第一篇：昌吉国家农业科技园区国税岗位练兵和能手竞赛活动实施方案文档
关于印发《昌吉国家农业科技园区国家税务局岗位练兵和能手竞赛活动实施方案》的通知
局内各单位：
为贯彻落实全州国税工作会议精神，不断提高税务干部的综合素质，按照州国税局党组关于深化“大教育”格局的工作思路，根据《昌吉州国家税务局关于在全区国税系统开展岗位练兵活动和能手竞赛活动的通知》昌州国税办„2011‟90号文件精神，进一步提升干部的综合素质和业务技能,深入开展“作风转变年”活动，更好地为税收工作服务，结合我局工作实际，现将《昌吉国家农业科技园区国家税务局岗位练兵和能手竞赛活动实施方案》印发给你们，请认真学习并遵照执行。
昌吉国家农业科技园区国税局岗位练兵和
能手竞赛活动实施方案
为了建立一支高素质的专业化税收干部队伍，全面提升税务干部岗位工作技能和综合素质，继续深化“大教育”理念，根据昌吉州国家税务局《关于印发岗位练兵和能手竞赛活动实施方案的通知》昌州国税办„2011‟90号文件精神，从2011年5月份到12月份，在全州国税系统开展“岗位大练兵、能手大比武”活动，在大练兵的基础上，选拔、表彰一批 “税收管理能手”、“税务稽查能手”、“纳税服务能手”、“行政综合类能手”，并参加自治区国税局组织的能手竞赛活动。为了积极响应州局组织的此次活动，进一步提高全局干部的业务素质，加强队伍的凝聚力、向心力和战斗力，培养一批高层次的专业技能人才，树立不同岗位的业务标杆，推动队伍的整体素质全面提高，制定昌吉国家农业科技园区国税局岗位练兵和能手竞赛活动实施方案。
一、指导思想
以全面提升干部岗位工作技能和综合素质为总体目标，以本次“岗位大练兵、能手大比武”活动为契机，继续深化“大教育”理念，以“作风转变年”为载体，围绕和服务于税收中心工作，坚持按需施教，注重效果的原则，增强培训工作的针对性和实效性,为规范税收执法、提高税收征管质量提供保障，培养、打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”的优秀税收团队。
二、组织领导
为切实加强“岗位大练兵、能手大比武”活动的组织领导，成立昌吉国家农业科技园区国税局“岗位大练兵、能手大比武”活动领导小组，领导小组人员名单如下：
组 长：任文霞
副组长：齐吉国 李 艳
成 员：时 璐 车红平同立新 汪海英 杨海雁 张 怡 领导小组办公室设在人事监察科，负责岗位能手竞赛活动的具体组织、落实以及考务事项的管理、监督和协调工作。
岗位练兵的对象细化、分解为：税收征收、管理人员、行政管理人员。
三、培训方式
（一）创新形式，按需施教。坚持岗位练兵和技能培训相结合，结合工作实际，采取岗位自学和集中授课的方式，5月18日至7月31日各科室利用每天下午6点到8点两小时进行自学，兼职教师利用每周三、周五进行集中授课，8月1日至9月30日利用每天下午4点至7点30分进行集中授课，采取集中练习与分散练习相结合，集中培训与自学相结合等多种形式，形成上下联动、内外互动的，“比、学、赶、超”的良好学习氛围。培训测试以每月一测和随机测试为主，一是在全局范围内进行每月一测。二是不定期的组织对各个岗位近期的学习成果进行测试，测试方式不定，时间随机。
（二）贴近岗位，提高质量。根据区局、州局确定的四大类人员中我局涉及三类人员，税收管理类、纳税服务类、行政综合类，坚持集中授课时兼职教师主要讲授公共知识，各岗位人员自学本岗位涉及的学习内容，此次练兵活动要从当前税收工作实际出发，紧密围绕税收中心工作和岗位实际需求，具体内容如下：
1.办税服务厅人员：服务规范、一窗式管理操作规程、征管业务、有关税种、税率和预算级次知识、防伪税控知识、纳税申报与认证审核、比对稽核、发票管理制度、税务公务礼仪、公文写作知识、沟通技巧等。
2.税收管理员：税收管理员制度、税源管理方法、征管工作流程、纳税评估方法、税务查账和税款核定、税源监控数据分析、经济与税收关系统计分析、税务协管知识与能力、税源调研报告、动态、信息等。
3.出口退税管理人员：出口退税政策、管理规定，受理、审核、审批出口退税的工作流程，出口退税电子化管理系统，出口退税评估，出口退税数据统计分析方法，增值税政策及发票管理知识等。
4.税收统计分析人员：税收计会统知识，相关计算机软件技术，数据统计分析方法，税收收入和相关经济指标之间数量关系的分析方法等。
5.其他岗位人员结合岗位分类、岗位特点、岗责体系，依据总局编制的“X+Y+Z”和其它教材确定练兵内容。
（三）确定培训重点，充实培训教材。确定本次培训重点为“纳税服务规范，“一窗式”管理操作规程，税收征管法及相关法律，税源管理与纳税评估，税收征管制度,流转税、所得税政策与管理，企业会计制度，经济税源调查及统计分析，综合征管软件，计算机基础知识与操作”，培训教材为《新疆国税教育每日一题》、2010年《全国税务系统公务员培训每日一题》《税收征管法及相关法律》《一窗式管理操作规程》《企业会计制度》《计算机基础知识与操作》《税一》《税二》《廉政准则》 行政类相关知识。
（四）建立培训平台，拓展培训渠道。由人事监察科在本局教育培训栏目建立岗位练兵习题库，供全局干部练习，全局人员均可登录下载试题。借助网络、信息技术平台进行岗位学习与交流。积极开展网上培训和在线学习。充分发挥现有计算机网络、信息技术等资源优势，通过在线学习、音像材料、多媒体教学软件、课件、局域网等形式，进行学习与交流。
（五）规范培训方式。由“活动”领导小组确定本局兼职教师，各兼职教师要精心制作培训课件，编写培训资料，撰写培训讲义，每月25日前本月授课的兼职教师对所授课内容出题上报人事监察科备案，人事监察科汇总后出卷对全局人员进行测试，以考促学，全面提高全局各岗位人员的业务技能，积极迎接区、州两级岗位练兵及能手竞赛活动。
（六）健全工作机制。实行“统一协调、分工负责、逐级落实”的工作机制。人事监察科统筹协调培训工作中总体目标、规划的执行，以及培训地点、组织协调、培训评估工作的上报等；各科室负责人是岗位练兵、系列能手竞赛活动的第一责任人，负责对本科室人员业务、技能标准的掌握，积极组织开展岗位自学；“活动”领导小组要通过各种有效手段，调动全局干部的学习热情，重点抓好日常练兵活动。
四、开展能手竞赛活动 园区国税局将组织开展昌吉国家农业科技园区国税局岗位练兵能手竞赛活动，积极参加州局组织的能手竞赛活动。本局岗位能手竞赛活动安排如下：
（一）竞赛时间和地点 竞赛时间：2011年9月。
竞赛地点：昌吉国家农业科技园区国税局。
（二）参赛人员
按本局确定的三个岗位分类名单，全员参加岗位练兵及能手竞赛活动：行政管理类：8人；税收管理类：16人；纳税服务类5人。
（三）竞赛方式
竞赛为闭卷答题，时间2个半小时。
（四）竞赛内容及题型
竞赛内容：以州局制定的岗位业务技能分类标准和本局兼职教师授课内容和各岗位自学内容为主，重点突出各类别的主要业务内容。
竞赛题型：主要为选择题、判断改错题、计算题、案例分析题（或实务题）。
（五）组织落实
为保障能手竞赛有序开展，竞赛工作在“活动”领导小组统一领导下实施。竞赛活动由人事监察科牵头，各科室积极配合。
五、能手设置及奖励
（一）能手数量
通过昌吉农业园区国税局能手竞赛将从3个类别中选拔出本局岗位能手，参加州局组织的全州岗位练兵和能手竞赛选拔。
（二）奖励办法
加大对岗位练兵的考评力度, 对竞赛结果在全局范围内进行通报，获得能手称号的，给予一定的经济奖励。
六、具体要求
（一）提高认识，高度重视。开展岗位练兵活动和能手竞赛活动是切实提升税务干部依法行政水平的有效载体，是提高社会满意度的突破口，也是对税务人员业务素质的大检阅、大练兵。全局干部职工要引起高度重视、积极参与，各科室负责人在集中学习期间保证科室人员按时上课，不迟到早退。
（二）各科室要增强培训工作的计划性，科所长要切实负起责任，在妥善安排好科室工作的同时，处理好工学矛盾，做到工作、学习两不误、两促进，确保培训工作取得成效。
（三）定期组织兼职教师进行座谈，主管局长对主管科所测试中存在的共性问题进行点评。每月组织各科室负责人和兼职教师汇报本科室的培训情况、取得的效果、存在的问题及需要改进的方面。
（四）各兼职教师要切实负起责任，以提高全局干部政治、业务素质为己任，根据自己的专长，结合业务实际，坚持“学用结合、讲求实效、按需施教”的原则进行培训、授课，并负责答疑解惑，为教育培训工作做出贡献。
第二篇：注册岗位能手业务练兵实施方案
根据州局[2009]29号文件的要求，为切实提高干部履行岗位职责的能力，不断推动工商行政管理工作迈上新台阶，围绕建设政治坚定、业务精通、作风过硬、服务一流的高素质干部队伍的要求，认真开展“岗位大练兵，业务大比武”，在全县注册登记系统内开展业务练兵活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，以提升履职能力、促进社会和谐稳定为目标，通过业务练兵活动，增强干部法律常识、专业技能等方面的素质，不断提高市场监管能力和执法水平，不断提高队伍综合素质和整体战斗力，更好地完成维护市场经济秩序、促进社会和谐发展的重要任务。
二、参加人员
全县从事注册登记业务工作的在职、在岗人员。
三、练兵内容
1、基础知识：认真学习并熟练掌握予登记注册相关的法律、法规、规章和文件，提高正确运用法律、法规的能力。
2、基本技能：微机操作和公文写作。熟练操作计算机，掌握网上办公流程并具备一定的文字能力。
3、专业技能：实际工作流程。熟练掌握名称预核、企业设立、变更、注销等业务知识和程序，重点提升实际工作能力和水平。
四、组织实施
（一）学习及测试阶段（分两个阶段）
1、上半年学习及测试阶段。由县局组织测试，5月30日前推荐成绩优秀的3名选手参加州局选拔。
（1）学习阶段。市场准入及其理论（自学为主）。
（2）第一次测试。就上半年学习情况进行测试。
（3）及时总结、提高质量。根据上半年执法工作实际和业务练兵情况，及时进行小结，召开练兵经验交流会，为下半年提高练兵质量总结经验。
2、下半年学习及选拔阶段。由县局负责实施，在县局推荐的基础上组织测试，推荐选拔参加州局比赛，州局赛出能手又参加省上能手比赛。
（1）学习阶段（自学为主）
（2）第二次测试。就下半年学习情况进行测试（根据“贴近岗位，全员参与，层层选拔，能者为先”的原则进行选拔）。
（二）测试规则
1、法律基础知识测试：考核内容以省局下发的复习题库为主，题型为单项选择题、多项选择题、判断正误提。总分为30分，考核时间40分钟。
2、实际工作能力考核
（1）模拟工作流程部分40分，考核时间40分钟。考核内容为名称核准、设立登记、变更登记、注销登记等；
（2）面试部分10分，面试时间10分钟。考核内容为解决复杂问题能力、服务态度测试（包括普通话、接待用语“一口清”能力等）。
3、实际工作表现考核
（1）总分20分，由推荐单位人教、监察部门进行考核评分，县局进行认定；
（2）考核内容：工作业绩考评10分；群众公信度考核5分；廉政情况考评5分。
4、测试时间另行通知。
（四）选拔阶段。
1、集体测试成绩全州排名次。能者选择上昆比赛。
2、根据测试成绩进行表彰。
3、上昆参赛人员集中培训5—10天。
五、几点要求
（一）加强领导，落实责任。
根据州局[2009]29号文件的要求，全县各级注册登记股、分局、工商所要充分认识业务练兵活动的重要性和必要性，切实加强对业务练兵活动的领导，各分局长、所长具体负责抓落实，周密计划，科学安排，确保业务练兵活动落到实处；并将落实过程中的有关问题、经验总结上报县局领导小组。
（二）深入动员，全员参与。
全县各级注册登记股、分局、工商所要深入开展业务练兵活动的动员，促进干部自觉参与，激励干部刻苦学习、勤奋练习，提高业务素质。形成全员参与的局面，让每个同志都在思想上加强紧迫感，克服畏难情绪，消除侥幸心理，以实际行动练就真实本领。
（三）科学安排，确保实施。
全县各级注册登记股、分局、工商所要按照岗位类别、人员特点，有针对性、有侧重点地开展业务练兵活动。采取“正常工作和业务练兵合一”的模式，练中做，做中练，抓准练兵的切入点，做到业务练兵和工作两不误，双丰收。
第三篇：永新县信息岗位练兵和知识竞赛活动实施方案
永新县信息岗位练兵和知识竞赛活动
实施方案
各乡镇计生办：
为贯彻落实省人口计生委《关于在全省开展信息岗位练兵和知识竞赛活动的通知》要求，全面提高我县人口计生系统信息统计工作人员的计算机运用能力和操作技能，特制定如下实施方案：
一、参加活动的对象
从事信息统计工作的人员。
二、竞赛内容
（一）对信息统计人员开展信息化知识的普及与培训。
（二）加强全员人口管理信息数据库建设。在个案信息采集、审核、录入、实时更新维护、引导服务等一系列信息流程中，提高基层信息工作人员的实际应用能力。
（三）进一步完善《江西省全员人口信息系统（即JXPIS）管理规范（试行）》，加快全员人口信息管理的规范化和制度化建设步伐。
（四）建立完善计算机管理制度、运行日志制度、信息收集分析运用共享制度、信息质量保障制度、系统安全与保密制度、系统检查和维护制度。
（五）开展对县乡两级信息工作人员的岗位培训，建立
任职资格考试和持证上岗制度。
（六）对JXPIS数据库信息质量进行动态跟踪分析与评估，不断提高全员人口信息覆盖率、主要数据项完整率、逻辑关系准确率。
（七）加强电子政务的推广、应用和网络建设。
（八）加强人口计生领域各项业务应用系统建设。
（九）组织全省信息统计工作人员的知识能力竞赛。
三、活动安排
（一）、制定方案（7月15日前）。根据省、市信息岗位练兵和知识竞赛活动的实施方案，结合本县实际，制定具体实施方案，做到统筹部署、周密安排，层层推进。
（二）、岗位培训（7月25号至7月30日）。县人口计生委分2批对从事信息统计工作人员进行轮训。培训内容包括：计算机基础知识、微型计算机系统的组成、操作系统的功能和使用、字表处理软件的功能和使用、电子表格软件的功能和使用、电子演示文稿制作软件的功能和使用、计算机网络的概念和分类、数据库技术、计算机信息管理、国家电子政务建设、省人口信息系统应用与维护、人口统计与预测、业务应用系统。
（三）、县级竞赛（8月5日至10月30日）。采取集中培训与自主学习相结合的方法，开展多种形式的信息岗位练兵活动，强化信息统计人员的素质，提高业务水平和操作技能。
同时组织开展知识面与技能竞赛活动。并向市人口计生委推荐信息岗位标兵和操作能手。
四、活动要求
（一）、强化组织领导。本次活动是省人口计生委信息化建设领导小组首次举办的大规模培训工作人员，大幅度提高统计人员队伍素质的重要活动国，也是展未我县信息统计工作人员综合素质的重要机会。因此，各乡镇应奖本次活动纳入重要议事日程，切实做到以赛促学、以赛促练、以赛促干。
（二）、强化经费保障。县将加大信息化建设的投入，确保信息化建设、动行维护及培训、比赛所需经费，保证活动斩顺利开展。
（三）、强化队伍建设。县将配齐、配强和稳定基层信息工作人员，形成定期培训、考评机制，完善奖惩制度。竞赛大纲及竞赛题附后，请各乡镇务必在此基础上有针对性地加强练习。
附件：江西省人口计生系统岗位练兵知识竞赛大纲
二0一0年七月十五日
第四篇：岗位练兵和技能竞赛活动实施方案
岗位练兵和技能竞赛活动实施方案
1.组织机构 组长：xxx 活动负责人：培训员 2.成员职责
2.1 组长负责活动的组织和协调工作。
2.2培训员负责活动的执行，确保活动开展的质量，并按时按要求做好相关记录。
3.岗位练兵管理办法
3.1 岗位练兵活动原则上每季度举行一次，每次岗位练兵可以在业务或知识范围内选取一个主题，培训员在每季度月初（1日前）编制出本月岗位练兵计划以及配套培训、学习的提纲，及时下发或公示组织全员学习。
3.2 岗位练兵的活动形式可以是业务水平或理论水平的操练比试。
3.3 班组成员必须积极参与岗位练兵活动，班组长要做好活动的组织协调，培训员要及时提供必要的辅导和培训支持。
3.4 培训员要做好岗位练兵活动的记录和拍照，必要时可以采取录像的形式。
3.5 岗位练兵活动要评比出优胜者一名，对优胜者给予10分/次的奖励，在月末市场化结算学习培训考核市场中兑现。3.6 当月未参与岗位练兵活动的人员，扣除当月培训市场5分。
4.具体安排
4.1 本次活动分为“理论知识”标准编制、理论学习、理论考试和实操竞赛四个阶段。
4.2 “理论知识”标准编制阶段
4.2.1 时间安排：每季度第一个月1号以前。4.2.2 编制要求：编制内容包括设备操作规程（包括安全注意事项）、设备维护规程、设备检修规程、设备巡检相关标准、设备基础知识（设备结构原理、设备技术性能和主要技术参数）等。
4.2.3 负责人：班组培训员。4.3 “理论知识”标准学习阶段
4.3.1 时间安排：每季度第一个月10号以前 4.3.2 学习内容及要求： 4.3.2.1 “管好设备”的学习
4.3.2.1.1 熟悉包机范围内所有设备； 4.3.2.1.2 掌握包机设备的备品备件种类； 4.3.2.1.3 做到备品备件放置有序； 4.3.2.1.4 保持包机设备安全稳定运行； 4.3.2.2 “用好设备”的学习
4.3.2.2.1 掌握包机设备操作规程和维护保养规程； 4.3.2.2.2 了解包机设备的常见故障； 4.3.2.3 “修好设备”的学习 4.3.2.3.1 掌握包机设备的日常检修项目； 4.3.2.3.2 掌握包机设备的大型检修项目。4.3.2.4 “会使用”的学习
4.3.2.4.1 学习设备结构原理，掌握设备的技术性能和主要技术参数；
4.3.2.4.2 掌握设备检修的操作方法，学习安全操作注意事项。
4.3.2.5 “会保养”的学习
4.3.2.5.1 了解包机设备的润滑点、润滑周期、油脂种类、加油量等知识，并会正确加注；
4.3.2.5.2 了解包机设备应该独立完成的部分调整、紧固工作的具体内容，并能熟练进行实际操作；
4.3.2.5.3 了解包机设备需重点清扫的部位。4.3.2.6 “会检查”的学习
4.3.2.6.1 掌握设备巡检知识，能够按照要求进行设备日常巡检，并认真填写巡检记录；
4.3.2.6.2 掌握包机设备的结构原理和使用方法，并会检查其是否完好。
4.3.2.7 “会排除故障”的学习
4.3.2.7.1 掌握包机设备应该独立排除的故障现象及排除方法；
4.3.2.7.2 参加事故分析，吸取事故教训，学习事故防范措施。
5.“理论考试”阶段 5.1 理论考试：
5.2 时间安排：每季度第二个月15号以前 5.3 考试内容: 从《理论知识》和应知应会知识中按一定规则随机组题。6.实操竞赛阶段
6.1 时间安排：每季度第三个月25号以前。6.2 实际操作
停送电顺序实际操作，倒闸操作，各种消防设备操作，各种绝缘工具正确使用等
6.3 参赛条件
6.3.1 参赛选手必须在本岗位连续工作满半年以上，且现仍在本岗位工作的。
6.3.2 参赛选手必须具有初中以上文化程度。7.竞赛排名
7.1 理论考试：采取闭卷笔试（题型包括填空题、判断题、画图题、简答题、问答题等，答案以标准答案为准，考试时间为120分钟），总分100分。
7.2 技能实操：根据实际操作的动作是否规范，顺序是否正确，劳保用品穿戴是否规范，操作时间评选出名次，总分100分。
8.奖励：理论与实操分数相结合第一名者获得奖励
第五篇：永新县信息岗位练兵和知识竞赛活动实施方案
永新县信息岗位练兵和知识竞赛活动
实施方案
各乡镇计生办：
为贯彻落实省人口计生委《关于在全省开展信息岗位练兵和知识竞赛活动的通知》要求，全面提高我县人口计生系统信息统计工作人员的计算机运用能力和操作技能，特制定如下实施方案：
一、参加活动的对象 从事信息统计工作的人员。
二、竞赛内容
（一）对信息统计人员开展信息化知识的普及与培训。
（二）加强全员人口管理信息数据库建设。在个案信息采集、审核、录入、实时更新维护、引导服务等一系列信息流程中，提高基层信息工作人员的实际应用能力。
（三）进一步完善《江西省全员人口信息系统（即JXPIS）管理规范（试行）》，加快全员人口信息管理的规范化和制度化建设步伐。
（四）建立完善计算机管理制度、运行日志制度、信息收集分析运用共享制度、信息质量保障制度、系统安全与保密制度、系统检查和维护制度。
（五）开展对县乡两级信息工作人员的岗位培训，建立任职资格考试和持证上岗制度。
（六）对JXPIS数据库信息质量进行动态跟踪分析与评估，不断提高全员人口信息覆盖率、主要数据项完整率、逻辑关系准确率。
（七）加强电子政务的推广、应用和网络建设。
（八）加强人口计生领域各项业务应用系统建设。
（九）组织全省信息统计工作人员的知识能力竞赛。
三、活动安排
（一）、制定方案（7月15日前）。根据省、市信息岗位练兵和知识竞赛活动的实施方案，结合本县实际，制定具体实施方案，做到统筹部署、周密安排，层层推进。
（二）、岗位培训（7月25号至7月30日）。县人口计生委分2批对从事信息统计工作人员进行轮训。培训内容包括：计算机基础知识、微型计算机系统的组成、操作系统的功能和使用、字表处理软件的功能和使用、电子表格软件的功能和使用、电子演示文稿制作软件的功能和使用、计算机网络的概念和分类、数据库技术、计算机信息管理、国家电子政务建设、省人口信息系统应用与维护、人口统计与预测、业务应用系统。
（三）、县级竞赛（8月5日至10月30日）。采取集中培训与自主学习相结合的方法，开展多种形式的信息岗位练兵活动，强化信息统计人员的素质，提高业务水平和操作技能。同时组织开展知识面与技能竞赛活动。并向市人口计生委推荐信息岗位标兵和操作能手。
四、活动要求
（一）、强化组织领导。本次活动是省人口计生委信息化建设领导小组首次举办的大规模培训工作人员，大幅度提高统计人员队伍素质的重要活动国，也是展未我县信息统计工作人员综合素质的重要机会。因此，各乡镇应奖本次活动纳入重要议事日程，切实做到以赛促学、以赛促练、以赛促干。
（二）、强化经费保障。县将加大信息化建设的投入，确保信息化建设、动行维护及培训、比赛所需经费，保证活动斩顺利开展。
（三）、强化队伍建设。县将配齐、配强和稳定基层信息工作人员，形成定期培训、考评机制，完善奖惩制度。竞赛大纲及竞赛题附后，请各乡镇务必在此基础上有针对性地加强练习。
附件：江西省人口计生系统岗位练兵知识竞赛大纲
二0一0年七月十五日
附表：1
合作经营协议书
甲方： 乙方：
经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：
一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。
二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。
三、合作经营地点：山西省保德县。
四、出资金额方式：期限垫付。
1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。
2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。
4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）
五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。
六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。
七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。
八、甲乙双方的分工、权力与义务：
1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。
2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。
3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。
九、盈余分配与债务承担：
合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。
十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。
本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
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