中共张家口职业技术学院纪律检查委员会（写写帮推荐）

第一篇：中共张家口职业技术学院纪律检查委员会（写写帮推荐）

张职院纪字[2013]1号

中共张家口职业技术学院纪律检查委员会

二〇一三年工作要点

2013年我院纪检监察工作的指导思想是：在上级纪检监察机关和学院党委领导下，深入学习贯彻党的十八大精神，贯彻落实十八届中央纪委二次全会精神及省纪委、市纪委工作会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面落实党风廉政建设责任制，推进我院惩治和预防腐败体系建设和权力运行监控机制建设工作，落实领导干部改进工作作风、密切联系群众的八项规定，为民务实清廉，改进工作作风，为我院全年目标完成提供坚强政治保证。

一、加强反腐倡廉建设，促进党员干部廉洁自律

1、深入开展反腐倡廉学习教育。以学习党的十八大报告、党章和总书记在十八届一中全会和十八届中央纪委二次全会上的重要讲话为主线，全面领会党的十八大关于反腐倡廉 的新思想、新观点、新要求、新举措，在全院党员干部中深入开展学习教育活动，教育引导党员干部自觉做到清正廉洁。

2.全面落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，做好责任分解、责任述职、责任考核、责任追究等工作。坚持“一把手”负总责，班子其他成员各负其责，一级抓一级，层层抓落实的领导体制和工作机制。学院及各部门 “一把手”要认真履行“第一责任人”的职责，其他领导成员要按照“一岗双责”的要求，在抓好业务工作的同时，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，确保党风廉政建设和反腐败各项任务落到实处。

3、注重校园廉政文化建设。将廉政文化建设与校园文化建设有机结合，通过多种形式的学习宣传教育，通过开展各种活动，多渠道渗透廉政文化，将崇尚廉洁内化为学院文化的一部分，营造“敬廉崇洁”的良好氛围。

4、认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》及领导干部廉洁自律的各项规定。以党员领导干部为重点，继续开展《廉政准则》学习教育活动，同时，继续严格执行中央《关于党员领导干部报告个人事项的规定》及其它领导干部廉洁自律的有关规定。

二、加强作风建设，改进党员干部工作作风

围绕保持党的先进性和纯洁性，认真落实领导干部改进工作作风、密切联系群众的八项规定。

1、各级领导干部要以党性保证遵守八项规定，率先垂范，以身作则。弘扬党的优良作风，继承和发扬深入群众、服务人

民，求真务实、真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约，精简高效、勤政为民的优良传统，改进工作作风，密切联系群众。注重群众观点、群众立场，深入实际、深入基层，改进文风会风作风，整治慵懒散奢，纠正不正之风。

2、开好党委领导班子民主生活会、党支部民主生活会，深入开展批评与自我批评，帮助领导干部及时发现、纠正自己的缺点错误，着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在的问题，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，提高党员干部履行职责的能力。

三、做好信访与查办案件及纠风工作

1、畅通和拓宽信访举报渠道，认真做好群众来访接待工作。深入推进领导干部接访下访，认真落实院党委《关于建立院级领导接待信访长效机制的意见》，妥善处理群众来访反映的问题。

2、建立健全党员权力保障机制，及时受理党员控告和申诉，保障党员各项民主权力正确行使和不受侵犯。

3、规范案件管理工作，严肃办案纪律，规范办案程序，加强案件审理和案件监督管理工作，查处违规违纪案件。

4、按照上级组织和我院工作大局要求积极开展民主评议和纠风工作，推进行风、校风建设。

四、加强惩防体系建设，完善权力运行监督机制

1、建立和完善决策权、执行权、监督权三权分立、既相互制约又相互协调的制约和监督体系，以制度管权、管事、管人。优化权力结构配置，修订完善“职权目录”、“权力运行流程图”和“廉

政风险等级目录”，进一步健全完善领导班子议事决策和工作制度，完善权力程序制约。

2、加强重点部位和关键环节的监督。在“全面监控”的同时，突出“重点监控”。重点做好对领导干部的监督，把掌握人事权、财务权、审批权、监管权的领导干部作为重点监控对象；把管人、管财、管物的岗位作为重点监控的岗位；强化对基建（修缮）项目、事业性收费、资金管理使用、物资（设备）采购、国有资产管理、干部人事、公务接待、招生“阳光工程”、各种评审、评选、评奖等工作的监督，规范权力运行。

3、进一步做好党务公开、校务公开工作。制定内部信息公开事项目录和管理办法，积极推进权力运行动态公开。完善学院《党务公开实施办法》、《校务公开实施方案》，把学院工作的重点、难点、热点问题继续作为校务公开、党务公开的重要内容，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权，保证权力正确使用及公开透明运行。

4、发挥审计监督作用，推进经济责任审计工作。

五、加强纪律建设，严明党的纪律，确保学院各项重大决策部署贯彻落实

1、严明党的政治纪律，严格遵守党章，维护党章的权威性和严肃性。深入开展党的纪律特别是政治纪律教育，教育引导广大党员干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。加强党员干部对党的纪律执行情况的监督检查，加强对学院各项重大决策部署落实情况的监督检查，防止和纠正有令不行、4

有禁不止行为，切实提高各级领导干部执行力，对违反规定的，从严查处、严肃问责。

2、以反腐倡廉制度落实为重点，加大对制度执行情况的监督检查力度。学院领导班子及各权力受理和承办及协办部门切实负起权力运行监控机制建设的责任，保证“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）集体讨论作出决定，把学院的一系列反腐倡廉制度真正落到实处。

六、加强纪检监察组织自身建设

抓好纪检监察组织机构和队伍建设，健全纪委组织机构，把加强自身建设作为基础工程，牢固树立“执纪者更要带头遵守纪律、监督者更要自觉接受监督”意识，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，认真学习纪检监察业务知识和其他方面知识，不断提高履行职责的能力和水平。

二○一三年三月十五日

主题词：2013年

纪委

工作要点

报：市委教育纪工委

发：党委委员

纪委委员及各部门

张家口职业技术学院纪检监察审计处

2013年3月15日印

（共印45份）

第二篇：中共无锡职业技术学院委员会

中共无锡职业技术学院委员会

关于加强学院各级党政领导班子后备干部培养选拔工作

实 施 意 见

（试行方案）

为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央、省委关于加强后备干部队伍建设工作的部署，进一步加强我院后备干部队伍建设，加快推进我院干部革命化、年轻化、知识化、专业化进程，建立科学规范的后备干部制度，造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够担当重任的年青优秀的后备干部队伍，从组织上保证我院国家级高水平示范性建设和学院“十一五”规划任务的顺利完成，从学院实际出发，结合学院《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》，制定本实施意见。

一．指导思想及工作原则 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的任人唯贤的干部路线、德才兼备干部标准和干部“四化”方针，严格按照学院《党政领导干部选拔任用工作暂行规定》的要求，选拔后备干部，建立开放型的党政干部选拔任用新机制，确保我院始终拥有一支坚持社会主义办学方向，素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的干部队伍，以不断适应院、系两级党政领导班子建设的需要和学校建设与发展的需要。

选拔后备干部，必须坚持以下原则：

（一）党管干部原则；

（二）德才兼备、任人唯贤原则；

（三）民主集中制原则；

（四）群众公认、注重实绩原则；

（五）公开、平等、竞争、择优原则；

（六）注重发展潜力、重视培养提高原则；

（七）备用结合、动态管理原则；

（八）统一调配使用原则。二．后备干部的资格与条件

（一）有履行职责所需要的政治理论与政策水平，有较高的综合素养，优秀的思想品德和良好的职业道德，在本职岗位上做出实绩，有胜任领导工作的组织管理能力和发展潜力，有强烈的事业心和责任感，群众评价好，清正廉洁、为人师表、党性强、作风正派。

（二）后备干部文化程度应在大学本科及以上，教学管理岗位一般应在硕士研究生及以上，身体健康，一般应有基层领导工作的经历。

（三）正职后备干部一般应是同级副职，特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可列为上一级正职的后备干部。副职后备干部一般应是下一级正、副职和助人员。

（四）具备《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的党政领导干部基本条件。

三．后备干部的数量与结构

（一）学院各级党政后备干部一般按领导班子职数正职1：

1、副职1：2的数量确定。

（二）院级后备干部一般在50岁（含）以下，中层正职后备干部一般在45岁（含）以下，中层副职后备干部一般在40岁（含）以下。特别要注意选拔30岁左右的优秀年轻干部。

（三）后备干部队伍中的女干部应有一定的比例，还应有适当数量的非中共党员干部。

（四）在后备干部队伍中，比较成熟、近期可进入领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。

（五）后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构，所学专业应基本覆盖学院的主要工作和主干专业。

四．后备干部的选拔

（一）推荐和确定考察对象。在院党委主持下，采取自荐和民主推荐等形式，注重发扬民主，广开推荐渠道，扩大选人视野，坚持走群众路线，发动学院各个层面广泛参与后备干部的推荐工作。中层干部正、副职后备人选可以交叉。后备干部的考察人选，应当在民主推荐票数相对集中的人员中产生，院党委研究认定。领导干部个人推荐后备干部按照《领导干部推荐干部责任追究制度》的规定进行。

（二）组织考察，严格把关。对确定的后备干部考察人选，由党委组织干部处根据干部选拔任用条件和岗位目标要求进行全面考察，严格把关，特别是把好政治关。后备干部考察可以单独进行，也可以结合领导班子换届或调整进行。考察结束后要形成全面、客观、准确的考察材料。

（三）后备人选的确定。中层后备干部人选由院党委讨论确定，院级副职后备干部人选，由院党委讨论后报省委教育工委组织部研究确定。对在公开选拔领导干部和领导干部竞争上岗中发现的优秀年轻干部，暂时不能提拔使用的可按规定程序列入后备干部队伍。今后将建立专职学生辅导员队伍，并将专职学生辅导员纳入中层后备干部队伍管理。

五．后备干部的培养

（一）后备干部选定后，要确定培养方向，制定培养计划，落实培养措施。培养后备干部要立足当前，着眼长远，把“缺什么补什么”、思想政治素质为先的原则，增强党性，拓宽视野，提高战略思维能力，尤其要重视做好党政干部正职和比较成熟、近期可进领导班子的后备干部的教育和培养。

（二）后备干部的理论培训。主要进行较为系统的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观与和谐社会理论培训；党的路线方针政策培训；党的基本知识和党规党法培训；高职教育管理理论以及社会主义市场经济、现代科技、人文知识和相关业务培训。有计划地选送他们到省、市委党校、省、市行政学院、重点院校学习培训，组织到国外、境外学习考察。

（三）后备干部的实践锻炼。要加大年轻干部轮岗交流和校内外挂职锻炼的工作力度，有目的、有意识地使后备干部经受磨练。要安排他们在学校的党政部门之间、机关部（处）与基层系（部）之间的不同岗位进行换岗锻炼，到学校矛盾比较突出、困难较多的岗位经受磨练，使年轻干部在不同的岗位上得到锻炼，增长才干，提高他们适应新情况、解决新问题的实际领导能力。

六．后备干部的管理

（一）后备干部的管理包括对后备干部的考察、调整、档案管理等内容。党委组织干部处按干部管理权限制定后备干部工作规划和工作计划，落实措施，明确责任。

（二）定期对后备干部进行考察。结合干部考核，组织干部处定期对后备干部进行考察。重点考察后备干部思想政治素质、工作实绩、廉政情况和发展潜力。考核后须填写《后备干部考核情况登记表》，并在党委组织干部处备案。考察结果作为对后备干部培养、使用、调整的依据。

（三）对后备干部实行动态管理。在考察的基础上，适时进行调整和充实，对不符合后备干部条件的应调整出后备干部队伍。

（四）建立后备干部档案。后备干部档案内容包括：后备干部情况简表、民主推荐、公示和考察材料、培养方案和奖惩材料等，按干部管理权限实行统一管理。

七．后备干部的使用

（一）对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，学院党委应根据工作需要适时选拔调配使用。

（二）提拔干部一般要从后备干部中挑选。后备干部的使用一般坚持逐级提拔，少数特别优秀的年轻干部可以破格提拔。

（三）使用后备干部要打破院、系和部门界限，由党委统一调配使用。需要从后备干部队伍以外提拔的，应重新履行相应的程序。

（四）鼓励和支持后备干部积极参与由组织批准的公开选拔领导干部和竞争上岗活动。

八．后备干部工作的组织领导

（一）建立后备干部工作责任制。党委主要领导对后备干部工作负有主要责任，其他成员也负有相应责任。党委每年要听取一至两次后备干部工作的汇报，各部门党政主要领导应定期研究本单位后备干部队伍建设工作。对后备干部的教育和管理工作成果作为考核领导班子和干部工作业绩的内容之一。

（二）后备干部工作必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》第47、49条的纪律规定。

（三）党委组织干部处负责后备干部工作的综合管理和督促检查工作并负责解释本《实施意见》。

2007年6月10日

第三篇：中共福州职业技术学院委员会

中共福州职业技术学院委员会

榕职院党„2008‟61号

中共福州职业技术学院委员会

福州职业技术学院

关于开展机关作风建设活动的意见

机关党委、各直属支部；各处室、教辅部门：

机关作风建设是抓工作落实的有效载体，是学院本学需重点抓好的五项工作之一。近几年来，在学院党政班子的坚强领导和机关广大党员干部的共同努力下，机关作风建设取得了一定成效，为学院取得教育部高职高专人才培养工作水平评估“优秀”等级、被确定为福建省首批示范性高职院校奠定了基础。但同时也存在部分机关干部精神不振、工作不实、效能不高、纪律不严等不容忽视的问题，这些问题严重制约着学院教育教学水平的提高、良好校风学风的形成和各项工作的落实。为了进一步转变机关作风，推进学院的改革发展，现特制订开展机关作风建设的意见，请认真组织学习，切实抓好落实。

一、机关作风建设目标

紧紧围绕学院建设省级示范性院校、构建和谐校园工作中心，通过深入学习实践科学发展观，力求在以下六个方面取得成效。

——树立整体观念。增强主人翁责任感和团结协作意识，积极主动，不推诿扯皮。——强化服务教学、服务师生意识。深入基层，心系师生，了解情况，倾听呼声，帮助基层和师生解决实际困难。兑现服务承诺，公开办事程序与服务指南，简化办事环节，改善服务态度，遵守教职工文明礼仪规范。

——强化责任意识。进一步明确并认真履行部门与岗位职责，圆满完成工作目标，坚决克服办事拖拉以及错、差、漏、浮现象。

——强化纪律意识。严格遵守学院各项规章制度和纪律，坚决杜绝擅离职守和虚、脱、串、玩岗现象。

——努力养成“令行禁止、雷厉风行”的工作风格。狠抓工作落实，切实提高办事效率和办事质量，不断增强为师生服务的能力。

——振奋精神、解放思想、开拓创新、拼搏进取，为圆满完成学院各项工作出力献策，不断创造新业绩。

二、机关作风建设各阶段安排

（一）学习动员阶段（2008.9—2008.10）

机关、教辅各部门要对开展作风建设活动进行动员，认真组织讨论，做到人人参与，使机关工作人员自觉查找作风建设上存在问题，增强对作风建设重要性、紧迫性的认识。机关、教辅各支部要发挥党员干部在作风建设中的模范带头作用，以高度的责任感和紧迫感积极投入活动中。要加强机关工作人员政治理论教育，通过学习不断提高思想水平、综合素质，把转变作风作为每一位机关工作人员的自觉行动。学习要结合部门与个人实际，注重实际效果，克服形式主义。要把深入学习科学发展观同学习学院作风建设的有关重要文件和院领导讲话精神与要求结合起来。

（二）查摆问题阶段（2008.9—2008.11）

1、认真查找存在的突出问题。各部门要根据部门工作职能和个人岗位职责，组织机关工作人员对照作风建设目标，认真查找存在的薄弱环节和突出问题。查摆问题要勇于批评和自我批评，敢于面对问题、揭露问题。尤其要把查摆问题作为进一步统一思想、自我教育、增强素质、转变作风、提高效能的重要方法步骤。

2、调查摸底，征求意见。

机关党委要通过调查研究、以发放征求意见表、设立意见箱等形式，广泛征求各系部、处室、广大师生员工意见，然后将征求到的意见和建议分类、汇总，反馈给各职能部门。各部门也应主动征求领导和师生员工意见，使问题查摆到位。

3、深刻剖析原因。

各部门要分层次召开专题讨论会，对查摆出来的问题进行深入的分析。要抓住问题实质，找准思想根源，防止就事论事。

4、制订整改措施。

各部门要针对查摆出来的问题和产生的原因，对照作风建设目标，制订切实可行、具体的整改措施。

（三）集中整改阶段（2008.11—2009.5）

整改既要讲效果，也要讲效率。整改要落实到具体人员，列出时间表，认真抓落实。重点要做好以下几个方面的工作：

1、领导班子和领导干部要带头转变作风。

院领导和处室领导要以身作则，起表率作用，凡是要求部门和干部职工做到的，自己首先做到。要加强工作指导，扎实细致地做好思想政治工作，关心爱护干部，关注他们的职业发展，充分调动部门骨干的主动性、积极性，通过一级带一级，激发学院教职工的工作热情和进取精神。

2、加强师德师风建设，加强学习、教育的针对性和实效性。要联系实际开展有助于提高主人翁责任感的学习、教育活动，充分调动机关工作人员献身学院发展的积极性、主动性和创造精神。

3、加强制度建设，做到以制度管人、以制度管事。

要进一步明确目标责任、部门职能和个人岗位职责，尽快推行以全员聘用制为主要内容的人事制度改革，建立比较科学的部门和个人考评奖惩机制，并付诸实施。各项工作，包括作风建设活动，也要制订考评、奖惩具体办法。切实解决“标准不明、考评不严、奖惩不力，干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，干部能上不能下，教职工能进不能出”等弊端。

4、规范公开办事程序。

凡是面向师生的办事程序，要简化环节，规定办事时限，公开办事程序，提高效率。涉及到若干部门的事项办理，要做好互相的衔接工作，各部门要制订简便、易懂的《办事指南》，让广大师生知晓，方便师生办事。

5、加强工作指导与督促检查。

（1）要督促各部门定期主动征求意见，认真查摆问题，提出整改措施。

（2）要对各部门的作风建设工作进行指导，定期或不定期地组织对各部门开展效能建设情况进行监督检查，及时了解掌握工作的进展情况，发现问题及时解决，确保干部作风转变，把加强机关工作作风建设活动的各项工作真正落到实处，不走过场。

（3）启用书记、院长信箱并开通热线电话，聘请机关作风评议员，及时倾听师生员工提出的问题，并由机关党委协助党政办公室督促协调有关部门及时作出答复。（4）注意抓典型示范。每半个月印发一期《作风与效能通报》，并利用校园网，及时总结先进经验，表扬好人好事，批评不良现象与行为。

（四）考核总结表彰阶段（2009.5）

1、认真组织考核。

要加强对作风建设活动的考核，要把集中考核与平时考核相结合，做好材料的搜集与分析。各部门要经常自查整改工作情况，不断提高整改质量。学院将通过满意度测评等方式，将测评结果及考核情况予以通报。

2、总结表彰。

对工作作风长期表现好、改进较多的部门以及提出合理化建议者予以表彰，对倒数前二名的给予告诫，必要时通报批评。

3、建立长效机制。

机关作风建设是做人的工作，需要长年累月、持之以恒的努力。要按照工作意见和活动序时进度，先易后难，从检查上班考勤、开会到会率等事项入手，抓制度建设、办事绩效、服务质量。要与目标责任制密切结合，逐步形成组织领导、督促检查、绩效考评和责任追究等长效机制，推进机关作风建设经常化、制度化和规范化。

三、工作分工

机关作风建设是一项系统工程，各有关部门要落实责任，紧密配合，齐抓共管。党政办、纪委、教务处、人事处、总务处、学生处要各指定一人，相对固定参加机关党委组织的作风建设督促检查等相关活动。

各部门除要加强本部门思想教育、端正工作人员态度，提高素质，主动服务基层、师生，还要在机关作风建设中承担以下工作。机关党委：机关作风建设工作办公室设在机关党委，主要发挥协调督促作用。要认真做好机关作风建设规划，提出建设性的意见、建议。要会同有关部门认真做好检查、评比、资料收集和情况通报工作。

纪委：会同有关部门做好机关效能建设工作，加强廉洁从教的教育和制度化建设。

教务处：把转变机关作风与示范性院校建设，与提高教育教学质量及管理效率相结合，促进教学工作检查经常化、制度化，努力提高教育教学质量。

党群人事处：抓好师德师风教育、管理工作，将人事制度改革管理与师德师风建设相结合；近期着力配合抓好考勤、仪容仪表、工作场所着工作装与佩戴校徽问题。

学生处：负责收集学生对学院及相关部门的意见、建议，并定期做好学生意见领导呈阅件。

党政办：加大会议议定事项及领导督办件的督办力度，抓好院务公开工作。

总务处：加强办公室内外、公共卫生检查。

中共福州职业技术学院委员会 福 州 职 业 技 术 学 院

2008年10月29日

主题词：教育

学校

机关作风∆

意见

抄送：院党委委员，各系党总支、各系部，存档。福州职业技术学院党政办公室 2008年10月29日印发

（共印58份）

第四篇：张家口职业技术学院2014年军训总结报告

张家口职业技术学院2014年军训总结报告

为认真贯彻落实《教育部总参谋部总政治部关于全面提高学生军事训练质量的通知》（教体艺［2013］1号）精神，加大学生军训和学校国防教育工作力度，在张家口军分区和学院党委的正确指导下，在驻张部队的大力支持下，在全院各部门的积极配合下，我院于2014年9月5-19日成功组织2014级新生开展了为期2周的军事训练。军训工作和国防教育工作取得了一定的成果，学生的整体面貌有了进一步提高，也促进了良好的校风、学风和班风的形成。现将军训工作总结如下。

一、加强领导，缜密计划

我院领导十分重视军训工作，新生入学前，学院领导在召开新生接待工作会议时便对新生军训工作作出了要求和计划；新生报到后，又专门召集各部门、各系领导开会研究部署军训工作，并成立了由学院党纪委书记史慧武为组长的军训领导小组办公室。军训工作展开后，学院领导及各部门领导多次亲临现场关心和询问军训工作情况，史书记多次深入新生训练场，顶着烈日，冒着酷暑检查指导工作，及时发现和纠正问题，使军训工作始终做到安全有序进行。学院学工处、团委等负责人及各系辅导员自始至终在训练场组织、指导新生训练。由于各级领导的重视，使我院2014年军训工作取得了圆满成功。

二、严明管理，科学训练

严格训练管理，是提高军训学生军事技能和身体素质的根本途径，也是实现军训学生“掌握基本军事技能知识，增强国防观念，加强组织纪律性，激发爱国主义精神”的根本保证。训练场上是严格的，我们要求学生要以一个军人的身份来要求自己。为了保证军训质量，军分区军训办领导严格挑选教官，这次参训的教官都是驻张部队中能力强、政治素质好、工作作风过硬的军人。其次，我们严格要求学生。由于军训强度大，任务重，很多学生过惯了娇生惯养的生活，从未如此的受苦受累，为了达到预期的军训效果，我们制订了详细的军训期间作息时间表，并且严格执行，这样保证了军训期间学生的休息，以便有充沛的精力做好下面的训练。在严格管理的同时，我们采取科学有效的方法进一步提高管理实效。针对大一新生特殊的心理特点和身体状况，一方面我们将训练内容进行了科学的规划，在强度和难度上采取循序渐进、先简后繁、先易后难、先低强度、后高强度的方法，妥善安排好训练项目；另一方面我们将细致入微的思想政治工作也渗透到日常的管理中，将科学施训的理念贯穿到部队官兵的训练过程中，同时注重发挥在校学生党员、学生干部的模范带头作用，发挥学生自我教育、自我引导、自我管理的作用，努力把工作做细、做透、做深入，使学生能做到心服口服，心情愉快地接受批评和教育，并在军事理论学习和军事技能训练中倡导争优创先的良好风气。

三、重视理论，保证效果

军事理论课是学生军训工作中的一个重要组成部分，在军事理论课教师的配备和军事理论课内容的安排上，我院严格按照教育部、总参谋部、总政治部下发的《关于在普通高等学校和高级中学开展学生军事训练工作的意见》和《普通高等学校军事课教学大纲》的要求进行落实，并在军事技能训练后集中安排军事理论课的教学。

在多年的发展和探索中，我院已经拥有一支作风正、纪律严、业务精的军事理论教学团队，军事理论教研室现有教师8名，其中教授3人，副教授3人，讲师2人，在教学过程中，他们着重致力于学习方式的多样化，注重发挥学生在学习上的主观能动性，具体体现在以下三个结合上：一是大课与小课的结合，大课由专任教师进行授课，课堂教学采取多媒体教学和案例相结合的教学方式，力求大课内容丰富；小课则是由各系辅导员、各班班主任牵头，以班级课后讨论方式进行，力求通过小课的充分讨论使学生对大课的知识进行进一步消化吸收。二是课堂与实践的结合，通过军事理论课的学习达到提高学生国防意识、树立国防观念是我们开设大课的目的之一，更重要的是我们希望通过军事理论课的学习激发学生的爱国情感，并将这种情感化为在实际的军事训练之中的顽强拼搏、争优创先。三是灌输与思辩相结合，一方面我们通过现实课堂向学生灌输最基本的军事理论知识和最前沿的军事科学技术，另一方面我们给学生创造思辩的舞台，通过学院广播、宣传橱窗、学院网络等载体给学生的思考与感悟有展示的空间，切实保证军事理论课的教学效果。

四、后勤保障，服务到位

为了保证军训任务的顺利完成，学院各有关部门相互配合，通力合作，为保障军训工作顺利实施做出了积极的努力。学院办公室、学工处、团委、教务处从计划安排到组织协调，做了大量工作，做到训练有场地、有器材，教学有师资、有教材。后勤部认真准备，积极协作，保证了教官、学生每天的饮用茶水，为教官、学生解暑、解渴；学院医务室派出医务小组，深入训练场，定点值班，使整个军训过程中，未出现一人次因保障不好而发生事故的现象，教务处等有关部门及时做好会议和授课所需的器材、教材等保障工作，学院团委积极做好宣传工作。各部、各系在此次军训中，都能积极做好各自的工作，从而确保了军事理论教学、军事技能训练任务的顺利完成，安全无事故。

五、巩固成果，记载收获

军训对于大多数学生来说，是大学集体生活的第一步，军训不光培养了同学们吃苦耐劳、坚忍不拔、敢于拼搏的内在品质；培养了学生严明的组织纪律性和集体主义观念；激发了学生的爱国主义情感；增强了国防观念和国家安全意识；使学生学会了尊重和理解、团结与互助；掌握了基本军事技能和一定的国防、军事理论知识；培养了学生尊重他人、关心集体、尊重规则、顾全大局的意识；也使学生真正了解了战士、了解了部队具有强大凝聚力和战斗力的源泉所在，使同学们真正意识到人民解放军不愧是“政治合格、军事过硬、纪律严明、作风优良、保障有力”的大学校、大熔炉；军训也使学生的个人品质得到了锤炼，综合素质得到了提高，为日后的大学生活做了很好的铺垫，对学生行为的养成、科学人生观的确立及毕业后的事业发展奠定了良好的基础。军训结束后，学院延续了跑早操的的良好习惯，并把宿舍内务整理和卫生检查作为学生公寓检查的重要部分，不但使学生养成了良好的行为习惯，又巩固了军训的成果。

军训也是对专职辅导员、班主任队伍建设成果的检验，是学生工作干部政治素质、意志品质、工作意识、合作精神和工作水平的考验，带训老师在思想、意志、品格等方面经受了前所未有的磨练和升华，取得了很大的收获。

六、存在问题

1、我院尚未设立武装部，军训工作主要由学工处组织开展，虽然在军训总的指导思想上有了较好的把握，对学生的军事训练和作风管理也比较到位，但是军训中思想政治工作的系统性和深入性还不够，工作中也缺乏对不同特点、不同来源地、不同性格特征的学生开展有针对性地开展思想教育和引导，在严格管理的同时，心理的疏导工作做的也还不够。

2、对军训工作和军训成果总结和宣传不够，对军训工作进一步开展和军训中存在的一些共性的问题研究的还不够。

3、与兄弟院校就军训工作进行学习和交流的不够。

在今后的工作中，我们将按照省教育厅提出的要求，认真查找问题，及时整改，勇于创新，勤于实践，把我院的军训工作提高到一个新台阶。

第五篇：张家口职业技术学院共青团2013年工作总结

2013年张家口职业技术学院共青团工作总结

2013年是深入学习贯彻党的十八大精神的开局之年，也是喜迎团的十七大召开的喜庆之年。本学年，我院团委在学院党委和上级团组织的正确领导下，围绕学院党政工作中心，以加强和改进大学生思想政治教育为主导，以素质拓展为统揽，以校园文化活动为载体，以基层团组织建设为依托，竭诚服务青年学生成长成才，团结并带领团员青年一起为学院可持续发展凝聚正能量，开展了一些实实在在的工作，营造了良好的校园文化氛围，并积极探索学院团建工作特点，走出了一条适合学院团建工作的新路子，取得了一定的成绩，为做好学生管理工作、开展学生各项活动奠定了很好的基础。现将我院本共青团工作总结如下：

一、加强组织建设，夯实团建工作基础。

（一）组织机构网络化

本初期我院共青团召开第一次代表大会，124名代表共话近几年来共青团取得的成绩，共商今后几年共青团工作美好的未来。团市委胡伟奇书记以及学院党委成员出席了大会，团代会全面回顾和总结了近几年共青团工作，选举出了团委委员9名，选举了书记和副书记。新一届团委以项目化管理为指导，按照“整合资源强化班子、形成合力网络发展”的思想，建立了院团委、系团总支、班级团支部三级团组织体系。同时，我院团委还形成了以团委为主体，党员服务站为核心，学生会和社团联合会为两翼，艺术团、广播站、国旗班、青年志愿者协会为四轮的工作体系。组织格局与工作体系的相辅相成，促进了我院团组织机构网络化的发展。

（二）组织管理制度化

本学院团委建立并完善各项管理制度，修订了《共青团张家口职业技术学院委员会工作制度》、《张家口职业技术学院团总支考核制度》和《张家口职业技术学院团支部考核条例》等制度，形成全面完善的管理体系，有效推进团建工作朝规范化、制度化、科学化方向发展。

二、弘扬社会主义核心价值体系，思想引领工作成效显著。近一年来，学院团委始终把学生思想引领工作摆在共青团工作的突出位置，将弘扬社会主义核心价值体系贯穿工作始终，全方位，多层次地对学院广大团员青年进行思想教育，不断加强和改进我院广大学生的思想政治教育工作。

（一）举办青年马克思主义者培养工程培训班，增强团员青年的理想信念

为进一步加强和改进大学生思想政治教育工作，学院团委根据学院党委工作要求，在今年“五四”期间举办青年团校培训，本学年培训学员500名左右，培训内容紧密结合党的理论、方针、政策展开，集中组织学员收看学习《五四的光辉》、《复兴之路》、《在党的指引下健康成长》、青年学子学习十八大精神等多部大型党史文献纪录片。在培训期间，各团总支还组织广大团员青年认真研讨，撰写思想汇报，加深对党的历史和成就的认识，坚定广大团员青年的理想信念，使大学生思想政治教育收到了很好效果。在11月中旬举办的青年马克思主义者培养工程学生干部任职资格培训班上，累计培训学生干部人数350余名。培训由学院党委委员、学工处长、团委书记、各系党支部书记亲自为学生干部做专题讲座，内容涉及党的政策理论、感恩与励志教育、新时期学生干部应具备的素养、新形势下学生干部的工作方法与艺术、大学生活动的组织与策划等方面。培训结束后，为培训合格的学生干部颁发岗位任职资格证书，作为学生干部上岗、评选、择业的依据。

（二）深化一系列主题教育，将思想教育与主题活动有机结合

一年以来，团委开展了增强共青团员意识教育活动、学习实践科学发展观、党的十八大精神学习活动、青年励志和青年创业活动等，邀请校内外教授、学者、校友举办讲座、报告会、研讨会等50余场，参与人数达3500余人次；通过大学生与专家学者、校友面对面的沟通，用先进思想理论构筑青年学生的精神支柱，引导青年学生树立崇高的理想和无私奉献的坚定信念，并利用纪念日和重大活动日等有利时机，开展各类主题教育，举办了《团歌》《校歌》比赛，举办了“青春中国梦”为主题的征文比赛，举办了“民族复兴梦、学院发展梦、个人成才梦”演讲比赛；召开了向最美孝亲女孩河北交通职业技术学院常莎同学的研讨会，凝聚了青春正能量。

（三）建立了一批思想教育阵地，延伸了团的思想教育途径，维护了校园安全稳定

在团委指导下，本社联文学社不断创新《风采》月刊的内容，成为学生中有影响力的自办期刊。团委还充分利用现有板报、广播、网络、手机飞信、QQ群、微博等全媒体来建立大学生舆情信息系统，加强大学生的思想引领，营造正确的舆论氛围。在维护校园安全稳定工作中，团委密切关注学生中的热点和难点问题，经常深入了解和把握学生的思想动态：通过：①建立了学生干部QQ群、飞信等平台，建立信息收集体系；②以餐饮服务监督岗为平台，以学院学生伙食管理委员会为依托，完善大学生餐饮信息收集体系；③建立学院舆情信息观测点和舆情信息员队伍，完善院团委—系团总支—班级团支部；院团委—学生会—社团信息员信息收集体系。通过信息收集、及时向上级反馈大学生中存在的安全稳定形势，有力的配合有关部门做好了校园安全稳定工作。

三、大力树立青年学生典型，充分发挥青年先锋模范作用。

（一）由团委制定青年之星评比方案，经过班级团支部推选，各系在学生中评选出一批具有较高认可度和影响力的校园青年之星，团委将根据各系的推选，将评选出校级的青年之星，在全校更好地树立优秀分子的形象，充分发挥优秀典型的示范带动作用。“五四”期间经过班级团支部评选，团总支审核，团委对2012共青团工作突出的28个先进单位和503名先进个人进行了表彰。

（二）积极开展大学生课外科技活动，完善科技创新工作机制，整合资源，搭建学生科技创新项目和成果交流平台。组织学生参加河北省“电子信息大赛”等各类竞赛。其中获得个人一等奖一项、三等奖四项，团体三等奖两项。通过技能大赛的磨练，着力提升了我院大学生的综合素质和创新能力。

四、注重整合资源、形成合力，服务青年成长成才工作扎实推进。

（一）开展读书活动月主题活动

学院将4月份定为全校学生读书活动月，首先由团委下发了主题活动月的实施方案，对活动的指导思想、所开展的活动内容、活动时间、具体方案进行了全面部署。在活动月期间，团委对活动月中各系、各团支部开展的“好书推荐”、“点亮我心灯”征文活动“开心阅读”读书交流会等情况进行了指导和督导。按照要求，各团支部组织本班级团员青年开展了“我最喜爱的图书”读书和好书推荐活动。由学生会学习部主办的“点亮我心灯”读书心得征文活动，得到了各系同学的大力支持。学生会从众多的读书心得体会中评选出了22本好书，并在4月25日在小阶梯教室开展了“开心阅读”交流会，推荐者持所读的图书在演讲台上对推荐图书进行了讲解，团委对获奖者进行了表彰和奖励。4月25日团委在报告厅组织召开了“助你读书”专家报告会，来自各班级团支部的近400名学生聆听了吴友石教授所做的读书辅导讲座。活动月结束后，团委召开读书活动月总结交流会，通过交流读书活动月开展的情况、存在的问题和取的成效，大家进行了深入的交流和思考，对进一步建立读书活动的长效机制提出了指导性的意见和建议。

（二）开展校园文化活动月主题活动

为丰富校园文化生活，营造积极向上，健康文明、和谐的校园文化氛围，展现大学生的青春风采和精神风貌，5月份由团委统筹各系团总支，开展了校园文化活动月主题活动。活动月期间，举办了文艺类活动：如街舞晚会、送毕业生晚会、汽车系里的才艺比赛；体育竞技类比赛：如篮球赛、羽毛球赛等；专业技能类比赛：如机械系制图比赛；趣味游艺类比赛：如艺术系忆童年趣味运动会；还有紧扣政治教育、安全教育和心理健康教育类活动：如经管系、外语系分别开展的青春中国梦演讲比赛、感恩节主题团日活动、土木系党的知识竞赛、安全逃生讲座，学工处安处长还亲自设计心理健康教育展板，在心理健康日期间在不同地方进行了心理健康教育宣传等；时尚类的：如电气系的校园微电影大赛；环保类的：有信息系环保教育大赛。活动月结束后，团委召开校园文化活动月成果汇报会，评选出了最佳组织奖，优胜组织奖和优秀组织奖各一名。

（三）开展了环境整治月系列教育活动

为认真做好我院“创建美丽校园，环境整治月”综合整治工作，团委一是做好广大团员青年投身“创建美丽校园”的宣传和鼓动工作，召开了团学工作会议，深入学习“创建美丽校园，环境整治月”活动实施方案和领导讲话，各团学组织制定切实可行的“创建美丽校园”工作举措。二是组织青年志愿者开展了青年志愿者服务活动，加强环境教育工作。积极发挥我院团学组织中青年学生“爱护环境、建设环境、保护环境”的引领作用，使我院广大团员青年的环境意识普遍提高。动员广大团员青年要自觉爱护花鸟树木，积极参与到“爱绿、护绿、建绿”活动，不断提高校园的文化品位与文明程度。三是由学生会配合学工处开展卫生检查工作，定期组织青年志愿者开展校园环境卫生综合整治和清除卫生死角，全面提升校园环境品位。四是开展了学生文明礼仪教育活动，纠正学生奇装异服、语言粗俗、乱扔垃圾、上课迟到早退、不按时就寝、迷恋网络等不文明行为。培养学生良好的品德和行为习惯，全面提高大学生文明素质和道德修养，齐心协力进一步打造绿化、美化、净化、亮化的校园环境。五是加强校园文化建设。团委要紧紧围绕建设环境综合整治这一主题，通过升旗仪式、党团活动、班级活动、社团活动、文艺体育竞赛和展演等活动，利用校园广播、网络、宣传栏、板报等载体，多形式、多层次地开展校园文化建设，营造良好的育人环境。

（四）开展了大学生素质教育成果展示月活动统筹和评比工作

根据主题活动月安排，团委为2013级同学颁发了大学生素质拓展证书，建立了大学生素质拓展档案。各系团总支根据素质教育成果展示月安排，结合本系专业特点和学生需求，开展了多种内容和形式的素质教育活动，如汽车系举办了汽车营销大赛，经管系举办了珠算教育成果比赛等主题活动，活动月结束后，分别评选出了最佳组织奖1名、优胜组织奖2名、优秀组织奖2名，优秀活动奖3名。

（五）开展暑期社会实践主题活动

2013年暑期我院团委以集中和分散的形式开展“实践激扬青春志，奋斗成就中国梦”大学生暑期社会实践活动，团委组织部分大学生到马路东燕兴社区、宁远等学校周边开展社会实践活动，10月份团委根据同学们暑期社会实践的情况，评选表彰了武庆林等28名同学为2013社会实践先进个人。

今后，我们将紧紧围绕学院中心工作，不断加强自身修养，围绕中心，服务大局，开拓创新，真抓实干，努力提升服务水平，为我院建设和谐校园，促进全院广大团员青年的健康成长而努力奋斗！

共青团张家口职业技术学院委员会

2013年12月31日