2.10 青年干部如何把握“现实”

第一篇：2.10 青年干部如何把握“现实”

青年干部如何把握“现实”

青年兴则国家兴，青年干部强则青年强。那么，青年干部何以自强？

自强始于自觉，即对改革与发展、历史与文化、规律与价值、责任与使命的先知先觉，主动将个人前途和国家命运结合起来，将宏大理想与微观现实结合起来，将当代现实和未来变革结合起来。

具体而言，就是要自觉按照辨证唯物主义的要求认清客观形势和社会发展规律，按照唯物辨证法的要求探索传统改造、求解中国特色的现代化路径。由此可见，青年干部只有成为真正的马克思主义者，既自觉于时局的利弊，又积极于传统的因革，才能成为跨越并联结时代的桥梁。

马克思主义讲究实事求是，检验青年干部是不是马克思主义者，关键标准就看其如何认识现实，能否融入现实，怎样改造现实？从青年与现实的关系入手，有利于看清青年干部成长的诸多规律性问题。

青年干部要融入现实，就是要融入基层、融入国情。30多年来，我国的综合国力显著增强，且仍处于重要的战略机遇期，这为青年干部创业成才提供了良好的基础平台。

但也应看到，当前我国已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，人们的物质文化需求对发展提出了更高的要求，生产力的释放对生产关系的调整不断产生新的压力和动力，资源和环境的约束对发展方式形成了更为紧迫的倒逼，青年干部们面临着改革开放以来从未有过的新问题。

求发展不是问题，问题在于，在人口红利逐步消减、资源要素更为稀缺、国际市场动荡反复的情况下，如何继续保持快速、健康、可持续的发展；保稳定不是问题，问题在于，底层诉求日益强烈、分配格局亟待调整、社会治理模式悄然变化的情况下，如何保障各阶层的各类权益、激发各类群体的发展活力、实现社会的动态平衡。

青年干部对形势的研判，不是简单的“好得很”或“糟得很”，而应从普遍广泛存在、具体形态各异的社会矛盾出发，从社会问题的“微循环”入手，着力从症结上解开各种“悖论”和“两难”的结扣。

“现实”不等于真理，实事求是更不是盲从于现实。青年干部融入现实，当然要认清形势、把握大局，但更应在复杂的形势面前保持独立人格和批判意识，对现实中一些负面消极、逆时代潮流的因素有清醒的认识和明确的态度。

众所周知，当代社会中存在所谓灰色地带，一些地方在主流规则之外还潜在流行着上不了台面的“规矩”，这些官场的亚文化与青年的理想发生了激烈碰撞，让一些干部感到迷茫和失措。有的青年干部具备较强的业务素质，但又迷信“不跑不送，原地不动”的蛊惑，跑官要官甚至买官；有的面对企业和老板的贿金欲拒还迎，担心“不收钱就进不了圈子”“撕破脸坏了政企关系”…… 这些干部走上歧途，关键原因在于对“现实”的理解发生了偏差。他们敏锐地观测到当前发展过程中的一些不良现象，却把这些现象看成了主流和正道，进而走入误区。能识时务固然是俊杰，但如果把时务理解为旁门左道，则只能是“小聪明”。

马克思主义者从来不是庸俗的功利主义者，实事求是不仅是行之有效的方法论，更包含责任担当和价值引领。为了“干成事”而牺牲原则与操守，收一时之效却留下永久的污点，这样的青年干部显然难以持续发展，纵有才干和理想也必然行之不远。

“现实”不是纯粹的经验，简单按经验办事也无法解决很多前所未有的实际问题。青年干部普遍具有较强的学习能力，因而可以借助各类手段了解到很多经验所不及的知识。在全球化不断发展的今天，大胆吸收和借鉴人类社会创造的一切文明成果显得越来越必要。青年干部不仅要埋头赶路，更要抬头看路，以国际视野来看待当下各项具体工作，在比较中探索最有效的方法。

中央提倡领导干部多学习外语，青年干部尤其应加强语言的学习和应用。同时，中央领导还特别强调，要重视对历史的学习和对历史经验的总结与运用，善于从不断认识和把握历史规律中找到前进的正确方向和道路。青年干部要面向未来，更应从传统文化中发掘有资治道的本土资源，并推动传统的现代性转化。

对于青年干部而言，“现实”的深层次含义是“未来”。如何从社会转型、体制转轨、治理模式变革的角度出发，立足现实判断未来，着眼未来反观现实，是青年干部不能回避的问题。

中国社会的发展变迁要求青年既能准确把握当下又能创造性地推动变革，构建体系化的“中国道路”和“中国模式”需要青年在准确理解中央改革部署的基础上，结合自身工作有序推动发展，以改革谋实效，以实效证改革。

不谋全局者不能谋一隅，青年干部虽然大多还处在各领域的基层岗位，但十分需要用全局思想和战略思维来指导所在部门的长远规划和现实发展。值得注意的是，不少基层的青年干部，从实践中探索与发现了许多可贵的草根智慧，其中蕴含的火花将为未来中国转型提供重要的参考。

第二篇：青年干部怎样认识和把握自己

青年干部怎样认识和把握自己

青年干部是党和国家的宝贵财富。青年干部能否健康成长直接影响党和国家的前途和命运。青年干部怎样才能健康成长,这是我们共同关注的问题。影响青年干部成长的因素很多,也很复杂,但起决定作用的还是内因,也就是青年干部能否正确地认识和把握自己。

(一)青年干部怎样认识自己的优势

成长的良好环境,让其成长的优势逐渐凸显出来。青年干部的优势有很多,但在不同的历史时期有不同的表现,当今青年干部的优势主要表现在:

1.基本素质比较好。

改革开放以来,一大批高校毕业生走进了党政部门,很好地改善了干部队伍的结构。特别是近年来,随着干部选拔机制的不断完善和公务员待遇的不断改善,越来越多的优秀青年走进了青年干部队伍的行列,青年干部普遍学历高、阅历多、见识广,整个队伍的基本素质比较好。

2.综合能力比较强。

现代教育的不断完善和社会发展要求的不断提高,使青年干部的识别能力、社交能力、协调能力、宣传发动能力、口头和文字表达能力、解决问题能力等各方面的能力普遍得到加强。尤其是公选、公推等干部选拔制度的建立与完善,让一大批青年干部脱颖而出,同时也起到了很好的示范作用,有效地强化了青年干部的危机意识和自我完善意识。

3.信任程度比较高。

一方面,青年干部是通过公务员考试、公选、公推等一系列干部措施选拔出来的,因而在群众心目中的信任程度普遍比较高。另一方面,随着干部管理手段的不断完善,经过民主推荐、民主测评、民主选举、组织考察、党委(党组)集体讨论与任命等一系列程序,青年干部组织信任的程度普遍比较高。群众信任、组织信任构成青年干部成长的良好环境,让其成长的优势逐渐凸显出来。

(二)青年干部怎样看待自身存在的问题

青年干部有着得天独厚的自身优势,但在其成长过程中也存在着这样或那样的问题,较常出现的问题主要有:

1.工作上,由于深入实际了解实情不够、深入群众了解民意不够,青年干部容易出现形式主义和官僚主义的毛病。容易忽视主客观条件,忽视现有工作基础,急功近利,急躁冒进,喜欢在出成绩、出政绩上下功夫,容易出现短视行为,搞短期工程,甚至弄虚作假,欺上瞒下。

2.学习上,由于对当今世界学习的重要性和紧迫性认识不足,学习往往只是表现在形式上、口头上。轻视理论学习,轻视用理论武装头脑,轻视理论与实践相结合,敷衍了事。对科技文化知识的学习也往往只是重视文凭的取得和学历的提高,忽视了知识的吸收和智慧的积累。

3.领导作风上,由于对领导干部的素质和要求不甚明了,往往容易出现发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够的现象。容易忽视干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。在工作项目和选人用人的决策过程中随意性强、随机性大。

4.生活上,由于缺乏严格的党性锻炼,缺乏有效的管理和监督,经受不住种类繁多的诱惑,往往从贪图享受开始,发展到思想上消极、政治上堕落。忙于应酬、忙于娱乐享受、忙于改善物质条件,盲目追求高标准的物质生活。有问题是正常的,但关健是如何克服和解决。要妥善地解决问题,不是口头说说那么容易,需要具备良好的素质。

(三)青年干部怎样提高自身素质

素质是基础,素质是根本。青年干部的素质是青年干部不可或缺的内在因素,决定了其未来成长发展的空间。

1.注重提高政治素质。青年干部要提高自身政治素质,一是要树立坚定的政治信念,把握

正确的政治方向,坚持党的基本路线、方针、政策, 性锻炼,牢固树立全心全意为人民服务的思想, 好“对上负责”与“对下负责”的关系,遵守党纪国法, 注重对政策的理解和贯彻执行,经得起任何政治风浪的考验。二是要学会用政治家的眼光看待问题和解决问题,有宽广的胸怀,有开阔的视野,有全局的意识,有长远的战略思维,能用政治这把尺子量度各种不同的社会问题。

2.注重提高心理素质。青年干部要提高自己的心理素质,一是要能正确地认识自己和别人。能客观公正的看待自己和别人的优点、缺点,优势、劣势, 发展的潜力与限制;二是要能正确对待成功与失败。成功固然可喜可贺,但对青年干部的成长成才来说, 失败的教训同样重要,成功与失败是青年干部最终走向成熟的必修课,任何人在任何时代都不可能回避;三是要能快速有效地加压和减压。工作的时候要有干劲,要有牺牲精神,敢于立下目标,敢于超越自己和别人。该休息的时候好好休息,该调理的时候好好调理,不断地寻找工作和生活的乐趣。

3.注重提高交往素质。交往是现代青年干部必备的素质之一。提高交往素质,一是要善于恰如其分地表现自我。创造平台,让别人知道你为人处事的风格,知道你的能力、水平、形象和素质,了解你的人品人格。一个人再有才能,如果总是把自己包得严严实实,也难以得到别人的认可,当然就难以和别人建立良好的关系。二是要有识别他人的本领。青年干部要练就透过现象看本质的功夫,正确选择交往对象,选择可以信赖的人来交往。三是要懂得理解人、帮助人。理解别人等于理解自己,帮助别人等于帮助自己。懂得理解人的人容易得到理解,愿意帮助人的人容易得到帮助。

4.注重提高思维素质。青年干部要提高自己的思维素质,一要培养思考的习惯,遇事多问为什么, 找出问题的症结在何处,把握问题的关健是什么。对自己工作职责范围的事情,要有足够的考虑,有一定的预见性,遇到突发事件有应急的办法。二要拓宽思维空间,要多从全局、整体上考虑问题,要跨越不同系统不同层面去考虑问题,要学会易位思考。三要培养洞察力,学会从细微观之处看事物本质,掌握看一叶而知秋的本领。

5.注重提高道德素质。提高道德素质,一要遵循社会道德规范,特别是社会主义新形势下的道德规范,以良好的道德规范约束自己,起到标杆示范作用。二要强化个人责任意识,包括对社会、对单位、对组织、对他人、对家庭负责任的态度,把握好在不同时间空间的角色定位,明确个人的责任。

6.注重提高能力素质。提高能力素质,一是要提高解决问题的能力。面对问题特别是棘手的问题,既要有敢碰的勇气和胆量,更需要解决问题的智慧和水平。而解决问题的过程实际上也是磨练自己、提高自身能力水平的过程。二是要提高驾驭全局的能力,做到认识全局,把握全局,不因一人一事而影响动摇全局。三是要提高科学决策能力,搞清楚哪项工作该做,该怎么做,做了有什么后果,权衡其利弊。

(四)青年干部怎样打造自我形象

形象对于一个人来说十分重要,对青年干部来说尤为重要,它直接影响青年干部能否顺利成长,也会在一定程度上影响党风和社会风气。青年干部应该注重自身形象的打造。

1.打造团结一致的形象。

团结出生产力,团结出战斗力,团结出影响力。团结是做好工作的前提和基础,青年干部必须懂得团结人,也必须善于团结人;不但要善于团结支持自己的人,还要善于团结反对自己的人,力求做到对上对下团结一致,对内对外团结一致。但是必须明确,讲团结并不是无原则地迁就和附和。在大是大非面前必须把握好是非标准,坚持做到大事讲原则,小事讲风格。在讲原则的基础上讲团结,才是真正意义上的团结。

2.打造勤奋好学的形象。

学无止境,学海无涯, 对青年干部尤其如此。青年干部要走的路很长,必须不断学习、不断充实自己才能在竞争中立于不败之地,一路走稳走好。青年干部一是要向书本学习,学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习法律知识、经济知识、管理知识及其他各种知识。二是要向他人学习,要敢于放下架子和面子,拜能者为师,拜强者为师,学人之长补己之短。不但要学习别人成功的经验,更要吸取别人失败的教训。三是要向社会实践学习。实践也是检验真理的唯一标准。青年干部不能忽视社会实践,更不能轻视社会实践,而要积极参与社会实践。

3.打造执着实干的形象。

有心干事、敢于干事、善于干事, 这就是实干的形象。有心干事,就是心中有理想,有目标,有立足于现在又有着眼于将来的发展理念。敢于干事,就是有迎难而上的魄力和胆量,有坚持不懈的意志和毅力,有敢为人先的精神和勇气,敢于破题,敢于起步,敢于推进。善于干事,就是有好的手段和方法,在党纪国法允许的范围内超越与创新,实现预定目标,创造良好的经济效益和社会效益。

4.打造公正廉洁的形象。

青年干部公正廉洁应体现在做人、做事、做领导干部三方面。堂堂正正做人,认认真真做事,不贪、不占,不受他人左右,所做的事情经得起时间的检验,经得起群众的检验,经得起组织的检验。青年干部需要警钟长鸣,不但要保持公正廉洁的思想意识,还要表现出公正廉洁的行为;位卑言轻时要公正廉洁,位高权重时更要公正廉洁。

(五)青年干部怎样把握发展的机会

良好的素质和形象是青年干部成长成才的前提和基础,但适当的机遇是青年干部成长成才的必要条件,也是促进青年干部早日成功的强大动力。机会有很多,但是机会来临的时候,并不是每一个人都能够把握住、利用好,青年干部要做把握机会的有心

1.把握学习提高的机会。

学如逆水行舟不进则退的道理易懂,但要坚持不懈地学习不容易。青年干部要进步要发展,必须不断学习提高。学习提高一要结合自身的工作实际再深造,不论是提升学历、攻读学位,还是参与培训,都有助于进一步完善自我。二要广泛接触社会,认识和接触更多的人,以能者为师,通过向他人学习达到提升自己之目的。

2.把握锻炼磨炼的机会。

对于青年干部而言, 岗位没有绝对的好坏,环境没有绝对的好坏,越是站在不好的岗位、越是处于不好的环境就越能得到锻炼。逆境是青年干部成长的最好摇篮。青年干部一要有志于在平凡中做出成绩,甚至做出不平凡的成绩。二要有志于在逆境中创造奇迹,甚至创造出人间奇迹。

3． 把握展示才能的机会。

才能需要展示,展示的目的是让群众和组织更好地了解自己,更好地评判自己,更好地识别自己。青年干部既要注重通过自身的优良工作业绩来展示才能,又要通过向组织作全面准确的汇报来展示才能,还要通过高层次严要求的评比表彰来展示才能。敢于展示自己的才能,善于展示自己的才能,这本身就是胆量和实力的体现。

5.把握成长发展的机会。

对青年干部而言,成长发展的机会不难获得,难的是如何把握机会。要把握好机会,一是要认识了解自己的优势,明白自己能够干什么,可以干什么,未来该干什么;二是在机会来临的时候,要勇挑重担,乘势而上,充分利用机会,发挥机会应有的作用;三是在机会尚未来临之时,要主动出击,创造条件,争取机会,让自己走得更快、更好。杰出的人创造机会,优秀的人捕捉机会, 一般的人等待机会,愚笨的人错失机会。青年干部要做杰出的人,把握机会,快速健康成长

第三篇：青年干部健康成长应该把握好五个

青年干部健康成长应该把握好五个“度”

青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。就共性的问题来讲，青年干部健康成长，应把握好五个“度”：就是、、、、。

政治上有高度：政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质领导干部的首要条件

治家要能够团结人。“团结而不结团”。

政治是经济的集中体现。发展是第一要务，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，是最大的政治

政治上有高度，一要忠诚二要为民三要宽容四要守正 思想上有深度：思想无影无形，却无时不在、强大有力

思想上有深度，最重要的是坚定理想信念。

现在是一个思想平面化的时代，一个人不可能再拥有一种独特的思想，任何一种思想都像一阵风一样在我们身边飘过，每一种东西都像口香糖一样被我们反复咀嚼过

智者不惑，是先秦儒家推崇的君子三大德行之一。

思想上有深度，还体现在前瞻性和预见性上

知识上有广度：学习是生存的基础、服务的前提、进步的阶梯、成长的途径知识上有广度，就是要精学理论、深学业务、广学知识领导干部的魅力来自多方面，主要是人格、知识、能力

读书有三种境界，一种是“非我”，一种是“有我”，一种是“忘我”。心理上有气度：事在人为，休言万般都是命；境由心造，退后一步自然宽人 的生存和发展、成功和成长既要看环境，又要看处境，更要看心境，这“三境”很重要。

讲心境，有两点很重要。一个是要有自信心，一个是要有平和心做人做事，要有“两气”，以“虎气”为主，有时也要有点“猴气”。还要能“两知”，知道和知足。

能力上有强度：老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。本领不强要被笑死，办法不多要被急死，品德不正要被骂死，胆子不大要被吓死，身体不好要被累死，酒量不行要被醉死

靠山不重要，靠谱最重要

孔子说【】】】：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知

增强操作能力。做人、做事有两个字很重要，一个是“道”，一个是“度”。“道”是指原则性、方向性的东西，“度”就是指分寸、尺度、技术、方法。“思想上提倡厚道，处事上提倡柔道”。

增强创新能力

增强忍耐能力

增强表达能力

增强践行能力

把握航标，掌握前进的方向；选定目标，确定奋斗的志向；找准坐标，摆正自己在社会中的位置；磨炼梭标，掌握打天下的本领。做到这四个“标”，相信青年干部定能健康成长，更好地做人、做事，为党和国家做出应有的贡献。

第四篇：认清现实,把握未来

认清现实，把握未来

我们在实践活动中要达到预想的目标，就一定要使自己的思想符合客观事物的发展规律，如果不符合，就会在实践中失败。因此，正确理解主观能动性和客观规律性的关系，在理论和实践上都是一个重要问题。

一方面，客观规律性制约着主观能动性。另一方面，客观规律性制约着主观能动性的发挥恰好要求我们要积极地发挥主观能动性，努力去认识和利用客观规律。拔苗助长与庖丁解牛两个典故便是对这一问题的很好说明。从前有个宋国人，日夜盼望稻田里的稻子快些长大。于是他把每棵稻子都从土里拔高了一些，田里的稻子果然高了。但等第二天去看的时候，田里的稻苗因拔苗助长都枯萎了。这说 明了违反事物的客观发展律，急于求成，反而坏事。我们要引以为鉴，要认清自身条件和社会环境的客观要求，理性做事！我们应以下面这则故事为榜样：庖丁解牛时，“庖丁对梁惠王说：”牛的肌体组织结构都是有一定规律的，我进刀的地方都是肌肉和筋骨的缝隙，这样牛体自然迎刃而解。”这说明了：只有掌握了事物的规律，主观能动性和客观规律充分结合，办事自然得心应手！

唯物辩证法有着普遍的方法论意义，它是认识世界和改造世界的根本方法。第一从实际出发，有人说“没办法，我怎么也学不好，还是不要勉强了。”这些话代表了他并没有认清自身专业学习的需求和特点，没将专业的客观规律性与自身的主观能动性相结合。第二实践是发挥人的主观能动作用的基本途径。生活中有些同学碰到一点挫折抱怨叫苦，这时我们应该正视困难。第三主观能动作用的发挥依赖于一定的物质条件和物质手段。“巧妇难为无米之炊”，没实料人再巧也很难创造出东西来。唯物辩证法是伟大的认识工具，用马克思主义的世界观和方法论研究和解决实践中提出的问题。我们要 用联 系的观 点和 发展 的观 点 看 问题，用发展的思路和方法解决实际问题。

第五篇：把握生命线,增强文化力 10。10

永州市思想政治工作会议 暨市政研会2008年年会经验交流材料

把握“生命线” 增强“文化力”

中共湖南湘南爆破器材有限责任公司委员会

湖南省湘南爆破器材有限责任公司是国家定点生产军民用黑火药、民用爆破器材的大型骨干企业。现有员工1233人，党员418人，党支部14个，党小组28个，专职政工干部17名。近年来，公司党委把思想政治工作作为经济工作和其他工作的生命线，大力塑造企业文化，以增强企业“文化力”作为打造企业核心竞争力的有效途径，开创了思想政治工作由渗透到融合的全新格局，有力地推动了企业和谐稳定快速协调发展。主要做法是：

一、以真情感人心，构建浓厚的“情”文化 湘器公司生产的是危爆产品，属高危行业，职工的思想情绪和工作态度足以决定企业的安全生产和经济效益，理顺职工的情绪，化解职工的矛盾，让职工从情感上对湘器大家庭的认同，显得尤为重要。公司党委把强化领导班子的群众观念、增强服务意识作为增强企业思想政治工作实效的出发点和落脚点，大力开展“三个审 视”和“五查五看”活动，即认真审视思想观念，解决领导班子在群众观念方面存在的模糊认识；认真审视精神状态，解决领导班子在为职工办好事实事方面存在的差距；认真审视工作思路，解决领导班子在深入群众、联系群众、服务群众、为了群众方面存在的问题。从检查中心意识和大局意识入手，看全心全意依靠工人阶级的意识树得牢不牢；从检查工作入手，看为职工办好事实事的工作实不实；从检查工作作风入手，看与职工群众同呼吸、共命运的感情深不深；从检查与群众的关系入手，看职工对领导班子和领导干部的评价高不高；从检查廉洁自律入手，看坚持立党为公、执政为民的观念强不强。通过对照和讨论，两级班子统一了认识。党员干部俯下身子，放下架子，拉近了与职工的距离，切实培养了与职工的真实感情。

二、以廉洁服人心，营造浩然的“廉”文化 公司党委从塑造带头人形象入手，争取职工对领导班子的信任度。一是建立健全党员干部廉洁自律的各项制度。制定了《党员干部廉洁自律手册》，人手一份，要求企业党员干部加强学习教育，利用郑培民、任长霞等优秀党员干部的先进事迹进行榜样教育，经常在公司会议室、内部电视台播放正反两方面的反腐倡廉专题片，组织党员干部观看，并写出心得体会。每年年初，公司 党委与各党支部签订《党风廉政建设责任书》。过去有段时间，公司有部分党员干部，利用喜庆操办酒席，滥发请帖，职工群众反响不好，党委及时制定了《党员干部不准利用生日等滥发请帖的规定》，刹住了这股歪风。有部分党员干部在单位承包费用中报销手机、家用电话费，职工意见很大，我们制定了《党员干部不得在单位承包费用中报销话费的规定》，明确规定了话费补助档次和违规报销话费的处罚规定。公司每年都有六千多万元的物资采购，我们就此成立比价采购领导小组，制定了比价采购规则，出台了《物资招标采购管理办法》，另外，成立了物资招标采购领导小组，下设采购业务组、物价变动跟踪控制组、采购监督审查组。通过这些细小的环节堵住了腐败的源头，从而树立了领导干部在职工中的威信。

三、以公平顺人心，塑造爱企如家的“忠”文化 职工最恨的是领导干部搞暗箱操作，公司党委非常重视预防这一问题，坚持全心全意依靠职工，发挥职工的主人翁意识，让职工参与企业管理、企业决策。公司坚持每年两次职代会制度，按照规定支持工会依法行使民主管理和监督权，大力推行厂务公开，对公司的工程建设、大宗原材料采购、业务招待费使用情况以及党风廉政建设都通过各种例会以及企业内部电视、广播、宣 传橱窗、黑板报等形式全部向职工公开，对公司的基建项目都有职工代表参与民主管理和民主监督，各分厂、各部室、班组都严格按要求实行厂务、班务公开，员工的工资、奖金、考勤、产量、质量、消耗按月公开。领导干部不搞特殊化，工资奖金都逐月按细数造表发放，公司全额集资建房，领导和职工的住宅面积一个样，规格一个样，价格一个样，分层打分一个样。广大职工有事可议，有家可当，有主可作，有责可负，形成了事事有人管、人人在管事的良好局面，增强了企业的凝聚力和向心力，有力地推动了企业生产经营的发展。

四、以实惠暖人心，筑牢温馨的“和”文化 思想政治工作最终必须落实到为职工办实事、谋福利上来，公司党委、董事会紧紧抓住发展这一主线，依靠全体职工，向市场要效益，实行整体搬迁战略，大力实行科技创新、管理创新和产品创新，企业近几年来实现了跨越式的发展，各项经济指标都保持了两位数的增长速度，职工在企业的持续发展中也得到了实惠，在岗职工年均收入从2000年的近7000元增加到2007年的18000元，防暑降温费、防寒费都较以前有大幅度的提高，还补发了搬迁时职工建房的住房补贴，各种福利逐年改善；采取全额集资建房方式，修建了职工住宅940套，人平住房面积由原来的7平方米增加到35平方米，并在 生产区、生活区都大力实行“绿、亮、清、美”工程，职工的生产、生活条件得到了明显的改善。公司党委建立健全了困难职工档案，帮助24户生活比较困难的职工家属办理了城市居民低保手续，常年坚持“五必谈”、“五必访”制度，三年来，共走访慰问离退休职工、伤病住院职工、生育女职工、职工丧户共317人次，送去慰问金35000余元。一走进湘器，就能感受到人与人之间的和谐，人与自然的和谐，职工以做湘器人为荣，爱岗敬业、乐于奉献已经成为湘器的共同文化。

五、以学习凝人心，提升企业发展的“质”文化 为企业发展提供高素质的人才队伍是企业思想政治工作的重点。公司党委致力于用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，用优秀的作品鼓舞人，构建学习型企业，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提出了“湘器发展要提速提效，关键要靠人”的口号。党委健全了各类学习制度，量化了学习考核内容，党委中心组学习每月一次，中层管理成员学习每月两次，党支部面上学习每月不少于四个小时，每周一开展班前学习等，构建了多层次学习网络；对学习内容、学习时间、学习笔记、学习纪律、考试考核作了量化规定，建立了中心组成员及中层管理成员学习档案，每年九月举办一次中层管理人员学习班和 党支部书记学习班，每年十一月举办一次党员轮训和青年团员学习班，配置了图书阅览室、电教室，开办和完善了女职工业余学校、党校和青工政治夜校。另外每年还组织党员干部到革命圣地李达故居、陶铸故居、毛泽东故居、刘少奇故居、彭德怀故居以及井冈山进行革命传统教育，强化党员干部的爱国热情。为企业快速协调发展储备了政治强、作风正、技术精的人才队伍。

总之，湘器公司的思想政治工作始终坚持结合行业特色，坚持务求实效，不搞样子，不做虚功，深谙“情、廉、忠、和、质”五种文化理念，及时把握职工的思想动态，真正做到了把握得住，处理得当，化解得了，公司近几年来出现了团结稳定、欣欣向荣的喜人局面，出现了“六个无”：企业无一人上访，无一人向上级写匿名信和举报信，无一人参加堵桥、堵路、静坐、集会、游行，无一人参加法轮功等邪教组织，无一人受治安和刑事拘留，无一人贩毒吸毒。公司党委荣获了省、市国资委先进基层党组织、“永州市基层党的建设示范点”等光荣称号。公司先后被评为“全国模范职工之家”、“永州市文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“湖南省国资委文 6 明标兵单位”、“湖南省和谐劳动关系模范企业”、“永州市思想政治工作优秀单位”。