市级机关干部同志们（全文5篇）

第一篇：市级机关干部同志们

市级机关干部同志们：

今天向大家推荐《文汇报》上的二篇文章，《成功的教育：主动性和自制力两棵种子都发达》和中国青少年研究中心副主任、中国家庭教育学会常务理事、中国科普作家协会副理事长、北京师范大学兼职教授孙云晓同志对主动性和自制力两颗种子都发达是成功教育的论述。希望你们阅读后能从中受到启发。

市级机关关工委

市级机关家长学校 2014年12月17日

成功的教育：主动性和自制力两颗种子都发达

国内外大量研究发现，孩子发展最理想、健康的状态，是主动性和自制力两颗种子都发达。这样的教育才是成功的教育，真正现代的教育。人的主动性和自制力的发展，是人格最核心的两个要素。我想从主动性和自制力相辅相持的平衡教育和习惯养成方面，谈谈孩子的教育问题。

自由与规则结合是最好的教育

北京师范大学发展心理学教授陈会昌对北京200多名孩子进行了长达20年的跟踪研究，他发现，孩子发展最根本的就是看两颗种子——主动性和自制力。这两颗种子发达并且平衡的孩子，发展最理想。他强调自控力在前，主动性在后。而我认为，人的发展主动性是第一位，自制力是第二位。

什么是主动性？就是以内在的兴趣为核心，以探究精神、好奇心为主。在主动性和自发性的驱使下做事情，人们的心情最愉快、最舒适。而自制力，则是遵守纪律、遵守规则。对于孩子来说，拿捏住主动性和自制力这两个指标，就基本上可以把握好其人生轨迹了。

在这两个指标体系下，孩子可分四种类型：第一种是主动性和自制力都很强，这是理想型的；第二种是主动性弱，自制力强，这是小绵羊型；第三种是主动性强、自制力弱，这是破坏型；第四种是主动性和自制力都很弱，这是游手好闲型。

心理学研究发现，犹太民族和东亚地区的人智商偏高。但大家知道，犹太人获诺贝尔奖的有240人，是中国华人的40倍，日本人获诺贝尔奖的有15人，是中国华人的2.5倍。虽然说诺贝尔奖不能作为一个绝对的标准，但相对来说是一个比较权威的、比较重要的标准。为什么我们中国人获诺贝尔奖的比例如此之低？

有专家学者对世界上有高成就、高创造力的人进行分析，发现他们有6个心理品质，而其中的前5个都属于主动性的发展——对自己感兴趣事物的巨大内在兴趣和高度热情，不可阻止、自发的学习行为，强烈的成长动机，反潮流精神、独立性，创造性、求新求异性，这些都体现了主动性的发展。而第六个心理品质，中国人非常突出，这就是孜孜不倦的工作态度和克服困难的坚韧精神，这一点让全世界都惊讶。

客观地说，中国的家规家风，有很多优良的传统，但对主动性、创造性支持不够，更多是强调道德修养和自我克制。所以，新时代的家庭教育需要与时俱进。在我看来，自由与规则结合是最好的教育。最近我跟一批中外的脑科学家、心理学家对话。美国科学家约翰〃梅迪纳的观点也是：教育孩子的关键是在自由发展智力和制定严格规范之间找准平衡点。

如何才叫找到平衡？麻省理工学院中国总面试官蒋佩蓉的解释特别形象。他说，就像开车一样，主动性是油门踏板，自制力就是刹车踏板。其实，任何人的人生都像一辆车，你需要把主动性和自制力结合起来。

什么样的家庭教育模式最有利于孩子成长？国际上比较认同心理学家鲍姆林特的研究，他认为，现代家庭教育孩子的模式有三种：第一种叫权威型，对孩子既尊重理解，又严格要求。这样家庭教育出来的孩子，社会责任感强，有更多成就倾向。第二种是宽容型，也就是溺爱的，这样的孩子缺乏独立性。第三种是专制型，这样的孩子缺乏社会责任感。

多带孩子参观博物场馆培养独立性

今后，需要学生自己选择的东西越来越多，也就是说，主动性的要求越来越强。

谈及主动性，德国的教育家第斯多惠讲得很透彻，人的固有本质就是人的主动性，教育的最高目标和最终目的，就是激发学生的主动性，培养独立性，使人达到自我完善。

那么，怎么培养孩子的主动性？我和多元智能的创始人、哈佛大学教授加德纳交流过。他说，最简单的方法就是经常带孩子到博物馆、科技馆，让孩子有尽可能多的机会去体验，看看孩子对什么最感兴趣，什么做得最好，这就是他的潜能优势。

培养孩子的主动性，通常有七个方法：多体验唤醒潜能；多读书开阔视野；创造发展想象力与好奇心的环境；鼓励质疑；发现和珍惜兴趣和特长；突破“习得性无助”的误区；让儿童拥有成功的体验。

在对孩子自制力的培养上，新西兰的学者对1000名刚出生的孩子开展研究，跟踪了32年。32年之后发现什么？自制力差的这些孩子，长大后经济状况更差，工资相对更低，进监狱的可能性更大。在自制力最差的一组，超过40%的人32岁之前犯罪。而自制力强的一组，长大后身体更健康，患肥胖症和性传播疾病的概率更小，连牙齿都更健康，只有12%会在32岁前犯罪。

如何培养孩子的自制力？一是培养孩子尊敬父母和老师。父母和老师一定要有权威性。做父母的要记住一条，不管孩子在学校遇到什么挫折，不要在家里贬低老师——贬低老师的结果是你没法教育。第二，父母要以身示范，营造良好的亲子关系和师生关系。

孩子在2-4岁的时候，父母要敢于对孩子说“不”。为什么？2-4岁的孩子语言能力发展最快，能说300个单词至1500个单词，初步理解语言的规则。这时候说“不”，对他有重要的影响。2-4岁的孩子，哪个孩子不好管？但如果你说，别惹他，小孩子什么都不懂，大了就好了。这么做就完了，最佳教育的时候你放过了，一放再放，一退再退，你最后要面对的是一个什么道理都不讲，任性、跋扈的孩子。这时候，你想管也管不了了。

为什么孩子在10岁前最好教育？因为孩子在10岁前，对父母崇拜的年龄。10-20岁就进入了轻视父母的年龄，越大越难管。因此，父母们要在10岁前就要教会孩子学会做人，做人的核心是明辨是非。

孙云晓：主动性和自制力两颗种子都发达，这才是成功教育

孙云晓 / 中国青少年研究中心副主任、中国家庭教育学会常务理事、中国科普作家协会副理事长、北京师范大学兼职教授

我从1972年起从事青少年教育和研究工作，至今42年了。大家有没有这样一个感受——改革开放以来，人们接触了很多西方教育思想，特别想让孩子自由、快乐、幸福的成长，不要给孩子那么多的束缚。这样做了之后，给孩子只有自由，很少给他规则，结果孩子的自制力好像偏弱，这会出现什么情况？很多孩子后来发展的时候出了一些问题，这时候，父母管教就很难。更难的问题是，孩子长大以后，他管自己也很难。你也管不了，他也管不了自己，结果你就会眼睁睁地看着这个孩子要出问题。

所以世界上流行了另一种做法，也就是“虎妈”、“狼爸”。美国有一次聚会，哈佛大学的前任校长问“虎妈”的作者，说按照你的标准，比尔盖茨和脸谱的那个人，都不是成功者。因为他们两个人都是哈佛的退学学生，你怎么解释？“虎妈”的作者觉得没法解释，无言以对。

但是从现实生活中我们看到一个问题：对孩子只有自由没有规则，或者只有严格的要求没有自由，这样的教育都不成功。

国内外大量研究发现，孩子发展最理想、健康的状态，是主动性和自制力两颗种子都发达，这样的教育是成功的教育，真正现代的教育。人的主动性和自制力的发展，是人格最核心的两个要素。今天，我想从主动性和自制力相辅相成的平衡教育和习惯养成方面，谈谈孩子的教育问题。

我们知道，北欧的教育比较先进，他们非常以孩子为中心，但非常自由发展的孩子，学业有困难，社会适应也有困难。所以他们现在反思：教育不能走极端。

其实弗洛伊德就谈过这个问题：人类基本就两种文明，一种是做自由的、喜欢的、愿意做的事情。一种是你不一定喜欢也要做，比如道德、规则。

我们只讲感觉是不够的，不能说我感觉这样、你感觉那样。我们要根据一些科学的研究来比较准确地去认识。北师大资深心理学教授陈会昌的团队跟踪研究200多个孩子19年，进行心理学的跟踪研究。19年后，我们两个深度探讨这个问题，他说孩子的发展，最根本的就是看两颗种子——主动性和自制力——是否都发达。这两颗种子发达并且平衡的孩子，就是发展最理想的孩子。他强调了自控力在前，主动性在后，我认为人的发展主动性是第一位，自制力是第二位。

什么是主动性？以内在的兴趣为核心，以探究精神、好奇心为主。主动性的、自发性的，人在这种情况下做事情是高兴的、愉快的、舒适的。

自制力是遵守纪律、遵守规则，做好别人让你做的事情，做好社会让你做的事情，这就是自制力。

有四种类型的孩子：

第一种，主动性和自制力都很强，这是理想型的。第二种是主动性弱，自制力强，这是小绵羊型的。第三种是主动性强、自制力弱，这是破坏性的。举一个例子，去年北京判的案子，李某某强奸案。李某某，父母都是著名的歌唱家，他的案子是北京海淀区法院少年庭判的。我跟少年庭交流过，他说，李某某绝对是为所欲为，没有什么底线的。五个人作案，他是未成年人，里面还有成年人，成年人见了李某某都得叫“大哥”，大哥说怎么办就怎么办。他14、15岁就开豪车，违章几十次不受到惩戒，父母帮着摆平。这样的孩子没有底线，没有规则，出问题是早晚的事情，这个很典型。最近还有一个大家有感触的事情，明星吸毒，一个又一个。吸毒，一般都没有人逼，就是想尝试、想刺激，这就是主动性的表现。

第四种类型主动性和自制力都弱，这就叫游手好闲型。你看孩子，就看主动性和自制力这两个指标，基本就可以把握好他的人生轨迹。

我到上海以后，去看了东方绿洲。接待我们的一个负责人，跟我讲各国孩子之间的差异，因为他知道我在21年前写过中日少年，内蒙古草原上夏令营中的较量，引发了全国的大讨论。我从来不认为中国孩子不行，是因为中国的教育存在着很大的问题，文章就是讲教育的危机。

他说你看看，我们这个地方，夏天的时候一个月接待10万人次来夏令营。日本的孩子来了，烧烤完之后地下干干净净，什么垃圾都是包好放在指定的位臵。离开东方绿洲的时候，没有老师，孩子们自动排成一排，一起向东方绿洲的老师们90度鞠躬感谢。中国的孩子呢？在那个地方活动，还没有烧烤，在什么地方待一会儿走的时候都是垃圾遍地，湖水都脏了。有个智慧大道，古今中外杰出人物160多个，雕得非常好。老师说，你不知道，中国孩子看到这些雕像，就像上猴山一样，爬上去，各种各样的动作，弄得不卫生。你能到世界名人的肩膀上？你怎么能这么做？这就是主动性很强，自制力很差，自我管理、自我节制比较差。

我们不得不思考，什么叫国家的实力？什么叫国家的软实力？当我们面对一些危机的时候，面对一些困难的时候，人的自制力多重要？我们这么爱孩子，可是当孩子无法控制自己，而你也无法对他施加影响的时候，你不感到非常痛心吗？

心理学研究发现，犹太民族和东亚地区的人智商偏高。大家知道，犹太人获诺贝尔奖的有240人，是中国华人的40倍，日本人获诺贝尔奖的有15人，是中国华人的2.5倍。虽然说诺贝尔奖不能作为一个绝对的标准，但相对来说是一个比较权威的、比较重要的标准。为什么我们中国人获诺贝尔奖的比例如此之低？你看，我们出口的东西，高科技产品比较少，为什么？

有专家学者对世界上有高成就、高创造力的人进行分析，发现他们有6个心理品质，其中前5个都是主动性的发展——对自己感兴趣事物的巨大内在兴趣和高度热情，不可组织的自发的学习行为、强烈的成长动机，反潮流精神，独立性、创造性、求新求异性，这些都是体现了主动性的发展。

第六个显示中国人的精神非常突出，就是孜孜不倦的工作态度和克服困难的坚韧精神，这一点全世界都要惊讶。

大家想想，在我们的日常生活当中是不是有这样的感觉，我们非常熟悉的一种文化是什么？是“枪打出头鸟”，“人怕出名猪怕壮”，“木秀于林 风必摧之”，所以我们随大溜。全国妇联请我去参加一个家规家风家庭教育的座谈会，我当时谈了一个观点，我说中国的传统家规家风，有很多优良的传统，但是对主动性、创造性支持不够，更多是道德修养和自我克制。所以，新时代的家庭教育需要与时俱进。

我提出一个观点：自由与规则结合是最好的教育。最近我跟一批中国的脑科学家、心理学家对话，和美国的科学家约翰梅迪纳进行对话，他的观点也是教育孩子的关键是在自由发展智力和制定严格规范之间找准平衡点。什么叫平衡？麻省理工学院中国总面试官蒋佩蓉的解释特别形象，他说这个平衡点就像开车一样，主动性就是油门踏板，自制力就是刹车踏板。其实，任何人的人生都像一辆车，你就需要把主动性和自制力结合起来。

什么样的家庭教育模式最有利于孩子成长？国际上比较认同心理学家鲍姆林特的研究，他认为现代家庭教育孩子的模式有三种：

第一种叫权威型，对孩子既尊重理解，又严格要求。这样家庭教育出来的孩子，社会责任感强，有更多成就倾向。

第二种是宽容型，也就是溺爱的，这样的孩子缺乏独立性。第三种是专制型，这样的孩子缺乏社会责任感。

中国人民大学的校长陈雨露和我聊起了父亲的教育。他的女儿在北京大学读书，他问女儿：闺女，你说什么是好父亲？女儿想了想说，好父亲就是90%的温柔加10%的冷峻。我觉得，这个女儿很有水平。好父亲，还需要有10%的冷峻，在关键的时候你要说不，不可以。不能“好好好”、“是是是”，那能行吗？那不是好父亲，那个有问题。怎么培养孩子的主动性和自制力？

我给大家讲一个信息，教育部今年2月在北京十一学校开新闻发布会。这是教育部第一次在教育部之外开新闻发布会，因为十一学校的教育改革，正是教育部要推广、倡导的，这个改革很惊人。

你想想你孩子将来上学是什么样子？4000多个初中生和高中生，每个人都有一张不同的课程表。他们没有班级、没有班主任，入学以后都要选课。比方说，数学ABCDE，排6个层级，你选你适合的。体育，有20多项你选你喜欢的。这个学期我选网球，那个学期我选篮球、足球，或者是别的，是这样的。你要不会选择，没有主动性，你就没有办法上学。现在更厉害的又来了，高考改革，上海浙江先开始了，六门课自己选三门，你考哪个？今后，可以说需要学生自己选择的东西越来越多，也就是说，主动性的要求越来越强。

讲到人的主动性，德国的教育家第斯多惠讲得很透彻，人的固有本质就是人的主动性，教育的最高目标和最终目的，就是激发学生的主动性，培养独立性，使人达到自我完善。

著名教育家蒙台梭利，他更是这么认为，他认为儿童的生命潜力，是通过自发的冲动表现出来的。传统教育压抑儿童的自发冲动。真正的科学的教育学的基本原则就是给学生以自由，允许儿童按其本性个别地、自发地表现。允许儿童自由活动，这是实施新教育的第一步。

孩子的主动性，从婴儿就开始了。出生一个多月的婴儿，吸吮手指，我认为这是他主动性的第一个标志。吃手指，尝味道。到3个多月的时候，对周围的东西开始够、拿。到8-12个月，可以推开遮挡物找藏在后面的东西，这都是主动性。2-6岁，主动性更强了。

我老家是青岛的，春节回家看老人，一个6岁的侄外孙女，特别活跃，也特别喜欢和我玩，和我说话能说两个小时。我今年又回家给老母亲过90大寿，我和6岁的小女孩又在一起玩。下雨，我抱着她在阳台上让她看下雨。她看着我的眉毛说：北京姥爷，你的眉毛里面有迷宫。从来没有人这么描述过，她说，你的汗毛里面也有迷宫。又过了一天，我发现她的门牙掉了，我说牙呢？她说我的牙，像一辆车一样，开走了。说再开来一辆车就不走了。天哪，这说得多有意思？儿童，只有在这个年龄有这个语言。所以，她的主动性是非常强的。当然，到了小学、中学，能力就更强了。

怎么培养孩子的主动性？要激发兴趣点，培养主动性。我和多元智能的创始人哈佛的加德纳教授也对过话，我问他，怎么发现孩子的主动性潜能优势？他说最简单的方法就是经常带孩子到博物馆、科技馆，让孩子有尽可能多的体验，看看孩子对什么最感兴趣，什么做得最好，就是他的潜能优势。

我概括一下，培养孩子的主动性有这样的七个方法：多体验唤醒潜能，多读书开阔视野，创造发展想像力与好奇心的支持环境。鼓励质疑，发现和珍惜形区域特长，突破习得性无助的误区，成功的体验。

1、多体验来唤醒潜能。

著名儿童文学作家陈伯吹老先生的儿子，陈佳洱，是物理学家，当过北大的校长，科学的院士。我说陈老，我想和你确认一个事情，听说你走上物理科学的道理，是因为你童年你父亲和你玩过一个游戏有关，是这样吗？他说是的，我写过文章《难忘的游戏》。一个下雨天，电闪雷鸣，他很害怕，跑回家。跑进书房，滚在爸爸的怀里，他说吓死了吓死了，雷公公要劈死人了。他爸爸说：谁说的？他说：张奶奶说的。他爸爸说不会的。打雷，就是阴电和阳电相遇的结果。他知道孩子听不懂，他说我可以给你变一个戏法，我能让纸跳舞。怎么跳舞？陈佳洱很感兴趣，爸爸就说剪几个纸放在桌子上，用积木垫起来，放一个玻璃，拿个绸子在上面摩擦，摩擦生电。一摩擦，那个纸人就开始起来了。往这边摩擦，纸人往这边倒，往那边擦往那边倒，来回擦不就这么跳舞吗？很有意思，这就是他的第一次启蒙，兴趣的开端。所以说，你怎么回答孩子的问题？是你很重要的一个契机，由此他就走上了物理的道路，其实他爸爸想让他当作家的，但是他很喜欢自然科学。

2、多读书，我们就不说了

3、想象力，这些大家都很知道。

4、鼓励质疑，也不说了。

5、发现兴趣和培养特长。

6、突破“习得性无助”的误区。各位很爱孩子，但有的时候会发现孩子无助，习得性无助，就是经过努力，多次尝试不成功，绝望了，孩子想：老师再也不会喜欢我了，我永远也不会做，我肯定做不好，我不想做了。有时候，孩子这种情绪就叫习得性无助。

积极心理学给我们一个什么启发？他认为，人从小形成的解释风格非常关键，如果你不干预，会影响你一辈子。

你是积极的解释？还是消极的解释？ 家庭教育和学校教育非常需要引进积极心理学。我们有的孩子数学学不好，没有考好，回家了。“我最恨数学了，我数学怎么都学步好，我肯定学不好，我永远学不好数学了”，当孩子这么说的时候，父母有两种解释最常见也最糟糕：

真笨，这么简单的题都不会做？我们怎么生了你这么个笨孩子，你算完了，我们也完了，没希望了。这是第一种解释，比较简单。

第二种解释，比较温柔，有的父母说，孩子别难过，你为什么学不好数学？因为你爸爸妈妈都没有数学细胞，你也没有。所以说别难过，咱们家的人都学不好数学。孩子一听，这个原因，怪不得学不好，以后不学了，根本没有希望。

你说，你这样的解释孩子可能努力吗？这种解释，就叫消极的解释。

所谓消极的解释，就把孩子挫折、失败的原因解释为永久的、普通的、人格化的，你细胞都没有，这就是不可改变的，那孩子完蛋了。

积极的解释是什么？倒过来，把孩子挫折失败的原因，解释为你是暂时的、偶然的，可以改变的，不是人格化的。我举个例子讲，你跟孩子说，孩子你能学好数学，你看你以前数学题做得很好，你看你账算得也很清楚，你能学好。这次没有考好是因为你没有好好准备，有几个概念你没有掌握，你努力一下你可以学好。这就叫积极的解释。

积极的解释导致乐观，消极的解释导致悲观。

还有一种解释也要注意，就是父母怎么解释自己的生活？ 有些父母和孩子聊天，孩子：我们这一辈子算瞎混了，没希望了，全靠你了。父母真是推心臵腹了。但是你要知道，你这样的解释对孩子非常不利。在小孩的心目中，父母都是伟人、英雄，年龄越小越觉得父母伟大。你那么崩溃，你都没希望了，他还有希望吗？

我有一个朋友，他是博士后，爱人不太爱学习，回家总是看电视。他就发现他的女儿有点瞧不起妻子，就问他女儿：闺女，你是不是瞧不起老妈？女儿就嘿嘿坏笑。后来说，老妈，我从9岁起就瞧不起你了。这个女儿那时候是高中。

什么样的父母对孩子最有帮助？不屈不挠，不断的奋斗，不轻易的低头，这就对孩子有积极的影响。可以这么说，做父母的、做老师的，每天都要对孩子行为进行解释，你是积极的解释他就可能是积极的心理、积极的情绪。你是消极的解释，他就可能是一个自卑的、无助的孩子。

什么叫好的关系、什么叫积极的心理？想想你们家怎么吃晚饭。

很多大城市的家庭都是中午不见面，晚上全家人见齐了，做一顿丰盛的晚餐。

孩子长身体，饿了，过来狼吞虎咽，吃得很好，爸爸妈妈看到孩子吃饭，又高兴，又生气。

高兴的是什么？孩子长身体、食欲好，吃得好，高兴。生气是什么？孩子学习成绩不好，惹祸很多，父母看到孩子吃饭就忍不住说：看看，你还有脸吃？你好东西都吃哪去了？

孩子一听你说他了，不说话了，赶快低着头吃。父母一看，没有反应？批评得更厉害、说得更尖刻，终于把孩子说哭了。说哭了之后，父母说：什么？你还有脸哭？快吃。再吃下去就得胃病。

没有一个父母想让孩子得胃病，但是你的方法就是让孩子得胃病的方法。为什么？因为孩子一害怕、一难过，胃液不分泌。胃液不分泌吃东西就不消化，就容易得胃病。

有的时候你说：那我还不能说孩子了？可以，饭后一小时。但是我给你讲一个道理，孩子都是研究大人的专家，明智的父母绝不在餐桌上训孩子，不管孩子学习成绩多烂，不管孩子惹多少的祸，都让孩子愉快地吃饭，轻松、愉快，笑脸相对，好好吃饭。

孩子一边吃饭一边就在想，家真温暖，爸爸妈妈真好，我学习成绩这么烂还让我吃饭？我一定得努力。只要这个孩子觉得家庭温暖、父母可亲，这孩子就充满了希望。如果这个孩子觉得家很冷漠、很可怕，父母很可怕，这孩子离出问题就不远了。餐桌训子坏处多，就是这个道理。

不仅要积极的解释，还要让孩子学会对消极情绪进行反驳。有的时候，“你是个笨蛋”，“你是个进监狱的料”、“扫大街的料”，孩子可能会承受很多诬蔑，我们要引导孩子敢于反驳。怎么反驳？用科学证明的事实去反驳，收集证据。孩子有太多的证据，证明他不可能什么都不好，不可能没有希望，一定有很多是好的。

这里面需要有一个好的态度，我给上海闸北八中写过一本书：《唤醒孩子心中沉睡的巨人》，你看那个学校多厉害！一个初一的女生，第一次考物理考了7分。老师再一了解，傻了，这个小孩小学就留级三年，外号傻大姐。怎么办？老师带动同学帮她。又要考物理了，老师找她谈话。“小张，这次考物理能考得好一点吗？”小张说：“不可能，肯定考不好。”老师说：“小张，多考一分就是胜利，前进一步就是成功。你上次考了7分，这次能考8分吗？”小张说：“8分是可能的，但肯定不及格。”老师说：“你只要是前进一步，多考一分我们就奖励你。”结果小张考物理考了37分，老师过来给她拥抱，给她颁奖，说你是咱们全校进步最大的学生。涨了30分，不是进步最大？这个孩子，果然在全区的物理考试当中考了67分，这就叫成功教育，这叫好的关系，叫积极心理学。

成功教育用一句话来概括：变反复失败为反复成功。他们认为，反复成功的孩子越来越好，反复失败的孩子越来越差。怎么让孩子成功？低起点，小步子，多活动，勤反馈。

从主体意识角度讲，主动性，然后是自主行，最后是创造性。如何培养孩子的自制力？新西兰对1000个孩子，从出生开始，跟踪了32年。32年之后发现什么？发现自制力差的这些孩子，长大后经济状况更差，工资相对更低，进监狱的可能性更大。自治率最差的一组，超过40%的人32岁之前犯罪。而自制力强的这一组，长大后身体更健康，患肥胖症、性传播疾病的概率更小，牙齿也很健康，只有12%会在32岁前犯罪。

孩子在2-4岁的时候，父母要敢于对孩子说不。为什么？2-4岁的孩子语言能力发展最快，能说300个单词至1500个单词，初步理解语言的规则。这时候说不，对他有重要的影响。2-4岁的孩子，哪个孩子不好管？但你说，别惹他，这么点孩子什么都不懂，让着他，大了就好了。完了，最佳教育的时候你放过了，一放再放，一退再退，你发现你面对一个什么都不讲，人性、跋扈的孩子，你发现想管的时候就管不了了。为什么孩子在10岁前最好教育？10岁前，对父母是一个崇拜的年龄。10-20岁就进入了轻视父母的年龄，越大越难管。所以说，韩国的教育部长退下来之后在首尔大学做教授，他认为10岁前要教会孩子学会做人，做人的核心是明辨是非，就这样。

怎么做？怎么培养孩子自制力？

一是培养孩子尊敬父母和老师，父母和老师一定要有权威性，要尊重。我们做父母的要记住一条，不管孩子在学校遇到什么挫折，不要再家里贬低老师，贬低老师的结果是你没法教育。

第二个，父母要以身示范，营造良好的亲子关系和师生关系。这个地方我讲一条，可能很多人意识不到的一条。今天的家庭教育里，孩子没有自制力，和父教缺失有关。现在有一个节目很火叫《爸爸去哪儿了》，就是因为父教缺失，如果你演《妈妈去哪儿了》没有人看。我们连续九年做中美日韩四国高中生的比较研究，我们问四国的孩子，当你遇到烦恼的时候跟谁说？美国、日本、韩国的高中生都把父母放在前五位，中国的高中生只把母亲放在前五位，父亲排在网友之后。

父亲为什么重要？哈佛大学的研究告诉我们，人生下来有两个发展方向，一是亲密性，母亲有天然的优势。二是独立性，父亲有天然的优势。婴儿在5个月以后，就能感受到爸爸妈妈的爱不一样。妈妈抱孩子怎么抱？抱得很紧，孩子感觉很安全、很温暖、很熟悉。爸爸抱孩子，没有一个使劲抱的，很松，东放放、西放放，举起来放在肩膀上，英国首相卡梅伦送女儿上幼儿园都是扛在肩膀上。所以爸爸一抱孩子，孩子觉得刺激、自由、伸展。

我到过几十个国家，我发现还有一个现象，全世界爸爸妈妈带孩子出去玩，风格不一样。妈妈带着孩子出去玩，你想是什么风格？一家人靠得很近，前后跟着，说说话、做做游戏、讲讲故事。爸爸带着孩子出去玩，孩子就跑远了，因为爸爸不担心，孩子跑得太远了，“回来”，你就得回来，如果你不回来，爸爸跑过去把你抓回来了。妈妈因为跑不动，总希望把孩子拢在旁边。妈妈带大的孩子细腻、温柔，爸爸带大的孩子独立、坚强、勇敢。

回想一下，小的时候你们有没有这样的感觉？玩回来一看，爸爸在家，那个感觉爸爸在家，就像警察在家似的，其实爸爸也不一定管你。

最好的家庭教育是父母的联盟

怎么联盟？中国的专家研究的建议是这样的，婴幼儿阶段，以母亲教育为主，小学、父母的教育各半。孩子上了中学以后，母亲的影响力开始下降，父亲的影响力开始上升。中学阶段，父亲的作用比母亲重要。所以说，良好的亲子关系很重要。

梅迪纳教授在美国也讲学。

有一个父亲问他：教授请告诉我，我怎么能让我的儿子将来考上哈佛大学？

他回答：最好的办法就是回家好好爱你的老婆。那个父亲听不懂，这是什么意思？

教授说，女性生了孩子之后很容易处于低潮，很劳累、很孤独、很无助，社交也没有了，觉也睡不好了，这时候母亲的情绪很容易低落，焦虑、抑郁，母亲的焦虑情绪很容易被孩子吸收。一个孩子看到妈妈不高兴，他的负面情绪也会很多。一个情绪不正常的孩子就不能好好学习，也不能好好生活。考大学，当然就有困难了。他讲得很有道理，父亲要好好爱你的妻子，给她支持和帮助，让你的妻子很阳光、很自信，这时候她的积极情绪会传导给孩子，你孩子将来很容易学习好、生活好，这是不是很重要？

我再讲一个更常见的，中国的父母有点奇怪，中国的父母，相互亲热、呵护、拥抱、接吻背着孩子，打架都当着孩子，相互贬损当着孩子。“你爸爸是最窝囊的人”，其实应该倒过来，应该是亲热当着孩子，打架不要当着孩子。你可以说我请你喝咖啡，我请你喝茶，让哪儿走走去。

哪对夫妻不打架？但是有一条，当着孩子的面打了架，就要当着孩子的面解决，让孩子看到原来发生矛盾是可以解决的，比如前，拥抱一下，抱歉、我错了，我以后不这么做。千万别打了架之后把门关起来，小孩不知道怎么回事。小孩都是研究大人长大的。

还有一个，培养孩子的自制力，与孩子共同设定目标，制定规则，这是一个非常好的方法。

第二篇：同志们

同志们：

这次安全环保工作会议，是在集团公司贯彻落实科学发展观，积极应对国际金融危机，努力推进综合性国际能源公司建设的关键时期召开的一次重要会议。刚才，荣芳同志代表安全环保部全面总结了三年来的安全环保工作，分析了面临的形势和存在的问题，对下半年的重点工作进行了安排和部署，我完全赞同。会议还将安排专题讲座、经验介绍和分组讨论，希望同志们集中精力开好会，互相学习取好经，力争有所收获、有所提高。

2006年以来，集团公司以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于加强安全生产和环境保护工作的决策部署，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，在认真总结多年来安全生产工作经验教训的基础上，确立了“安全发展、清洁发展”的思想和“环保优先，安全第一，质量至上，以人为本”的理念，提出了“安全第一、以人为本，综合治理、强化基础，突出重点、常抓不懈”的“二十四字”安全发展原则，制定了“十一五”安全发展计划和一系列强化安全生产工作的具体措施，并提出了安全环保形势三年实现明显好转、五年实现根本好转的目标。三年多来，我们坚持把安全环保作为企业的核心价值、作为天字号工程、作为第一要求，强化有感领导、直线责任、属地管理的HSE理念，狠抓安全环保责任制落实；连续三年深入开展“安全环保基础年”活动，发布实施反违章禁令和HSE管理原则，不断夯实基层、基础工作；按照“统一、规范、简明、可操作”的总体要求，扎实推进HSE体系建设；制定实施安全环保隐患治理三年计划，进一步提高本质安全水平；完善安全环保监督管理体制机制，强化重点领域、要害部位和关键环节监管；积极推进清洁生产，狠抓污染减排工程实施；加强应急管理，提高应急救援保障能力，经受住了重特大自然灾害及突发事件的考验。经过广大干部员工的不懈努力，安全环保工作实现了“四个转变”，即由传统安全环保管理模式向体系化、标准化的安全环保管理模式转变，由单纯强调领导负责向强化全员责任意识转变，由单一的事故管理向深入的事件分析与强化源头、预防优先转变，由强调结果性指标管理向全员、全过程责任监控和激励性目标管理转变。安全环保长效机制初步形成，主要安全环保指标逐年好转，生产亡人事故得到有效控制，生产全过程环境管理得到全面加强，“三废”全部实现达标排放，实现了安全环保形势三年明显好转的目标。特别是今年以来，公司上下克服国际金融危机带来的冲击和影响，精心组织生产运行，狠抓安全环保管理，安全环保形势继续保持稳定的态势，风险较高的工程技术服务业务没有发生工业生产亡人事故和井喷失控事故，海外业务和天然气与管道业务也保持了良好的HSE 业绩，这些成绩的取得，是集团公司党组高度重视、企业广大干部员工共同努力、机关各部门通力合作的结果，也是安全环保战线全体同志们辛勤劳动和不懈努力的结果。在此，我代表集团公司党组，代表蒋总，向与会的各位代表，并通过你们向奋战在安全环保战线的全体工作者，表示衷心的感谢和崇高敬意！

下面，我就做好下一步安全环保工作讲几点意见。

一、提高思想认识，增强做好安全环保工作的责任感紧迫感

党中央、国务院高度重视安全生产和环境保护工作，把安全发展和清洁发展作为重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体战略。党的十六届五中全会提出要坚持清洁发展、节约发展、安全发展，实现可持续发展。党的十七大报告明确提出，要坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。胡锦涛总书记、温家宝总理对安全生产、环境保护工作分别做出一系列重要论述和指示，为我们作好安全环保工作指明了方向。张德江副总理在６月１日召开的全国安全生产电视电话会议上强调指出，各地区、各部门和各单位要深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，强化责任，狠抓落实，加强防范，坚决遏制重特大事故发生。要全面贯彻落实中央关于“质量和安全年”的工作部署，认真查找工作差距和薄弱环节，进一步加大安全生产“三项行动”和“三项建设”等重点工作力度，促进全国安全生产形势持续稳定好转，为促进全国经济平稳较快发展、为新中国成立60周年创造良好的安全生产环境。

在今年集团公司工作会议上，党组明确提出，要毫不松懈地抓好安全环保工作，坚持把“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的理念落实到生产建设全过程，实现2009年安全环保形势持续好转、2010年安全环保形势根本好转的目标。6月9日，在全国第八个“安全生产月”活动开始之际，蒋总专门作出批示，寄语百万石油员工：“要用科学发展观统领安全生产工作，把握安全生产的规律，掌控安全生产的主动，实现安全生产的目的——中石油的全面协调可持续发展。要把反违章六条禁令作为有力抓手，健全完善HSE管理体系，不断增强安全生产的基础，以强烈的责任感、使命感，做安全发展、科学发展的实践者。”这是蒋总对百万石油员工在安全生产月活动中的希望和重托，也是对我们安全环保工作的要求，大家要深刻理解，进一步提高对安全环保工作重要性的认识，并坚决抓好贯彻落实。做好安全环保工作是贯彻落实科学发展观的必然要求。安全发展、清洁发展是科学发展观的重要内容之一。安全发展、清洁发展是科学发展的必然要求，没有安全发展、清洁发展，就没有科学发展。中石油作为国有重要骨干企业，对国家负责、对社会负责、对员工负责、对公众负责始终是我们发展的重要基点，履行好经济责任、政治责任和社会责任，必须坚持以人为本、安全发展、清洁发展，构建和谐企业。从企业安全环保工作实际出发，贯彻落实科学发展观，就是要把科学发展观转化为推动安全发展、清洁发展的坚强意志、谋划安全环保工作的正确思路、领导安全环保工作的实际能力、实现安全发展、清洁发展的政策措施，进而促进经济、政治、文化、社会的全面发展，实现人与自然和谐的可持续发展。

做好安全环保工作是建设综合性国际能源公司的基础保障。集团公司确立了建设综合性国际能源公司的奋斗目标，这是百万石油员工的美好愿景。实现这一目标，既需要大力实施资源、市场、国际化战略，奠定资源、技术、人才等方面的支撑，更需要有一流的安全环保管理、一流的HSE业绩提供坚实的基础保障。但目前集团公司安全环保工作基础还不牢固，无论是在思想观念、管理方式，还是在重点领域、设备设施状况等方面，都还存在不少差距和问(此_资_料_转_贴_于_ＧＺＵ５２１_学_习_网]hTtP://www.xiexiebang.com题。同时，我们还要认识到，建设综合性国际能源公司，必须加快转变发展方式，提高发展的质量和可持续发展能力，而做好安全环保是转变发展方式的重要内容和工作抓手。我们必须把安全发展、清洁发展摆在更加突出位置，采取更加有力措施，努力作到发展速度、规模、效益与安全环保相统一，在确定各项生产经营指标时，充分考虑安全环保方面的承受能力，注重社会效益、环境效益，为集团公司实现科学发展、和谐发展提供有力保障。

做好安全环保工作是积极应对国际金融危机挑战、保持平稳较快发展的前提条件。去年四季度以来，受国际金融危机的影响和冲击，我国经济运行困难明显增加，石油石化市场需求减弱，集团公司生产组织特别是产运销储综合平衡难度加大。目前，国际金融危机还在加深蔓延，世界经济仍未见底，我国经济运行虽出现一些积极变化，但回升的基础并不牢固；随着一系列应对金融危机措施的落实和逐步见效，集团公司前六个月经营状况总体好于预期，实现营业收入、利润下降幅度已经明显收窄，但生产经营和产炼销储协调仍面临巨大压力。积极应对国际金融危机挑战、保持平稳较快发展，是集团公司今年工作的重中之重，创造良好的安全生产环境，是确保应对金融危机各项举措顺利实施的前提，也是集团公司保持平稳较快发展的前提。特别是下半年公司生产经营任务繁重、重点工程项目建设任务集中，要求我们必须进一步增强责任感和紧迫感，以更加务实的工作态度，更加有力的工作措施，确保在安全环保方面不雪上加霜，不忙中添乱，积极创造安全生产的良好环境。

二、务实创新，勇于实践，推进HSE管理工作持续改进

2006年以来，集团公司安全环保工作确立了以全面推进HSE管理体系建设为主线，带动各项安全环保工作规范化、程序化、科学化管理，加快实现安全环保形势持续好转、根本好转的工作思路。实践证明，这个工作思路符合国际油公司发展趋势，符合集团公司发展实

际，符合建设综合性国际能源公司的要求。我们要坚定不移地继续推进HSE管理体系建设，并坚持从理念、方法、措施、制度等方面不断创新，努力推动企业HSE管理持续改进。一是理念要创新。先进的理念是指引我们按照正确方向做正确事情的认识源头和思想动力。几年来，我们大力提倡、逐步树立了“以人为本抓安全”、“一切事故都是可以避免的”、“安全源于责任、源于质量、源于设计、源于防范”的HSE理念，有效地提高了全员安全意识。我们要继续坚持并积极践行好这些理念，并要进一步解放思想，学习先进，总结实践，针对新形势、新情况，抓好理念创新，促进安全环保工作更加科学、更加有效。在提高领导干部安全环保管理领导力方面，要大力提倡做有感领导，通过企业领导干部可视、可感、可悟的具体个人安全行动，引领全体员工作好安全环保工作。在明确安全环保管理责任主体方面，要认真落实直线责任，各级分管领导、各级相关职能部门要对分管工作、分管领域、分管系统的安全环保管理工作负责，做到谁管理谁负责、谁工作谁负责、谁组织谁负责。在落实基层岗位安全环保责任制方面，要大力推进属地管理，岗位员工要对岗位操作涉及区域内的安全环保工作负责，包括对区域内的设备、作业、人员的安全环保负责，做到“谁的领域谁负责，谁的区域谁负责，谁的属地谁负责”。在事故管理方面，要树立事故是一种资源的观念，鼓励员工上报事故事件，做到一切事故包括微小事件都及时上报、分析和共享，以小见大，举一反三，防微杜渐。

二是方法要科学。方法是决定我们做事效率高低、做事质量好坏的有形载体和固化工具，是决定做事成功与否的关键。经过长期探索实践，我们逐步形成了“岗位责任制”、“安全合同”、“异体监督”、“达标管理”、“四有一卡”、“两书一表”等具有中国石油特色的HSE管理方法。对于这些行之有效的方法，我们要坚持运用，不断完善，持续改进，更要针对新情况、新问题，不断学习先进，总结经验，结合实际，及时改进旧方法，勇于摈弃落后方法。要积极开展安全经验分享活动，让每一个单位、每一个人的经验和教训变成大家的经验，成为企业的财富。在规范员工行为安全、加强管理人员与基层员工安全沟通方面，要积极运用安全观察与沟通的方法，让企业每一名领导干部、每一个管理者都能经常深入基层一线，深入作业现场，表扬肯定员工的安全行为，探讨分析不安全行为，创造人人参与、有效沟通的良好安全文化氛围。要加强安全环保培训工作，积极开展培训需求分析，层层建立培训矩阵，培养兼职培训师队伍，开展岗位模块化培训，创造各级直线领导对下属员工能力负责，鼓励人人都做HSE培训师的安全培训工作机制。要规范HSE绩效管理，积极推行结果指标和过程指标考核相结合、注重正向激励的方法，通过加强过程指标考核，推动由注重结果考核向突出源头控制和过程管理的转变。

第三篇：同志们2011发言稿（定稿）

抓质量、保安全、促和谐

--------2011年凉州三院业务工作安排

同志们：

在刚刚过去的二零一零年，凉州三院业务工作在上级有关部门的正确领导和大力支持下，全院职工团结协作、积极努力，踏实工作，全院上下紧紧围绕医院发展目标，以广泛深入地开展“争先创优”活动为契机，以创建“二甲”为目标，内强素质、外树形象，力求突破，争创一流，狠抓医疗服务质量，强化全方位医疗质量管理，使医院业务工作取得了显著成绩。但是过去的一年，医患纠纷的次数较上年增加，赔付或补偿的金额较上年提高，医患纠纷的发生严重影响了医院正常的工作秩序，影响了大家的工作积极性，造成了医院不必要的损失，社会影响较大。究其原因是多方面的，而由于我们部分医务人员责任心不强，基本功不扎实，业务素质较差，态度蛮狠，不善于沟通，不履行岗位职责等也是造成医疗纠纷的原因。新的一年是我院承前启后，继往开来，不断发展的关键一年；不断解放思想，不断总结经验，增强开拓创新意识，突出“以病人为中心，持续改进医疗质量，不断提高医疗服务水平，满足人民群众健康需求，强化突发公共卫生事件的应急处置能力，把管理意识、质量意识、服务意识和安全意识不折不扣地贯彻到实际工作中去，坚持把“健全缺陷监控，提高医疗质量”作为构建医患和谐关系工作的主要抓手，要把“抓质量、保安全、促和谐”的工作思路贯穿于全年的业务工作中。及时制定整改方案，不断健全缺陷监控，落实核心制度，规范医疗操作规程，完善服务流程，强化医疗安全，努力开展新项目新业务等作为11年医院业务发展的重点。下面我具体就如何提高医疗质量、保证医疗安全、促进医患和谐以及人才队伍建设等方面的问题谈谈自己的看法：

一、软件硬件并重，夯实质量基础

树立质量安全意识，打造专业质量管理团队。首先院领导班子2011年对质量和安全工作形成共识，作为班子一员和主管领导，我一定认真负责，高度重视。一是医院要扎实开展各种形式的培训教育，不断提高医务人员对质量安全重要性的认识，尤其是在医护人员当中叫响“质量是安全的基础，安全是患者生命”的口号，使大家在工作中树立高度的责任感，充分体现以病人为中心的服务理念，为构建和谐医患关系奠定了良好的思想基础。同时，为提高医疗质量管理水平，我院在今年要开展系统的管理知识培训，至少两次邀请国内或省内知名医院管理专家来院讲课，院领导和科室主任都要接受系统的管理知识培训。其次我我们应当把各专业的质量管理人员送往省级以上医院进修学习，逐步打造出了一支专业化的医疗质量管理团队。

“三基三严”与“特色品牌专科”并重，提升医务人员技术水平。我院将“三基三严”训练列入医院医技护质量管理，坚持开展医疗、控感、药剂、医技每季度一次的三基考试，所有人员的成绩在全院张榜公示，不达标人员给予一次补考机会，仍不能通过的，要采取经济处罚，调换岗位和末位淘汰直至落聘等手段。同时，医院还要进行各种技能操作考核，由医务科、护理部分别组织，要求医生、护士对基 本操作人人过关。补考不及格人员，医院同样要采取经济处罚，调换岗位和末位淘汰直至落聘等手段给与处理。为提升技术水平，我院继续坚持开展特色专科建设，并积极引导妇产科、微创外科、中西医结合等科室开展技术引进工作。以特色吸引病人，以特色服务病人，以特色培育新的增长点，激发医院生存的活力，打牢为患者服务的根基，取得了良好的社会效益和经济效益。医院在加大基础设施建设力度的同时，要适时加大医疗设备引进力度，切实提高综合保障能力。

二、规范医疗行为，提升医院内涵

健全质量制度，实现规范管理。2011年我院要根据国家已出台的《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等20多部卫生法规和省厅出台的22项医疗核心制度，全面建立了医疗服务行为规范，强化了对医院的质量监管，保证患者利益。在实际工作中，要严格执行相关法律和医疗技术服务标准，确保医疗服务质量，体现以人为本、以病人为中心的内涵，使医疗服务质量最大限度地满足病人需求。

强化安全措施，保证患者安全。利用全院业务学习、职工大会、院、科晨会及每周业务学习时间，用杂志、报纸、多媒体等多种形式宣传医疗安全正反面案例，不断强化广大医护人员医疗安全、职业道德修养和工作责任心，提高安全意识。工作中，要以医疗核心制度为准绳，遵循病人至上的宗旨，要求科室及医护人员做到“五要”。即：一要熟悉《医疗事故处理条例》内容及要求，认真落实科室防范医疗 纠纷及事故发生的重点措施，建立医疗差错及事故登记制度，对发生的医疗差错及事故立即报告医务科，并登记、讨论；二要对医疗活动中发生的异常医疗信息要及时请示报告，增加工作的危机感和机敏性；三要建立“危重患者管理制度”，科室应加强对危重患者的管理及观察，进行全科讨论，对科室难以处置的危重患者及时填写“危重患者报告书”上报医务科；四要认履行各项告知程序，落实诊断、治疗、操作告知义务，充分尊重患者权益，需患者知情同意的诊断、治疗和操作项目，科室要列出目录，各级医师应熟悉目录内容；五要做好对“重点人员”、重点时段、重点病人的管理，（即：重点人员为工作责任心不强易出差错者，基本功不扎实、业务素质差者，工作不安心者，自控能力差、易情绪化者，进修实习生和低年资医生、护士等。重点时段为中午班、夜班等。重点病人为新入院病人、危重病人等。）按具体情况，医院分别因人施教，重点查看，杜绝医疗护理安全隐患，提高其业务能力和综合素质，确保了医疗安全。

规范服务流程，提升沟通技巧。医院在健全质量制度，强化安全措施的同时，进一步增进医患和谐。重点规范医疗过程中的服务流程，强化医患沟通技巧。医院要根据不同专业情况分别制定规范的接诊、检查、治疗、司药等服务流程，突出体现对患者的人文关怀；同时，天使邀请医院管理专家来院开展服务规范和沟通技巧的培训，提高医务人员的沟通能力，实现沟通行为的有效性，促进医患关系更加和谐。

三、加强质量监督，确保患者安全 建立系统监控体系，推动质量管理落实。随着医院管理理念的深入发展，我们要充分认识到建立质量管理考评体系是医疗质量管理的基本途径。近几年来，该院根据医院管理年活动要求，依据《甘肃省等级医院评分标准》，结合医院自身特点，制定一套科学、规范、严谨、符合实际的医疗质量评价指标体系。由院办会分管领导牵头组成医疗、护理、医技、控感、药事等5个质量委员会，对医院医疗质量进行全面监控，并对应以上组织在科室建立以科主任为组长，专人负责的质量监控小组，全面落实医院质量监管工作。

实施全面质量监控，保证质量管理到位。在医疗质量管理过程中，全院坚持实施全面监控，即：（1）全员监控：人人都是监控接受者，人人又都是监控实施者，使医务人员始终处在认真自控和自觉互控之中。（2）全岗监控：门诊、临床、医技科室，以及医疗行政职能部门，都要有明确的质量指标和具体的监控措施。（3）全项监控：检查、治疗、中各项质量达标情况，基础质量、环节质量、终末质量，所有质量项目都在监控之列。（4）全日制监控：对医疗质量实行24小时跟踪监控，全天候监控。

狠抓核心制度落实，纠正质量管理缺陷。针对全院医疗质量中管理存在的缺陷，医院针对性地制定人员培训计划，要求人人参与质量管理与缺陷持续改进的全过程。临床科室每月必须召开一次质量与安全工作会议，针对核心制度落实情况，进行体现全面、全过程质量管理，医院各质量监督委员会坚持做到每周一检查，每月一汇总，并认 真制定落实质量安全管理奖惩制度。医院对医疗质量管理有缺陷的科室，除科主任在每月的医疗质量会议上做检讨并制定整改措施外，还与当月绩效考核直接挂钩。医院要通过设立“医疗质量”、“控感质量”、“医疗安全”等多个单项奖励措施，来引导科室和医护人员关注质量、安全。

四、强化医疗安全意识，减少医疗纠纷。

严防和杜绝医疗事故的发生。每一位医务工作者，务必在从事每项医疗活动之前，要有详细的技术标准，同时要有对出现意外的处理措施及能力，力求做到事前有准备，事中有办法，把医疗纠纷消灭在萌芽状态。各科室现在起要重新组织学习医院有关医疗安全的制度与文件精神，在医疗纠纷管理上，注重发挥各级医生及科主任积极性，力求形成中小纠纷不出科室，大纠纷全科参与讨论及时汇报的良好机制。坚决规范医疗行为，杜绝医疗事故。对那些不负责任造成严重后果的科室和个人，要做出严肃处理，以保证医院业务工作顺利进行。

五、开展医学继续再教育，加大人才培养，努力营建一支老、中、青结合的学科人才梯队。

医院的发展、学科建设的的成败，关键在人。近几年来，尽管我们在培养人才，引进人才上下了许多功夫，付出了不少的努力，但培养和引进人才的力度仍需加大。随着医院基础设施建设的加大，现在全院缺乏一批高学历、高能力的人才是目前医院的现状，也已成为医院跨越式发展的障碍和瓶颈。新的一年里，我们除了鼓励各类医务人员加快更新医学知识外，还将应当采取走出去引进来的办法，通过不 懈努力，逐步培养一批高学历、高技术的医疗队伍。各科室必须做好人才培养计划，每年培养1-2名德才兼备的有潜力的医务人员，医院为他们创造条件，创造干事创业环境。同时各科根据本科业务发展计划，要有培养目标和考核措施。对外出学习进修回院后的人员，在半年内要引进一项新项目或一项新技术，并经科主任认定后报医院学术委员会审定。

同志们，新的一年已经来临，医院事业的发展，医院业务的发展机遇与挑战并存，趁着医疗改革的东风，趁着构建和谐社会的东风，让我们牢牢抓住机遇，面对挑战迎难而上，不断开拓创新，继续发挥三院人团结协作、踏实肯干，勇于奉献的精神，我们就一定会实现既定的目标，把三院各项工作做得更好。

二〇一一年二月十七日

第四篇：同志们

同志们：根据中央精神和省、市委统一安排部署，全市党的群众路线教育实践活动从今年7月开始，到明年7月基本完成。分两批进行，每批大体安排半年时间，具体到每个部门，集中教育时间一般不少于3个月。我市第一批教育实践活动，分两个层次进行。第一个层次为：市级四大班子，7月初已经启动，正在扎实有序推进；第二个层次为：113个市级部门。8月26日，市委召开了市级部门党的群众路线教育实践活动动员会议，标志着全市市级部门教育实践活动正式启动。为加强对教育实践活动的督促检查和工作指导，市委组建了13个督导组，对113个市级部门活动开展情况进行全程督导检查。根据安排，我们第十三督导组负责西安职业技术学院、西安铁路职业技术学院、西安广播电视大学、团市委、市文联、市妇联、市科协、市侨联、市残联等9个单位的督导工作。到西安职业技术学院之前，我们详细了解了西安职业技术学院活动的准备情况，并与党委书记范宏同志交换了意见，听取了有关情况介绍。我们感到，西安职业技术学院党委对开展教育实践活动高度重视，认识到位，行动迅速，准备工作扎实认真，为教育实践活动顺利开展奠定了良好基础。今天召开会议，主要是对西安职业技术学院开展教育实践活动进行动员部署。刚才，党委书记范宏同志作了动员讲话，讲得很好。下面，我讲几点意见。

一、开展教育实践活动的基本要求中央、省市委《实施意见》和领导同志的一系列重要讲话精神，明确了教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤和重点举措，为开展教育实践活动指明了方向。中央、省市委对教育实践活动的基本要求，主要体现在5个方面：一是贯彻“四句话”的总要求。总书记全面阐述了“四句话”总要求的深刻内涵。“照镜子”，主要是对照党章、查找差距；“正衣冠”，主要是正视问题、改正缺点;“洗洗澡”，主要是听取意见、自我批评、相互批评；“治治病”，主要是对症下药、治病救人。这四句话是一个有机整体，各有侧重，相互关联，希望同志们认真理解，准确把握。把这个总要求落实到教育实践活动的每个环节、各个方面。二是聚焦

“四风”这一突出问题。总书记强调，要抓住反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这个要害，努力改进党风政风。反对“四风”就是这次教育实践活动的既定目标。“四风”是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群关系的重要根源。大家要联系本部门本单位实际，对照“四风”现象在我市的24种具体表现，坚持开门搞活动，把“四风”方面存在的问题找准找实，问题找得越具体越好，不能笼而统之、大而化之，不能避重就轻、遮遮掩掩，注意防止以工作问题代替“四风”问题、以笼统的班子问题代替个人本来存在的问题。三是掌握查找问题的正确方法。中央和省市委反复强调，这次活动要贯彻整风精神。延安整风运动的历史性功绩之一，就是找到了批评与自我批评这个解决党内矛盾的正确方法。所以我们一定要破除思想上的障碍，拿起批评与自我批评这个有力武器，开展积极健康的思想斗争，对不良思想、行为和作风来一次大扫除、大清理，特别是民主生活会要敢于触及实质性问题，要敢于揭短亮丑、出汗排毒。自我批评要坚持高标准、严要求，不护短、不遮掩，不怕丑、不怕痛；相互批评，要坚持原则，勇于打破情面，敢于指出问题，真诚帮助提高，努力做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进。四是始终坚持领导带头。领导带头是把教育实践活动引向深入的重要方法，也是教育实践活动能否取信于民的重要标准。总书记7月在河北调研时，再次强调要坚持领导带头。中央政治局、省级班子、市级班子带头率先开展教育实践活动，就充分说明了这一点。所以，领导机关、领导班子和领导干部既要做活动的组织者、推进者、监督者，更要作活动的参与者，要带头学习、带头听取意见、带头谈心、带头开展批评和自我批评、带头进行整改，自觉摆思想、摆作风、摆工作、摆措施，形成上级带头、领导示范、上行下效的良好局面。五是注重建立长效机制。这次教育实践活动解决作风方面存在的问题，不仅要着力解决眼前问题，还要注重解决长远问题。要坚持把制度建设贯穿教育实践活动始终，注意把中央和省市

委要求、实际需要和新鲜经验结合起来，制定新制度，完善已有制度，废止不适用的制度。要从活动一开始就注意研究出台加强作风建设的具体制度和规定，为反对“四风”提供政策依据。要强化制度执行力，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，实现调查研究、群众监督、整风肃纪常态化、长效化。

二、确保群众路线教育实践活动取得实效开展教育实践活动，是党中央坚持党要管党、从严治党，加强党的自身建设的重大决策。西安职业技术学院全体党员干部要把思想和行动统一到省市委部署上来，积极投身教育实践活动。一是要学习领会中央、省市委精神。开展教育实践活动，基本遵循是中央、省市委《实施意见》和领导同志的重要讲话。特别是魏书记在全市党的群众路线教育实践活动动员会上的讲话，列举了“四风”现象在我市的24种具体表现，为大家查找解决问题树立了“靶子”。春雁同志26日的动员讲话，对市级部门如何开展教育实践活动又提出了具体要求。我们一定要组织党员干部认真学习中央文件和领导同志的讲话精神，深刻认识教育实践活动的现实必要性和紧迫性，坚决把各项部署要求落到实处。二是要保持良好精神状态。教育实践活动的成效如何，取决于每一名党员干部的积极参与。要自觉克服不以为然、消极应付、等待观望等各种思想障碍和畏难情绪，转变“顺着走、跟着走、看着走”，推一推动一动的思想观念。切实增强思想自觉和行动自觉，积极参加教育实践活动，以改进作风的实际成效取信于民。三是要采取务实管用措施。开展教育实践活动，要从实际出发，遵循中央和省市委要求，把规定动作做到位，对学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作，一项一项认真研究，一件一件落到实处。同时，要结合实际把自选动作抓扎实。市委决定，近期开展以“紧扣‘四风’征民意、二次聚焦破顽疾”为主题，以权力部门、执纪执法部门和窗口单位为重点，对干部群众反映突出的“四风”问题，特别是“门难进、脸难看、事难办”、“文山会海”、“公款吃喝”等进行二次聚焦，广泛征集意见，认真查核整改，这是我市深化教育实践活动的重要创新举措。市委《关于对“四风”问题进行二次聚焦的工作方案》已印发，希望西安职业技术学院党委抓好贯彻落实。四是要注意统筹兼顾。魏书记明确指出“要把开展教育实践活动与推进事关西安长远发展的五项重点工作结合起来，与完成本部门、本单位各项任务结合起来，与保障和改善民生结合起来，在推进中心工作深化活动，借活动之力破解工作难题，做到两手抓、两不误、两促进”。西安职业技术学院是一个有着50年办学历史的学院，近年来，在上级部门和市委、市政府的高度重视下，学院不断加强自身建设，推进学院跨越式发展，努力创办具有鲜明特色和区域影响力的地方高职学院，为国家培养了一大批生产、建设、服务和管理第一线需要的高技能人才，教学成效显著。为了不断提升工作水平，我们一定要按照魏书记的要求，把开展教育实践活动同推动西安职业技术学院工作紧密结合起来，统筹兼顾、合理安排，把活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，用做好工作的实际成效，检验教育实践活动的成效。五是确保教育实践活动不走过场。前不久，中央教育实践活动领导小组办公室召开了中央督导组工作座谈会，赵乐际同志在讲话中专门针对教育实践活动“怎样才是不走过场”做了说明。第一，学习教育、听取意见环节不走过场的标志有四点：一是扎实开展了学习，个人深入自学、集体学习交流，原原本本研读必读书目，做到真学、真懂、真信、真用。集中学习时间一般不少于3天，达不到要求的要“补课”。二是很好地落实了学用结合、知行合一，使党员、干部认识到活动的重要性，增强反对“四风”、为民务实清廉的自觉性主动性。三是真心诚意征求了方方面面意见，初步查找了突出问题。征求意见过程中注重听取班子成员和下属单位负责人、基层党员群众、服务对象、离退休老同志的意见。四是体现了边学边改。第二，查摆问题、开展批评环节不走过场的标志有三点：一是结合思想、工作实际，把自己摆进去，认真查摆了“四风”方面的突出问题。二是“群众提、上级点、互相帮”落到了实处，特别是领导干部之间深入谈心交心，真正找出了问题。三是开了一个高质量的民主生活会，体现整风精神，会前广泛征求意见，班子成员真诚沟通、提醒帮助；会上自我深刻剖析，从团结的愿望出发认真开展相互批评；会后制定了有针对性的整改方案。第三，整改落实、建章立制环节不走过场的标志有三点：一是针对“四风”问题拿出了实实在在的措施，明确了任务书、时间表、责任人。二是整改落实到位，存在的一些突出问题得到有效解决，作风明显改进，群众对活动比较满意。三是相关制度进一步健全和落实，初步形成了改进作风的长效机制。这三个标志，希望大家在教育活动过程对照一下，扎实推进教育实践活动。

三、扎实做好督导工作督导工作是教育实践活动的重要组成部分，具有承上启下的特殊作用，督导工作的成效直接影响整个教育实践活动的成效。刘云山同志在中央督导组工作座谈会上指出：“如果哪个地区、部门或单位教育实践活动走了过场，不仅要对这个地区、部门和单位的主要负责同志问责，也要对督导组问责。”我们督导组将按照中央和省市委要求，履职尽责做好督导工作。一是依靠党委（党组）开展工作。中央、省市委明确规定，各级党委（党组）是抓好本部门本单位教育实践活动的责任主体，督导组是重要帮手。我们将严格按照中央、省市委的要求，紧紧依靠西安职业技术学院党委开展督导工作。工作中，我们将及时听取对督导工作意见建议，把督导工作寓于帮助服务之中，通过参加西安职业技术学院的重要会议和重要活动、调阅材料、深入调研等方式，了解情况，提出建议，推动工作，做到尽职不越位，督导不包办。督导组工作人员与西安职业技术学院教育实践办的工作人员也要加强联系，密切配合，确保督导工作顺利进行。二是认真履行督导工作职责。总书记强调要“紧紧围绕调动领导干部和广大群众两个积极性，围绕打牢学习教育和查摆问题两个基础，围绕整改落实和建章立制两个关键，强化督导措施，严格督导过程，提高督导质量。”市委也明确了督导组6项主要职责，要求督导组全程督导所负责部门的教育实践活动，要把活动的每个环节、每项部署，盯住盯紧盯实，确保活动不走过场。我们将在全程督导、全面指导的同时，把主要精力放在重点对象、重点要求和重点环节的督察上，做到“五个不放过”：思想认识上不去的不放过，查摆问题不聚焦的不放过，自我剖析不深刻的不放过，整改措施不到位的不放过，群众不满意的不放过。对于那些达不到中央、省市委要求的，该“补课”的就要“补课”，该“回炉”的必须“回炉”，确保教育实践活动不虚、不空、不偏。另外，我们还将通过督导工作，全面了解领导班子及成员的情况，负责任地向市委推荐优秀干部。三是坚持以好的作风开展督导工作。中央、省市委要求，要以好的作风组织开展好教育实践活动。我们将切实按照这一要求，把好作风贯穿督导工作全过程。这里，我代表督导组全体同志表个态：我们将按照市委要求，深入学习领会中央和省市委精神，尽快熟悉情况，客观公正评价成绩，真实反映问题和不足，发挥好桥梁纽带作用。同时，严格要求自己，自觉遵守中央八项规定和工作纪律，维护市委督导组良好形象。希望大家对我们的工作多支持、多帮助，共同把教育实践活动的各项任务完成好。最后，我把督导组的联系方式向大家公布：驻地是：西安市经开区明光路166号西安工业设计产业园凯瑞公寓7号楼10层1006室邮政编码是：710018，联系电话是：68201366欢迎大家向我们反映情况，并对我们的工作进行监督。我就讲这些。谢谢大家！

二0一三年九月四日

第五篇：女职工同志们

女职工同志们：

你们好！

春回大地，万物复苏。今天，我们在这里隆重集会，纪念“三八”国际劳动妇女节xx周年。借此机会，我代表公司党政工团向在座的各位女职工，并通过你们向全公司的广大女职工致以节日的问候！向为女职工事业做出贡献的女职工工作者和所有关心支持女职工事业发展的各位朋友表示最诚挚的谢意！

“三八”国际劳动妇女节是全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的光辉节日。九十五年来，世界妇女解放运动波澜壮阔，我国妇女解放运动取得了辉煌的成就，伴随着经济社会发展步伐，广大妇女奋发进取，积极参与社会主义经济、政治和文化建设，取得了巨大的进步。广大妇女发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，全面参与社会主义现代化建设。

在经济建设领域，广大妇女充分发挥聪明才智，积极投身经济建设，充分展示了巾帼风采，为推动社会经济的发展做出了重要贡献；在精神文明建设领域，广大妇女以诚信为本，继承优良传统，弘扬时代精神，发展先进文化，扶危济困、奉献爱心，在社会公德、职业道德、家庭美德建设中作出了突出贡献；在民主政治建设进程中，广大妇女关心国家大事，关注社会变革，参与国家社会事务管理，男女平等日益深入人心，妇女解放事业取得了实质性的进展。在我公司，一万多名女职工在公司的各项工作中起着“半边天”的作用。广大女职工具有强烈的主人翁意识，将个人利益和公司的发展紧密联系在一起，为企业的发展作出了重要贡献。涌现出了一批先进集体和先进个人。

“巾帼建功”活动中脱颖而出的“三八”红旗岗——XXXXX岗，创下了连续14年无事故的安全生产记录，多次获得了河南电力公司、省级“三八”红旗集体及全国“先进女工工作集体” 荣誉称号。今年XXXX班、XXXX岗又荣获河南电力公司“巾帼文明示范岗”荣誉称号。广大女职工巾帼不让须眉，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，为公司的物质文明建设做出了巨大的贡献。在精神文明建设领域，广大女职工以“自尊、自爱、自强、自立”的精神为动力，爱岗敬业、无私奉献。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。在平凡的生活中，以饱满的热情，执着的追求，为我们的社会大舞台增辉添彩，为我公司的各项事业默默奉献着。正因为你们不懈的努力和辛勤的工作，我公司的女职工工作不断开创出新的局面，创造了许多优异的成绩。

几年来，公司女职工委员会两次被评为电业工会先进工作集体，先后荣获省“巾帼建功先进单位”、“女职工工作先进集体”、“先进女职工委员会”等荣誉称号，为我公司各项工作的顺利完成，做出了应有贡献。我代表公司党委、行政向你们及你们所代表的全体女职工表示真诚的感谢和崇高的敬意。

女职工同志们，成绩仅代表过去，不断的进步才代表未来。女职工同志们要与企业同发展，同进步，为创造我公司更加辉煌的明天充分发挥“半边天”的作用。2005年，希望和困难同在，机遇与挑战并存，如何“保持稳定、提升素质、完成任务”，在复杂的环境中稳步发展，需要我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立全面、协调、可持续的发展观，结合我公司的实际，做好四项重点工作：一是安全生产，完成各项任务；二是顺应改革，保持企业稳定；三是持续改进，巩固贯标成果；四是学习创争，构筑企业文化。

今年是我公司改革、发展、稳定的关键时期。新时期给了我们新的机遇和挑战，我们更应该抓住机遇，只争朝夕，工作中以“从严、从细、从实”的标准要求自己，不断学习业务，学习技术、学习科学知识，提高个人综合素质，努力成长为勇于创新、敢挑重担的知识型女职工，为创建学习型企业贡献力量。

为此我代表党委向大家提几点希望。

一是要勤奋学习，提高素质。广大女职工要准确把握形势，全面提升自身素质。自觉学习、善于学习、勤奋学习，培养团队学习的习惯，不断拓宽知识领域，完善知识结构，要向书本学习，向实践学习，把书本知识与工作实践结合起来，把提高业务技术与提升道德修养结合起来，珍惜大好年华，珍惜实践机会，在实践中增长才干，努力成长为一专多能的知识型职工。

二是要立足岗位，建功立业。广大女职工要充分发挥自己的聪明才智，把个人奋斗与企业目标结合起来，把理想抱负与工作实践结合起来，继续深入开展“三八红旗岗”和“巾帼建功”活动，立足自身岗位，发扬巾帼不让须眉的精神，建功立业，努力为公司的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。

三是要关爱家庭，奉献社会。对于广大女职工来说，在工作上是“半边天”，在家庭里更是“主心骨”。在做好本职工作的同时，还更多的承担着照顾家庭的责任，呵护着家庭的幸福和美满。上要照顾老人，下要教育子女，更要理解丈夫，还要邻里和睦，希望广大女职工能克服种种困难，工作、生活两不误。同时女职工之间还要互帮互助，要把扶危济困、奉献爱心等中华民族传统美德发扬光大，为社会奉献一份爱心。

四是要固本强基，共创未来。希望公司各级领导和各部门都要重视女职工工作，加强对女职工工作的领导和支持力度，重视女职工的锻炼、成长，及时解决女职工工作的实际问题，不断巩固党的妇女工作基础；希望公司各级女职工委员会不断加强组织建设，扩大女职工委员会的影响，正确把握女职工工作的特点和规律，真心实意为广大女职工办实事、办好事，不断加强服务女职工的能力建设，团结带领广大女职工为公司的改革、发展、稳定做出更大的贡献。

女职工同志们，新的一年里我们面临的任务更加艰巨而光荣，希望大家在公司党委、行政、工会的领导下，振奋精神，开拓进取，不断开创新局面，努力创造新业绩，充分发挥“半边天”的作用，与公司同发展，同进步，为开创公司各项工作新局面而努力奋斗！最后，祝公司全体女职工同志们节日快乐，工作顺利，身体健康，阖家幸福。

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