第一篇：拓展训练给企业带来什么收益？
拓展训练给企业带来什么收益？
--明阳天下拓展培训
作为管理者，您是否有这样的烦恼？在公司运营过程中，员工状态出现下滑，亦或员工之间的团队沟通、协作出现不够和谐的状况时，对此很是苦恼，难以想到一个万全之策。选择传统的培训，对每个员工进行“投资深造”，公司预算又卡的比较紧，那么这个时候拓展训练是一个比较好的解决途径。拓展训练对团队而言有着非常多的作用，效果远远比内训要好得多。
1、增强团队凝聚力，提高士气
在拓展训练中，大部分的项目都需要团队齐心协力才能完成。面对各种挑战项目时，例如毕业墙、穿越电网等，大家意识到这不是一个人的挑战而是一个团队在战斗，增强整个团队的士气与自豪感。同时，也让团员感受到强烈的归属感，我是这个团队中的一员，我有着许多一同战斗的伙伴，增强团队的凝聚力。
2、增强团队沟通协调能力
在一个团队拓展训练中，需要团员之间的协调、沟通与奉献。因为没有沟通到位的话，犯错的几率就会加大，没办法高效地完成任务。驿站传书、盲人摸号、风雨战士等拓展训练项目可以充分调节团员的协作能力、沟通能力，在项目合作中使学员通过心灵与身体的接触感到更加的贴近与默契，懂得沟通的重要性。
3、建立团队的信任感，打破隔阂 如果在一个团队中，大家互相猜忌，不给予信任，团队就会四分五裂，人心不齐，导致的结果便是团队士气弱、工作氛围不和谐、工作效率低下。而拓展训练则帮助大家增强队员之间的信任，打破彼此的隔阂。信任背摔、沙漠取水等项目，需要的就是团队成员之间的互相信任与支持。
4、提高员工素质，塑造责任感
在学员进行高难度的项目活动时，来自多方的鼓励也会使参训学员有着更强的团队荣誉感，而不轻言放弃，放弃可能会造成团队的成绩的落后。因此，在拓展训练中，很好地展现了每一位成员的责任感。
5、打造员工的目标一致性
拓展培训可以塑造团员的目标一致性，无轨列车、无敌风火轮等培训项目让学员懂得大家是捆绑在一起的，只有保持一致的步伐，才可以前进，使学员树立起统一的目标，保持一致的步伐，保证团队的力量统一有序。通过这些项目，引导成员要把个人目标与企业目标相结合，实现共赢。
6、提升团队的领导力、执行力
一个相同的计划由不同的人执行可能产生不一样的效果，而这种效果好坏就在于执行力的高低。只有执行力高的团队，才能产生1+1大于2的绩效，执行力对于企业运作来说至关重要。那么在拓展训练中，是非常考验队员的执行能力的，例如极限时速、决战沙场项目，不仅锻炼执行力，而且可以考验领导力。
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第二篇：拓展训练带来的感悟
拓展训练带来的感悟
随着一曲«感恩的心»两天一夜的拓展训练结束了。看着两天来训练花絮，又是激动又是感慨，真的挺令人感动。人与人之间相识就是一种缘分，更何况我们都是团队中的一员，短短两天的磨合相处，就让我们为之动情，有种难舍难分的感觉。通过训练，自己思绪万千，有很多话想说，有很多环节想仔细思考，有很多道理想去消化，有很多失误想去总结。的确，拓展只是一次训练，但它却能引发我们去思考、去总结、去学以致用，把它的精神、策略引伸到实际工作中去，与实际相结合，开拓思维，战胜软弱，增强自信，把握机会。虽然前些年参加过拓展训练，但是每一次的总结和感悟去不一样，以前只是认为拓展训练就是团队训练，这样说也对，但是通过这一次的训练，大大加深了我对拓展训练深层次的理解。它不仅仅是团队建设的一种训练，而是让我们理清思绪，明白自己准备做什么，怎样去做更合理更准确，让我们深刻体会草率、不负责任工作态度带来的不利因素，从中明白一个管理者应具备怎样的心里素质，在突发事件中怎样去组织、去分析、去管理、去实施的事件处理思路等等，联系到我们工作性质上，我总结了以下几点：
1、沟通是完成目标的入口
拓展训练中有很多训练内容都是事前商讨几分钟，也就是给我们沟通的机会，工作方法如何拟定、实施，实施过程中会出现什么样的现象，不良的现象如何纠偏等等。在现实生活工作中，我们的工作性质决定了我们就是要沟通、协调、实施，其中沟通是最基本工具，是打开工作内容完成工作目标的方法之一。
2、遇事冷静保持良好的心态
良好的心态，遇事不急，遇事不乱，是我们工作中必需具备的心里素质。像我们在沟槽开挖过程中这种现象颇多，由于道路地下管线的铺设年代、铺设位置、铺设种类等因素，我们在施工过程中，有很多施工现象我们难以预料，如何去面对那些突入袭来的各种现象，如何准确无误的处理好突发事件，就要具备良好的心理素质，冷静分析积极备战。
3、齐心协力破解谜团
事前准备过程中，我们需要交流沟通，但沟通以后，我们需要组织、总结建议，把它总结一个合理的实施方案，共同去破解。但在实际工作中，在这方面我们往往做的不足，考虑的因素不多，没有认真的去对待处理这个问题。在训练的过程中，我们拓展队就存在这种现象，没有把好的思路好的建议列入实施策略当中去，这样的失误说明我们的队员没有用心侧耳倾听别人意见，没把别人的方法意见加深思考。胜败取决于一念之差，单枪匹马的对战，只能是以失败而告终。以点到面，在实际工作中，我们更要学会侧耳倾听他人的建议，共同总结，齐心协力，拟定正确的施工方案，才能做到战无不胜，完成我们的目标。
4、执行力的加强
拟定好正确的方案，组织实施执行就更加重要了。训练中我们缺乏的就是执行力，队员的执行力，队长的执行力，全队的执行力，工作中我们很多时候说各尽其责，各尽其能，说的就是执行力。一个方案，一个计划从组织---实施---落实，这个过程就需要我们的执行力，成功与否说明执行力度的大小，缺乏执行力给我们带来的结果是工程质量上的缺陷和工程进度上的缓慢，连带着工程成本的增加。反之，众人拾柴焰更高，加强责任心，加大你我的执行力，会带意想不到效果。
5、支撑、坚持就是我们的力量
携你之手，我们是朋友。走过艰辛，破解险阻，支撑、坚持就是我们的力量。携你之手，我们是兄弟姐妹，为家而努力，为家而自豪。
携你之手，你是我的方向，我是你依靠歇息的肩膀。我们要做铁杆搭档，我们是****的骨干力量，为****的明天添瓦架梁。
第三篇：拓展心得体会——拓展训练带来惊喜
拓展训练带来惊喜
昨天在明阳天下国际拓展训练进行了为期一天的训练，其中惊，美好的回忆良多。
“七巧板”，通力合作、合理的分配资源，即快好省的完成工作进度。
“七巧板”项目一开始有些乱，也没有什么好的方案，大家自己顾自己，结果耗时很多，收效甚微。经过教练的点拨，大家冷静下来，仔细思考，从无序到有序、从混乱到有条不紊，逐步确定了这样的工作方法：第一步，集思广益；第二步，确立统一的领导；第三步，确定完善的方案；第四步，分工明确；第五步，认真实施；集思广益，才有可能做到面面俱到，才可能产生较完善的方案；统一领导才能统一认识，平息争论，协调指挥；高瞻远瞩的拍板才可以让真正完善的方案浮出水面；根据各人的性格特点来组织分工，各司其职才能有效率。通力合作、合理优化的分配资源，能把很多意想不到的事情变成现实。
拓展训练虽然结束了，但它好比凤凰涅磐，我们流汗、流泪，但是却让心灵与意志倍受洗礼，让我们明白太多日常生活中无法领悟的人生真谛。我想我们每个参训的队员都会感受颇深、收益匪浅，并且能在以后的生活中，真正施展出“拓展训练”为我们激发出的能量，把个人潜质发挥到最佳位置。
超越梦想一起飞，你我需要勇敢面对，让生命回味这一刻，让我们永远奋飞!无论工作与生活，让我们怀着一颗感恩的心，不断地接受人生一个又一个挑战吧！
通过“背摔”，我明白了信任是团结合作的基础。背摔，简言之就是一个人站在高处，直躺着向背后摔下去，此时队友们正用手臂交织成一张安全网，顺利的接住摔下来的伙伴。背摔训练需要建立在相互信任的基础上，当队友将他的生命完全交给我们的时候，就表示他对我们的充分信任，这就要求我们必须以高度的责任心来承接这份信任；同时也要求背摔者克服自己的胆怯心理，充分相信同伴的力量，否则就会出现身体弯曲现象，造成重心偏移，给安全网增大不必要的偏差力。
其实在我们的生活与工作中，我们不能预测前面会遇到什么样的困难，我们要学会信任，相信团队，在人生的道路上，离不开同事的支持和帮助。当我们遇到困难时，队友和团队是我们坚强的后盾，他们永远是值得信赖的朋友。只有这样，才能增强团队的凝聚力，从中找到归属感。就如同这样一句话“没有完美的人，只有完美的团队。”
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第四篇：拓展训练为企业带来的改善和价值
拓展训练为企业带来的改善和价值
时代精英为企业的战斗力体现在企业的人才、创造力、员工的敬业精神、良好的企业形象、有效的督导体制、生产成本的降低、企业文化的完善等方面。
良好的企业形象
企业形象是企业的无形资产，其价值由客户决定。客户与企业员工打交道的过程就是在考核该企业的形象，他们可以明确判断出员工中哪些是训练有素的员工，哪些是不成熟有待加强的员工。员工的工作素质与行动效率表现了该企业的管理水平，也是影响客户决定的重要因素。
具有敬业精神的员工自然为企业树立了良好的形象，自然能为企业招揽新的客户并留住回头客。
有效的督导体制
企业员工通过培训改变了心态及工作方式之后，自然减少了管理层对他们的督导荼，降低了管理成本，一个企业的发展壮大不能依赖管理层的强硬管理，而是需要人人自制、自律。
生产成本的降低
员工的创新能力在培训中等到了挖掘，改进了员工的工作表现，员工素质的提高直接带来了企业效益的提高，因为员工的主动性与创新能力节约了生产成本，扩大了企业产品的优势。
企业文化的完善
企业文化作为一种企业范围内的意识，体现了企业内部统一的价值观、企业经营哲学和企业精神。通过培训，使企业员工反思自己的行为，并深层思考企业的企业文化，减少了员工的流失率，将个人的价值与企业的价值观、经营哲学结合起来，形成了更加完善的企业文化体系。
虽然户外拓展训练并不是解决企业问题的唯一解决方式，但是他以特立独行的培训方式防止了企业管理的进一步恶化并预防了更多问题的出现。
拓展训练为企业带来的价值
1、拓展训练是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立高尚而尊严的人格。
2、拓展训练能够使参训成员更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。
3、拓展训练使参训人员能显著的提高：自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识团队的作用，增进对集体活动的参与意识与责任心；改善人际关系，更融洽地与团队合作。
4、拓展训练给公司带来的收益：为受训公司的选拔与录用提供一定的依据，达到认同团队、融入团队的目的。加深员工对企业文化的理解，增加员工对企业的归属感；培养团队合作精神，培养主动沟通、主动配合的工作方式，培养团队协作精神。
第五篇：企业-拓展训练
从培训的效果出发，企业在开展拓展训练培训的时候，一方面需要评估拓展机构的专业度、知名度，同时在培训实施之前，对拓展培训老师的选择与甄别也尤为重要。每一次拓展训练中，带队的老师的授课经验和培训质量直接影响整体培训的质量和培训效果。
一般拓展训练公司都会首推自己的公司内部的老师，其次推荐经常合作的老师，因为拓展公司专职的培训师，在培训效果、授课质量上都能得到保证，但如果针对规模比较小的拓展训练培训公司，不能很好的提升内部拓展老师的授课水平，这也是多数培训公司遇到的一个普遍现象。外部合作的拓展培训老师，有一些也非常值得选择，但较容易出现，由于前期培训项目和培训目的沟通不良或者说沟通不精准，导致在实际开展拓展训练时，老师在拓展训练过程中对各个企业实施拓展训练时与拓展训练之前沟通要求的培训目的产生差距。
如何选择拓展培训师？这是多数企业在开展拓展训练之前首要考虑的一个细节之一，一般团队拓展训练的培训要求主要有沟通、执行力、团队效能、管理技能、领导力、企业文化锻造、感恩、员工归属感、团队协作、团队凝聚力、时间管理、跨部门协作、团队激励、个人潜能突破与信心树立、员工忠诚度提升等等；
选择拓展训练培训老师之前，首先要确定此次拓展训练的主要和次要培训目的是什么，然后针对拓展公司推荐的拓展老师之中甄别、分析比较，特别需要了解拓展训练公司推荐的各个拓展老师授课经验、授课质量，特别是老师的培训特点是授课擅长是什么，这样就能比较有针对性的选择适合自己企业和团队的拓展老师。
一方面，我们可以通过与拓展训练公司相关培训顾问人员的沟通，了解推荐的拓展培训老师是否适合此次培训的需要，另外一方面，通过同行了解比较拓展老师的授课水平如何。还有就是如有条件允许，可以在拓展训练实施之前，可以去观摩一下拓展机构为其他企业组织的拓展训练，实地考察一下老师的培训授课水平和授课经验。
我们在过去10年为企业实施拓展训练服务过程中发现，合作过的近千拓展训练培训老师中，一些授课经验丰富的老师，各自有独特的授课特点和培训特色，这样一当客户提出培训目的和培训效果的时候，我们就能比较针对性的推荐适合各个公司企业团队拓展训练的培训老师。
在此，我们悉数概况，一般我们把拓展老师分为主训老师和小组带队老师，主训老师主要职责是负责一天整体拓展训练的破冰、团队成员融入、主体核心项目的培训与点评分享总结。小组带队老师主要是针对各个小组分队进行整个拓展活动中的各个项目的拓展培训与点评分享，同时在整个培训活动中，协助配合主训老师共同合作完成一天的拓展训练。大致我们分为以下几种类型：
1、理论功底深厚型：这类拓展培训老师理论讲解非常深厚，针对培训项目点评和项目实施的细节把握比较得当，分析问题有理有据。一般适合企业中层以上管理者、如企业高管、中高层管理人员等管理人员用于提升管理技能、领导力等培
训目的的拓展训练；
2、现场氛围热烈型：培训老师在拓展活动过程中，始终能引领参加活动的人员保持现场高度培训热度，培训现场培训气氛热烈，能够让学员始终保持高昂的情绪状态，在拓展老师的带领下完成所有的拓展训练项目。一般适合企业全员参与，企业的高层领导者、中层管理者、基层主管、一线员工共同参与的拓展训练培训。
3、热烈严格突破型：这一类拓展培训讲师，重点是针对提升公司企业团队成员克服万难、树立信心、挖掘潜能、达成个人突破的培训目的，能够非常好的引领现场培训学员的整体培训节奏与培训效果，让参训人员能够很好的通过拓展训练的活动参训，达成激励、潜能突破、树立信心、提升员工企业归属感等等，这一类拓展培训老师一般适合保险营销、房产置业顾问、商场导购、门店导购、外贸销售、渠道销售等销售人员、一线员工、基层主管等人员。
4、寓教娱乐参与型：这类拓展培训讲师在带领参训人员开展拓展训练时，能够对现场的培训氛围把持有度，互动强度和挑战性不高，同时能够带领学员参与一些趣味性比较强的拓展项目后，能很好的引导学员通过拓展项目的参与，很好的领悟到拓展活动针对工作中遇到的一些问题，起到融类旁通的作用，既感受到活动的趣味性，也能通过拓展训练项目的参与，是的团队个人有所收获。这一类拓展训练培训老师主要是针对企事业单位、教育机构、政府院校等社会公共服务机构的人员。
5、军事拓展素质型：本身这种培训形式主要是针对一些企业把军事训练和拓展训练相结合，这一类老师除了本身具有军事训练的专业水平，同时也具备团队拓展训练带队的经验，一般适合新进员工、新晋人员、一线员工的拓展训练。
以上五点是一般我们在选择拓展老师的时候，需要比较和考量一些依据和参考之一。当然，团队拓展训练培训的目的达成、培训效果的保证，还需要评估其他各个方面的原因，如拓展培训公司机构组织能力和细节流程的监控能力、项目经理的现场协调能力、拓展基地的软硬件设施配套、拓展项目的设置流程等等，都是公司、企事业单位等人力资源工作者需要考量的，这里不再一一悉数，后续，我们将会有更为详细的介绍和经验分享,这里先介绍一位[代号:海豹]教练,他是国内知名的体验式拓展培训专家-豫齐管理咨询有限公司
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