浅谈如何加强农业银行队伍诚信建设

第一篇：浅谈如何加强农业银行队伍诚信建设

浅谈如何加强农业银行队伍诚信建设

作者：赵三源 文章来源：中国农村金融网 点击数：910 更新时间：

2006-12-11

“诚信”是一个亘古不变且历久弥新的话题。随着我国入世后，诚信问题在市场经济框架下已经日显重要。市场经济是信用经济，如果作为市场经济基石的信用基础发生了动摇，整个市场经济体系就不可能正常运转。温家宝总理提出的“十字”行风建设要求，明确指出要求与市场经济不可分离的金融行业从业人员要讲“诚信”。为进一步提升农行社会影响，全面增强同业竞争力，农行人更应注重加强诚信建设，信诚为本，守信经营，强化诚信意识，规范经营行为积极有效推动全行思想道德建设和文明优质服务。

诚信作为一个社会道德问题，是人类道德体系中具有根本性的道德规范。孔子曰：“人而无信，不知其可也”。这就说明了信在整个道德体系中的地位。这里的信是诚信、信用。用通俗的话就是说话算数，办事可靠，有 一是一，有二是二。信是以诚做前提的，诚就是真诚，真心真意。要建立信

用，一定先真诚，真诚的人，守信才不会勉强，人们把诚和信两个字连在一起来规范社会行为，是非常恰当。有人认为，市场经济下的诚信是虚无的，看不见也摸不着的。但对企业及一个自然人来说，诚信却是实实在在的。一个人，一个企业讲诚信，这个人、这个企业的社会公信度就高，人们乃至一个社会对这个人的言行、对这个企业的产品与服务就会感到放心。作为金融企业，我们在营销金融产品和金融服务的同时，实际上就是在积累自己的信用。当我们的诚信服务赢得客户的认可，走入客户的心中时，我们的资金、客户、市场等经营份额就会日益扩大，蒸蒸日上；当我们失信于客户、失信于社会时，我们的经营份额就会日益萎缩，并最终导致失去市场、退出市场。

诚信事关农行的可持续发展，事关农行的生存死亡。我们应当从农行发展战略高度来认识诚信建设的重要性与紧迫性。当前，在农行业务经营活动中存在的失信行为主要有以下三种类型：

第一种类型：业务经营中的农行机构实际营销能力与客户的要求有相当差距，与对客户的先期承诺有出入。其中主要包括：

（一）市场营销中，为吸引客户求得营销成果，经办行、经办人员超权限对客户承诺给予价格（包括利率、汇率、手续费等）优惠、项目资金与支持。

（二）客户落户经营行后，由于农行业务流程较长，信贷立项报批、审批环节时滞过长，超过客户预期或超过它行的审批时限。

（三）办理中间业务以及新业务推介过程中，业务实际操作的功能性、系统性、便利性、盈利性等与宣传口径暂时无法统一，导致客户产生不满情绪等等。

第二种类型主要是个别员工有令不行、有禁不止，出现违规违章乃至违法行为，对组织上、对广大客户失信，主要有：

（一）个别领导干部包括其他从业人员在经营管理中，如在贷款的发放、基建项目、人员招收、人事任免中出现不廉行为，造成的不良影响。

（二）柜面操作人员在现金收付、转帐结算等业务中出现的违规操作行为，如有的柜员在未经复点现金中渗入伪钞或者少张，使客户蒙受损失，同时影响农行声誉。

（三）个别人员无视法律、法规，顶风作案，不惜以身试法，受到法律的制裁后，案件的披露、曝光使农行声誉受到牵连，产生负面影响等等。

第三种类型：从业人员因工作失误，业务不够全面，操作不够熟练，造成的失误或失职，影响了客户的利益，造成了失信。

讲诚信是整个社会的呼声，也是我们从业的要求，那么怎样才能在系统内全面兴起诚信之风呢？

（一）在全行上下大力构造以诚信为主要内容的企业文化

企业要树立起“诚信”的品牌与口碑，就应将“诚信”理念注入企业文化建设，充分发挥企业文化导向、凝聚约束和辐射等功能，提升员工对“诚信”理念的认可度，潜移默化提高全行员工文化水平、个人素质、道德水准等整体素质。要通过大力强化以诚信为主要内容的企业文化建设，在全行形成一系列为广大员工认可接受的意识、观念、道德标准、行为规范等，让诚信意识真正切入经营工作，走进广大员工的心里，使广大员工自觉讲诚信，自我规范经营行为。要针对企业实际，牢牢把握诚信建设这个关键，坚持与时俱进，开拓创新，着眼于树立以“诚信为本”的企业价值观和经营观念，加大教育培训以及文明优质服务，提升服务意识与服务水平。通过企业文化对员工的习惯、信念、动机、期望等微妙的文化影响，使员工形成视企业信誉、个人诚信为生命的理想、信念目标与追求。要进一步健全激励机制，开展各种形式的评比表彰活动，加大对诚实员工的表扬与宣传力度。通过树典型、评标兵等活动，激发员工心灵深处实现自我价值与社会需求的期望。因为一个人若是诚实和守信的，他就会有一种良好的自我感觉，会感到心情愉悦，毕竟每个人都有追究高尚的动机，举止得体、品行端正让自己在心理上感到安宁和欣慰，同时得到外界的包括所在单位、身边的同仁、客户的充分肯定，能够促使他在道德归属上进一步升华。

（二）发挥思想政治工作的优势，推进诚信建设

一方面加强教育引导，把诚信教育同民族传统道德与职业道德教育结合起来。中华民族历来讲仁爱、礼让、重义轻利等等。我们要在这些道德要领中注入时代精神，使之在市场经济环境中、在日常经营活动中发扬光大。倘若一个人不讲仁爱，没有侧隐之心、同情之心，就不可能讲诚信，不能正确处理义利关系，只重利、不重义就不可能讲诚信，不讲礼让三分，凡事利字第一、我字为先，都想实现自己的利益最大化，光想占他人便宜，占客户之利，沾职业之光，那他就不可能讲诚信。要加大职业道德教育，引导启发员工用智慧去客观、理性地看待与分辩市场经济商业活动中的各种行为，明确职业操守，规范经营行为，依法合规经营，明辨是非，推己及人，这样才能使诚信经营有一个厚实的思想基础，才会有充实的内容，才能真正形成风气。

另一方面，要把握“时代性、规律性、创造性”，通过思想宣传推进诚信教育，随着社会主义市场经济的迅速发展，社会经济成为组织形式，利益关系和分配方式日益多样化，员工队伍的思想活动、精神文化需求的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，员工思想空前活跃，各种价值观念相互交织和激荡。在这种情况下，思想政治工作要充分发挥优势，占领员工思想阵地。要紧紧围绕业务经营这个中心，围绕广大员工关心热点、难点问题和一些重大改革措施，紧紧抓住诚信这个主题，加强工作的针对性与实效性，落实好思想宣传工作，为经营发展与队伍管理提供有力的精神动力、舆论支持与思想保证。要从思想上做好引导说服、从政策上做好宣传、从理论上充分论证，从制度上严格规范，使广大员工充分认识导向守信与失信的利弊，全面衡量长远利益与短期利益，让诚信理念深入人心，付之行动。

（三）诚信建设应整体推进，有的放矢

诚信建设不是一朝一夕、一个人、一个部门、一个单位的事，它是一项具有长期性、广泛性、系统性的道德建设工程。不仅依靠思想教育、造势宣传、依靠领导干部、广大员工自警、自律，同时离不开法律、制度的约束与规范。它贯穿于我行业务经营的终始、队伍建设的全过程。银行经营的就是信用，首先要牢固树立诚信经营的观念，以身作则，规范自己的行为，为广大客户树立起讲诚信的榜样与示范，要从诚信是无形资产和道德资源的意义上去认识诚信，把诚信纳入经营管理机制和运作机制中去。其次，要把诚信建设的落脚点放在依法合规经营上，正确处理好短期效益与长期效益、经济效益与社会效益、局部与全局、竞争与规范以及改革创新与防范风险之间的关系，培育与构建诚信的品牌。一是要坚持审慎原则，重塑“三铁”形象，稳健经营，规范操作，确保各类信息和财务数据的真实性，坚决杜绝弄虚作假，在内部树立讲实话、报实情的良好风气，绝不能为短期利益而掩盖问题。二是要建立健全风险管理体系，使内控机制落到实处。减少对银行诚信建设产生的负面影响，提高社会公信度。三是正确处理风险控制与业务发展的关系，不能单纯地为了防范风险，也不能只看拓展业务规范、不论效益与诚信，要着眼于“重合同、守信用”的客户建立长期合作关系，满足其合理融资需求，并灵活动用货币信贷、金融监管等方面的政策规定，引导守信行为，发挥其应有的杠杆作用。第三、加强制度建设，为诚信经营提供保障。在大力实施《农行员工行为守则》的同时，进一步细化激励机制与处罚办法，对违反制度的失信行为严肃处理，弘扬正气，打压不正之风，使诚信办行成为风气。

第二篇：作风建设演讲-农业银行

坚定理想信念，强化作风建设

尊敬的各位领导、同志们：

能站在今天这个舞台，我很荣幸，离不开大家对我的关心和厚爱，离不开农业银行此次对强化作风转变、形象塑造工作的高度重视。我将把大家对我的支持化作工作的动力，为塑造我行良好形象再接再厉!关于作风建设，让我们首先来学习习主席近期的一次讲话，他强调，中国共产党是领导和团结全国各族人民建设中国特色社会主义伟大事业的核心力量。全体共产党员特别是党的领导干部，要坚定理想信念，始终把人民放在心中最高的位臵，弘扬党的光荣传统和优良作风，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决同一切消极腐败现象作斗争，永葆共产党人政治本色，矢志不移为党和人民事业而奋斗。

金融行业作为关系国计民生的核心行业，我们始终应该把百姓的利益和客户的需求放在第一位，力求在经济建设中担负着越来越重要的责任，开展好作风建设实践活动非常重要。

首先，我们要把认真学习总书记一系列重要讲话作为这次作风建设的重要内容，切实把思想统一到总书记重要讲话精神上来，二要着力解决作风建设上存在的突出问题，在转变作风上采取有针对性的实际举措，见到扎实的成效。三是要通过群众路线教育实践活动更好地推动各项工作，坚持两手抓、两促进，以我行业务的实际发展成效检验作风建设的成效。

对于银行业而言，作风建设应从形象建设着手。什么是形象，形象是人的精神风貌和性格特征。不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有不同的形象标准和要求。此次作风建设，为我们进一步转变工作作风，塑造良好形象提供了一个很好的交流平台。那么，银行从业人员如何树立良好的形象呢?我结合日常工作，谈谈我的一点认识。

要做政治品格的高尚者。王安石在《登飞来峰》中写到，“飞来峰上千寻塔，闻说鸡鸣见日升。不畏浮云遮望眼、只缘身在最高层。”银行网点作为金融业的核心机构，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要地位，发挥着提供金融服务、维护金融秩序的重要作用。重要的岗位职责，对相关工作人员提出了更高的标准、更严的要求。但其中最基本，也是最重要的一条，就是品德修养。古人云，人无私德便“无以立”，无公德则“不能群” “德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久矣”。因此，我们应结合社会主义荣辱观教育，教育全体员工始终坚持把全心全意为人民服务作为一切工作的出发点和落脚点，自觉加强党性锻炼和道德修养，努力把立党为公、执政为民的理念，化为一种高度自觉的思想认识和行为习惯，做思想务实、生活朴实、作风扎实的人，做尊重科学、尊重实践、尊重规律的人，做诚实守信、言行一致、表里如一的人，做认认真真办事勤勒恳恳工作、任劳任怨奉献的人。

要做学识修养的修炼者。腹有诗书气自华。认真读书学习，是从前人和他人创造的精神财富中汲取营养、寻求借鉴、树立高尚情操的最好手段。李大钊同志曾说：知识是引导人生至光明与真实境界的灯烛，愚昧是达到光明与真实境界的障碍。我们围绕建设“论德靠得住、论才有作为、论事讲实干”的学习型、创新型干部队伍目标，扎实建设学习型机关，坚持做到 “四个一”，即“一日一读”，文秘人员每天抽出1个小时进行学习；“一周一学”，坚持每周五下午集中学习政策理论和业务知识；“一季一考”，每季度举行一次学习考试，对干部学习情况进行检验；“一年一评”，将学习的成效列为述职、考核和评比的重要内容，使我行全体人员养成良好的学习习惯，形成了浓厚的学习氛围。

要做踏实工作的耕耘者。银行工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精；办公室工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取；办公室工作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守职责。我们唯有把“服务领导、服务基层、服务群众”工作做得更好、更好。为了进一步增强凝聚力、战斗力，我们提出了“加强作风建设，提高经营效率”的工作目标，以创建市级文明单位为载体，扎实开展了戒“拖”、戒“骄”、戒“贪”、戒“空”教育和以抓能力比素质，抓作风比纪律，抓工作比贡献，抓效率比落实，抓服务比形象为内容的“五比”活动，营造了文明、和谐、高效的工作氛围，办公室的工作效能有了较大的提升。

同志们，工作着、学习着、奉献着、坚持着就是最美丽的形象!作为银行从业者，我们要积极响应市委、市政府的号召，转变作风、提升效能、加强服务、塑造形象，在建设“富裕、文明、生态、和谐”新 的征程中再立新功!我的讲演完毕，谢谢大家!

第三篇：农业银行项目库建设

中国农业银行专项贷款项目库管理

暂行规定

第一条 为加强专项贷款项目管理，提高项目选择质量和决策效率，优化专项信贷资源配置，依据有关信贷管理办法，制定本规定。

第二条 本规定所称项目库，系指各级农业银行根据专项业务项目贷款需求，逐级筛选归集的备选项目与项目信息集合。备选项目指供各级行初审、会审的意向性项目或已具备评估条件的项目。项目信息指反映项目自身特性的信息资料及相关的产行业信息、技术经济参

数等。

第三条 项目库按照专项贷款授权和转授权结构分级设立。总、分行和二级分行按各自审批权限设立项目库，并根据服务区域内的需要与可能，合理确定项目库容量。县级行不设项目库，但应积极向上级行项目库推荐项目。

需要建库的行，要指定专人负责，抓紧建章建制、归集项目，尽早把项目库建立起来。

第四条 项目库的基本功能是：

（一）为确定专项贷款实施对象提供数量充足的备选项目群；

（二）与项目会审挂钩，为会审、评估项目提供项目信息；

（三）为专项贷款计划和资金配置提供基本依据。

第五条 入库项目来源于：

（一）借款人直接提出贷款申请的项目；

（二）行业主管部门推荐的项目；

（三）农业银行主动开发的项目；

（四）其他可以进入项目库的项目。

各级行对来自上述方面的项目，应严格筛选，择优进入项目库。

第六条 选择项目要体现政策导向与市场导向的统一，体现“以效定项，优中选优”的原

则。入库项目要满足以下条件：

（一）符合国家产行业政策、区域发展政策、技术进步政策、资源利用与环境保护政策；

（二）符合专项贷款投向，即符合扶贫贷款、开发贷款及其他专项贷款的投向要求；

（三）市场前景广阔，有良好的经济、社会和生态效益；

（四）适于信贷介入，符合贷款条件。包括承贷主体、还款来源、担保等。

第七条 项目库应归集的项目材料和项目信息包括：

（一）有权部门批准（或登记）的项目《可行性研究报告》。意向性项目应有《项目建

议书》或《商业计划书》。

涉及生态环境保护、资源利用、专营或垄断经营领域的，须提供符合相关规定的报告或

有权部门批准文件。

（二）下级行调查、评审材料或推荐材料。

属中期超权限流动资金贷款的，此材料应提供借款人或业主的资信、经营与财务实力、现金流动趋势、贷款条件、风险分析结论等；属续建项目的，应提供已发放贷款使用情况、项目执行情况与效果等。

（三）与项目有关的动态信息、技术经济参数。

包括《可行性研究报告》形成后，项目本身及其设计背景和技术经济环境变化情况；已启动项目的建设合同、技术合同和商务合同的签订与实施情况；贷款要素和贷款条件协商情

况等。

上报总行的材料，一律附报电子文本，文字部分用WORD软件编制，表格用EXCEL

软件编制。

第八条 各行筛选、开发的备选项目，应统一归集到项目库。项目入库，实行集中进入和分散进入相结合，成型一个进入一个，成型一批进入一批。各级行开发的优良客户及其承办项目，要优先进入项目库。对符合条件，但材料暂不成型的项目，可先入库，后补充材料。

第九条 上报入库的项目，要按区域、专项种类、产行业类别和客户信用等级等级，分别设立检索目录、分类汇总表、项目基本情况登记表和项目档案。

第十条 非主管部门推荐的项目，进入决策程序前，必须与政府主管部门衔接沟通，取

得认可。

第十一条 入库备选项目的技术和市场问题，要请有关专家审查把关。影响项目核心竞争力的关键技术和市场问题，应取得权威部门或专家的书面认定。

第十二条 入库项目要按照项目成熟程度和经济技术指标优劣，经常进行分类比选，排列支持顺序，根据轻重缓急，及时组织会审、评估，安排进入贷审程序。

第十三条 需会审论证的项目，必须来自项目库。专项贷款计划（包括收回再贷部分），凡能够用于法人客户的，要一律用于库内项目。

第十四条 各级行要加强项目评估、审查力量，不断提高库内项目评审的质量和效率。

第十五条 经最终审批的项目，进入执行程序，逐级批转至经营行实施。项目的监测管理按《中国农业银行中长期贷款项目贷后检查暂行办法》（农银发〔1999〕94号）执行。项目评审决策材料收入项目库，有关贷后管理信息录入《信贷管理系统》（CMS），上网

传输。

第十六条 各级行专项信贷部门要通过各种渠道广泛征集项目，广泛搜集项目信息，对搜集到的项目和项目信息要做好整理、分类、分析、传输工作。

第十七条 各级项目库要做好客户情况和项目资料的保密工作，借阅档案资料要经专项信贷部门负责人审批，防止泄密事故发生。

第十八条 项目库管理实行分级负责制。各级行对本级权限内项目的决策行为负责，申报行对申报项目资料的真实性负责，对因调查不实、审查不严、甚至弄虚作假误导决策的，第十九条

按总行有关规定追究相关责任人的责任。

本规定由中国农业银行总行制定、修改、解释。各分行根据本规定制定的实

施细则，应报总行备案。

第二十条 本规定自发布之日起施行。

第四篇：服务中心 建设队伍

服务中心 建设队伍 扎实推进局机关创先争优活动

江苏省徐州市水务局机关党委

按照局党委关于深入开展创先争优活动的统一部署，局机关党委紧紧围绕创先争优活动主题，抓住机关党建“服务中心，建设队伍”的工作重点，扎实开展创先争优活动，努力为局机关中心工作提供精神动力和组织保证。

一、推动学习型机关建设，在提高党员干部素质中创先争优

局机关党委把推进学习型党组织、学习型机关建设作为创先争优的重要载体。一是印发《2010年局机关理论学习要点》，对全年的理论学习作总体安排；二是编发《徐州市水利局机关理论学习文选》。从今年3月起，从党报、党刊及其网站摘编具有指导性、理论性、辅导性的文章，每月一期，为机关各党支部提供学习资料，帮助机关党支部抓好理论学习，提高党员干部的理论素养，截至目前，已编发8期。三是为机关每位党员配发统一的学习笔记本，积极为党员学习提供条件。局机关各党支部通过理论学习、交流座谈等多种形式，认真组织党员学习政治理论，不断提高党员的政治敏锐性和政治鉴别力，使党员在重大是非问题上保持清醒的头脑，自觉与党中央保持一致；通过学习《没有任何借口》、《致加西亚的信》两本书，进一步增强党员干部贯彻落实工作的执行力；通过学习《廉政准则》进一步增强党员干部拒腐防变的能力。

二、推动责任型机关建设，在履行岗位职责中创先争优 机关各党支部和党员立足岗位创先争优，把创先争优的成效体现在履行岗位职责中、体现在完成各项工作任务中、体现在推动责任型机关建设中。把破解发展难题、完成重点任务作为目标方向，把发挥模范作用、争创一流业绩作为检验标准。今年我局在水务一体化建设上取得突破性进展，在新一轮机构改革中，市政府批复同意成立徐州市水务局，进一步理顺了水利水务建设管理的关系；按照市委市政府的要求，9月份完成了我局创模迎检工作任务；解放思想，拓宽思路，创新水利投融资方式；我市大型泵站更新改造、中小河流治理、南水北调工程、治淮项目工程、饮水安全工程、小沿河水源地保护工程、市区建成和提标改造6个污水处理厂和配套管网工程、应急供水工程等“三重一大”项目按照工程计划稳步推进；防汛防旱及各项水利工作均取得较好成绩。

三、推动服务型机关建设，在改进机关作风中创先争优 局机关党委在全局率先开展了党支部和党员公开承诺工作，机关各支部和党员根据实际情况，明确了各自的工作承诺和实事承诺，并落实到工作中。局机关党员在各项工作中，坚持全心全意为人民服务的宗旨，严格遵守服务承诺制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制等工作规范和服务制度。9月15日，市委市政府召开评议百名处长工作会议，对我市2009年百名处长评议活动进行总结。我局参评处长，严肃认真，态度端正，自觉把接受评议作为改进作风、提高效能的强大动力，在评议活动中取得较好成绩，以实际行动促进了水利水务形象的提升。

四、推动廉政型机关建设，在廉洁从政中创先争优 局机关纪委和有关处室，进一步完善重点工程招投标等各项制度，加强关键环节的监督；严格执纪，认真治理小金库；通过举办警示教育报告会、观看警示教育片、印发学习材料、旁听案件公开审理等形式，在局机关中深入开展党性党风党纪教育，提高反腐倡廉宣传教育工作的针对性和实效性，增强机关干部的宗旨意识和廉洁自律意识，引导党员干部坚定理想信念，树立和坚持正确的世界观、权力观、事业观

第五篇：队伍作风建设

一支好的队伍，是带出来的，是管出来的。如何管好队伍，一是要建立健全规章制度，以制度来管人管事。不断完善与增强制度的可操作性，实现规范化管理。二是要强化日常培训，提升队伍素质。必须从如何杜绝核心风险入手，强化“红线”意识，熟练掌握风险防范措施，增强服务意识，切实提高员工作业的规范性。

一、队伍作风建设中存在的突出问题

（一）作风散漫的问题。着力解决管理人员中存在的思想松懈、作风散漫、状态不佳等问题。管理工作主要是以人为中心的管理，掌握人的个性化差异与心态，因材施教引导班组长带头进入积极向上的工作状态，查找自身原因，明确管理目标，善于发现所属员工队伍中存在的问题，对存在的问题敢管、敢纠，才能收到好的效果。

（二）责任意识不强的问题。建立主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任制，着力整治在岗不敬业、执行力不力、工作不落实等问题。对班组级与分队级管理人员不按规定执行与落实，实施严格的履岗问责惩处制度。

（三）进取心不强的问题。加强管理人员队伍教育，倡导用心想事、用心干事的良好作风。强化监督检查，优化奖惩机制，着力解决安于现状、不思进取、不负责任等问题。对勇于承担、敢管敢干、业绩突出的班长、分队长做到坚决支持，严格区分一般差错和“红线“差错，为想干事、敢干事、能干事的人提供平台。

二、队伍作风建设长效机制（治庸治懒、问责问效）

（一）健全“治庸”机制。各队室根据部门月初制定的培训计划，每月至少组织一次以上的专业技能业务培训学习。培训管理人员根据培训学习内容不定期进行检查，每季度少于2次培训学习的班组级以上管理人员将责令书面检查，限期自行补习。各队室要认真开展员工代表民主评议机制与活动，让“庸者下、能者上”。

（二）健全“治懒”机制。一是限时办结制。各队室必须在规定时限或承诺时限内办结既定事项；对上级交办事项，必须按规定时限办理；二是责任连带追究机制。围绕加强安全责任风险防控，巩固现场作业规范的正确性，提倡团队力量相互监督，主动补漏，树立安全生产人人有责，共同承担的原则，试行以管理人员为重点的连带责任绩效奖惩制度。

三、加强队伍作风建设的组织领导

（一）认真落实领导责任。管理人员必须以身作则、率先垂范，凡是要求员工队伍做到的，自己首先要做到。要切实担负起推动作风转变、狠抓工作落实的责任，对管辖范围内的人和事从严要求、从严管理，真正做到敢抓、敢管、敢较真，扎实推进各级作风建设与能力建设。

（二）加强跟踪督导检查。建立联动督查机制，形成班组分队自查与部门督查合力。围绕典型事项的责任分解、责任考核、责任追究等环节，完善工作落实责任机制，层层传递压力，形成目标明确、督查有力、问责严格的责任体系。