如何推进企业精神在基层的传承

第一篇：如何推进企业精神在基层的传承

如何推进企业精神在基层的传承

关键词：精神传承

凝聚力量

激发斗志

摘要：企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂。良好的企业精神如同凝聚全体员工的粘合剂，是推动企业高速发展、持久发展的动力源。企业精神传承的最大问题和难题是如何让企业精神在基层准确落地，让基层员工接受、认可、继承。随着青年新员工不断进入赵庄工区，同时我工区今年任务巨大，为让新员工认可、接受并继承“特别能吃苦 特别能战斗”的蓝焰精神，尽快的投入到工区的生产生活之中，与老员工共同努力，保证今年任务能够安全、保时、保质的顺利完成。

如何推进企业精神在基层的传承

当今社会文化的地位越来越重要，文化的作用也越来越突出，人们对于企业文化的重要性，对文化建设的重要性的认识也越来越深刻。小企业靠经理，中企业靠管理，大企业靠文化。美国著名管理学者托马斯•彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。” 凡是持久发展的知名企业，无不是具有独特企业文化的企业。因此只有当企业文化表现出对物质更强大力量的时候，企业经济发展才能进入更高层次。

企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂。良好的企业精神如同凝聚全体员工的粘合剂，是推动企业高速发展、持久发展的动力源。企业精神传承的最大问题和难题是如何让企业精神在基层准确落地，让基层员工接受、认可、继承。

2010-2011年，随着青年新员工不断进入赵庄工区，同时我工区今年任务巨大，如何让新员工认可、接受并继承“特别能吃苦 特别能战斗”的蓝焰精神，尽快的投入到工区的生产生活之中，特成立此课题。

企业精神如何在基层传承研究方案

文化具有延续性，一个企业的文化总是在不断适应环境，吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因子，遵循着文化的积累、传播和变革规律，自发演进与成长。企业文化建设是一种直觉的行为，它可以避免企业文化自发演进和成长中所走的弯路，加速企业精神传承的过程。为此我们在课题成立初始制定了一下方案，确保研究有的放矢，达到预期效果。

研究内容：如何推进企业精神的传承，凝聚力量，激发斗志

解决问题：新员工认可、接受并继承“特别能吃苦 特别能战斗”的蓝焰精神，尽快的投入到工区的生产生活之中

创新之处：

1、和谐文化“聚”人心；

2、处理好“母”与“子”的关系。既要体现同“母”公司在宏观上整体一致，又要展示工区自身的文化特色，做到上下母子的有机融合。

积极推进“蓝焰精神”在工区的传承

企业精神指企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，表达着企业的精神风貌和企业的风气。10年企业卖产品，50年企业卖品牌，百年企业卖文化。企业精神是一种凝聚人心、提升核心竞争力的无形资产，是企业生存发展的源动力。

1、和谐文化“聚”人心

企业文化在基层实际运作中最大的问题和难点是如何实现企业文化准确落地，即让所有员工接受企业文化，认可企业文化，参与企业文化，让所有员工感受到企业文化的存在。而要使企业文化准确落地，首先企业文化必须是和谐的文化。只有和谐的文化才能让员工乐意接受、心甘情愿的执行与继承。

我工区属于偏远工区，远离公司本部，大家都为煤层气开发远离家乡，为让员工能够全部的认同公司、工区文化及特有的精神，我们工区在今年年初，结合工区实际提出以“工区快速做大做强，员工快乐工作生活”为愿景的工区文化。

我工区每月召开一次谈心会，以及领导干部不定期地和员工交流谈心等方式，同时结合“六必谈”、“六必访”活动，及时了解掌握职工队伍的思想动态，帮助员工解决实际问题。今年，为丰富工区职工的业余文化生活，工区不断建立完善“一室一屋”，一室即活动室；一屋即职工书屋，分别建立了台球室、乒乓球室以及各种体育器材。通过举办各种活动，工区的凝聚力不断增强，工区软文化建设逐步提高。

2、继承“特别能吃苦 特别能战斗”的蓝焰精神 企业精神要在传承优良传统中与时俱进，伴随着公司的快速发展，蓝焰形成了丰厚的企业文化积淀，培育出了“特别能吃苦 特别能战斗”蓝焰特有的企业精神，激励着蓝焰人努力工作、无私奉献，有力地促进了公司煤层气产业的发展，这种宝贵的精神财富需要我们在工作中不断传承并赋予其新的内涵。

工区为体现同蓝焰精神在宏观上整体一致，又展示工区自身的文化特色，做到上下母子的有机融合，在干部、职工逐步打造出“平常时期看得出来，关键时候站得出来，危难时刻豁得出去”赵庄工区特色精神品质。同时，为了使新分配青年员工能够继承和发扬赵庄精神，结合创先争有活动，开展 “一带多”活动（带思想，共同进步、带安全，共保平安、带技能，共强素质、带业务，共促发展），以“四比”为活动目标，即“比学习、强一流素质，比团结、带一流队伍，比奉献、树一流形象，比效能、创一流业绩”，通过此项活动的开展，工区锻造了一支“特别能吃苦 特别能战斗 特别能奉献”的职工队伍，“蓝焰精神”与“赵庄品质”得到了继承和发扬，涌现出一批批感人事迹。

2011年工区钻井施工任务重，为保质、按时完成井场施工，王立勇同志每天顶烈日、冒酷暑夜以继日地奋战建设现场，早出晚归跑协调；都跃进同志带领员工安装放空管，寒冬腊月他自己趴在井场进行焊接，经常一干就是一天，但是他从未叫过一声苦喊过一句累，共安装17个，为公司节约5万多元；作为一名刚毕业的大学生，米白超为了及时做好各种前期资料的收集，经常早出晚归，每日到工程现场进行巡查监督，保证了钻井、压裂、冲砂下泵等各项工程的施工进度和施工质量，为保证新井按时投运，他自己与大家一起搬石头、垒抽油机基础、配合厂家共同安装抽油机……

存在的问题与不足 尽管工区在推进企业精神的传承方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但由于时间不长，各项工作还处于起步阶段，存在着许多的差距和不足。主要表现为：

1、注意处理好“繁”与“简”的关系。既要深入把握企业文化的核心和实质，又能操作便利，投入经济。做到从大处着眼、小处着手，以小见大，达到最佳效果；

2、工区和谐文化建设方面有待继续完善；

3、注意处理好“内”与“外”的关系。既要注重公司核心价值观、企业精神的提炼和塑造，又要重视工区环境文化建设，做到内化于心，外显于形，齐头并进。

4、充分广大员工的积极性有待进一步提高。

结束语

通过推行工区和谐文化建设与“蓝焰精神”、“赵庄品质”的传承，增强了员工的自豪感和归属感，打造了一支有战斗力的队伍。但是，事实告诉我们，企业文化建设必须与时俱进，不断创新，在继承传统文化精华，借鉴先进经验的同时，必须要立足实际、扎根基层、重点培育、突出个性、注重实效，这样企业精神才能在基层有效地推进与传承。

第二篇：传承企业文化 弘场企业精神

传承企业文化弘场企业精神

何为企业文化: 就是企业内部的优良传统,人文环境的具体表现。何为企业精神: 就是企业的生存活力和企业的经营灵魂。

在这里,我想论的是: 怎样才能建立和兴起优秀的企业文化?

试想: 企业优秀文化的建立与兴起不外乎从以下几个方面来体现: 一是企业从建立伊始就具备优良传统的蕴藏和积淀;二是企业领导者的楷模和示范作用影响着企业职工;三是一代一代供水人优良传统的传承和发场注就了企业文化的建立;四是企业善于组织和举行积极向上,增强凝聚力的文化活动,积聚促进了员工的热情,沟通和了解。我自来水公司有着肩挑手抬,河底搬石,运砂建厂的艰苦创业传统;有着尊师重艺,爱徒如子的受艺传统;有着相互帮助,解贫济困的帮扶传统。反之,也有着争名夺利的个人主义等等不良企业文化的继续和流传。

当然,企业文化建设需要理念先行。在理念上要围绕企业初建时期的创业宗旨和思想内涵。坚持以人为本,和行业服务的价值观,不断促进企业的体制创新,科技创新,人文创新。

在构建企业优秀文化的基础上,如何才能更好地传承和发扬光大呢?可谓见仁见智,各树一帜。实践证明: 一个优秀的企业必须有它独 1

特的企业文化形成,并将企业文化核心融入嫁接到企业经营中去,才能长期可持续地发展,才能立稳才全地保障企业健康地成长。纵观世界五百强企业,零售业巨头沃尔玛。IT,电子行业龙头三星,索尼。以及近在松滋的飞利蒲公司。“让我们做得更好!”这些都是企业文化核心价值观的体现。

伟大领袖毛泽东主席曾经阐述: “人是要有一点精神的。”是的,一个时代自然会有一个时代的精神风貌。建国初期的”自力更生,艰苦创业”的大庆精神。鼓舞着一代人发奋图强,艰苦创业;随后倡导的为人民服务,甘于奉献的雷锋精神,引导着一代人从小做起,从身边做起的无私奉献和乐于奉献的精神。其后推崇的“独立自主,崇尚科学”的创新精神,激发着一代人向科学进军,永攀高峰,成就了”两弹一星”的横空出世。

诚然,作为一个企业只有提出一个精确,恰当,向上的企业精神,才能完美地表达企业的经营理念和经营方针及经营宗旨。我自来水公司也曾提出过”让用户满意”的企业精神。依已之见,让用户满意仅仅是我公司社会责任的一部分,而企业内部的运转管理尚未融入。于是,我认为“臻于完善,服务社会”。这八个字较为合适我们的企业精神。这就是说要完善工作,运转程序,科学管理,提高效益,最多的目的就是承担服务社会的企业责任。如何才能把”臻于完善,服务社会”的企业精神在实际工作中加以落实和体现呢?一是企业的内在部分靠我们一代一代供水人传承下来所凝结的制度工作程序与操作规程。形成制度管人机制,摒弃人性化操作过滥的管理陋习,制度面前人人平等,员工心随企业,关心企业。我想: 员工就会自觉维护企业,心情舒畅地投入工作中去。也就是说只要人心顺了,工作热情高了,效益自然会好。其次,企业外在部分的服务是我们供水事业的公益性决定的。服务社会,服务市民是我们工作的外延。只有从开户,安装,水费抄

收,110抢修等一切对外服务部门的一体化服务到位才能体现”服务社会”的宗旨。我们每个员工在外工作,从言行到举止无不代表着自来水公司。因此,我们要善待用户,用心服务。这里就探漏队的工作作一下介绍。探漏队的工作性质是夜出晨归,深夜十点到凌晨三点左右时间才能正常工作。夏天不顾蚊虫叮咬,冬天不顾天寒地冻的下水探漏。而有时会遭人误解,不可不言。去年冬天,我们照例在市党校居民区附近探漏检查时,在一幢民房窗下发现一处暗漏,为了准确定位,多次敲捶。因为引起了附近居民的误会,遭受了猜疑后发生争执,最后求证110才化解了一场误会。当时我们也有情绪,也很激动。但我们努力克制自己,为的是使用户用上正常压力的自来水,随载的是减少漏失的工作责任。

为此,我衷心希望: 让我们人人企业文化的传承者和行践行者。摒弃不良企业文化的陋习;让我们立足岗位,扎实工作,为提升效益尽一份力,为企业的发展尽一份责：“让我们树立信心,用心服务,以良好的精神风貌投入到”臻于完善,服务社会”的企业精神中去。

第三篇：传承艰苦奋斗宏扬企业精神

传承艰苦奋斗宏扬企业精神 几千年来，一代又一代的中华儿女在祖国大地上辛勤劳作，艰苦创业，形成了勤劳勇敢，不畏艰难的优秀品格，培育了博大精深的中华民族精神，而艰苦奋斗，正是我们企业精神的主要内容和重要组成部分。随着时代的变迁，艰艰苦奋斗也与时俱进了，在21世纪，勤俭节约就是它的重要体现。

如何才能培养员工勤俭节约的习惯呢？我们要做的就是让勤俭节约形成一种作风。记得我在监控室工作时，一个下雨天，监控室里开着灯。快近中午，天放晴了，也没人在意。这时张站长过来提醒我们才将灯关灭。这虽是件“小事”，但给我留下的印象却很深。纵然现在我们机关，纸张双面打印已蔚然成风，开会随身带杯也早成习惯，可细细回想我们在工作和生活中是否时时注意节约每一滴水、每一度电、每一张纸、每一个电话了呢？往往是我们在不经意中依然存在着诸多的浪费：能发邮件的还在发传真，该关闭的电脑在长时间待机，多打的开水第二天哗哗地倒掉，该随手关闭的电灯却在彻夜长明。其实稍加注意，我们可以做得更好，但往往我们却忽视了这些细节。

勤俭节约，艰苦奋斗，并不是要限制我们的正常消费、要求大家节衣缩食地过穷日子，而是要剔除我们生活中存在的浪费现象和行为。

由此我想到了以“小气”闻名的日本丰田汽车公司，员工一只手套破了，只换一只，另一只破了再换；如要离开工作岗位三步以上，一律自觉的跑步；再看看我们的同行——中铁集团保龙高速公路项目部，员工电蚊香用完之后滴上风油精再次使用，电饭锅煮饭时盖上毛巾以节电，开会时守时避免浪费他人时间等等。从微不足道的点点滴滴都倍加地节约和珍惜，确实到了“小气”的地步。这在有些人看来似乎有点儿不可思议。一个企业，还在乎这么一点点浪费吗？殊不知“聚沙可成塔，积水可成渊”，可以说正是由于这种“小气”，才成就了他们今天的“大气”。看看他们，你是否心有感触呢？

同事们，一个浅显的道理告诉我们：一个没有勤俭节约，艰苦奋斗精神作支撑的国家是难以繁荣昌盛的；一个没有勤俭节约，艰苦奋斗精神作支撑的民族是难以自立自强的；同样，一个没有勤俭节约，艰苦奋斗精神作支撑的企业是难以持续发展的！所以，让我们携手共进，让勤俭节约，艰苦奋斗形成一种风尚，凝成一种智慧，成为一种责任，聚成一种习惯和风气，回旋在我们广州交投的每一个角落！

第四篇：传承红色基因 推进

传承红色基因 推进 “5+2”工程

泰兴市横垛小学

近年来，我校一直致力于红色校园文化的打造。2013年11月，学校申报的“红色精神励我行”项目被省教育厅列为小学特色文化建设培育项目，2014年开始正式实施。在实施的过程中，我校把这一特色文化项目纳入素质教育“5+2”工程的整体规划当中，深化学校特色建设，打造红色教育品牌，让革命传统资源最大限度地发挥其育人的功效。一年多来，我们全校上下群策群力，集思广益，从制度建设、氛围营造、活动开展等方面入手全方位打造特色教育。实践证明，红色教育课程基地的建设既丰富了学生的课余生活，提升了红色内涵品位，又能够将素质教育“5+2”工程落到实处，有效地推进了学校办学质量的提升。

一、红色教育与主题德育行动

红色教育是爱国主义教育的重要内容，是民族精神与品质的教育。我校坚持以红色爱国主义教育为主线，依托中共江浙区泰兴独支纪念馆，深挖红色文化，努力营造浓厚的红色教育氛围，让主题德育行动内容丰富、形式多样，寓教育于活动之中，使学生在新颖的活动中得到爱国主义教育，陶冶美的情操。

1.冉冉五星旗，殷殷爱国心。每周一早上，迎着冉冉升起的朝阳，在雄壮的国歌声中，横垛小学都举行庄严的升旗仪式。少年国旗护卫队英姿勃勃，将五星红旗升起在校园上空。国旗下，全体师生庄严宣誓：“牢记革命传统，珍惜幸福生活，时刻准备着，为共产主义事业而奋斗。”，国旗下同学们深情的发言提升了他们的爱国情怀，赋予了升旗仪式新的形式和内涵。

2.寂寂烈士碑，年年缅怀情。横垛小学充分利用刁家网“中共江浙区泰兴独支纪念馆”红色教育基地，结合清明节、建党节等重要节日，每年都组织学生开展祭扫烈士活动。通过祭扫活动，同学们走近了革命英雄，了解了革命历史，深深地认识到今天的幸福生活是许许多多革命志士抛头颅、洒热血，用鲜血和生命换来的，更加坚定了他们继承革命先辈遗志、发扬革命先辈的优良传统，勤奋学习、报效祖国的雄心壮志。3.处处英雄魂，片片先烈影。学校注重校园红色文化的宣传，处处彰显红色文化的育人功能。学校把正对大门的东西主干道命名为“红色大道”，两边的宣传栏展示了中共不同时期有代表性的党史人物，介绍他们的生平和事迹；南北主干道陈列着不同时期英雄模范的塑像；教学楼的走廊上方悬挂着红色诗词；各少先队中队以英雄人物命名；宣传栏橱窗里记录着革命烈士的英雄事迹；在教室内布臵红色教育宣传栏，让学生时时处处受到红色教育的熏陶。

学校少先队开通的“红领巾”广播设臵了固定板块《红色记忆》，播红色歌曲、讲红色故事、诵红色诗歌、分享红色学习心得，让红色教育在学生心灵深处生根发芽开花结果。

二、红色教育与自主学习行动。

红色教育具有丰富的内涵，我校不断探索学校自主设臵、教师自主开设、学生自主选择的校本化课程体系，让自主学习行动和红色教育有机结合。

1.加强学科渗透。语文：每学期做好“四个一”，即每天读一首红色诗词，每周背诵一首红色诗文，每月开展一次红色诗词朗诵会（红色故事演讲会），每学期开展一次红色诗文征文比赛。思品：每学期做好三件事，即举行红色革命故事会不低于两次，收集红色故事或红色案例等轶闻佚事不少于五个，每学期开展红色考察活动至少一次。音乐：每学期做好两件事，教唱红色歌不低于三首，举行一次学生红歌比赛。体育：每节课对学生实施队列、跑步、形体、仪表、速度、纪容等六项训练，让学生学会坐如钟、站如松、行如风，集合排队齐如整。美术：让学生画红色画、写红色字，每学期至少举行一次学生书画展。

2.推荐红色书籍。学校图书室每学期都会推荐一批红色经典书目供全校师生借阅，每个班级的“图书角”也都有若干本红色著作，学生随时都可徜徉在红色经典的海洋中。每年寒暑假，学校除了通过倡议书向全校师生推荐红色书目，还以“征文活动”、“书香班级”、“读书之星”评比等形式多样的活动为载体，激发广大师生的阅读热情。学校利用每年一度的“读书周”，围绕“红色在我心中”这一主题开展读书和讲故事比赛。学生在这些活动中，心灵一次次受到震撼，情感一次次得到升华。

3.开发校本课程。我们积极组织教师广泛收录整理横垛、泰兴、江苏乃至全国的红色革命故事、散文、诗词、名言警句、革命歌曲等，通过有机整合，编撰适合学生特点的校本教材《红色精神励我行》（根据学生年龄特点分为“诚信篇”、“勤俭篇”、“自律篇”、“奋斗篇”、“奉献篇”、“创新篇”六个系列，每个年级一个系列），纳入了校本课程计划，每周开设一课时的红色教育课。围绕校本材料，不断组织师生探究教学与学习方式方法，并通过不断的综合实践来深化红色教育，提升教学效果。我校还因地制宜，充分挖掘本地红色资源，编撰了红色校本读物《火焰》，取材于刁家网地区以及沈毅同志的革命斗争经历，内容分为“传播火焰”、“星火燎原”、“赴汤蹈火”、“薪火相传”等。

4.申报研究课题。为提高红色校本课程实施水平，我校还建立了校本课程教研制度，积极申报了泰州市级课题《本土红色资源应用的实践与研究》，已获立项，现正按照计划开展研究。

5.开设追梦讲堂。我校围绕立德树人的教育目标，以“唱响红色主旋律，传播追梦正能量”为主题，开设了“追梦大讲堂”。大讲堂通过集会或视频播出的形式，每月举行一次。内容包括革命斗争历史、英雄人物故事、先进模范事迹等。讲授者有学校老师、研究学者、英雄后代、时代先锋等，甚至是普通学生都可以登上“追梦讲堂”，讲述自己的梦想，分享自己的收获。

三、红色教育与青春活力行动。

开展红色教育，能有效焕发学生的蓬勃朝气和青春活力。我校围绕红色主题，广泛开展各类艺术社团和校园朗诵节、艺术节、文化节等活动，让红色教育和青春活力行动相得益彰。

1.唱响红色歌曲。每学期，我校都开展“唱响红色歌曲、绽放生命光彩”爱国歌曲大家唱活动。校园音响每天中、下午播放二十分钟的精选励志歌曲，每月更换一次，歌曲既有传统的经典红歌，也有新时代的赞歌。各班利用音乐课、班会课、晨会课前等时间开展班级学唱、传唱红歌活动，其中，《中华人民共和国国歌》、《没有共产党就没有新中国》、《歌唱祖国》、《少先队队歌》为必唱歌曲。“六一”主题集会进行校级比赛，参赛各队须演唱两首参赛曲目。其中一首必须在学校所提供的曲目中选取，另一首为自选曲目。通过唱红歌，全体少先队员感受红色文化，培育和践行社会主义核心价值观，坚定永远跟党走的理想信念。

2.建立红色社团。学校组建了腰鼓队、合唱队、号鼓队及书法、诵读、舞蹈等红色社团，组织师生编红色舞蹈、写红色诗词、唱革命歌曲、观革命影视剧，传承红色精神。四月份是学校的“红色教育主题活动月”，在学校举行的红色文化展示活动中，学生们纷纷用喜闻乐见的形式表演了异彩纷呈的节目，推动了红色教育活动向纵深发展。

3.举行红色队会。每学年，学校都开展“红色的火炬在延续”革命传统教育主题班队会评比。通过活动，帮助学生认识到只有坚持在中国共产党领导下才能让祖国越来越强大；让学生缅怀革命先烈，学习先烈的崇高精神，并希望学生珍惜今日的胜利成果，努力学习，掌握知识，为振兴祖国作贡献。活动的主要形式包括朗诵、知识竞赛、小品、歌曲、书法等。活动中，队员们对比旧社会和新时代的不同照片，发出了“生活在党照耀下的新中国，多么幸福，多么自豪”的感叹，心灵受到了震撼。

四、红色教育与实践体验行动。

我校坚持知行统一、开放办学，加强实践体验教育，开发、利用校内外资源，发挥各类教育基地作用，增加学生阅历，培养学生动手实践能力，将红色教育贯穿于实践体验行动。

1.寻找新变化，感受新气象。组织少年儿童深入村庄、企业、社区，切身感受生活新变化、农村新面貌、社会新气象，了解新中国成立以来，特别是改革开放三十多年来在党的领导下我国社会主义现代化建设所取得的辉煌成就，引导少年儿童牢固树立永远跟着党，走中国特色社会主义道路的坚定信念。

2.走近模范党员，学习时代先锋。组织少年儿童走访身边模范共产党员和各行各业的先进典型，感受他们为人民利益无私奉献的崇高境界，引导少年儿童深刻感受中国共产党的先进性，进一步明确党、团、队的特殊关系，增强对党的深厚感情。

3．开展扶贫帮困，共享同一片蓝天。以“手拉手，扶贫帮困”为目的，通过对外来务工子女和贫困山区小伙伴之间的通信、互访，引导少年儿童交流和体会家庭、社会、祖国的新发展，并通过写作、书画等形式共绘小康社会的宏伟蓝图，憧憬和谐社会的美好生活。

五、红色教育与未来素养行动。

在开展红色教育，提高学生综合素质的同时，重视学生创新素养、信息素养、财经素养、国际素养等未来素养的形成，努力培养适应未来社会发展和国家建设的世界公民。

1.开展一次网上祭扫。清明节是缅怀先烈、祭扫祖先的重要传统节日。随着时代的发展，清明祭扫也成为弘扬优良传统、促进文明新风的一项活动。今年春学期，横垛小学组织队员利用信息技术课开展“网上祭英烈共铸中华魂”网上祭扫活动，以此寄托哀思，缅怀先烈的丰功伟绩，树立健康、文明的祭祀新风。

在学校机房里，少先队员代表首先向大家发出倡议，倡导通过网上祭奠，抵制白色浪费，过一个绿色的清明节。随后大队辅导员公布祭扫网站，讲解了网上祭扫的方法和注意事项后，同学们自行选择献花、点烛、挽联、留言等各种方式进行祭奠。同学们一致认为，网上祭扫通过留言的方式更能表达出内心对先烈们的缅怀、崇敬之情。

2．制作一个红色网页。根据个人日常知识积累，或在网上搜集整理资料，制作一个以“知党、爱党、跟党”为主要内容的红星网页，并在网上发布交流，以此让学生了解党的历史，增强对党的感情，坚定跟党走的决心。

素质教育“5+2”是一项系统工程，在实践中，我们将红色教育的元素纳入其中，不断丰富其内涵，让学校特色文化落到实处。今后，我们将不遗余力地加以努力，努力使红色教育在我校生根、开花、结果，使素质教育“5+2”工程不断推向深入。

第五篇：最需要“传承”下去的企业精神——敬业精神

最需要“传承”下去的企业精神——敬业精神

一个企业从成立到发展，是一个漫长的过程，而在这个过程中必须先有领导者正确的带领来取得最初的成功。接下来的发展壮大则需要厚积薄发的企业精神来引领，才能使企业走上通往强盛的道路。这就要求，企业必须沉淀出正确的、可持续发展的企业精神来作为企业发展的强力支撑。在这一点上，广厦控股集团有限公司（简称“广厦”）无疑做的很好！

广厦是在中国改革开放大潮中成长发展起来的大型现代化企业集团，现有成员企业100多家，员工总数超过10万，企业总资产达300亿元，是浙江省人民政府重点培育的26家大型企业之一，被浙江省工商局、浙江省民营企业发展联合会认定为“浙江省转型升级引领示范企业”。公司下辖建设、房产、能源三大直属集团和上海明凯等区域集团，主要经营范围涉及建筑、房地产、能源、金融、制造、教育、医疗、传媒、宾馆、旅游等领域，下辖的浙江广厦股份有限公司是原国家建设部推荐的全国建筑业首家上市公司。2012年，广厦控股集团全年共完成总产值802亿元，实现利税52.9亿元，位列中国民营企业500强第11位，中国企业500强第152位，浙江省百强企业第7位，并荣获2012年浙江省企业“杰出贡献奖”。这些，就是广厦人通过近30年的努力所取得的成就。而在这个过程中，更凝聚出广厦自己的企业精神。

首先，是“敬业”

敬业就是强调职业道德，敬业的核心是勤奋、努力。在其位，谋其职，恪尽职守，勤奋学习，努力工作，这是广厦队全体员工的基本要求。广厦一贯提倡敬业精神。不论职位高低，都是企业健康运转所不可或缺的，都要做好本职工作。敬业不仅仅是踏实肯干，更在于岗位建功，要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

其次：是“团队”

弘扬团队精神，注重团结协作，提倡利益共享，风险共担，实现互助双赢。广厦发展是全体广厦人共同努力的结果，每个员工都是团队中的一员，广厦人与广厦的命运休戚与共。任何个人的力量都是有限的，必须加强沟通和合作，求同存异，顾全大局，精诚团结，荣辱与共，才能众志成城，最终实现个人与企业的共同发展。

团队理念，是充分发挥人们的比较优势，团结协调人们之间相互关系的基本规则。广厦提倡团队精神，并不是忽视人们的自我创新能力，而恰恰是要营造团结进取的氛围，形成互帮互助的风气，更大地激发自我创新的能力。

再来，是“超越” 敢为人先，突破常规，开拓创新。广厦的超越精神和创新品质表现为不断开拓的进取性，抓住机遇的敏锐性，预见未来的超前性，以及居安思危的忧患意识。广厦推崇超越自我，不断摒弃不合时宜的思维定式，吐故纳新，使企业保持快速的新陈代谢、灵敏的应变能力和不断领先的竞争优势。

最后，是“贡献”

饮水思源，回馈社会，造福民众。广厦的发展离不开国家、社会、家乡人民的关爱和支持，广厦深怀感恩之心，努力回报社会，尽心公益，捐资助教，扶贫济困。同时每个广厦人都能尽责于本职工作，为广厦的发展做出努力。广厦和广厦人将通过贡献提高自己的思想境界，凭产业强国的崇高理想、强烈的社会责任感以及超越私利的奉献情怀，构筑广厦伟业。

不得不说，这四个词八个字的企业精神是凝聚了广厦人三十年的风云兼程而来，更是广厦得以发展壮大的关键。但不得不说，其中最为关键，最为重要的就是“敬业”。而最需要传承下去的便是“敬业”精神。

什么是“敬业”？“敬业”就是“专心致志以事其业”，就是积极主动、认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业精神，就是对工作充满无比的忠诚与热爱，并为之尽职尽责、专心学习、忘我工作的精神状态。从而不断努力以乐业、勤业、守业和精业来达到真正的敬业。乐业是前提，勤业是基础，守业是保证，精业是追求。“业精于勤荒于嬉”，一份耕耘、一份收获，守业就是要严格遵守职业规范。精业就是要提高素质，精通业务，胜任本职。只有精业、乐业、守业才能通过勤业转化为工作绩效。而这些都做到了，才是真正的将敬业落实。

至于为什么要落实“敬业”精神。很简单，因为一个企业只有拥有了一群具有敬业精神的员工，他们才能一直实干，企业才能一直发展、持续发展。这样，才能形成一个要咬定目标，坚韧不拔，身体力行，追求卓越，不畏艰难，迎难而上的团队。才能形成崇尚实干的敬业氛围，才能充分调动员工的积极性、主动性和创造性，把全员的热情、智慧和力量都凝聚在一起，上下一条心，真正做到同心协力，齐心尽力，推动企业又好又快发展。而企业的根本目的就是求发展，求利益，这就是形成了一个相辅相成的关系。

再者，不论是“团队”、“超越”还是“贡献”，都必须建立在“敬业”的基础上才能达成。敬业为先，员工才会对工作负责、对企业负责，才会想要做好，才会努力去做。一个人想做好不难，全部的人都想做好并不易。这就需要敬业精神的传递性来带动所有的人鞭策自己把负责落到实处，把努力落到实处，才会形成一个团结奋进的团队。而正是不断求胜求进的团队，才能因而不断追求超越。追求自身的超越，追求企业的超越。按照马斯洛的需求理论，人必须先保证生理需求，然后依次追求安全、社交、尊重需求，进而追求自我实现。贡献便是如此，在个人通过敬业达到低层次需求后，便会不断追求社会公众的认可，这个过程则需要“贡献”来达成。因此，广厦要发展，要做“百年广厦”最需要传承的就是敬业精神。

在汉语词典中，传承的意思是：更替继承，传递，接续，承接，沿袭创新。一般指承接好的方面，另一方面是先传了再承，和继承相区别，有承上启下的意思。而联系到实际，考虑到企业精神的传承，这就意味着广厦要引导员工将老一辈广厦人的敬业精神继承下来，并不断发扬光大。这就面临着该如何传承的问题。

说到底，企业精神也是企业文化体系的一部分，所以企业精神的传承也就是企业文化的传承。而传承企业文化需要建立完善的企业文化传承机制，搭建文化理念的贯输通道。企业可以把企业文化培训、文化活动、评先树模和管理者的表率作用作为重要的文化载体，使文化得以有效落地，进而使企业精神得以贯宣、传递。这样，才能让企业更好的发展，才能让广厦攀越新的高峰！