第一篇：把信送给加西亚心得
读《把信送给加西亚》心得体会
2011年6月份我单位号召全体干部职工学习《把信送给加西亚》这本书，自己利用闲余时间认真地读了这本书，深刻领会了主动性和责任感，高效的执行力和注重细节等等品质。
这本书倡导了一种精神，就是忠诚、服从、百折不挠和主动精神，忠诚是走向成功的基石，忠诚永远是做人之本，“送信”已经具有一种象征意义，成为人们忠于职守，履行承诺，敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，一种由主动性通往卓越的成功模式，如今，每一个企业、政府机关部门都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人，成为把信送给加西亚的人，寻找把信送给加西亚的人，重用把信送给加西亚的人，已成为今天职场的主旋律。
忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。”的确，在现实生活中我们不难发现，那些才华出众，做出不平凡业绩的人，大多具有积极主动、孜孜以求、忠诚守信、淡泊名利的优良品质。而反观那些眼高手低、心浮气躁、偷懒耍滑、整日牢骚满腹的人，到头来无疑不是光阴虚度，一事无成。罗文中尉之所以成功，并非他具有卓越的军事才能，而是他的忠诚、主动性和百折不挠的进取精神。可惜的是，现实生活中像罗文这样的人太少了，当上级领导布臵给我们一项有难度的工作的时候，我们往往会提出许多问题，找出很多借口，来为自己完不成工作开脱。工作上漫不经心，拖拖拉拉，三心二意似乎已经成为一些部门的常态，这样的人能够成功吗？能够成为“把信送给加西亚”的人吗？绝对不能！一个团队，一个集体，其工作效率高不高，能不能出色地完成领导交办的任务，很大程度上取决于这个团队有多少像罗文那样具有主动精神的人。、此外，书中还以生动的语言和大量的事例，为我们讲述了许多在今天看来仍然具有普遍价值的道理：“要做就要做到最好”；“不要被动服从，而要主动开拓”；“拒绝平庸，选择卓越”；“成功是一种心态”；“让勤俭成为你的习惯”等等，都值得我们认真地思考、学习。
要想成为“把信送给加西亚”的人，我觉得至少应该做到六个方面：
第一，要有崇高的理想和坚定的信念，对事业忠诚，有强烈的责任感和使命感。这是我们做好工作的思想基础。曾子说，“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”只有怀有远大理想和抱负，才能在事业上有所成就。
第二，要专注于自己要实现的目标，清楚地认识它，紧紧的盯住它，要有“咬定青山不放松”的精神，心无旁骛，专心致志，不达目的，誓不罢休；
第三，要知道怎样去完成任务，具备完成任务所需要的知识和技能。这就要求我们养成善于学习，勤于思考的习惯，从书本中学，从实践中学，学习各种与工作有关的知识，掌握各种技能，不断提高自己的能力和水平；
第四，要始终保持旺盛的干劲，始终保持做好工作，实现目标强大精神动力。正像哈伯德所说的“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴，你只能作出一种选择。”不论干什么工作，都要树立争创一流的意识，“要做就要做到最好”。
第五，要学会运用头脑，发挥自己的聪明才智，去克服困难，取得成功。事物是发展变化的，我们要依据客观形势的变化，克服思想僵化、因循守旧、畏手畏脚、主观盲从的思维定式和陈规陋习，努力适应新形势，发挥主观能动性，不断地解放思想，开拓创新，与时俱进；
第六，要有坚韧不拔的精神，不为任何干扰所动，不为任何困难所吓倒，“宠辱不惊闲看庭前花开花落；去留无意漫随天外云卷云舒”。坚持到底，不放弃，不后退，直至取得最后胜利；
我相信，只要我们自觉地朝着以上六个方面去努力，就一定会成为一个值得信赖的人，一个可以委以重任的人，一个被领导看重的人。你在工作中就没有克服不了的困难，就能做出不平凡的业绩，就能在成就事业，铸就辉煌的同时，实现自己的人生价值。
当然我们现实生活中不乏那些坐办公室不为人民办事的人，态度恶劣、脸色难看的人，但是这本书也有它的不足之处，现实中也不可能像书中的主人公罗文那样不提任何的条件，只能是严格的要求自己，尽自己最大的努力把工作做到最好，自己问心无愧就OK。
第二篇：把信送给加西亚读书心得
读《把信送给加西亚》有感
杜凤云 按照报社的要求，我认真阅读了《把信送给加西亚》这本书，在读完这本书之后我感受颇多，获益匪浅。“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。它的情节非常简单：该书的故事发生于1898年，而《把信送给加西亚》写于1899年。但是故事和该书所表述的精神却已经成为了一代又一代领导者的信念。故事中的英雄，就是安德鲁〃罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁〃罗文。罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方？”“到哪里能找到加西亚？”就立即出发，没有任何人跟随前往。直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，克服重重困难，终于把这封维系民族存亡的信交给了加西亚将军，出色完成使命，为国家争取到了战争的主动权。书中的主人公罗文在此事中的表现说明他是个很有责任心和使命感的人。对工作的忠诚让他“没有任何借口”出 1
色的完成任务，他送去的不仅仅是一封信，而是一种忠诚、责任和无条件服从的精神。他创造奇迹的主动性和忠诚、勇敢、敬业的精神值得我们企业每一个员工认真仿效学习。工作中要有目标、责任、知识与能力、服从，这是罗文精神的实质，也是我们企业员工需要学习的。读了此书，我有以下几点体会。
一、锁定目标、全力以赴。就象交给罗文一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为回报而报怨。在我做办公室工作中，锁定的主要目标就是协调和效率。协助各部门工作有序开展，对日常工作要敢于打破旧框框，面对新问题、新情况，勇于思考探索。如公文运转传送，文件打印、下发、派车等，要做到急事急办，特事特办，提高办事效率，运用灵活多变的手段使办公室工作富有成效。
二、忠于职守，承担责任。我们终日提倡“爱岗敬业”，试想如果没有责任心，我们是不可能把工作做好的。责任是行动的指南和原动力。办公室工作头绪多、服务对象多、方方面面应酬多、事情多而杂，而且哪方面做的稍有不慎不周，就会产生不良影响，在工作中只有细心是不够的，还要有一颗责任心，自觉主动地完成本职工作，像罗文那样敬业、忠诚、保质保量地完成上级给予以及自己职责内的工作。多年
来的办公室工作也使我认识到了在工作中要拥抱责任而不是逃避责任，责任在身就要向目标进发，将工作出色地完成！一个成功的团队应该打造出一种敢于担当的氛围，就像是接力赛跑，每个人都有自己的承担的那一段路程，用心去承诺便不会有任何借口、用行动去承担就会全力以赴。无论是个人还是团队，参与比赛中间出现失败是自然的过程，赢得成功却一定是必然的结果。
三、增长知识，提高能力。英国的哲学家培根曾有一句人所共知的名言，“知识就是力量。”丰富的知识与过人的能力就是一张过硬的船票，随时与企业远行。办公室工作涉及面广，经常要负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。在工作中我经常会在公文材料写作上碰钉子，深刻认识到了我在文笔方面有很大的不足，要不断加强学习，更新认识，提高自己写作能力。
四、服从命令，勇于奉献。执行从服从命令开始，不要问为什么，而是服从命令，然后去完成它，这是西点军校的校训，是优秀执行者必备的素质，是提高执行效率的关键。当听到命令时，我们只能有一个念头：如何才能把信送给加西亚？勇于奉献是完成任务的另外一个必要条件，没有忘我的奉献精神，事事计较个人得失，怎么可能有一往无前的气势，怎么可能有战胜一切的动力与勇气。不会服从就不会命
令，不懂奉献就没有回报。只有无条件服从命令，为完成任务而勇于奉献的人，才是具有罗文精神的人。
在现在竞争激烈的市场中，相信每个企业都很需要像罗文这样的“送信人”，他的精神值得我们每一个员工认真学习。
第三篇：《把信送给加西亚》读书心得
寒假里，《把信送给加西亚》这本书我看了一遍又一遍，在质朴无华的字里行间，蕴藏了关于人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。掩卷深思，主人公罗文敬业忠诚的品质，全心全意完成任务的精神，震撼着我的心灵。
出版家阿尔伯特·哈伯德在100多年前创作了这篇不朽的文章———《把信送给加西亚》，讲述了那位名叫罗文的美国陆军中尉，当接到麦金莱总统的任务———给古巴起义军首领加西亚将军送一封决定战争命运的信时，他以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件看来是“不可能的任务”。
罗文中尉“送信”，既经历了艰苦恶劣的自然条件，又有美西战争的紧张形势，情形艰险，条件艰苦，需要有较强的拼搏勇气、大智大勇、进取无畏的精神气慨。如果罗文中尉退缩了，在困难和问题面前害怕了，那么“送信”就会无果而终。想到了自己的工作，是呀，多少次，自己遇到困难就放弃了，想到的好的带班方法，坚持不了多久，又放弃了。太缺少拼搏精神和顽强意志。
罗文的行为的，包含了成功者对事业的执着与忠诚，是一种珍视生命、珍视未来的表现；也是一个人最重要的、最基本的行为准则。
我们各行各业，各个岗位，各个职责的人，都需要人的最基本品质的，深刻的真理-----勤奋、敬业、忠诚、自信、智慧。罗文中尉是敬业的典范，通过“送信”把军人的岗位职责演绎得淋漓尽致，表现得充分完美。我们每个工作人员都有自己的岗位职责，必须热爱岗位，产生激情，形成动力，才能兢兢业业去完成。如果我们不能爱岗，工作得过且过，敷衍了事，应付差事，那么就不可能敬业，就不可能把工作当作重要的、必须的事情去做，就不可以做出与岗位职责相匹配的业绩来。因此，我从《把信送给加西亚》中的罗文的爱岗敬业得出启示：必须投入巨大的热情，以扎实的工作态度，去认认真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
从书中我还领悟到，人与人之间要有一种信任感,欣赏感,上校对罗文的信任,把罗文推荐给了总统,总统对上校和罗文的信任,把信托付给了罗文,彼此的信任产生一种动力,使罗文的前行才变的那么义无返顾。很多时候,你信任他的时候,可能你自己没有特别在意,但是他会认为“他这么信任我,我应该努力去完成”.所以,在学校，要让老师感受到来自校长的信任，让学生感受到来自老师的信任。这种彼此的信任，才可能出现更多的罗文。
这本书不仅仅说明了工作的态度方法,更提倡了一种哲学.人生一定要有目标。有了目标，必须认真对待每一天.把目标细化到每一天,从身边每一件小事做起,对事尽力,对人尽心,这样一天天的积累就离目标越来越近，最终获得成功.我只有以饱满的热情踏踏实实的投入工作和生活,认认真真做好每一件事情。
人生面对困难,你该怎样去做?是怨天尤人,指责上天对自己的不公,还是去发现问题,理清思路,尽量去解决?这本书同时告诉我们:生活是客观存在的,但积极工作,积极生活的态度却能伴随我们一生.
第四篇：学习把信送给加西亚心得
《把信送给加西亚》心得体会
《把信送给加西亚》这本书是一部在全世界影响深远的精神宣言。这本书讲
述的是一百多年前的美西战争中，美国陆军中尉罗文临危受命、排除万难，给古
巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运联络信的传奇故事。
如何提高执行力？《把信送给加西亚》用它独有的魅力告诉我们：是“执行
力”三个字。
《把信送给加西亚》里的罗文中尉，接到送信这件“不可能的任务”，他没
有任何推诿，没有丝毫退却，而是欣然领命、立即采取行动。在送信过程中，他
经历了海上遇险、丛林突袭等等，然而，“我必须成功，我必须找到加西亚，把
信送给他”的坚定信念促使他克服重重困难，最终奇迹般地完成了任务。罗文中
尉强大的战斗力背后折射的是忠于职守、爱岗敬业的精神，正是这种精神在鼓舞
着他做得更好。
我觉得如果你交给我一封信并且说“把它送给加西亚”，我就一定会送到。
同样，你也能够把信送给加西亚。做到最好！如果有人告诉你，你这一辈子都不
会成功，千万不要相信它。对这样一些话，你都不要放在心上，因为只有你自己
能够决定你的成功。选择在于你！
选定目标，做出决策，然后采取行动，坚持下去，成功就不言而喻。成功是
百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。
从结果来看，只要你明白，有志者，事竟成。只要你用心追求目标，你就一
定能成功。
踏踏实实的去做，同周围的人一体努力，相信自己。无论在哪个城市，这样的人都会受到欢迎，从他们的身上，你可以很容易的看到一名成功者所表现出来的种种优秀品质，敬业，忠诚，自信。
世界上没有报酬丰厚却又不需承担任何责任的便宜事情，当责任从前门进
来，你却从后门溜走，你便失去了伴随责任而来的机会。主动的去承担更多的责
任或者自动的承担责任是成功者必备的要素，大多情况下，即使没有，那么你能
表现出来的状态随着一切都来了。这时就需要执行力。
我们是一个团队，你有执行力，但是没有一个很好的合作，那边还是不会成功，罗文也是。
没有引导，没有马车夫，没有中尉，船长，没有所有人的帮助，我想在横穿牙买加的时候，也早已悲剧了。更别说：有了海上的惊险，丛林的困难。
一切都是合作，在这种合作中，执行力更加的会是加西亚成功收到信来的更容易一些。
工作没有优劣之分，但工作状态却有高下之分，一个很好的执行力更需要在自己的岗位上做出不平凡的事情。
如果你感觉工作压力越来越大，神经开始紧张，在工作中感受不到乐趣，没有成就感和满足感，就说明你需要做出改变了。不能更好的执行下去，心里难以舒服，那么即使换掉一千份工作也于事无补，也不会有所改变。
天将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。害怕，是没有用的，一切都是你庸人自扰的行为。只有摆正自己，去做，向前冲，那么执行力的实施会水到渠成。
生活中会遇到很多的问题，而我们更加需要的是努力的去解决问题，不要抱怨，发牢骚，如果罗文在送信的时候，也在发牢骚，估计早都被送他的中尉向导，淹死在了海水中了。
所以，执行力，是你整个人生中最重要的东西。
他是要你来实现的，你还在等什么呢？成功就在眼前。
施攀2012年11月13日
第五篇：学习把信送给加西亚心得
学习把信送给加西亚心得体会
《把信送给加西亚》这本书是一部在全世界影响深远的精神宣言。这本书讲述的是一百多年前的美西战争中，美国陆军中尉罗文临危受命、排除万难，给古巴起义军首领加西亚送一封决定战争命运联络信的传奇故事。全书短小精悍、惜字如金，却寓意深刻、力透纸背，百年传诵不衰。近期，在“推进学习型党组织建设”活动中，我认真学习了这本书，读后感触颇深，因为这本书蕴藏了民生工作的着力点——“执行力”提高的秘诀。
“执行力”是党的执政能力的重要组成部分，从根本上讲是贯彻落实党的理论、路线、方针和决策意图，并实现预定目标的操作能力。提高执行力，则是践行科学发展观、保障民生工作的根本落脚点。如何提高执行力？《把信送给加西亚》告诫我们：必须要有“三力”。
第一，提高执行力，要强化“战斗力”。
《把信送给加西亚》里的罗文中尉，接到送信这件“不可能的任务”，他没有任何推诿，没有丝毫退却，而是欣然领命、立即采取行动。在送信过程中，他经历了海上遇险、丛林突袭等等，然而，“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他”的坚定信念促使他克服重重困难，最终奇迹般地完成了任务。
罗文中尉强大的战斗力背后折射的是忠于职守、爱岗敬业的精神，这种精神在民生工作中更是不可或缺的。曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎？死而后已，不亦远乎？”一个人能力有大小、岗位可不同，但是强烈的责任感、使命感和爱岗敬业的精神，是我们做好民生工作的思想基础。
第二，提高执行力，要培养“创新力”。
从结果来看，执行力必须要按质按量保证完成工作和任务。但是，从过程来看，决策意图在实施过程中可以“原则性”和“灵活性”相结合。《把信送给加西亚》也谈到“送信”的真谛：“不要被动服从，而要主动开拓”。
美国学者艾力森认为，在实现政策目标的过程中，方案的功能只占10%，而其余的90%取决于政策的有效执行。如何让党的路线、方针、政策收到最大化、积极的社会经济效果？除了要踏实认真地贯彻落实以外，还要不断地解放思想、开拓创新、与时俱进。
围绕终极目标积极探索和创新式的执行，这是提高执行力更高层次的表现。当前，我们正处于社会转型、经济转轨的关键时期，在从传统社会向现代社会、从农业社会向工业化社会的转变过程中，我们面临着人口老龄化、城镇化、市场化、国际化等种种新挑战和新矛盾，因此，我们更要发挥自己的聪明才智，依据客观形势的变化，克服因循守旧、思想僵化、主观盲从的思维定式，努力适应新形势，发挥主观能动性。
培养创新力，必须深入基层开展调查研究，倾听社情民意，及时了解掌握实际情况，发现新问题，总结新经验，增加研究和解决实际问题的本领，为科学民主决策服好务。此外，还必须“瞻前顾后”
和“左顾右盼”，既要把握好节奏，分清轻重缓急，突出不同时期工作的重点，又要注意城乡之间、不同群体间的平衡和融合，有计划有步骤地推进工作开展。
第三，提高执行力，要突出“合作力”。
政策的贯彻落实、任务的圆满完成，凭借一个人的力量往往是不够的。它往往需要一个团队、一个集体很多成员的配合、协调。《把信送给加西亚》中，正是因为有戈瓦希奥、有车夫，还有利奥将军等人的帮助，罗文才能把信最终交给加西亚。在为人民服务的过程中，各级部门合作力的重要性不言而喻。无论是宏观政策的制定，还是具体工作的实施中，都离不开民政系统内部以及相关职能部门的通力合作。
三国孙权曾经说过“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”因此，要充分激发民政系统同志的凝聚力，形成系统内部心齐、气顺、风正、劲足的良好局面；要健全协调机制，加大与相关职能部门和工作机构的协调力度，争取社会各界对民政工作的理解、支持和配合，为推进民生事业发展营造良好的氛围。
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