第一篇:做一名忠诚于企业的员工
做一名忠诚于企业的员工
忠诚是中华民族的传统美德,忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚,忠诚是对一个人的最深度的评价。
因为忠诚,梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话;因为忠诚,介子推的故事才流传千古;还是因为忠诚,“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的诗句才吟诵至今。
无数事例表明,恋人对于爱情需要忠诚;朋友对于友谊需要忠诚;个人对于国家需要忠诚。那么员工对于企业需不需要忠诚?回答当然是肯定的。员工对于企业同样需要忠诚。
企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮,我们每个员工都是一名水手,只有我们共同伸出双手,做忠诚于航船的水手,让千万只桨一齐使劲,企业才能乘风破浪,到达做强做大的彼岸。同样,员工只有忠诚于企业,企业的竞争实力才能得到提升,企业的核心竞争力才能得以增强,员工自己的潜在能力才能得到充分发挥,员工才能更好的成长,才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值,实现自己与企业双赢。
那么在企业中,员工该如何去忠诚于企业,忠诚于自己的工作。我认为应从以下几个方面着手:
首先,员工应把自己的命运与企业的发展紧密相连,与企业风雨同舟。树立“企业发展我进步,企业兴旺我幸福;企业退步我受阻,企业倒闭我失业”的观念。当前,钢铁行业的发展遇到 1
了危机和挑战,市场经济变幻莫测,维护企业长期稳定发展,也为我们能有一个长期稳定的工作环境,我们每一名员工都应该同心同德共度难关。对企业忠诚,以大局利益为重,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,以集体利益、整体利益、长远利益为重。树立奉献精神,不斤斤计较,让企业在大家的爱护和奉献中走向强大。
其次,忠诚还意味着责任,意味着爱岗敬业。责任是对人生义务的勇敢承担,责任也是对生活的积极接受,责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人,一个勇于承担责任的人,会因为这份承担而让生命更有分量。作为钢铁行业的企业,要安全生产,责任更是不容忽视。多年的实践证明,员工忠诚于企业,敢于承担责任,就能按客观规律办事,就能正确认识安全与其它工作的关系,就能解决好安全与其它事物的关系,安全生产就主动,安全就有保障。否则,安全生产就会被动。
爱岗敬业,做合格的企业员工是我们的职责,也是我们忠诚于企业的具体表现。钢铁行业被认为是劳动条件差、危险性大的高危行业。所以安全生产是钢铁行业的头等大事。要安全生产,员工就得爱岗敬业,用一种严肃认真的态度对待自己的工作。在特殊的生产环境下,有些员工臵企业安全生产于不顾,不忠诚于企业,片面追求高速度、高收入。违章指挥,违章作业,其结果只能是导致安全事故的发生,致使生产任务和经济利益都受到严重影响。
所以为了提高企业经济效益,保障安全生产,减少或者避免事故的发生,就必须提高员工对企业的忠诚,培养员工安全生产的理念和爱岗敬业精神。爱岗敬业,企业发展了,员工才能发展。所以对企业忠诚就要爱岗敬业。
再次,忠诚于企业还意味着员工要有团队精神,为建设和谐酒钢作出自己的贡献。古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下,弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。
当今社会,团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神,将成为一团散沙;一个民族如果没有团队精神,也将无所作为。企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉,而只有步调一致,凝聚力的作用才能有效发挥。所以要促进企业高效发展,就得树立团队意识,打造团队精神。
构建社会主义和谐社会是我党在新世纪、新阶段提出的重要理论,是对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展,也是我党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握。而建设社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。建设和谐企业、和谐霍煤需要员工忠诚于企业,需要全体员工的共同努力。另外,企业管理人员要率先垂范,从战略高度确保队伍稳定。企业的发展需要一支高忠诚度的员工队伍,首先需要一支高忠诚度的管理人员队伍。要求普通员工做
到的,管理人员必须带头做到。只有管理人员忠诚于企业了,员工队伍才能忠诚于企业。为此,管理人员要积极做好企业各项规章制度的贯彻落实,及时发现和解决改革发展稳定中的突出矛盾、员工的实际困难和干部作风中存在的具体问题,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事,用人格的力量去感染员工,以求真务实的形象感动员工,保持员工队伍的稳定。
企业的兴旺发达,关系着每个员工的切身利益。让我们把企业视作人生的航船,人人忠诚于企业,人人争做好水手,为了企业,为了我们自己,做一个忠诚于企业的员工吧。
第二篇:做一名忠诚于企业的员工
做一名忠诚于企业的员工
忠诚是中华民族的传统美德,忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚,忠诚是对一个人的最深度的评价。
因为忠诚,梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话;因为忠诚,介子推的故事才流传千古;还是因为忠诚,“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的诗句才吟诵至今。
无数事例表明,恋人对于爱情需要忠诚;朋友对于友谊需要忠诚;个人对于国家需要忠诚。那么员工对于企业需不需要忠诚?回答当然是肯定的。员工对于企业同样需要忠诚。
三年来在金玉普惠公司的工作中,我已经把自己的命运与企业的发展紧密相连,与金玉普惠公司风雨同舟。记得刚进入公司,面对一个不同类型的企业,很多事情都不知道怎么处理,公司的包容让我融入了这个大家庭,戈总对我的谆谆教导让我受益匪浅。‘德才并备,真诚对人’是我努力的目标,爱岗敬业,做合格的企业员工是我忠诚于公司的具体表现。我的工作是理财销售顾问,因为我知道业务跑单的辛苦、因为我知道团队精神才是企业有序发展的动力。虽然工作很多很琐碎,还要经常加班,但我努力做好自己能做的事情,办法总是比困难多,每项工作的完成总是让我从心里感到快乐。我真实地体验到了“工作着是美丽的”这样一句话。
企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮,我们每个员工都是一名水手,只有我们共同伸出双手,做忠诚于航船的水手,让千万只桨一齐使劲,企业才能乘风破浪,到达做强做大的彼岸。同样,员工只有忠诚于企业,企业的竞争实力才能得到提升,企业的核心竞争力才能得以增强,员工自己的潜在能力才能得到充分发挥,员工才能更好的成长,才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值,实现自己与企业双赢。
在当今这个竞争激烈的年代,谋求个人利益,实现自我价值是天经地义的事情。但遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我价值实现与忠诚和敬业是并行不悖的。这里我想到一个问题,怎样才算对企业忠诚,难道仅仅是一辈子在一个公司就是忠诚了吗?我认为还不够,应该把企业当成是自己的家来对待。我一同事是公司一名普通安质员,进入安全质量部四年来,工作中兢兢业业,一丝不苟,安全是公司发展的基石,是职工作业的生命和健康保障,优质的安全发展环境,让企业的发展壮大稳步快速,让职工能够“开开心心上班,高高兴兴下班”,让父母安心,让妻儿放心。这四年来,他从没有休过年假,每周末都会到公司值班,上班和下班前都必须到现场转转看看,有工人说:你累不累,周末休息休息,也让我们的放松放松。他总是说:安全是每时每刻的事情,不得放松,我们的工人现在的安全意识有点人还存在侥幸心理,习惯违章还是有的,如果我放松了,可能小小的隐患就能酿成大事故,我也希望以后我很少来,前提是咱们工人都懂安全,会安全。他是真的把公司当成了自己的家了。每次他都要求第一天值班。在工前会上给作业人员说明作业的危险和困难环节,一直到作业的各个流程都安全流畅的时候才放心的„„
当公司遇到困难的时候,作为员工要想方设法、出谋划策,利用自己的才智、能力来帮助公司渡过难关;当工作遇到不顺时,不要怨天尤人,麻木消沉,要多从自身找原因,调整心态,依然守住心中的那份光明;当公司给予自己机会与报酬时,要懂得感恩回报,始终保持奉献的精神,忠诚企业、爱岗敬业、立足本职。让我们与公司共克时艰、共谋发展,做一名忠诚的员工,共同创造、美好灿烂的未来!
第三篇:做一名忠诚于企业的员工
做一名忠诚于企业的员工
忠诚是中华民族的传统美德,忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚,忠诚是对一个人的最深度的评价。
因为忠诚,梁山伯与祝英台的爱情才传为佳话;因为忠诚,介子推的故事才流传千古;还是因为忠诚,“人生自古谁无死,留取丹心照汗青”的诗句才吟诵至今。
无数事例表明,恋人对于爱情需要忠诚;朋友对于友谊需要忠诚;个人对于国家需要忠诚。那么员工对于企业需不需要忠诚?回答当然是肯定的。员工对于企业同样需要忠诚。
企业就像航行于市场经济大潮中的一条巨轮,我们每个员工都是一名水手,只有我们共同伸出双手,做忠诚于航船的水手,让千万只桨一齐使劲,企业才能乘风破浪,到达做强做大的彼岸。同样,员工只有忠诚于企业,企业的竞争实力才能得到提升,企业的核心竞争力才能得以增强,员工自己的潜在能力才能得到充分发挥,员工才能更好的成长,才能获得较好的经济利益和实现自己的人生价值,实现自己与企业双赢。
那么在企业中,员工该如何去忠诚于企业,忠诚于自己的工作。我认为应从以下几个方面着手:
首先,员工应把自己的命运与企业的发展紧密相连,与企业风雨同舟。树立“企业发展我进步,企业兴旺我幸福;企业退步我受阻,企业倒闭我失业”的观念。当前,煤炭行业快速发展,呈现出一片欣
欣向荣的景象。但是,市场经济变幻莫测,煤炭行业也有可能面临过剩的危机,所以为维护企业长期稳定发展,也为我们能有一个长期稳定的工作环境,我们每一名员工都应该用心去呵护企业这来之不易的良好局面。对企业忠诚,以大局利益为重,正确处理个人利益与集体利益、局部利益与整体利益、眼前利益与长远利益的关系,以集体利益、整体利益、长远利益为重。树立奉献精神,不斤斤计较,让企业在大家的爱护和奉献中走向强大。
其次,忠诚还意味着责任,意味着爱岗敬业。责任是对人生义务的勇敢承担,责任也是对生活的积极接受,责任还是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感的人,一个勇于承担责任的人,会因为这份承担而让生命更有分量。作为煤炭行业的企业,要安全生产,责任更是不容忽视。多年的实践证明,员工忠诚于企业,敢于承担责任,就能按客观规律办事,就能正确认识安全与其它工作的关系,就能解决好安全与其它事物的关系,安全生产就主动,安全就有保障。否则,安全生产就会被动。
爱岗敬业,做合格的企业员工是我们的职责,也是我们忠诚于企业的具体表现。煤炭行业被认为是劳动条件差、危险性大的高危行业。所以安全生产是煤炭行业的头等大事。要安全生产,员工就得爱岗敬业,用一种严肃认真的态度对待自己的工作。在特殊的生产环境下,有些员工置企业安全生产于不顾,不忠诚于企业,片面追求高速度、高收入。违章指挥,违章作业,其结果只能是导致安全事故的发生,致使生产任务和经济利益都受到严重影响。
所以为了提高企业经济效益,保障安全生产,减少或者避免事故的发生,就必须提高员工对企业的忠诚,培养员工安全生产的理念和爱岗敬业精神。爱岗敬业,企业发展了,员工才能发展。所以对企业忠诚就要爱岗敬业。
再次,忠诚于企业还意味着员工要有团队精神,为建设和谐霍煤作出自己的贡献。古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。在向市场经济转轨和参与国际竞争的大背景下,弘扬团结协作精神对于建设好一个组织、一个企业仍然具有极其重要的意义。
当今社会,团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神,将成为一团散沙;一个民族如果没有团队精神,也将无所作为。企业要使自身处于最佳发展状态,团队精神是必不可少的。员工凝聚力是企业发展的源泉和集体创造力源泉,而只有步调一致,凝聚力的作用才能有效发挥。所以要促进企业高效发展,就得树立团队意识,打造团队精神。
构建社会主义和谐社会是我党在新世纪、新阶段提出的重要理论,是对中国特色社会主义事业总体布局认识的深化和拓展,也是我党对人类社会发展规律、社会主义建设规律、共产党执政规律的科学把握。而建设社会主义和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分。建设和谐企业、和谐霍煤需要员工忠诚于企业,需要全体员工的共同努力。具体表现在:(1)在“爱祖国,爱矿山”的双爱活动中,员工要尽自己所能,切实贯彻执行集团公司的决策,用自己的实际行动营造“百里矿区,一尘不染,风清气正,欣欣向荣”的矿区环境。
(2)在企业文化建设上,员工应充分发挥自己的聪明才智,用现代传播手段推进企业文化的建设。认真学习实践“忠诚、自尊、进取”的企业文化理念,为实现集团公司建成5000万吨煤电联合企业和公司千万吨矿区愿景目标做贡献。(3)党风廉政建设方面,广大职工党员要按照集团公司党风廉政建设工作的总体要求,认真剖析自己存在的问题,查找不足,认真改进。为其他员工群众做好榜样,带好头。为企业党建工作贡献自己的力量,为建设和谐霍煤、和谐企业添砖加瓦。(4)民生工程建设方面,广大员工要在“才者有其用,劳者有其工,居者有其屋”的“梦”工程建设上,为营造和谐稳定的企业环境贡献自己的力量。集团公司想员工所想,急员工所急,处处为员工着想。给员工提供了安定的工作和生活环境,员工们更应该珍惜现有的工作环境,更应该忠诚于企业,为建设和谐霍煤尽自己的微薄之力。
另外,企业管理人员要率先垂范,从战略高度确保队伍稳定。企业的发展需要一支高忠诚度的员工队伍,首先需要一支高忠诚度的管理人员队伍。要求普通员工做到的,管理人员必须带头做到。只有管理人员忠诚于企业了,员工队伍才能忠诚于企业。为此,管理人员要积极做好企业各项规章制度的贯彻落实,及时发现和解决改革发展稳定中的突出矛盾、员工的实际困难和干部作风中存在的具体问题,多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事,用人格的力量去感染员工,以求真务实的形象感动员工,保持员工队伍的稳定。
企业的兴旺发达,关系着每个员工的切身利益。让我们把企业视作人生的航船,人人忠诚于企业,人人争做好水手,为了企业,为了
我们自己,做一个忠诚于企业的员工吧。
第四篇:如何做一名忠诚于企业的员工
优秀的员工有一个共同的特点,那就是具有强烈的责任意识和团队精神,忠诚于企业,工作积极主动,不墨守成规,富有创造力,勇于担当工作重任,并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出:“人可以有点小毛病,也可以做事不够圆滑,但绝对不能不忠诚!我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭,与企业同甘共苦,共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业,如何做一名忠诚于企业的员工?本人谈几点粗浅看法:
一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲,企业发展我进步,企业兴旺我幸福;反之,企业退步我受阻,企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体,员工来自不同地区、不同层面,年龄、阅历各有差异,从进入丰达这个大家庭的那天起,就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联,不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验,丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇,提供了广阔的发展空间,也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此,在我们每个员工面前,多发挥主观能动性,比少讲客观原因显得非常重要。
当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中,他就会始终充满信念,充满希望,充满热爱。
二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度,领导在与不在一个样,说的和做的一个样。正如董事长所言:忠诚于企业,不是看你说得怎样,重要的是看你行动上是否与企业保持一致,为企业的发展所思所想所干,为企业尽心尽责。该说的一定要说,不该说的必须要三缄其口。在日常生活中,我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚,也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话,但是对于公司来说,我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话,比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业,是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章,更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河,吹毛求疵。
背后有意识的说一些不利于企业发展的话,比无意识或某些场合为了“迎合”说,显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白,对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来,阐明自己的观点,或者保留起来以后选择合适的场合再沟通,决不能表面去“迎合”,背后发牢骚,行动使“绊子”。
三、工作主动性。发挥主观能动性,积极干好本职工作,这是对员工的起码要求,也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局,认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下,发挥自己的聪明才智,为本岗位多做些工作,多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行,该自己能干事的不交给一线员工,该自己举手之劳的事不让员工办,做到“己所不欲,勿施于人”,为员工做好榜样。
工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延,可以把企业拖垮。人生短暂,一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆,今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的,你就应该主动办好;该你协调的,你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬,默默无闻。干工作的目的不是让领导知道,不是让周围人知道,而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要,但是你的工作不是孤立的,你所做的一切都涵盖于公司的大局之下,离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工,体现在具体行动中,体现在平凡工作中。大力弘扬“与自己较劲”的工作理念,保持昂扬奋进的精神状态,努力工作,不找任何借口,在本职工作之外,积极为公司发展献计献策,尽心尽力地做好每一件力所能及的事。
第五篇:做一名忠诚的员工(模版)
相聚在×××的旗帜下
做一名忠诚的员工
远航
员工的忠诚是无价的,正是一批又一批的忠诚的×××员工努力拼搏,默默奉献,才成就了×××的大业!公司在任何情况下都不会忘记为企业打拼天下的功臣们!
对于每个员工而言,只有高度忠于公司,时刻捍卫公司的利益,与公司同呼吸、共命运,为荣誉而工作,用生命去执行,为公司一点一滴的积累财富,积蓄发展的后劲,实现公司新的腾飞,从而去实现自己的人生价值并提高自己的生命、生活质量。
忠诚的一个显著的特点是发自内心的,而非做些表面文章和信誓旦旦的口号。对于一个公司而言,岗位多,工作繁,很难实现事事有人管,再有效的制度、监督也难免没有漏洞。在很多情况下做事是凭良心去完成的,或者说是靠对公司的忠诚去完成的,这也正是忠诚品质的最可贵之处。一名忠诚的员工不仅工作效率高,而且工作质量好,能起带头和表率作用,在“领着干和跟着干”范围内是属于领着干的一部分。这些员工吃苦耐劳,默默奉献,不计较个人得失,因而能受到广泛的尊重和领导的首肯。
军威浩荡凭的就是士兵的忠诚。一支人心相背、信念各异、纪律涣散的队伍是打不了胜仗的。一个公司也是如此。这其中重要的一个方面就是表现在有效的服从观念上。有效的服从就是胜利,有效的服从就是效率。因为它绕开了很多不必要的争论,为胜利赢得了宝贵的时间。×××公司奉行的是“先执行、后反馈”的行为理念,我们每一名员工都要把这一理念落实到行动中去。
要服从就必须暂时放弃自己的“独立自主”,而要不折不扣地去执行上级的决策,那怕是要用生命去执行!要切记:服从是不讲条件的,而不是“对的就服从,不对就不服从”,因为决策者是站在全局高度、整体利益上考虑问题,与你个人的见解不同是常见的事,所以不允许出现抗令而行的现象。你的意见和观点可以在执行以后通过其它途径反映,相信好的建议很有可能被采纳。
在很多情况下,企业并不缺乏卓尔不群的人,而是缺乏对企业高度忠诚的人。所以忠诚应该是我们每个员工的一大准则。公司是我们赖以生存的地方,是锻炼我们的大熔炉,是实现我们人生价值和理想的平台,只有与企业同呼吸共命运,推动企业的成长和壮大,这也为我们自身的发展打牢了根基。其实公司的成长有时候也像一个人一样,都不是一帆风顺的,有时候可能会不顺利或遇到挫折,而此时与企业同呼吸共命运尤为重要,更是考验员工忠诚度的时刻。如果把公司比作一艘航行于惊涛骇浪中的船,那么每一名员工都是船上的水手,一旦上了船,自己的命运就与企业的命运栓在了一起,它需要所有的员工一起全力以赴的把船划向成功的彼岸!
忠实于自己的企业,不仅表现在企业工作期间,还表现在离开企业以后。由于种种原因脱离原企业的事情是常有的,但即便是离开了公司,也应该忠诚于原来的企业,维护公司的声誉,严守公司的机密,而不能做那些有损于公司形象和利益的事情。这不仅有利于企业,也是塑造你自身形象的一个方面,新的企业会认为你是一个十分忠诚的人,会打心眼儿里钦佩你,你被重用的机会也会增加。
忠诚于自己的公司,忠诚于自己的职业,是一种道德的体现,同时也向世人展示了你崇高个人形象和优良的素质。公司渴望忠诚的员工,忠诚的员工又能创造出更多的效益,对公司、对自己都有利。如果我和你在这方面做得还不够的话,那就让我们就从今天开始吧!