深圳南山区上公司发展状况调查问卷

第一篇：深圳南山区上公司发展状况调查问卷

深圳市南山区上市公司知识产权发展状况调查问卷

为进一步了解我区上市企业知识产权发展状况，了解企业在知识产权管理、应用与保护方面需求，加强和改进工商服务工作，营造企业良好创新环境。您的看法和意见对我们了解当前企业发展需求，推动出台有利于企业发展的知识产权政策法规提供十分重要的依据。

感谢您的支持！

深圳南山知识产权保护中心

2018年3月16日

一、单位基本情况

1、贵公司全称（）企业地址：（）联系人：（）联系电话：（）E-mail：（）

2、公司所属行业

□电子信息及软件产业 □光机电一体化产业 □新材料产业 □新能源与高效节能产业 □环保产业 □农业产业 □生物和医药产业 □其它（请注明）（）

3、贵公司主营业务（）

4、是否认定高新技术企业：□国家高新技术企业 □深圳高新技术企业 □否

5、您的身份

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董事长□ 总经理□ 法律顾问□

产品/服务部门经理□ 营销经理□ 研发经理□ 其他□，请说明

6、公司职工人数

□10-99人 □100-500人 □500-1000人 □1001-5000人 □5000人以上 其中从事科研开发的人数

□10人以下 □11-50人 □51-100人 □101人以上

二、知识产权管理

7、公司有无比较完整的知识产权战略或计划？ □有 □无

8、在以下各类知识产权中，您认为哪一项对企业可持续发展和知识产权保护最为重要？

著作权或版权□ 专利□ 商标□ 商业秘密□

与知识产权相关的制止不正当竞争□ 其它□，请说明（）

9、贵公司一般用何种知识产权法保护知识产权？ 著作权或版权□ 专利□ 商标□ 商业秘密□ 反不正当竞争□ 其它□，请说明（）

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8、若贵公司选用商业秘密而非其它知识产权法保护知识产权，是出于何种原因 不希望披露□

基于其他知识产权的应用和管理成本□ 缺乏适格的保护客体□

基于获得其他知识产权保护的时间□

基于相关知识有限的生命周期（不符合取得注册知识产权、比如专利权必须的时限）□ 其他□，请说明

9、知识产权工作的主管机构

□无工作机构 □知识产权办公室 □科技研发处 □其它（请注明）（）

10、知识产权工作的专职人员数量

□0人 □1-2人 □3-5人 □6人以上

11、企业知识产权的获取途径

□自主研发 □从第三方购买 □通过许可获取 □其它方式（请说明）

12、是否有知识产权管理制度

□是 □否 □起草中

13、企业的知识产权管理方式

□人工衔接 □IT化管理 □其它

14、是否有知识产权信息库

□是 □否 □拟建中

15、近两年企业是否开展或参加过有关知识产权宣传、教育、培训活动

□是 □否 □计划中

16、截止2017年底企业取得的科技成果（已具备申请专利条件的成果）

项，其中申请专利

项；

17、累计申请中国专利（）项，其中发明（）项；实用新型（）项；外观设计（）项；

18、累计申请外国专利（）项，其中发明（）项；实用新型（）项；外观设计（）项；

19、累计实施专利（）项，其中自主研发（）项，合作研发（）项，引进技术（）项，其它来源（请注明）（）项； 20、累计登记计算机软件

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□无 □1-5件 □6-20件 □21-50件 □50件以上

21、委托代理机构申请专利、商标、著作权和进行计算机软件登记

□否 □全部委托 □部分委托

22、挑选代理机构注重的因素（可多选）

□注重质量 □注重价格 □注重服务 □注重其他（请注明）

23、企业上市前是否会提前排查可能存在的知识产权风险？

□是 □否（请说明原因）

24、截止2017年底，是否发生过知识产权纠纷

□是 □否

25、企业的知识产权纠纷主要涉及哪些领域

□商标 □专利 □著作权 □商业秘密 □不正当竞争 □其它

26、发生知识产权纠纷时，选择的维权途径

□协商解决 □提起诉讼解决 □请求管理机关调解

27、企业知识产权维权方式（可多选）

□诉讼 □调解 □打假 □海关扣押

28、知识产权诉讼对企业上市造成的影响

□延长上市时间 □影响主营业务开展 □阻断上市 □其它（请说明）

29、维持企业核心产品或技术竞争力的途径（可多选）

□专利 □营销手段 □产品质量 □品牌（商标）影响力 □保密 □售后服务 □产品价格 □其它（请注明）30、单位核心产品或技术是否具有专利权

□无 □有 □已申请专利

31、单位的技术交易额为（）万元，其中专利技术交易额（）万元，引进技术支出（）万元，转让技术收入（）万元；

32、企业的引进技术（）项，其中专利技术（）项，引进国外技术（）项，引进国外专利技术（）项；

33、企业转让技术（）项，其中专利技术（）项，转让至国外技术（）项，转让至国外专利技术（）项；

三、商业秘密保护

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34、贵公司是否设有对商业秘密进行专门管理的部门？

是□ 名称：（）否□ 为什么？（）

35、贵公司是否制定商业秘密管理的相关规章制度和措施？

是□ 有哪些：（）否□ 为什么？（）

36、贵公司是否向第三方提供商业秘密许可？

是□

否□

为什么？战略原因□无需求□担心泄密□其他□

37、贵公司享有从第三方获得商业秘密的机会吗？

是□

否□ 为什么？战略原因□

无许可方□

担心许可方不是独占许可人□ 其他□，请说明（）

38、贵公司是否从国外引进商业秘密？

是□

否□ 为什么？战略原因□ 人才流动□

商业间谍□ 合作伙伴违反保密协议□权利人懈怠或疏忽□

39、贵公司使用以下何种预防措施来保护商业秘密？并请就其重要程度排序

职工保密协议□ 低□中□高□

针对前职工或合作伙伴的竞业禁止协议□ 低□中□高□ 技术措施（比如电脑监控获取）□ 低□中□高□ 为掌握核心技术的职工提供较高待遇□ 低□中□高□ 设定公用设备使用权限□ 低□中□高□ 新员工保密培训□ 低□中□高□ 数字文件的严格管理□ 低□中□高□

会议记录等办公文件的收集保管□ 低□中□高□ 其它□，请说明 低□中□高□

40、贵公司采取何种手段管控掌握商业秘密核心技术人员？

提高研发人员待遇，抵制其它企业及竞争对手的诱惑□

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签订保密协议□ 严惩违约者□ 充分利用技术保险□ 其它□，请说明

41、贵公司是否根据国家和地区不同提供不同的商业秘密保护措施？

是□ 否□

42、贵公司实施保护商业秘密措施的年度平均预算大约

低于营业额的1%□ 介于营业额的1%—5%□ 高于营业额的5%□平均□

43、贵公司认为最有价值的商业秘密是

(1)技术信息

研发战略□

低□中□高□ 技术方案□

低□中□高□ 设计文件□

低□中□高□ 制造方法□

低□中□高□ 产品配方□

低□中□高□ 工艺流程□

低□中□高□ 关键算法□

低□中□高□ 技术指标(标准)□低□中□高□ 计算机软件源程序□

低□中□高□ 数据库□

低□中□高□ 研发记录□

低□中□高□ 技术报告□

低□中□高□ 测试报告□

低□中□高□ 检测报告□

低□中□高□ 实验数据□

低□中□高□

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试验结果□

低□中□高□ 样品□

低□中□高□ 样机□

低□中□高□ 模型□

低□中□高□ 模具□

低□中□高□ 操作手册□

低□中□高□ 技术文档□

低□中□高□ 其它□，请说明 低□中□高□(2)经营信息

客户名单□

低□中□高□ 分销网络□

低□中□高□ 销售价格□

低□中□高□ 行销计划□

低□中□高□ 广告策划□

低□中□高□ 竞争策略□

低□中□高□ 采购渠道□

低□中□高□ 进货价格□

低□中□高□ 供应商名单□

低□中□高□ 管理诀窍□

低□中□高□ 财务信息□

低□中□高□ 人力资源信息□

低□中□高□ 其它□，请说明

低□中□高□

44、贵公司认为谁有兴趣（通过非法手段）获取公司的商业秘密？

当前的竞争对手 □

低□中□高□

公司现职或前员工或者打算进入市场的合作伙伴□

低□中□高□ 暂时未掌握技术诀窍进入市场的企业□

低□中□高□ 其它□，请说明 低□中□高□

45、贵公司的商业秘密是否被盗用？若是，近十年有多少次？-5 次 □-10 次 □

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深圳市南山区高新区深圳湾科技生态园7栋B座3层 次以上□

46、下列人员在多大程度上可能会泄露贵公司的商业秘密？

本公司员工 低□中□高□ 黑客 低□中□高□ 竞争对手 低□中□高□ 商业客户 低□中□高□ 政府部门客户 低□中□高□ 供应商

低□中□高□ 调查公司 低□中□高□

47、贵公司抑或您本人参加了过去三年公司的商业秘密诉讼吗？

是□

作为原告还是被告 否□

48、贵公司是否遭遇过网络攻击或黑客方式而泄露商业秘密？面对这样情况如何起诉？

是□

如何起诉（）否□

49、贵公司提起商业秘密侵害诉讼之后是否遭到反诉？如是，有哪些？

是□

有哪些（）否□

50、贵公司在过去三年提起商业秘密侵害诉讼大致费用为（）

51、成功盗用贵公司商业秘密的人员是

本公司员工 从未发生□ 一次□ 多次□ 前员工

从未发生□ 一次□ 多次□ 客户 从未发生□ 一次□ 多次□ 竞争对手 从未发生□ 一次□ 多次□ 调查公司

从未发生□ 一次□ 多次□ 身份不明者 从未发生□ 一次□ 多次□

52、如果贵公司的商业秘密被盗用，会寻求法律救济吗？

是□

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否□

53、贵公司如果寻求法律救济，会采取以下哪些措施？并请就其重要程度排序

遭遇商业秘密刑事案件时向公安机关报案□ 低□中□高□ 向法院申请停止侵权禁令□ 低□中□高□

责令侵权人销毁违法生产且流入市场的产品□ 低□中□高□ 诉前或诉讼期间向法院申请财产保全和证据保全□ 低□中□高□ 提出惩罚性赔偿请求□ 低□中□高□ 向法院提起刑事诉讼□ 低□中□高□ 其它□，请说明 低□中□高□

54、贵公司是否制定了允许检测盗用商业秘密的具体程序？

是□

请详述（）

否□

原因何在，请详述（）

55、贵公司是否了解我国现有的商业秘密保护法律法规？

是□

了解到的有哪些（）否□

四、知识产权保护与需求

56、根据贵公司经历或了解到的情况，现阶段知识产权保护最突出的问题是（多选）

□ 竞争对手间知识产权侵犯

□ 员工跳槽侵权或自立门户侵权 □ 国内司法环境比较差

□ 国内执法环境比较差 □ 社会保护知识产权意识淡薄

□ 其他

57、贵公司在品牌推广和商标保护中碰到的最大困难是：（多选）□ 商标侵权严重

□ 执法不严

□ 费用太高

□ 人才缺乏 □ 政府支持不够

□ 自身资金不足

□ 其他

58、贵公司在商业秘密上遭受何种侵犯（多选）

□工业或商业上的间谍行为 □技术合同履行中的违约行为

□内部人员的泄密行为 □其他（请说明）（）

59、贵公司在遭遇知识产权纠纷的问题上一般采取什么途径解决（单选）

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□通过行政途径 □到法院起诉 □仲裁

□调解 □通过协商解决 □没有办法，置之不理 60、贵公司认为深圳知识产权保护水平如何

□过强，希望削弱 □过弱，希望加强 □目前保护水平适当 61、贵公司最希望通过那种方式或途径来保护知识产权（限选2项）

□向行政执法部门举报 □ 直接去法院诉讼 □行政机关主动执法查处侵权行为 □希望行业协会发乎行业自律和调解作用 □协商解决 □其他 62、贵公司希望获得的知识产权培训教育内容是？（多选）

□知识产权制度相关培训 □专利检索分析 □知识产权法律诉讼事务□知识产权许可市场化事务 □海外专利申请和诉讼事务

□商标注册、专利申请文件撰写 □知识产权质押融资事务 □其他（请说明）（）

四、对知识产权工作的建议

63、单位希望今后得到以后哪些方面的帮助

□培训管理人员 □提供培训教材 □提供常年知识产权顾问 □提供建立知识产权管理制度的指导 □提供诉讼代理服务 □提供高质量的知识产权代理服务

□就侵权行为提供调查、取证、司法鉴定服务 □提供免费咨询服务 □其它（请注明）

64、单位或当地在实际工作中最突出和迫切需要解决的知识产权问题

□加强知识产权宣传 □建立知识产权信息网

□建立快速灵活、合理高效的知识产权工作机制 □进行知识产权培训

□加强对自主知识产权的管理力度和投入力度 □促进专利实施

□推进行业与企业知识产权战略的研究运用

□加强对假冒知识产权产品案件的查处

□其它（请说明）

65、贵公司对改进和完善我国商业秘密保护法律制度有何期待或建议？

修改完善现行的反不正当竞争法和相关法律□ 制定专门的商业秘密保护法□

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制定企业商业秘密管理指南□ 加强商业秘密保护的宣传普及工作□ 其他□，请说明

五、对知识产权工作的建议

66、南山区正在发动辖区企业成立南山企业知识产权联盟（民非机构），共同应对知识产权风险，抱团取暖，贵单位是否有意愿加入。

□愿意，愿意支付一定费用； □愿意加入，不愿意支付费用； □不愿意加入，请说明原因：

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第二篇：青年教师专业发展状况调查问卷

技工院校教师职业能力提升意向调查问卷

（仅限于38周岁及以下专业课教师）

尊敬的老师：

您好！为做好新时期技工院校青年教师职业能力提升工作，我们编制了这份问卷，旨在了解您在师资培训及职业能力提升方面的一些基本情况。本调查问卷全部为单项选择题，采用不记名方式，调查结果仅供研究之用，没有正确与否、优劣之别。请按照问卷各题要求和您的实际情况真实作答。衷心感谢您的支持与合作！

一、基本信息 1.您的性别： A.男

B.女 2.您的教龄：

A.不满5年

B.5-9年

C.10年及以上 3.您从何处入现职：

A.企业

B.技工院校

C.高职

D.普通高校 4.您的学历：

A.大专（高技）

B.本科

C.硕士研究生及以上 5.您的教师资格证：

A.初中（含小学、幼儿）

B.高中

C.中职

D.高校 6.您的职称： A.初级

B.中级

C.高级 7.您的职业资格：

A.初级工

B.中级工

C.高级工

D.技师

E.高级技师 8.您的企业全职工作经历：

A.没有

B.1年

C.2年

D.3年及以上 9.您现在执教的专业领域：

A.机械

B.电子电工

C.信息

D.交通

E.服务 F.财经商贸

G.农业

H.能源

I.化工

J.冶金 K.建筑

L.轻工

M.医药

N.文化艺术

O.其它

二、职业能力提升需求

1.您认为自己最需深入了解并提升的是： A.履职能力

B.职业素养

C.生涯管理 2.您认为自己最需深入了解并提升的是： A.专业能力

B.方法能力

C.社会能力 3.您认为自己最需深入了解并提升的是： A.教学能力

B.科研能力

C.管理能力 4.您认为自己最需深入了解并提升的是：

A.新知识、新技术

B.新设备、新工艺

C.新理念、新方法 5.您当下和未来3年最需了解和掌握的信息是：

A.慕课为代表的课程开发

B.一体化为代表的教学模式

C.信息技术为代表的教学手段

D.世赛为代表的技能训练 6.您认为对职业能力提升最有长期效果的课程是：

A.职业教育学经典理论

B.职业教育心理学经典理论 C.国内外职教前沿理论

D.创新思维与实践

三、参加培训情况

1.您对职业能力提升培训的基本态度是：

A.主动争取

B.服从安排

C.无所谓

D.不需要

E.规避 2.您参加培训最主要的动机是：

A.满足职称职务晋升需要

B.获得更好的自我完善 C.提升专业知识技能水平

D.作为一种积极的休闲 3.您最期待的培训方式是：

A.高级专家学者讲座

B.与资深教师互动交流 C.参与主题项目活动

D.到知名企业参观实践 4.您最期待的培训时间是：

A.15天左右

B.一个月左右

C.三个月左右

D.六个月左右

人社部职业能力建设司技工院校管理处

2018年3月

第三篇：大学生村官发展状况调查问卷

XX市大学生村官工作现状及期望调研问卷

村官朋友们：您好！我们是来自XXXX大学的暑期社会实践调研队，在XXX进行大学生村官工作现状的调研。此问卷仅作为简单地统计分析，以更好地支撑我们的调研报告，绝不会泄露您的姓名等隐私，感谢您的配合与支持！

您的性别是：□男□女

1、您所学的专业类别是？

A.农学类B.法学C.管理类D.经济学E.理学

F.工学G.教育学H.文学I.其他

2、您对大学生当村官的看法？

A.很好,这些大学生可以利用所学知识为农村服务

B.可以吸引更多人才到基层去，支持农村建设

C.不好,不排除有些学生是冲着利益因素当村官的，比如考研加分、定向招 考公务员、享 受全额拨款事业编制及福利待遇等

D.可以暂时缓解下就业压力，有更多的选择机会

E.其他（说明）

3、对于您成为一名大学生村官，家里支持吗？

A.非常支持B.比较支持C.持中立态度D.很反对

4、您会考虑当大学生村官是出于以下哪些原因？（可多选）

A.就业形势严峻，多一条就业途径

B.村官政策的各项福利待遇、优惠政策

C.跟随社会潮流，听从父母朋友的意见

D.农村发展空间更适合我E.实现自身的价值，得到锻炼，获得社会经验

F.为今后考公务员做基础，进入仕途的跳板

G.其它

5、您对自己所从事的大学生村官工作？

A.很满意B.比较满意C.一般D.不满意E.很不满意

6、您认为当地村民对大学生村官的的态度及看法是？

A.非常热情，期望很大B.比较热情，期望较大

C.一般般，可有可无态度D.不热情，很不看好

7、您认为当前大学生村官应发挥的作用是什么?（可多选）

A.提供致富等多种信息B.传播农业新技术C.活跃村民文化生活

D.培养村民法律意识E.参与村务管理F.其他

8、您认为大学生村官应该得到怎么样的培训？（可多选）

A.定期开设文化课、专业知识培训B.定期举办培训讲座

C.定期组织村官间的经验、心得交流D.老干部对大学生村官的教导

G.不需要培训

9、您担任村官期间，遇到最主要的困难有哪些？（可多选）

A.婚恋问题B.生活条件差C.难以适应工作环境D.办公条件差E.待遇不够好F.生活孤独G.对任期满后的工作生活感到迷茫

H.想法和建议不被理解和采纳I.在基层难以发挥自己特长

J.理想与现实差距太大K.与当地人沟通困难

L.所学知识与现实工作要求脱节M.其他（说明）

10、您对大学生当村官的最大的担忧是什么？

A.能否学到有用的知识和本领B.能否对今后工作有较大的帮助

C.能否充分施展个人才华D.能否真正扎根基层，服务三农E.其他

11、成为一名大学生村官后，您对自己三年的村官生涯有无明确规划？

A.有详细规划B.有大致规划C.比较模糊的规划D.没有规划

12、您最关心的相关政策是？

A.创业扶持相关政策的落实B.岗位培训制度的落实

C.生活、社保和助学贷款等政策的落实D.培养管理制度的落实

E.正常流动制度的落实F.其他

13、您当前最担心的问题是？

A.工作做不好，考核不合格B.服务期满后是否能继续留任

C.任期满后是否能进入公务员队伍D.任期满后是否能更好地就业E.其他（说明）

14、您对大学生村官的发展前景持何种看法？

A.好，很有信心B.一般，说不上好坏

C.说不准，比较迷茫D.不好，失望（原因）

15、您任期满后，有何打算？

A.继续当村官B.考公务员C.考研D.找工作

E.到城市去创业F.留在农村创业G.还没想到

H.其他（举例）

第四篇：公司团员青年思想状况调查问卷

调查问卷

团员青年思想状况调查问卷

各位团员青年朋友：

您好!感谢您抽出时间参加我们的调查。为进一步了解和掌握公司团员青年当前的思想状况，有针对性地加强共青团和青年工作，更好地实现团员青年和企业的共同发展，公司团委组织开展了本次调查。调查对象为35岁以下团员青年职工。

本调查问卷主要想了解您的工作、学习、生活情况以及您对一些问题的看法。您的回答对于我们得出正确结论非常重要，请认真作答。本调查问卷为匿名调查，您的个人信息和观点将受到严格保密，再次感谢您的参与和配合！

填写说明：

1、本问卷的问题都是单选题；

2、请在您认为合适的选项上打“√”

3、如果您选错了，只需在已选的选项旁打“×”；

公司团委

2012年 8 月 15 日

第一部分您的基本信息

1．您的性别：

A男B女

2．您的年龄：

A 20岁以下B 20-25岁C 26-30岁D 30岁以上

3．您的婚姻状况：

A未婚B已婚C 其他

4．您在公司工作时间：

A3年及以下B 4-5年C 6-10年D 10年以上

5．您的政治面貌：

A中共党员（含预备党员）B共青团员C民主党派D群众

—1—

6.您的最高学历：

A中专及以下B大专C本科D硕士研究生及以上

7.您属于：

A技能人员B专业技术人员C经营管理人员D党群工作者E 其他

8．您的职称或职业技能水平：

A初级及以下B中级C高级及以上

第二部分思想与价值观

1.您的信仰是：

A共产主义B实用主义C宗教D没有信仰E其他

2.您认为当前青年要求入党的主要动机是：

A共产主义信念B政治上要求进步C当官或升官D找到好工作E其他

3.为捍卫国家利益而发生战争时，您愿不愿意参军？

A主动报名，志愿参军B随大流C不主动报名，但如果被征召就参加D尽量逃避

4.您最愿意追求的人生目标是：

A国家繁荣富强B 家庭和睦

C事业成功D人类的自由解放

5.您对婚外恋的看法：

A赞同B不赞同，但不反对别人这么做C不赞同，也反对别人这么做D说不清

6.您择偶最看重的是？

A人品B 感情C经济实力D缘分E其他

7.您认为当代青年最应该弘扬哪种精神？

A艰苦奋斗精神B无私奉献精神C爱国主义精神D开拓创新精神E其他

8.您认同下面哪种观点？

A为了他人的利益可以牺牲自己利益B在不损害自己利益的情况下，愿意帮助别人 C只管自己的事，不管别人的事D如果别人帮助了自己，自己也可以帮助别 E不惜损害别人的利益以达到自己的目的F说不清

9.您认为以下思想因素对青年负面影响最大的是：

A拜金主义B急功近利C官本位

D追逐权利、逃避责任E缺乏诚信F精神空虚、没有信仰

10.关于人性的几个观点您最认同的是：

A人之初性本善B人之初性本恶

C人性的本质是“趋利避害”D人性的光辉在于是对国家、单位和家人的爱

11.您的生活准则是：

A拼命赚钱成为有钱人B勤奋工作，出人头地

C追求符合自己兴趣的生活D老老实实做事，清清白白做人

E与世无争，悠闲度日F其他

12.您认为当代青年存在的突出问题是：

A奉献意识不高B责任意识较差

C工作能力不够D社会适应能力不强

E缺乏理想信念F过分强调自我13.您对前一段时间富士康青年员工频繁跳楼事件的看法是：

A 青年应该冷静面对工作、生活中遇到的问题，珍惜生命

B 企业应为青年员工增加利益诉求和心理疏导渠道

C 社会压力太大，当代青年员工的处境值得关注

D 有一些企业过分追求经济利益，忽视了对员工的利益保障

第三部分 关于您的工作、学习、生活

1.您自身的能力在现有岗位发挥的程度：

A 充分发挥B 较好发挥C发挥一般D 没怎么发挥 如选A或B，可自动跳过2题，直接答3题。

2.如果您能力发挥一般，最主要原因是：

A自身专长和岗位不匹配B缺少发挥潜能的机会

C目前岗位和本人兴趣不一致D工作缺乏挑战

E受管理体制机制制约F领导不赏识

G 其他

3.您对自身发展的规划是：

A有3-5年的发展规划B有5年以上的发展规划

C还没有明确规划，干着看吧D希望近期调整岗位

4.您对本公司发展前景的看法是：

A具有很好的发展前景B存在一些问题，经过改革会有好前景 C公司发展问题很多，前景黯淡D不好说，不清楚公司的发展前景

5.您留在所在公司工作的最主要原因是：

A 工作的荣誉感自豪感强B工作稳定

C 工资待遇福利好D人际关系氛围好

E专业对口，能发挥自身作用F没有别的更好的工作机会

6.您认为工作上成功的最主要标志是：

A当上领导B高薪收入C成为专家D同事认可E获得荣誉

7.您现在的工作状态是：

A工作时精神饱满，处理事情游刃有余B能够较好完成工作任务

C工作累，压力大，需要加班才能完成D对工作越来越不感兴趣，消极应付

8.在您的工作中，压力最主要来自于：

A 同事间的竞争压力B不断学习、更新知识的压力

C 工作要求严、标准高、任务重D协调复杂的人际关系

E 能力得不到充分发挥

9.您来自生活的最大压力与烦恼是

A 无住房B找不到理想的伴侣

C 赡养父母、子女教育D家庭不和谐

E 收入低F其他

10．您在工作中遇到困难和问题时，首先求助于谁？

A家人B企业党政领导C团干部

D同学和朋友E同事

11.您平时读书和业务学习的时间为：

A平均每天两个小时以上B平均每天1-2个小时

C平均每天一个小时以内D想起来就学习，想不起来就不学习E根本不学习

12.您目前对工作和生活的总体感受是：

A很幸福B比较幸福

C一般D不幸福

13.有一个小测试，请凭您的第一感觉选择。要在一张白纸上画一只鸟和一个人，您会如何

构图？

A一个人正看着笼中的鸟B一个人正追着飞翔的鸟

C一只鸟停留在一个人的肩膀或手上D一个人正向飞远的鸟招手

第四部分 共青团和青年工作

1.您认为以下以哪种方式开展思想政治教育是您最乐意接受的？

A 典型人物现身说法B专题讲座C看录像、电影

D 交流研讨会E 开展谈心F 参观访问

2.企业共青团组织开展的品牌活动中，您最感兴趣的是：

A“中央企业杰出青年岗位能手”等评选表彰活动

B“青年文明号”等文明创建类活动

C“青年志愿者”等公益服务类活动

D“青年职工歌手大赛”等文化体育类活动

E“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”等生产经营活动

F“青工技能培训”等素质提升活动

G“职业生涯导航”等成长成才活动

3.如果您的企业开展了“鹊桥会”等单身青年联谊活动，您的看法是： A效果很好

B效果较好

C一般

D没效果

4.您认为本企业青年工作存在的主要问题是：

A.企业对青年工作的重视程度不够

B企业青年工作的方式方法有效性不足

C团组织的作用没有充分发挥

D团组织不健全

此次问卷到此结束，再次感谢您的参与！

第五篇：关于农家乐发展状况调查问卷范文

关于农家乐发展状况调查问卷

各位游客，您好！

为了进一步了解您对农家乐的认识及对旅游业与农家乐关系的理解程度，特开展此次调查活动。请您配合填写以下问卷内容，谢谢！

1、您是:

A．本地游客B.省内游客C.外省来杭游客D.港澳台游客

2、您的职业？

A．学生B.企事业人员C.公务员D.教育工作者E.其他________

3、您的月收入是多少？

A.1000以下B.1000-3000C.3000-5000D.5000以上

4、您每次平均用于旅游的支出？

A．500以下B.500-1500C.1500-3000D.3000以上

5、在旅游支出中农家乐的花费一般占您整个旅游支出的A．15%B.30%C.50%D.50%以上

6、您为什么会选择农家乐？

A．体验农家生活B.出游便利C.亲近自然D.其他_________

7、您觉得在农家乐发展中还有哪些尚待改进的地方？

A.安全问题B.餐饮住宿C.交通D.其他________

8、您觉得现农家乐消费水平是否合理？

A.偏高B.合理C.偏低D.无法接受（太高/太低）

9、您认为目前杭州农家乐发展状况如何：

A．很好B.一般C.不好D.差

10、您对旅游景区周边基础设施建设、农家乐服务水平（服务态度、商品质量）的总体满意度评价。

A.非常满意B.满意C.一般D.不满意

11、您希望农家乐在未来发展中能结合哪些方面的特色？（可多选）

A.自然风光B.观光购物C.特色饮食D.文化历史

12、您对杭州”农家乐”的发展与建设有哪些意见和建议？

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谢谢您的合作！

共青团浙江财经学院东方学院委员会