社团联合会年度工作计划

第一篇：社团联合会年度工作计划

徐州工程学院社团工作2008年春季工作计划

本学期,我校学生社团工作以社团文化建设为中心，按照“规范—提高—精品”的发展模式，开展丰富多彩的社团活动。

一、继续完善社团工作规章制度，使工作规范化并有章可循

根据二级学院社团联合会及各社团发展变化的实际情况，推出“星级社团”的评选制度，完善《徐州工程学院社团联合会章程》、《学生社团的登记注册细则》、《徐州工程学院社团审批注册登记表》等一系列规章制度及二级学院社团联合会相配套的规章制度，将管理方式、审批标准和审批方式进一步科学化、规范化，最终形成一套完整的、行之有效的管理体系。力求做到社团有章可循、有法可依。这样一套严谨科学的管理制度是各级社团联合会及各社团日常工作坚实而有力的基础。

二、规范管理、认真谋划，完善社团自身组织建设

1、加强校社团联合会、二级学院社团联合分会自身建设。增强学生社团工作骨干团体凝聚力和责任意识，下属各部门通力合作，竭诚服务广大社团，加强学生社团间的桥梁纽带作用，及时指导、协调、监督社团开展好各项活动；

2、加强各社团自身的内部建设。各学生社团要本着“自我服务、自我发展”的原则，做好新老负责人的交替工作，规范管理，明确责任，努力实现社团工作的规范化。

三、突出重点、强化品牌，开展丰富多彩的社团活动

1、依托校团委主办的“十佳百星”系列文化艺术比赛，各社团在二级学院团总支的指导下，采用承办制，充分发挥学生社团的主动性和创造性，开展学生喜爱的较高层次的活动；

2、继续通过开展学术、科技、文体艺术、社会服务等多项社团日常活动，不断扩大社团影响力，提升社团层次，为营造蓬勃向上、和谐青春的校园文化氛围积极努力；

3、扶持一批重点社团，鼓励开展与学校特点和专业特色相结合的社团活动。鼓励社团凝炼、开展具有本社团特色的精品活动，加强社团间的交流与协作，不

断创新活动内容与形式，增强才干，为参加本学期“江苏省大学生艺术节”做准备。

四、调动社团积极性，加强社团推优考评工作

为鼓励先进，推动我校社团工作更加广泛深入地开展，借校团委 “五四”表彰的契机，对本学年社团工作中涌现出来的积极分子及先进个人进行表彰。鼓励其进一步加强社团建设，再创佳绩。篇二：2010—2010年度学社联工作计划

求实创新 共谱新篇

走“124”战略 创和谐社联

——湖南师范大学 ===院学生社团联合会2010— 2011年度工作计划

在过去的一年中，湖南师范大学化学化工学院第六届学生社团联合会（以下简称“学社联”）在校团委，学社联的正确领导下，在其他兄弟院系的支持和协助下，在全体学社联委员和社团干部的团结协助下，各方面均取得了丰硕的成果。而今，第七届学社联继续在院党委、行政、学工办的关怀下，在校团委、校学社联的指导下，走“124战略”（一制两型四化，即：理事制、学习型、创新型、项目化、特色化、目标化、社会化），积极探索新形势下社团工作的新方法、新途径，坚持自我教育、自我管理和自我完善、勤于务实，在做好工作的基础上大胆创新，结合本院实际，突出特色，进一步加强学社联的组织体系建设和运行机制建设，加强学习能力和服务能力的建设，继续大力开展各项意义重大、影响深远的社团活动。开拓创新，努力开拓我院社团工作的新局面。

一、完善组织建设，健全管理制度，加大合作力度，使学生社团工作

朝着稳定、繁荣的方向发展。

1、完善学社联组织建设，明确各部门的分工定位 学社联是一个机构庞大的组织，具有成员的广泛性，活动的多样性，结构的松散性等特点，为了让社团工作和谐稳定地开展，学社联必须有一套完善科学的组织建设体系。学社联现有的组织机构如下：

（1）办公室：是学社联信息枢纽部门，沟通上下各部门的协调运作。负责会务的召开及记录；对文件及时上传下达；制定规章制度；建立社团活动档案和社员档案；整理日常的文件材料。

（2）活动部：负责社团活动的登记，及时审批上报；对社团活动进行统筹协调；策划组织学社联的大型活动。组织有关项目化的培训与指导。（3）监察委员会：对社团的活动进行监督；听取社员对社团的意见并及时反馈，维护社员的权益；对项目进行评估与考察；协助团委负责团支部相关组织和建设。

（4）财务部：；负责社团的财务管理；负责社团协会活动所需资源的审批。负责管理和审批学社联活动保障基金。

（5）外联部：要负责与兄弟院校及北京高校社团联合会的协作；积极寻找校外资源，支持我校学生社团协会活动的发展；负责各协会以及社团部涉外活动的管理；定期或不定期与兄弟院校学生社团协会管理部门进行交流，并与校外其他单位或友人保持良好的沟通交流。

（6）宣传部：主要负责学社联、社团活动以及学院重要新闻的采写，协助社团及学社联宣传海报的制作。主管学院与学校网站的联系，同时，协助各社团开展宣传工作，协助社团建立自己的网站和刊物，帮助指引社团更好的进行宣传。

学社联组织机构图

主 席

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副主席1 副主席2 │_______________│

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办公室 宣传组 组织监察部 活动部 外联部 财务部

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社团团支部 社团理事会

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社团会员

（2）健全学社联管理制度，建立统一的管理体系

随着学社联和个各社团的发展，急需将现有的管理制度进行整理，并不断完善。为使得学社联及社团日常工作“有章可依，有章可遵，有章可行”，使所有社团朝着更加和谐的方向发展，在历届学社联全体委员、社团干部和会员的工作基础上，根据我院社团特点以及社团现况制度和社团现况，进一步健全规章制度，制定出《湖南师范大学化学化工学院学生社团联合会制度汇编》，包括《学社联办公室管理制度》《办公室文档管理制度》《化工院学社联委员会会议制度》《化

工院学社联五社团会议制度》《化工院监察管理条例》《化工院学社联财务管理制度》等。

二、加强自身建设，提升干部能力，使学生社团向和谐的方向发展

1、规范理事制度，优化社团结构（1）继续全面推行社团理事化制度。将以前的“社长（会长）管理社团”的“人治”，提升为“会长引领理事会，理事会管理社团”的“社团文化治理”。取消社团专项理事制度，培养全能理事会，使社团干部全面发展，提升、加快社团发展。

（2）做好社团理事制与项目化的恰接，用理事制活跃项目化，以更好的提升会员的能力与素质，提高社团不断发展的潜力和素质。

2、加强干部培养，提升干部能力

（1）做好干部培训工作，一方面配合团委开展学生干部培训，另一方面学社联针对社联工作进行专项培训，不断提高干部能力和业务水平，学习、总结好的工作经验，进一步加强和改进我院社团建设。（2）不定期开展各种形式和规模的社团干部交流会，找出发现工作中的问题，弥补不足，交流经验，促进社团干部的平衡发展，提升社团干部的整体能力。

（3）组织社团主要干部学习校团委、学社联关于社团工作的指导文件，协助各社团健全各项规章制度，科学管理，增强社团的凝聚力和战斗力

3、加强会员管理，提高会员素质

（1）改变无限制招收会员制度。根据各个社团的宗旨和章程，结合各社团历年会员人数，对新一年各社团会员人数制定规划，吸收精华入社团，为社团带来新的活力与血液。

（2）切实实施与落实会员的各项权利与义务。由监察委员会对会员的各项权利以及义务进行下达，由各社团理事会进行实施与落实，最终由监察委员会和社团理事会综合评价。

（3）结合社团特色，组织会员大会。各社团通过不同形式和规模的会员大会，让会员更加了解社团，让社团更加明确会员需要，加强会员的归属感，提升会员的主人翁意识，让社团会员参与到社团的计划、社团活动的举办和社团规划的建设中来，使社团朝气蓬勃的发展。

（4）组织会员小组会议，加强会员的了解度。由监察部组织牵头，各社团召开各种形式和规模的社团会员小组讨论会，让社联了解会员，让会员了解社团，让会员融入到社团管理和社团发展中来。

三、加强内外联系，建立紧密合作，打造学习型、创新型学生社团

1、配合团委，加强对社团团组织建设工作的指导（1）指导和帮助各社团建立分团支部，组织社团团建工作。培养优秀社团干部，争取推优入党，为党组织输送更多人才。

（2）响应校团委、院团委的号召，组织社团开展主题鲜明的团日活动；贯彻校党委、院党委、院团委学习的精神，组织社团掀起学习的热潮。

2、联系社联和社团，加强社团之间的横向联系

（1）定期召开学社联例会。每周召开一次院学社联例会，做好考勤和会议记录的工作。及时传达学校的工作安排，部署社联和社团一周的工作。每次例会预留讨论时间，让各部长与社团干部交流工作经验，讨论工作中遇到的问题，主席团对问题进行分析记录。

（2）定期召开社团集体大会：大会任务之一——社联对社团：重在将新制定的规章办法，和既有条例的修改事宜及时全面地传递至各社团负责人。大会召开便于及时听取来自社团代表的意见要求，及时作出调整。任务之二——社团对社联：大会直击各个社团发展的状况，要求社团负责人就阶段性工作向社联提供报告和相关证明。这将促进社联、社团的互相监督和考察。

（3）鼓励社联与社团，社团与社团、社联与班级、社团与班级共同举办活动。引导社团之间加强交流合作，加强社联和社团在班级中的渗透力与影响力，相互学习，优势互补，共同提高；加大社联与社团之间、社团与社团之间强强联合，整合资源的力度，携手打造一系列高品位、高层次、高水准的精品社团活动，提升社联、社团整体影响力，提高社联、社团发展的整体水平。

3、加强与各兄弟院校社联、社团的交流合作

加强与各兄弟院校社联、社团的交流与合作，积极创造和提供我校社团与外校社团交流合作机会，引导和调控学生社团智慧地寻求社会资源的帮助。

（1）举办各种形式的交流会。以同种类型社团为单位或者以学院、学校为单位，开展形式多样的交流会。通过交流会学习不同社联、社团的优势，吸收经验，为社团创新提供平台。同时建立互助合作关系，共同建立美好社团文化。

（2）鼓励部门、社团与校内外社联、社团联合举办活动。对与兄弟院校联合举办的活动给予大力的支持和帮助，开创跨院、校活动，如校篮球联赛，长沙市高校羽毛球比赛，社团比拼赛等等。以此来加大社团之间的了解、扩大社团的影响力，使社团向更高的方向发展。

（3）建立跨院、校的技能互助平台。通过沟通与交流，建立技能互助平台，将各社团的优势展示给其他社团，吸取其他社联、社团的优秀技能。共同提升社联、社团技能，全面提高社团文化以及社团技能水平，提升社团会员的切身利益，提高社团会员的综合素质，以加快社团的发展步伐，扩大同类社团在长沙市的影响力。

4、联系院团委、学生会等系统，做好化工院学生工作

（1）同心协力，打造美好校园。与团委、学生会等系统，紧密联系，团结合作，共同开展“三下乡”暑期社会实践活动、2010年迎新生活动、2010级迎新晚会、2010年校运会等等校级、院级活动。同心协力，打造更加美好的校园文化。

（2）建设自身队伍，加大团学服务力度。在社团建立分团支部，在社团里开展一系列团日工作，提高社团成员的团学素养，开辟团组织工作的另一片天地。

5、加大与新闻媒体、外界赞助单位联系，扩大我院社团影响力

（1）加大与新闻媒体联系，全面扩大社团影响力。成立以宣传部牵头的工作组，吸收各社团有潜力人员组成小组。不定期开展宣传专业培训，加大宣传小组的能力锻炼，提升社团的宣传力度。同时，提升与校内新闻网、翔网、《社团时讯》等、校外湖南教育网、红网等一系列社团网站联系，以加大对我院社团的报道，提升我院社团的知名度。（2）加强与外界赞助单位联系，建立长期合作关系。以外联部牵头，加大对外联系工作与能力。同时，使用一切可使用的资源，加大与外界赞助商的联系，建立长期合作关系，以加大对我院社团的影响力。

四、全面推行项目，努力打造精品，使学生社团向项目化、目标化、特色化、社会化发展

1、以会员为中心，明确社团发展目标 社员会员的广泛分布，给学社联队会员的管理带来了极大的不便。每次社团活动社员参与度小，社团开展活动时社团理事会感觉到无人支持，而会员则认为缺少社团归属感。

（1）以会员为中心，开展形式多样的活动。切实贯彻“让会员走进社团，了解社团；让社团贴近会员，理解会员”的工作理念，明确了会员的权利和义务，树立了理事会成员的责任感和会员的主人翁意识。让社团会员确实参与到社团管理和发展中来。同时，所有的社团工作围绕社团会员开展，以会员的利益为最大篇三：社团联合会年度工作计划

年度工作计划

在主席团直接领导下，以深化服务能力为基础，不断提高社团联合会服务社团、学院发展的能力、服务建设先进校园文化、灿烂社团文化的能力、服务构建和谐校园的能力，努力实现社团联合会的新发展。

总体而言：

一、重视组织活动的规划：

在各社团广泛开展各种活动时，积极响应主席团对全局的统筹规划，根据本部门的性质及职能给各社团必要的帮助。在活动开始前的准备工作中，作为部长既要有一夫当关的领导作用，同时又要注重对部员的锻炼；既要注重借鉴前几届活动的经验，又要尽量避免前几届举办时的弊端，并注重创新，有所发展。

二、重视各部门内部建设：

把各部组织建设成为意志坚定、组织巩固、具有内在活力的坚强集体。对各部干部干事进行培训，提高干部干事的服务水平和组织能力。进一步加大干部干事选拔配备、教育培训、监督管理的工作力度，推主席团领导效能建设，不断提高干事队伍的素质和能力。尤其要高度重视各部干部队伍建设，真正重视、真情关怀、真心爱护各不干事，为他们的学习、工作和成长创造更好的条件。制定相关考核制度对干事进行考核。逐步健全工作评估考核细则，使社团联合会工作向制度化和自主化迈进。

三、重视六大部之间的协调与联系：

秘书处、组织部、文体部、外联部、宣传部、新闻部各有其职

能，在各尽其职的同时还要相互协调，在主席团的统筹规划下，协商共事，以获得效率和效益。鼓励各部干事之间多交流，相互了解、理解，共建社团联合会温暖大家庭，增加各部之间的亲和力，为社团联合会的扬帆快行打下坚实基础。

四、要有重点的培养优秀干事：

根据社团联合会章程及在主席团成员的指示下有目标、有针对性的对本部表现优秀、有意向在社团联合会中继续发展下去的干事给予重点指导、培养。就比如我部长刘赞重点培养刘辉干事的ppt播放能力，外联部部长李涵坚重点培养我音控室的操作能力。

具体而言：

（以组织部为例）

一、在暑假就要策划好新学期本部纳新活动，来到学校后几个部长之

间也要协商一下，毕竟这是我们当部长做的第一件事，起一个好的开头。然后纳新开始到对面试成功者进行观察审核，再到正式进入本部，并按部就班开始运营。

二、在迎新晚会活动的组织上，明确本部职责并尽快按计划实施，同

时留意部员的表现，然后给予指导，然后干事基本熟悉职责所在。

三、暑期实践报告大会召开也是一个干事熟悉社团联合会大家庭，以

及更多校园文化的平台，本部干事必须到场。

四、组织部特色化的活动就是交谊舞培训，这是一个组织部全体热起

来的活动。也是非常锻炼人的任务，在这里个干事可以提前体会

到年少创业的艰难，不仅可以激发个干事高考后未消失的干劲，还可以为社团联合会增加人气值。

五、在社联杯排球赛、羽毛球赛、篮球赛中鼓励本部干事积极参加，或者活动在一线用人区，为社联杯的顺利举行出一份力。

六、接着就是鼓励本部有意向下届留任的干事积极参与社团联合会 骨干人员的培训，使得他们对整个社团联合会系统有更深入的了解，为他们在任工作的优异成绩提供可能。

七、元旦晚会的准备及开展工作是部长考验干事能力及态度的好机 会。在这里部长只有一句开始和一句结束的话，干事根据自己的经验、判断力，做出正确的行动。

八、接着就是新学期来了的五四评优活动即将开幕，这一时期注重的就是即将换届的事情了，在这里就是干事自己表现的时候了，是选择留任并努力还是选择退？一切取决于干事自己了。。

这在中间还有很多，比如动漫展、12·9演讲、优秀社团答辩等很多活动，在这里是部长继承上几届优点，修改缺点，传输给下届的经验的好机会。

最后，非常重要的一点就是，部长要会处理干事之间的矛盾，以团结力量成大事。2011年5月15日 湖北汽车工业学院社团联合会篇四：社团联合会工作计划范文

社团联合会工作计划范文

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我 干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部 新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀 励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

4、网站建设的完善

网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。篇五：社团联合会组织部2013年工作计划 社团联合会组织部2013年工作计划 一年时间匆匆而过，转眼间新的一学年就开始了。在上一学年，我们组织部参加到社联以及学院和各协会举办的活动中去，在这些活动中，体现出我们组织部的工作效率以及工作态度，在这里我代表全体组织部成员，感谢在上一学年中对我们工作给予支持与肯定的老师同学说声谢谢。为了组织部在接下来的一学年里有更好的发展，我在这里做出对这学年的工作计划。1）.我们组织部干事比别的部门要多，我们的干事也是精英中的精英。各干事作为部门的工作主体，因此对各干事的培养也成为重点。

以“认真，负责，上进心”为核心对干事进行培养。发扬认真负责，有上进心的优秀品质。首先作为部长，要以身作则，做好自己才能带领别人。① 要注意工作的细节问题，往往一个细节能决定工作的质量以及效率 ② 社联是个大家庭，不单止只有我们组织部。所以在日后的工作中要与各部门加强沟通，互相了解

③ 社联作为全校社团的管理者，学院每个协会都有我们部门的干事各自负责，各干事与协会负责人要做好沟通，了解协会的需求，尽量帮助协会打成④ 作为校干，礼貌是很重要的，各干事见到领导老师，师兄师姐要主动问好

⑤ 定期召开部门会议，了解各干事的思想动态，做出正确的指导 2）.社团作为我们工作重心，我们必须要与各协会加强沟通，把“为社团服务”作为宗旨，努力协助社团的活动举办以及日常管理。①认真审核社团的活动策划，按照计划进行，尽量符合活动宗旨。②对社团的活动进行跟踪调查，了解活动中出现什么问题，避免下次活动出现同样错误

③认真审核社团的账目，确定资金的去向，保证资金充足 3）.加强与社团以及学院其他部门组织的沟通，为学院以及全体学生服务，共创文理院精彩的学院生活。

除此之外，对部门内部也要加强管理，完善部门的内部管理。强调纪律的重要性，同时在部门内部要形成一个轻松的工作氛围，让各干事有更好的归属感。

第二篇：社团联合会工作计划

社团联合会工作计划范文

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。

在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀

励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

4、网站建设的完善

网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。

五、打造精品活动，实行社团星级化管理

学院社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增添了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动，相信这些活动的成功举办将会是社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品活动也将成为本社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，延续精品！

社团联合会将不断提高、巩固广大社团联成员的思想觉悟和理论水平，进一步加强我院学生社团思想文化建设。强化社团的文化教育功能，增强社团、社联的凝聚力和战斗力。学院社团这个学生思想交流的文化阵地是高校思想政治工作的有效途径。

第三篇：社团联合会工作计划

为增强同学们的环保意识，丰富学生的课余生活，加深对环保现状的认识，从而自觉加入环保的队伍中来，为我们周围的环境维护而努力，社团联合会工作计划。为了开展好新学期环保协会的工作，开展一系列生动的活动，并保证我校成为一所名副其实的“绿色学校”，结合我会的实际情况，制定南通职业大学学生团体管理中心环保协会本学期工作计划。

常规工作：

1．定期开展一次关于环境保护方面的活动，如大型活动时可进行拉赞助等

2．逢各项活动，可通过宣传部与活动方合作制作海报。

二月

召开协会会员全体会议，向会员布置协会工作任务，要求每位会员写一份对协会的工作计划，每次活动写份活动总结。带领会员学习环境保护的重要性极其本协会在其中所处的作用。积极发表自己对协会的新学期发展方向与总结上学期活动中的不足，力尽全力改进工作，争取在新的学期里协会有更大的发展。

三月

3月22日（农历二〇〇九年二月二十六）是世界节水日，在这个对与世界上每个人来说都是极其富有重要意义的一天，为了让我们每位地球人都能够充分认识到水对与我们是多么的宝贵，它是我们的生命之源，而现在就是我们的生命之源在人类过于对大自然的依赖与破坏中正在慢慢枯竭，工作计划《社团联合会工作计划》。

我们协会要做的是在这个重要的日子里在学校做好节水宣传工作，做好宣传海报，尽力争取跟环保局联系，得到环保局的支持，拿一些节水宣传资料，让我们更好地开展宣传工作。

四月

为了更好美化社区环境,加强社区内部环境卫生管理,提高业主的环境保护意识,促进社区环境的和谐发展，本协会将会于相关社区负责人联系，进社区宣传环保：“一水多用，水尽其用”、“白色垃圾”、多建绿化带。

l 宣传水资源的可贵和提倡节约用水。用众多节约用水的必要来唤醒广大居民，希望他们能够节约用水，尽量做到“一水多用，水尽其用”。我们宣传在日常的生活中尽量少用塑料袋，回收那些他们看来没有用的“垃圾”；减少那些“白色垃圾”的流动量。

l 通过活动让他们树立环保意识，在生活中减少垃圾的排放量，同时可以时刻提醒人们，让其时刻明白美好的环境要我们共同的维护。为响应南通创建文明城市活动和为协会以后在社区宣传积累宝贵的经验。

五月

l 无烟倡议以及相应的图片展

宣传吸烟的坏处，对人的伤害程度，一步步做到远离烟群，远离二手烟。让大家意识到吸烟对自己及他人的危害。

活动内容：以倡议书的形式在面向全校进行宣传，并在现场或者事后进行一个调查，看看他们对吸烟的看法在看到那么多有关吸烟的坏处后有无改变，也测试一下这种活动的可行性，以便安排日后的工作。

六月

鉴于我们协会对环保知识的欠缺，我协会将邀请南通科技发展创业中心的科达公司董事长李士武教授为我们免费讲解环保节能知识。希望通过此次授教，我协会的成员能够了解更多的环保知识。提高协会成员的环保意识，以便协会成员在今后的活动中更好地宣传环保知识，促进我们协会不断向前发展…

第四篇：社团联合会工作计划

社团联合会工作计划.txt48微笑，是春天里的一丝新绿，是骄阳下的饿一抹浓荫，是初秋的一缕清风，是严冬的一堆篝火。微笑着去面对吧，你会感到人生是那样温馨。2011-2012学年下学期学生社团联合会工作计划学生社团联合会是在校团委指导下引导学生第二课堂活动，协调社团工作，服务学生社团的学生组织。近2年来，通过社团联合会全体成员的不断努力，以及各社团的团结协作，我们欣喜地看到社团联合会在不断摸索中成长与壮大。我们在2010--2011年取得了骄人的成绩，活跃了校园生活，丰富了校园文化。特别是在各社团人事管理上实施“两个统一”的新方案，也就是“统一招新、统一换届”，取得了骄人的成绩。

一、学生社团联合会2011—2012年工作的基本思路是：紧紧围绕学校学生工作大局，以校团委中心工作为统揽，认真加强自身组织建设，深化服务意识，提高管理能力，通过总结成功经验，创新发展模式，树立品牌形象，突破工作难题，拓展生存发展空间，赢得学生认可与支持，不断推进我校学生社团工作取得新的进展，为建设具有我校特色的和谐校园文化贡献力量。

二、对学生社团实行分层、分类管理，创新和完善学生社团的管理制度和运行机制

1、积极引导、着力建设理论学习型社团。要在社团指导力量加强、活动内容和形式改进上狠下功夫，注重理论学习和学生思想实际的结合，以更好地指导社团成员的学习和生活，努力引导他们成为学生中“学习的典范，工作的模范”，实现社团成员“精英化”。

2、大力倡导、重点扶持学术科技创新型社团。要在学生创新意识和创新能力的培养上找准切入口，以激发学生专业兴趣和学习动力为着力点，浓厚校园学术氛围，使这些社团逐步成为各社团中的主导力量。

3、积极支持、有效保障社会公益服务型社团。要本着“服务为本、立足校园、服务社会”的宗旨，继续深入开展志愿服务活动，推进校园文化向社区辐射，并不断在服务的内容和形式上提升层次，将真情献给社会，用科学文化服务社区，培养学生社会公德意识和社会责任感，使这些社团成为我校对外宣传的一个窗口。

4、加强监管、热情引导兴趣爱好型社团。要以发挥学生的兴趣特长为基础，以陶冶情操、促进交流为目的，积极开展健康活泼、形式多样、格调高雅的文体活动，实现学生第二课堂生活的多样化。

三、不断推陈出新，树立品牌意识，加强学生社团特色活动和示范性工作项目建设

1、开展好我校第四届学生社团文化节。以推进大学生素质拓展计划为总揽，围绕我校大学生素质拓展训练的实际需要设计我校第x届学生社团文化节的活动，把活动项目的创新设计和质量设计放在第一位，并切实满足学生的现实需要，充分发挥学生社团在学生特长发展和个性培育方面的作用，努力适应不同层次学生的需求。我校第x届学生社团文化节的举办时间为x年x月至x月。校团委、学生社团联合会将发专文部署安排该节的各项工作和活动。

2、各社团的活动要分类设计，争创特色和品牌。学生社团联合会要抓好全校学生社团高水准、标志性、有特色的活动项目建设，各学生社团的活动应做到有目的、有计划、有总结，并对大型活动实行备案制和审批制。要通过对项目策划书的评选、答辩来确保活动的质量和特色。凡被校团委、学生社团联合会确认的活动项目统一纳入我校第四届学生社团文化节项目序列，由校团委、学生社团联合会汇同各学生社团加强活动的统筹管理，努力使学生社团不断向高品味、高层次发展。

3、抓好示范性工作项目建设，突显学生社团的个性特色。示范性项目建设仍以各大型学生社团为依托（如青年志愿者协会等），在原有活动模式的基础上突显学生社团特色，狠抓活动质量，从各个方面强化活动项目的示范性，争取做出品牌、做出特色、做出成效。示范性项目的申报要有良好的活动基础，并经过大胆创新的构思，科学严密的论证。要在内容上突出社团的特色，适应时代的要求；形式上开拓创新、打破陈规；活动上责任到人、分工明确；数量上贵于精而不在多，努力从各方面提高社团活动的质量，展社团风采亮社团品牌，树社团新风，使社团活动稳步发展、再创辉煌。

四、加强对外学习、交流与合作，推动学生社团与团学组织的联动建设

1、总结和借鉴上届学生社团发展论坛的经验与不足，认真举办好第x届学生社团发展论坛，实现社团间的全面交流，共同探讨社团发展大计，互相学习，增进合作，共谋发展。

2、采取“走出去”和“引进来”策略，推动我校学生社团与省内外兄弟高校学生社团的合作与交流，实现资源共享，促进共同发展，同时展示我校学生社团形象，提高学生社团干部的整体素质。

3、实施扶优树强战略，集中精力，精心打造能反映学校水平、体现学校特色、代表学校形象的标志性学生社团，并以此扩大我校学生社团工作的影响力，为学校赢得良好声誉。

青海师范大学学生社团联合会2011-2012学年工作安排

在上一中，社团联在内部建设和各项活动中均取得了积极有效的成果，本学将围绕建党90周年，辛亥革命100周年开展系列活动；同时结合我学校提出的“管理水平提升年”这一思路，社团联将进一步探索新的发展方式，进一步完善社团联内部及社团管理制度，大力开拓工作思路，拓展工作领域，以“提升人本理念，服务学生社团，繁荣校园文化”为宗旨，在文化学术、公益实践、体育竞技、科技事业的各类社团中多方面、多层次地开展社团活动，营造积极向上的校园文化氛围。尤其做好“五四科技文化节”、“第四届社团文化节”，进一步促进我校校园文化的繁荣和发展。

一、工作目标

社团人是社团工作的脊梁，制度是社团延续的保障，活动是社团生命的展示。因此，社团联及社团制度的完善，活动内容、形式的传承、创新是社团联工作的重点。社团联要本着完善自我、服务社团、提升学生干部思想文化素质、繁荣校园文化的工作思路，大力弘扬五四精神，深入贯彻落实科学发展观，使社团活动朝着品牌化、特色化方向发展；本学期的工作目标是：内部管理规范化，工作内容体系化，社团活动品牌化和创新化。

二、工作重点

（一）进一步强化组织制度建设

社团联本着以“提升人本理念，服务学生社团，繁荣校园文化”的宗旨。进一步优化组织内部、各部门建设；同时不断完善各项制度，使社团联的各项工作“全面提高、有章可循、有理可依”。

（二）建立学生社团干部档案，做好社团注册工作

干部档案是对学生干部工作情况的一种如实反应，也是对学生干部工作能力和工作成效的鉴定。做好这项工作，有利于提升工作效率。

社团注册工作是社团管理工作的开端，及时对社团发展状态的进行汇总，有利于校团委、社团联掌握社团发展中实际存在的各种问题，解决新问题。

(三)发挥学生社团联合会团总支的职能，积极开展团日活动。

2009年12月，社团联成立团总支及四个团支部，为进一步发挥学生社团联合会团总支的职能，本学期各类不同性质的团支部在团总支的部署安排下，积极开展团日活动，提高学生干部的思想素质和觉悟性。

（四）协助校团委做好“五四科技文化节”、“第四届社团文化节”。

五四科技文化节、社团文化节是我们的品牌活动，今年我们将以建党90周年和辛亥革命100周年为背景，把这两项活动做大做强。

（五）进一步做好时期社会实践工作，提升在校大学生的奉献服务意识。

暑期社会实践活动我将继续坚持以贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会为指导，以服务新青海建设为重点，激发青年学生奉献才智、成才报国的热情，引导青年学生坚持理论联系实际，广泛开展服务农民工子女、教育帮扶、社会调查等活动。

三、具体安排

3月

一、制定本学期工作计划、完成社团注册工作及社团评优工作。

二、召开社团联第七届第五次全体干部会议、第七届第十次全委会，部署学期和工作计划。

三、组织干部培训，提高干部队伍素质。

四、完善社团联各项规章制度，积极组织筹备换届选举大会。

4月

一、召开社团联第八届第一次全体干部会议、第八届第一次全委会。

二、举办老干部欢送会。

三、筹备五四科技文化节（策划书）。

5月

一、召开社团联第八届第二次全体干部会议、第八届第二次全委会，部署五四科技文化节各项工作。

二、举办五四科技文化节。

6月

一、召开社团联第八届第三次全委会（做好本学期工作总结、汇报工作）

三、筹备暑期实践活动

7月

一、召开社团联第八届第三次全体干部会议

二、开展暑期社会实践

9月

一、制定本新学期工作计划、完成社团注册工作及社团评优。

二、召开社团联第八届第四次全体干部会议、第八届第四次全委会。

三、开展社团联团总支的团日活动。

四、进行招新工作，并制定培训计划。

10月

一、进行社团联干部及各社团负责人培训。

二、召开社团联第八届第五次全体干部会议、第八届第五次全委会。

三、制定“第四届社团文化节”活动策划。

11月

一、召开社团联第八届第六次全委会。

二、开展“第四届社团文化节”。

12月

一、召开社团联第八届第七次全委会（做好本学期工作总结、汇报工作）

1月

一、召开社团联第八届第六次全全体干部会议。

青海师范大学学生社团联合会

2011年3月11日

第五篇：社团联合会工作计划

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。

在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我

干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

换届过程中，做到制度化、公平化、开放化。换届前进行必要的宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

社团机制的规范化，是提高社团活动质量的一个重要途径。为此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀社团”的评选提供建议和参考。另外，社联将成立社团发展基金，奖励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。