团队与责任

第一篇：团队与责任

训练营随感

---团队与责任

何为团队呢？团队是由一些有着共同信念的人为实现共同的目标而组织起来的队伍，在这个团队里，需要一位能带领大家明确目标、调动情绪、集结凝聚力的核心人物--队长。队长是一支团队的领头人、命令的发布者、决断的裁决者。看起来“队长”的职务是多么的光鲜亮丽，那么我想问一句：队长只有一个人吗？不，当然不是。结束了为期三天的培训，让我们深深记住了一句话：“人人都是队长。”在团队中，每个人都有自己的职务，如何才能够优秀的履行自己的职责，如何才能够扮演好自己的角色，这是我们的责任。

一个好团队的力量是巨大的，因为团队里的每一个人都能把自己放在队长的位置，记得有人曾经说过：一个发展的单位是员工干副经理的事，副经理干经理的事，经理干董事长的事，董事长干社会的事；而一个落后的单位里是董事长干经理的事，经理干副经理的事，副经理干员工的事，而员工是在喝茶、看报纸、聊领导的事。

所以，请大家不要忽视团队中每一个人的力量，将自己的责任自己扛起来，只有先将自己的分内之事做好了，才能提升整个团队的力量，只有先管好单位的大家，才能真正顾及自己的小家。

团队的影响力是无穷的，它可以由内而外改变一个人、一件事，就如同一艘航行在海上的船，只有拥有一个同心同德、勇于承担责任、迎难而上、不畏困难的团队，才能乘风破浪，扬帆远航！

第二篇：“责任与团队”培训感受及收获

责任与团队培训后感受与收获

培训是最大的福利。

自2011年参加泰康人寿总公司世纪5期TL主管培训以来，这是我第二次参加泰康大家庭的员工培训。而这次培训，不同于以往的业务培训、通用能力培训，这次培训是对员工作为企业的一员，对工作中不推卸、不踢球、敢担当、会学习、爱思考的工作态度的培训。

个人感觉，员工作为企业运转的执行人，是企业大船中的一个个零件，零件的质量决定了船整体的质量。而有质量，有能力的个人，能否将自己最大的能力发挥出来，服务也企业的发展，则完全在于工作的态度和责任心。

刘老师的这次培训，从责任担当、敬业精神、结果导向、乐观心态、危机意识、团队协作六个方面分别作了生动而有感染力的引导。让我个人在社区筹备期这个工作交织、责任分工不明晰的企业建设阶段对个人的担当有了更深的理解。

“事业是自己的，哪敢不敬”，多么直白的一句话，每个人的职业生涯短短几十年，今天的付出决定着明天的幸福度。当我们把每件事情当做事业来做，还有什么做不成的呢。

说到责任担当，记得培训当天中午，刘青云老师和他的助手早早就来到了燕园体验馆，我和社区各位领导正在进行体验馆升级的实地考察。我将刘老师引导到咖啡厅就坐，把服务的工作交给了前台，没能自己亲自为刘老师点杯饮料。这样的细节，我本可以做得更好。把每一位到访的客户都当成未来可能入住的居民，我想，每年10万的人流量将会有更多的居民转化率。

记得培训中有一段视频，两位小兄弟同到超市就职，一位被提升，一位未提升，纠结的矛盾引起的是超市经理对两位的实际考验，不同的思维方式，导致了不同的结果。功劳才是价值，为企业创造价值自己的价值才能彰显。

虽然现在还没有正式接待居民入住，没有每天重复固定的工作流程，但筹备期的模拟演练，场景推演才是未来服务流畅的基石。乐观的心态和不断的团队沟通协作才能有完善的工作系统，才能换来居民的满意度提高和入住率的提升。

培训是最大的福利，却只有落地有效果才算是福利到手，每天的坚持会让自己的身体和内心都变得强大，期待下次的培训福利。

Angeikong

2014年7月24日

第三篇：团队 责任 感恩

团队 责任 感恩

——行业技术学院第一次师生拓展培训侧记

文章发布时间：2014-05-0

52014年5月4日早7:30，渤海大学文理学院行业技术学院全体教工及第六届学生会全体学生齐聚渤海大学北门，激情饱满地踏上了全院师生第一次集体拓展培训之旅。

到达目的地松山生态园后，学生会干部高举行业技术学院院旗，训练营教练员组织大家列队进入会场。

本次拓展训练由精英企业拓展训练营的高伟教练主讲，他将队伍分为6个小组，每组选举队长、秘书、旗手各一人，并确定好各自团队的队名和队呼。现场士气展示的声音此起彼伏，气氛十分热烈。

接着，高教练围绕着“团队责任感恩”三大主题进行了培训，同时穿插了“绑腿侧行”、“盲人摸象”、“红黑游戏”、“大风吹”、“风雨人生路”等一些拓展项目来调动大家的积极性，引导大家重视团队的力量，懂得自己应肩负的责任并学会感恩父母、感恩领导、感恩身边所有帮助过你的人。

最后，参加北京《团队正能量》培训的所有教导员和学员把在京培训的成果与大家分享。在培训者的言语中、在倾听者的掌声中，他们已将正能量传递给了每一个人，他们积极、乐观的心态感染着在场的每一个人。

为期一天的拓展训练就这样在感谢声和掌声中结束了。虽然时间很短，但是我们相信所有教工和学生都有很大收获。大家切身感受到了团队的力量、责任的力量和感恩的力量。学院为我们搭建这样一个学习、体验的平台，参与其中的每一个人都能体味出领导的良苦用心。我们相信，在全体师生的共同努力下，行业技术学院的明天一定会更加

美好！

综合办公室

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第四篇：学生干部的责任与团队意识演讲

亲爱的各位老师、同学们大家下午好！

我是2010级物理学的，现担任物电学院团总支副书记。我今天演讲的题目是《学生干部的责任与团队意识》。

我是一个很平凡的很平凡的女生，没有过人的长处，没有天才的智商，上台讲话的时候会紧张，也有大大小小的缺点，但是，在我在职期间，我努力认真的做好每一件的事儿。就这样，我在物电学院这个大家庭里愉快的度过了我的大二和即将度过我的大三。

首先我要说的就是在工作中要有百分百的责任心。

有句话说“责任并不是一种由外部强加在人身上的义务,而是我需要对我所关心的事件做出反应。”我觉得这话很对，当我们准备要做什么的时候，当我们在做什么的时候，如果我们心不在焉，我们肯定做不好，甚至会半途而废，但是我们如果清楚自己的责任，明确目标后，就一定会尽心尽力、千方百计做好的。在这两年里，我时刻都记得我是物电学院的一员，我的荣辱是跟物电学院的荣辱连在一起的，每一次，只要是以物电学院团总支副书记的身份参加任何活动，我都会挺直腰杆，因为在那个时候别人不会直接说那是谁谁谁，他们一定说那时物电学院的。在听到别人说物电学院的某某活动办得很好、物电学院的那个项目做得不错，我都会在心里窃喜，因为那是物电人共同的荣誉。

第二，在工作中要有团结合作的精神

所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。

在我们的学生工作中，不是靠某一个人的力量就能完成好我们所有的工作，更多时候是要靠我们大家共同努力。大一结束时我作为志愿者参加了学院的三下乡活动，那时的的确确只是一名参与者，觉得活动开展也很顺利，达到的效果也很不错。到了大二下学期，我们开始筹备作为组织者的一次三下乡活动，这当中的困难是别人不能感受到的，从联系村干部、制定活动流程、经费的使用等等，绝对不是一个人拼了命就能完成的，感谢当时我们的团队，我们每个人都心系整个活动，都愿意为之付出，所以，在经历一个多月的准备下，我们漂亮的完成了任务。要时刻记住，一个人的力量是有限的，而集体的力量是无穷的。

当我们在工作中，可能会因为能力不够，处事不妥，表现不突出，与老师同学沟通不畅，就很难得到老师的关注和肯定，更难在同学中间树立榜样，有时甚至可能被闲谈成笑柄时，我们会难过。但是，不管如何难过，我们都不应该放弃，因为不管有多少人的不理解，都会有始终相信你的人和同学，为了这一部分人的信任，你也不能轻易言败。在去年08级的毕业典礼结束后，一个师兄跟我说：我知道现在会觉得很委屈，因为你的努力没有得到别人的理解，明明自己很用心的在做，但在别人看来这就是不必要的，但是，只要我们继续努力去做，总会慢慢得到别人的认可，而且，不管怎样，我一定会是一直理解你的那一个人。因为这句话，我觉得我的努力都是值得的。所以，至今我都没有放弃。

最后我想要表示感谢，感谢一直带着我从一个什么都不懂的女孩成长到现在的肖老师和师兄师姐们，是你们一味的信任使我不断的前行；是你们一直的包容使我感受到这个大家庭的美好；谢谢！

第五篇：激情 责任 荣誉 团队

激情 责任 荣誉 团队

——《没有任何借口》读后感

我认真地拜读了《没有任何借口》这本书，感觉触动很大，感慨颇多。

虽然书中的阐述显得较为零散，但我从作者的描述中初步得到这样一个较为清晰的轮廓：一个富有责任感的员工→产生对工作的约束力→导致对工作强烈的使命感→从而竭尽全力将工作做到最好→完成工作的员工内心充满成就感→进一步强化他的责任感，从而使这个循环得以不断进行，使员工自身得到提高，企业也因此得到发展。同时从作者的要求上我们可以看出，这并不是一个封闭的循环，任何一个外界的干扰都会影响到它的稳定状态，而这就牵扯到作者的一大要求——“每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人（见原书第9页）”，就是说要发挥出这个循环的积极影响，从而改变周围一群人的行为习惯，逐渐扩大乃至更新整个企业的工作文化——这也就是达到作者的“1+1＝3”或所谓的“1+1＞2”境界。

我们银行的工作讲究细致与有序合作，与同事间的默契合作就显得非常重要。读完这本书，我意识到自己在过去工作中独立独行的作风并不可取，虽然自认为自己的业务水平说得过去，现在才发现这种想法是偏颇和狭隘的，没有良好的团队合作个人很难成就优良的业绩。

我认为贯穿全书的一大核心理念就是：强烈的责任感。从一开篇就以西点军校的经典名言叩击我们：责任即荣誉！作者希望通过这样一种先入为主的方式，把西点军校的铁律烙进我们的心中。我作为一名普通柜员，长期与客户直接打交道，深知这句话的重要性。银行业不比其他职业，对数据和操作的严格要求造就了我们敏感的性格，任何一笔业务出现的一点纰漏对于我们来说都是如临大敌，因为一切操作都是有章可循、有据可查，根本没有也不能有一个借口。只有本着对这份工作高度的责任感才能真正干好这份工作。有的人瞧不起银行这些普普通通的柜员，认为我们的工作微不足道，可是没有我们的工作，就没有中国每天繁杂冗长的金融信息的有效处理，就没有社会主义市场经济的有序运行，我们作为这其中小小的一份子，感觉非常荣幸，也觉得自身责任重大，应该全力以赴，竭诚做好这份本职工作，达到完美。不仅为自己，也为自己的企业创造“软价值”——成为客户心目中最满意的商业银行！为了这份内在的荣誉感而工作，与企业共辉煌！

《没有任何借口》的另一大重点就是：完美的执行力。一个员工的价值从何体现？从对一件公司命令的执行情况来体现。对于每一个想取得成果的公司而言，这就要求每位员工都能具有完美的执行力。如果面对同样的一件事，你比其他所有人做的都好，那么毫无疑问你的价值要超出所有人，而这样的人恰恰是所有企业都愿意雇佣的。如果我们把这个例子推广到企业与企业之间，发现道理同样如此：只有创造出更加完美的服务，才有可能击败其他竞争对手，赢得顾客，赢得信誉，最终赢得市场。在像金融业这样的服务行业领域，只有通过完美执行客户要求，达到客户所认定的服务标准，才能为企业赢取良好的对外口碑，在市场发展的洪流中立于不败之地。

就我个人的理解来看，执行力的好坏有三个评判的标准，即：力度、深度、广度。一个富有竞争力的企业必定是一个有着强有力的执行力度的实体，因为它们的每一个决定和命令都得到员工的有力执行，从而保证了企业顽强的生命力。其次一个命令能否得到有效实施很大程度反映在它的贯彻深度上，如果一个本该下达到最基层员工的要求只是停留在经理的阶层，那么这个公司是无论如何也不会有大的发展的,因为它的精神没有进入每一个员工的骨子里，它是断层的，而我们都清楚一个团队如果精神不统一，那么等待他们的必将是失败的命运。最后一个是广度，也是最容易被忽略的一个，人们总是容易注意某一事物的独特光环而忽视整个事物。对于一个想要不断取得成功的企业而言，不光要重视事物的结果，也要重视得到结果的同时与它相关事务的处理情况，只有本着对结果负责的精神，把一切与项目相关的小问题、小细节处理好，才能毕其功于一役，重点突破最困难的部分，取得成功。许多大事情的成败最终都归结于一个细节上的处理，正所谓：细节决定成败。许多人认为只要把项目中关键的部分处理好就获得了胜利，其实没有最广泛的小细节做基础，那些关键的问题是不可能得到解决的。我们不仅要奖赏那些做出突出贡献的人才，也不能忽略了那些默默无闻、但却一直以高度的热情完成基础工作的人们，他们也是英雄！

最后一点，作者着重强调了对于工作的最佳态度：充满激情、不遗余力的完成工作。美国金牌推销员乔〃库依曼在他的成功传记中特地提到了自己由生活谷底走向人生新高峰的一句名言，那是戴尔〃卡耐基告诉他的：“小伙子，没有激情，能感动谁，与其这样昏昏噩噩地活着，不如充满热情地面对每一天！”一语惊醒梦中人，他不再因为自己工作的卑微而消沉，反而愈加充满斗志，它的销售额不断增加，终于成长为公司中数一数二的金牌推销员。乔〃库依曼的故事告诉我们，大多数人没有办法去选择自己正在执行的工作，但是人们有权利选择对待这份工作的态度。既然你哭丧着脸可以过一天，展现笑脸也可以度过一天，那为什么不向生活展现你最富有激情、战斗力的一面呢？！生活是一面镜子，只有你对它笑，它才会向你呈现笑脸。同理，工作也是一样，那些努力工作、全力以赴的人，工作必然会给他应得的奖赏。只是这种奖赏不光是奖金、职位，还有同事羡慕、老板欣赏的内在荣誉感，正是这种为荣誉而工作的决心，使得他们可以自发而且超额地完成每一项工作任务，做最优秀的员工！

为了工商银行更加灿烂的明天，为了自身价值的更好实现，让我们一起携手，以“责任即荣誉”的思想、以“工作中无小事”的执行力、以“没有任何借口”的态度，共创辉煌！