馨正《责任精神成就团队》

第一篇：馨正《责任精神成就团队》

责任精神铸就冠军团队

主讲：金行冠军总裁商学院院长 馨正 时间：8小时 授课形式：内训

抢课热线：0531-88092178，88090828

讲师介绍：

馨正，金行冠军总裁商学院院长，首席讲师，“西点+哈佛”模式首创者，济南市诚实守信道德模范。

馨正，大学本科、MBA均就读于山东大学，师从多名国内外著名专家教授，持续研究、推广“西点+哈佛”模式课题20年。影响力教育训练集团等特聘资深讲师。他先后任职于山东省两个著名的超100亿大型企业集团，担任高管职务10年以上。曾核心参与1家上市公司、2家中国著名老国企的购并整合工作，具有日、美、德合资企业工作背景。任职横跨软件信息、通讯电子、商用设备、新能源、玻璃、化工涂料行业，担任过制造、营销经理，行政、文化、人力资源、运营总监，总经理和董事长职务，并在政治思想战线上担任过团委书记、武装部长、工会主席和党委书记职务。曾任力诺大学特聘讲师10年，研发9大高端模式课程：《超级冠军力》、《总裁5Z文化赢利》、《总裁6D领导赢利》、《总裁7S激励赢利》、《总裁8T执行赢利》、《总裁9K管控赢利》、《总裁10H营销赢利》、《总裁链式运营赢利》和《总裁狼式战略赢利》。讲课高屋建瓴，观点独到，案例丰富，系统实战。

课程目的：实战调整企业员工心态，帮助提高员工的责任意识，将责任转化为工作热情，激发潜能，超越自我，打造冠军团队，推动公司事业的快速发展壮大。

课程提纲：

一、成功者，敢于100%负责任 任何一个有成就的人，都有一个共同的特点，那就是--负责任。成功者，成功者，不会讲：“那不是我的工作”，“这段时间我太忙了”，“我也没有办法了啊”，“这个事你看着办”„„

任何一个有执行力的员工，都必须明白一个道理：企业中存在各种问题，都不是你不提供结果、不创造价值的理由和借口。对自己100%负责要少说“我们”，多说“我”。承担后果是负责任的唯一检验标准。

作为一个优秀员工，当面对问题，首先应想到如何解决，而不是推卸责任。责任使人强大，价值使人富有。一个成功的人，一家成功的企业，一个成功的团队，都是由于他们敢于负责任而成功的。

思考：我们如何100%对自己负责任，表现在哪些方面？

二、责任激发潜能

负责任的心理，是内心的伟大。强烈责任的驱使，可以使人无限强大，帮助人们成功。

责任能够传递和感染，能够造就强烈的奉献氛围，影响团队成员的言行，从而打造冠军团队。

利用责任意识打造冠军团队的五大法宝。

负责任员工的三大特质：坚守承诺，结果导向，决不放弃。

三、坚守承诺

如何开好承诺会？

让员工为自己的承诺负责到底的3大方法？

员工会对自己的承诺全力以赴。承诺会要庄重肃穆，庄严自我，提升神圣感。

一个对自己负责的人，首先是坚守承诺，兑现承诺，讲求诚信。无论是一个军队，无论是一个企业，还是一个想成功的人，都必须要坚守承诺，说到做到，言行一致。

诚信是最大的美德。李嘉诚说“诚信是我的第二生命”。

一个人无论富有还是贫穷，都必须以信取人，这是一个人的底线，不容忘记。

要求才是真爱，放纵等于放弃。“以诚待人，以信取人，以德服人”。我亲身经历的诚信系列故事启示。

四、成果导向

完成任务≠实现成果。只有创造成果，才可赢得未来。

员工不是以工作取得薪酬，而是以工作的成果赢得薪酬。执行永远只有一个主题，就是赢得成果，而不是完成任务。

对结果负责，就是对我们的价值负责。价值只有一个——满足客户的关键需求，让客户满意。所以，我们每天都要思考：我为客户创造了什么价值？

成果三问：

客户是谁？----成果是用来交换的，用来和谁交换呢？

客户需要什么样的成果？--成果是客户需求的满足，客户为什么要交换？ 客户用成果来做什么？--了解客户的目的，以便更好地做成果。如何保证拿到成果。

1、定义成果。先有目标，后有方法，有什么样的目标，就有什么要的方法。

2、让员工明白，拿到成果的意义是什么？

3、关心成果，更要关心去拿成果的人。帮助员工设计并拿到绩效，这是管理者的责任。

公司靠成果生存，利润靠成果获得。

公司的成果是每一个人提供的，所有人的成果构成了公司的成果，决定了公司的未来。

市场是现实的，只有客户拿到了满意的成果，才会为我们付钱。那么，就让我们从眼前的事情开始，100%投入，高质量地创造成果，让客户选择我们。

事实胜于雄辩，成果改生人生。相信：只有成果才能改变命运。千斤重担人人挑，人人头上的指标。不担任责任，不创造价值，就会失去未来。

现场演练《冠军宣言》团队朗诵，展示团队完成目标的信心和决心。

五、决不放弃

为一个人而战斗，只能叫强者；为一个团队而战斗，可称英雄；为一个伟大的事业而战斗，堪称领袖。

成功者决不放弃，放弃意味失败。没有失败，只是暂时停止成功。认输不服输，下次再来，永不放弃。成功的秘诀：只要不放弃，一切都有可能。我们要有野草精神。野草精神是什么？ 山不过来，我过去。三只小鸟的故事。

你是谁？你做什么事，你就是谁！

作为一个为了公司责任而经历过生死考验的人，作为一个诚实守信道德模范，我的亲身经历告诉大家为什么不能放弃？如果放弃，我会成为什么？

我想告诉大家，成功要做好“四讲”： 讲大爱奉献，这是团队成功的粘合剂； 讲团结协作，这是是团队成功的生命线； 讲奋力拼搏，这是团队成功的保障； 讲赢得成果，这是团队必须保证的共同追求。

只有完美的团队，没有完美的个人。要常怀感恩之心，时刻准备为团队至高荣誉而奉献一切。

责任精神成就团队，责任精神创造伟大的事业。

讨论，演讲：我如何做一个有责任感、为公司创造更多价值的人

第二篇：团队成就个人

团队成就个人，个人需要团队

前阵子，黄工要求我们每人写一篇３００字左右的论文，关于个人与团队的关系。认真想了很久，感觉写论文其实并不是他想要的真正目的。可能我们的团队出现了问题，需要大家一起来解决问题。我们不仅要知道团队在个人中的作用，更重要的是如何能把这个团队做得更好。

一个人的力量是有限的，团队的力量才是无穷的。例如：木桶定律就能很好的体现团队精神。只有大家完全发挥作用的情况下，才会取得最好的成绩。如果团队里某个人的力量是无穷的，那么这个团队真正的力量更是无穷的。科比如此的优秀，没有运用好这个团队，终究无法再拿到ＮＢＡ总冠军。

无论在生活中还是工作中，彼此之间必须要信任，这是大家合作的关键。在每个优秀的团体里，并不是每一个人都是那么优秀的，这就需要队友的帮助和鼓励使得大家共同前进。只有各个方面的素质提高了，我们的团队才会更成功。

有人说２１世纪最缺乏的是人才，人才将会是一个企业甚至一个团对重要的核心竞争力。合理的分工，科学、高效的使用人才也是现实生活中的一个大问题。只有大家朝着共同的目标一起努力，心往一处想，劲往一处使，我们才会有更好的明天。

第三篇：团队凝聚力-陈馨贤

团队凝聚力培训

主讲老师：陈馨贤

课程时间：1-2天

课程对象：中层管理人员

培训方式：讲师讲授、案例分析、经验分享、学员讨论、现场演练等使培训效果达到最好！

前言：

世上没有完美的个人，但一定有完美的团队

现代的成功必然是一个团队的成功

“团队”就是每个成员的知识结构、技术技能、工作经验达到合理的互补，并为了一个共同的目标，相互支持的群体。

最优秀的人加起来不一定是最合适的，但最合适的人组合在一起一定是最优秀的团队。

课程背景：

团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情！但员工的实际表现却远非管理者所想。而企业最终的关键是“让员工众志成城，调动员工的积极性与潜能，为企业创造绩效”，因此，建设高效团队提高其凝聚力尤其显得重要。团队凝聚力是无形的精神力量，是将一个团队的成员紧密地联系在一起的看不见的纽带。团队的凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共识的价值观，是团队精神的最高体现。一般情况下，高团队凝聚力带来高团队绩效。

课程大纲：团队凝聚力培训过程

第一部分：高尚品格：非凡凝聚力的基石

1.用“人格魅力”凝聚人心

2.塑造自己的领导风格

3.信守诺言——领导者的生命

4.身体力行，以身作则

5.用自信激发团队的信心

6.宽容是领导必备的品质

第二部分：共同愿景：伟大的“凝结核”

1.描绘一片美丽的愿景

2.启动远景规划，打造团队凝结核

3.近期目标同样重要

4.制订科学的行动策略

5.团队目标一定要清晰明确

第三部分：团结合作：凝聚力产生的源泉

1.团队合作是凝聚力的源泉

2.充分发挥个体的独特优势

3.协作产生战斗力

4.确立主人翁地位，培养员工归属感

5.营造一个良好的氛围

6.锻造一支精诚合作的团队

第四部分：企业文化：永久的“凝聚剂”

1.做能创新的“火车头”

2.创新文化让团队永葆活力

3.和谐成就高效团队

4.妥善处理团队冲突

5.信任是高效的第一步

6.建设有“人情味”的企业文化

7.实行有效的绩效管理

第五部分：协调沟通：高效团队的润滑剂

1.没有沟通，就没有团队

2.耐心地倾听不同声音

3.积极进行面对面的沟通交流

4.用各种方式构造万能沟通

5.顺畅的协调沟通

6.协调沟通，快乐工作

7.建立渠道，避免沟通障碍

第六部分：有效激励：打造凝聚力的保障

1.团队成员需要激励

2.敢于授权，激发责任心

3.赞美可以收到神奇的激励效果

4.情感激励，凝聚力产生的源泉

5.高薪酬带来高效益

6.竞争同样是激励

7.危机也可以用来激励

第七部分：以人为本：提升团队凝聚力

1.选好人，才能用好人

2.用重金“买”能人

3.形成平衡互补的人才结构

4.把合适的人放在合适的位置上

5.让员工和企业一起成长

第八部分：团队凝聚力培训课程总结

第四篇：责任成就人

责任成就人生
尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好： 我是来自门务管理部的张连成，今天我演讲的题目是《责任 成就人生》。大家是否常常探访内心深处，问自己今天快乐吗？ 今天的工作完美而又高效地完成了吗？但答案总有些不够完美。总在想为什么我们在重复着简单而单一工作的时候，却总是受到 领导的批评和同事的埋怨呢？我想答案就是责任问题。那么责任 是什么呢？从咿呀学语到走入社会的 20 多个春秋里，常听身边 的人谈起社会责任，企业责任，法律责任等等词汇，翻开词典我 得到了责任的合理解释，责任就是承担应当承担的任务，完成应 当完成的使命，做好应当做好的工作。每个人来到这个世上都要有责任感，每个人也都必须履行 责任，承担责任。因为只有责任才能激发人的潜能，唤醒人的良 知。在企业里，我们的责任是什么呢？我们的责任就是为企业的 发展施展自己的才华，为企业的进步繁荣奉献自己的力量。但 “责任”二字说起来容易，可要真正做到对我们所从事的服务事 业始终如一，无怨无悔，这无疑是一场人生的考验。我们门务队 伍是一支能吃苦、讲奉献的团队，这是我加入这个集体三年多来 的深切感受。为了保证各个黄金周的安全有序进行，为了促进集 团公司经济的增长，为了保证各地游客玩的开心、玩的安全，我 们放弃了与家人团聚的机会、放弃了宝贵的休息时间，为的就是 换来游客满意的微笑，那我们的辛苦就没有白白付出。我们风雪

无阻、我们永不言苦，因为这就是我们追求的事业，这就是我们 的责任。很多朋友都看过《士兵突击》那部电视剧，剧中的主人公许 三多曾给数万观众留下了深刻的印象和深深的感动。剧中的一句 台词“不抛弃，不放弃，好好活，做有意义的事”。是对人生最 好的诠释，也是对责任最好的理解。还有一句是这样说的“不要 在混日子了，小心日子混了你”。因为这是一个竞争激烈的时代，这是一个人才辈出的时代。这些话，让我们体会到做个有责任感 的员工是多么的重要！在这个飞速发展的时代，任何人任何时 候都应该义不容辞的担负和履行自己的职责。给人责任，也就给 了信任和真诚，履行责任也就成就了尊严和使命。没有责任的人 生是空虚的，不敢承担责任的人生是脆弱的。只有勇于承担责任，才能得到别人的信任和尊重，获得生命的成就感和自豪感。因为只有责任，才能托起生命的脊梁。亲爱的同事们，让我们携起手来，用责任成就明天的人生，让我们从今天开始，快乐工作、树立积极负责的心态，发扬团结 拼搏的精神，共同

努力，积极主动承担起属于自己的责任。一同 把“棋盘山文化产业集团”这艘文化航母驶向更加光明的彼岸！让我们相信，责任将会成就更加光明美好的人生！做一个具有高 度责任感的人也将会在人生的长河中汲取更多的财富！谢谢大家！

第五篇：团队正能量

高效能正能量团队应呈现的心态

团队成员应保持积极的心态，积极使人进步，消极使人落后，时间很容易流失，与其消极的度过不如积极的迎接；应具有主动的意识，主动是积极的表现，善于总结自己、分析自己，主动接受新技能的培训，树立终身学习的理念；应明确个人的目标，将个人的目标与团队的目标、公司的目标有机统一起来，将个人的事业与公司的事业统一起来；应做有道德的人，秉承先做人、后做事的道德理念，对同事热心、对家人倾心、对社会有爱心，以热情洋溢的姿态迎接每一天。团队是一个整体，团队的进步需要大家共同奋斗，成就团队，就是成就每个人的梦想。

无论你从事哪个行业，哪种工作。因为只有这样我们才有能力超越自己、超越他人。我们的国家才能进步，我们的生活才能更美好。

团队正能量，就是一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。生活中，我们亦需要团队正能量。团队正能量的传染力就像磁场，可以向外辐射积极和乐观。不论遇到任何事情，都要往好的方面去想，无论经历怎样坎坷的生活，内心始终保持对生活的热爱，始终用一颗温暖的心去面对人生。积极、乐观、豁达、从容、朴素、简单、宽容、善良……这些都是生命的团队正能量，当你调整心态，用昂扬积极的姿态迎接初升的太阳，拥有团队正能量的你就是自信、值得信赖的，用自己的洒脱和热情影响身边的人与事，团队正能量帮你建立了良好的人际关系，你也能用自己的团队正能量去塑造一个良好的氛围，这是你拥有的无形的巨大财富。

当看到自己的劳动收获成果，看到每一个公文的顺利办结，看到每一个工作任务的圆满完成，看到每一点一滴进步的不易取得，都激励着自己用更昂扬的斗志，更饱满的精神去迎接下一个更大的挑战。我想，这也就是一个不断积聚团队正能量来激励自己更好工作的过程吧。