尉氏县委组织部开展“三讲三提升”活动形式多样求实效

第一篇：尉氏县委组织部开展“三讲三提升”活动形式多样求实效

尉氏县委组织部开展“三讲三提升”活动形式多样求实效

中共尉氏县委组织部 申军委

该县组织系统突出主题、选准载体、求实求效，扎实开展形式多样的“三讲三提升”活动。开展党性教育。组织全体组工干部拜谒焦陵、到警示教育基地进行集中参观学习，邀请组织部门的老领导、老同志开展优良传统教育，邀请有关专家、学者、教授就理想信念、党性修养作专题辅导报告，切实提升组工干部的党性观念、思想修养和精神境界。开展权力观大讨论活动。召开专题民主生活会，组织开展谈心谈话活动，围绕自身在党性修养、理想信念、宗旨观念、道德品行，特别是在选人用人权力观等方面存在的突出问题，深入广泛地开展讨论，引导组工干部正确运用权利，规范行使权力。完善纪律约束机制。建立组工干部岗位目标责任制，对每个岗位的工作职责进行量化考核；建立组工干部日常考核考评制度，加大奖优罚劣力度；建立健全监督机制，推行组织工作监督员制度，拓宽监督渠道，增强监督实效；建立惩戒问责制度，明晰权责，严格进行责任追究，对在工作中存在失职、失责、失误问题的，坚决追究责任人的责任。坚持开门纳谏。在全县组织系统、各乡镇、县直各单位、“两代表一委员”、社会各界人士中开展问卷调查，认真查找组织系统自身建设存在的问题、问题的症结；采取约谈、座谈、访谈等形式，围绕如何解决问题，多方征求意见；开展专题调查研究，积极寻求对策，切实加强自身

建设；建立组工干部联系点制度，及时总结具有指导性的工作经验和先进办法，推动全局工作开展、加强实践锻炼、增进与群众感情；定期进行满意度测评，自觉接受评议，认真进行整改。推行组务公开。建立了新闻发言人制度，加强舆论引导，着力宣传组织工作的新情况、新进展，进一步增强组织工作的公开性和透明度；设立了“组务公开日”，定期邀请各级领导干部、普通党员、离退休老干部和一般群众代表走进组织部，观看组织工作宣传板面、非涉密文件、党务信息等；聘请了“组织工作监督员”，邀请党性强、敢说真话、对组织工作和组工干部有一定的接触与了解的同志担任监督员，围绕组工干部履职情况、作风品行等方面进行全方位监督，不断提升机关工作效能、加强党性作风建设。

2012年2月10日

第二篇：开展“三讲三提升”活动心得体会

开展“三讲三提升”活动心得体会

为全面落实省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”（简称“三讲三提升”）活动要求，近日，市工商局结合自身实际，研究制定了“五个三工作法”，大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。开展“三讲三提升”活动心得体会

一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风，树立“阳光组工”形象。首先，要推进组织人事工作观念创新，把组织人事工作纳入到整体发展的大局中去谋划；其次，要推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关法规文件；第三，要推进内部管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。

二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风，树立“理性组工”形象。首先，要把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式，系统地掌握科学理论知识；其次，要把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来；第三，要把理论与实践有机结合起来，鼓励、支持组工干

部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。三是突出“三个注重”，打造密切联系群众的部门行风，树立“人文组工”形象。首先，注重倾听群众呼声，增强服务意识；其次，注重基层实际，积极为基层排忧解难；第三，注重效益，努力推进工作落实。

四是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风，树立“规范组工”形象。首先，要严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”；其次，要恪守职业道德，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位；第三，要坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、诚实守信。

五是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，树立“勤廉组工”形象。首先，要强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性；其次，要强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事；第三，要强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。

第三篇：关于开展“三讲三提升”活动方案

关于开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的通知

各党支部：

按照集团组织部《关于在集团组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》（中平组„2012‟3号）文件精神，矿党委决定在组织、人事、工会等部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动，请各党支部结合单位实际，认真贯彻落实。

中共平顶山天安煤业九矿有限责任公司委员会

2012年2月 6日

“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案

按照集团组织部《关于在集团组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》（中平组„2012‟3号）文件精神，矿党委决定用一年的时间，在组织、人事、工会等部门开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动（简称“三讲三提升”活动）。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以及省九次党代会精神、集团党委一届三次全会精神，根据中组部深化“讲党性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎双争”(迎接十八大，争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门)为主线，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决组织、人事、工会等部门中存在的突出问题，提升组织、人事、工会等部门干部能力素质和整体水平，以及组织、人事、工会等部门对职工负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为安全生产稳定和谐持续发展提供坚强的组织保证。

二、目标要求

在组织、人事、工会等部门开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任、讲作为、讲正气、提升素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部职工信得过的一流队伍，用组织、人事、工会等部门“对职工负责、推动工作、清正廉洁”的模范行动，推动组织工作在服务科学发展中创造一流业绩。具体达到以下目标要求：

（一）党性修养进一步加强。牢固树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观，自觉做到对党忠诚、对职工负责，始终保持组织、人事、工会等部门的政治本色。

（二）能力素质进一步提高。精通组工业务和相关知识，有较强的政治鉴别、政策运用、知人善任、本职业务、拒腐防变能力，以及改革创新、破解难题、服务全局的本领。

（三）工作作风进一步转变。带头转变领导方式和工作方式，深入基层、深入实际、深入职工，做好联系服务党员、干部、人才工作，狠抓工作落实。

（四）廉洁守纪进一步严格。筑牢清正廉洁的思想防线，严格执行组工干部“十严禁”等纪律规定，扬清风树正气。

（五）制度机制进一步完善。形成内容协调、程序严密、配套完善、有效管用的自身建设制度体系，坚持用制度管权、管事、管人。

（六）组织、人事形象进一步提升。继承和弘扬组织、人事、工会等部门的优良传统，进一步提升对职工负责、推动工作、清正廉洁的良好形象。

三、活动安排

这次主题实践活动，从2011年12月开始，至2012年10月基本结束。

（一）活动范围：主要在组织、人事部门开展，延伸至基层党员领导干部。

（二）主要内容：

1、突出锤炼党性、强化责任，引导组织、人事干部站位全局、主动融入、忠诚履职，始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。

2、突出以人为鉴、见贤思齐，引导组织、人事干部对照先进典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，订措施、抓整改。

3、突出提升能力、服务发展，引导组织、人事干部不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变的能力。

4、突出转变方式、改进作风，引导组织、人事干部更新思想观念，带头转变领导方式和工作方式，不断提高“三服务”水平。

5、突出严肃纪律、廉洁从业，引导组工干部严格遵守“十严禁”、“五条禁令”等纪律规定，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。

6、突出人文和谐建设，引导组织、人事部门坚持以人为本，锤炼组工精神，塑造组工之魂，营造和谐向上的良好氛围。

（三）方式方法：

1、抓好思想发动。通过召开动员会、座谈会、研讨会，教育引导组织、人事干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。

2、加强学习教育。以“双学双比”岗位练兵为载体，采取专题辅导、集中研讨、知识竞赛、举办论坛、读书活动、业务轮讲等方式，组织组织、人事干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能。通过重温入党誓词、参观红色教育基地，以及党组织负责人讲党课、老同志讲传统、先进典型作报告等形式，切实加强党性教育、纪律教育和廉洁从业教育。加大组织、人事干部教育培训力度，分批次、有计划地安排组织、人事干部参加各种形式的培训学习，不断提高组织、人事干部综合素质。

3、学习先进典型。以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，围绕应对“四个考验”防止“四个危险”、“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织、人事部门为了什么、在组织、人事部门干了什么、在组织、人事部门和人家比什么、在干部职工中的形象是什么”、“什么是组织、人事干部的党性”等专题开展讨论，进一步明确组工干部讲党性的具体标准和要求。广泛开展“我身边的优秀组织、人事干部”推选活动，引导组织、人事干部见贤思齐，创先争优。

4、深化“双联双解”下基层。开展组织、人事部门负责人集中调研，建立直接联系服务党员和人才制度，每名组织、人事干部都要与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通职工特别是困难职工结成对子，经常直接听取意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，做好解决、协调、解释工作；要注意找那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的党员干部谈心，找生产一线的党员干部谈心，找家有困难、事不顺心的党员职工谈心。

5、深入查摆问题。坚持开门搞活动，通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、开通热线电话、召开民主生活会、谈心交心等形式，广泛征求意见建议，深刻查摆自身在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足。

6、开展承诺践诺。针对查摆出来的问题，围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定整改措施，抓好整改落实，集中解决问题。开展“职工评议、党员互评、领导点评”活动，推动各项工作改革创新、务实发展。

7、开展风险查改。组织、人事部门要自查执行纪律规定的情况，排查岗位风险点和薄弱环节，加强全员岗位风险防范管理。

8、健全制度机制。及时将活动中的好经验好做法用制度形式固定下来，建立和完善组织、人事干部“选、育、管、用”的长效机制，形成一整套务实管用的自身建设制度体系。

9、做好总结表彰。采取相互评、下级评、工作对象评等方式，在各单位择优推荐的基础上，党委拟于党的十八大前夕，对“三讲三提升”活动进行总结评比和表彰。

四、组织领导

（一）加强领导，扎实推进。为加强对组织、人事“三讲三提升”活动的领导，成立“三讲三提升”活动领导小组。

组 长：王少华 副组长：蔡炳军

成 员：王啸宇 李银才

领导小组下设办公室，办公室设在组干科，联系电话：0375-2739271。领导小组办公室职责：负责落实领导小组确定的工作任务，组织、协调“三讲三提升”主题活动及每个阶段的具体工作，总结推广经验，发现薄弱环节，提出解决问题的建议，综合和上报工作信息等有关材料，做好有关宣传报道工作等，确保活动扎实深入开展。

（二）创新载体，上下联动。充分运用以往开展主题教育和实践活动的有效成果，拓宽活动思路，丰富活动内容，创新活动形式，优质高效完成这次活动。

（三）统筹兼顾，协调推进。坚持把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与“创先争优”活动结合起来，与深入学习贯彻十七届六中全会精神和省九次党代会精神、集团党委一届三次全会精神结合起来，与做好日常各项工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰，真正做到“两手抓、两不误、两促进”。

（四）强化宣传，营造氛围。充分发挥信息报和电视站媒体作用，及时宣传组织、人事部门创造的好经验、好做法，宣传组织、人事部门自身建设的新气象和组工干部精神风貌的新变化及先进典型。注意从民情舆论反映中找准改进工作的切入点和着力点，把职工评价作为推进活动的动力，树立形象的坐标，实现组织、人事部门内外的良性互动。

第四篇：开展“三讲三提升”活动心得体会（精选）

开展“三讲三提升”活动心得体会

为全面落实省委组织部在全省组织系统开展的“讲责任、讲作风、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”（简称“三讲三提升”）活动要求，近日，市工商局结合自身实际，研究制定了“五个三工作法”，大力推动“三讲三提升”活动扎实开展。开展“三讲三提升”活动心得体会

一是开展“三个创新”，打造开拓创新、争创一流的思想作风，树立“阳光组工”形象。首先，要推进组织人事工作观念创新，把组织人事工作纳入到整体发展的大局中去谋划；其次，要推进组织工作水平创新，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关法规文件；第三，要推进内部管理机制创新，进一步完善规章制度，规范办事程序，全面提高工作效率和服务水平。

二是做到“三个结合”，打造理论联系实际的优良学风，树立“理性组工”形象。首先，要把教育与深化切实结合起来，通过集中学习和业余自学、会议研讨和分组讨论、撰写心得等形式，系统地掌握科学理论知识；其次，要把学习与工作紧密结合起来，提高学习的针对性和实效性，把着力点放在学与用、知与行的统一上来；第三，要把理论与实践有机结合起来，鼓励、支持组工干部和基层党员群众积极运用理论，在坚持党的路线方针政策的前提下勇于创新。三是突出“三个注重”，打造密切联系群众的部门行风，树立“人文组工”形象。首先，注重倾听群众呼声，增强服务意识；其次，注重基层实际，积极为基层排忧解难；第三，注重效益，努力推进工作落实。

四是践行“三个守字”，打造公道正派、诚实守信的工作作风，树立“规范组工”形象。首先，要严守政治纪律，严格执行组工干部“十禁止”；其次，要恪守职业道德，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，真正把那些肯干事、会干事、能干事的优秀干部选拔上领导岗位；第三，要坚守正确的观念，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，时刻做到襟怀坦荡、无私无畏、克己奉公、表里如

一、公道正派、诚实守信。

五是把握“三个强化”，打造艰苦奋斗、清正廉洁的生活作风，树立“勤廉组工”形象。首先，要强化教育，提高组工干部在新形势下遵守党的纪律特别是政治纪律、工作纪律的自觉性；其次，要强化管理，经常检查组工干部的工作，看其是否按政策、纪律和制度办事；第三，要强化监督，充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督、制度监督的作用，进一步拓宽对组工干部的监督领域和范围，树立起组织部门可信、可靠、可敬、可亲形象。

第五篇：全县开展三讲三提升活动方案

郸组字„2012‟1号

关于印发《关于在全县组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》的通知

各乡镇（办事处、工业区）党（工）委，县委各部委，县直各单位党组（党委），各人民团体党组，各重点企业党组（党委）：

现将《关于在全县组织系统开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动的实施方案》印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实。

创新型、服务型、和谐型）机关的总体要求，以创先争优活动为载体，坚持讲责任、讲作为、讲正气，切实解决自身建设中存在的突出问题，采取有效措施，提升组工干部能力素质、组织工作整体水平，树立对人民负责、推动工作、清正廉洁的良好形象，努力实现组织工作 “三服务、两满意”（为党和国家大局服务、为党员干部和各类人才服务、为人民群众服务，让党满意、让人民满意），以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，为全面实现郸城经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、目标要求

在全县组织系统开展“三讲三提升”活动，旨在建设模范部门、打造过硬队伍上实现新的突破。讲责任即切实增强责任意识，做到忠诚履职对人民群众负责、站位全局对党的事业负责、严谨规范对组织工作负责；讲作为即切实增强业绩意识，做到立足岗位抓好本职、积极创新主动拓展、求实求效服务大局；讲正气即切实增强自律意识，做到秉公行权力、正气拒腐蚀、表率树形象；提升素质即提升组工干部的政治素质、能力素质、业务素质，建设政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的一流队伍；提升水平即提升组织部门服务富民强县新跨越和新型城镇化引领“三化”协调发展主战略，建设围绕中心、服务大局的一流机关；提升形象即提升组工队伍公道正派、坚持原则、改革创新、清正廉洁的良好形

以及各重点企业组织人事干部。

（一）学习教育阶段（2012年1月下旬—2012年8月下旬）

1.及时动员部署。制定下发主题实践活动实施方案，召开全县组织系统开展“三讲三提升”活动动员部署会议。通过召开座谈会、研讨会，教育引导广大组工干部充分认识加强自身建设的重要意义，增强开展主题实践活动的自觉性和坚定性。

2.强化党性教育。围绕省九次党代会、省、市组织工作会议、市三次党代会和县委经济工作会议精神开展理论学习，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识。通过重温入党誓词、观看电教专题片、参观红色教育基地、党校培训等形式，加强对组工干部的理想信念教育和宗旨意识教育，切实提高组工干部的思想政治素质、职业道德水平和拒腐防变能力。抓好十八大精神的学习贯彻，进一步坚定中国特色社会主义信念。

3.大兴学习之风。以“三讲三提升”活动为契机，以“五个一”（日学一小时、周讲一堂课、月写一篇文、季读一本书、年上一篇稿）学习活动为载体，采取集中研讨、知识竞赛、举办读书论坛、组工讲坛等方式，组织广大组工干部学理论、学党章、学党史、学政策、学业务、学技能，特别是加强全局工作和组工业务的学习，不断提高在大局中思考、谋划、推进工作的能力和水平。建立述学述评机制，确保“五个一”学习活动

部在贴近基层、服务群众中锻炼能力、转变作风、树立形象。

7.建设组工文化。坚持以人为本的理念，锤炼组工精神，塑造组工之魂，把“党员之家、干部之家、人才之家”建设与“组工干部之家”建设结合起来，注重人文关怀和思想引导，对组工干部政治上多关心、成长上多支持、生活上多照顾、健康上多重视，营造人性化的办公环境，不断增强团队的吸引力、凝聚力和亲和力，把组织部门打造成为“创科学发展之先、争和谐社会之优”的表率。

（二）查摆问题阶段（2012年9月）

1.坚持开门纳谏。通过座谈走访、问卷调查、设立电子信箱、召开民主（组织）生活会等形式，广泛征求组工干部、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议，深刻查摆自身在思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的不足，增强活动的针对性和实效性。

2.深入剖析原因。按照带头“讲党性、重品行、作表率”的要求，组工干部从思想、学习、工作、作风、纪律等方面进行分析评议，通过召开专题民主（组织）生活会，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，明确整改方向。

（三）整改提高阶段（2012年10月上旬—2012年10月中旬）

1.开展承诺践诺。针对查摆出来的问题和干部群众的意见建议，围绕科学定诺、严格审诺、公开示诺、扎实践诺、民主

全县各单位组织人事部门要切实加强组织领导，以严谨的态度、务实的作风、创新的精神，过硬的措施，推动活动扎实有效开展。

1.加强组织领导。为切实加强对主题实践活动的组织领导，县委组织部成立全县组织系统加强自身建设工作领导机构和工作机构，负责活动的组织实施。各乡镇（办事处、工业区）、县直各单位以及各重点企业党组织书记作为第一责任人，要加强对活动开展的领导和指导，发挥模范带头作用，引导带领广大组工干部积极投身到活动中去。

2.丰富活动载体。全县各单位组织人事部门要结合工作实际，拓宽活动思路，丰富活动载体，在认真搞好“规定动作”的同时，也要积极创新“自选动作”，以服务赶超、科学发展的实际成效深化“三讲三提升”活动。适时组织举办主题演讲比赛和书画摄影展等活动，助推“三讲三提升”活动扎实深入开展。

3.坚持统筹兼顾。全县各单位组织人事部门要把“三讲三提升”活动与深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动结合起来，与创先争优活动结合起来，与深入学习贯彻省九次党代会、省、市组织工作会议和市三次党代会精神结合起来，与推动今年各项组织工作结合起来，使之有机衔接、相互促进、相得益彰，真正做到“两不误、两促进”。

4.强化督导落实。严格按照市委组织部对主题实践活动的

主题词：队伍建设

“三讲三提升”活动

方案

通知

中共郸城县委组织部办公室 2012年2月20日印

（共印90份）