踏实肯干,做一名忠诚的员工

第一篇：踏实肯干,做一名忠诚的员工

踏实肯干，做一名忠诚的员工

在省公司开展的读书活动中，我阅读了《做最受单位欢迎的一流员工》及《工作就要解决问题》两本书，从中受到不少教育和启发，感受颇深。现就一些心得体会总结如下：

一、要具有良好的人品做公司最忠诚的战士。

一个企业的发展需要人才的推动，在现代社会，企业的竞争既是资本实力的竞争也是人才实力的竞争。要想找到一个有能力的人并不难，但若想找一个既有工作能力，又具备好人品的人才却并不是那么容易的事。人品好坏越来越成为衡量一名员工优秀与否的重要标准。一个拥有好人品的员工才能够努力工作，将自己的工作做好；而一个人品比较差的员工，就算是再具备工作能力，也不一定会好好地去工作，更不一定能够将自己的工作做好。在实际工作中，我们要拒绝诱惑，做公司最忠诚的战士，忠诚于企业、忠诚于我们所从事的事业。做一个有高度责任心的员工，带着满腔热情投入到工作中去。

二、在自己的岗位上，踏实肯干，不抱怨。

作为公司的一名员工，不管你在任何岗位，给公司创造业绩、创造利润是每位员工应尽的责任和义务。每一个企业、每一个公司、每一个领导最为关注的，就是一个员工能否带来出色的业绩。因为业绩是延续企业生命的动力，如果没有业绩，一个企业、一个公司也就难以继续运营下去，甚至导致破产或倒闭，所以，作为一名员工要想在一个公司长久立足，就要将自己的利益与企业的利益联系在一起，就必须拿出高人一等的业绩来证明自己的与众不同。有所作为是生活中的最高境界，而抱怨则是无所作为，是逃避责任，是放弃义务，是自甘沉沦

三、要具有一颗感恩的心

“知恩图报”是基本的为人之道，也是中华民族的优良传统。在现实工作中，我们要感恩我们的工作，是工作给了我们稳定的收入，是工作让我们建立了幸福和谐的家庭，是工作让我们的衣食住行有了保障，是工作给予我们实现梦想的机会，我们没有理由不去感恩我们的工作，感恩我们的公司；我们还要感恩我们的领导和同事，俗话说“一个巴掌拍不响，万人鼓掌声震天”，一个人就算再有能力，他的力量也毕竟是有限的，只有把自己融入集体，才能够使自己的力量得到最大程度的发挥。在工作中，要感恩于我们的领导、我们的同事，正应为有了领导的正确决策，有了同事的精诚协作，我们的工作才能够做的又快又好，公司的效益也越来越好，我们的收入也会逐渐提高。

总而言之，这是两本本很值得去读的书，它教会员工如何成为单位最受欢迎的人和最有用的人。从思想上来改变你平时一些错误认识，错误现象，指引你向正确的道路上行进，使你更热爱自己的工作，热爱自己的事业。

第二篇：做一名忠诚的员工

做一名忠诚的员工

李嘉诚先生曾说过这样一句话：“做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是忠诚。” 也有人说，智慧和经验是金子，比金子更珍贵的则是忠诚。从古到今，没有谁不需要忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的下属忠诚，丈夫需要妻子的忠诚，妻子需要丈夫的忠诚。在职场中，人们更是奉“忠诚”为衡量员工品质的首要标准。在一项对世界著名企业家的调查中，当被问到“您认为员工最应该具备的品质是什么时？”他们几乎无一例外的选择了忠诚。

那么，忠诚是什么呢，忠诚不是叫你从一而终，它是一种职业道德。在我们的职业生涯中，流动是很正常的，但流动带给我们的只是环境的变化，不变的应该是我们的忠诚。面对诱惑，不少人都禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切，其实，在出卖忠诚的同时，也出卖了自己。

曾看过这样一则报道：有一位双料博士，他先在北京大学修完了法律课程，又在清华大学修完了工程管理课程。这样优秀的人才，理应工作顺利，事业腾达。然而，他的经历却恰恰相反，这位博士最后不仅登上了多家企业的黑名单，而且成为了这些企业永不录用的对象。这是为什么呢？原来，博士毕业后，他去了一家研究所，并凭借自己的才华，研发了一项重要技术。因为觉得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，并以出让那项技术为筹码做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于一些大公司都知道了他的品行，不再用他。直到最后，这位博士才发现，原来受打击最严重的并不是那些企业，而是他自己。因为被贴上了“不忠诚”的标签，他被多家企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示，绝对不会聘用他。

才华出众，不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才华。仅仅为了个人利益就放弃忠诚，将会成为一个人职业生涯中永远抹不去的污点。双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。

忠诚是一种传统的美德，更是做人的基本道德素质之一。在市场经济大潮中，市场经济竞争的战场虽无硝烟弥漫，但却异常炽热，在这场没有刀光剑影但却旷日持久的战役中，忠诚最能考验一个人，也最能成就一个人。因为每个企业的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持。只有所有员工都对企业忠诚，才能发挥出团队力量，才能拧成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。对老板来说，员工对老板的忠诚，能够让老板拥有一种事业上的成就感，同时还能增强老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到进一步的增强，从而使公司得以发展壮大。所以现在很多企业在选用人才时，不仅仅看重个人技术能力，更看重品行道德，而在品行道德中，企业最关注的就是忠诚度。那些朝秦暮楚，只管个人得失的人，即使能力再高，也不可能被企业重用。可见，一个缺乏忠诚的人，不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。

忠诚是一种自始至终的责任—对公司的责任。我们设身处地的想一想，一个企业很有可能是老板的毕生心血，他怎么可能将自己的心血交给一个不忠诚的人呢？因此，任何时候都不要背叛企业，如果你觉得这个企业不适合你，你可以选择离职，但请不要将企业的商业秘密泄露给其他人，因为一次背叛就会被扣上不忠诚的帽子。如果你被别人认定是一个不够忠诚的人，那么你的前途就有可能受到影响，并且很有可能你会因此走到事业的尽头。所以，作为一名员工，为了企业，更为了你自己，你别无选择，只能选择忠诚！

我们德驰特别重视员工“德行”，其中忠诚度就是衡量员工的一个重要尺度。在录用人才的时候，首先关注的是这个人是否有德忠诚，尽管德驰也非常强调个人知识和能力，但是不是只要具备了知识和能力就有资格在德驰拥有一个工作岗位呢？不一定。因为我们清楚，一个缺乏忠诚的“人才”，一旦搞起破坏来，就会给公司造成巨大损失。

我想，作为德驰的一名员工，你的忠诚对于你而言，就是你成功的通行证。你的忠诚容易获得公司的信任和支持，也值得公司对你委以重任，从而拥有一个广阔的发展空间和美好前程。（焱阳）

第三篇：踏实肯干 用心奉献

优 秀 教 师 材 料

记郭凹小学教师—赵海刚

赵海刚,男，汉族，1976年7月13日出生于赵堡镇温庄村一户普通的农民家庭, 本科文化，1998年8月开始参加教育工作。现在赵海刚同志是赵堡镇郭凹小学工作在第一线一名普普通通的教师。从2010年以来一直工作在郭凹小学直到现在，赵海刚同志热爱教育事业，他从小就有一个梦想，那就是长大了做一名人民教师。在他小的时，家中兄弟姐妹多，家庭很困难，冬天的时候即使下雪天还经常光着脚丫穿着露脚趾头的布鞋，脚趾头冻得红了，疼了，那是常有的事，那时候他的小学老师给他找了棉鞋穿，一双很普通的鞋，这件事在他心里产生了很大的震动，即使到了如今，他只要一提起那件事就激动不已，他说他今后一定会将这种感动传递下去，用自己的真心去关注学生。他忠诚于党的教育事业，在十七年的从教工作中，时时以一个优秀教师的标准严格要求自己，勤勤恳恳、兢兢业业、热爱关心学生、团结同志，服从领导安排，在工作上从不敢有丝毫的懈怠，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，深受学生、家长、同事、领导的好评。他在多年的教育教学中，曾多次得到上级的各种奖励，2009年荣获河南省优秀辅导员称号，2010年被评为宜阳县优秀班主任，2011年他所教的英语在全乡小六年级统考质量检测和全乡小六年级抽考质量检测中先后两次获得总评第一，今年又在全乡小六抽考中英语又取得全乡第三名的好成绩。2011年赵海刚同志被评为赵保乡优秀教师，2014再次被评为赵堡镇优秀教师。同时他积极参加上级组织的各种活动，他在不断地努力着，坚持做得更好。

作为一名教师，他深知学习是终身的大事，只有不断学习才能在思想上与时俱进、在业务上强人一等，才能做一名优秀的人民教师。在十七年的工作中，他时刻注意学习党的各项时事方针、政策，关心国家大事，并运用学到的政治理论指导自己的工作实践。在三尺讲台上，他认真执行党的教育路线、方针、政策，严格按照党的教育政策、教学大纲教书育人、为人师表，全心全意做好教书育人工作。无论在任何岗位，他都以高度的责任感和强烈的事业心将全部的热情投入到工作中去，以培养有理想、有道德、有纪律、有文化的事业接班人为已任，志存高远、爱岗敬业、乐于奉献，自觉履行教书育人的神圣职责。

在教育教学中，他没有在过去的成绩上停滞不前，而是高标准严要求对待自己，在教学上他认真备好每一节课、认真上课，每堂课都要学生有所得，他开动脑筋、钻研业务，虚心向同行请教，向老教师请教，同时他还通过网络资源不断给自己充电，从课程理念到专业知识不断得以提高，利用多媒体教学资源丰富课堂，吸引学生，引导学生全方位发展，另外他认真细心地批改每一次作业、耐心辅导每一位学生，他对学生严而有度，与学生们真诚相处，用爱与学生进行着交流。同事们都认为他是值得依赖的教师、教学工作认真踏实的教师。因为有了爱和喜欢，学生们总是喜欢上他的课，他任课班级教学成绩常常位于同级同科前列，他本着不让一个学生掉队的信念耕耘在教育的沃土上。

赵海刚老师除了教学严谨外，更将学生放在首位，他深深懂得，要想得到学生尊重，首先得让学生爱你这个老师，信任你这个老师。每当看到学生，他就会想起他小时候的事，他便将所有的爱分给了学生，他从星期一早上到校开始，生活工作在校园里，以校为家，一直到星期五下午才离校回家，每天他总有干不完的事情，直到深夜。他的父母也都是七十多岁的老人，他的母亲身体不好经常吃药，但是不管家里农活多么忙，他总是等到星期才回家帮助父母，有人说他是个老实疙瘩，但是他总是说：我要对得起老师这个称呼。赵海刚老师到校的第一件事，就是到班上清点学生人数，发现有学生未到校，赶紧与家长联系。他深知，学校教育与家庭教育之间有着密不可分的联系。因此，他经常利用课余时间进行家访，了解学生家中的情况，促进家长、学生、老师之间的沟通，得到家长的一致好评与认可。平时只要教室里有学生他便前去照看，去年，他所教三年级班上的李佳宝同学突然说肚子痛，头上直冒汗水，孩子蹲在地上直哭，他赶紧放下正在端着的饭碗，抱起孩子就跑向郭凹村的卫生所。并及时与家长打电话，当家长赶到后，医生说是急性肠炎现在已经没事了，家长感动得直说“谢谢”。还有张兵宜，这个学生的父母外出打工常年不在家，他一直跟着奶奶生活，犯了错误他奶奶也管不了，成绩下降很多，这个学生越发破罐破摔，赵海刚老师得知这种情况以后，及时找到班里的其他同学谈话，做他们的思想工作，让大家都来关注张兵宜，发现他的优点与长处，及时在班里做表扬，慢慢地这个学生发生了变化，也知道自觉学习。赵海刚老师类似的事迹还很多，今年的五年级有一个女学生，脾气有点倔，班里很多女生都不愿和她一起玩，有一天下课以后赵老师发现她一个人还在看书，通过和她谈话了解了情况，在一次偶然的机会，有一道题很多学生都做错了，包括班里的尖子生，但是这个女生做的是对的，赵老师便有意安排这个女生跟大家讲解，通过这次活动，这个女生与班里的其他学生之间关系发生了很大的变化，看到了这个孩子最天真灿烂的笑脸。

在课余时间，赵海刚同志勤于学习，精于业务，乐于奉献。时逢课程改革，走在课改的前列，作为学校一名教学经验尚欠缺的年轻教师，他深感自己的知识匮乏，学习自然成为首当其冲的事情。利用工作之余，多方搜集材料，阅读报刊，转变教育观念，了解课改的新动向。多年来，他持之以恒地主动学习课改理论，掌握《新课标》的基本精神，阅读了大量的素质教育和新课程改革的理论书籍，观看了丰富的网络资源，写了大量的读书笔记和读书心得，使他的教育理念始终走在时代的前列，从而更好地服务于教育教学工作。

在自身的进修上，他也不甘落后，积极参加国培、美丽园丁培训并先后顺利通过了计算机初级培训考试，计算机多媒体课件制作，河南省中小学教师教育技术能力培训及全国中小学教师教育技术水平考试等。他还根据学校工作的需要，积极投入到教学以外的工作中。档案的整理，学生学籍的管理等，有时，为了按时完成学校领导布置的资料，一直工作到深夜。他就是这样一位无论是在教学上，还是在其它工作中都是尽心尽责的好老师。多年来的教育生涯，也使他真切的感受到做教师的辛苦，教书育人这是一件良心活，投入的多与少，出多少工出多少力等都凭自己来把握。他也曾抱怨自己没有时间好好的陪伴父母和照看孩子，他经常说自己有幸娶了一个好妻子，但是他说这话的时候眼里往往是含着泪水的，在这个物欲横流的金钱时代，一个月不足2000元的工资是他唯一能带回家的东西，但是尽管这样，他只要一踏进校园，便又与学生打成一片，为着心中的光辉职业忘我的工作，为着心中的梦想付出一年又一年，他今后还将为祖国的教育事业默默地耕耘，无私地奉献，孜孜地追求，用他自己的青春和汗水去谱洒辉煌瑰丽的新篇章！

赵保镇郭凹小学优秀教师材料

踏 实 肯 干

用 心 奉 献

郭凹小学

2015-6-30

第四篇：做一名公司忠诚的员工

作好企业的忠诚员工

“忠诚”在现代汉语字典里的释义为“对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心”，忠诚代表着诚信、守信和服从。文天祥刚受俘期间，元世祖以高官厚禄劝降，文天祥宁死不屈，是对国家的忠诚；李大钊、方志敏英雄就义，是对党的忠诚；现代工人代表许振超、翟长青攻坚克难，乐于奉献，是对企业的忠诚。忠诚我们中华民族代代相传的传统美德。古人说“人无忠信，不可立于世”，又说“不信不立，不诚不行”。

“忠诚”，是一个企业对员工的要求，也是一名员工对企业的责任，体现的是企业与员工之间双方的互信。一个优秀的企业值得员工信赖并为之忠诚，同样一名优秀的员工也值得企业尊重并为之呵护。日本一些著名的公司，如松下、丰田等许多员工都是终生雇用制的，但当企业遇到暂时的困难时，员工宁愿采取主动降薪、自愿购买本公司产品等方式来支持企业，有这样的企业、这样的员工，怎能不举世闻名！

在当今这个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事情。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我价值实现与忠诚和敬业是并行不悖的。这里我想到一个问题，怎样才算对企业忠诚，难道仅仅是一辈子在一个公司就是忠诚了吗？我认为还不够，应该把企业当成是自己的家来对待。Xxx，公司一名普通安质员，进入安全质量部四年来，工作中兢兢业业，一丝不苟，安全是公司发展的基石，是职工作业的生命和健康保障，优质的安全发展环境，让企业的发展壮大稳步快速，让职工能够“开开心心上班，高高兴兴下班”，让父母安心，让妻儿放心。这四年来，他从没有休过年假，每周末都会到公司值班，上班和下班前都必须到码头现场转转看看，有工人说：你累不累，周末休息休息，也让我们的放松放

松。他总是说：安全是每时每刻的事情，不得放松，我们的工人现在的安全意识有点人还存在侥幸心理，习惯违章还是有的，如果我放松了，可能小小的隐患就能酿成大事故，我也希望以后我很少到码头来，前提是咱们工人都懂安全，会安全。他是真的把公司当成了自己的家了。每船原木作业都要值班检查，每次他都要求第一天值班，因为需要对船舶装船质量评估，原木是否湿滑、是否容易滚动、是否容易夹带等，然后根据情况在工前会上给作业人员说明作业的危险和困难环节，一直到作业的各个流程都安全流畅的时候才放心的……

当公司遇到困难的时候，作为员工要想方设法、出谋划策，利用自己的才智、能力来帮助公司渡过难关；当工作遇到不顺时，不要怨天尤人，麻木消沉，要多从自身找原因，调整心态，依然守住心中的那份光明；当公司给予自己机会与报酬时，要懂得感恩回报，始终保持奉献的精神，忠诚企业、爱岗敬业、立足本职。让我们与公司共克时艰、共谋发展，做一名忠诚的员工，共同创造、美好灿烂的未来！

第五篇：做一名忠诚的员工（模版）

相聚在×××的旗帜下

做一名忠诚的员工

远航

员工的忠诚是无价的，正是一批又一批的忠诚的×××员工努力拼搏，默默奉献，才成就了×××的大业！公司在任何情况下都不会忘记为企业打拼天下的功臣们！

对于每个员工而言，只有高度忠于公司，时刻捍卫公司的利益，与公司同呼吸、共命运，为荣誉而工作，用生命去执行，为公司一点一滴的积累财富，积蓄发展的后劲，实现公司新的腾飞，从而去实现自己的人生价值并提高自己的生命、生活质量。

忠诚的一个显著的特点是发自内心的，而非做些表面文章和信誓旦旦的口号。对于一个公司而言，岗位多，工作繁，很难实现事事有人管，再有效的制度、监督也难免没有漏洞。在很多情况下做事是凭良心去完成的，或者说是靠对公司的忠诚去完成的，这也正是忠诚品质的最可贵之处。一名忠诚的员工不仅工作效率高，而且工作质量好，能起带头和表率作用，在“领着干和跟着干”范围内是属于领着干的一部分。这些员工吃苦耐劳，默默奉献，不计较个人得失，因而能受到广泛的尊重和领导的首肯。

军威浩荡凭的就是士兵的忠诚。一支人心相背、信念各异、纪律涣散的队伍是打不了胜仗的。一个公司也是如此。这其中重要的一个方面就是表现在有效的服从观念上。有效的服从就是胜利，有效的服从就是效率。因为它绕开了很多不必要的争论，为胜利赢得了宝贵的时间。×××公司奉行的是“先执行、后反馈”的行为理念，我们每一名员工都要把这一理念落实到行动中去。

要服从就必须暂时放弃自己的“独立自主”，而要不折不扣地去执行上级的决策，那怕是要用生命去执行！要切记：服从是不讲条件的，而不是“对的就服从，不对就不服从”，因为决策者是站在全局高度、整体利益上考虑问题，与你个人的见解不同是常见的事，所以不允许出现抗令而行的现象。你的意见和观点可以在执行以后通过其它途径反映，相信好的建议很有可能被采纳。

在很多情况下，企业并不缺乏卓尔不群的人，而是缺乏对企业高度忠诚的人。所以忠诚应该是我们每个员工的一大准则。公司是我们赖以生存的地方，是锻炼我们的大熔炉，是实现我们人生价值和理想的平台，只有与企业同呼吸共命运，推动企业的成长和壮大，这也为我们自身的发展打牢了根基。其实公司的成长有时候也像一个人一样，都不是一帆风顺的，有时候可能会不顺利或遇到挫折，而此时与企业同呼吸共命运尤为重要，更是考验员工忠诚度的时刻。如果把公司比作一艘航行于惊涛骇浪中的船，那么每一名员工都是船上的水手，一旦上了船，自己的命运就与企业的命运栓在了一起，它需要所有的员工一起全力以赴的把船划向成功的彼岸！

忠实于自己的企业，不仅表现在企业工作期间，还表现在离开企业以后。由于种种原因脱离原企业的事情是常有的，但即便是离开了公司，也应该忠诚于原来的企业，维护公司的声誉，严守公司的机密，而不能做那些有损于公司形象和利益的事情。这不仅有利于企业，也是塑造你自身形象的一个方面，新的企业会认为你是一个十分忠诚的人，会打心眼儿里钦佩你，你被重用的机会也会增加。

忠诚于自己的公司，忠诚于自己的职业，是一种道德的体现，同时也向世人展示了你崇高个人形象和优良的素质。公司渴望忠诚的员工，忠诚的员工又能创造出更多的效益，对公司、对自己都有利。如果我和你在这方面做得还不够的话，那就让我们就从今天开始吧！