关于开展农业部特种行业职业技能鉴定的若干问题

第一篇：关于开展农业部特种行业职业技能鉴定的若干问题

关于开展农业部特种行业职业技能鉴定的若干问题

一、开展农业特种行业职业技能鉴定的目的和意义

1、职业技能鉴定是依据规范的考核标准，采用科学公正的考核方法，对符合条件的劳动者进行行业职业技能水平及其任职资格的考评。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律规定，从事技术复杂、涉及国家财产和人民生命安全及消费者利益的职业（工种）的劳动者应经培训并经考核合格取得《职业资格证书》。动物检验检疫、兽医化验、食品检验等相关职业技术复杂，与消费者利益关系密切。我地区是畜牧大省，对兽药、畜产品等相关工种实行职业技能培训与鉴定，是保证兽药和畜产品加工行业健康发展的重要举措和基础性工作。积极推行职业资格证书制度，对保护劳动者和用人单位合法权益，提高我省兽药、畜产品加工行业从业人员技术素质，提高兽药和畜产品加工行业整体水平，确保畜产品安全，促进我地区畜牧业健康发展具有重要意义。

2、根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作意见》（豫办〔2007〕6号）、河南省人民政府《关于实施职业教育攻坚计划的决定》（豫政〔2008〕64号）、《河南省劳动和社会保障事业发展第十一个五年发展规划纲要》，开展农业特种行业职业技能鉴定工作使我地区所有从事行业相关人员持证上岗是进一步落实上级政府要求的必要性工作。

3、以贯彻《职业教育法》、《就业促进法》为主线，紧紧围绕本地区劳动保障中心工作，以加强高技能人才培养评价为重点，加强管理，完善制度，强化体制、机制创新，大力推进全区动物检验检疫、兽医化验、食品检验等行业从业人员的整体素质不断提高，在扩大职业技能鉴定范围的同时切实加强鉴定质量管理，有力促进全区高技能人才队伍建设的快速发展。

二、如何开展本区域农业特种行业职业技能鉴定工作

（一）实施原则

以促进我区畜牧业健康发展为宗旨，坚持质量第一、社会效益第一的原则，突出重点，分步推进，加强宣传，树立职业资格证书的公正性和权威性。

（二）目标任务

自即日起，我区在畜牧系统内部、兽药生产企业和各级畜牧产业经营单位对兽医（含兽药）化验员、动物检验检疫员、防治员、食品检验工等工种推行职业资格证书制度，实行职业就业准入，上述工种人员必须持证上岗；2011年起，畜产品加工行业其他工种将逐步实行职业就业准入制度。

（三）实施计划

1.在兽药生产关键工种首先实施就业准入制度。自2011年11月起，我区首先对动物检验检疫员、兽医（含兽药）化验员等工种实行就业准入制度。2011年12月起，将开展第一批兽医（含兽药）化验员的鉴定工作。截止到2012年3月，所有兽药生产、经营企业以及畜产品加工类企业员工应持有初级以上《技术等级证书》，质检负责人应持有中级以上《技术等级证书》方可受聘上岗。对考核鉴定不合格者，用人单位必须在半个月内对其进行培训，经鉴定仍不合格者调离原岗位。

2.抓住重点，以点带面，稳步推进职业技能培训鉴定工作。在做好对食品检验工、兽医（含兽药）化验员等工种鉴定和就业准入工作的基础上，2012年开始在所有畜牧相关行业等工种开展职业技能培训鉴定工作。

3、坚定流程：局级机关下文通知——各乡镇根据通知要求宣传到位——报名缴费——开班培训——考试——鉴定毕业发证

三、畜牧行业职业技能鉴定的范围和对象

（一）鉴定范围

经国家劳动和社会保障行政部门批准，我省农业特有工种职业技能鉴定鉴定职业（工种）范围为：动物疫病防治员、动物检疫检验员、兽医化验员、乳品检验工、食品检验工、饲料检验工等工种。

（二）鉴定对象

1.上述工种学徒期满的学徒工。

2.上述工种中改变工种、调换新岗位、新调入人员、离开生产岗位一年以上重新回原岗位工作人员。

3.上述工种中在本岗位工作尚未取得职业资格证书的人员。

4.我省内有意从事相关职业并自愿申报的人员。

5.从事或准备从事本职业的人员（包括在职专业技术人员、村级防疫员、配种员、临时聘用人员以及相关社会从业人员）及以前相关工种鉴定不合格需参加补考的人员。

（三）不同职业技术资格等级申报的条件

1.爱党爱国、爱岗敬业、遵守职业道德。

2.具备下列条件之一者，可以申报初级工等级资格：

（1）在相关操作岗位学徒期满。

（2）高中以上学校相关专业的毕业生或结业生及农业职业高中以上学校的在校生。

（3）连续从事本职业工作一年以上或在各类职业培训班中接受本职业系统培训一年以上。

（4）按要求已具备初级技术等级条件者。

3.具备下列条件之一者，可以申报中级工等级资格：

（1）取得初级职业资格证书后连续从事相应职业工作两年以上，或在中等职业学校接受本职业系统培训两年以上。

（2）中专以上学校相关专业毕业生或结业生及农业职业中专以上学校的在校生。

（3）按要求已具备中级技术等级条件者。

4.具备下列条件之一者，可以申报高级工等级资格：

（1）取得中级职业资格证书后连续从事相应职业工作三年以上。

（2）具有相关专业大专及以上学历，并从事相应专业二年以上。

（3）按要求已具备高级技术等级条件者。4.鉴定标准：

（1）考核鉴定标准：依照劳动部、农业部颁发的《中华人民共和国职业技能鉴定规范》实施考核鉴定。

（2）鉴定方法：从国家题库提取试卷，采用理论知识笔试（闭卷）和操作技能考核两种形式进行鉴定，记分采用双百分制，60分为合格，理论考试和技能考核两项成绩均合格者为合格，一项成绩合格者单科成绩两年有效（即在两年内可进行不合格一项的补考）。

四、开展农业特种行业职业技能鉴定工作的益处

农业特种行业职业技能鉴定是按照国家规定的畜牧行业职业技术标准或任职资格条件，通过政府部门认定的鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价与认证活动。它是在工人技术等级考核制度基础上逐步建立和发展起来的。职业技能鉴定是一项新的工作，开展这项工作的好处表现在：

1、有利于规范畜牧行业从业者和劳动者的行为

国家劳动部《关于进一步推行职业资格证书有关问题的通知》中指出：“对《中华人民共和国工种分类目录》中有技术等级的职业（工种）和制定出职业技术标准的新职业，要求从业者上岗前必须经过技能培训，并取得相应的职业资格证书”。动物检验检疫员、兽医化验员等是国家规定的技术工种，因此其从业前必须经过培训，并取得《职业资格证书》后方可从业。这就要求畜牧行业技术工种劳动者上岗前必须具备一定的技术水平和理论水平，从而规范了其从业行为。

2、有利于畜牧培训工作的开展

职业技能鉴定是政府对劳动力市场进行管理和监控的有效手段。从某种意义上说，它为政府对全社会技术技能型人才的管理调节提供了一个方便的工具。使得政府能够根据社会经济发展和劳动力供求变化通过确定工种类别、标准，以及相应的考核来调整劳动力和后备劳动力的结构，从而指导职业技能培训工作。

国家推行《职业资格证书》制度，为畜牧行业的培训工作带来了新的契机。我们在开展培训工作时，可充分运用“鉴定”这一手段，以“鉴定”开路，推动培训工作的开展。

3、有利于提高经营、服务水平

经营服务者的技术水平直接影响着其经营服务水平。职业技能鉴定是按照一定的等级标准进行的，即经营服务者未达到一定的等级标准，就不能获得相应等级的《职业资格证书》，就不能从事某种等级的经营服务，从而保证了一定的经营、服务水平。同时也防止了欺诈行为，保护了消费者的权益。如兽医化验员、动物检验检疫员、饲料检验工等工种，必须参加职业技能培训与鉴定，取得相应的《职业资格证书》后，方可从事相应的工作，从而保证行业质量，切实保护农民和消费者的利益

4、有利于提高畜牧行业劳动者的能力和地位

《职业资格证书》是劳动者知识和技能的证明。这就能够引导劳动者注重自身素质的提高，不断提高自己的职业技能等级。劳动者的知识和技能水平的提高，必然提高其市场竞争能力，得到更多的从业机会，从而也可提高劳动者的收入。反过来，社会对劳动者的认可程度，又可以促进劳动者自觉地提高自身的知识水平和技能水平。劳动者能力的提高，竞争能力的加强，效益的增大，必然带来社会地位的提高。

5、有利于树立本地区畜牧行业主管单位的形象

（1）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律规定以及省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作意见》（豫办〔2007〕6号）、河南省人民政府《关于实施职业教育攻坚计划的决定》（豫政〔2008〕64号）、《河南省劳动和社会保障事业发展第十一个五年发展规划纲要》等国家规定以及上级领导政府的指导意见开展本地区农业畜牧行业的培训工作，是进一步落实上级政府要求的必要性工作。

（2）充分开展畜牧行业职业技能鉴定工作，使本地区所有从事本行业相关人员持证上岗，在行业内树立了地区标杆。在扩大职业技能鉴定范围的同时加强了地区行业的质量管理，有力促进全区高技能人才队伍建设的快速发展。附件一：本站全部鉴定工种 农业机械类

农产品经纪人、农技推广员、农艺工、蔬菜园艺工、花卉园艺工、蚕茧烘烤工、育苗工、果树工、绿化工、桑园工、花卉工、蚕业工、茶园工、菌类园艺工、食用菌菌种工、食用菌生产技术指导员、食用菌生产工、鹿茸加工工、参业工、人参加工工、中药材种植员、中药材养殖员、中药材资源护管员、中药材生产管理员、生物防治工、农作物植保工（员）、作物种子繁育工（员）、病虫草害防治工、植物检疫工、庄稼医生、农情测报员、农机修理工、拖拉机（联合收割机）驾驶员、农牧机械试验工、农机燃油系统修理工、沼气生产工、节能改灶工（农村节能员）、太阳能设施工 畜牧类

兽医防治员、兽医消毒工、动物疫病防治员、动物检疫检验员、家畜饲养工、家禽饲养、畜禽繁殖工、家畜繁殖工、畜禽育种工、饲料生产加工员、饲料检验化验员、乳品检验工、乳品加工工、冷食品制作工、食品检验工、水生动物苗种繁育工、水生动物饲养工、淡水鱼苗种繁育工、淡水成鱼饲养工、珍稀水生动物苗种繁育工、淡水虾、蟹、贝类苗种繁育工、淡水虾、蟹、贝类饲养工

第二篇：关于开展农业部特种行业职业技能鉴定的若干问题

关于开展农业部特种行业职业技能鉴定的若干问题

一、开展农业特种行业职业技能鉴定的目的和意义

1、职业技能鉴定是依据规范的考核标准，采用科学公正的考核方法，对符合条件的劳动者进行行业职业技能水平及其任职资格的考评。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律规定，从事技术复杂、涉及国家财产和人民生命安全及消费者利益的职业（工种）的劳动者应经培训并经考核合格取得《职业资格证书》。动物检验检疫、兽医化验、食品检验等相关职业技术复杂，与消费者利益关系密切。我地区是畜牧大省，对兽药、畜产品等相关工种实行职业技能培训与鉴定，是保证兽药和畜产品加工行业健康发展的重要举措和基础性工作。积极推行职业资格证书制度，对保护劳动者和用人单位合法权益，提高我省兽药、畜产品加工行业从业人员技术素质，提高兽药和畜产品加工行业整体水平，确保畜产品安全，促进我地区畜牧业健康发展具有重要意义。

2、根据省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作意见》（豫办〔2007〕6号）、河南省人民政府《关于实施职业教育攻坚计划的决定》（豫政〔2008〕64号）、《河南省劳动和社会保障事业发展第十一个五年发展规划纲要》，开展农业特种行业职业技能鉴定工作使我地区所有从事行业相关人员持证上岗是进一步落实上级政府要求的必要性工作。

3、以贯彻《职业教育法》、《就业促进法》为主线，紧紧围绕本地区劳动保障中心工作，以加强高技能人才培养评价为重点，加强管理，完善制度，强化体制、机制创新，大力推进全区动物检验检疫、兽医化验、食品检验等行业从业人员的整体素质不断提高，在扩大职业技能鉴定范围的同时切实加强鉴定质量管理，有力促进全区高技能人才队伍建设的快速发展。

二、如何开展本区域农业特种行业职业技能鉴定工作

（一）实施原则

以促进我区畜牧业健康发展为宗旨，坚持质量第一、社会效益第一的原则，突出重点，分步推进，加强宣传，树立职业资格证书的公正性和权威性。

（二）目标任务

自即日起，我区在畜牧系统内部、兽药生产企业和各级畜牧产业经营单位对兽医（含兽药）化验员、动物检验检疫员、防治员、食品检验工等工种推行职业资格证书制度，实行职

业就业准入，上述工种人员必须持证上岗；2011年起，畜产品加工行业其他工种将逐步实行职业就业准入制度。

（三）实施计划

1.在兽药生产关键工种首先实施就业准入制度。自2011年11月起，我区首先对动物检验检疫员、兽医（含兽药）化验员等工种实行就业准入制度。2011年12月起，将开展第一批兽医（含兽药）化验员的鉴定工作。截止到2012年3月，所有兽药生产、经营企业以及畜产品加工类企业员工应持有初级以上《技术等级证书》，质检负责人应持有中级以上《技术等级证书》方可受聘上岗。对考核鉴定不合格者，用人单位必须在半个月内对其进行培训，经鉴定仍不合格者调离原岗位。

2.抓住重点，以点带面，稳步推进职业技能培训鉴定工作。在做好对食品检验工、兽医（含兽药）化验员等工种鉴定和就业准入工作的基础上，2012年开始在所有畜牧相关行业等工种开展职业技能培训鉴定工作。

3、坚定流程：局级机关下文通知——各乡镇根据通知要求宣传到位——报名缴费——开班培训——考试——鉴定毕业发证

三、畜牧行业职业技能鉴定的范围和对象

（一）鉴定范围

经国家劳动和社会保障行政部门批准，我省农业特有工种职业技能鉴定鉴定职业（工种）范围为：动物疫病防治员、动物检疫检验员、兽医化验员、乳品检验工、食品检验工、饲料检验工等工种。

（二）鉴定对象

1.上述工种学徒期满的学徒工。

2.上述工种中改变工种、调换新岗位、新调入人员、离开生产岗位一年以上重新回原岗位工作人员。

3.上述工种中在本岗位工作尚未取得职业资格证书的人员。

4.我省内有意从事相关职业并自愿申报的人员。

5.从事或准备从事本职业的人员（包括在职专业技术人员、村级防疫员、配种员、临时聘用人员以及相关社会从业人员）及以前相关工种鉴定不合格需参加补考的人员。

（三）不同职业技术资格等级申报的条件

1.爱党爱国、爱岗敬业、遵守职业道德。

2.具备下列条件之一者，可以申报初级工等级资格：

（1）在相关操作岗位学徒期满。

（2）高中以上学校相关专业的毕业生或结业生及农业职业高中以上学校的在校生。

（3）连续从事本职业工作一年以上或在各类职业培训班中接受本职业系统培训一年以上。

（4）按要求已具备初级技术等级条件者。

3.具备下列条件之一者，可以申报中级工等级资格：

（1）取得初级职业资格证书后连续从事相应职业工作两年以上，或在中等职业学校接受本职业系统培训两年以上。

（2）中专以上学校相关专业毕业生或结业生及农业职业中专以上学校的在校生。

（3）按要求已具备中级技术等级条件者。

4.具备下列条件之一者，可以申报高级工等级资格：

（1）取得中级职业资格证书后连续从事相应职业工作三年以上。

（2）具有相关专业大专及以上学历，并从事相应专业二年以上。

（3）按要求已具备高级技术等级条件者。

4.鉴定标准：

（1）考核鉴定标准：依照劳动部、农业部颁发的《中华人民共和国职业技能鉴定规范》实施考核鉴定。

（2）鉴定方法：从国家题库提取试卷，采用理论知识笔试（闭卷）和操作技能考核两种形式进行鉴定，记分采用双百分制，60分为合格，理论考试和技能考核两项成绩均合格者为合格，一项成绩合格者单科成绩两年有效（即在两年内可进行不合格一项的补考）。

四、开展农业特种行业职业技能鉴定工作的益处

农业特种行业职业技能鉴定是按照国家规定的畜牧行业职业技术标准或任职资格条件，通过政府部门认定的鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学规范的评价与认证活动。它是在工人技术等级考核制度基础上逐步建立和发展起来的。职业技能

鉴定是一项新的工作，开展这项工作的好处表现在：

1、有利于规范畜牧行业从业者和劳动者的行为

国家劳动部《关于进一步推行职业资格证书有关问题的通知》中指出：“对《中华人民共和国工种分类目录》中有技术等级的职业（工种）和制定出职业技术标准的新职业，要求从业者上岗前必须经过技能培训，并取得相应的职业资格证书”。动物检验检疫员、兽医化验员等是国家规定的技术工种，因此其从业前必须经过培训，并取得《职业资格证书》后方可从业。这就要求畜牧行业技术工种劳动者上岗前必须具备一定的技术水平和理论水平，从而规范了其从业行为。

2、有利于畜牧培训工作的开展

职业技能鉴定是政府对劳动力市场进行管理和监控的有效手段。从某种意义上说，它为政府对全社会技术技能型人才的管理调节提供了一个方便的工具。使得政府能够根据社会经济发展和劳动力供求变化通过确定工种类别、标准，以及相应的考核来调整劳动力和后备劳动力的结构，从而指导职业技能培训工作。

国家推行《职业资格证书》制度，为畜牧行业的培训工作带来了新的契机。我们在开展培训工作时，可充分运用“鉴定”这一手段，以“鉴定”开路，推动培训工作的开展。

3、有利于提高经营、服务水平

经营服务者的技术水平直接影响着其经营服务水平。职业技能鉴定是按照一定的等级标准进行的，即经营服务者未达到一定的等级标准，就不能获得相应等级的《职业资格证书》，就不能从事某种等级的经营服务，从而保证了一定的经营、服务水平。同时也防止了欺诈行为，保护了消费者的权益。如兽医化验员、动物检验检疫员、饲料检验工等工种，必须参加职业技能培训与鉴定，取得相应的《职业资格证书》后，方可从事相应的工作，从而保证行业质量，切实保护农民和消费者的利益

4、有利于提高畜牧行业劳动者的能力和地位

《职业资格证书》是劳动者知识和技能的证明。这就能够引导劳动者注重自身素质的提高，不断提高自己的职业技能等级。劳动者的知识和技能水平的提高，必然提高其市场竞争能力，得到更多的从业机会，从而也可提高劳动者的收入。反过来，社会对劳动者的认可程度，又可以促进劳动者自觉地提高自身的知识水平和技能水平。劳动者能力的提高，竞争能力的加强，效益的增大，必然带来社会地位的提高。

5、有利于树立本地区畜牧行业主管单位的形象

（1）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》等法律规

定以及省委办公厅、省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才工作意见》（豫办〔2007〕6号）、河南省人民政府《关于实施职业教育攻坚计划的决定》（豫政〔2008〕64号）、《河南省劳动和社会保障事业发展第十一个五年发展规划纲要》等国家规定以及上级领导政府的指导意见开展本地区农业畜牧行业的培训工作，是进一步落实上级政府要求的必要性工作。

（2）充分开展畜牧行业职业技能鉴定工作，使本地区所有从事本行业相关人员持证上岗，在行业内树立了地区标杆。在扩大职业技能鉴定范围的同时加强了地区行业的质量管理，有力促进全区高技能人才队伍建设的快速发展。

附件一：本站全部鉴定工种

农业机械类

农产品经纪人、农技推广员、农艺工、蔬菜园艺工、花卉园艺工、蚕茧烘烤工、育苗工、果树工、绿化工、桑园工、花卉工、蚕业工、茶园工、菌类园艺工、食用菌菌种工、食用菌生产技术指导员、食用菌生产工、鹿茸加工工、参业工、人参加工工、中药材种植员、中药材养殖员、中药材资源护管员、中药材生产管理员、生物防治工、农作物植保工（员）、作物种子繁育工（员）、病虫草害防治工、植物检疫工、庄稼医生、农情测报员、农机修理工、拖拉机（联合收割机）驾驶员、农牧机械试验工、农机燃油系统修理工、沼气生产工、节能改灶工（农村节能员）、太阳能设施工

畜牧类

兽医防治员、兽医消毒工、动物疫病防治员、动物检疫检验员、家畜饲养工、家禽饲养、畜禽繁殖工、家畜繁殖工、畜禽育种工、饲料生产加工员、饲料检验化验员、乳品检验工、乳品加工工、冷食品制作工、食品检验工、水生动物苗种繁育工、水生动物饲养工、淡水鱼苗种繁育工、淡水成鱼饲养工、珍稀水生动物苗种繁育工、淡水虾、蟹、贝类苗种繁育工、淡水虾、蟹、贝类饲养工

第三篇：职业技能鉴定

深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。

出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。

深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。

第四篇：职业技能鉴定

什么是职业技能鉴定？

职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出客观的测量和评价。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分。

职业技能鉴定的主要内容有哪些？

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。内容是依据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来确定的，并通过编制试卷来进行鉴定考核。

知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀。

职业技能鉴定是如何组织实施的？

国的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所（站）对劳动者技能水平实施鉴定。什么是职业技能鉴定所（站）？

职业技能鉴定所（站）是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。

具体工作任务包括：

（1）受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证；

（2）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评；

（3）协调鉴定过程中的有关事务；

（4）汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心；

（5）向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见；

（6）协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。

（7）负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作

电子商务师（职业定义）

利用计算机、网络、通信等现代信息技术从事商务活动的人员。

本职业共设四个等级：电子商务员（国家职业资格四级）、助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）、高级电子商务师（国家职业资格一级）。

目前开展电子商务员（国家职业资格四级）和助理电子商务师（国家职业资格三级）、电子商务师（国家职业资格二级）的全国统一鉴定。

电子商务师（职业能力特征）

具有较强的学习、表达、信息处理和沟通协调能力，具有一定的计算、解决问题和创新能力。

电子商务师（基本文化程度）

高中毕业（或同等学历）。

电子商务师（申报条件）

电子商务员（国家职业资格四级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作1年以上。

（2）具有以中级技能为培养目标的技工学校和中等职业学校本专业毕业证书。

（3）经本职业电子商务员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

助理电子商务师（国家职业资格三级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作6年以上。

（2）具有以高级技能为培养目标的高级技工学校、技师学院和职业技术学院本专业毕业证书。

（3）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（4）取得本职业电子商务员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（5）具有本专业大学专科及以上毕业证书。

（6）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，连续从事本职业工作1年以上。

（7）具有非本专业大学专科及以上毕业证书，经本职业助理电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

电子商务师（国家职业资格二级）（具备以下条件之一者）

（1）在本职业连续工作13年以上。

（2）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）具有本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（5）具有本专业大学本科学历，取得助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（6）具有非本专业大学本科学历，取得本职业助理电子商务师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业电子商务师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

电子商务师（相关资料）

1、《电子商务师国家职业标准（2005年版）》

中华人民共和国劳动和社会保障部制定

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：45045?2

32定价：6.00元

2、《电子商务师国家职业资格培训教程》（基础知识）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03225-1/TP?26

1定价：20.00元

3、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务员?国家职业资格四级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03227-8/TP?26

3定价：43.00元（含光盘）

4、《电子商务师国家职业资格培训教程》（助理电子商务师?国家职业资格三级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03226-X/TP?26

2定价：62.00元（含光盘）

5、《电子商务师国家职业资格培训教程》（电子商务师?国家职业资格二级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中央广播电视大学出版社

书号：ISBN7-304-03228-6/TP?264

电子商务师（鉴定方式）

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试等方式；专业能力考核采用上机操作或笔试等方式，理论知识考试和专业能力考核皆实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。电子商务师和高级电子商务师还须进行综合评审。

电子商务师（考核方案、统考时间）

企业人力资源管理师（职业定义）

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。

企业人力资源管理师（职业能力特征）

具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务※能力。（※ 客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。）

企业人力资源管理师（基本文化程度）高中毕业（或同等学历）。

企业人力资源管理师（申报条件）

——四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

（1）连续从事本职业工作19年以上。

（2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

摘自《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

企业人力资源管理师（相关资料）、《企业人力资源管理师国家职业标准》（2007年修订）

中华人民共和国劳动和社会保障部制定

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：45045•322

定价：6.00元

2、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5964-7

定价：20.00元

3、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5963-0

定价：28.00元

4、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5965-4

定价：30.00元

5、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5967-8

定价：32.00元

6、《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

中国就业培训技术指导中心组织编写

出版社：中国劳动社会保障出版社

书号：ISBN 978-7-5045-5966-1

定价：45.00元

企业人力资源管理师（鉴定方式）

分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师还须进行综合评审。

第五篇：关于职业技能鉴定

关于职业技能鉴定

职业技能鉴定工作中违纪现象的处理职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业，关于职业技能鉴定。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。

违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

必须持证上岗的职业

生产、运输设备操作人员

车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、涂装工、组合机床操作工、加工中心操作工、制齿工、螺丝纹挤形工、抛磨光工、模型工、锯床工、铸造、锻造、冲压、剪切、焊工、金属热处理、维修工(摩托车、勘探机械、汽车发动机)、修理工(摩托车调试、汽车、农机轮胎)、维修工(用户通信终端、家用电子产品、家用电器产品、电梯安装)、钳工(装配、工具、机修、模具、检修)、检修工(锅炉本体、水轮机、汽轮机本体、电机、变压器、锅炉附属设备)、继电保护员、维修电工、冷作钣金工、钣金工、烧结工、炉前工、轧钢工、热力司炉工、安装工(锅炉设备、电气设备、变电设备)、变电检修工、电工、化工检修电工、装配工(锅炉设备、电机)、锅炉操作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、石工、装饰装修工(镶贴、打胶、涂裱、金属)、抹灰工、油漆工(建筑、装饰)、室内成套设施装饰工、管工、打桩工、供水(生产工、供应工)、测量工、线路工、操作工(起重装卸机械、运输机、输送机等)、驾驶员(起重机、推土、铲运机、挖掘机)、驾驶员(汽车、起重型汽车、汽车运材)、驾驶员(拖拉机、农用运输车、联合收割机)、沼气生产工、农机修理工、饲料加工设备维修工、维修工(照相器材、钟表、办公设备等)、机车司机、值班员(锅炉运行、电气、汽轮机运行、变电站)、送(配)电线路工、车站值班员、客(货)运员等、化工(操作工、试验工、分析工)、制冷工、仪表维修工、防腐蚀工、分离工、反应工、煤制气工、液化石油气罐瓶检修工、污水处理工、化妆品配制工、燃气储运工等子设备装接工、调试工(无线电、计算机)、计算机维修工、无线电设备机械装校工、仪器仪表装配工(电子、电工)、仪器仪表修理工(精密、电工)、高低压电器装配工等、贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员、检验工(化学、仪器、纺织纤维、食品、商品)、制作工(贵金属首饰手工、地毯)、贵金属首饰机制工、机绣工、工艺品雕刻工、装饰美工、摄影师、冲印师、唱片工、音响调音员、电影放映员、文物修复工等、糕点面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工、眼镜(验光员、定配工)、木工(手工、机械、精细)、制版工(凸版、凹版、平版)、印刷工(凸、凹、平版)、出版物发行员、装订工、供水调度员、净水工、水质检验工、泵站运行工、管道工、燃气具修理工、燃气表装修工、下水道工、自行车维修工、装卸工、汽车(拖拉机)装配工、汽车生产线操作调整工、机动车检验工、变压器装配工、互感器装配工、变压器试验工、电工、化工检修电工、计时仪器、仪表装配工、水泥制作工、包装设计师、玩具设计师、汽车模型工、汽车饰件制造工、蒸发工、蒸馏工、萃取工、吸收工、干燥工、结晶工、化工总控工、玻璃配料工、玻璃钢制品工、气体净化工、压缩机工、制冷设备维修工、柔性版制版工、网版制版工、柔性版印刷工、网版印刷工、纺织染色工、缝纫机装配工等，职业技能鉴定《关于职业技能鉴定》。

农林牧渔水利业生产人员

粮油管-理-员、农艺工、农业实验工、园艺工(蔬菜、花卉、果、茶、蚕桑)、加工工(粮油、棉花、蔬菜、茶叶)、家畜饲养工、农禽饲养工、动物疫病防治员、动物检疫检验员、水产养殖、珍珠养殖工、水产品腌熏烤制工、海盐晒制工、采收工、湖盐采掘工 脱水工、精制盐工、冷藏工、商品养护员、粮油仓储、食糖制作工、味精制作工、联合收割机驾驶员、农机机械操作工、农机化技术推广员、水生哺乳动物驯养师、有害生物防治员、农机营销员、农机服务经纪人等。