畅 达 简 报[5篇范例]

第一篇：畅 达 简 报

内提素质 外树形象 和谐发展 实现共赢

畅 达 简 报

2012年12月18日 河北畅达集团主办

第12期（专刊 总第84期）发 至 班 组

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落 实 十 八 大 落 地 思 八 达

党的十八大报告指出：坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。为贯彻落实十八大精神，集团于今年11月份组织近百名管理骨干参加山东思八达《全员生发智慧系统》培训。

思八达，商业智慧传播机构，一直致力于创建中国创业家孵化器，以提升企业家的精神境界，引导、提升、服务中小民营企业，为老板换芯片，为企业找“魂”，为企业的持续发展注入生生不息的原动力。

思八达是2002年由刘一秒先生发起创 畅达集团《全员生发智慧系统》分享大会现场 立的。刘一秒先生结合中国中小民营企业家的实际问题，潜心研究，孜孜以求，生发出了运营、影响、领袖演说、宗教、三弦系列智慧课程。这些智慧课程一推出，就在许多企业家身上“立竿见影”，更带动一批成功企业家成为了思八达智慧企业家训练师。

思八达，秉承健康、快乐、成功、真实、简单、自然的理念，以前所未有的速度，改善着人们的生活，实现着人们的梦想！

-------现将集团《全员生发智慧系统》相关内容编辑本报，供大家学习和实践。

传 递 信 息 的 手 段 沟 通 思 想 的 桥 梁

总 ※ 委 ※ 章 ※ 程

河北畅达集团《全员生发智慧系统》发展改革委员会

章 程

第一章

总则

第一条 名称：河北畅达集团《全员生发智慧系统》发展改革委员会 第二条

河北畅达集团《全员生发智慧系统》发展改革委员会，（以下简称发改委），宗旨是：生发全员智慧，产生超强战斗力，让员工和老板一起成就共同的事业，实现多方共赢。

第三条

发改委成员是由本人自愿，通过公平、公开竞争PK，民主选举产生的，与现有机构是平行关系。

第四条 发改委遵守宪法、法律和国家政策，遵守社会公共道德，维护股东、企业、客户和员工利益。

第五条 发改委接受监督委员会的监督，服从集团老板的决定。第六条 发改委办公地址设在集团总部办公楼内。

第二章

发改委组织

第七条 集团设发改总委，在子公司设发改分委，发改分委下设推广队，推广队下设推广组。

1、集团发改总委在高层、中层、基层按照一定比例，在本人有意愿的前提下，通过全员参与民主选举，PK产生，报董事长批准。

2、集团发改总委高层7人，中层5人，基层5人。设主任1人，副主任2人，秘书长1人，财务委员1人，学习委员1人，监督委员1人。下一级的主任、副主任直接进入上一级发改委组织。各级监督委员进入监督委员会。

3、发改委成员出现下列情况，必须退出发改委组织：（1）与公司解除或终止劳动关系的人员；（2）本人自动提出退出发改委的人员；

（3）工作失职或未尽责，不胜任发改委工作，领导及员工反映强烈的人员；（4）董事长认为不称职或未尽职，提出应退出的人员；（5）其他原因。

人员退出，需经发改委成员举手表决，超过半数同意。

第八条 发改委成员必须具备的条件：

1、发改委成员必须从有意愿的员工中产生；

2、必须是企业的主要领导、骨干、核心、有结果的人；

3、发改委成员必须参加过《全员生发智慧系统》培训；

4、发改委成员必须与老板同频。

第三章 发改委的主要工作职责

第九条 发改委的职责是负责《全员生发智慧系统》在集团落地推广的全面工作，通过生发员工智慧，实现多方共赢。主要工作职责如下：

1、负责组织造场、造势。如选择分享人员、召开分享大会、启动大会、成果展示大会、组织安排参观学习、接待来宾、资料收集汇总、舆论上传等等；

2、指导相关人员制定他们自己的机制、修改或废除他们用的机制；

3、监督机制执行的情况，找到监督的第三方；

4、发动员工，找出企业存在的问题；

5、制定发现问题的机制；

6、帮助员工制定人生导航图；

7、寻找试点、树立标杆、经验推广；

8、对机制的兑现情况有监督权；

9、制定机制落地的推进表、实施方案并监督执行；

10、制定制定机制的机制，修改机制的机制，废除机制的机制；

11、制定本委会议机制；

12、制定机制落地工作的费用预算及核准后使用与管理；

13、公正、公平筛选提交的机制，报老板审批；

14、帮助企业现有机构寻找内部客户，实现内部市场化；

15、制定发改委工作流程、工作标准、进入退出机制；

16、组织找到企业的核心问题；

17、发改委必须制定自己的责权利，公布、签字画押；

18、定期召开发改委相关工作会议；

19、邀请思八达老师指导工作，与其他发改委碰撞、互生； 20、定期组织企业内部机制落地的交心会、交流会。

第四章 发改委的权利

第十条 发改委具有以下权利：

1、对公司有关人员的任免有建议权；

2、对机制的实施有建议权，上报权，审核权；

3、对机制的执行情况有监督权；

4、对落地结果有监督评价权；

5、对机制的执行状况有奖罚权；

6、对发改委的经费有支配权。

第五章 发改委的利益

第十一条

发改委成员享受以下待遇：

1、发改委成员有津贴补助；

2、对超额完成任务的分红权；

3、和老板对赌落地的分红；

4、优先晋升的权利；优先培训的权利；

5、享受公司的荣誉称号；

6、优先成为股东的权利。

第六章 经费

第十二条 发改委的经费来源有：

1、由集团专项基金拨付；

2、发改委参与改革项目形成的超额分红或费用节约的公用部分。

第七章 附则

第十三条 本章程经发改委成员讨论通过，报经集团老板批准后实施。章程修改权属发改委全体成员。

总 ※ 委 ※ 部 ※ 署

河北畅达集团发改总委关于收集企业核心问题的

指导意见

为了寻找企业存在的问题，经过筛选最终找到企业的核心问题，再制定相应的改进机制，促使问题得到根本解决，实现企业、客户、员工多方共赢，集团总委特下发关于收集企业核心问题的指导意见。

一、适用范围

集团各部室、各公司的全体员工。

二、收集时间

2012年12月9日至12日。

三、收集问题范围

包括集团本部各部室、各公司、各班组存在的问题；包括企业生产、销售、物流（供销）、行政、后勤、文化等各个环节。

四、收集问题办法及流程

1、每人不超过三条企业核心问题，每级筛选十条核心问题。

2、各分委从上报的核心问题中分别筛选本公司和集团不超过十条核心问题。

3、筛选过程按举手表决，以得票多少为序，决定取舍。

4、各级发改委可采取问卷调查的形式收集问题；也可在固定地点安装收集问题箱；

5、通过OA邮箱发送到员工所在的发改分委秘书长邮箱；

6、通过QQ发送给员工所在的发改分委秘书长；

7、通过手机短信发送给员工所在的发改分委秘书长；

8、通过纸质文字资料提交到员工所在的发改分委秘书长；

9、最后由发改分委秘书长按生产、销售、物流（供销）、行政、后勤、文化分类汇总，交发改分委讨论、归纳、筛选出10条重要问题，通过OA邮箱上传给发给总委秘书长；

10、发改总委秘书长将各个发改分委上传的问题进行汇总，提交总委委员进行讨论确定后回传发改分委，发改分委再次组织筛选，最后确定3个企业最核心问题，报董事长审批。

五、奖励

员工每提出问题被总发改委确定为最核心的三条问题所采纳的，按采纳比例给予1-5枚总委荣誉金币奖励，待兑现荣誉币时给予物质奖励。

学 ※ 员 ※ 分 ※ 享

用智慧创造财富

矿业公司程前二厂厂长 宋志仓

各位领导、员工同志们：

参加了由思八达组织的《全员生发智慧系统》学习培训，我深感震撼，感触很深。主要体会有五点：

一、深知老板的良苦用心。老板投入这么多的资金，承担如此大的风险，将

企业的管理骨干集中进行封闭学习，来提高员工的整体素质，所以，我们必须深刻认识学习的必要性和重要性。

二、感恩社会，奉献爱心。我要爱我自己，更要爱周边所有的人，我要用全身心的爱来迎接每一天，正象歌中所唱的“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的人间。”

三、我要全身心的把自己交给企业，担负起应有的责任。因为企业是我的衣食父母，是我赖以生存的依靠。所以，我要把智慧和才能奉献给企业，为之奋斗终身。

四、勇争第一，落后将被惩罚、被淘汰。当今社会的市场经济是你争我夺，不讲情面。所以，我们要不断地打造自己，树立争先恐后的竞争意识，努力工作，攻坚克难，永当高手。

五、认真履行职责，努力完成任务。我作为企业的中层，一名厂长，通过学习，要认清形势，严格履职，发挥桥梁和纽带作用，承上启下，增强执行力，组织带领员工保质保量安全低耗完成公司下达的各项任务，用智慧创造财富。

学会感恩 全部交给

生物科技有限公司办公室主任 彭秀娟

尊敬的领导和员工朋友们：

学完思八达后，身边的人都觉得我变了，包括我的家人，问我是不是被洗脑了，我是这样回答的，即使是洗了，也是被给洗活了，被洗得有智慧了，因为我知道我想要什么，知道什么是感恩，什么是交给，什么是破壳，什么是蜕变。

首先和大家分享一下破壳。

也许是由于从小父母不在身边，没有依仗，我胆子特小，从来不敢在人多的地方讲话，更没有自信心，觉得自己很笨、很傻，家里人也这样认为，后来上了初中，我学习特别刻苦，慢慢地学习越来越好，并顺利考上了高中和大学，这样周围的亲戚开始表扬我，老师和同学也开始围着我转，说我学习好、性格好，我自己也这么认为，直到参加工作，我也这样认为，始终活在过去，认为大家就应该喜欢我，我的好、我的努力、我的付出，别人就应该看见，我不主动表现自己，而是把自己装起来、包裹起来，等着别人来发现我，事实证明我还是活在过去，这次通过思八达的学习，通过崔动老师的讲解，我很受启发，知道机会是需要自己来争取和把握的，只有你放下过去，真正从内部破壳蜕变，勇敢地表现自己，才能真正突破自己，所以我勇敢地迈出了一步，我也希望畅达的家人们勇敢地迈出一步，因为我们的美好时光是短暂的，应该让我们的每一天活得有意义、有价值，让我们的生命绽放。

接下来，和大家分享一下交给和感恩。

我是06年毕业就来到我们集团总办工作，我觉得我是一个工作热情很高的人，不怕苦、不怕累，从不矫情，和我一起工作的人都说我是工作狂，只要有工作，我就很兴奋，只要交代我的工作，我就会全力以赴。后来由于思想上的偏差，我开始埋怨、抱怨，认为公司没有给我太大的平台，没有重用我，认为我的付出没有得到相应的回报，于是我消极怠工，只要把自己的工作做好就可以，其它与自己无关的事能不管就不管，能不得罪人就不得罪人，也从来没有感恩之心。这次通过思八达的学习，我知道是王总给我的就业机会，是他发给我工资，我要感恩，我要交给，只有全身心的交给，才能得到我们想要的回报。

把全身心交给企业

矿业公司程前一厂生产班长 于忠

各位领导、各位工友：

大家好！我是畅达矿业程前一厂一名普通工人，今年1月份，我有幸参加了集团组织的赴山东思八达《全员生发智慧系统》培训。通过培训，使我的心灵受到极大的震撼，思想得到了很大的转变和提高。让我明白了企业就是我们的大家庭，我们都是大家庭的一员。家庭的繁荣富强和发展靠的是我们每一位成员的共同努力，才能把我们的大家庭托起来。

靠什么为我们的大家庭尽力呢？我认为，不是靠用嘴去说说而已，要靠我们的真本事和能力。那么，本事和能力从哪来呢？思八达教会我：只有提升智慧、转变思维，才能增强本事，提高能力。

以前我总想：为什么有的人是企业的老板，有的是商人，有的是科学家？而自己却是一名普通的人？我哪一点比别人差？四八达告诉我：人与人之间其实只是思维的不同。不同的思维造就了不同类型的人，成功者没有失败的思维，只是

暂时的停止。

另外，此次培训还让我明白：在平时的工作和生活中，不要有那么多抱怨，低微的付出怎能会有高额的回报呢？要想有超强的回报，必须有超强的付出。要凭自己的能力和本事去向市场要你所要的最大价值，从中体现自己价值的最大化。这样，我也就有了帮助别人的资本，去帮助需要帮助的人，去孝敬我们的父母，让我们的父母过上幸福安康的生活，让我们的孩子有一个有益的学习成长环境，最终成为对社会有用的人。

大家知道：爱、孝是我们中华民族的传统美德，那么什么是大爱？什么是大孝？思八达告诉我们：它不是一句口号，而是一个结果。当我们的付出对更多的人有有价值、有意义时，这才是最大的爱，让我们的父母和亲人活的更加有尊严，这就是大孝。

通过学习，我还认识到：企业要要发展，离不开健全的机制。企业要做大做强，我们每一名员工都要树立市场化的思维意识，放下人情化，操作透明化，培养有用人才，营造公平氛围。

工友们：让我们共同努力，抓住机遇，认真学习领会，全员生发智慧系统的内涵，把我们学到的知识贯穿到我们身边的每一名员工，生发智慧，转变思维，在老板为我们搭建的企业平台上，脚踏实地，勤奋工作，为畅达企业做大做强奉献我们超强的智慧吧！

只有放下 才能交给

集团人力资源部 常晓冬

各位领导、各位朋友：

在山东的学习过程中，有快乐，有痛苦，有哭泣和耻辱，也有鲜花和掌声。我要和大家分享的有很多。今天我和大家分享三点：

一、学会了放下。放下了心中所有的恐惧。例如：以前不自信，没有勇气，胆小，没有担当，所以也没做到真正的绽放。人就是这样，当你放下的时候，你真的会觉得思想轻松，你就会投入工作和生活。

二、懂得了企业荣誉感和团队凝聚力。通过学习，我认识到，在一个团队，必须顾全大局，必须树立荣誉感，必须要有团队意识。我们个人再有能力，离开

集体也无法施展才能，一花独放不能代表满园春色。

三、明白了个人和企业的关系。要把自我价值实现和企业发展相融合。首先我要在做好本岗位的工作的同时，利用业余时间不断的自我成长。其次要与企业紧密跟随，与企业同频。

我坚信：如果半年内我们与企业紧密跟随，我们一定会被企业关注；如果1年内我们与企业紧密跟随，我们一定能够成为企业的精英和骨干；

如果5年、甚至10年我们与企业紧密跟随，将来这里也许有属于你的一把交椅。

学习生发智慧 创造幸福生活

矿业公司程龙选厂生产班长 连刚

尊敬的王总、各位领导、畅达家人：

通过参加思八达《全员生发智慧系统》的学习，使我学到了很多知识，也明白了不少道理。下面，把我学到的和大家分享。

首先，我们要知道感恩。要有感恩的心，父母给了我们生命，我们要感恩父母，老板给了我们平台，我们要感恩老板，要把心全部交给老板，交给我们的平台，用我们的平台去创造更大的价值，实现双赢。我们工作不是给老板干，而是为我们自己在干。

所以，我们要放下过去，活在当下。实际就是面对现实，要从零开始，重新树立自己的理想，制定自己的人生目标，真正和老板、和平台融为一体，向市场、向客户去要效益。只有真正付出了，才能有回报。

我们现在造场造势，可能有的人不理解，认为老板有钱没处花，还不如给员工分了好。那就是大错、特措。老板不惜花费大量资金组织100人到山东学习，这是有钱花在了刀刃上。通过学习，我认识到，思八达《全员生发智慧系统》的思维和管理智慧是中小型民营企业必走之路，我们每一个人都有智慧，但是需要有一种外力来引爆。思八达智慧就在于造场造势，通过碰撞、互生的方式，激发我们的思维，生发出智慧，最后集中大家的智慧来管理企业、经营企业，这才是思八达《全员生发智慧系统》的核心所在。

我们每一名员工的思想端正了，工作效率也就高了，相对效益也就增加了，企业效益好，员工的收入也多了，这和乐而不为？

老板超前的意识、果断的决策，必将能带领全员把企业搞好。必将能使我们员工过上幸福快乐的生活。

最后，让我们畅达每一名员工都同心协力，奋力拼搏，用我们的无穷智慧和辛勤劳动去创造幸福生活！

幸福生活靠辛勤劳动去创造

矿业公司财务部会计 李洪芳

尊敬的各位领导、各位员工：

大家好，我是矿业公司财务部李洪芳，首先感谢王总能够给我上山东思八达学习的机会。

在山东学习的两天中，我学到了不少知识，自己也改变了好多，懂得了怎样在王总给的平台上去付出、交给、去实现我的人生价值。

以前的我胆子小，不敢与人交流，现在我勇敢的站在这个舞台，和大家一起来分享我的学习感受，这是我人生的一大转变。

我想把我在山东思八达两天所学到的东西去带动我身边的员工，我们每个员工都想把自己的工作干好，把生活的质量提高到一个新水平，那么，我们只能靠干，空想不会带来幸福。我们要团结一心，把自己的潜能100%地发挥出来，100%地绽放自已，把我们的企业建设的更大更强。只有这样，我们的生活才能更加美好。

思八达智慧系统落地要注重三个环节

集团工会 杨林

通过思八达学习，一直揣摩其精髓，感悟其真谛，摸索其要领——如何将思八达智慧落地？换句话说，怎么将学到的知识与实际生产相结合，有机消化，为我所用。在此，自感有三个环节非常关键。即，“信”、“悟”、“试”。

首先是“信”：

相信，是做事并且成功的前提。走进思八达智慧场，我们接触到了不同规模、不同性质的企业，遇到了不同年龄、不同身份的成功人士„„比一比，我们优势何在？然，劣势明显！人家一遍遍的学，大江南北的追随“智慧”，自有其道理。

俗话说“条条大路通罗马”，在我们还没有找到通向罗马最佳路径之前，何不尝试一下他人已经探寻到的思八达成功之路呢？！

诚然，思八达不是唯一救治主，也不可能通过一两次的学习就一步到位、立竿见影，毕竟思八达智慧系统对于我们来说还是一个新鲜事物，接受需要一个过程。但我们切不可固步自封，要放下包袱，打开壳子，要逐步认识、认知思八达智慧系统理念所在。切记，只有相信才会有动力和成功。

其次会“悟”：

悟，即了解，悟道，领会之意。就是要求我们对思八达智慧反复学，充分领会其道理和哲理。

思八达智慧系统是经过实践的检验而归纳总结的一套管理理念。她之所以受到一些“老板”的关注和认知，就是因为她从实践而来，经过了市场的验证。思八达智慧系统不同于其他培训的最大特点，就是从“可用”的角度出发，由内到外生发。我感觉，思八达智慧之所以“可用”，可直接落地，就是已经把大量的理论知识经过实践的洗礼后提炼成了适用于实际的“简单化”法门。

这里，需要我们不断强化的是，反复的学习智慧系统的各种知识点，经过反刍变成自己的智慧，尽量做到知其然知其所以然，不断揣摩、追溯她的“可用”关键点在哪里。

第三要“试”：

尝试，而且要大胆尝试。以点带面，先试点，再推广。同时，含有试行之意。落地的关键和标志就是动起来。能够做到“知其然知其所以然”的，全力推动；尚未理解或理解不深不透的，未尝不可依葫画瓢，选准试点，以点带面。

只有建立起“场”，通过氛围的营造，才能逐步落地，逐步完善。以上属个人观点，请大家批评、指正。

宣 ※ 传 ※ 用 ※ 语

河北畅达集团《全员生发智慧系统》50条宣传语

1、健康、快乐、成功、真实、简单、自然。

2、让我们一起实现梦想。

3、引发全员智慧，让我们与老板一起完成一个共同的事业。

4、公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业。

5、自己破壳是生命，别人为其破壳是食物。

6、公司的发展史，就是自己的成长史。

7、人生的问题是由境界决定的。

8、要么自己成为领袖，要么追随领袖。

9、宽恕别人，解脱自己。

10、记住这是你的工作，你享受工作带来的荣誉和薪金，也同样需要承担相应的责任和不理解、顾客对你的批评和指责。

11、让拼命工作的优秀员工先富起来。

12、拥有梦想，脚踏实地，唯有行动创造结果。

13、行动起来，从影响身边每一个人开始。

14、对专业执着，精益求精。

15、对公司、工作和工友充满热情，以积极的心态面对困难和挫折，永不放弃。

16、对生活充满激情和希望，对实现梦想保持兴奋。

17、诚实、正直、言出必行。

18、胸怀坦荡，对事不对人。

19、勇敢承认错误，主动承担责任。20、每日工作全力以赴。

21、健康的身心、快乐的生活、成功的事业。

22、真实、简单、自然的做人。

23、影响身边每一个人，使其生命价值最大化。

24、用智慧经营企业，用智慧凝聚人心，用智慧激发潜能。

25、要想影响人，先要自己有结果。

26、小成靠学，大成靠悟，超越成就靠碰撞。

27、高度决定思路，思路决定程序，程序决定效率，效率决定结果。

28、经营人的三种境界：一让别人给你干；二让别人给他自己干； 三让员工和老板一起干一件事。

29、成就大业者是把灵魂复制给别人；不成大业者是把方法复制给别人。30、感恩能够增强个人的魄力，开启力量之门，发掘出无穷的智能。

31、人无论从事什么行业，最终来说从事的都是销售，销售自己或销售产品。

32、员工的羞耻是什么?人家有业绩，你没有业绩是羞耻；找理由的员工是羞耻；在公司说消极的话、负面话的是羞耻；没有成交客户可以，但没有进步是羞耻。

33、恪尽职守的精神比个人的声望更重要。

34、只要充分相信自己，没有什么困难可以足够持久。

35、不要沉沦，在任何环境中你都可以选择奋起。

36、只要你不认输，就有机会；胜利是属于最坚韧的人。

37、要培养各方面的能力，包括承受悲惨命运的能力

38、冲动，决不是真正英雄的性格。

39、成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。40、有智慧的人最善于与人沟通。

41、学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。

42、习惯去做失败者不做的事，这就是成功。

43、只有学会应对不公平你才学会了生存。

44、面对异议要用行动证明，要坦诚沟通，一味抱怨、逃避和冷战就是懦夫。

45、横加指责时，你的注意力集中在过去。如果你承担了责任，你才会将眼光投向未来。

46、一个人想成功内心就要承载更多的不适应、不习惯、不喜欢，目标高于一切。

47、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人。

48、行动是所有快乐的源泉，坚信自己具有完成任何事情的能力。

49、阻碍成功的心境：恐惧、报复、妒忌、贪婪、愤怒、迷信。50、孝心的最高境界：父母以你为自豪。

第二篇：畅达公司安全生产工作汇报

多伦畅达公司安全生产工作汇报

交通局安监办：

为加强企业安全生产工作，为旅客提供“安全、快捷、有序、优质”的服务，我们时刻坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“落实就是安全，安全就是效益”的意识，对安全管理工作一直是常抓不懈，本月营运客车运行正常，无安全事故发生。现将本月安全生产工作情况汇报如下：

一、加强安全生产动态管理，保证工作措施到位。

营运中，公司始终坚持严把“三关”：一是严把车辆技术关，时刻保持营运车辆性能及设施设备完好，二是严把客运驾驶员从业资格关，严禁无证上岗，三是严格落实安全例检报班制度，严禁车辆带病上路营运。车辆在运行中，监控员通过GPS平台，实时对车辆运行情况进行监控，掌握车辆超员、超速，通过视频图像监控司机疲劳驾驶情况和接打手机等违规现象，及时提醒改正，保证车辆安全运行。在恶劣天气，及时在平台发送信息提醒司机谨慎驾驶，保证安全。安技科每月到交警部门对营运客车及驾驶员进行违章查询，以便及时掌握驾驶员及车辆违章信息，并及时处理。保证车辆合法运行。

二、加强车辆隐患排查工作，提高客运安全水平。

本月中旬，公司安委会成员用两天时间对营运客车进行逐一排查，对车辆灯光、制动、轮胎、消防设施、安全设施进行一系列检查，对17453等几辆车外观掉漆、内部脏、乱情况责令立即整改。

三、加强驾驶员安全教育培训，提高职业道德水平。

为提高驾驶员职业道德水平，加强安全责任心，时刻注意“安全第一，预防为主”的原则，按照年初制定的驾驶员安全生产培训计划，由公司安技科，组织驾驶员分两批进行安全生产教育培训，内容包括《中华人民共和国道路运输条例》、道路旅客运输知识及客运站管理规定，道路运输事故典型案例分析，并让每个驾驶员都发表意见，写观后感。

四、加强GPS监控平台管理，及时处理违规车辆。

通过GPS监控平台对本月超速车辆27130进行罚款处罚，并提出严重警告。

农村线23530车司机违反规定驾驶车辆，司机从业资格证与所驾车型不符，公司给与予罚款处理并督促车主立即整改。

今后我们管理人员要加强自身学习建设，提高工作能力和管理水平，在安全管理工作上再接再励，把此项工作做得更细，更好。

锡林郭勒安顺运输

多伦畅达有限公司

二O一四年三月十五日

第三篇：承德畅达生物科技有限公司简介

承德畅达生物科技有限公司简介

承德畅达生物科技有限公司，是河北畅达集团的骨干企业，创建于2004年，占地12万平方米。公司生产的“畅达牌油松花粉片”和“畅达牌油松花葆片”，是经国家食品药品监督管理局批准的保健食品，具有增强免疫力、缓解体力疲劳，对化学性肝损伤有辅助保护功能。

公司利用承德得天独厚的资源优势，投入资金进行科研和新产品开发。在油松花粉采集、干燥、储藏等方面达到国内领先水平，并与天津科技大学合作，对松花粉的有效成分提取利用进行研究，提取的“油松花粉小肽”和“松花粉精” 被河北省科技厅认定为“高新技术产品”，此项成果获得河北省科技创新二等奖，申请了三项国家专利。

承德畅达生物科技有限公司先后投资7000多万元，新建了畅达上板城绿色产业园和下板城科技园，建有综合科研楼、食品生产车间、10万级净化车间（GMP）和松花粉有效成分提取车间。

“畅达”牌油松花粉，原料产自我国北方特有的乡土树种油松，塞外的油松因当地气候四季分明，土地肥沃，使其品质纯正。为了保证油松花粉生产的原材料品质优良，公司在当地各县山区建立松花粉采摘基地，每年都派出技术人员深入基地，对农民进行采摘、晾晒、除杂、干燥、储存等方面技术咨询服务，发放宣传资料，使原来的用材林变成了经济林，不仅带动了4万多户山区农民直接增收，而且极大调动了农民种植和保护油松林的积极性。

产品被授予“质量信得过产品”称号，被河北省消费者协会授予“消费者信得过产品”称号，被承德市政府授予“承德农产品十大优质暨绿色(有机)产品”证书。成为我国北方最大的油松花粉系列保健品研发生产基地。公司先后通过了“ISO9001质量管理体系、ISO22000食品安全管理体系”和ISO14001环境管理体系认证。被河北省科技厅认定为“高新技术企业”，被省林业厅确定为 “河北省林果产业重点龙头企业”，承德市“农业产业化重点龙头企业”、“科技型龙头企业”、“农业产业化龙头企业30强”。公司的发展战略是建设

绿色科技型产业基地，打造承德特色产品、河北名牌产品、中华民族产品，把企业做成中国最大的油松花粉研发和系列产品生产基地。

咨询热线：400—886—0998

网址：.cn

第四篇：多伦畅达有限公司安全管理制度

多伦畅达有限公司安全管理制度

一、安全生产责任制

1、认真贯彻执行“加强教育、注重防范、消除隐患、落实措施、综合整治、确保安全”的安全生产方针，遵守国家法律、法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2、道路运输经营者法人负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。

3、企业聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

4、积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

5、落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。

6、建立营运车辆维护、检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

二、安全生产操作规程

1、严格遵守安全生产法律、法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。

2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3、做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢、二看、三通过”。

4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。

5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。

6、做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。

9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

三、安全生产监督检查制度

1、每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制、规章制度的建立完善、安全隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3、装货时严查超载和擅自装载危险品。

4、不定期检查车辆的安全装置、灯光信号、证件。

5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

6、检查消防设施、安全设施是否齐全有效。

7、建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

四、消除安全生产事故隐患制度

为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到：

1、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。

2、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。

3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。

4、每趟次出车前，要对车辆的安全性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。

5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误后方可出车。

6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。

7、车辆经检测、二级维护，对查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。

8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。

9、对安全隐患不及时整改的责任者给予从严追究。

10、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。

五、交通事故应急预案

为把交通事故的损失降到最低程度，须做到：

1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。电话：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。

2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好安全警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，避免造成更大的灾害。

3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至安全地带，对死亡人员也应移至安全地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，避免事故扩大化，把伤害减至最低程度。

4、保护好自身的安全，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。

5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。

六、自然灾害、突发性事件应急预案

1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。

2、报告：遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。

3、车辆：投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在400公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间不得超过4小时。

4、人员：参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。

5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。

6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。

7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。

8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储备，完成交通主管部门交给的其他运输任务。

多伦畅达有限公司驾驶员安全管理制度

一、公司驾驶员必须遵守《中华人民共和国道路交通法》、《中华人民共和国道路运输条例》及有关交通安全管理的规章、规则，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的规章制度。

二、驾驶员须与公司签订聘书，聘用条件为：

1、须持有合法的驾驶执照；

2、年龄不超过60周岁；

3、取得道路运输管理部门颁发的从业资格证；

4、经公司组织对其进行面试、理论和机械常识考核、道路驾驶技术测试合格。

三、驾驶员的管理、宣传、教育

1、本公司聘用的驾驶员应当树立良好的职业道德和敬业精神，为旅客、提供安全、及时、便捷、舒适的运输服务。

2、驾驶员应爱惜车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件，对所开车辆进行检修，确保车辆不带病运行，保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。

3、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。行车里程超过四小时的，须配备两名驾驶员，驾驶员连续驾驶不得超过4小时。

4、公司将不定时、经常性的对驾驶员进行安全教育、职业道德教育、业务知识和操作规程培训和考试，考试不合格的，不得上车。

四、凡我公司聘用的驾驶员，须遵守《安全行车十一条禁令》禁令，违反者一律进行处罚，严重者解除聘用。

1、严禁无驾照、无从业资格证人员驾车；

2、严禁违反行车命令行车；

3、严禁酒后驾车、疲劳行车；

4、严禁超员、超载行驶；

5、严禁车辆带病行驶；

6、严禁旅客携带易燃、易爆危险品乘车；

7、严禁车未停稳时上下乘客；

8、严禁在通过无人看守铁路道口时与火车抢道；

9、严禁车辆发动机运转中加油；

10、严禁直流供油、严禁冬季明火烤车；

11、严禁雨雪道路和涉水后高速行驶。

多伦畅达有限公司车辆安全管理制度

一、车辆的检验、上户、转籍、技术检测、维护保养由公司负责组织实施。

二、凡我公司的客运车辆均应参加保险，投保险种包括：车辆损失险、第三者责任险、承运人责任险、驾驶员人身意外险。

三、车辆必须具有良好的技术状况方可参加营运，为保证车辆的安全运行，必须按规定进行好日常维护和二级维护，并配备各种有效的安全装置和设备，如灭火器、防滑链、安全锤、牵引绳、铁锹等。

四、车辆发生故障必须及时修复，特别是危及行车安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等。严禁车辆带病出场、出站。

五、严禁超员、超载行驶，严禁客货混装，严禁超速行驶。

六、车辆在运行途中，驾驶员应主动做好车辆的自检自查，发现问题及时解决。

七、车辆必须按规定位置停放，严禁乱停乱放。

多伦畅达有限公司车辆技术管理制度

一、车辆档案管理

1、新车行驶证、营运证、附加费证、购车发票、附加费收据复印件及车辆照片等有关行车

资料交给公司，建立车辆基本情况档案；

2、车辆月行驶里程、保养维修、肇事情况公司安技科登记，由安技科负责人核实后填写车辆技术登记；

3、车辆重要部件或证件如有改动，应将改动情况报公司登记备案；

二、车辆检查

1、驾驶员出车前后要仔细检查车辆，严禁带病营运，一经发现，视情况轻重罚款100至500元；

2、公司每季定期或不定期的对车辆进行检查，车辆技术状况必须达到以下标准：

（1）车辆号牌齐全、清晰，安装位置正确，无遮挡物；

（2）灯光、喇叭、雨刮器、观后镜等装置齐全有效；

（3）发动机汽缸工作正常，无异响、漏油、漏水等现象；

（4）转向装置操作灵活，无过紧或过松现象，高速行驶时车辆不会出现跑偏或摆头现象；

（5）制动系统良好，符合国家制动规范要求，前后四轮的定位准确；

（6）车辆各种线路完好，接放安全牢固；

7）轮胎保持良好，轮胎胎冠上的花纹深度不得少于3.2mm；

（8）其他部件符合安全行车标准。

三、车辆保养和审验

1、关于车辆二级维护、季检、年审。

（1）车辆每季进行一次二级维护。

（2）车辆进行二级维护后，驾驶员要将二级维护合格证交到公司备案。

（3）车辆每年进行综合检测、年审一次。

2、按规定参加交警、运管部门组织的检测、年检、年审。

3、车辆按有关规定进行大修。

四、车辆报废规定

1、报废条件：

凡车辆技术经济情况达到下列条件之一者，应予以报废。

（1）车辆超期使用，主要总成部件磨损腐蚀或严重损坏，性能工况严重下降，无修复价值；

（2）因交通事故造成主要总成或大部分零件严重损坏，已无修复价值；

（3）经修理和调整后仍达不到国家对机动车运行安全技术条件要求的；

（4）经修理和调整或采用排气污染控制技术后，排放污染物仍超过国家规定的汽车排放标准的。

2、报废程序

（1）驾驶员申请报废，经公司核准之日起列入报废车，停止营运。

（2）车辆报废应把报废车辆的有关证件交还给公司。

（3）报废车辆销售给具有废旧回收资质的公司，报废手续由车辆原公司备案。

第五篇：河北畅达旅游文化产业策划

河北畅达旅游文化产业开发有限公司简介

承德，集世界历史文化名城、中国十大风景名胜于一身，避暑山庄及周围寺庙被联合国批准为世界文化遗产。为把承德市建设成为一流的国际旅游城市，打造市区避暑山庄、外八庙以外第三大人文景观、“旅游地标”和“城市名片”，河北畅达集团与承德市文广新局合作，采取崭新的运作模式，在市中心避暑山庄前200米处（原体育馆），用地21844平方米，场馆占地11300平方米，建设了国内一流的多功能大型演艺场所和高水准的非物质文化展演基地。

河北畅达集团独资注册成立了河北畅达旅游文化产业开发有限公司，畅达艺术团也应运而生，有演员100多名，成为国内大型演出团体。从事晚会承办、演出策划、明星代理、及大型商业演出、各种庆典等业务，多次成功策划承办大型演出。艺术团近年来创造演出了大型原创音乐舞蹈诗《紫塞风华》，受到国内外观众的高度赞扬，荣获河北省“五个一”工程奖。2010年，由国内顶级编剧、作曲、舞美等创作团队创作，将传统与现代、古典与时尚相结合的大型原创多媒体风情舞蹈诗《帝苑梦华》，在突出承德历史文化和民族特色的前提下，充分利用现代高科技手段，用深远的意境、真实的史料、现代的神韵、强烈的艺术感染力，呈现一场堪称完美的艺术精品，与避暑山庄遥相呼应，一动一静，和谐共生，使国内外观众领略到充满承德地域风情的瑰丽风采。同时，艺术团还有舞蹈、杂技、武术、独唱、器乐演奏等，适合各种晚会、庆典、会议等活动的需要。

河北畅达旅游文化产业开发有限公司，愿同社会各界及海内外同仁精诚合作，进行文化交流和演出活动，携手为繁荣文化演出市场创造辉煌业绩。