、权、利相统一的原则与岗资挂钩，提高劳动效率。

10、本班组人员的管理工作，建立健全合理的管理制度，按责、利相统一的原则与岗资挂钩，提高劳动效率。

11、召开班组会议，传达公司及车间各项生产会议精神、决议、制度，组织本班组成员进行安全、业务学习，并做好相应记录。

12、完成领导交办的临时工作。

维修车间维修工岗位职责

1、及时处理设备的各种异常现象和突发事件，确保装臵安全、稳定、长周期生产。

2、严格执行相关的检修票据制度，根据生产现场状况积极与工艺操作人员进行配合，对现场故障进行及时处理。

3、根据生产过程的具体情况及时对机械设备的故障进行处理。对不能处理的问题及时向上级反映。

4、熟知本岗位生产工艺、控制指标、操作规程及各岗位的开停车步聚、设备的工作原理及异常情况的处理。

5、根据各种机械设备使用特点对各类机械设备制定检修周期，保证做到重要设备的周期检查和检修。

6、及时完成领导交办的临时工作。

7、质量标准

（1）全部设备完好率≥98%。

（2）主要关键设备完好率≥97%。

8、完成领导交办的临时工作。

维修车间制作工岗位职责

1、及时处理各种异常现象和突发事件，确保装臵安全、稳定、长周期生产。

2、制作备件要严格按照图纸工艺要求进行加工，焊接工艺外观整齐、美观、无缺陷，同时保证焊接质量。

3、不能处理的问题及时向上级反映，严格执行相关的检修票据制度。

4、负责厂区内所有管线的检修整改，以及整个生产装臵中备件的加工制作。

5、对所管辖的焊接设备定期进行打扫，做到设备见本色、无积灰。

6、负责本岗位的现场清理、卫生工作。

7、质量标准

严格按照焊接要求操作，保证焊接质量

（1）焊接工艺外观整齐、美观、无缺陷。

（2）保证焊接质量。

8、完成领导交办的临时工作。

维修车间低压班长岗位职责

1、在车间主任的领导下，负责组织好本班组日常事务的管理工作，并认真开展好各项工作。

2、班长是班组安全第一负责人，负责班组的各项安全管理工作，扎扎实实做好各项基础工作，对所属本班组发生的安全事故负主要责任。

3、负责所属区域内设备的维护和保养工作，保证设备的正常运行。

4、不定时的巡检所辖区域内的电器设备。熟知电器的设备的运行情况。

5、确保车间安排的各项工作及时完成。

6、对本班组所属区域内的现场管理，严格执行车间的规定，按类摆放，保持作业现场的清洁整齐。

7、认真组织员工学习和执行公司、车间下发的各项规章制度、资料和文件，并对本班组人员进行业务培训及考试并存档。

8、了解员工的思想，并及时向车间领导反映员工的思想动态。

9、发生设备事故协助车间进行事故分析调查，查明原因，杜绝事故的再次发生。如班组发生事故（人员、设备）在第一时间汇报到车间，车间组织相关人员展开调查，查明原因，开事故分析会防止事故再次发生。

10、遵照公司下发的票据管理规定，做好现场票据管理，严格执行票据管理规定要求。

11、协助车间按时完成各项检修任务，办事不拖拉。对影响生产的设备，应组织调动班组力量，在最短时间内处理，恢复正常生产。

12、要求别人做到的首先自己做到，并且起到模范带头作用。

13、关心员工，爱护员工，能帮助他们解决工作、生活中的实际困难。

14、车间安排的工作未按时完成，未完成的及时向车间领导反映。

15、保证所辖区域内各项工作的顺利开展，及时解决各项工作中存在的问题，认真执行车间安排的工作，保证正常的安全生产。

16、及时对损坏的设备进行检查修复，做好修旧利废的工作。

17、根据电器仪表设备使用的特点制定检定周期，保证做到重要设备的定期检查和检修。

18、积极组织开展各项安全活动和教育学习培训。

19、负责当班期间安全消防用品的领取发放和管理。20、根据隐患排查的要求，及时对各类隐患进行限期整改。

21、完成领导交办的临时工作。

维修车间电器仪表维修工岗位职责

1、严格执行公司、车间制订的规章制度和工艺劳动纪律。检查设备的运行情况，发现问题及时汇报班长。

2、负责工艺参数的测量与控制，根据工艺运行指标要求准确测量及控制。确保给工艺提供有效真实的数据。

3、及时处理电器设备的各种异常现象和突发事件，确保装臵安全、稳定、长周期生产。

4、对不能处理的问题及时向上级反映、及时解决。

5、积极参加车间各种安全知识学习及安全活动，提高自身的安全保护意识。

6、根据生产过程的具体情况及时对电器仪表设备的故障进行处理。

7、巡检人员按时巡回检查，及时与操作工沟通，发现隐患及时处理，不能处理的及时报告班长。

8、根据生产现场状况积极与工艺操作人员进行配合，对现场故障进行及时处理。

9、根据电器仪表设备使用特点对各类电器仪表设备制定检修周期，保证做到重要设备的周期检查和检修。

10、对泄漏点应及时进行消漏，实现班组生产无泄漏。

11、对所管辖的设备定期进行打扫，应做到设备清洁。

12、熟练掌握本工序各种消防器材使用及维护方法。

13、对违章指挥者，有权拒绝违章作业的命令。

14、严格执行操作规程。

15、严格执行交接班制度。

16、质量标准

（1）仪表周期检定率100%。

（2）全面设备完好率≥97%。

17、完成领导交办的临时工作。

维修车间电机维修班长岗位职责

1、在车间主任、副主任的领导下，负责组织好本班组日常事务的管理工作，并认真开展好各项工作。

2、班长是班组安全第一负责人，负责班组的各项安全管理工作，扎扎实实做好各项基础工作，对所属本班组发生的安全事故负主要责任。

3、负责全厂电机的维护和保养工作，保证设备的正常运行。

4、定期巡检全厂电机，了解电机运行情况。

5、明确每日工作重点，合理安排好本班组的工作，确保车间安排的各项工作及时完成。

6、认真组织员工学习和执行公司、车间下发的各项规章制度、资料和文件，并对本班组人员进行业务培训及考试并存档。

7、了解员工的思想，并及时向车间领导反映员工的思想动态。

8、发生设备事故协助车间进行事故分析调查，查明原因，杜绝事故的再次发生。如班组发生事故（人员、设备）在第一时间汇报到车间，车间组织相关人员展开调查，查明原因，开事故分析会防止事故再次发生。

9、遵照公司下发的票据管理规定，做好现场票据管理，严格执行票据管理规定要求。

10、协助车间按时完成各项检修任务，办事不拖拉。对影响生产的设备，应组织调动班组力量，在最短时间内处理，恢复正常生产。

11、要求别人做到的首先自己做到，并且起到模范带头作用。

12、关心员工，爱护员工，能帮助他们解决工作、生活中的实际困难。

13、车间安排的工作未按时完成，未完成的及时向车间领导反映。

14、保证所辖区域内各项工作的顺利开展，及时解决各项工作中存在的问题，认真执行车间安排的工作，保证正常的安全生产。

15、及时对烧毁的电机进行重绕，保证电机的完好率。

16、根据电机使用的运行制订保养周期，保证做到电机的定期润滑

17、积极组织开展各项安全活动和教育学习培训。

18、负责当班期间安全消防用品的领取发放和管理。

19、根据隐患排查的要求，及时对各类隐患进行限期整改。

20、完成领导交办的临时工作。

维修车间电机维修工岗位职责

1、及时处理电机的各种异常现象，确保电机所属装臵安全、稳定、长周期生产。

2、严格执行相关的检修票据制度，需重绕的电机必须填写‘电机重绕工作票’与‘电机检测报告’

3、对全厂电机按计划、周期性的进行维护保养。

4、对出现故障的电机需要重绕的及时进行重绕。

5、及时完成领导交办的临时工作。

6、质量标准

（1）电机重绕完好率≥98%

7、完成领导交办的临时工作。

维修车间高压班长岗位专责制

1、认真贯彻执行国家、公司的有关管理方针、政策和规定，制定并贯彻各项规章制度。坚持为生产服务的方针、努力提高服务质量和管理水平。

2、在车间主任的领导下，负责组织好本班组日常事务的管理工作，并认真开展好各项工作。

3、对本班组所属区域内的现场管理，严格执行车间的规定，按类摆放，保持作业现场的清洁整齐。

4、负责工艺参数的测量与控制，监督检查变压器生产运行情况，根据工艺运行指标要求准确测量及控制。确保给工艺提供有效真实的数据。

5、负责组织好本班组日常事务的管理工作，关心群众生活，重要问题及时上报。

6、负责所属区域内设备的维护和保养工作，保证设备的正常运行。

7、监督检查维修质量、操作规程及交接班制度的执行情况，不断改善服务质量。

8、组织并参加班组工作竞赛及设备安全检查工作。

9、明确每日工作重点，合理安排好本班组的工作，确保车间安排的各项工作及时完成。

10、保证所辖区域内各项工作的顺利开展，及时解决各项工作中存在的问题，认真执行车间安排的工作，保证正常的安全生产。

11、对班组的安全生产负责，深入现场进行检查、督促班组人员认真执行安全规程，发现违章作业及时制止。

12、遵照公司下发的票据管理规定，做好现场票据管理，严格执行票据管理规定要求。

13、积极组织开展各项安全活动和教育学习培训。

14、负责当班期间安全消防用品的领取发放和管理。

15、完成领导交办的临时工作。

维修车间高压操作岗位专责制

1、负责工艺参数的测量与控制，监督检查变压器生产运行情况，根据工艺运行指标要求准确测量及控制。确保给工艺提供有效真实的数据。

2、及时处理仪表、检测保护设备的各种异常现象和突发事件，确保装臵安全、稳定、长周期生产。

3、对不能处理的问题及时向上级反映。

4、根据生产过程的具体情况及时对仪表、检测保护设备的故障进行处理。

5、根据生产现场状况积极协调工艺操作人员进行合理调整，对变压器本体（如：轻瓦斯）一般故障进行及时处理。

6、根据仪表，监测保护设备使用特点对各类电器仪表设备制定检修周期，保证做到重要设备的周期检查和检修。

7、对隐患应及时进行上报，积极配合处理生产隐患。

8、对所管辖的设备定期进行打扫，应做到设备清洁，无积尘。

9、熟练掌握本工序各种消防器材使用及维护方法。

10、严格执行操作规程。

11、严格执行巡回检查制度。

12、严格执行交接班制度。

13、质量标准

（1）仪表周期检定率100%。

（2）全面设备完好率≥97%，主要设备完好率≥96%。

14、完成领导交办的临时工作。

第二篇：维修车间岗位职责

车间主任岗位职责

一、职责

1、在厂长的领导下具体负责甲醇厂维修车间安全生产工作并组织本车间员工学习执行有关安全生产的方针、政策和法规。主任是车间第一责任人；

2、负责对维修车间所有员工的领导和管理工作，贯彻执行厂级安全生产方针并努力完成维护生产设备正常运行任务及上级领导指派的工作；

3.负责组组织制定维修车间各项管理制度并通过检查，落实执行各项规章制度；

4、参加编制月度建设与生产工艺设施技改计划等；

5、负责机械设备的使用与保养工作，贯彻执行各种设备的操作规程，提高设备的使用效率；

6、搞好本车间与其它车间的合作关系并搞好本车间维修工段和电仪工段的工作协调，合理组织劳动力，对本车间维修人员进行有效安排和合理调整；

7、科学管理、采取措施努力降低各种因维修而产生的材料消耗与能量消耗，并做好修旧利废工作；

8、组织车间职工参加公司举办的各类活动；

9、发生设备事故时积极组织抢救、及时上报并协助参加事故调查，积极采取防范措施；

10、加强本车间员工的队伍建设，做好员工的思想工作，搞好车

第 1 页1 共 5 页

间文明生产工作。10、1、对维修车间下属维修、电仪工段有行政管理权；

2、对维修车间整个生产过程有指挥调度权及出现异常情况的处置权；

3、对维修车间各种经济指标的执行情况有检查、考核奖惩权；

4、有权在公司编制定员的允许范围内，对本本车间岗位人员进行调整；

5、有拟订本车间员工奖励分配方案建议权；

6、在经济责任指标范围内材料、备品备件等计划的申请权；

7、对完不成维护生产设备正常运行任务工作负责；

8、对未完成厂领导布置的其它任务负责。

维修工段长岗位职责

第 2 页2 共 5 页

一、职责

1、在车间主任的领导下具体负责本工段维修工完成生产任务过程中的人员布置和质量监督工作；

2、负责对本工段所有员工的领导和管理工作；

3、对工段所有人员进行安全教育及业务技能培训工作并作好记录；

4、发生事故及时处理，及时向车间、调度汇报并做好记录；

5、对新工人、转岗工人的安全教育和业务培训并作好记录； 6.传达公司、车间的会议精神，并落到实处； 7.落实执行维修车间各项管理制度各项规章制度；

8、负责机械设备的使用与保养工作，执行各种设备的操作规程，提高设备的使用效率；

9、科学管理、采取措施努力降低各种因维修而产生的材料消耗与能量消耗，并做好修旧利废工作；

10、发生设备事故时积极协助车间主任组织抢救、及时上报并协助参加事故调查，积极采取防范措施并作好记录；

11、加强本工段员工的队伍建设，做好员工的思想工作，搞好本工段文明生产工作。

二、权限

1、对本车间维修工段有行政管理权；

2、对维修工段整个生产过程有指挥调度权及出现异常情况的处置权；

第 3 页3 共 5 页

3、对于违章指挥有权拒绝执行操作。

4、对完不成维护机械生产设备正常运行任务工作负责；

5、对未完成车间主任布置的其它任务负责。

维修班组长岗位职责

一、职责

1、在维修工段长的领导下具体负责本班组维修工完成生产任务过程中的人员布置和质量监督工作；

2、负责对本班组所有员工的领导和管理工作；

3、严格执行安全操作规程，确保本班组员工不违章作业；

4、本责任区设备遇有事故时要坚守岗位，积极参与组织处理并及时向车间、调度汇报；

5、负责本班组人员安排，检查本责任区设备运行情况发现问题及时处理；

6、掌握本班组人员思想动态，及时帮助调整；

7、科学管理、采取措施努力降低各种因维修而产生的材料消耗与能量消耗，并做好修旧利废工作；

8、加强本班组员工的队伍建设，做好员工的思想工作，搞好本班组文明生产工作。

二、权限

1、对本班组有行政管理权；

2、对本班组整个生产过程有指挥调度权；

3、对于违章指挥有权拒绝执行操作。

第 4 页4 共 5 页

4、对完不成本班组维护机械生产设备正常运行任务工作负责；

5、对未完成车间领导布置的其它任务负责。

维修工岗位职责

一、职责

1、在维修工段长及班组长的领导下具体负责本班组生产任务实施；

2、严格执行安全操作规程，绝不违章作业；

3、负责维护使用、保养本车间所有设备及维修工具；

4、负责本车间设备、工具卫生及操作环境卫生的清扫工作；

5、负责检查个人责任区设备运行情况发现问题及时上报班组长并积极参与处理；

6、发生设备事故时尽力抢救设备，坚守岗位并积极采取防范措施；

7、努力降低各种因维修而产生的材料消耗与能量消耗，并做好修旧利废工作；

二、权限

1、对于违章指挥有权拒绝执行操作。

2、对未完成本班组长分配的维护机械生产设备正常运行任务负责；

3、对未完成车间领导布置的其它任务负责。

第 5 页5 共 5 页

第三篇：各岗位职责

各岗位职责

行政人事部经理

1．负责贯彻、执行政府有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况。

2．制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作。

3．策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作。

4．根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。

5．配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成。

6．监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的落实、执行情况。负责管理人员业务考核和年终评定。

7．制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施。

8．追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息。

9．以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作。

10．负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实。

11．加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。

培训主管

1．对行政人事部经理负责，完成行政人事经理指派的各项工作并及时总结汇报工作落实情况。

2．根据酒店总经理、行政人事经理的工作意图，做好培训的各项工作计划及

经费预算，不断完善培训资料整理、培训档案存储工作。

3．掌握酒店各部门的培训需求和同行业培训最新动态和趋势，向总经理和行政人事经理汇报并提出建议。

4．根据酒店工作重点，提出酒店培训工作的需求，编制培训计划草案并负责落实各项培训工作，检查培训效果。

5．不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展。

6．负责收集、整理和编写适合酒店员工需要的，符合酒店经营管理要求的培训教材，并检查、指导各部门培训计划的落实情况，将员工培训内容、考核结果存入员工培训档案。

7．负责酒店外请教师、专家来店培训的接待、服务工作。

8．组织落实酒店外派的各项培训工作，有计划地组织基层管理人员的晋升培训。

9．与招聘主管保持密切联系，做好新员工的入职培训和试用期间的跟踪培训检查工作。

素质要求：熟悉酒店运营及服务相关知识，根据培训目标，负责制定并完成酒店的培训计划，负责培训管理工作。指导部门针对员工需求开展各项培训活动，并监督培训效果。

招聘主管

1．在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。

2．负责提出酒店人员编制意见及行政人事计划的意见。

3．负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。

4．追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。

5．熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。

6．负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。

7．负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

8．随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

9．负责员工劳动合同的初签和续签工作。

10．负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

11．确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

素质要求：协调各部门用人需求，及时有效地完成人员的招聘、录用及调配。协助经理调整人员编制方案，制定行政人事计划，及时为部门提供适合的行政人事。

薪酬主管

1．完成行政人事部经理交办的各项工作。

2．根据国家的政策、文件，结合企业经营情况和酒店领导的决策精神，提出调整员工薪金、福利结构的方案。

3．提供月、季、年工资总额执行情况报表；与招聘主管保持有效沟通，按月做工资变动表，并与财务部协调，核查员工工资发放及执行情况，解答并受理员工有关工资发放过程中的问题。

4．负责员工转正、定级等日常工作的运行和管理。

5．依据国家政策，办理员工退休、退职手续，不断充实和调整酒店相关劳资制度。

6．负责各种技工考证、职称评定的资格审核、报名、备案、发证等工作。收集、研究国家有关职称评定、考核方面的政策与规定，并保持与科干局及国家职称委员会的联系和沟通。

7．负责员工养老统筹、大病统筹、失业统筹的管理及组织实施等工作。研究国家及三亚市的有关政策、规定，不断对酒店相应规定进行补充和修正。

8．负责与上级主管单位及政府机构的协调和沟通工作，负责员工养老统筹个人帐户的管理、失业保险转移和大病统筹费的报销等工作，解答员工提出的相关问题。

9．按时完成上述保险费的核定、上缴、结算和各项统计工作，并将统筹管理中的问题及时向领导汇报。

10．负责酒店的工资联审及劳动年检工作。

素质要求：熟知劳动人事相关法律，负责酒店人事劳资的日常管理工作及工资、福利、保险、职称评定等工作，控制工资总额的使用发放。根据国家政策及酒店需要不断完善各种劳资制度并落实，保持与上级主管单位及政府机构的协调、沟通，完成政府规定的各项指标，维护酒店的利益。

员工餐厅厨师长

1．接受行政人事部经理领导，完成指派的各项工作。

2．负责本班组工作，确保工作符合要求。对员工的业务技能进行培训。

3．按制定的岗位职责考核厨师工作，提出奖罚建议。

4．制定每周菜单并准确执行。合理控制员工餐成本。

5．安排班组人员按标准做好餐前、餐中及餐后的各项工作。

6．保证菜品质量、食品卫生、出菜时间符合酒店规定。

7．保证食品安全，设备工具清洁，保证食品卫生符合酒店标准。

8．检查厨师的仪表仪容和个人卫生，使之符合酒店规定。

9．检查各种机械设备的运转情况，定期保养，发现问题及时请工程部维修。

10．制作食品时，要保证各种食品先进先出，易变质的先用，发现异味或超过保质期的食品及时处理。

11．下班前做好各项安全检查工作和卫生清扫工作，并记录。

12．定期组织召开员工伙委会，征求员工意见，改进工作。

素质要求：熟悉餐厅日常管理及食品卫生相关规定，负责做好每日开餐前的准备工作，并对餐厅员工定期培训，任职人员需从事厨房管理工作两年以上。

员工餐厅厨师

1．接受员工餐厅厨师长的领导，向厨师长负责。

2．严格执行国家食品卫生法，确保个人卫生、操作卫生符合规定，杜绝卫生问题发生。

3．保证饭菜质量，按时完成工作任务，注意节约。

4．负责分餐前的准备工作。

5．保持卫生责任区整洁干净。

6．严格按照操作规程使用厨房内机械设备，不得违章操作，以免发生事故。

7．严格执行操作规程，落实安全防火制度，消除安全隐患。

8．工服必须穿戴整齐。

素质要求：熟悉食品卫生基本常识，了解各类厨房设备，具备一定烹饪水平。

更衣室、宿舍值班员

1． 完成上级指派的各项工作。

2． 负责更衣室、宿舍的管理工作，安排员工住宿，制定员工宿舍、更衣室管理制度。

3． 负责保管宿舍的物品，包括卧具、家俱、电器等。

4．负责库房的管理，严格控制好清洁卫生用品的发放，加强清洁用品成本控制，努力降低成本。

5．对违反宿舍管理规定的行为，根据有关规定提出处罚意见。

6．随时检查更衣室、宿舍的卫生情况，组织员工宿舍的卫生竞赛活动。

7．负责与酒店洗衣房联系，安排换洗卧具的有关事宜。

8．与部门领导保持密切联系，定期核对酒店各部门住宿证的使用情况，汇报员工在宿舍的表现情况。

第四篇：各岗位职责

银川市森林公园E岛工程

项目经理职责

一、代表企业实施项目管理，贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。

二、履行“项目管理目标责任书”规定的任务。

三、组织编制项目管理实施规划。

四、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

五、建立质量管理体系和安全管理体系并组织实施。

六、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。

七、进行现场文明施工管理，发现和处理突发事件。

八、参与工程竣工验收，准备结算资料和分析总结，接受审计。

九、协助企业进行项目的检查、鉴定和评奖申报。

常务项目经理职责

一、按经理委托权限，积极管理好项目部内的一切工作及与当地有关部门的协调工作。直接对项目经理负责。

二、认真执行国家有关劳动保护政策、法令和安全生产规章制度，对安全生产负责。

三、具体督促落实：（1）质量目标：确保“雁塔杯”，争创“长安杯”（2）安全目标：标化管理，重大安全事故为零，创省市文明标化工地。（3）工期目标：确保工程按时竣工交付使用。（4）治安目标：项目部内部团结、银川市森林公园E岛工程

稳定，无严重违法乱纪事件，做到文明施工。（5）成本控制目标：认真研究与业主签定的合同，督促有关人员做好相关的“二算对比”，控制好原材料成本，工资成本，设备机械成本等。

四、调动各职能部门的积极性，努力完成好各项任务。

五、及时向经理汇报：（1）各项目标的实施进展情况：（2）职工的思想动态和各管理人员的工作：（3）有关签证情况汇总报表：（4）其它有关事项。

六、完成上级交办的其它工作。

技术负责人岗位职责

一、贯彻执行国家有关法律法规，认真按照国家规范、规程和要求指导施工。

二、负责项目部的施工技术、质量安全和文明施工的技术监督管理：密切与建设、设计、监理和质检部门的工作联系，协助项目经理和常务项目经理抓好工程的全面技术管理。

三、组织编制施工组织设计和施工方案及技术措施，确保项目部制定的各项工作目标的实施和完成。

四、组织做好工程项目的图纸自审，及时收集和发放施工图纸，主持施工项目的技术交底。

五、组织开展项目部的定期生产检查和专项工作检查，负责协调处理一般质量、安全、技术事故，参与重大质量、安全、技术事故的调查处理。

六、组织解决现场施工中碰到的技术问题，及时向业主、设计部门反映图纸上存在的问题，负责做好技术性的工作洽商，做好经济签证。

七、检查和督促本项目各种技术资料的整理和归档，抓好进场建筑材料、构

银川市森林公园E岛工程

配件的检验和试验，并按相关标准严格质量验评。

八、认真搞好技术工作总结，努力推行科技进步，积极引导、开展“四新”技术的应用。

九、负责制定项目部的员工培训计划，抓好特殊工种、分包工种的技术管理。正确行使监督管理职能，指导、协调施工班组的工作计划安排。

十、配合公司的质量安全生产大检查，组织分部工程的质量评定和竣工预验，参加结构工程中间验收和竣工验收：主持召开项目部的质量安全技术管理例会。

施工员职责

一、认真执行项目部的工作安排，组织抓好工程项目的施工生产管理，确保各项指标顺利完成。

二、参与编制单位工程的施工组织设计、施工方案的技术措施，经审批后组织贯彻实施。

三、参加工程的图纸自审和会审；会同有关人员落实好水、电、道路、场地平整和抄平放线等工作；编制本工程的旬、月作业计划和各段施工进度计划，并做好施工班组的技术任务交底工作。

四、根据图纸、规范、措施、方案、程序和操作规程组织施工，落实各项管理制度和经济指标，协同有关人员对材料质量、工程质量、安全生产、工序穿插、机具配备和劳动力组织进行检查，协同有关人员组织做好技术复核和隐蔽工程验收，发现问题及时解决。

五、参加质量、安全检查活动和技术会议，协调解决处理施工过程中的技术

银川市森林公园E岛工程

难题，指导、督促材料员机管员做好材料、设备管理，确保工程顺利施工。

六、协助常务项目经理、技术负责人共同抓好创优和标化管理，努力提高劳动生产率。

七、及时填写施工总记录，积累好第一手原始资料，协同作好变更设计等经济签证工作，检查督促资料员、实验员的保证资料、施工管理资料的收集和整理。

八、会同核算员按单位工程及时做好工料分析，参加工程结算，并组织做好班组核算工作。

质量员职责

一、执行国家、行业、地方、企业的技术标准和质量标准，对施工工程质量负监督、检查责任，熟悉设计图纸，参加设计交底，领会设计意图，掌握技术要点，若发现设计图纸中有不能保证工程质量之处，应积极提出意见。

二、参加施工组织设计、质量计划和单位工程质量预控的讨论制定，提出保证工程质量的意见；经常深入现场进行过程检验，发现不合格项及时提出，对违章施工、严重危害工程质量的行为有权制止、并及时向项目部领导反映。

三、参加隐蔽工程验收和重要分项的技术复核；负责对进场材料、构件、成品、半成品、设备的质量验证和验收，对不符合要求的产品有权让材料员退换，及时检查施工记录和试验结果。

四、督促班组做好自检、互检、专检工作，对分包施工的工程质量进行验证，参加样板间和样板分项的鉴定，参加并签证工程预验、隐检和结构工程验

银川市森林公园E岛工程

收。

五、负责分项分部工程的质量核定，负责班组任务书结算时的质量签证、参加基础、主体分部工程和单位工程质量评定。

六、深入现场，掌握质量动态，提出改进质量的措施，密切配合上级部门的质量检查和验收，参加质量事故调查分析，并跟踪纠正措施的执行情况。

七、配合安全员经常检查施工现场的安全生产情况，帮助解决事故隐患，协调处理技术、质量与安全、文明施工存在的矛盾，确保施工生产的顺利进行。

八、参加施工工程的质量回访，收集质量信息的反馈。

安全员职责

一、严格按照安全生产保证体系要求，对单位工程施工全过程实行安全监督管理。

二、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，参与编制单位工程专项安全施工组织设计、建立、健全各级安全生产责任制，明确责任，落实到人。

三、对施工现场实行全封闭安全管理，负责在施工现场设置安全生产宣传牌和针对性的安全宣传标语或警告牌。

四、组织职工进行安全意识教育，对新工人实施三级教育，对变换工种的工人实施新工种的安全技术教育，并及时做好记录。

五、分部分项施工前，对班组或员工进行全面的有针对性的安全技术交底，所有交底工作应有书面资料。

六、对塔吊、人货两用电梯等大型施工机械以及脚手架等重要防护设施做好

银川市森林公园E岛工程

验收工作。验收合格，挂牌使用。

七、做好施工现场的安全生产、文明施工的检查，配合技术部门协调处理施工生产中的矛盾，及时解决安全隐患。

八、加强施工现场用电、防火管理，加强施工现场安全保卫工作。

九、组织安全检查工作，记好安全日记，对不符合安全要求或违章操作的班组和个人有权行使处罚。

十、负责督促各班组做好现场材料管理和清洁卫生工作。

预算员职责

一、认真贯彻执行有关政策、法令及规章制度、做好施工预决算。

二、参加图纸初审和会审，掌握现场拆迁及三通一平的情况，及时搜集有关的技术数据。

三、根据施工图、施工组织设计、施工方案、施工技术措施和施工定额，认真编制工程概预算，做好两算对比工作。

四、深入施工现场，随时掌握施工动态，发现问题，及时与有关人员研究解决。

五、建立健全项目部预算台帐，做好创优工程的内业资料，保证资料齐全完整，严格控制工料支出，搞好分部分项核算，保证施工顺利。

六、工程竣工前，认真核对原施工图预算，增减预算及有关资料，做好工程竣工结算。

七、负责做好工程竣工结算的报审、核定工作，协助财务部门做好成本核算，坚持原则，把好班组核算点、保证项目、班组的合理收益。

银川市森林公园E岛工程

八、及时收集认真分析新材料、新技术、新设备的有关技术数据和建筑市场信息，为补充、完善定额提供可靠数据。

资料员职责

一、认真执行国家规范、规程、质量标准及资料管理的有关技术规定。

二、深入工地监督检查、抽查主要原材料、半成品和预制构件的质量是否有合格证和检验、试验报告；负责收集汇总各种合格证，检验和试验报告，并建立目录。

三、以建筑工程质量检验评定标准和建筑工程验收规范为依据，按部位及时检查、收集、整理好有关技术资料，做好归类保管工作。

四、协助有关人员做好各种记录，严格按设计图纸和施工规范进行检查，对不符合标准的资料，及时提出限期整改的意见并督促实施。

五、负责工程竣工验收前技术资料收集、汇总、审查工作，对存在问题提出限期整改意见，负责做好单位工程质量等级自评资料的汇总，及时做好质量等级的综合核定。

六、负责竣工资料的整理、分册、汇总和装订工作，并负责将竣工资料上报有关部门归档。

仓库保管员职责

一、根据项目部制定的物资仓库管理制度和计量管理制度的规定，认真、努力做好本职工作。

二、科学保管在库物资，防止锈蚀、变形和变质，减少仓耗，并做好仓库安

银川市森林公园E岛工程

全防范工作。

三、原材料进库后，分类堆放，采用挂牌、标签或油漆的方式做好标识，标识应清晰明确并与原始记录原始凭证相一致，对需露天堆放的材料定点堆放，并做好必要的捆扎和遮盖。

四、严格做好材料、物资的进库清点和验收，做好分类建帐，分种立卡，做到帐卡相符，帐物相符。

五、严格执行领料发料制度，对小工具小机具采取个人负责制，使用后及时归还，如有遗失，照价赔偿。

六、要及时做好仓库盘点，盘赢盘亏、报损报废要说明原因，填具报表，经批准后方可调整帐面，努力降低仓耗费用。

七、加强和生产部门的工作联系，及时掌握施工动态，确保施工生产的连续、均衡进行。

八、努力加强业务知识学习，熟悉掌握材料、物资的专业知识，改进和提高仓库管理水平。

银川市森林公园E岛工程

材料采购员职责

一、严格执行有关法规和标准，增强经济、法律和质量意识，认真做好本职工作，不以权谋私。

二、熟悉材料性能、规格、型号、质量要求、使用方法和检验程序，做好材料、设备、机械、物资的计划控制与管理，优化资源配置，努力降低成本，提高综合经济效益。

三、及时掌握了解市场动向，坚持比质、比价、比服务质量和就地、就近择优采购的原则，尽量减少各个环节的损耗，千方百计节约材料采购成本，保证进场材料质量优良，规格、型号符合要求及价格合理，并及时向有关部门提供材料质保书、合格证等。

四、签订材料采购、加工订货合同，材料的定价购买应事先征得项目经理、项目技术负责人、上级主管领导的同意，订立的合同应条款明确，内容正确无误，签字盖章或公证手续齐全；合同订立后，应及时督促供货方履行合同，进场材料要做好清点验收，并做好付款结算事宜。

五、按月、季、旬生产计划和工程进度，及时采购供应职责范围内的物资，确保进场物资、材料的品种、规格、质量、数量符合和满足施工生产的需要。当采购渠道、供货数量、质量等发生变化时，应及时上报项目部，以便于生产计划的变更安排。

六、对负责采购的材料，按财务制度规定及时做好入库建帐工作，严格材料进场检验，当发现材料质量、规格、型号不符时，应及时上报，并采取有效措施，防止材料误用而导致返工。

银川市森林公园E岛工程

七、对建设单位提供的个别建材，应根据施工图预算或合同，及时向建设单位收取或催交材料实物，并做好结算、催缴差价，做到不漏项，数据准确，对提供的不符合合同和质量要求的材料，应拒绝验收或签证。

八、及时了解市场信息和动态，并随时上报项目部领导供参考。

九、工地内上报的采购的材料清单必须有项目经理、生产主管、上级领导签字认可才能购买，做留存采购材料清单，以备后查。

第五篇：各岗位职责

一、校长

职位描述

福利待遇：

1）薪酬：固定工资+职位福利+绩效奖金+股权激励 年薪6-10万；

2）福利：五险一金、10-20天带薪年假、生日礼金、节假日礼金、生育礼金、健康体检、旅游、出国游学等;职位描述：

1）全面主持学校的行政管理和教学工作，确保其有序开展；

2）根据集团相关管理制度和规定，组织制订学校各项管理制度和实施方案，使各项制度规范健全； 3）根据集团要求制定学校预算方案，并负责完成学校的各项预算指标； 4）负责对外公共关系的维护、拓展； 岗位要求：

1）大学本科及以上，专业不限，有英语教育培训行业经历者优先； 2）2年（含）以上团队管理工作经验

3）品德正直诚信、工作责任心强，对新东方精神和企业文化有高度认同感； 4）具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力

教育背景：本科及以上学历或具有中级职称的任职资格。

2、培训经历：电脑技术、教育管理和教育心理、市场营销、经济法律常识。

3、工作经历： 具有五年以上教育培训管理工作经历。

4、专业：教育学专业、工商管理专业、市场营销专业、计算机专业

5、技能及个性特征：①熟练掌握计算机应用技能，并实际运用于工作；②具备与岗位相适应的组织协调能力；③具有开拓市场应对市场及较强的公关社交能力；④具备解决问题处理问题的有效思维方法；⑤理解团队的价值并具备团队管理能力

6、熟习教育培训市场，了解IT行业发展状况。

二、校区总监

职位描述: 岗位职责：

1、收集统计各项资料数据，根据学校的发展，制定和调整校区发展计划，战略；

2、监督市场团队的执行，组建和完善销售体系和销售团队，管理招生工作按计划实施；

3、培养优秀的中层领导，协调解决下属工作中出现的问题；

4、市场预测与战略调整，组织搜集、整理、汇总相关人员发送回来的市场信息，加以核实，发现市场上的 机会和风险，通过分析公司的优劣势，为产品的前景做出预测；对新产品的市场进入作出周到细致的策划。

5、寻求外界合作，与其他公司开发互利共赢的合作模式，同时做好市场定位和推广； 任职条件：

1、本科及以上学历，2年以上工作经验，能熟练使用Office系列办公软件；

2、了解培训市场，有市场策划及营销相关经验；

3、有管理经验，可独立开展各项培训项目；

4、较强的组织管理能力，团队协作和人际协调沟通能力；

5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力； 同时有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；

三、教学管理部主任

岗位职责：

1.根据学校下达的任务，每月及时把课时分解到各个学科组，并跟进分解到每位教师，末端分解到每名学员，确保完成学习中心任务；2.把握学习中心各阶段教师需求量，提前做好教师储备，监督并考核新教师入职培训情况，保证新教师入职后传、帮、带工作的开展，做好教师队伍的优化；3.组织开展教研活动，并不定期进行业务培训、教学检查、考核、评估、评优工作，建立健全专职教师业务档案，确保教师队伍教学水平的提升；4.组织交流会，督促开展n对一交流会，针对会议要求解决实际问题，并书面备案；5.负责选拔各学科组长、注重培养和提升其业务及管理能力，充分调动各学科组长组织教研活动，并对各学科组进行考核及评优；6.及时收集整合各类中高考资料，并加以分析整理提供给各科任课教师；7.指导并协调排课并不定期对接档、排课、课时信息进行抽查、分析以确保做到公正、公平、科学合理地排课；8.及时总结各学期、学年的教学工作；9.完成上级安排的工作。任职要求：

1.必须有从事过相关职位的工作经验或者有多年的从教经验；2.有多年的管理以及培养下属的经验；3.执行力强，能带领团队克服各种困难；4.有带领教师进行教研的能力。

四、教师管理委员会主任

1.负责教学部所有事务（教师招聘、培训以及教学督导，考核，家长回访）

2.制定教学管理工作计划，为公司重大的教学决策提供可行性研究报告；

3.管理公司所有教师、职权划分，落实教学规范化管理工作；

4.教学资源信息的统计，监督授课质量，并不断制定提高教学方案与方法；

5.负责教学部各项教学管理制度---教学评估制度、常规部门管理制度、教务管理制度、教学培训制度等的制定、修改和完善；

6.要不断提升公司教学质量，充分了解各中心师资力量及需求，协助公司做到资源重组，合理调配；

7.参与公司发展规划，把握教学发展方向.任职要求

专业、学历资格：重点院校本科或研究生以上学历，英语或教育学等相关专业,年龄30岁以上。

行业背景：3年以上教学管理工作经验，对中小学英语培训有较深入的研究。

从业年限：3年以上教育培训行业从业经验。

知识技能：对教育学、心理学和管理学有一定的基础，具有管理经验、专业知识，熟悉教学流程，全程了解并掌控教学过程，有较为前沿的教学理念。

专业经验：熟练的英语听说读写能力，良好的教学管理能力。

素

质：出色的表达能力、应变能力和沟通协调能力。

性

别：不限

五、客户服务中心主管

工作职责: 1.负责前台接待、信息采集分配、数据汇总、系统维护的相关管理工作； 2.负责客户投诉、退费挽留工作；

3.负责中心内排课放班、课时统计、报名系统操作维护、班级课时结转、教学进度监督及学员信息整理汇总工作；

任职要求：

1.统招本科及以上学历，优秀者可放宽至大专；

2.有良好的服务意识，具有客户关系管理经验或教务工作经验者优先； 3.有亲和力，对服务工作有极大的热情；

4.成熟稳重，乐于助人并且具备独立处理问题的能力； 5.主动性强，良好的沟通及协调能力，能承受较强压力。

晋升空间：中心主任助理、助理中心主任、中心主任

六、销售中心主管

1、协助部门总监制定销售计划，制定相应的销售策略；

2、完成分中心承担的销售业绩，做好新客户的开发工作；

3、指导分中心基础销售完成销售任务，并跟进销售进度；

4、定期组织组内培训，提高规划顾问的综合销售能力、危机预防能力和处理能力；

5、完成上级领导交办的其他工作；

1、经管类大学本科及以上学历，教育行业3年以上相关销售及管理经验，具有行业经验者优先；

2、熟练使用office 办公软件；

3、良好的沟通能力、执行能力、市场营销管理能力及领导能力；

4、认同新东方企业文化，踏实精进，积极进取、乐观从容。

岗位要求：

学历要求：本科或以上

性别要求：不限

语言要求：普通话

专业要求：不限

年龄要求：30-45 工作年限：5年以上

七、高端VIP项目主管

职位描述: 1 全面熟悉多语种部课程及相关留学信息 负责接听客户来电，接待客户，为客户进行语言培训与留学方面的深度咨询 3 接待来访学生，保留客户信息，及时回访跟进 4 为学生设计切实可行的语言学习及留学规划方案 5 协助学生准备和完成留学申请和留学签证的资料和文件 严格遵守咨询顾问的职业道德和行为准则，为客户提供一流服务 7 完成上级下达的工作任务，并能够发展创新 8 协助部门完成其他各项工作

岗位要求：1）大学本科及以上，专业不限，有英语教育培训行业经历者优先；2）2年（含）以上团队管理工作经验3）品德正直诚信、工作责任心强，对新东方精神和企业文化有高度认同感；4）具备卓越的市场开拓能力、人际沟通能力、团队建设能力

八、国际高中委培项目主管:

咨询经理

职位描述: 职位描述：

1、配合计划定期推出专题活动及其他线上活动；组织实施各类校园宣传活动；协助制定留学市场策略和营销方案；组织、策划、实施公司的宣传活动；

2、对顾问团队进行监督及管理，按时完成回访，完善客户留学方案，提高顾问业务水平；

3、解决客户投诉；

4、完成领导临时交办工作。职位要求：

1、精通美国留学业务，有至少2年留学咨询顾问工作经验；

2、具备极强的沟通协调能力，具备解决客户争端的能力；

3、热爱教育事业，踏实肯干，有较强的销售意识，能够承受工作压力；

4、具备一定管理能力，活跃团队氛围，增强团队凝聚力，提高团队工作效率。

九、国际游学项目主管

职责描述：总体职责：

1、负责国际游品牌维护、预算达成及客户满意度；

2、负责制定国际游学项目、季度、月度市场营销计划并监控各项计划执行效果；

3、负责国际游学项目销售培训、销售监控；

4、负责组建国际游学后期签证团队。具体职责：

1、负责制定国际游学媒体广告投放计划并跟进实施过程，监控效果，对广告传递有效性及转化率负责；

2、负责制定国际游学内部营销计划并跟进实施过程，监控效果，对内部招生数量负责；

3、负责制定国际游学渠道开发及维护计划并跟进实施过程，监控效果，对渠道招生数量负责；

4、负责制定国际游学散客招生计划并跟进实施过程，监控效果，对散客招生数量负责；

5、负责国际游学销售人员业务技能培训，制定考核方案，监控各项销售指标，对成单率负责；

6、负责组建国际游学后期签证团队，制定考核方案，对签证通过率负责。任职要求：

1、热爱国际游学并致力于将国际游学作为长期发展事业；

2、大学本科以上学历；

3、相关行业1年以上销售或市场工作经验；

4、较强的执行力、组织协调能力、沟通能力、统筹能力；

5、较强的抗压能力、管理能力、渠道开发能力；

6、熟悉国外环境及有出国经验者优先。

十、留学项目主管

岗位职责：1.根据业务需求拓展国外留学项目2.负责对现有合作方的维护和协调3.负责定期对项目资料进行更新和梳理4.负责对业务人员进行项目培训5.负责协助市场专员对留学项目进行市场推广职位要求：1.大专以上学历2.有1-2年的相关从业经验3.熟悉国外的院校情况、教育体系以及留学业务办理流程4.善于与人沟通，逻辑思维强5.英语听说读写能力佳，能熟练书写商务信函6.能熟练使用Word, Excel, PPT等Office办公软件7.有海外留学经历者优先

十一、财务部主管

岗位职责： 1.根据集团财务制度，建立、健全公司财务管理体系。协助建立科学、系统的财务核算体系和财务监控体系，并进行有效的内部控制，从战略发展的角度推进企业的财务管理； 2.协助审核财务报表，复核会计报表等各项费用，对公司的财务状况进行调节、控制。提交财务管理工作报告，汇报公司的经营状况； 3.负责公司预算、财务收支计划、成本费用计划、信贷计划、财务报告、会计决算报表，涉及财务收支的重大业务计划、经济合同、经济协议等； 4.协调公司同工商、税务、银行、审计、评估等部门和机构的工作关系。任职要求：

1、会计、财务或相关专业统招本科以上学历；

2、三年以上大型企业集团财务管理工作经验，担任公司财务主管会计等相关职务两年以上；

3、具有全面的财务管理知识，熟悉公司运营、成本控制、预算管理等流程，擅长财务分析、财务管理制度及团队建设；

4、具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力，为人正直，责任心强，抗压力强，沟通协调能力强。

十二、人事主管

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

7、负责员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

任职资格

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

十三、市场部主管

岗位职责：

1、完成市场推广计划及市场的数据收集和分析；

2、负责市场推广工作，做好兼职推广人员的招募、培训、管理和对外协调工作；

3、开拓并维护市场推广渠道

4、负责学校各项促销及推广活动的策划、实施及总结反馈

5、负责向市场主管汇报市场推广落实情况，市场推广改进计划。岗位要求：

1、大专以上学历，市场营销相关专业优先

2、爱岗敬业，头脑灵活，吃苦耐劳，锐意进取；

2、有1年以上教育或相关行业营销、销售工作经验

3、熟悉扬州市培训及留学市场

4、良好的团队合作精神和优秀的组织管理能力

十四、行政部主管

职位描述: 工作职责：

1、负责办公室物品及固定资产的采购、保管工作；

2、负责电器设备的日常维修和保管，以及学校日常水、电、暖的维护、保养工作；

3、负责工程跟进工作；

4、负责办公室部分出车工作；

5、负责后勤其他工作的执行和落实。任职要求： 1、24-35岁，大专以上学历；普通话标准；

2、有B照或者A2驾驶证，对日用及办公电器设备熟悉，具备房屋结构与安全消防基础知识，懂工程造价测算；

3、为人正直，工作认真负责，处事成熟冷静，能够吃苦耐劳，具备良好的服务意识，以及较强的沟通能力和组织协调能力；

4、理解并认同新东方的企业文化。

十五、SAT教研组主管

任职要求：

1、本科及以上学历，英语教育、教育学专业或其他相关专业毕业，3年以上少儿英语教学工作经验，2年以上少儿英语教学管理工作经验；

2、在知名少儿英语培训机构或国际品牌少儿英语机构从事过管理工作者者优先；

3、熟悉哈尔滨地区少儿英语培训市场，有客户群者优先；

4、具备突出的少儿英语授课能力，能独立完成相关的课程推广及讲座；

5、普通话标准, 英语口语纯正流利，声音洪亮，能与外教和外籍专家进行直接流畅的沟通；

6、热爱少儿英语教育行业，责任感强，执行力强，具有较强的沟通、协调、组织能力；

7、吃苦耐劳、敬业、具有团队合作精神。

职位职责：

1、熟悉少儿英语培训学校教研工作流程及形式，独立策划并实施少儿师资系统培训；

2、开展幼儿英语、少儿英语示范课，对品牌教育教研提出合理化建议，并推进实施；

3、负责少儿英语中心教学计划的制定和落实工作，教学质量的监控，教学进度的制定和协调；

4、负责部门教研活动的开展，审核教学计划，监督教学计划的实施，组织教学绩效考核；

5、明确学科的教学任务和教学进度及要求，制定教研工作计划，包括组织教研，举行学科竞赛、开展课外活动等。并定期检查计划的实施情况，搞好教研工作的自评和总结；

6、负责少儿英语教师面试评估和考核工作，为本部门师资招聘做合理化建议；

7、协调本部门的工作和人际关系，团结协作；

十六、托福教研组主管

任职要求：

1、本科及以上学历，英语教育、教育学专业或其他相关专业毕业，3年以上少儿英语教学工作经验，2年以上少儿英语教学管理工作经验；

2、在知名少儿英语培训机构或国际品牌少儿英语机构从事过管理工作者者优先；

3、熟悉哈尔滨地区少儿英语培训市场，有客户群者优先；

4、具备突出的少儿英语授课能力，能独立完成相关的课程推广及讲座；

5、普通话标准, 英语口语纯正流利，声音洪亮，能与外教和外籍专家进行直接流畅的沟通；

6、热爱少儿英语教育行业，责任感强，执行力强，具有较强的沟通、协调、组织能力；

7、吃苦耐劳、敬业、具有团队合作精神。

职位职责：

1、熟悉少儿英语培训学校教研工作流程及形式，独立策划并实施少儿师资系统培训；

2、开展幼儿英语、少儿英语示范课，对品牌教育教研提出合理化建议，并推进实施；

3、负责少儿英语中心教学计划的制定和落实工作，教学质量的监控，教学进度的制定和协调；

4、负责部门教研活动的开展，审核教学计划，监督教学计划的实施，组织教学绩效考核；

5、明确学科的教学任务和教学进度及要求，制定教研工作计划，包括组织教研，举行学科竞赛、开展课外活动等。并定期检查计划的实施情况，搞好教研工作的自评和总结；

6、负责少儿英语教师面试评估和考核工作，为本部门师资招聘做合理化建议；

7、协调本部门的工作和人际关系，团结协作； 哈尔滨新东方学校

十七、教学助理

工作职责：

1、负责项目课程体系及新课程的教研及研发；

2、监控并不断提升项目的教学质量及成果反馈；

3、项目主题活动的研发及培训工作；

4、完成上级交办的其他工作。任职要求：

1、本科及以上学历；

2、英语或管理类相关专业；

3、熟练使用办公软件；

4、2年以上相关教学工作经验；

5、较好的沟通能力、组织协调能力和团队合作能力；

6、熟悉并认同新东方文化。

十八、教务专员 职位描述：

1、根据学校的教学需要及教学部门的教学计划进行班级的设置及调整；

2、负责各部门教师课程信息的协调及沟通；

3、负责跟进学员课程进展情况并协助受理学员投诉；

4、负责根据教师考勤签到表对系统配课表进行相应审核；

5、协助完成教师及教室管理员的打分和审核。任职要求：

1、高度认同新东方企业文化；

2、本科及以上学历，性格开朗，热情大方；

3、有较强的团队合作精神和组织协调能力；

4、有较强的逻辑性和创造性，能承受较大的工作压力；

5、较强的计算机操作能力，熟练掌握office办公软件（尤其Word，Excel，PowerPoint）。

十九、前台行政

1.负责学校前台工作，接待来访者，解答家长、学员咨询； 2.负责接听来电咨询，解答咨询疑问，接受家长、学员的投诉； 3.负责课程的销售，收取学费；

4.与客户建立良好关系，维护学校形象； 任职要求：

1.本科以上学历，热爱教育事业，形象气质俱佳（投递简历请附带照片）； 2.普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷，表达沟通能力强；

3.为人踏实稳重，具有良好的抗压能力，自我心理调节能力和团队合作精神； 4.有相关工作经验者优先； 5.高度认同新东方文化。

二十、咨询规划师

课程顾问（咨询师）（墟沟3名、新浦5名）岗位职责：

1、负责公司客户咨询电话的接听及家长学生约访、客户接待咨询及协议谈判签署工作，并达成课程销售；

2、做好潜在学员的回访、跟踪，提高学员满意度与认知度。福利待遇：福利待遇：

1、优厚的底薪、奖金，保底不封顶；

2、完善的职业培训机制和绩效考核体系；

3、广阔的职业发展平台，良好的晋升空间；

4、健全的福利待遇：包括（五险一金）（养老保险、医保、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金）等；

5、法定节假日，加班费，带薪婚/产/年等假期

6、舒适良好的五星级工作环境。

二十一、会计

任职资格

1、会计、财务等相关专业本科以上学历，有会计从业资格证书；

2、三年或以上会计及相关工作经验；熟练使用办公软件及ERP软件，从事过工业会计及使用过金蝶软件的优先。

3、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

4、工作细致，责任感强，良好的沟通能力、团队精神，能吃苦耐劳

有意者请投简历到：fshr@xdf.cn

职责描述：

1、对日常发生的收入、费用、成本的核算工作

2、日常固定资产盘点、卡片的新增、折旧计提等工作

3、熟悉库存商品出入库的核算工作

4、合理设置、登记整理除现金、银行日记账以外的全部会计账簿，保证及时、准确地提供各种财务数据；

5.负责编制本单位的银行余额调节表、财务报表；

6.纳税申报、代开劳务发票等税务事务

7.做好会计凭证装订、归档、保管工作；

8.负责往来款项的核对工作，保证往来金额准确；

9.配合完成内部、外部审计工作，及时处理审计中发现的问题；

10.与各职能部门建立正常协作关系，提高财务服务意识；

11.配合税务机关进行税务登记证等相关证件的年审工作。

二十二、出纳

1．根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务；

2．根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表，3．协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表； 4．按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证；

5．严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结； 6．负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作； 7．负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作； 8．完成领导交办的其他工作。

二十三、绩效薪酬专员

职位描述: 任职要求： 1.本科及以上学历；

2.一至两年年以上薪酬、绩效相关工作经验；

3.有开展集团薪酬福利体系设计，绩效管理，人才激励方面的经验，熟悉这三个领域内的主要理论、方法及相关工具与模型；

4.擅长数理分析与逻辑思维； 5.具备较强的责任感和事业心，独立解决问题的能力；

6.具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力； 岗位职责：

1.负责协助开展集团薪酬、绩效管理体系设计，定期更新薪酬福利政策和流程，以保证其合法及合规； 2.协助开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据； 3.实施指导下属各机构进行绩效管理；

4.协助负责公司人工成本分析并出具体分析报告； 5.评估并预防集团的劳动用工风险。

二十四、人事专员

职位描述: 任职要求：

1.普通话标准，语言表达能力较强； 2.能够条理清晰的邀约应聘者前来面试； 3.声音甜美，善于沟通；

4.熟练使用OFFICE、WORD等办公软件。职责描述：

1.执行招聘计划，进行工作分析，完成职位说明书； 2.维护拓展招聘渠道；

3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，电话邀约安排面试； 4.负责办理员工入职等调配事务； 5.组织新员工入职培训，业务培训；

6.跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库； 7.提供招聘分析报告和中心人员结构分析报告。

二十五、美工

岗位描述：

1、配合学校宣传进度,完成各教学区宣传品摆放和陈列；

2、完成宣传品的设计和陈列柜的摆放；

3、依据学校相关制度，统一规划宣传品的陈列及海报栏的位置；

4、参与公司网站设计及活动专题网站页面的设计等。任职要求：

1、高度认同新东方企业文化；

2、美术或设计相关专业毕业，熟练掌握photoshop、Illustrator、Coreldraw等设计软件；

3、有良好的艺术修养，一年以上平面设计经验，熟悉简单的宣传品印刷流程；

4、具有超前创意设计构思的能力，善于沟通协调；

5、思维活跃，有创新能力和团队精神；

6、踏实敬业，能承受较大的工作压力，勤奋、好学，上进心强，为人诚信。

任职资格:

1、大学专科或以上学历,构思新颖,创意独特，具有丰富的互联网设计经验者优先;

2、有一定美术基础,能够进行简单的页面美化;

3、熟练Photoshop、Illustrater等常用工具软件;

4、精通flash动画制作及图片制作;

5、了解网站制作的执行流程及规范,有网站建设经验优先;

6、具备良好的团队合作精神、较好的沟通能力、高度的责任感;岗位职责:

1、负责公司网页、网站整体栏目的设计制作、改版、更新;

2、负责网站的日常广告和专题页面的设计;

3、负责网站前台页面设计和编辑;

4、其他与美术设计相关的工作。

岗位职责:

1、负责公司网页、网站整体栏目的设计制作、改版、更新;

2、负责网站的日常广告和专题页面的设计;

3、负责网站前台页面设计和编辑;

4、其他与美术设计相关的工作。

二十六、文案专员

1.负责官方网站上稿件的组稿、编辑和校对； 2.保证网站上版块内容及时更新；

3.负责学校BBS论坛的文章管理，微博及微信平台的运营工作； 4.维护协调媒体关系； 5.完成领导交办的其他工作。

任职条件

1.应届本科毕业生，广告、新闻传播、中文等相关专业； 2.具备较强的文字编辑和写作能力，有意愿从事市场营销类工作； 3.能够熟练的使用电脑，有良好的团队协作精神、职业敬业心态； 4.工作认真、仔细、负责，具备良好的职业操守和团队合作精神； 5.有相关工作经验者优先。

二十七、渠道专员

岗位职责：

1、针对公司产品对目标学校进行渠道开拓与评估；

2、负责教育产品在目标学校的推广规划、组织管理；

3、负责区域内公立学校及企业合作渠道的拓展与维护；

4、配合学校整体市场渠道在本区域的渠道拓展活动；

5、收集整理营销相关信息，制定课程营销方案。任职资格：

1、有较强的营销能力、市场渠道开拓能力；

2、良好的沟通能力与团队精神。

工作职责描述：

1.负责与本地中学沟通接洽，确定讲座宣传计划； 2.负责讲座活动等市场宣传工作，品牌推广；

3.负责本地招生，配合部门完成新市场的开拓及维护工作。

岗位要求： 二

十八、校办兼后勤

职位描述: 工作职责：

1.负责办公室物品及固定资产采购； 2.负责协调各部门与后勤部的沟通； 3.负责后勤物资信息维护；

4.负责日常后勤事务并做好对外关系维护； 5.负责后勤其他工作的执行和落实。任职要求：

1.大专以上学历，行政、财务相关专业优先考虑； 2.工作态度端正，有责任心，做事细致；

3.工作认真负责，处事成熟冷静，具备良好的服务意识；为人正直，具备较强的沟通能力和组织协调能力；

二十九、学科带头人

任职要求： 1、28——40岁，本科及以上学历，3年以上教龄，掌握中、高考政策，熟悉教材，灵活运用因材施教；

2、具有扎实化学学科基础、丰富化学教育行业从业经验，公立学校任教及带领教研团队经验者优先；

3、沟通力良好、善于表达、热爱教育事业，有敬业和团队合作精神，生活和工作态度乐观，积极、向上，有激情； 岗位职责：

1、根据个性化教育、教学需求，研究个性化教学模式，开发相关产品；

2、负责本学科实体的收集、整理、分类，教考信息的收集、整理；

3、负责本学科新产品的策划、选题、组稿等教辅资料的校订；

4、负责培训教师，组织教研活动，指导校区开展教学研究。