思八达刘一秒语录

第一篇：思八达刘一秒语录

1、什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易；生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。

2、有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。

3、没有想象那么难，没有想像那么可怕。

4、只有学会应付不公司你才学会了生存。

5、自信是在不断的拒绝，又不断坚持这样反复的过程中建立起来的。

6、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。

7、没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。8无论任何事情勇敢地尝试后才能获得成功。

9满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。

10、没有人会失败，只有人会放弃；打电话时你的声音将包涵你的全部。

11、一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。

12、婚姻好比一个股份制公司。夫妻的股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。

13、当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。

14、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。

15、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。

16、不计划成功就等于失败。

17、一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和未来，团队也是如此。

18、老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。

19、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。

20、公司要发展是在内部找到闪光点，而不是照搬、照抄其他模式。

21、讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。

22、假如你一直做你舒服和习惯的事情就意味着你今天的改变很少或没有。

23、成功者就是做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情。

24、全世界发展好的企业人才是内部培养的。

25、老板学习是学很多丰富自己的系统，绝对不是套用一个系统。

26、一个人要成功，要么组织一个团队，要么找那些在一起工作心态不累的。

27、我们的生命，只有使用权没有拥有权。

28、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来。

29、我们的痛苦来自于我们想没有痛苦。30、我本有天眼，我瞎因有师。

31、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人。

32、人最大的问题就是自我，不要给自己设定太多的条条框框，否则什么事也办不成。

33、每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步，不会进步。抱怨是不成熟的表现。

34、想要影响别人，自己先要有结果。

35、领导者的修为决定着他事业的大小。

36、领导者有本事让事情发生，管理者有本事把发生的事情处理好。

37、如何选干部只有一个办法：只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人才，否则他不是人才。

38、学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。

39、权力多一分，姿态要低一分。

40、普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

41、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

42、你的命运决定于你所经常接触的人。

43、成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。

44、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

45、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

46、对人类贡献的最高境界，就是成为人类的精神领袖，也就是成为他人效仿的榜样。

47、阻碍成功的心境：恐惧、报复、妒忌、贪婪、愤怒、迷信。

48、突破心里恐惧的策略；公众演讲、走火、各种极限挑战。

49、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。50、每个人都是领导者，主动和被动差20倍。

51、企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

52、一个人能走多远看他与谁同行，一个人能否成功，他有谁指点，一个人有多优秀看他身边有什么样的朋友。

53、企业想有持久的竞争力，唯一的办法就是比别人学得更快！

54、企业之间的竞争本质上就是学习速度上的竞争。

55、成功的典范不在于你赢过多少人，而在于你影响过多少人！骄傲的意义，不在于你帮过多少人，而是有多少人将你放在心上！

56、随便一个想法、随便一个决策都是冒险，无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。

57、能成事业的人，不是最有才华的人，而是能充分整合当下的人，人成功不是什么条件都具备才成功！

58、领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

59、你对员工的成长如何，看员工跟你三年能混到什么程度。

60、解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

61、上级要为下属的成长争取，创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。62、凡是孩子的想法都正常，你与孩子想法冲突，你得改。63、贫贱夫妻百事哀。当人为生活所迫，没心情时，爱从何来！64、当你能平静地接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

65、只要孩子在家什么都跟你说了，沟通就没问题了。

67、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；68、想离婚不敢，是因为不想承担罪恶感。69、假如问话不明确，对方不给你明确的答复。70、先跳起来，再找落脚点！

71、要有意思地做事情，要做有意思的事情。72、合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。73、为了让自己未来有出息，我愿意面对任何挑战。74、宝贝放错了地方就是废物

75、不管做什么永远最要讨好的是自己。76、父母的话不是百分之百地听。77、恐惧主要来自于想象。

78、很多时候我们都是被假象吓倒。

79、没有得到我想要的，我即将得到更好的。80、不要把别人的关心帮助当作理所当然。81、最珍贵的不是能力而是主动。

82、说话就像双刃剑，杀不了对方就会自杀。83、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。

84、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。85、一种领袖就是讲话能让别人兴奋，也就是引爆员工；另一种领袖是自己兴奋，别人气愤。86、人为什么普通？因为身边太多普通人爱你；接受普通人爱是一种摧残，接受有智慧人爱是一种升华。

87、只要你敲就有人开门，有要你问，就有人回答。

88、谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。89、企业文化是你经历了，做到了，用文字表达出来。90、发展好的企业就是建立一套文化（灵魂）把别人同化。91、经营企业最核心就是让员工生生不息行动。

92、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好。

93、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工94、成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

95、和一个没有精神的人惩罚精神是开玩笑，对中高层必有罚精神，对基层罚物质。96、企业90%问题都是沟通问题，没有把焦点放在事上，放在了人上。

第二篇：思八达刘一秒老师

思八达集团董事局主席

亚洲顶尖智慧大师

国家国民素质教育研究院执行院长

领导力实战专家

中国十大讲师

WM智慧系统创始人

华人走火大会第一人

智慧型企业领袖、智慧思想传播者。一位传播积极向上思想的有心人，用心经营企业的智者，一位真实自然生活的人。

刘一秒，著有《被领导的力量》《动力成功学》等书籍，现任国民素质教育研究院培训总监、深圳市人力资源研究会执行秘书长、泽达咨询机构首席讲师。他曾经是一个自卑而瘦弱的孩子，以为自己一生都将穷困潦倒、渺如尘埃，能走到今天，因为一直坚持经营自己的长处。

主要课程：

《领袖演说智慧》、《宗教智慧》、《赢利智慧》、《三弦智慧》

主要著作：

《赢利智慧》、《经营你的长处》、《销售智慧》、《执行智慧》、《如何激发孩子竞争力》、《如何激发孩子的梦想》《如何让他（她）再多爱你一点》、《领导力.》、《动力成功学》《给自己创造一个舞台》、《提升领导力的三大关键》《如何选人用人留人》《执行与细节》《三项修炼》《潜能激发》《NAC人生定位》。学员分享:

我听了刘一秒的《赢利智慧》课程后要把老师的东西梳理出来，今后对事业的发展，肯定有很大的好处，能听刘一秒老师的课真的很幸运，因为能遇到一个很好的导师，跟他学，早一点学到这些东西，今后少犯错误，能够顺利地把企业做得更好。

好利来集团

执行总裁

罗力

听完刘一秒老师的《赢利智慧》课程后，没有急于在企业实施改革，但周围人包括同事、同学都感到我的管理变得很新、很实用。这是上课吸收后的自然流露，我并未刻意记什么东西，但好的建

议自然就流淌出来，这就是智慧。感谢刘老师！

慧聪网

总经理

郭春利 为什么一定要把铁杵磨成针？

古人云：只要功夫深，铁杵磨成针。用来鼓励人们只要坚持不懈，就一定能成功，刘一秒却反驳：“铁杵有铁杵的优势，为什么一定要把铁杵磨成针？我们需要突破思维定势。” 1993年，刘一秒考入哈尔滨艺术学校攻读工艺美术。他对这个专业很讨厌，也不擅长，于是常常逃课，在宿舍里睡大觉；或者去学校附近的公园里和退休的老爷们儿下棋，没完没了地抽劣质烟，把牙齿染得焦黄。如此消耗时光，他也会恐慌，躺在狭小的床上无法入眠。刘一秒索性回家，跟父亲说想退学。父亲大吃一惊，屡次三番劝说，毫无收效，恼怒地甩了儿子一耳光：“考上学校都不读，你小子到底想啥？”在父亲的软硬兼施下，刘一秒只好回校继续学业。他觉得自己像一片浸泡在水里很久的叶子，叶肉已被完全腐蚀。有一天，刘一秒被同学拉去保险公司，听如何激发潜能的培训课。那堂课里，他变得积极热情，每个细胞都在燃烧，不停地举手提问。来自香港的培训师说：你具有成为潜能开发师的潜质！新的梦想就此启航：他要做一名优秀的潜能开发师！刘一秒买来许多关于演讲、口才、成功学、心理学方面的书籍，通宵达旦地看，而且陆续上了许多培训课，用掉了所有的钱，还负债累累。父亲来学校看他，掏出半年才攒够的1500元钱，让他买画纸和颜料，他转身却买了一张著名培训师的课程门票。父亲得知，非常气愤，要跟他断绝父子关系，他理直气壮地说：“人生的诀窍是要经营自己的长处，这样才能增值，否则就是贬值。我不适合工艺美术，宝贝放错了地方便是废物！” 父亲再次给了他一耳光，刘一秒含着泪水，坚持己见。他主动到企业和学校讲课。功夫不负有心人，仅仅两年，刘一秒便成长为业内小有名气的潜能开发师，受到许多企业和团队的邀请，每课时高达千元。有一次，刘一秒拿稿演讲被人轰了下来，从此，他就逼着自己脱稿演讲，往往几个小时持续脱稿，别人佩服他超强的记忆力，却不知道他为此废寝忘食。大四，许多企业开出高薪诚聘他加盟，而他的大部分同学为了能找到一份月薪千元的工作，正拿着简历，苦苦奔波。

您撕掉的是一个年轻人的梦想

刘一秒身材高大，面部轮廓比较柔和，但是，一旦开口说话，整个五官好像从海里浮出来的岛屿，变得生动鲜明。他还喜欢运用肢体语言，富有感染力。对，这个男人特别善于与他人沟通。客户评价他永远带着微笑，有阳光感；朋友评价他永远有干劲，和他交往总能看到希望，得到鼓励。刘一秒认为沟通能力非常重要：“好的沟通技巧，可让你建立良好的人际关系，让你获得更多的几率与资源，减少你犯错的机会和摸索的时间，左右逢源，事半功倍，一般人要花五六年才能达成的目标，你可能只需要一二年。” 还记得1999年，刘一秒闯荡深圳，做了一名独立推销员，以激发自己的潜能。他推销的东西很多，从服装、化妆品、家用电器到书籍等等。他随身携带上千张名片，见人就给，别人不要，他便想法子说服他要。过程困难重重。有一次，他找一个成功人士推销，去了十几次，仍无收获。最后一次，对方看见他就烦，把刘一秒递过去的名片当场撕掉。刘一秒没有气急败坏地拂袖而去，只是平静地说：“您撕掉的不是一张名片，而是一个年轻人的梦想……”对方愣住了，半天才同样诚恳地说：“对不起。”后来，对方成了他的顾客。

同时，刘一秒会建立档案，记载顾客和潜在顾客的资料，包括他们的嗜好、成就、旅行过的地方、文化背景等等——“所有这些都可以帮助我了解顾客，使我能够有效地跟顾客讨论问题，谈论他们感兴趣的话题……顾客心情舒畅，我就会有机会。” 刘一秒逼迫自己面对陌生人的房门，并想方设法化解各种局面：那个中年男人恶狠狠地要他滚，他却心平气和地说，我说个笑话，您笑了我就走。您心情不好吧？最终，中年男人请他进屋喝酒聊心事。女客户失恋了，他陪她去海边散步，开导她，她很感激，给他介绍更多的客户。“用沟通建立良好的人际关系，并不是要让你逢迎拍马，趋炎附势。事实上，不论是沟通、谈判或说服，你惟一的目的就是双方的„一致性‟：指双方不论在生理和心理状态上，都能进入一个共同的频率，思考方式一致，行为模式一致，达到双赢。” 那一年，刘一秒便赚足了百万，在深圳买了房和车。这个世界不乏能人，却因缺乏沟通能力，受到他人的排挤或误解，因而加倍延长了成功的时间，甚而抱憾终身。所以刘一秒说：“沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质！” 刘一秒并不赞成“工作狂”：“中国的企业家往往太累，创业阶段是白天当老板，晚上睡地板；站稳脚跟后仍一味沉浸在事业中，缺乏运动，没有持续的爱好，没有家庭……心灵孤独其实是他们最大的杀手。” 真正的成功，应该包括爱情美满，家庭幸福。刘一秒喜欢朴素的爱情：“就是我喜欢你这个人，和你在一起我们很快乐！”但是，感情的维系犹如种植果树，需要花费心思。“当恋爱出了问题，你总以为是对方的错，但实际是自己的问题没解决。如果你光会跟土壤说：„给我水果吧！‟土壤一定会说：„抱歉，你不是昏了头吧？要水果可不是这种要法。‟土壤会告诉你，先播下种子，然后浇水施肥、细心照顾，才能得到桃子、苹果。爱情也是如此!” 我问他：“很多人说结婚是恋爱的坟墓，您认为呢？” 刘一秒笑着回答：“结婚是学习爱的开始，学习包容。婚姻好比是一个股份制公司，丈夫、妻子都有股份，要不断有幸福的利润产生，否则就是亏本经营，迟早要倒闭。” 他曾经刻骨铭心地爱过一个女孩。那天，班上组织野外写生，在一片草地上，她打着赤脚跳舞，像一棵来自辽阔草原的野生植物。那一刻，他神魂颠倒。他一直不敢表白，最终表白，她却心有所属。“再有爱情我不会错过。也许失去了一大片森林，但又有谁知道宁静地守着一棵树，看着它慢慢成长，直至根深叶茂，不是另一种幸福？

几年来，智慧大师刘一秒先生的足迹踏遍了全国的山东、山西、甘肃、陕西、宁夏、河北、青海、新疆、安徽、浙江、黑龙江、辽宁等各省市。为众多的中小型企业做过上千场演讲，为无数成功者和企业找到了发展方向与目标。

90销售系统发起人，WM智慧系统创始人，中国十大超级讲师。十二年前，刘一秒怀揣着48元独闯深圳，一年内个人资产增长2万倍，2年内增长20万倍。2000年至2002年，他用18个月的时间开创106家公司，创造和保持了五项全国销售纪录。

智慧助理：郑耀欣

Q求：五三四，二二九，六二二 电话联系：一五八，一三三四，一零三六

第三篇：思八达,刘一秒,运营智慧

打造适合自身发展的——

《赢利智慧》

为什么有了好的赢利工具企业依然没有成功？——因为领导没有影响力！为什么有了影响力！还是不够理想呢？——因为领导缺少企业运营力！为什么如此拼命工作却依然力不从心？——因为只用了表能没有用潜能！只有成为有影响力的企业家，才能打造赢利的团队。

只有成为有运营力的企业家，企业才能基业长青。

《赢利智慧》是做人，做事的智慧系统，分为两个版块——《影响智慧》和《运营智慧》。课程特色：

1、立足实战时下最实战的方法策略，大量现实案例分析，语言精炼、深入核心、轻松吸收、运用简便、直入骨髓。

2、智慧盛宴课程贯穿了刘一秒先生十余年创办企业的理论思考，哲学思考和在实践中所展现出的东方智慧，字字见血，从根本处扭转你的思维定势，推动你的原动力，开启属于你的一片天地境界。

3、互动激发真正有价值的智慧启迪都来自你与数百位同道者互动讨论中的自发体验和发现！而讲师将从宏观角度对所有的讨论内容进行整合分析，规律提炼，方向引导和重点强调。

4、人脉聚合课程学员包括数百名企业家、各行各业的杰出人士。学员都非常愿意把自己的资源网络

与大家交换共享，您将获得一生受用的最强大的行动支援体系。

刘一秒先生简介：

思八达集团董事局主席，智慧型企业领袖、智慧思想传播者，一位传播积极向上思想的有心人，用心经营企业的智者、一位真实自然生活的人。

主要课程：《领袖演说智慧》、《赢利智慧》、《宗教智慧》、《三弦智慧》、《我应为王》 主要著作：《攻心销售》、《领导智慧》、《执行智慧》、《经营你的长处》

《如何激发孩子竞争力》、《被领导的力量》、《动力成功学》

投资金额：终身复训20000元

《运营智慧》总裁研修班

未来企业的发展只有两条路：一：低成本，二：差异化。《运营 1

智慧》核心：如何低成本、差异化的运营企业，并让你了解本行业发展的趋势和自己公司所处的阶段，丰富销售渠道，建立适合自己的赢利模式。

主讲嘉宾：刘一秒先生 思八达集团董事局主席

开课时间：北京

开课地点：4月23日-4月25日

主讲内容：如何超常规经营终端？

如何有效降低成本？

如何创造潜在利润？

如何跟竞争对手学习？

如何最有效的思考问题？

如何让您的决策深入人心？

如何制定最适合的战略规划？

如何有效宣传您的企业和产品？

如何有效使用领导的权利？

如何招商最有效？

如何在行业中脱颖而出？

如何多元化经营企业？

二次创业成功的核心是什么？

顾客还有哪些要求没有满足？

如何量身定做适合您企业的赢利模式？

《运营智慧》课程大纲

第一版块：机制 ：企业不发展、高层流动、股东不和、家族企业分裂最根本原因，就是企业机制出了问题！

如何制定适合企业发展的分配机制、奖励机制？如何留住人才？

如何通过制定机制使家族企业迅速发展？

如何有效影响其它股东？如何成为最有利润的代理商？

如何制定公司内部运作机制，迅速提升执行力、团队合作力？

如何通过制定渠道机制使企业迅速打开销售通路？

如何制定加盟合作机制？如何招商最有效？

第二版块：势 ： 冲杀市场70%靠气势，30%靠运气！

如何掌控团队势？如何调动团队势？

如何根据团队势、发展势制定企业策略？

老板如何掌控自己精力势、年龄势？

如何掌控行业势、产品势？如何掌控顾客购买势？

如何在经济浪潮中快速反应势？

第三版块：印象：经营企业就是经营印象，成功的企业就是给我们一个清晰的印象！老板要给员工一个什么样的印象？

企业要给顾客一个什么样的印象？

什么样的企业印象、产品印象顾客最容易接受？产品如何创新？

如何制定广告宣传策略？如何塑造品牌？

第四版块：理念： 公司的理念决定企业的发展！

如何制定拉动员工动力、拉动顾客购买动力的理念？

如何制定适合企业当下发展的理念？如何打造宗教般企业文化？

第五版块：企业运营大卖场：

参会单位可携带公司产品现场销售、现场签单、现场整合渠道、现场加盟合作。（温馨提示：请参会学员开课前一天将本公司产品或宣传资料送到课程会场，以便思八达会务组为您提前安排展位）

第六版块：刘一秒老师现场指导、有问题随时解决！

………

《赢利智慧》课程学员分享

我听了刘一秒的《赢利智慧》课程后要把老师的东西梳理出来，今后对事业的发展，肯定有很大的好处，能听刘一秒老师的课真的很幸运，因为能遇到一个很好的导师，跟他学，早一点学到这些东西，今后少犯错误，能够顺利地把企业做得更好。

万龙滑雪场董事长、好利来执行总裁——罗力 我两年前带着公司的高管一起上刘老师的《赢利智慧》课程。销售业绩增长了30倍，这是刘一秒老师带给我的第一桶金。之后，我参加刘一秒老师在北京举办的首届《领袖演说智慧》课程，首次自我突破在石家庄主持300多人的招商会，现场成交了480万元的定单。

石家庄大自然日化总经理——吕惠英

听完刘一秒老师的《赢利智慧》课程后，没有急于在企业实施改革，但周围人包括同事、同学都感到我的管理变得很新、很实用。这是上课吸收后的自然流露，我并未刻意记什么东西，但好的建议自然就流淌出来，这就是智慧。感谢刘老师！

慧聪网总经理——郭春利 刘老师跟清华、北大的讲师，讲课方式不一样，其它老师一件事、一个问题都是用很深奥的理论去讲，而刘老师不一样，用通俗的语言剖析深奥的道理。学习了《赢利智慧》后，我又把刘老师最高端课程《三弦智慧》也报上了。

天津恒悦化工有限公司董事长——刘祝霞 去年参加《赢利智慧》课后激发员工的状态，又一次出差回来，到公司发现员工自发在桌前贴满了自己的业绩目标。以前老想要打造完美团队，自从听了刘一秒老师的课程后才知道公司需要的不是完美团队，而是有战斗力的团队，这些都是要靠企业领导人去激发员工，影响员工。

河北精晶药业总经理——马静 相信有很多人跟我一样也上过很多类似的课程，但刘一秒老师的课与我以往上的课有很大不同，以前我们都是拼命往自己的脑子里去装很多的知识，而刘老师让我们从自己的内心挖掘自身的潜能，发掘我们的智慧。这就是思八达课程的最大不同点，让我们感受到知识和智慧的不同。相信通过上了这个课程之后，我们都能从自身找到很多智慧，来带领自己的团队取得更好的业绩，思八达的课程一定要来上赶紧来上。

兰州瑞康生物科技有限公司——于坤

刘老师通过目前我们自然界所有能够生生不息，能够长久生存的这样一些企业和团体，他们为什么能够生存，从此结识了一个阵地，然后启迪我们的智慧，能够使我们回去把我们的企业，我们的团队，生生不息的发扬下去，这是对我最大的一个收获。谢谢刘老师！

江汉油田泓盛油化工程有限公司董事长——张洪春

第四篇：刘一秒语录(大智慧)

刘一秒语录

1、老板要想会有经营企业的智，必须慢慢把企业变成与我无关。你要觉得企业是你的，你就得围着员工转。你觉得企业是大家的，大家都围你转。咱们怎么做到跟企业无关？ 咱们看一下做企业为啥？ A、钱 B、尊重 把企业变成大家的会获得别人尊重，这样你反而会大成，其中的玄机是就那么的微妙

2、每个老板不管做什么行业，其实大家原理都是一样，都是经营时机，经营分寸，你都是在跟你这个版块里找到一个时机点，也就是如果你的实力现在不行，就是做不了那样，他能成功的回避过去就是他们会经营一件事情：就是会把握那个时机和分寸，人在成长过程中都会遇到很多种风浪

3、传统学问认为：人成大业是因为有思相、追求、梦想、坚持、能力…… 从根本上讲，这是一派胡言！一个人能持续做一个事，40年、50年根本上是他在以此为乐！如：毕加索、爱迪生、华盛顿、杰克逊、张惠妹、盖茨、一线品牌老板、司马迁，因为此刻你无需坚持，只需扎扎实实向前运行，遵循规律

4、老板在根本上能做的尽全力让智慧显现。开悟的老板，境界是让员工在老板的自由爱、慈悲、民主等氛围中显现。老板是以企业的方式成就人，这就是好的企业文化，让员工绽放、生发、显现。老板具体帮不了员工什么，就象我们不能帮花草树土生长一样，我们只能给花草树木施肥浇水

5、变心：谁停止进步谁先变心。事实等于时间、空间、角度的重合点。时间、空间、角度都重要，但是时间＞空间＞角度，事是一体的。我们有痛苦是从自己的角度看人事，想不痛苦的从整体看。自然界都在做匀速运动。性空缘起，性空就是看清楚然后才有力量

6、定，定能生慧、定在当下，定在一件事上、干啥定啥！老板的最高境界就是把别人的心定在自己身上。所有无形的东西都要靠有形的存在，豁出去了立刻舒服。静 如把心放在一个事上，静→ 清→明→动。没动就是不够静。虚 虚才会空。虚→空→ 通 →灵 →动

7、老板是以悟修形，员工是以形修悟。我说老板和员工是高手和低手的意思，如果老板觉得自己悟性不错的话就先找到核心再开始行动修行，这是最快的法门。六祖慧能禅宗他能成为第六代高僧，就是因为他悟到这件事情，不需要手势不需要各种姿势，万卷法录，直指核心，本来无一物，何处惹尘埃

8、老板有问题，根本在于【虚伪】。人身上所有的问题，就三个字“虚、假、装“。但偏偏有人愿意装，因为老板装，员工必装（现在社会缺少一个课程，就是教人怎么做员工，古时教人如何为人臣，为人子，现在没有l），没有跟领导捆绑在一起。没有把全身心放在公司上，这是员工最大的禁忌

9、为什么会喜欢学书本方法知识？因为这是别人总结完了比较好学、让你自己去悟自己创造很难学。结果大多数人选择学别人的总结，把别人思想当自己的思想，把别人概念当你的概念，把别人观点当你的观点，然后随便的用口舌之快来传递，无数人讲的话都不是他脑袋想的，无数人讲的话都不是他体验的10、不要去过度模仿别人，你也成为不了另外一个他，每个人的成功都有他自己的道！如硬要说模仿，应模仿别人怎么考察？最开始有组织雏形的就是从宗教开始建立的，所以这些智慧呢，绝大部分都是来自于他们的经验或他们成型的体验，还有另外一种是他虽然没学但是他暗合了这个，就是大道殊途同归

10、有点造化的老板，都是一等一的生活高手。全心投入生活就行了！那个人才能真正地体会到顾客的需求是怎么一回事？尤其在讲智慧的时候更是如此，有人

说我讲课的时候感觉不累，有意思，也不是刻意的，这是最生动的方式来阐述生活。所以所有培训，越接近生活也就越接近市场，课堂本来就生活化

11、什么是师道，师道主要是尊那个道，不是尊那个人，尊师的精髓是尊师道，而不是具体某个人，谁懂以谁为师；当某个人他强、他是强的代表、是懂的代表、是智的化生；我们是尊智，而不是尊某个人，尊师的精髓是尊师道，师是师道的代言

12、激发别人说的尽兴是高手，聆听高手讲话是最好的语言。没有成绩之前说话必须低调，最让人讨厌的就是打断别人，废话太多，重复话太多，说话喷渣。说话不要以自己为中心，抢人镜头看你周围人是谁。关键时候插嘴讲的全是精华，你是语言的撬杠，不是语言的播放器，老板只是补充和引领方向话题

13、使命都是蒙人，使命是你要干什么，灵魂是别人需要你干什么？所以现在有些人，动不动有什么想法和规划，有什么伟大的使命，想怎么样？我们就知道第一这个人活的很累，第二个他已经违背人道。所以很多老板说我的企业是百年老店，这是员工需要还是顾客需要？都不需要，是老板你自己需要

14、老板要学使用外脑的智慧。这个本身就是一门学问，怎么来使用外脑智慧？从我们角度来说，你就能把握到那个脉搏，必须是有缘（相互有意愿叫”缘“）。其实无数策划方案都没有问题，方案本身没有问题，问题在哪？问题在对接上。你们必须找有缘人

15、看你未来是不是能发展，看你把焦点放在核心上还是外围上？外围千变万化，永远抓不完；但是核心永远只有一个！所以领袖都是万变不离其宗，只抓住核心，然后外面发生什么变化，有点风吹草动，企业也不会有很大的危难。所以你得抓住根本，老板才不会心慌；如果抓不住根本，那么你就会很“忙

16、古人有话说“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”就是当你有用的时候就有人找你依赖你！所有关系都是互相依赖。企业之间不能互相依赖，那么他们的关系就会断。老板和员工之间也是互相依赖，夫妻之间也如此。实现个人价值最大化，你必须有几样东西让他依赖于你，这种关系最稳定，谁也无法替代

17、老板和企业的灵魂是顾客（人）需要咱们。换句话说不是我想当个老师、智者，做什么产业，很多人这样规划不把自己规划死？具体表现：老板和企业用自己的产品和服务去解决人的问题。根据这个思维，开发产品是为了顾客的需要，这件事会生生不息，这就是魂。反过来，如果是老板需要，这就不是魂

18、企业发展要赚取利润，但它的目的是不是赚取利润？这件事，你弄明白了，你就会超越。做企业做不大就是因为你只以赚钱为目的，你根本赚不到钱，但是不赚钱企业又活不了；吃好饭了要活好样，不是为吃饭活着，做企业也一样。利润最大化都是误区，全世界没有一个企业是靠利润最大化获得顾客爱戴

19、当你没刻意学成，所有讲的你都会自动输入；当你刻意学的时候，你会学到你可以学的东西，但是真正精髓的东西你没学会，所以要放松自如的去学习，沐浴其中，当学完后你什么都不记得，但是你心美了，思维方式改变了，其实就是最大的收获，好像没学倒啥？但回到生活你会发现自己会处理事了，会抓核心了

20、敬畏就是爱到怕自己爱不够好，然后时刻觉知，前进，然后直接产生合力；老板体验到的敬畏：

一、敬畏国家社会，二、敬畏自己的行业，产业。因为老板是因为造福人而成为社会人，亲自体验到企业必须和社会融为一体。你越敬畏你的行业，你越觉得你的行业太重要了，怕自己做的不够好，从而产生力量，生生不息

21、老板必须提升自己的思维意识，目中无人，我说的目中无人不是让你自高自大，我是说你不要受七情六欲的影响，人可以发火，但不要被情绪所左右。老板说话要给听众一个整体感觉，回味无穷。记住：思想是一种信念的组合22、人的最高境界就是迷上一个人，迷上一件事，活在神圣的感觉里面。人只要他感觉干的最好，不可替代，他就有神圣感，老板就是让员工有种神圣感、不可替代、活在他自己的神圣感中

23、公司第一产品就是老板本人，老板本身有什么样的文化，老板就会有多强大，具体说你信念多坚定，你老板多坚定，你的志向有多大，你会有多大智慧。所以一个老板的文化就决定老板是什么？有什么文化，企业就会变成什么样。它本身就是企业存在。企业文化是学不来的。必须是老板带着全员体验到

24、听众最在乎的是你讲的对他有没有用？ 讲话的目的就是让人采取行动，只要你讲话对别人没有帮助，就立刻闭嘴。一个心里装不住事的人难有机会成就大业，当事情发生，你对外讲话就会描述某种情绪，某种感慨，过一段时间再讲，就会沉淀出精华，沉淀出智慧，有智慧就会随机处理。

25、你可以拥有爱，但不要执著，因为分离是必然的。不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上。你什么时候放下，什么时候就没有烦恼。内心没有分别心，就是真正的苦行。学佛第一个观念，永远不去看众生的过错。你看众生的过错，你永远污染你自己，你根本不可能修行

26、世界上没有一个永远不被毁谤的人，也没有一个永远被赞叹的人！当你话多的时候，别人要批评你，当你话少的时候，别人要批评你，当你沉默的时候，别人还是要批评你。在这个世界上，没有一个不被批评的27、演讲的最高境界就是：真实、简单、自然的流淌，此刻你无需证明自己是谁？你是谁并不重要，你在台上站着就是尽情的释放，你只是听众的工具而已，听众吸收到你的思想就是你最大的价值

28、有成者是边干边完善，有什么条件用什么条件起步。选人第一标准：选能把事做好的人。普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。权力多一分，姿态就要低一分，才能得到别人的尊重

29、有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。谁先动谁就成为领导者，领导者领导思想，管理者管理事务，要想影响别人，先要自己有结果，领导者的修为决定事业的大小

30、必须要学会一个本事，把那些跟你一心的人变成一伙的人。经营人的境界就是用一伙人去影响另一伙人，而不是你去影响一群人。这是无数人一生难以走出的误区。没有纲领，一切都没有核心，没有核心都生长不出来

31、你们离当一个企业家的距离非常遥远也非常近，只要触摸到根本，你就会进入那个行列。老板做决策的精髓是什么？无数人做决策，都是画地为牢，就是我们在人的对接上出了问题。所有的老板都是经营一个行业，就是经营人，所有行业和产品都是媒介，都是靠这些媒介把这群人组合在一起

32、在任何场合都会出现一些自作聪明的人，高手做事都是，先入境后输入。学习智慧和学习普通的管理方法不一样，我不是让你懂什么、明白什么，我是让你去体验其中的奥秘，想成就事业就要立地成佛，入乡随俗，并不是改变你的信仰、变化，你要学会与场合，学会入境，出境

33、凡是企图感动顾客的人，都是在欺骗顾客，顾客选择你的唯一理由是产品本身。制订计划的都是小老板，凡是大老板总是用一生来成就一个事。老板是学问的实践者而不是学问的传承人

34、我们不是讲任何方法策略，而是让老板和企业内部学会自我造血，只有这样，你企业的力量才会生生不息..经营企业看七个字：理念、机制、势、印象。理念是企业灵魂，机制决定状态，势决定发展速度，给客户心底里刻的那个印象决定业绩

35、能清晰、明确、有杀伤力的表达你的思想。讲话只有一个核心——让对方采取行动。讲话不是讲全，也不是讲完，不是讲对，更不是要讲的多精彩。能成事的老板都是三句话不离本行（自然流淌出来），影响力——自内而外的流淌

36、要么主动和别人形成优秀链条，要么被收编、消失。团结一切可以团结的力量，联合上、下游形成集团。以前是种树学问，现在是把树移植在一起变成森林的学问，从上下游竞争到合力经营。

第五篇：刘一秒语录

刘一秒语录大全一

※出丑才会成长，成长就会出丑。

※合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

※人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

※成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

※感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

※你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

※习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

※有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

※谁先动谁就成为领导者。

※领导者领导思想，管理者管理事务。

※要想影响别人，先要自己有结果。

※领导者的修为决定事业的大小。

※成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。

※抱怨是不成熟的表现。

※你的命运决定于你所经常接触的人。

※成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。

※成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

※选人第一标准：选能把事做好的人。

※普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

※真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。

※权力多一分，姿态要低一分。

※以效果作为考评标准，领导者才有效率。

※你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

※ 成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

※领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

※领导力有多高事业就能有多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿

※老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

※你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。

※解决问题就是承担责任，没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

※上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

※能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌控，从某点而言，甚至消失。

※遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步简称自杀

※白天在公司上班，私下讲公司不好，就是出卖自己的肉体和灵魂。

※公司找你来就是让你来解决问题的，公司没有问题你立刻失业。

※你享受了工作带来的收入和荣誉，就必须承当相应的责任和委屈。

刘一秒语录大全二

1.要有意思地做事情，要做有意思的事。

2.你享受工作上的荣誉的同时也要承受工作上的委屈和指责。

3.很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

4.如果我想要，我就一定能。

5.宝贝放错了地方便是废物。

6.当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

7.因为我害怕所以我马上行动。

8.你对多少人负责，你的公司就有多少人。

9.读万卷书不如行万里路。团队永远大于个人。

10.父母的话不是都要百分之百地听。

11.很多时候我们都是被假象吓倒。

12.沟通的品质，在某种程度上能决定生命的品质。

13.你不断重复的事情，会天天在增长。

14.面对异议要用行动证明，要坦诚沟通；一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。

15.没有像想象那么难，没有像想象那么可怕。

16.公司请员工来是为了解决问题，否则你立刻失业。

17.当我下定决心时，当我全力以赴时，当我百分之百相信时，当有人帮助我时，当我看到别人能做到时。--就会成功。

18.不管做什么永远最要讨好的是自己。

19.爱对于成长是至关重要的。

20.一切从相信开始。

21.成长就会出丑，出丑才会成长。

22.只有学会应对不公平你才学会了生存。

23.企业的发展是靠把心放在公司里的心腹知己，绝对不是有能力、有技术的人在支撑。

24.恐惧主要来自于想象。

25.合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

26.没有得到我想要的，我即将得到更好的。

27.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

28.不要把别人的关心帮助当作理所当然。

29.为了让自己未来有出息，我愿意面对任何挑战。

30.爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

31.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方法都是杯水车薪，所学非常有限。

32.所有的成功者都是懂得付出懂得吃亏的人。

33.员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

34.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的重复就能把它的能量变大，能量变大就能把一个梦想变成现实。

35.一个人能用很多人的智慧他必定会成功。

36.所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。

37.没有不可能的事儿，只有不做的事儿。

38.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。（简称自杀）

39.公司请你来就是解决问题，否则你立刻失业。

41.遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

42.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自己。

43.看一个人看他的本性，本性好的话他再坏也坏不到哪里去，本性坏的话他再好也好不到哪里去。

44.老板创立公司是建立一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便再实现自己的梦想。

45.公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

46.没有失败，只有暂时的不成功。

47.成功者都是引导事情的发生而不是等待事情的发生。

48.衡量一个人是否成熟的唯一标准就是看他是否能承担责任。

49.最珍贵的不是能力而是主动。

50.凡是在这个世界上有成就的人，最后比的就是影响力。

刘一秒语录大全三

1、什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。

2、对待工作：勤奋--工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己最深。

3、对待公司：敬业--从中学到更多的知识，积累更多的经验。

4、对待老板：忠诚--如果你是老板，你对自己今天所做工作完全满意吗？

5、对待自己：自信--这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。

6、主动要求承担更多的责任或自动承担责任是成功者必备的素质。

7、如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。

8、有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

9、代价最高的三个字就是：我没空！这几具字可能会使你付出数倍的代价。

10、想要攀上成功之阶，最明智的方法就是选择一件即使酬劳不多，也愿意做下去的工作，金钱就会尾随而至。

11、与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。

12、生存问题需要通过发展来解决，眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。

13、看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。

14、人生目标贯穿于整个生命，你在工作中所持的态度，使你和周围的人区别开来。

15、成功者乐于工作，并且能将这份喜悦传递给他人，使大家不由自主地接近他们，乐于与他们相处或事。

16、收获的成果取决于个人努力的程度。

17、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

18、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

19、勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。

20、机会来自于苦干。

21、机会是一咱想法和观念，它只存在于那些认清机会的人的心中。

22、如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！

23、每天多做一点。你付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它会随时都会为你服务。

24、机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你的某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。

25、粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。

26、当你养成自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。

27、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

28、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。

29、提升自我的最佳方法就是帮助他人出人头地。

30、看到他人的缺点很容易，但是只有当你能够从他人身上看出优秀的品质，并由衷欣赏他们的成就时，你才能真正赢得友谊和赞赏。

31、向老板学习。不惜代价为杰出的成功人士工作，寻找种种借口和他们处，目的是为了能够向他们学习。

32、以老板的心态对待公司，将公司当成自己的事业。

33、当你像老板一样思考时，你就成为了一名老板。

34、证明自己杰出的最有力的证据就是能够容忍谩骂而不去报复他人。

35、成功的人往往是那些积极进取、乐于助人，能适时给他人鼓励和赞美的人。

36、忠诚公司，就是忠诚自己的事业。他体现在工作主动、责任心强，细致周到地体察老板和上司的意图。

37、你的老板不断折腾你，也许正是器重你的信号，正在考验你的忠诚度，以便为其重用。

38、诚实、守信是形成强大亲和力的基础。

39、你唯一的限制就是你自己脑海中的那个限制。

40、不断提升自我价值，使自己变得不可替代。

41、一个人的思想决定他的为人。

42、许多人会主动改善自己所处的环境，却没想到要改善自我，于是他们的环境仍然没有变。

43、省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求。

44、成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱。惟有坚忍不拔的决心才能战胜任何困难

刘一秒语录大全四

1.一个人要成功，要么组织一支团队，要么找那些在一起工作心态不累的。

2.人不是因为知道而改变，是因为触动而改变。

3.学习最好的模式是崇拜，认同。模仿。

4.我们的生命，只有使用全没有拥有全。

5.今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来。

6我们的痛苦来自于我们想没有痛苦。

7.我本有天眼，我瞎因有师。

8.成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。

9.你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人。

10.人最大的问题就是自我，不要给自己设定太多的条条框框，否则什么事也办不成。

11.任何事情的发生都有其目的，并有助于我。

12.有智慧的人就是善于与人沟通。

13.每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步，不会进步。抱怨是不成熟的表现。

14.想要影响别人，自己先要有结果。

15.领导者的修为决定着他事业的大小。

17.领先一步就是财富，领先一秒就是全部。

18.行动是所有快乐的源泉，坚信自己具有完成任何事情的能力。

20.培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会，未来的生存更多的靠智慧。

21.据香港总商会调查，重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七，员工收入高于其他公司百分之五十七，公司市场价值高于账面价值百分之二十。

22.领导者有本事让事情发生，管理者有本事把发生的事情处理好，有梦想又能用别人的智慧等于成功。

23.如何选干部只有一个办法：只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；否则他也不是人。

24.将复杂的问题简单化，抽象的理论具体化，宏观的经营哲学细节化，这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的。

25.点燃内心激情，感悟快乐人生，通于做人原则，精于销售技巧，皆因领先投资一秒。

26.学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。

27.真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。

28.什么叫不简单？一件事重复做千万次不出错叫不简单。什么叫不容易？把一件事重复做千万次不出错叫不容易。

29.沟通的品质在某种程度上能决定生命的品质。

30.成长就会出丑，出丑就会成长。

31.要有意思的做事情做有意思的事情。

32.合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

33.有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事；一种是做不好别人交代的事。

34.一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员。

35.没有一件值得一做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望；没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心；没有一件值得一做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。

38.成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

39.你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

40.以效果作为考评标准，领导者才有效率。

41.权力多一分，姿态要低一分。

42.真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。

43.普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

44.选人第一标准：选能把事做好的人。

45.成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

46.成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。

47.你的命运决定于你所经常接触的人。

48.成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。

49.抱怨是不成熟的表现。

50.领导者的修为决定事业的大小。

51.要想影响别人，先要自己有结果。

52.领导者领导思想，管理者管理事务。

53.有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

54.习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

55.你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

56.感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

57.人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

刘一秒语录大全五

1.攻心销售五颗心，（1）相信自我之心。（2）相信产品之心。（3）相信客户相信你之心。（4）相信客户现在就需要之心。（5）相信客户使用后会感谢你之心。

2.说服使用的语言 1.简单回答的问题。2.问是的问题。3.问二选一的问题。如“成功是靠个人还是团队？”“你想不想扩大自己的团队？”“你想不想扩大自己的团队的人数？”“你想不想学习把团队做大做强的方法？”“你觉得一对一销售和公众说服行销，哪一个比较有生产力？”“你想不想提升自己成交客户的比例？”“你想不想提升自己成交客户的比例？”“你想不想成为行业的第一名？”“如果投资1000元，可以获得以上所有好处，你觉得值不值？”“如果不需要投资1000元，只需250元，你是否愿意立刻行动。？”……学习是成功的开始，说服是一种信心的传递，情绪的转移。成功只是意愿和决心的问题。

3.说服力的十大步骤（1）作充分的准备。（2）使自己的情绪达到颠峰的状态。（3）建立信赖感。（4）了解顾客的问题。需求。和渴望。（5）提出解决方案，并塑造产品价值。（6）竞争对手的分析。（7）解除顾客的反对意见。（8）成交。（9）要求转介绍。（10）做好顾客的服务。

4.点燃内心激情，感悟快乐人生。通于做人原则。精于销售技巧。皆因领先投资一秒！读书万卷不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如跟上成功者的脚步！机会永远留给那些有准备的人。

5.出丑才会成长，成长就会出丑。

6.如果你说的话，对别人没有帮助，那就闭嘴。

7.私下说公司不好，白天又来上班，就代表你在出卖自己（身体+灵魂）。

8.先跳起来，在找落脚点！

9.只要你敲们就有人开门，只要你问，就有人回答。

10.人一生的知识，经验和能力大部分都是在工作学习中积累起来的，只要树立终生学习的决心，抱着谦虚诚恳的态度且有学而不厌的精神，善于在工作中学习，在书本上学，向同事学习，向竞争对手学，就一定能不断提高自己，成就一番事业。

11.只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔闻。

12.什么叫不容易，把一项工作重复做千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。

13.一粒种子，如果内在不饱满，生命力不旺盛，外在怎样施肥加水，环境再好，它也无法发芽长高！汽车发动机出现了故障，没有动力，外力再大，它也跑不起来！孩子的内心，没有动力，没有梦想，又怎么能成功？

14.假如我不能，我就一定要。假如我一定要，我就一定能。

15.每个人，无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售---销售自己或销售产品

16.物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。

17.管理的根本是给员工创造自由的氛围，从而让他们呈现出智慧。

18.（1）有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事，一种是做不好别人交代的事。（2）习惯去做失败者不做的事，这就是成功。（3）没有想象那么难，没有像想象那么可怕。（4）任何伟大的事在事前都有明确的目标。（5）只有学会应对不公平你才学会了生存。（6）自信是不断的拒绝，有不断坚持的反复的过程中建立起来的。（7）面队异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨，逃避和冷战就是懦夫。（8）没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。--无论任何事情勇敢的尝试后才能获得成功。--不满足于今天所做到的任何事，明天将是更美好的一天。--没有人会失败，只有人会放弃。打电话时你的声音将包涵你的全部。--一个伟大的概念诞生之后，要马上付诸行动，否则恐惧会乘虚而入。

19.不值得做的事情，就不值得去做好。一个人如果从事的是一件自认为不值得做的事，那他还会不会全力以赴啊？他往往会保持敷衍了事的态度。不仅成功率小，而且即使成功，也不会有多大的成就感。因此企业的领导要合理的分配工作，比如：让一个权利欲望较强的职工担任一个与之能力相合适的主管工作。让依附欲较强的职工更多的参与到某个团体中国共产党同工作，这就关注到一个选人，用人，留人方面的问题。

20.成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。

21.有智慧的人，就是善于与人沟通。

22.抱怨是不成熟的表现。

23.任何事情的发生都有其目的并有助于我。

24.培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会，未来的生存更多的靠智慧。

25.点燃内心激情感悟，快乐人生，通于做人原则，精于销售技巧，皆因领先投资一秒。

26.学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。

27.真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。

28.没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。

29.挣得更多的钱，必须努力的充实自己，多与朋友接触提升自己的气质。

30.合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

31.要有意思的做事情，要做有意思的事情。

32.我笑遍世界，我用笑声点缀今天，让歌声照亮黑夜，以笑容感染别人。我要使生活保持平衡，记住无论失败绝望，还是成功欢乐，这一切都会过去。

33.同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

34.公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。

35.某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。

36.能力不够的情况下，人才会发火，发火的成本极高。

37.什么是爱，爱就是爱他所爱。

38.员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。

39.招聘之道：拼命展示自己，把认可的人留下。

40.紧张带来尸体，放松什么都有。

41.一般公司做决策都是领导发布，这样员工不敢讨论或者丧失权威，正确做法是相关人发布。

42.一个老板宁可错也不能丧失权威。

43.维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

44.一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应

45.人有一个手表知道几点，有两个以上就不知道几点了，员工有一个观念知道怎么做事，有两个以上就不知道做什么事情了----手表效应

46.领导抓好效率自然有效果。

47.普通人就是那成功者的缺点当下酒菜，因而它就是普通人。

48.常做紧急事情，紧急事情越来越多，最后忙到消失。老板消失有两种：一种忙死，一种气死。

49.问题太多是因为高度不够，高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定效果。

50.低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。

51.制造大国，品牌小国，是当前中国各行业的最新写照。

52.事业成功的人在学校读书的时候虽少，但本身自强不息努力学习精神不减。

53.没有人缘就没有财缘。

54.绝对不能改变那些改变不了的，必须改变那些能改变的博一波教育博希来。

55.中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板；站稳脚跟后一位沉没在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福……心灵孤独是他们最大的杀手

63.婚姻好比一个股份制公司。夫妻都股份要不断有幸福的利润产生。否则就会亏本，迟早要倒闭。

64.时间高效管理的6个方法：1.使命优先 2.生命规划 3.明确目标 4.要争第一 5.一生就是一天 6.马上行动

65.当你横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。

66.好习惯是开启成功的钥匙，坏习惯则是一扇向失败敞开的门

67.激发员工意志力的7大问句

（1）你多大年龄/学历？

（2）5年后同学聚会你想怎么去？

（3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？）

（4）每个月打算孝敬父母多少钱？

（5）你打算什么时候买车？

（6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？

（7）你打算什么时候开始行动？

68.一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。

69.你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。

70.不计划成功就等于失败。

71.一个人没有毅力将一事无成，团队也是如此。

72.一个人不能安排自己的时间就无法安排自己的人生和安排，团队也是如此。

73.我们学知识的目的是学到有智慧，不是把知识学完学会，人有困惑就是没智慧。

74.教育的本义是引导，目的是培养一个不设限的人，当人不设限时，自然有灵性，成功者性质就是不设限。

75.说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。

76.任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。

77.任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。

78.说话不是说完、说权、不对说对、说准，只要对方采取行动就OK。

79.任何公司销售是命脉，是永恒的主题。

80.我们活着的方法只有一个，就是发现他没发现的事情。

81.公司要发展是在内部找到闪光点，而不是照搬、照抄其他模式。

82.讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。

83.我们永远是达到别人想要的结果，而不是达到我们想让他达到的结果。

84.智者无惑、勇者无畏、仁者无敌。

85.任何行业一对一的销售永远不会过时。

86.发展不好的企业是缺少内在动力，多的是方法模式。

87.假如你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很少或没有。成功者就是做自己不习惯的事情和别人不愿意做的事情。

88.全世界发展好的企业人才是内部培养的。

89.老板创立公司是建立一个平台，帮助员工实现他的梦想，顺便实现他的梦想。

90.公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。

91.学知识是学到有智慧。很多人都在拼命学知识，最后丧失灵性。

93.未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系。