关于开展文明区队、文明班组、文明个人创建活动的规划措施

第一篇：关于开展文明区队、文明班组、文明个人创建活动的规划措施

关于开展文明区队、文明班组、文明个人

创建活动的规划措施

为深入落实新安煤业公司关于开展五个文明创建文件精神、贯彻集团公司工作会议、安全生产工作会议和新安煤业公司安全生产会议精神，确保实现全年安全生产，针对当前安全生产形势和季节特点，进一步营造文明、开放、和谐的发展环境，加强职业道德和谐文化建设，机电制修中心结合单位实际决定今年继续开展创建文明区队、文明班组和文明员工创建活动，具体规划措施如下：

一、明确目的意义

深入学习实践科学发展观，坚持“安全第一、生产第二”的方针，进一步深化“六抓”，落实“七严”，强化“六反”活动各项措施落实，推进安全生产层级履职，健全安全生产文明体系，认真组织对标管理，提高各项工作的境界和水平。围绕构建和谐新安的要求，以信用制度建设为核心，以区队、班组信用建设为重点，以培育员工信用为支撑，以营造文明光荣、失信可耻的工作环境为目标，强化安全生产文明履职建设，确保安全生产。

二、实施步骤

(一)宣传发动。采取各种形式，广泛宣传创建活动，使广大员工了解“五个文明”创建活动的重要意义、目标任务、方法步骤和基本要求，增强参与活动的积极性、主动性和自觉性。

（二）开展创建。通过内部自查和收集外界意见等方式，认真查找并剖析安全生产工作中存在的突出问题，加以整改。同时，根据机电制修中心工作实际开展不同形式的创建活动，确保活动有声势，有氛围，有效果。

1、加强文明安全建设的宣传教育力度，营造浓厚氛围。由车间工会牵头，开展文明安全小故事征集活动，把广大员工中涌现出讲文明，保安全的优秀事迹收集整理，在员工中学习；及时宣传和推广好的经验和做法；使广大员工进一步提高认识，自觉树立以诚为本、以信为魂，以诚树人、以信服人，以诚立企、以信保安的治企理念，不断推进机电制修中心文明建设健康发展。

责任人：郁有忠、孔祥国、李亮

2、建立文明档案。单位建立班组和员工文明档案，对不能文明履职，违规违纪、弄虚作假的班组或个人，要将其失信行为记录在文明档案中，并制定相应惩治措施，以其促进员工文明行为的形成。

责任人：刘堪岩、郁有忠、李亮

3、深入开展“六个十佳”评选和“五好六型”班组创建，建立连续性创建和培养机制，树立本单位和专管人员的标杆与品牌，形成叫得响、立得住、推得开的系列经验，全面深化“三基”建设。

责任人：郁有忠、刘堪岩

在总结季度文明安全创建活动成果的基础上，推进文明安全创建活动长效机制的建立，坚持每季度进行考评，半年进行总结表彰。

三、创建标准

（一）文明区队创建标准

1、积极创新区队安全管理，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持安全教育、安全措施、安全制度的落实，保证区队安全生产。

2、严格按照公司的生产经营分解指标，组织好生产劳动，积极开展好职工劳动竞赛，确保各项任务目标的完成。

3、全面推行区（队）务公开制度，严格遵守市场化考核制度，对员工出勤、工资、奖金的分配做到各项任务目标的完成。

4、牢固树立成本意识，广泛开展“双增双节”活动，严格控制成本支出，杜绝浪费，确保各项投入不超计划。

（二）文明班组创建标准

1、强化现场管理，坚持实施“手指口述”，安全确认和岗位流程描述，做到互保、联保、自保，团结协作，杜绝“三违”和群体性违章，较好地完成任务计划，班组实现安全生产。

2、大力开展文明生产，精品生产，大胆创新生产工艺，工程质量保持优良，努力打造精品工程，亮点工程。

3、积极开展节能减排，节约挖潜，爱护设备，严格控制成本，做到材料，电力等成本费用控制在计划指标以内。

（三）文明员工创建标准

1、弘扬企业精神，恪守职业道德。坚持求真务实，反对弄虚作假，坚持爱岗敬业，保证安全作业，杜绝“三违”，圆满完成各项工作任务。

2、提倡公平竞争，强化工作执行力，争做诚实守信、保安全的先锋。

3、坚守诚实守信的道德底线，办事做人不坑不骗，不报送不提供虚假信息，不造谣、不传谣。

4、“爱国忠党、岗位建功”，“关心父母、孝老敬亲”，“崇尚高尚、远离低俗”，做到我的承诺我遵守。

5、严格质量管理，杜绝低标准作业，不偷工减料，不使用不合格的材料、设备、配件，争创精品工程。

四、组织领导

为确保文明安全创建的扎实开展，机电制修中心成立文明安全创建领导小组。郁有忠、刘堪岩任组长，张延金任副组长，各专业岗点维修组长为成员。领导小组下设活动办公室，由郁有忠同志兼任办公室主任，负责活动的开展和考评工作。

机电制修中心

第二篇：文明区队创建规划（最终版）

文明区队创建规划

为我矿更好更快发展，进一步深化文明区队创建工作，全面员工文明素质和文明意识。实现物质文明、政治文明、精神文明协调发展的目标。根据文明单位创建活动的要求，结合我矿实际，对我工区2012文明单位创建工作安排如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大五中全会精神，紧紧围绕服务于经济建设和全局工作大局这条主线，从构建和谐社会和促进社会全面进步、员工全面发展的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进思想作风的转变，不断深化文明区队、文明行业的创建工作，增强创建意识，努力塑造“标兵”工区形象。

二、组织领导

为切实加强对创建文明区队的领导，成立创建领导小组，负责对创建文明区队工作进行指导、协调、检查和监督。组长：严来荣、陈勇

副组长：肖存林、董瑞雪、尤兆军

成员：技术员、各班组长

三、创建目标

1、巩固煤矿文明单位标兵称号

2、打造“四有员工”区队

3、为员工提供良好的工作环境

四、创建内容

1、班组建设

（1）班组思想作风过硬，政治坚定。班组建设要以保持共产党员先进性教育活动为契机，充实新内容、采取新措施、创造新经验，坚持不懈地加强政治理论学习，坚持理论学习中心组的学习制度，夯实理论根基，进一步提高班子统揽全局的能力。坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，密切党群、干群关系。在群众中有较高威信。

（2）班组团结协作，具有创造力、凝聚力、战斗力。认真贯彻执行民主集中制，建立并遵守各项工作议事规则，重大问题经领导班子集体研究决定，班组成员分工合理，顾全大局，职责明确。

（3）认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定。坚持严格要求、严格监督、严格管理，注重自身建设和队伍建设，发挥领导干部模范带头作用，做廉洁自律的表率。

2、工作质量

（1）以创建煤矿文明区队工作为重点，充分发挥全员的优势，积极开展“五爱四有”为主题实践活动，加强组织领导、统筹活动安排、自觉参与实践，把“五爱四有”的成效和满意程度作为衡量考核的重要内容，做到“四有“员工合格率95%。

（2）转变工作作风，端正工作态度。把保持共产党员先进性教育活动成果转化为作风成果、工作成果，认真解决员工反映的实际问题、提出的困难和要求，做到件件有回音、事事有落实，办事不拖拉、不扯皮、不刁难、不贻误。

（3）大力开展“结对帮扶”活动。努力为困难家庭奉献爱心，组织动员广大党员“送温暖、献爱心”活动切实关心员工生活，从全体员工需要出发，坚持不懈地为员工办实事、办好事。

3、廉政建设

（1）严格执行党风廉政建设各项规章制度。积极开展党纪、政纪、法纪教育，通过“两个务必”主题教育和预防职务犯罪等措施，增强拒腐防变的能力。有健全的内部制约措施，严防违法违纪现象发生。

（2）加强职业道德规范建设。开展“争创文明班组优秀员工主题活动”促进员工文明行为养成。形成一个文明、团结、和谐、具有战斗力的员工队伍。

（3）推行政务公开（厂务公开），实行公平公正透明的办事程序，坚持“五上墙”。坚持执行办公 “公开制”，员工服务“承诺制”，做到依法行政、依法办事、依法管理的有效管理程序。

五、创建要求：

1、加强组织领导。要把文明单位创建活动作为加强和改进机关作风建设，建设高产、高效具有战斗力的员工队伍，在广大员工当中做好广泛的宣传发动工作，明确创建目标，健全组织机构，确保思想到位、措施到位、工作到位。要按照精神文明齐抓共管的要求，进一步加强组织领导，积极开展创建工作。

2、积极组织实施。按照创建规划，突出创建重点，确保创建工作全面展开。同时要根据创建内容和考核标准，切实落实各项规章制度，形成“一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实”的创建制度，扎扎实实把创建工作做细、做透。

3、健全创新机制。以巩固文明区队标兵称号、打造“标兵式“区队、为员工提供良好的工作环境为目标。实施三项工作同创共建，使三者的运作相互融合、互为作用，不断丰富文明区队创建工作的内涵，有效地激发创新动力，促进创建工作走向规范化、制度化、科学化轨道。

4、加强队伍建设。坚持开展“五爱四有”主题活动，进一步加强员工道德建设，不断提高自主创新能力、市场竞争能力、工作业务能力，打造一支高素质的员工队伍。结合文明创建活动，激励广大干部群众爱岗敬业，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

5、严格督察考核。加大考核力度，及时通报情况，有计划、按步骤地开展文明创建活动，从而促进我工区整体创建水平的提高，全力打造“标兵式”区队，争创区队内人人都是标兵，为又好又快发展提供前提保障。

通防工区：令狐克松

2012年1月7日

第三篇：文明行业创建活动规划

南平市气象部门第六届文明行业创建活动规划

来源：2010-08-05 10:46:13阅读数：

3关于印发《南平市气象部门第六届文明行业创建活动规划》的通知

各县（市、区）气象局、市局各单位：

按照市委文明委关于开展第六届文明行业创建竞赛活动的要求，现将《南平市气象部门第六届文明行业创建活动规划》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻执行。

二○○九年十月十二日

南平市气象部门第六届文明行业创建活动规划

为了巩固和深化我市气象部门精神文明建设成果，积极参加第六届文明行业创建竞赛活动,推进气象事业各项工作的全面发展，特制定南平市气象部门第六届文明行业创建竞赛活动规划。

一、总体目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的战略思想，坚持“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，继续深化改革开放，扎实推进“发展现代气象业务、服务海西腹地先行”的实践载体，深化文明行业创建活动，为促进我市气象事业科学发展提供坚强保证和精神动力。

按照市委深入开展第六届创建文明行业工作会议的部署，以“创文明行业、建和谐海西”竞赛活动为载体，坚持“四个重在”的实践要领，坚持“五个必须”的正确方向，进一步增强各级领导和广大干部职工对精神文明建设的认识，建立健全精神文明建设工作长效机制，全面提升创建水平，推动全市气象部门精神文明建设工作再上新台阶。进一步解放思想，谋划事业发展的新思路、新举措，牢固树立为海峡西岸绿色腹地经济社会发展的服务观念，围绕和谐社会建设目标，以“科学测报，服务社会”为主题，加强气象防灾减灾和应对气候变化工作，加快构建现代气象业务体系，做好预测预报、服务人民、奉献社会。进一步提高全市气象部门干部职工的综合素质，以建设社会主义核心价值体系为根本，以“八荣八耻”为基本道德要求，以规范行业行为为基础，以解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以群众的满意为标准，不断提高从业人员的思想境界、业务能力和服务水平，塑造群众满意的窗口形象，带动全行业文明建设。

二、增强能力建设、服务闽北先行

文明行业创建是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是促进行业经济效益和社会效益共同提高的有效途径，与闽北发展大局紧密相连，与各项事业息息相关。我市气象部门文明行业创建工作要牢牢把握“科学测报，服务社会”这一主题，以气象监测、预报、信息服务为重点，按照《南平市第六届

文明行业创建竞赛活动责任书》的要求，结合部门特点，求实求效，重点抓好“五个方面”的工作，为全省气象部门争创新一届“文明行业工作先进行业”做出贡献。

1、加强公共气象服务能力建设。闽北是我省灾害天气的多发地区，也是福建省的天气上游，面对我市经济社会发展对气象工作的需求，进一步改革和完善气象服务体制，切实提高服务意识，转变服务职能，创新服务方式，加强服务管理，要以“南平市气象预警中心”建设为契机，大力提升我市公共气象服务能力。从两个方面入手：一是提高决策气象服务能力。以经济社会需求为牵引，加强决策服务业务能力建设，进一步完善决策气象服务系统，增强服务手段，提高服务质量。进一步加强气象灾情的信息收集和直报的系统建设以及灾情收集信息网络和队伍建设，组织开展气象灾害普查和影响评估，为各级政府指挥防灾减灾和灾后重建提供科学决策依据。二是增强公共气象服务能力。坚持“三个面向”，改进公众服务、专业专项气象服务和重大活动气象保障工作。稳步推进公共气象服务机构建设，加快公共气象服务业务系统建设，优化公共气象服务业务流程。开展公众气象服务效益评估工作。完善多种手段、覆盖城乡的气象预警信息发布渠道。

2、为“三农”改革发展服务。一是加强乡级气象信息站建设，建立到村入户的农村气象灾害信息系统，提高农村气象灾害预警信息的覆盖面。推进农村气象协理员、信息员与防灾减灾志愿者队伍建设。加强农村防灾科普宣传，积极推进气象科技下乡入村，普及气象防灾减灾知识。二是发展现代农业气象业务，推进现代农业气象业务系统、建阳农业气象试验站和精细化农业气候区划等建设，进一步完善农业气象灾害监测、预测预警和病虫害发生发展等气象条件预报业务，做好农村乡镇天气预报和农业气象信息服务。三是加强人工影响天气作业基础设施建设，完善市局人影业务系统，继续开展农业抗旱、烟叶人工防雹、森林防火等多功能作业服务，大力提升人影作业科技水平和效益。

3、拓展气象科技服务新领域。积极拓展气象科技服务的新领域、新项目，开展农业、水利、电力、交通等专项服务，加强气候可行性论证服务项目的研究。进一步推进防雷技术服务资源整合，统一业务流程和规章制度，加强指导培训，拓展服务项目，推广使用防雷技术服务系统。推进短信、广播气象预警信息发布。加强防雷和专业服务的项目建设，促进整体服务水平的提升。

三、服务基层，促进台站协调发展

按照《全国基层气象台站建设指导标准》的要求，加快基层气象现代化建设，确保气象观测质量，提升基层公共气象服务能力，改善基层气象台站工作生活条件，提高基层气象台站人才队伍整体素质，实现全市气象部门基层台站的和谐发展。

1、提高基层气象台站气象探测能力和观测质量。提升基层气象台站观测系统稳定可靠运行能力，加快无人自动气象站建设，着力解决云、能见度、天气现象等自动化观测问题，逐步减少人工观测项目；提升基层气象台站装备应急保障能力，确保资料及时、稳定传输；提高观测质量，确保探测资料的代表性、准确性、比较性和连续性。

2、提升基层气象台站公共气象服务能力。以经济社会发展需求为指引，拓展服务领域，丰富服务产品，实现基层气象台站公共气象服务的多样性、有效性和广覆盖，完善基层气象灾害预警与应急响应机制。

3、加快基层气象台站基础设施建设步伐。支持台站建设项目的申报，健全多渠道投入机制，充分发挥投资效益，有序、有效地推进基层气象台站整体的环境改造以及工作用房及围墙、护坡、道路、水电等配套设施综合改善，三年内逐步建成1－2个示范“达标台站”。

4、改善基层气象台站职工生活条件。关心困难职工生活，关爱离退休职工，创造基层气象台站进人

留人的硬件环境，缩小台站之间的差别，促进台站和谐发展。

5.提高基层气象台站人才队伍整体素质。营造良好的人才环境和评价机制，充分发挥其在综合观测、公共气象服务和管理中的作用。有计划地安排后备干部到艰苦台站挂职锻炼，坚持实行艰苦气象台站人员派出制或轮换制。加强学习培训和业务技术交流，提高基层业务技术人员的整体素质和工作能力。

四、实施人才培养规范，提高队伍整体素质

人才培养和队伍整体素质的提高，是行业文明创建的重要内容、也是精神文明建设的主要抓手。要按照省局“871”气象人才战略规划，重点抓好科技创新团队、学科带头人和高素质领导人才队伍建设，注重基层一线人才培养和使用，建立和完善有利于人才成长和发挥作用的体制机制，不断优化队伍结构，提高队伍整体素质。

1、加强学科带头人队伍的建设。选拔、培养1～2名业务基础扎实、在相关领域某个方面有所建树，有较强科研和攻关能力及发展潜力，具有较高的理论素养和较丰富的实践经验，能够胜任重大业务、服务的技术把关，且被省内同行公认的科技、业务骨干，成为我省气象部门的“科技业务骨干”。

2、培养业务科研骨干人才队伍。培养和造就一批在关键业务、科研岗位上发挥重要作用的业务科研骨干人才，大胆使用有事业心、知识面广、有能力、有潜力的年轻业务科研工作者，让他们在关键岗位上锻炼成长。

3、努力建设高素质领导干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的选拔标准和正确的用人导向，按照民主、公开、竞争、择优的原则，切实把政治素质好、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔到领导班子。注重从基层选拔领导干部。

4、切实加强基层台站人才队伍建设。提高一线职工队伍的业务技能和素质，将研究生和本科生充实到基层台站工作。广泛开展业务技术岗位竞赛和技术创新评比活动，并将评比活动与岗位练兵、岗位考核和职称评审相结合，发现、选拔、培养一批业务技术标兵和技术能手。

5、全面提升气象人才队伍的整体素质。充分利用多种培训资源，在不同领域、不同学科有针对性地开展各式各样的务实高效的培训工作，将岗位技能与专业理论进行有机结合；以岗位资格证书制度为基础，强化岗位培训及新理论、新知识、新技术的更新轮训；加强远程教学设施的建设，多渠道充实有用的学习材料和书籍，加大基层台站配书的力度和针对性，多方式组织学习活动，提高学习的针对性和效果。

五、巩固思想宣传阵地，弘扬气象人精神

进一步加强与社会媒体的联系，进行宣传策划，有重点有特色地开展宣传报道，扩大气象部门的社会影响力，提升气象在经济社会发展中的地位和作用。

1、完善气象科普的设施建设。在新建设的南平市气象预警中心做好科普展厅、科普宣传画廊的建设，通过开展世界气象日、科普周、减灾日等活动，加强对中小学学生及社会公众的气象科普教育宣传，不断提高全社会防御气象灾害的意识和能力。

2、做好编纂《南平气象史志》、《基层台站史志》工作，回顾基层气象台站的奋斗史、创业史、改革开放史，回顾60年光辉历程，展示新中国成立60年来气象事业取得的巨大成就。加强爱国主义教育、改革开放教育和艰苦奋斗光荣传统教育，激励广大气象职工继续解放思想，坚持改革开放，立足本职，敬业奉献。

3、创新气象文化建设载体。对《南平气象》网站进行改版升级，力求内容新颖、丰富多彩、增强可读性、增加点击率，使之成为宣传南平气象的主流平台。继续办报《闽北气象信息》，以求真务实的精

神反映全市气象部门的廉政文化、文明创建、基层党建、思想政治工作等情况和动态，以满腔热情宣扬先进典型，反映台站风采，新人新事。

4、加强图书室建设。在建设好市级气象局图书室的同时，做好为基层台站配送图书工作，继续推进基层台站图书（阅览）室的建设，建立相关责任机制，制定图书递增计划，做到统一配送与自筹资金相结合，保证图书更新率。

5、广泛宣传和弘扬气象人精神，开展“学习身边气象人”的活动，学习全国模范气象工作者崔广 “甘当风雨孺子牛”的精神，在青年职工中开展向我市“全省十佳优秀气象青年”学习的活动，弘扬和发展“科学严谨、开拓创新、爱岗敬业、优质服务、奉献社会”的气象人精神，形成学习、关爱、崇尚、争当道德模范的良好氛围。

六、促进依法管理，实现规范服务

公共气象服务能力和效益的提高，需要健全的法律法规、标准规范的服务体系和科学管理来保障。要按照服务经济、服务群众的要求，加强管理制度的建设。

1、开展《气象法》颁布实施10周年纪念活动，以气象探测环境保护、气象信息播发、雷电灾害防御为重点，大力开展气象法律法规宣传。

2、积极推进气象依法行政工作。依法履行气象信息发布、气候可行性论证、气象防灾减灾、应对气候变化、雷电防护、气球施放等社会管理职能，不断提高依法行政的能力和水平。将气象探测环境和设施保护范围纳入城市、乡镇和开发区规划，及时制止和查处违法行为。继续加强行政许可窗口建设，进一步规范和健全行政程序、文书等各项许可制度，依法做好行政审批工作。

七、保障措施

1、加强领导，提供组织保障。各单位领导要把创建第六届文明行业作为提高干部职工素质，培养“四有”气象新人的系统工程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，形成党组统一领导，党组书记负总责、分管党组成员具体抓，各职能科(室)共同抓落实的领导体制和工作机制。继续把文明行业创建工作纳入目标管理，实行目标、考核、奖惩“三制一体”的管理机制，做到文明行业创建工作与业务工作一起研究、一起部署、一起落实、一起检查、一起总结。

2、抓好党建，提供政治保障。在创建活动中，要坚持创建文明行业与开展机关党建“三级联创”活动相结合，加强基层党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过“党建带三建”的长效机制，加强对群团组织的领导和指导，充分调动各方面积极性，凝聚党、政、工、青、妇等各方面的力量，深入、扎实地开展创建活动，形成齐抓共管，各负其责，常抓不懈，共同推进的工作格局，形成职工广泛参与的群众性文明行业创建工作局面。

3、宣传引导，提供舆论保障。进一步加大对精神文明建设工作的宣传力度，让广大职工充分了解气象部门参加全省第六届文明行业创建活动的指导思想、奋斗目标、主要任务和工作重点，充分调动职工的积极性和主动性。加强精神文明建设工作动态、外界形势、面临任务的宣传，进一步提高广大职工对精神文明建设重要性、紧迫性的认识，增强职工的责任感、使命感，提高职工参与创建的自觉性，在推动科学发展、促进社会和谐、深化文明创建等方面做出新成绩。

4、创新载体，营造创建氛围。深入开展“讲文明、树新风”活动，不断丰富主题内涵，拓展活动载体，引导干部职工共同参与，增强认同感、提高参与度，扩大覆盖面、提升影响力，使文明行业创建活动真正热在基层、热在群众、热在实效。工青妇组织要加强工作协作，充分发挥各级群团组织的作用，积极举办丰富多彩、健康有益的群众广泛参与的文体活动，如：歌咏比赛、文艺会演，演讲比赛、行业

运动会等，增强精神文明创建活动的影响力、吸引力和感染力。

5、增加投入，提供物质保障。各单位要把精神文明建设的投入纳入气象事业发展的总体规划，建立和完善多渠道、有效的筹资机制，保证创建工作必须的经费投入。按照《福建省气象局关于进一步加强基层气象工作的实施意见》要求，进一步加强基层气象工作，在规划和实施大中型项目时，加大对基层台站建设的投入比例。要在净化、绿化、美化的基础上，加强气象文化基础设施建设的投入，努力创建优美、舒适，文化氛围浓厚的工作、生活环境。

6、共建共享，凝聚创建合力。共建共享是构建和谐社会的重要原则，也是创建文明行业的重要经验。在新一轮文明行业创建竞赛中，各单位要进一步拓展、“青年文明号”、“巾帼文明岗”“文明台站标兵”等争先创优活动，提升品牌效应，丰富共建内涵；积极主动参加所在地的区域文明共建，主动融入当地文明城市、文明城区、文明县城、文明社区的创建中去，形成部门内外上下联动、点面结合、齐抓共创、互动互益、联动发展、整体推进的良好态势。在观念、思路、举措上融入海西建设大局，在“海西应先行、闽北当前锋”的实践中推动精神文明建设创新发展，把各种资源整合起来，把各方面力量动员起来，形成文明行业创建的强大合力。

第四篇：文明区队专题

以科学发展观为统领 服务生产

构 建 和 谐 区 队

——维检队申报“文明区队”申报材料

2011年，是我矿建设发展，向安全、高效、和谐矿区迈进的关键一年，也是我矿安全生产两周年，实现安全生产又好又快发展的胜利之年。

一年来，维检队在矿党政的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届四中、五中、六中全会精神为指针，认真贯彻落实矿各项规章制度和决议，紧紧围绕露天生产中心工作，团结和带领全队员工，以安全生产为目标，以服务露天生产为宗旨，真抓实干，区队面貌焕然一新，职工队伍团结稳定，圆满完成了矿下达的各项检修任务，实现了安全生产。

----班子建设好：

一是班子成员始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则。在工作中充分信任和支持班子成员开展工作，自觉服从集体领导，认真执行集体决议，确保了班子整体优势的充分发挥。今年队领导班子刚刚成立，但都保证了全队职工队伍的稳定和各项任务的完成。

二是扎实开展了 “四好”班子创建活动。党支部结合检修工作实际，以加强班子理论建设、提高干部职工队伍综合素质为目标，深入开展了以创建“四好”领导班子为主要内容的争先创优活动，狠抓了领导班子建设和党员干部职工队伍建设，有力地提高党员干部、全体职

工的政治理论水平和业务技术能力，全队安全生产、队伍管理和精神文明建设取得了长足发展。

三是抓班子，带队伍，加强队领导班子和党员的思想政治学习，利用每周政治学习和周二安全例会及时将不同时期思想政治教育、安全教育、党风廉政教育等内容及时组织学习。----任务完成好： 今年各项任务完成情况：

----1—10月份共检修电铲10台次，焊修电铲悬臂4台次，检修钻机6台次（其中大修钻机1台次）。排整设备140台次。

----1～10月份生产任务，三保斯太尔车9台，三保装载机5台，三保推土机2台，修理叉车2台等和日常临故处理工作。

----重型汽车三保检修完成情况： 7523整车三保1-10月份完成9台/次；

K19发动机中修1-10月份完成11台/次； 5+2变速箱中修1-10月份完成10台/次；

1-10月份完成设备临故检修2000余起。

----输电工作：

延段线路（m）51480m；回收电杆、底座610杆次；处理故障隐患40次；巡查线路412Km；检修设备60次。

----材料消耗控制在计划之内。

四、2011年具体工作：

----安全生产好：

1、根据年初矿1号文件精神，制定了全年工作计划和具体措施，结合工作实际突出重点抓安全生产工作。全队检修过程中的天车运行、大车试调、大斗吊装、多工种混合作业时，将现场检查、监督的重点放在检查员工执行岗位安全责任、安全技术操作规程、安全防范措施的落实上；结合维检队机电、起重设备多、检修工艺复杂，队区人员集中等特点，把安全工作作为长期、重要的工作进行贯彻、执行，将安全管理的点放到作业现场的监督、检查上，将安全管理的落实点放到作业过程“人、机、环境、管理”隐患排查与整改上。一年来，杜绝了任何人身事故和各类机电事故，检修质量有了明显的提高，确保了安全生产的顺利实现。

2、年初，按照岗位、工种，责任范围，优化了检修组别设置。使得队伍管理更加规范化，安全管理更加便于操作，检修过程中质量和安全便于监控，检修任务更加分明，责任更加具体明确。通过一年来的实践运作，班组员工的安全意识、质量意识、服务意识、工期意识有了明显的提高。

3、强化班组建设。在抓好常项工作的基础上，将危险源辨识和唱安全歌当作重点和特色来抓.今年1-10月份，在矿“工人先锋号”创建活动中，我队共5次获得“生产辅助班组工人先锋号第一名”，内燃班两次获得班组建设第一名。

4、认真抓好安全工作，针对维修工作点多面广的实际情况，加强检修现场的安全管理，严格执行领导干部跟班带班制度，并做好值跟班记录，确保目标明确，责任到人。

5、对设备的检修保养、故障处理和车辆三保实行了工作票制。设备检修完毕投入使用前，由使用方、检修方共同签字确认，相互监督，共同督促修机质量的提高。

6、进入四季度后，在做好常项工作的同时，抓了以下工作：（1）、结合当前队伍实际，通过讲形势鼓舞人心、讲目标振奋人心、讲任务凝聚人心、讲措施激励人心，保护好、引导好、发挥好职工的热情和干劲。

（2）、11月底开始对各类设备检修成本进行了统计，为2012年设备修理成本控制做好准备。

（3）彻底仔细的了解设备运行情况；认真做好设备排查计划，为全面开展设备排整工作做好准备工作。

----思想环境好：

1、年初，针对队伍刚刚成立，员工几经 “搬家”，思想波动大，工作情绪不稳定。我们将确保员工队伍稳定，理顺工作思路，干部员工尽快进入各自角色作为当时工作的重点，通过召开班子碰头会、班组长、员工大会，班前会，及时的向大家传达矿上的形势、专业化管理的发展趋势、各项管理制度和措施。使员工知矿情，明确我矿发展的方向和自己担负的责任。为全队各项工作以最快速度步入正轨奠定了坚实的基础。一年来，杜绝了轻伤以上人身事故和各类机电事故，检修质量有了明显的提高。

2、做到两个“到位”；两个“尽快”。两个“到位”是将矿上的政策，区队专业化管理的发展方向及时向员工传达到位；根据全队人员结构、操作人员岗位工种，将操作人员的班组、岗位、责任落实到位。两个“尽快”是管理人员尽快进入各自角色，干好自己分管的工作；操作人员理顺思路，集中精力尽快投入各自的工作，全身心的干好自己的本职工作，确保了全队各项工作顺利进行。

3、走访慰问、文体活动凝心聚力。

（1）、每逢重大节日前后，队支部都深入职工家中开展走访、慰问。今年春节走访慰问了吴清彪、肖艳华、咸玉平、马青林何文荣等职工家庭，送去了米、面、油等生活品。今年8月份，采区职工叶海军的孩子患重病，花费巨大。队工会响应采区号召，在队里发起了向何叶海军孩子捐款的倡议，全队214名职工在倡议发出不到一小时内捐款8850元.。

(2)、积极参加矿内各项活动，年初参加了矿春节文艺汇演，取得了第二名；6月份参加了安全月活动咨询日签字活动；7月份，组队参加了矿排球、篮球运动会，篮球比赛获得了甲组第三名，拔河比赛获得了第四名。

----队伍作风好：

1、认真组织学习矿了1号文件和集团、矿“两会”精神；利用周二安全学习日、班前会对职工进行安全形势教育，学习集团、矿关于安全生产的各类文件、会议精神；制定了各项工作计划和实施方案，做到安全工作有计划、有步骤。

2、坚持扎实有效的做好职工队伍稳定工作。一是教育职工认清形势和任务，做到知矿情、队情，统一职工思想；二是对职工关心的

热点问题及时的传达和解释；三是在职工婚丧嫁娶等事上，关心职工、解决职工实际困难。今年对职工安置房分配、工资二次分配及工龄补贴等职工关心的主要问题，都及时地进行了传达和协调，使职工从中得到了实惠。通过做这些工作，1—11月份没有发生一起上访、违法乱纪和刑事案件，确保了职工队伍稳定、区队安定和谐。----民主管理好：

年初，我队按矿工会要求召开了三届一次职代会，通过职代会广泛收集职工的意见和建议。对于职工提案和建议，队工会及时会反映到队里矿上，做到及时答复；队务公开上，每月将全队二次分配、工资情况、报工、出勤、违纪处罚、嘉奖一 一在公开栏内公开，全面接受职工的监督，让职工参与民主管理，促进我队和谐发展

维检队

二O一一年十一月十二日

第五篇：文明区队申报

08计算机一区队文明区队申请书

收获的季节，我们相遇在南京，相聚以“无私奉献”为校训的江苏警官学院；同样的追求和梦想让我们相汇在江苏警官学院科技系；奇妙的缘分又让我们走进了同一个班级。一年的风风雨雨，酸甜苦辣，成功，喜悦，收获，我们一起走过。51个年轻的生命，51颗跳动的心，共同的信念使我们凝聚在一起！面对成绩，我们不骄不躁；面对挫折，我们勇敢前进；面对过去，我们问心无愧；面对未来，我们布满信心！-----这就是我们，一个团结向上，充满朝气的08计算机一区队。

一、班委会、团支部的建设胜人一筹

在平时的工作中，区队委和团委互相配合，区队委主要负责日常生活的考评和安排，团委只要负责和同学们之间的沟通。与此同时区队委会也争取每个同学能了解班里的工作，一方面能够协助区队委搞好工作，另一方面又能培养大家为区队服务的责任心和主人翁精神，同时增强我们的班级凝聚力。使区队始终保持了积极向上的发展姿态。我们在中队长虞正伟老师的带领下，每周的例行班会都会讨论区队里最近发生的问题，以及学校里下达的任务，以便及时完成。

当然我们在搞好学习的同时，并没有放松追求思想的进步。走进大学，我们不仅为了丰富知识，重要的还有学会如何做人。思想建设方面我们主要有两种方式：一是专门召开思想工作会议，例如学习三个代表、八荣八耻等。二是班委、团支部学生干部要同大家打成一片，了解思想动态，及时做好同学们的思想工作，并随时向中队长老师汇报情况，从而力求在思想上永远与国家政策保持高度一致。同学们积极关心国家大事，并且积极主动要求入党。全班所有人都递交了入党申请书，并有几人被推选进龙潭党校进行更深入的思想政治教育。在这样的集体中成长起来的我们，都怀有一颗互助互爱的心，本着共同进步，不让任何一个同学掉队的原则，对学习方面有困难的同学，大家尽力帮助。对家境方面困难的同学我们也积极给予物质和情感上的帮助。对于思想上有问题的同学，区队干部包括舍长在内都积极参与其中进行心理辅导，使得我们的区队更像一个大家庭。

二、求真务实的班风

对于一个班集体来说，班风是班级的灵魂、班风是班级建设的核心、班风是引领他们前进的旗帜。“班风正才能学风正，学风正才能成绩好”，08计算机1区队区队委将树立良好班风放在班级建设工作的首位，严格遵照校规进行管理，督促同学们作好各项常规工作。在开学初期，就根据区队的个性将区队的班风定位为“求真务实”。全班同学都树立了塌实认真的学习态度和生活态度，以“无私奉献”为个人信念，共同营造纯正的班级风气和良好的班级氛围。

一个班集体要想有凝聚力，必须加强团结。08计算机1区队同甘共苦，同心同德，取得了骄人的成绩，增加了同学们的班级自豪感，集体荣誉感，形成了团结协作，拼搏进取的团队精神，这种精神激励着他们不断向前进，形成了一股强大的班级凝聚力。

在学风建设上，我们班同学在经历过初入大学的迷惘后，开始有目标地、科学地、有效地投入到紧张的大学学习中，自我定位、自我选择、自我培养、自我约束能力都有了很大的提高。在龙潭的时候，刚开始只有一两个人早上在大家还在睡梦中的时候去教室上自习，过了一段时间后，人越来越多，大家结伴上自习，共同探讨问题、相互鼓励、经常交流学习心得，成为校区一景。在一年的学习生活中，大多数的同学都取得了令人可喜的进步，我班的丁佐亮同学在刚入学是的三十几名，经过努力后一举跃升为全班第一，并且门门分数均在九十分以上，取得了令人瞩目的成绩。所有的同学都从刚入校时的不会学习、不适应新的学习模式的困境中走了出来，适应了大学特有的学习方式。

为了在英语四级的考试中取得好成绩，大家投入了巨大的热情。在备考阶段，大家刻苦努力，积极准备，虽然校区在第一学年不准备让我们参加考试，但是凭着多方面的努力，以及同学们高昂的学习积极性，我们班同学前25名参加了四级考试。并取得了优异的成绩，一点不输以英语为专业的其他区队。

我们班的学习成绩优秀是大家有目共睹的，也是有据可查的。在第一 上学期，我们有15 人获奖学金，其中一等一个，二等三个，三等十一个，下学期共有13 人获奖学金，其中一等一 个，二等三 个，三等九 个。这都是同学们努力的结果。其中丁佐亮同学从大一开始到现在始终保持优异的成绩，每次智育排名区队第一。现在大家已经投入到了四六级的备考当中，期待大家更好的成绩。

二、丰富多彩的课余活动

在搞好班级活动的同时，我们没有忘记自己是警院的一分子，全班同学积极参加各种社团活动，集体活动，展现了当代大学生非凡的精神风貌。大家积极参加学院举办的各场学术报告会，不断拓展自己的视野，丰富自己的内涵。首先要说的是我们班的篮球队，在前几次比赛中的加时赛中的憾负，凸显了我们班人韧性的不足。经过多方面的反思，同学们逐渐发现自己在配合上的不足，以及在团队精神上的不足，我们的篮球队开始一步步的进步了，最终获得校区第三的好成绩，篮球队的进步正是我们整个区队进步的一个缩影。团支部方面，从刚开始的没有文艺节目上台，到广场晚会的两个节目上台，这都显示在计算机一团支部的一步步的成熟。此外，我们区队还在大队拔河比赛中获得了第三，足球队在校区比赛中获得第三，乒乓球队和象棋队分别在在校区的比赛中获得第八和第四。在个人方面，汪云云同学荣获大队的羽毛球比赛第二，这些荣誉都是大家通过自己的努力和积极参与获得的。

回首过去的两年，有成功，有失败，有欢笑，有泪水，但更多的是收获。我们用辛勤的汗水成就了今天小小的成绩，但是我们知道成绩是属于过去的，我们是属于未来的，而未来的路在我们脚下。我们将继续满怀信心，布满激情，不骄不躁，按照我们的“班级文化”继续向更高更远的目标共同迈进。

08计算机1区队所获奖惩

龙潭校区篮球比赛第三名 龙潭校区足球比赛第三 龙潭校区象棋比赛四强 龙潭校区乒乓球赛八强 龙潭校区一大队拔河比赛第三名