调动各方积极性计生宣传谱新篇

第一篇：调动各方积极性计生宣传谱新篇

调动各方积极性 计生宣传谱新篇

——仙游县举行人口和计划生育宣传教育文艺会演

为了加快计生后进转化，仙游县在加大各项工作力度同时，进一步加强计生宣传教育工作，注意调动各方面积极性，使计生宣传教育工作上新水平。

去年底，根据县委、县政府的要求，县委宣传部、县文体局、县人口计生局、县计生协会等有关单位紧密配合，组织全县创作力量，集中创作了20多个新的宣传计生工作文艺作品，其中有莆仙戏现代小戏、方言小品、方言说唱、快板表演唱等。经过专家评选，从中选出了15个比较优秀的作品，推荐给莆仙戏剧团、各乡镇、社区、学校等业余文艺宣传队排练演出，在全县形成了浓厚的宣传计生工作氛围。

5月6日，在全县计生后进转化工作进入全面攻坚关键阶段，也是第二轮集中宣传服务期间，县委宣传部、县文体局、县人口计生局、县计生协会在各文艺团体演出的基础上，挑出了一些演出效果比较好的文艺演出团体，在县鲤声剧场联合举办了仙游县人口和计生宣传教育文艺会演，参加演出的有县专业剧团、乡镇、社区和学校业余文艺宣传队，演出的节目有莆仙小戏、方言小品、方言说唱、快板表演唱等，在观众中引起强烈反响。其中，由鲤声剧团演出的莆仙小戏《夜访》，深刻批判了“重男轻女”思想，反映基层干部耐心细致的工作精神。东南剧团演出的莆仙小戏《童言情真》，从童言无假的侧面，反映基层计生干部任劳任怨，带头搞好计生工作的感人事迹，使因误解而愤愤不平的群众在真相面前感到口服心服。鲤城街道莆仙曲艺演出队，以民间流传的“独角戏”形式，演出了《阿福的烦恼》，由一个年过八旬老人同时扮演了阿福、他爱人和母亲三个角色，通过曲折的思想交锋，终于从生女的烦恼中走出来，由衷感到“女儿也是传后人”。还有榜头镇第二道德中学文艺队演出的方言小品《生男生女都一样》、龙华镇文艺宣传队演出的方言说唱《计生国策泽万民》、鲤南镇中心小学文艺队演出的快板表演唱《计生宣传十五法》等节目，突出了婚育新风和党的计生利导政策，在表演形式上敢于创新，给人以耳目一新的感觉。

整个演出现场气氛热烈亲切、感染力强。参加观看演出的市计生协会和市人口计生委领导对会演给予了高度评价，充分肯定了仙游县的做法。人口计生工作是全社会的工作，宣传教育工作也要靠全社会共同进行。仙游县这次组织的计生文艺会演正是突出了这一点。同时，计生宣传教育也要与时俱进，紧密贴近群众思想，贴近现实生活，大胆触及生活中的尖锐矛盾，才会使宣传富有生命力、感染力，使群众真正从中受到潜移默化的教育。陪同的县委宣传部领导汇报说，他们已把一些较好的演出节目录成影像，发给农村电影放映队和各村，让他们到农村放映电影时，加演计生宣传节目，在全县扩大计生宣传的影响。市计生协会和市人口计生委领导充分肯定了他们的做法，希望他们大胆探索创新，在人口计生宣传上走出一条新路。

（本刊通讯员）

计生宣传队赞

在城市的街头巷尾，在乡村海岛的农家小舞台上，到处活跃着你们矫健的身影，到处飘扬着你们美好的歌声。啊，计生宣传队员，你们是新时代的“乌兰牧骑”，你们是育龄群众的知心朋友，你们不辞辛劳的宣传，使党的计生国策不断深入人心。

你们留心把身边的好人好事，编排成精彩的文艺节目。你们把党的政策法律，形象地变为艺术形式。你们象春风化雨，把党的计生政策送到千万人心中。你们满腔热情，无私奉献，你们本身就是一股感人的春风。

啊，计生宣传队员，你们组成了一个光荣的集体。你们的表演，你们的歌唱，给人们带来了欢乐，也给人们教育和启迪。一项伟大的国策，一幅振兴的宏图，在你们的精彩表演和歌唱中，不断变为人间美好的现实。

啊，我赞美你，可敬的计生宣传队！啊，我赞美你，可敬的计生宣传队员！

市召开莆仙计生小戏小品创作座谈会 6月19日，市人口计生委、市文化广电新闻出版局、市计生协会联合召开莆仙戏人口计生现代小戏、小品剧本创作人员座谈会，各县区（管委会）专业及业余编剧创作人员参加了座谈。

甘玉连会长在会上介绍了新时期人口计生工作的形势、主要任务以及当前人口计生工作中存在的主要困难和问题，要求与会作者紧紧围绕科学发展观，立足我市市情、县区情，深入基层，体验生活，挖掘创作素材，搜集群众中的典型事例，创作出贴近生活、贴近实际、贴近群众的文艺精品，为宣传建国六十周年和改革开放三十年人口计生工作取得的巨大成就作出贡献。

座谈会上，与会作者围绕如何突出作品主题，提高作品现代艺术欣赏性、思想性和创造性，促进莆仙戏现代小戏小品在农村更有吸引力和影响力等问题展开热烈讨论，大家踊跃发言，提出许多很有针对性的意见和建议。

陈宗思副主任主持了座谈会。他指出，这次创作时间紧、任务重，各县区各有关部门要加强配合，通力协作，确保按时、有质有量完成任务，为下一步组织修改和二度创作、会演打下基础。明年开始我们将在全市组织开展莆仙戏人口计生现代小戏、小品加演活动，使计生戏剧宣传常态化，为普及科学、文明婚育新风开拓更广阔的舞台。

(程玉树)

榜头镇举办大型计生文艺晚会

6月19日晚，仙游县榜头镇党委、政府在计生攻坚的关键阶段，在榜头中学操场举办了一场大型计生文艺晚会，进一步加大计生宣传力度，为加快后进转化工作加温鼓劲。

当晚、榜头中学操场挤满观众，气氛热烈，镇计生文艺宣传队为上千观众认真演出了《计生山歌》梆鼓唱、《计生民歌》竹板唱、《计生快板》三句半，《山妹故事》小品、《生男生女都一样》莆仙小戏、《女会长》扇舞等14个精彩节目。演出期间，还穿插了计生知识抢答，观众反应踊跃，气氛热烈，取得了预期的良好宣传效果。

榜头镇是仙游县人口大镇，由于种种原因，这几年计生工作一直比较后进，被省、市重点帮促。今年以来，镇党委、政府痛下决心，采取了一系列有力措施，狠抓后进转化工作，特别是省帮促会和市委杨书记到仙游调研计生工作后，全镇后进攻坚工作更是进入了一个新阶段，计生各项主要指标有了明显突破和提升，省人口计生委主任雍秀英6月2日到该镇调研时，对他们今年的工作也给予充分肯定。

为了巩固攻坚成果，使计生工作尽快从“突击”转为“三为主”，镇党委、政府决定加大计生宣传力度，进一步转变群众婚育观念，于是认真组织了这场大型计生晚会，并将到各村巡回演出。参加现场观看的市、县计生协会领导甘玉连、朱友谦、陈秀贞等对镇党委、政府的工作思路和文艺演出给予了充分肯定，希望他们继续努力，尽快改变计生后进面貌。

(本刊通讯员）

市、区开展“三进企业”首场活动

6月20日，市委宣传部、市人口计生委、涵江区人口计生局、国欢镇计生办联合在涵江区怡丰鞋业有限公司开展首场计划生育“文化、科技、卫生”三进企业宣传服务活动，拉开了“三进活动”序幕。

在活动中，为广大流入务工人员开展计划生育政策法规、生殖健康、优生优育优教等知识的宣传咨询、义诊、义务体检，并免费分发“三优”知识通俗图书、宣传年画、挂历和防艾知识宣传单以及避孕药具等。整个活动共分发各种宣传材料4000多份（册），避孕药具2600多盒，接受咨询、义诊200多人次。市委宣传部还组织一场“情系发展，走进怡丰”大型文艺慰问演出，受到企业广大员工的欢迎和好评。

（程玉树 文/图）

真情帮助

爱心无价

在第二轮计生宣传服务月活动的重要阶段，奋战在荔城区人口大镇黄石镇计生服务所的一位职工因积劳成疾被确诊患有重症而病倒后，区人口计生系统的广大干部、职工无不感到十分突然和同情。日前，区人口计生局党组向全区人口计生系统发出倡议，向该同志伸出温暖之手，献出一份爱心，捎去同事间的关怀。短短几天内，区人口计生局机关、计生协会工作人员，各镇（街）计生办、服务所工作人员，部分村级计生管理员，村两委以及包片工作队员共173人参加捐款。黄石镇人民政府也给予捐助5000元、区人口计生局捐助3000元、区计生协会捐助2000元。全区人口计生系统个人及单位捐款总额达到38500元，给这位患重病职工以极大慰藉和帮助。

荔城区人口计生系统的这一活动，是在当前深入开展学习实践科学发展观活动中涌现出的一件感人事迹，它反映了同志间的真情和互爱，在给病人带来帮助和慰籍的同时，也大大激励了全区广大计生干部更加安心本职工作，更加努力献身人口计生事业。

(陈金华 张国煌)

围绕中心以人为本

加快转化争先创优

——雍秀英主任来莆调研人口计生工作

蔡尔申等陪同 5月31日至6月3日，省人口计生委主任雍秀英带领办公室副主任徐正平等来我市调研人口和计划生育工作。市委副书记蔡尔申，市委常委、组织部长张华英，市人大常委会副主任郑合义，市政府副市长李辉龙，市政协副主席陈文儒等领导分别陪同调研。

在莆调研期间，雍主任一行先后深入我市秀屿区埭头镇，北岸管委会东埔镇、忠门镇、山亭乡，仙游县榜头镇，城厢区东海镇、龙桥街道办事处，了解计生后进转化和创优情况，现场察看了基层计生服务站所建设及运作情况，并和县区、乡镇、村有关领导及计生干部进行了座谈。

雍主任在调研和座谈中，针对各县区、乡镇的不同情况，既肯定了他们工作中所取得的成绩，也中肯地指出了存在的问题和薄弱环节，分类进行了具体指导。

在秀屿区，她针对该区地处沿海，群众婚育观念还比较落后，计生基础工作还比较薄弱，各项主要指标差距还比较大，计生后进转化成果巩固提升任务还很艰巨等状况，要求秀屿区各级党委、政府要进一步深化认识，持续加强领导；要善于抓住关键，持续规范运作；要继续夯实基础，持续巩固发展；要加强综合治理，持续良好局面。希望秀屿区人口计生各项工作能更加扎实开展，不断取得进步。

在北岸，雍主任对管委会所属三个乡镇进行全面实地了解，在听取管委会领导汇报后，她指出，北岸是刚从秀屿区分出后不久，基本情况与秀屿区一样，虽然没有被列入省重点帮促跟踪行列，但千万不能掉以轻心。她要求北岸要象秀屿区那样，敢于正视问题，不甘落后，要把村干部推上计生第一线。由于管委会建制和区不一样，人员编制较少，管委会专职抓计生的力量相对比较薄弱，因此，各乡镇要负起主要责任，在目前实现村自为主有困难的情况下，要先实现以乡镇为主抓好各项工作。她要求各级要进一步深化认识，加强领导；要为在攻坚，重在持续；要继续清好底子，一抓到底；要加强队伍网络建设，理顺管理体系。她希望北岸在实现后进转化中，要创造出一些好的做法和经验。

在仙游县调研时，雍主任首先到人口大镇榜头镇了解后进转化情况。她看到榜头镇今年人口计生工作有个好的开端，感到很高兴。她说，现在虽然有一定提高，但还很不够，一定要按省委、省政府的要求，要持续，要改进工作思路和方式方法。计生工作虽然很难，但要做好也不是没有办法的，关键要看有没有认真去做。不能平时不抓，突击时乱抓。个案中大部分是一孩男超生，因此，一定要坚持抓好“三为主”。现在，加快海西建设是个重要历史机遇，不能因为计生而长期把领导精力都牵涉进去而丧失机遇。因此，打翻身仗时，一定要注重建立长效管理机制。在仙游县委、县政府汇报座谈会上，雍主任指出，仙游是个百万人口大县，所以，对仙游的人口计生工作，省里确实非常关注。这几年，省帮促会后，仙游县的计生工作虽然年年有进步，但进步的幅度还不大，所以，连续三年一直帮下来。今年省帮促会后，县委、县政府贯彻是及时的、措施是有力的，特别是市委杨根生书记来调研后，力度是近十几年来最大的。今年，你们是先有效地控制了计划外生育，这一仗你们是打得很艰苦、也很冒险，但取得了成效，使我们看到了仙游计生工作的新曙光。但应该看到，仙游的计生问题是历史积累下来的，现在取得的成效，是靠强力推动的。因此，要很好总结这一段做法，把好的坚持下来，把一些不符合要求的改过来。从总的看，仙游县的计生形势仍然严峻：一是低生育水平不稳定，超生现象仍较严重；二是出生人口性别比不正常，是全国全省重点管理的县之一；三是统计不准确，郊尾查出的问题是最典型的；四是常规工作不到位，“普遍查重点漏”现象仍较普遍；五是奖励政策有的还不落实；六是有的部门配合还不得力；七是有些管理还不规范等。这些问题都不容忽视。她说，对今年仙游县的计生工作，我们既要看到成绩、充满信心，又要认识到存在的问题，保持当前的工作力度和氛围，真抓实干，从根本上扭转计生落后面貌。她要求，各级领导要进一步提高认识，服务大局；要求真务实，标本兼治；要抓住关键，持续攻坚；要提高素质，有为有位；要落实责任，强力保障。她希望仙游县同志鼓起信心和勇气，保持当前良好的精神状态，再接再厉，每年都要取得明显的进步，争取早日进入计生先进行列。

在着重了解后进转化的同时，雍主任也十分关心我市创优工作进展情况。在调研的最后一天，她还特意到城厢区东海镇、龙桥街道办事处了解创优情况，并召开了有涵江区、城厢区、荔城区、湄洲岛管委会分管领导和人口计生部门负责同志参加的创优工作座谈会，在认真听取各区、管委会领导汇报后，她专题针对创优工作作了重要讲话。雍主任指出，莆田市目前已有一个“国优”区，两个“省优”区，一个“市优”的管委会，虽然数量不少，但总人口还达不到全市人口总数的一半。从质量上看，目前水平还都不高，主要是还缺乏创新精神，在全省还拿不出有说服力的典型。城厢区今年在“省优”基础上要争取创“国优”，积极性很高，创建氛围也很浓，希望要认真对照“国优”条件，扎实抓好各项创建工作落实。对全市的争先创优工作，雍主任提出五点要求：一要围绕中心抓计生；二要改革创新抓计生；三要以人为本抓计生；四要提升能力抓计生；五要瞄准一流抓计生。她说，创优并不是目的，只是为了更好落实计生国策的一种重要手段。希望莆田市各级领导要进一步深化认识，坚持围绕中心，以人为本，在加快后进转化的同时，继续扎实抓好创优工作，不断扩大先进面，缩小后进面，尽快从根本上巩固和提升全市人口计生工作的整体水平，为“海西先行，人口计生工作要先行”做出新贡献。

调研期间，各县区、管委会主要领导和计生部门领导分别陪同雍主任调研，市计生协会会长甘玉连，市人口计生委主任彭丽靖等全程陪同调研，他们都从中受到深刻教育和启发。（本刊通讯员）

黄进发在大济镇尾坂村现场办公会上指出

——建设新农村 计生要抓好

6月18日，市委常委、纪委书记黄进发，市政协副主席林玉聪率市人口计生委、发改委、农业局、国税局、广电中心、农科所等市直有关部门领导深入仙游县大济镇尾坂村，对该村的农业生产、教育文化、村务公开、党风建设及计划生育等工作进行调研，随后在村部召开新农村重点“示范村”建设现场办公会议。

会议由市人口计生委主任彭丽靖主持。尾坂村党支部书记陈春海在会上汇报了关于“示范村”建设情况，市直各有关部门领导分别在会上为帮建项目筹措资金作表态发言，仙游县和大济镇党政领导也在会上讲话。这次现场会，各有关部门领导共表态筹措帮建资金79万元，市县财政配套资金40万元。

黄进发在现场办公会上作重要讲话，他充分肯定了尾坂新农村建设所取得的成效，并对下一步工作提出四点要求：一要认清形势，抓住机遇，朝着更高的目标发展。海西先行，新农村建设要先行，要积极引导群众，进一步解放思想，增强赶超意识，理清发展思路，争创一流业绩。二要挖掘潜力，发挥优势，更加有效作为。要充分发挥尾坂村的地理区位优势、绿色生态优势，因地制宜，科学规划，促进农业增效、农民增收、农村发展，同时还要持续运作，高效运作、务实运作。三要齐心协力，上下联动，共同促进发展。各级各挂钩部门要发挥各自职能作用，在资金、技术、政策上给予支持，切实帮助尾坂村解决发展中的实际困难和问题，镇、村两级也要管好用好帮扶资金，真正把项目落到实处，做成精品，以促进新农村建设稳步发展。四要紧紧围绕新农村建设目标要求，认真扎实抓好计生工作。建设新农村，计生工作更要抓好抓紧，要培育社会主义新型生育观，优生优育，稳定低生育水平，努力构建和谐文明幸福的新家庭。

(程玉树 文/图)

我市流动人口享受市民待遇

6月中旬以来，我市公安、计生、劳动、教育、建设、科技等部门相继在各镇（街道）、村（社区）、工业园区全面建立“一站式管理、一证式服务、多措施并举”的流动人口服务管理工作中心（站），对持有我市《暂住证》的流动人口实施享有市民化待遇的方案。根据该方案，流动人口在劳动就业、生活居住、社会保障、卫生保健、计划生育、子女义务教育等服务及经济、政治、文化等权益方面，享有与本市居民同等的保障。

据悉，我市流动人口享有的市民化待遇主要包括16项内容：在《暂住证》有效期限内，子女享受与常住人口同等接受义务教育服务；免费享受《福建省人口与计划生育条例》规定的计划生育技术服务基本项目和避孕药具服务；依法参加各项社会保险；享有劳动就业培训服务；依法享有要求调处纠纷、提供法律咨询和法律援助；工业园区的外来工可按规定享受社会保障性住房；如患有国家规定特定传染病的，享受免费治疗待遇；属艾滋病患者，享受“四免一关怀”待遇，适婚男女青年，享受免费或减免婚前医学检查费用，随迁的16周岁以下子女，享受计划免疫及传染病防治服务；按照国家有关规定，可在本地申领机动车驾驶证、办理机动车注册登记；在专业技术岗位上工作的，可申报相应的专业技术资格，属于各行业的实用人才，可不受学历和从事技术工作时间限制，申报上一级专业技术资格；可办理专利申请，实施其发明创造专利的，可以申报福建省发明创造专利奖，可以按规定申请科研项目、科技人才计划资助或者科技项目资助，申报科技奖励，参与科技项目招标投标；具备相应的学识、技术和能力的，可以受聘担任企事业单位领导职务，可以在本市办理公安部授权同意的出入境事务、商务活动等；可以按规定参加本省、市专业技术职务的任职资格评定或者考试、职业（执业）资格考试、职业（执业）资格登记，可以按规定参加各类非学历教育、职业技能培训和国家职业资格鉴定；可以参加本省、市劳动模范、五一劳动奖章、三八红旗手等评选，并享受相应待遇；在莆田市城市或城镇连续居住满5年，签订劳动合同、有合法固定住所、无违法犯罪记录的，准予户口迁入实际居住地；对特殊困难的流动人口，根据实际情况给予适当临时困难救助以及其它符合条件的优惠待遇。

（游文贤）

深入基层办实事

关注民生促计生

—市直有关部门深入计生挂钩单位开展学习实践活动

在深入开展学习实践科学发展观活动中，最近，市直有关部门纷纷深入计生挂钩单位开展学习实践和帮促活动，有力推动挂钩单位人口计生工作。

6月13日与19日，市人口计生委领导带领委机关党员干部，深入到挂钩的度尾镇埔尾村，召开党员干部座谈会，听取他们对建设新农村和人口计生工作的意见和建议。到计生独女户和二女户家庭看望和慰问，并给30户计生困难家庭送上慰问金。委领导还帮助他们解决建设自来水等资金困难问题。

市计生领导小组成员单位也纷纷到计生挂钩的乡镇、村开展学习实践和帮促工作。市农委到挂钩的笏石镇，在指导搞好计生工作的同时，还为该镇申报农业相关项目提供服务，协助市领导挂钩的珠坑村筹措建设自来水、村道硬化、危桥改造、小学修缮等项目资金66万元，安排三峡移民安臵村苏塘村项目资金12万元。市财政局帮助解决盖尾镇计生服务所配套设备和流动人口管理工作经费等，共投入资金10万元，还要求局内相关科室用活支持农村发展及惠民普惠政策，优先向农村计生“二女户”倾斜。市工商局拨出3万元资金支持郊尾镇计生工作，其中5000元用于慰问该镇农村计生独生子女户和二女户。对农村计生困难户、独生子女户、二女户在办理企业或个体工商户营业执照时，优先办理，免收证照外的任何费用。市建设局资助8万元给忠门镇购买15台电脑用于计生信息网络建设，加强与外出经商务工人员所在地计生部门信息平台联系。市司法局拨出专款2万元给大济镇制作一批计生法规宣传栏、小册子，与当地计生部门干部一起进村入户开展宣传。市海洋渔业局给予南日镇鲍鱼养殖区病害防治经费10万元，优先帮助计生户在海产养殖品种选优、布局安排、技术培训和渔船燃油补贴，还资助该镇规范计生宣传画、标语、宣传栏，加大计生宣传力度。市教育局指导榜头镇各类学校抓好初中以上学生计生国情、青春期性健康知识和性道德教育，还给该镇3万元计生宣传教育工作经费资助。市食品药品监督管理局帮助指导仙游县及鲤南镇开展计划生育药械市场专项整治工作，推进打击“两非”行为，并给鲤南镇5000元购买电脑等设备，改善计生信息化办公条件。市编办帮助鲤城街道在东门、南桥、木兰三个社区建立流动人口“一站式”中心服务站，为流动人口免费办理暂住证、婚育证等证件，介绍就业、就学、培训和避孕药具发放等快速便捷服务。市发改委帮助钟山镇上报仙游县闽台水果合作示范园区建设项目，争取农业创新工程省级预算内资金补助100万元，拟在钟山镇建立闽台水果合作示范基地1380亩，新建20个蓄水池及引水渠道4450米；建设路面宽3.5米以上机耕路6500米；配套建设果园管灌、喷(滴)灌体系，通过项目包装、策划、补助，切实促进钟山镇农村经济发展。市民政局派出干部慰问了挂钩的东埔镇计生等困难户20户，送去慰问金0.6万元及慰问物资等；指导各村(居)把人口计生工作纳入村规民约；在当前换届选举中，指导各村居认真把好候选人资格审查，违反计划生育的不得列为正式候选人参加选举，同时做好选后监督，对违反人口计生政策规定的村(居)委会组成人员，要按照《福建省实施<村委会组织法>办法》等相关法律法规终止其职务。市林业局帮助灵川镇设立计生宣传栏(牌)，更新镇计划生育服务所部分设施，使服务室、宣教室、人口教育学校达到标准化和规范化要求。市科技局指派计算机专业人员到龙华镇培训计生服务所工作人员，提高他们计算机操作和信息化能力，并资助部分村委会购臵信息化设备，此外还重点支持该镇发展茶叶生产，为茶农提供技术信息，在金溪村建立茶叶新品种园，为该镇计生户提供新品种、新技术、新成果等方面的信息及免费培训，对计生户创办、领办的企业申报的科技计划项目给予优先立项支持，促进农村经济发展和计生工作。

(游文贤)

加强幸福工程项目管理

惠及计生贫困母亲

我市举办幸福工程项目管理培训班

为了加强对幸福工程项目管理，6月18日，市计生协会举办了我市幸福工程项目管理业务培训班，邀请省幸福工程组委会的张晨霞、陈江宁给培训班作业务辅导讲座。各县区、管委会计生协会分管副会长和项目经办人员参加了培训。市计生协会领导出席，甘玉连会长在培训班上讲了话。

幸福工程的全称为“幸福工程——救助贫困母亲行动”，是1995年1月18日由中国人口福利基金会、中国计划生育协会、中国人口报社共同发起的一项以救助实行了计划生育贫困母亲为使命的社会公益活动，同年2月28日，在北京人民大会堂隆重举行了成立大会，宣布该项工程在全国正式启动。原国家主席刘少奇夫人王光美被选为幸福工程全国组织工作委员会第一任主任，现任主任为全国人大常委会原副委员长彭佩云。

幸福工程采取“小额资助、直接到人、滚动运作、劳动脱贫”的救助模式，截至去年10月底，已在全国29个省(市、区)设立了417个幸福工程项目点，累计投入资金5.8亿元，救助计生贫困母亲家庭20.7万户(人)，惠及人口95万人，在“治穷、治愚、治病”等三治方面发挥了良好施救效果，得到了各级领导、有关部门和社会各界的广泛关注和好评。

培训班上，张晨霞同志在“幸福工程惠及计生贫困母亲”的辅导中，从幸福工程的发起及产生的背景，幸福工程的宗旨、任务、目的、意义，幸福工程项目的发展、组织机构，幸福工程资金的筹集、使用和管理，幸福工程项目的立项与实施，幸福工程项目的评估，幸福工程的软件管理，幸福工程的档案资料管理，幸福工程的宣传，以及如何做好做大幸福工程项目等十个方面，对幸福工程进行了全面介绍和辅导。陈江宁同志侧重从幸福工程专款的财务管理上进行了专项具体辅导。使大家对什么是幸福工程，为什么要实施幸福工程，怎样管理好幸福工程，如何使幸福工程发挥应有的作用等，有了进一步全面了解，从而进一步提高了做好幸福工程的自觉性和项目管理水平。

甘玉连会长在培训班上讲了话。他要求各级计生协会要认真学习贯彻今天培训的内容，进一步提高认识，加强宣传，继续努力做大做好幸福工程；要严格程序，规范操作，认真做好幸福工程项目资金的管理和使用；要加强领导，强化服务，充发发挥幸福工程救助资金的救助实效；要大胆创新，敢于探索新的更有效的救助新模式；要增强责任感和使命感，按要求做好幸福工程的软件和有关档案资料的管理，进一步提高我市幸福工程项目的运作和管理水平。

(本刊通讯员)

三明市计生协会领导来莆考察

6月15日，三明市计生领导小组副组长、市计生协会会长吴金容和副会长周申、刘水生、徐政、郑昱荣、顾问刘文斌等一行13人乘专车来莆，进行为期三天的参观考察活动，受到我市老领导陈延辉、市计生协会领导甘玉连、林元英、许金良及市人口计生委主任彭丽靖等人的热烈欢迎和盛情接待。

16日上午，在我市计生协会常务副会长林元英、许金良，市人口计生委副调研员黄玉泉，协会秘书长高国新的陪同下，吴金容一行驱车涵江区白沙镇坪盘村参观考察。坪盘村早先是一个贫困的小山村，在村党支部一班人的带领下，经过十几年艰苦奋斗，全村修了三条公路、三座水库,建了三个小水电站,同时大力发展种植业、养殖业，又按“一户一宅”的规划兴建乡村小别墅和休闲山庄。坪盘村的人居环境优化了，村民的生活水平提高了，计划生育也上了轨道，实现六年无政策外生育，一跃成为名闻遐迩的“全国小康文明村”、“全国计生协会先进单位”，2007年4月原国务院总理朱镕基还莅临参观。吴金容一行看到山旮旯里冒出一幢幢漂亮的小别墅都惊叹十分。他们在村部听了村主任和镇长关于该村如何推进新农村新家庭试点的汇报后，又来到村计生协会会长郑锦泉创办的“农家书屋”，参观了屋内的阅览室、活动室和收藏室，深为老人的奉献精神所感动。在离开坪盘村的途中，协会顾问王善扬激动地说：“这个村十几年奋斗，种果修路，班子坚强，走对了路。”其他协会领导也说“这经验学得来，用得上”。

告别坪盘村后，吴金容一行来到西天尾镇龙山村。龙山村是省、市文明村，“少生快富”和“生男生女都一样”早已成为村民共识。近几年该村先后投资10多万元，设立阅报栏、宣传栏、荣誉榜，建起图书室、阅览室、文娱活动室等。在龙山宫前，吴金容一行认真听取镇村干部关于把龙山宫建成新型生育文化基地的介绍，又兴致勃勃参观了龙山村计生、安全、廉政、卫生宣传标语一条路和“春风文化图书室”、“市首批村级春风宣传文化中心”，对该村精神文明建设给予高度评价。

16日下午，吴金容一行来到梧塘镇新丰村。新丰村也是省、市文明村，是我市新型生育文化基地建设示范村。吴金容一行一进村就感受到浓厚的计生宣传氛围，只见主村道两侧张挂巨幅计生宣传标语，贴满计生基本知识宣传图片。他们走进村流动人口管理服务站，看到墙上分别贴有“外来暂住人口信息一览表”和“流出人口信息表”，均注明流向、婚育情况，流动管理情况按月汇总，一目了然。新丰村企业多，外来就业人员多，所以他们饶有兴趣地询问该站对流动人口管理的具体情况。在听了管理人员的解答后，他们连连称赞“管理得很细”，同时对该村为计生光荣户、独女户、二女户等所建立的利益导向机制也赞不绝口。接着他们又驱车前往江口镇官庄村。官庄村是省级明星村、文明村，胡锦涛和原在我省工作时的领导贾庆林、习近平、贺国强、陈光毅、陈明义等都来此视察过。江口镇党委书记姚少锦首先向三明客人介绍镇情与村情，然后由镇计生协会会长郑忠贤介绍官庄村计生协会的组织情况与实干精神，他特别指出，村计生协会之所以能被授予“全国计生协会先进单位”、市“十佳计生协会”、“一流村计生协会”等称号，是与村两委干部的重视和支持分不开的。他说，为了解决协会的活动经费，1999年在协会整顿期间，村两委就把村有的20亩果园划归协会管理创收，又在2001年10月由“村财拨一点、会员出一点、侨胞捐一点”，筹集30余万元作为人口基金，用来奖教奖学、扶贫帮困、生育关怀等，从而使计生协会各项活动得到正常开展，协会各小组长坚持参加每月计生例会，搞好育妇“双查”，保持连续十年无政策外生育。吴金容一行听了都觉得获益不浅。他们还亲眼目睹了富有特色的侨乡民居，看到留守儿童有了宽敞整洁的儿童乐园，老人们在休闲中心演奏“十音八乐”，都感到羡慕不已。

在莆田参观考察期间，吴金容一行还参观了黄石江东浦口宫、莆田工艺美术城、莆田南少林寺、龙山村九牧祖祠、湄洲岛妈祖祖庙、港里妈祖祖祠、妈祖阁等。离莆时，他们对莆田市计生协会及所到之处的基层协会给予的盛情接待表示感谢。

(陈金狮)

简讯四则

6月1日，北高镇“生育关怀进校园”启动仪式在北高镇岱峰中心小学举行。中心小学200多名师生和区、镇计生系统领导、北高镇村(居)计生协会会长参加了启动仪式。在启动仪式上，镇计生协会为69名独生子女和二女户同学赠送书包和科普书籍，鼓励她们好好学习，继续为宣传和落实计生国策作奉献。启动仪式结束后，与会同志观看了庆六一计生文艺演出，并组织开展了计生政策咨询、避孕药具免费发放和义诊等活动。(镇计生协会 谢珍华)

6月2日，涵江区人口计生局联合区公安分局、卫生局、工商局、食品药品监管局开展计划生育药械市场专项整治行动，共查处一家超范围营业的私人诊所，一家贩卖违禁药品的药店和一家无证经营的性保健品店。

(区人口计生局 林飞锋)

6月17日，城厢区人口计生局委牵头，由区公安、工商、质监、卫生、药监等部门联合组成检查组，对辖区内计生药械市场进行专项检查和整治。这次联合行动共检查零售药店5家，诊所6家，性保健品店2家。经查有2家零售药店违规经营终止妊娠药品，当场依法查收药品并立案处罚，另有2家无证经营性保健用品店被取缔。

(市食品药品监督管理局)

我市建国以来最大的一次麻疹疫苗强化免疫接种工作已全面完成预期目标，全市共接种目标儿童约49万人，目标儿童接种率达98%以上，分年龄接种率达98%以上，未发生麻疹疫苗接种异常反应事件，得到了省督导组的充分肯定。

这次免疫接种对象是8月龄至14周岁的儿童，覆盖面广，涉及千家万户，接种对象又千差万别，为了完成省下达的目标儿童麻疹疫苗强化免疫接种率达95%以上、分年龄级接种率达95%以上的目标，各级卫生部门认真组织，扎实运作，有效保障了预防接种质量。

(市卫生局防疫科)

真情关爱留守儿童 促进孩子健康成长 ——北高镇探索建立关爱留守儿童工作新机制

随着市场经济的发展，北高镇外出务工经商人员已达25000多人，占全镇人口的25%以上。有的村民常年在外，在家的只有老人和孩子。据统计，全镇现有在校学生14169人，其中，留守儿童有1672人，占在校生11.8%。这些儿童大多由老人照管。由于大部分老人属于文盲或半文盲，有的太溺爱、舍不得管；有的太放任、不懂得怎么管，这就给社会造成许多新的问题。为了更好地配合学校教育和家庭教育，关爱留守儿童的身心健康，使留守儿童的父母安心在外务工创业，镇党委政府把关爱留守儿童工作作为服务在外乡亲、建设社会主义新农村、推进未成年人思想道德建设的一项民心工程摆上议事日程，积极探索建立和完善关爱留守儿童工作新机制。

他们的主要做法是：

一、党委政府重视，成立专门工作班子。针对留守儿童问题，镇党委政府多次召开专题会议研究，并成立了关爱农村留守儿童工作领导小组，由镇党委书记任组长亲自抓、镇长任常务副组长协助抓、各包片领导任副组长具体抓。成员由镇关工委、计生办、计生协、妇联、共青团等部门负责人担任。领导小组下设办公室，与镇关工委合署办公，制定了《北高镇关爱留守儿童行动实施意见》，为各村、各单位开展关爱留守儿童工作提出了指导性意见。镇政府把关爱农村留守儿童工作活动经费列入镇财政预算，为活动正常开展提供经费保障。同时，把关爱农村留守儿童工作列入镇包村工作队年度考核内容之一，由镇包村工作队、计生专干带头挂钩帮扶，率先争当“临时爸妈”，给各村党员干部起了很好示范带头作用。

二、建章立制，确保工作落实。为了保证关爱留守儿童工作不流于形式，确保把关爱留守儿童工作落到实处。镇计生办、计生协、妇联对全镇留守儿童进行调查摸底并分类归档，共建留守儿童档案1672份，其中二女户留守儿童268份。档案内容包括留守儿童个人基本情况、学业成绩、思想表现、家庭成员及监护人情况、家庭状况、结对情况、儿童父母外出务工地址、联系电话等，做到底子清、情况明，档案每年更新充实一次；同时制定出台争当“临时爸妈”、“代理妈妈”等结对帮扶、滚动管理、上门走访谈心、家校联系、定期反馈汇报、慰问等七项制度，制度实施的主体涵盖全镇机关工作人员、教师、村干部，按照就近方便、自愿组合原则，每位干部与当地教师挂钩1—3户留守儿童家庭，实行挂钩帮扶责任制，随时关注留守儿童的思想、学习、生活情况，落实对贫困留守儿童、行为偏差留守儿童的帮扶措施，有针对性地开展帮扶工作。对二女户和其他计生困难户的留守儿童家庭，还通过经济上资助等办法，切实解决留守儿童家庭生产生活上的困难。

三、开展多种形式的亲情关爱活动。一是大力宣传，营造氛围。通过悬挂横幅标语、出黑板报、开座谈会、广播、发倡议书、发短信、写信等形式，大力宣传“共享蓝天、共建和谐”亲情关爱留守儿童的良好氛围。二是开展争当“临时爸妈”“代理妈妈”亲情关爱活动。向社会、向村民发出了《争当“临时爸妈”、“代理妈妈”，亲情关爱留守儿童》的倡议书，发动社会各界人士和村民共同来关心爱护留守儿童的健康成长。通过结对帮扶、家校联手等措施，为留守儿童献上一分爱心。目前，全镇共有1672名“临时爸妈”、“代理妈妈”与留守儿童结对，并建立了结对联系卡。三是宣传科学的家教知识。针对大部分留守儿童多为爷爷奶奶扶养的现状，镇组织有关家教专家，经常定期不定期到留守儿童家中对爷爷奶奶和监护人宣传科学育儿知识，组织爷爷、奶奶和监护人到镇里参加家教知识培训班，帮助他们树立正确的教子观和亲子观，更新家庭教育观念。四是开展免费体检、法律咨询、慰问等活动。每年春节、三八节和国际儿童节期间，邀请市、区妇联到村里开展“三下乡”活动，宣传《未成年人保护法》等法律知识，提高家长及留守儿童的法制观念。由计生办牵头邀请镇卫生院及区医院医生到村里学校为留守儿童开展免费健康体检活动。元旦、春节期间，组织开展留守儿童慰问活动。三年来，全镇共慰问计生户贫困留守儿童164名，送去慰问金和慰问品12000元。春节期间利用家长返乡契机，向留守儿童的家长发出了《致留守儿童家长的一封信》，呼吁外出务工的家长关心子女成长，做到每周打一个电话，每月写一封信，每月与班主任联系一次，每年至少回家一次。同时，通过在外务工家长座谈会和入户谈心等到活动，帮助外出家长提高认识，增强家长责任意识。五是计生部门发挥网络健全，信息畅通等优势，建立亲情关爱互动平台。镇包村计生专干通过召开座谈会，了解留守孩子的个人状况和家庭情况，开展帮扶结对和定时家访等措施，一方面在亲情服务中使留守孩子在家生活开心，在校学习畅心，父母在外经商放心；另一方面，也有效地加大了计生宣传力度，促进了流出计生对象自觉实行计划生育，破解计生工作难题，达到了经商务工赚钱和落实计生政策双赢的效果。

几年来，通过建立完善关爱农村留守儿童工作新机制，有效地促进了留守儿童的健康成长，提高了社会对关爱农村留守流动儿童的认识，营造全社会关注、关心、关爱留守儿童，共建社会主义和谐社会的良好氛围，推进社会主义新农村建设。

(本刊通讯员）

涵江区幼儿早期教育正式启动

6月18日，涵江区人口计生局邀请涵西幼儿园持有教师资格证书及育婴师证的老师讲课，并在该幼儿园举办一场幼儿早期教育亲子游戏活动，通过各种有趣的益智游戏，从多个角度发展孩子的听、看、说等肢体和语言能力，激发孩子的大脑发育。同时，帮助家长树立科学的育儿理念，掌握先进的育儿方法和技能，为构建和谐社区、和谐家庭打下良好的基础。这次活动正式拉开了涵江区人口早期教育工作的序幕。（区人口计生局 供稿）

学习新知识 增长新本领

——参加全国地市人口计生委主任专业知识培训有感

今年5月，我作为市人口计生委副主任，有幸参加全国第34期地市人口计生委主任专业知识培训班学习，深感到作为一名计生干部不断加强学习，接受新知识、增长新本领的重要性。只有不断加强学习，才能适应新时期对人口计生工作提出的新要求。

人口计生工作，说到底是做人的工作。而要做好人的工作，首先要求自己要具备有较高的马克思主义政治理论素养，特别是马克思主义关于人口问题的理论素养。这次参加学习，亲耳聆听了几位对我国人口计生理论具有深厚研究的专家教授讲课，使自己平时在工作中遇到的一些困惑和问题，得到豁然释解。我国的人口计生工作，是人类自身发展史上一项全新的探索。三十多年来，我们虽然在实践中摸索了许多好的做法和经验，也取得了举世瞩目的成效，但毕竟社会在不断发展，新的情况和问题也在不断产生和出现。作为一名计生干部、为了不断适应新时期对计生工作的要求，就要不断加强学习，不断更新知识，使自己的思想不断与时俱进，始终保持奋发有为的良好状态。

当前，我国人口增长虽然进入了低生育阶段，但要稳定和保持这种良好势头，任务还很艰巨。从我市情况来说，一些后进地区，人们的生育观念还比较落后，几千年来遗留下来的“重男轻女”、“多子多福”等老观念还根深蒂固。要改变这种状况，还需要我们有新的工作思路和方法，还要进行长期不懈的努力。这也考验我们的意志和能力，敢不敢迎难而上，能不能破解思想难题，因此，这也要求我们要不断加强学习，接受新知识，增长新本领。

除了稳定低生育水平外，当前人口计生工作还遇到许多新问题，如出生人口性别比失衡问题，如何优生优育问题，人口老龄化问题，计生户养老保险问题，生殖健康问题等，都需要我们积极主动去解决。而解决这些问题，又都需要我们要有新知识、新本领。这就迫使我们要不断学习、加强学习。

这次学习，还使我体会到，理论学习一定要和工作实践结合。学以致用，才会使学习有动力、有成效。当前，在中央的关心和支持下，我们正在加快海西建设，港城崛起。如何在海西建设和港城崛起中，做到人口计生工作要先行，又是摆在我们面前的一个新课题。作为一个人口计生工作者，认真破解这一新课题，做到各项工作的跨越式发展，是我们义不容辞的职责。我愿和各位同仁一起，继续加强学习，大胆开拓实践，在新世纪的人口计生事业中，共同谱写人生的精彩篇章。

(作者为市人口计生委副主任)

学习实践科学发展观 提高人口计生工作水平

——学习实践科学发展观体会

学习和实践科学发展观，必须坚持以人为本的方针。

首先要在观念上牢固树立人民群众是计划生育主人的思想，切实维护好群众的利益。要坚持依法行政，维护人民的合法权益。要积极构建融奖励、优惠、优先、扶助和保障为一体的计生利益导向机制，把群众的现实利益和长远利益结合起来，切实解决好部分计生家庭的实际困难和问题，从而做到既在坚持计生政策中促进经济社会的发展，又在发展中维护群众的合法权益。目前，我市农村生产力水平还比较低，生活保障能力脆弱，部分群众想生男孩、多生孩子的愿望还比较强烈。同时，率先实行计划生育的家庭，父母相继进入老年，一部分独生子女和双女户家庭父母年迈而缺乏保障，生活比较困难，这些人群已成为新的困难群体。因此，必须从解决群众的实际困难和后顾之忧入手，以群众的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实维护群众的合法权益，让响应党和政府号召，自觉实行计划生育的家庭从经济发展和社会进步中得到实惠。

学习和实践以人为本的科学发展观，还要从有利于人的全面发展，有利于提高育龄群众生殖健康水平出发，深入开展计生优质服务活动，提高人民群众的的生活质量、生命质量、生殖健康水平。要全面提升县、乡两级计生服务机构的服务水平，逐步建立起与小康建设同步的，融生殖健康、优生优育、青春期教育等多种内容的综合性计划生育生殖健康服务体系，使计划生育进一步发展成为党和政府提供给人民群众的一项优质的公益性服务。要加强基层计生服务网络建设，提高技术装备水平和服务能力。要建立以财政投入为主渠道的人口计生经费投入体制，确保免费向育龄群众提供避孕节育技术服务，确保基层计生技术服务工作正常运转。

学习和实践以人为本的科学发展观，必须坚持党政一把手对人口与计划生育工作亲自抓、负总责。人口与计划生育工作是一项社会系统工程，建立有利于人口与计划生育工作宏观调控、利益导向、综合治理的机制，都需要党和政府的统一领导、统筹规划，特别要强化党政一把手的责任，才能在相应层次解决计生工作发展的困难和问题，确保人口计生事业的健康稳定发展，促进人口与经济社会的协调和可持续发展。因此，各级党委、政府要把做好人口计生工作摆到可持续发展战略的首要位臵，坚持党政一把手亲自抓、负总责，切实做到责任到位、措施到位、投入到位。

计生部门作为人口计生工作的主管单位，更要以科学发展观为指导，切实履行社会管理和公共服务职能，认真依法行政，按照程序正当、高效便民、诚实守信、责权一致的要求，正确行使行政权力，强化工作责任，不断提高依法行政的能力和水平。坚持办实事、务实效、求实绩，把发展好人民群众的根本利益作为人口计生工作的根本目的，为实现国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福作出应有贡献，使人口计生事业真正成为造福于民、惠及千家万户的甜蜜事业。

(作者为市人口计生委副主任)

第二篇：尽职尽责谱新篇

尽职尽责谱新篇

——记繁峙县工商局党组书记、局长闫永勤

幽幽紫塞，北依雁门雄关，青青碧野、香满滹沱两岸。近年来，繁峙县工商局这个集体在局党组书记、局长闫永勤的带领下以其奋勇争先、开拓创新的精神风貌和戮力同心、众志成城所铸就的辉煌业绩在这片广袤的土地上被广为传唱。闫永勤，一个普通的基层工商干部，用一串闪光的足迹，让红盾在繁峙熠熠生辉、让工商风采笑傲滹源大地。

闫永勤，男，现年38岁，中共党员，大学本科学历，一九八四年参加工作，历任岢岚县工商局办公室主任、五寨县工商局副局长、忻州市工商局消保科长。二OO四年十一月任繁峙县工商局党组书记、局长。

从事工商行政管理工作近二十年来，闫永勤局长始终坚持“求真务实、开拓创新、以人为本、执政为民”的工作理念。特别是在担任繁峙县工商局党组书记、局长以来，坚持以专业化、社会化、系统化建设为指向，以服务发展为主题，以监管创新为手段，以提高执法水平为重点，积极构建综合化、规范化的工商监管体

为“青年岗位能手”和“创新能手”。闫永勤局长本人也被忻州市团委、市综治委、市法院、市检察院、市公安局、市司法局、市财政局、市地税局、市工商局、武警忻州支队共同组织的忻州市第二届杰出青年卫士评选活动中评选为第二届"忻州市杰出青年卫士”；被忻州市“创争”活动领导组评选为忻州市“创争”活动先进个人。被忻州市社会主义劳动竞赛委员会荣立一等功。

抓队伍 聚士气 政风行风呈现新局面

闫永勤局长上任伊始、首先从抓队伍管理入手，开展了大刀阔斧的人事制度改革，能者上、庸者下，改变了好岗位“一把椅子坐到底”的现象，一大批年富力强、敢于创新的年青同志走上了领导岗位，人心稳了、干劲足了、但是闫永勤局长深知：工作要出成绩、没有一支忠于职守、严以律己，高素质、过得硬的队伍是不行的。为此，针对工作实际、在全局干部职工中开展了题为“热爱繁峙、奉献工商”、“爱岗敬业、艰苦创业”等一系列教育活动，大大激发了广大干部职工的工作热情，为提高工作效率，增强机关活力，先后出台了30多项工作规章制度，形成了靠制度管人，靠制度约束人，靠制度办事的工作环境。为把全局打造成一个依法行政、高效优质、民主透明、清正廉洁的人民满意的工商部门，从2O05年起聘请了18名行风监督员，征求社会各界意见，找出问题，立即整改。局机关和工商所都建立了廉政文化长廊，使党风廉政建设得到了进一步加强，政务环境得到了进一步优化，由于措施得力，繁峙县工商局取得了2005政风行风建

抓基建 谋发展 工作环境显著改善

2005年全省工商系统黎城现场会后，闫永勤局长带带领全局干部职把大力弘扬太行精神，学习杨宽德先进事迹，加强基层工商所的基础建设摆上了工作日程，深入基层广泛征求意见和建议。从2005年7月份开始购买装修了岩头、砂河、城关、大营四个工商所，使四个工商所硬件建设达到“六有”，软件建设达到“六会”。各股室所配备了执法车辆和电脑、电话，此外还在各基层工商所建立了党支部，创新了市场监管方式，规范健全了各项规章制度，为干部职工创造了良好的工作环境，为工商事业的阔步发展奠定了坚实的基础。

以人为本 心系群众 真情换得冲天干劲

作为单位的一把手，闫永勤局长为官清廉、严格执法、不循私情，同样作为单位的一把手，他心系群众、关心下属，充满爱心，极富情感，他用自己的优良作风带动人，以自己的高风亮节鼓舞人，以自己的人格魅力影响人，前年他刚上任不久，曾多次看望素不相识、身患绝症的原财务股长何莲花同志，在她病重期间，他带头并号召全局干部职工捐款35O0多元，为何莲花同志带去组织上的温暖。短短两年来，在他的号召下，全局干部职工先后为岢岚县工商局原马家河工商所所长贾建华做手术捐款2580元，为扶贫对口乡光裕堡乡捐款15O0元、衣物65件，为县残联捐款194O元，为东南亚海啸灾民捐款80O多元，为忻府区工商局张吉云之子做白血病手术捐款304O元。在工商局长这个职位上，

第三篇：民族团结谱新篇

民族团结谱新篇

----***2009年以来民族团结先进事迹材料

***是个以汉族职工为主，维、哈、蒙、回、锡伯等多民族聚集的单位，其中少数民族占4.8%，我**是**多年的民族团结进步模范单位，特别是2009年以来，借国务院第五次民族团结进步表彰大会的强劲东风，我院又在民族团结中平步青云、高歌猛进，成为***民族团结进步模范单位，目前***干部职工正团结一致、拼搏奉献，为早日建成兵团和自治区民族团结进步模范单位而奋斗。总结三年多来的经验就是党委历来重视民族团结教育工作，各民族职工相互支持、相互学习、相互尊重、团结一致，保持了民族团结先进单位的称号。

一、党委重视

***党委高度重视民族团结教育工作，要求全**干部职工积极行动起来，认真做好民族团结工作，努力唱响“三好”(即共产党好、社会主义好、祖国大家庭好)的主旋律，要求各科室把6个结合切实地体现在本职工作之中，六个结合是把民族团结教育同宣传新中国成立以来党的民族政策相结合；同形势教育相结合；同深入开展“三观”教育和“四个认同”相结合，同即将在全**开展的“保先”教育相结合；同为群众办好事，做实事相结合，同扶贫帮困相结合。要求各科室都要成立民族团结工作教育领导小组，认真总结民族团结工作的经验和不足，通过扎扎实实行动把全**民族团结工作提高到一个新水平。

二、积极行动，亮点多

1、组织职工认真学习胡锦涛总书记在中央民族工作会议上的讲话，学习贯彻中央民族团结进步表彰大会精神，全**除召开教育动员大会外，还以出黑板报，写心得体会等形式，加大教育力度，喧染教育氛围，召开民族团结座谈会，组织职工进行民族团结教育知识竞赛和参加师宣传部召开的兵团民族团结先进事迹报告会。团总支组织广大团员青年学习贯彻胡总书记给买买提.沙吾尔的回信精神座谈会，并进行了热烈的讨论，广大团员青年纷纷表示做民族团结的表率。一系列的教育活动的开展，增强了各强了各族职工“三个离不开”的思想，为搞好今后的民族团结工作奠定了基础。

2、义诊活动献真情。每年的民族团结教育月中，我院都要组织医疗专家与师统战部联合开展“民族情”义诊活动，先后深入86团民族五连、八十四团民族畜牧营 和乌图布拉格镇为千余名少数民族群众义诊，免费发放千元以上药品还向少数民族群众发保健知识宣传品一百余份，通过义诊活动，我们了解到，少数民族地区的妇科病、心血管疾病发病率较高，我院决定尽其所为为改变少数民族群众不良的生活习惯和强化保健意识做出努力。

3、开展助困捐款活动。我院在党员干部中开展扶贫助困捐款献爱心活动，我们要求职工特别是党员干部在每年的红五月里每人至少要为少数民族群众办1-2好事、实事，大家积极性空前高涨，近年来，每年都要向困难病人和弱势群体捐款，据统计共捐款15万余元，这些款子已通过有关部门送给少数民族困难户，为他们快致富奔小康起到一定的作用。

4、拍摄反映**护理工作者，特别是少数民族优秀护士的电视专题片在州师播出，社会舆论很好，为了扩大宣传效果，我院又不惜投资把这部专题 请有关部门翻译成维语，在州电视台播出，在全州少数民族群众中引起较大反响。

5、重视少数民族群众的福利待遇，为使全**少数民族职工(其中包括十几位少数民族临时工)过一个有意义的节日，院组织为他们办福利，一袋袋大米，一袋袋面粉，一件件清油包含着全**汉族职工的真情送到少数民族同志手中，令他们直夸**党委好，汉族兄弟亚克西。

6、优质服务好。***时时处处善待少数民族患者，谱写了一篇篇民族团结的新篇章，住院外一科21床的哈萨克族青年****因腿伤送给主管大夫***500元现金，***一时推辞不掉就悄悄交到***手里，科又转交*里，***说这笔钱既有对**的要求又有民族团结的情意，份量重啊!很快**做得非常成功，*有关部门的领导和外一科***代表小*亲自把这500元退给了****，感动得病人眼泪一下流了下来，他说，多好的**、多好的**，我永远忘不掉你们。

每年五月我**都要开展轰轰烈烈的为民族团结大办好事活动，派出民政干部专程赴乌鲁木齐探望慰问住院的退休后异地居住的维吾尔族女干部***同志，并陪其去天山区政府办理有关事宜，还向她通报了院近期的变化，令其十分感动，此外各科室组织职工为民族同志做好事，各党团支部还组织医疗队赴地方乡村义诊，受益群众达万人以上。此外院少数民族职工积极为本院汉族职工捐款帮困(***儿子尿毒症)他们与全**职工一 起共捐7070元，使患者及时赴西安**复查病情。另据统计全**共为少数民族职工做好事123件，门诊部回族干部杨文华同志爱人不幸病故，全**很多同志以不同方式表示慰问，使杨文华深受感动。

三、民族团结创建活动示范点工作扎实有效

为切实有效地贯彻落实兵师关于我院“民族团结进步创建活动示范点”工作，我们把主要任务放在活动上。

1、以内二科***为示范点个人在全**进行广泛宣传，并作为州市道德模范进行上报，以“我身边的好人”为主线再社会上得到认可并被博乐市文明委评为标兵。

2、组织以党支部为主的医疗队坚持常年上山下乡为农牧民义诊和免费送药，据不完全统计，今年全**共组织8次大的下乡义诊活动，使万余名少数民族群众受益。

3、开展了“少数民族家庭的手拉手民族团结活动”。全**党员干部在五月里主动与少数民族挂钩结对，深入小家送温暖，宣传党的民族团结政策，共为他们做好事百余件。

4、少数民族职工利用时机感恩院党委和汉族同志。去年八月影像中心护师**女儿不幸患了***急转北京救治，使精神和经济都承受巨大的压力，我院的少数民族职工闻讯后与全**同志一道迅速行动为**女儿捐款，短短几天共收到五万多元，使**的心理和经济负担得到减轻。

5、用文艺搭台医疗唱戏的形式进行宣教，在师第九届广场文化艺术节里，我**将民族团结的典型人物和其中的闪光事例编成精品通过艺术形式向社会汇报收到可喜的效果，被**评为 二等奖，此外我**的这台节目被选为州内品牌产品，在**西部文化广场演出，受到社会的热议。

6、医患沟通座谈会形成制度化、常规化和规范化。为有效地做好为医疗服务让病人和社会满意，我们从去年初开始坚持每月定期召开“***医患沟通座谈会”，各临床科选出两名住院病人代表征收意见和建议带到会上进行汇报，院收集整理后分门别类的逐一落实，能现场解决的当场领导拍板，一时不能处理的限期解决，给病人一个明确的答复。此会的召开拉近了医患之间的距离，增进了医患之间的感情，使社会满意度得到较快提升，为**精神文明建设窗口的明亮光洁起到了重要作用。

7、党的十七届六中全会和师党委第九次代表大会的胜利召开，为我院“示范点”工程带来了新的机遇，我院及时组织广大干部职工深入学习贯彻落实大会精神，就如何进一步做好民族团结工作进行进一步的思考和研究，依靠集体的智慧和力量，以兵团精神开拓兵团事业，开创**民族团结工作的新局面。

四、今后努力的方面

***党委决心积极带领职工，在总结以往这方面经验教训的基础上，正制定出新的举措，开展新的工作，以卓有成效的佳绩不断开创民族团结的新局面。

今后要在病人方面，继续开展献爱心活动，特别是少数民族病人，落实三个优先，即挂号优先、门诊优先和住院优先，在内部把占全**职工总数*%的少数民族职工的利益维护好，把他们的事办好，更全面地落实好党的民族政策，以此推进**三 5 个文明建设，力争在两年内进入兵团级民族团结进步模范单位，2015年前成功创建自治区级民族团结进步模范单位。

*** 2012年*（红叶）

第四篇：调动员工积极性

浅谈如何充分调动广大员工的工作积极性

众所周知，把人字拿掉，企字就只剩止字了。光“止”了的企业还怎么进步？因此，要把人的因素放在首位。随着电力企业改革的不断深入，企业的发展与员工的关系更加密切，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。充分调动员工的积极性，发挥员工的创造力，是促进企业和谐健康发展的有力保障，是企业始终不渝追求的目标。那么，如何提高员工的工作积极性？如何引导员工在企业中形成爱岗敬业、无私奉献、努力超越、追求卓越的员工队伍呢？本人谈一点自己的看法。

一、影响员工工作积极性的主要因素

我们企业员工的素质，从整体上来说应该是比较高的，但由于体制、机制上的种种原因，当前员工的积极性发挥得还不尽人意。影响企业员工工作积极性的因素很多，也很复杂，主要有：

1、领导干部表率作用不够。有些基层干部对自己要求不严，甚至不思进取，起不到领导干部应有的表率作用。有些领导干部之间闹不团结，拉帮结派，搞小圈子，使员工无所适从。有些领导在处理某些问题时不按照事情的本来事实公正地处理，而是根据个人的亲疏好恶来决定和解决。甚至有些领导只一味的追求自己的利益，而不为员工的利益着想。这些现象容易使员工产生怨气，从而削弱了他们的工作积极性。

2、管理制度不健全或形同虚设。目前，企业的规章制度不可谓不多，可是执行起来却往往偏差较大，大多没有被严格遵守，致使制度形如虚设，作用没有得到彻底发挥。有章不循、以批代管的现象非常普遍。而且对违章违纪行为惩处过宽，对一些违章违纪人员特别是领导干部的违章行为，往往是告诫多，处理少，纠正多，追究少。

3、员工主人翁地位得不到落实。在生产经营全过程中，员工的民主参与、民主管理、民主监督得不到落实。公开程序不完善，只公开结果，事前不公开，使员工没有权利，也没有机会参与管理和决策，使员工心不服、气不顺，失去了与企业同甘共苦的责任感。

4、分配机制的不合理性。在供电企业改革过程中，工资分配制度改革一直是焦点问题。供电企业经营者与员工收入的差距大，同工不同酬现象以多种形式存在。目前企业用工实行的劳动合同制，只是定性地表示企业与员工之间的劳动关系，而对利益关系基本没有作出定量的规定，员工往往只能被动接受，从而挫伤了一部分员工的积极性。

二、调动员工工作积极性的对策思考

调动员工工作积极性是一门管理科学，有其自身的规律。要充分调动员工的工作积极性和创造性，就必须牢固树立以人为本的经营管理理念，领导干部以身作则，建立健全相关制度，关心员工，尊重员工的企业主人翁地位，建立切实有效的激励机制等。

1、树立“以人为本”的企业价值观。

企业在生存和发展的每一个过程中，都需要人、才、物等资源，在这里人力资源是处于首要地位的。企业应清楚地认识到人是企业最重要的能不断开发的资源，在实际中应改变过去那种视人力为成本的观点，而应将人力看做是企业资本，科学的开发、调动他们的积极性，使用这种具有创造性的资源，为企业谋财富。

因此，必须信赖和尊重企业员工，使其愿意工作，有成就感、自尊感和自我实现等高层次需求的激励，进一步实现他们的进取心、创造性和人生价值。“以人为本”不能是企业挂在口边的一句空话，而应下工夫真正落到实处，要把“以人为本”的价值观真正体现在企业的各项制度、日常工作和文件之中。

2、发挥领导干部的表率作用。

一个企业领导班子，只有求真务实，不摆花架子，不把自己凌驾于员工之上，与员工同甘共苦，为企业和员工着想，才会增强员工的凝聚力、战斗力，提高积极性。所以领导干部要以实际行动树立起廉洁、公正、务实的形象。作为一个领导，廉洁、公正是赢得人心的一个重要因素。领导处理的每一个问题，员工都看得清清楚楚，他们心中都有一杆天平，在不时地衡量着、评判着。如果领导不是实事求是地处理问题，而是根据亲疏好恶来处理问题，久而久之，就会失去号召力。要拉近与员工沟通的平台。做到经常与员工进行谈心，尊重支持下属工作，为员工创造良好的工作和生活环境，真心实意为员工办好事、办实事。对好人好事要充分地给予肯定，并适时适地进行鼓励。

一是以“四互”促团结。企业领导班子成员之间应“互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助”，以团结的形象来带动和促进广大员工的团结，推动企业不断发展。一是以“四互”促团结。企业领导班子成员之间应“互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助”，以团结的形象来带动和促进广大员工的团结，推动企业不断发展。

二是以“四讲”树清政廉洁的形象。领导干部只有“讲学习、讲廉洁奉献、讲无私为民、讲与民同甘共苦”，才能贴近群众、深得民心。反之，哪里有腐败，哪里环境就不安定，管理就会混乱，内部就会离心离德。

三是以“三做到”拉近与员工沟通的平台。做到“经常与员工进行谈心，做到尊重支持下属工作，做到为员工创造良好的工作和生活环境”。对员工所做出的成绩要及时地表扬，对员工遇到的困难要尽可能地给予帮助。

四是以“二心”做员工的表率。领导干部要有高度的“事业心、责任心”，把单位和职工群众的利益放在第一位，一心扑在工作上，说话办事要让群众心服口服，凡是要求群众做到的首先自己要做到，要求群众不做的首先自己不做，做到表里如

一、言行一致。

3、建立健全相关制度。

要改变规章制度形如虚设，束之高阁的状况，一要对现有的制度进行梳理，不合理的要删除，不完善的要补充，提高规章制度和技术规范的严密性，同时培养员工遵纪守法的自觉性，强化照章办事和规范服务意识。二要认真按照市场经济和现代化企业制度的要求，结合企业的具体实际，拟定出一套实用的生产经营管理制度。这些制度要做到可操作性强，处理问题规范化、制度化、一体化，而不是因人而异。三要从基本管理工作人手，加强预算、资金、成本等基础管理工作，建立自上而下的责、权、利对等的成本控制体系，并结合生产经营状况，实行层层负责制，实现人人有责任、有重担、有效益、有风险的全员一体化局面。四是处罚要严，要制订和完善各项处罚制度。

4、提高民主管理意识。

领导的统治者形象会引起员工的不满，长久必然影响员工的积极性。克服的办法就是民主管理，营造“我们一起干”的境界。一是对影响全体的事，如目前让人不满的地方，可采用匿名方式征求大家的意见，使人人都有“参与其事”使命感，有效的参与不仅能集思广益，更能以一种民主的方式激发员工的积极性。二是把员工真正放在主人翁的地位，领导者不是居高临下，而是平等地与员工讨论问题，员工才会有真正意义上的认可。三是决策公开，要继续坚持和完善员工代表大会制度，推行企务公开，确保广大员工对重大事项的知情权、参与权、审议权和监督权。对于一些侵害企业整体利益，影响员工积极性，而长期得不到解决的问题，应运用民主监督的手段，采取问题公开，群众评议，重点解决的方法，有针对性破解一两个难题，充分发挥民主管理的积极作用。

5、实行合理的分配机制。

分配公平不仅仅是做到分配制度、政策、方案公开，而且更重要的是分配预案公开、结果公开，让员工心服口服。要坚持“效益优先、注重能力、岗位导向、重点人员重点激励”的分配原则，建立一定的工资制度和工资政策，在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础，并合理地确定经营者工资与本企业员工人均工资的关系。通过建立客观、科学、公正的劳动制度、分配和奖励制度，建立和完善考核和晋升制度，奖优罚劣，优胜劣汰，使每个员工的劳动与报酬相当，享受同等的竞争条件。此外，要为员工提供施展才华的舞台，创造培训提升的机会，满足员工的成就感，促使员工将潜在的内驱力释放出来，为实现企业目标和个人目标而努力。

6、建立切实有效的激励机制。

所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励，促进员工发挥其才能，释放其潜能，最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性，在工作中做出更大的成绩。运用激励机制是激发人的动机、调动积极性的重要手段。因此，本人重点谈谈两大类激励方式：

（1）物质激励

物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励员工工作。它的主要表现形式有发放工资、奖金、奖品、津贴、福利等。员工是“经济人”，物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。如果员工通过努力能够得到丰厚的物质奖励，也直观地体现了其价值。所以，物质激励是激励的主要模式，其关键出发点是关心群众的切身利益，不断满足人们日益增长的物质文化生活的需要。物质激励方式非常之多，企业应注意选择相对合适的，将长期（培训，分红）与短期（加薪，福利提升）、无形（提供更好的办公条件）与有形（奖品）结合使用。同时，使用这些物质手段进行激励时，还应注意以下三个原则：

相称原则。物质奖励的程度必须与成绩相当。如果奖励的程度过大，容易使其他员工产生不公平感，对企业来说，就失去了激励的意义。同样，如果激励程度过小，对被激励的员工来说，也起不到应有的调动工作积极性的作用。

满足需要原则。满足需要原则在这里指的是在进行物质激励时，必须了解员工当前的最高需要，如奖金或实物等。应采取灵活多样的物质激励措施，来调动不同需要的员工的积极性。

即时性原则。即时性原则是指员工作出成绩，符合奖励标准以时，企业不要拖延时间，应该即时予以奖励。立即的奖励会使员工认识到管理人员非常重视他所取得的成绩，也会增强员工的荣誉感和满足感，这样必将激发他再接再厉干好工作的责任心和主动性。

（2）精神激励

根据马斯洛的需要层次论，人不仅有低层次的物质需要，还有高层次的精神需要。许多事实表明，单纯的物质激励也有其局限性，容易产生拜金主义，只有将物质激励和精神激励二者结合起来，才能相互促进，相得益彰，缺少了任何一方都会使另一方的效果大打折扣。精神激励的主要表现形式有授予奖状、奖章、记功、评先进、宣传事迹、晋升技术职称等，能够满足人们的心理需求；主要方式有：工作激励、尊重激励、参与激励、荣誉激励等。

工作激励：工作本身具有激励力量。为了更好地发挥员工工作积极性，管理者要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性，给员工一种自我实现感。企业可以实行相关部门轮岗制，员工与岗位的双向选择等，使员工对自己的工作有一定的选择权。

尊重激励：尊重激励要求企业的管理者要重视员工的价值和地位。我们常听到“公司的成绩是全体员工共同努力的结果”之类的话，这是管理者非常尊重员工的表现，如果管理者不重视员工感受，不尊重员工，就会大大打击员工的积极性，使他们的工作仅仅为了获取报酬，激励从此大大削弱。上下级之间的相互尊重是一种强大的精神力量，有助于企业员工之间的和谐，有助于企业团队精神和凝聚力的形成。

参与激励：参与激励这种方式特别重视个人的自尊心和激发个人的潜力。现代人力资源管理的实践经验和研究表明，现代的员工都有参与管理的要求和愿望，让员工恰当地参与管理，既能形成员工对企业的归属感、认同感，又能为企业的成功获得有价值的知识，创造和提供一切机会让员工参与管理是调动他们积极性的有效方法。

荣誉激励：荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。从人的动机看，人人都具有自我肯定、争取荣誉的需要。荣誉激励成本低廉，但效果很好。目前，一些企业存在着评奖方式的不正确现象，如评优中的“轮庄法”、“人情法”、“以官论级法”、“以钱划档法”等等，都使荣誉的“含金量”大大降低，使典型的榜样示范作用大打折扣，这是必须要大力加以纠正的。

“如果把企业比作一颗参天大树，那么员工就是企业赖以生存的阳光、水分和土壤；如果把企业比作一艘巨轮，那么员工就是保证巨轮乘风破浪、扬帆远航的水兵。”所以，调动员工积极性应以人为本，没有人就没有企业，员工是企业的主体，发挥员工的主动积极性是夯实企业基础所在，更是企业健康快速、和谐发展的源泉。

总之，调动企业员工的积极性应以人为本，有良好的领导团队，理想的企业发展前景，采用公平竞争、平等对待和相应的激励机制为手段，使之贯穿于企业员工管理的各个方面，从而形成企业独特的员工管理机制，避免人才流失，极大的调动员工长期在企业工作的积极性，企业人心稳定，才能促进企业持续发展。进入二十一世纪，世界经济的一体化格局给现代企业腾飞插上了翅膀，一些有远见卓识的企业家更是把人才竞争看成企业竞争的核心。人才作为企业主体，发挥人才的主动性积极性是夯实企业基础所在，也是使企业健康快速发展的活力源泉。

第五篇：013调动积极性

调动积极性

在团体中常碰到的问题是本位主义难以克服，团队气氛中如果充满着批评、指责，将会使每天的上班像进入战场，进入炼狱般的煎熬。

在一次训练活动中，有位主管分享他们公司如何处理团队冲突的故事。他说：“以往在我们主管会中，最常听到的话是互相批评、互相攻击，场面热闹。象‘因为生产部未按时交货，所以业绩没有完成!’，‘因品质设计不良，产生顾客部抱怨与退货’，因业务下单交期太短，中间插单、改单厎造成生产不顺‘，很多的’因为你的厎不对‘，所以造成我的厎不能做事’，或者是‘都是因为你没有配合，我的厎所以无法完成’；每次会议都为相互间没有配合好的事，与这段期间的缺失，问题争辩不休。”

“经过几次的会议，有一天，刚回国接任的总经理终于忍不住了，在会议上当场用力拍桌子，‘啪’，把正在争辩中的主管们吓了一大跳。总经理说：‘从现在开始大家改变报告内容，不用再报告别人有什么错误或损失而责备别人，在会议中只能报告两个内容，1.在本周内哪些部门、哪些人对你有什么贡献？2.检查你自己还有哪些未做好或不足之处，接下来你要如何改进？”

这位主管欣喜的说下去：“之后的第一次会议，大家都很不习惯，以往只注意别人有什么缺点不能与我配合，不曾注意别人对我会有什么贡献。而总经理要求在会议上要报告别人对我有哪些贡献，在全场一阵鸦雀无声之后，好不容易有人才挤出来说，‘谢谢你陈经理，那一天在会议室，你为我倒茶!’总经理也接受”。

几次以，会议的气氛转变了，公司内在气氛也奇怪的随之改变了。每们主管在会议中报告，注意到别人对他的帮助愈来愈多，表示感谢之外也对自己不足做检讨，带来了感谢感恩的气氛，也带动了自我检讨、负责的工作态度，团队合作凝聚也增强了。

这位主管得意的说：“这是因为在会议上，对别人表示感谢是肯定别人对我实质的帮助，对自己的检讨是对自己不足的奖励。但是过了二个月又有进一步的发展，在会议中大家发现：如果只有你感谢别人，而没有别人感谢你，那代表什么意思？因此，促动了每个人在注意别人对我有什么贡献之余，也主动去找机会协助别人，找为别人服务贡献的机会，团队凝聚就在这个过程中形成了。”

1.2.3.4.天气好不如心情好，心情好不如身体好 请思考： 你的团队是否也在享受团队间相互贡献的喜悦？ 如果是，你们是如何做到的呢？请分享!如果你还没有，你认为主要的障碍是什么？ 以上个案对你有何启发？