第一篇：2016年四川省人力资源考试模拟试题一点通
1、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
2、[单选题]()是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
【参考答案】：D
【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
3、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A、具有全方位、多角度的特点
B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D、加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
4、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A、增加岗位的工作内容
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作轮换设计
D、岗位工作连贯设计
答案： A
解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
5、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A、具有全方位、多角度的特点
B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D、加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
6、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
7、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A、具有全方位、多角度的特点
B、有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C、采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D、加强了管理者与组织员工的双向交流
答案： C
解析：360度考评方法的优点有：(1)360度考评具有全方位、多角度的特点;(2)360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征;(3)360度考评有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势;(4)360度考评采用匿名考评方式，消除考评者的顾虑，使其能够客观地进行评价，保证了考评结果的有效性;(5)360度考评充分尊重组织成员的意见，这有助于组织创造更好的工作气氛，从而激发组织成员的创新性;(6)360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流，提高了组织成员的参与性;(7)促进员工个人发展。
8、[多选题] 材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是()。
A.推荐信B.调查问卷C.工作报告D.背景调查E.履历分析
【参考答案】：A,D,E
【参考解析】：材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。
9、绩效管理的核心是()
A、绩效沟通
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效计划
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
10、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
11、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()
A、开放式问题
B、两难式问题
C、排序选择型问题
D、资源争夺型题目
答案： B
解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
12、[单选题]()是一种最高层次的职业道德。
A.敬业B.合作C.诚信D.奉献
【参考答案】：D
【参考解析】：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。
13、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
参考答案：C
参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
14、[多选题] 根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，可视情节给予的处罚是()。
A.训诫
B.行业内通报批评
C.公开谴责
D.取消其执业资格
【参考答案】：A,B,C
【参考解析】：根据《中国注册会计师协会会员执业违规行为惩戒办法》第九条的规定，会员违反注册会计师职业道德规范的要求，视情节给予训诫、行业内通报批评或公开谴责。
15、[多选题] 事业部制结构的不足在于()。
A.管理人员增多，企业费用增加
B.容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C.部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D.各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E.缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高
参考答案：B,D
参考解析：事业部制结构的主要不足体现为：①容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象;②各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益。A项是超事业部制结构的缺点;C项是职能制结构的缺点;E项是直线制结构的缺点。
16、[多选题] 人的发展特征包括()。
A.充分发展的可能性
B.阶段性
C.发展方向的多样性
D.长期性
E.发展结果的差异性
【参考答案】：A,C,E
【参考解析】：人的发展具有下列特征：①充分发展的可能性;②发展方向的多样性，个体与生俱来的差异是多样性发展的物质基础，纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求;③发展结果的差异性，体现在不同的发展方向、发展层次、个性特长等方面。
17、[多选题] 公司简介的功能包括()。
A.传达公司的价值观
B.让应聘者明确期望
C.让应聘者对未来工作有心理准备
D.吸引行业内精英
E.使应聘者感到可以信赖
参考答案：A,B,C,E
参考解析：通过编制和发放公司简介可以起到以下几个方面的作用：①公司传达其价值观，展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选，判断自己与这家公司的要求是否匹配;②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在这个组织中期望的，什么是不可以期望的;③公司向应聘者全面、真实地介绍公司概况及工作情景会使应聘者感到公司是真诚的，值得信赖的;④公司简介所呈现出的工作概况以及对具体环境和条件的描述，可以使应聘者对未来发展可能面临的困难和问题，有一定的思想准备，即使将来在工作中遇到一些困难和问题，他们也不致退缩和回避，而是采取积极的态度，面对困难，想方设法去解决问题。
18、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是()
A、开放式问题
B、两难式问题
C、排序选择型问题
D、资源争夺型题目
答案： B
解析：两难式问题是指让被测评者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种，并说明理由。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力。这种题目易于引起争论，使被测评者综合发挥自己的能力。
19、在考评量表中测量水平最高的量表是()
A、等距量表
B、名称量表
C、比率量表
D、等级量表
答案： C
解析：比率量表是在考评量表中测量水平最高的量表，也被科学家认为是较为理想的量表。一个比率量表除含有类别、等级、等距量表的特征外，还有一个只有实际意义的绝对零点。
20、[单选题] 对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为()。
A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划
参考答案：C
参考解析：人员规划是指对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测、人员供需平衡等。
21、绩效管理的核心是()
A、绩效沟通
B、绩效辅导
C、绩效反馈
D、绩效计划
答案： A
解析：绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的面谈，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。
22、[单选题] 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受()。
A.基础性培训
B.特定性培训
C.适应性培训
D.非个性化培训
【参考答案】：C
【参考解析】：在被录用的员工中，有相关工作经验者一般占相当大的比重，许多企业只聘用有一定工作经验的求职者。这些人尽管有一定工作经验，但由于企业和具体工作的特点，仍须接受适应性培训，除了要了解这个企业的概况、规章制度外，还必须熟悉这个企业的产品和技术开发的管理制度。
23、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A、增加岗位的工作内容
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作轮换设计
D、岗位工作连贯设计
答案： A
解析：岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。
第二篇：人力资源考试模拟试题(五)
人力资源考试模拟试题
（五）
一、单选题（1~60小题.每题1分.共60分。每小题只有一 个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（A.政治资源 资源
2、与其它资源相比.人力资源所具有的特征是（A.物质性 B.能动性 C.可用性））C.文化资源 D.经济 C.评估阶段 D.跟踪阶段）（C.工作表演法 D.工作盘点
12、下列不属于心理测试法的是（A.能力测试 C.兴趣测试 B.人格测试 D.公文筐测试）进行 D.无所谓
23、现有50名员工.如果使用重点团队分析法.可将其编为）组 A．4 B.6 C.8 D.10
B.社会资源
13、体检一般应当在招聘的（A.开始 B.中间 C.最后
24、下列哪项不作为培训需求信息调查时.确定使用何种 工具与方法的主要依据？（A.培训成本 D.所需资料类型）C.对培训的抵触程度
D.有限性）（
14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属）的录用策略 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式）
B.评估目的
3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（A.直线制 B.直线职能制
C.矩阵制 D.事业部制）
25、在计算培训成本时.付给培训教师的工资属（A.一次性成本 的成本 B.每次培训的成本
）
4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（A.准备阶段 C.结果处理阶段 B.正式调研阶段 D.汇总报告阶段
15、人力资源信息管理系统包括（A.基础数据层 C.决策支持层 B.业务处理层 D.以上都是
C.每个受训者
D.其它成本）立方米
26、一间标准的培训教室.其空间至少应有（A.30 B.60 C.150 D.200
5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性 反映的属（）B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预（
16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量）A.应聘比 C.招聘成本 B.招聘完成比 D.招聘成本效用
27、在晋升培训中.其任职后的训练时间一般放在任职以 后的（）B.3-4年 C.5-6年 D.无所谓）
A.探索性调研 测性调研
A.1-2年
6、信息的管理活动过程.实质上就是信息的（A.调查 B.收集 C.处理）使用的信息 C.一线员工 D.报告
）过程
17、假设招聘活动的总成本为10000元.共有50人前来应聘.实际录用8人.招聘的单位成本为（A.200元 B.2000元）D.1250元）D.布告法
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（A.生理特质 能力分析 B.学历经历 C.父母职业
D.工作
7、特殊情况是供（A.高层决策者
C.125元
B.中层管理者
D.专家）
18、下列不属于外部招募主要方法的是（A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法）
29、有一名员工.先从技术岗位转到销售岗位.以后又晋升 为公司分管销售的副总经理.这种情
况属于（A.专业技术型发展 C.行政管理型发展）
8、下列属于企业人力资源中期规划的是（A.1年期规划 C.6年期规划 B.4年期规划 D.10年期规划
19、可用于评估应聘者潜力的是（A.预测效度测试 C.同侧效度测试
B.专业技术--行政管理型发展 D.横向--纵向发展
B.内容效度测试 D.稳定系数测试）是（
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）A.计算机模拟法 C.转换比率法 B.劳动定额法 D.回归分析
30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法）A.人事考核 C.价值观调查）B.志向和兴趣调查 D.与两个“重要人物”面谈
20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（A.无罪记录 B.有确定的聘用单位 D.20周岁以上
C.具有必需的专业技能
10、在工作分析中.以个人特征为重点进行分析的方法是（）A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法）D.Delphi法
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（A.要素有用 C.动态适应 B.激励促进 D.弹性冗余）
31、在制定员工发展规划时.除了人力资源管理人员以及 员工自身以外.还有一个非常重要的角色是（A.同事 B.直接领导 C.专家）
D.高层决策者）C.员工
11、发布用人信息广告属招聘的（A.准备阶段 B.实施阶段
22、下列不属于观察法的是（A.直接观察法 B.阶段观察法 1
32、下列不属于绩效管理范围的是（A.员工的业绩成效
B.员工的个人能力
的生活习惯
D.员工的岗位适应度）
（
）A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调 志
A.劳动者意志 D.国家意志
B.企业意志
C.劳动行政部门意
33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（A.发展功能 C.规范功能 B.控制功能 D.竞争功能
查企业
D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
55、一年半期劳动合同的试用期限.一般为（A.15天 B.1个月 C.1个半月
）
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪 酬标准企业的岗位评价方法是（D.薪酬 A.岗位排列法 C.要素计点法）
D.6个月）
34、除绩效管理外.可以全面评估员工的还有 A.简历 B.素质测评 C.背景调查）
56、下列属于劳动合同法定条款的是（A.劳动纪律 C.工作内容 B.社会保险 D.保密事项
B.岗位分类法 D.要素比较法）
35、“经验阅历”考评属于（A.能力考评 C.态度考评 B.业绩考评 D.品质考评）
46、技术等级工资制属于（A.绩效工资制 C.能力工资制
57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（A.劳动关系主体一方消灭 可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动者退休 D.人民法院判决）
）C.不
B.工作工资制 D.组合工资制
36、“知识”考
评属于（A.能力考评 C.态度考评
B.业绩考评 D.智力考评）
47、某岗位的小时工资标准为10元/小时.生产一个产品的 工时定额为0.25小时/个.由于技术革新.某工人在1小时内共 生产出14件产品.则该工人的计件工资为（A.28元 B.35元 C.140元）D.560元
58、现阶段我国法定的专项集体合同为（A.工资协议 D.福利协议 B.保险协议
C.劳动安全卫生协议
37、适合于考评员工人际沟通能力的是（A.行为主导型考评 C.效果主导型考评 B.品质主导型考评 D.能力主导型考评）
59、职工因伤致残被鉴定为五级.其所获得的一次性伤残 性补助金应相当于本人（A.20 B.18）个月工资 C.16 D.14）
48、小王在某企业正式工作已满一年.企业每月付给他300 元的工资.假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月.按法律规定.小王可得到的赔偿金为（A.168元 B.420元 C.840元）D.1680元）
38、绩效考评的首要步骤为（A.绩效面谈 B.考评实施
60、我们通常所说的职业.即职业分类中的（A.大类 B.中类 C.小类 D.细类
C.确定工作要项
D.制定绩效改进计划）的考评方法
39、混合标准尺度法属于（A.按具体形式区分
49、下列属于只针对某一些群体的是（A.特殊福利 C.困难补助 B.全员性福利 D.社会福利）
二、多选题（61~90题.每题1分.共30分。每题有多个答案 正确。错选、少选、多选.该题不得分。）61、组织设计的基本原则包括（A.命令管理系统一元化原则 B.目标--任务原则 C.精干原则 D.优先组建管理机构和配备人员原则 E.有效管理幅度原则）
B.以员工行为对象 D.对员工工作态度实施
C.依员工工作成果进行
40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维 度的是（）B.行为定点量表法 C.行为观察
50、社会优抚针对（A.劳动者 B.贫困者
C.全体居民 D.军人及其家属）
A.关键事件法 量表法
51、下列只由企业缴纳费用的是（A.养老保险 C.工伤保险 B.失业保险 D.医疗保险）
D.量表评定法
41、在绩效考评的结果构成中.上级考评分数所占的比重 大约为（）B.20%-30% C.40%-50%）D.以上都不是）D.60%-70%
52、运动员体育津贴属于（A.计时工资 C.津贴和补贴 53附加工资属于（A.计时工资 C.津贴和补贴 B.计件工资
62、组织信息调研的具体要求包括（A.准确性 D.适用性 B.系统性 E.经济性 C.针对性
）
A.10%-20%
42、薪酬就是企业为员工所提供的（A.货币 B.实物 C.货币与实物
D.特殊情况下支付的工资）B.奖金 D.特殊情况下支付的工资）
63、广义企业人力资源规划的主要内容有（A.战略发展规划 C.组织人事规划 E.薪酬规划
）
43、薪酬水
平一般的企业应注意市场薪酬的（A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处
B.文化建设与文化发展规划 D.制度建设规划 F.员工开发规划
D.90%点处
44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是
54、劳动法律关系体现的是（2
64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（A.劳动法律法规 D.最低工资标准 B.工资指导线 E.企业会计规则）C.物价指数
）
D.情感成果
E.绩效成果）
E.建立有效的激励机制 83、绩效工资制包括（A.销售提成工资制 C.计时工资制）E.效益工资制）B.岗位效益工资制
74、员工职业发展计划的特征包括（A.复杂性 D.持续性 B.可行性 E.适应性
C.不可变更性
65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（A.原始成本与重置成本 B.获得成本与开发成本
D.岗位技能工资制 F.职务工资制 G.职能工资制）
75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（A.人事面谈资料 B.综合评价结果 D.奖赏升迁制度
C.获得与开发成本、重置成本
D.直接成本与间接成本）
84、下列不计入工资总额的是（A.见习工资
66、岗位信息收集与分析的主要方法有（A.邮寄法 B.观察法
C.人力资源管理活动
C.重点团队分析法 是（）C.能位对应
76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法）A.写自传 B.情景模拟 C.生活方式描写
B.按工作任务包干方法支付给个人的工资 C.讲课费 D.计划生育独生子女补贴 F.出差伙食补助 E.误餐补助 H.技术改进奖）
D.工作实践法
E.24小时日记
67、人员招聘的基本原则包括（A.效率优先 D.互补增值 B.双向选择 E.确保质量
D.职业能力倾向测试 77、绩效的特点包括（
E.人格测试）
G.运动员奖金
85、下列不计入个人所得税免税范围的是（A.工资 E.外显性）D.机会）B.企业发行的债券利息
68、外部招募的主要缺陷在于（A.筛选难度大、时间长 C.招募成本大
）
A.多因性 C.多维性
B.稳定性 D.动态性
B.进入角色慢
C.省级以下人民政府颁发的奖金 E.保险赔偿 F.福利费
D.退休工资
D.决策风险大
78、影响员工绩效的因素包括（A.优势）B.劣势 C.环境
E.影响内部员工的积极性 69、员工录用的基本原则是（A.确保招满 C.任人唯贤 B.因事择人 D.可以增岗）B.转岗培训 E.专业技术培训）C.晋升培训 E.严爱相济
86、失业保险所需资金来源包括（A.失业保险费 D.基金利息 B.财政补贴 E.其它资金）
）C.个人或团体捐助
79、对企业中层部门负责人的考评包括（A.个人工作行为与绩效 B.该部门的总体工作绩效 C.经营效果方面硬指标的完成情况 D.个人特征及品质 80
第三篇：四川省县处级拟任考试模拟试题
县处级领导干部任职资格考试试题
一、单选
1、毛泽东对黄炎培先生讲，中共已找到跳出“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的历史周期率的新路，这条新路是（A）A社会主义民主建设
B社会主义法制建设 C社会主义文化建设
D社会主义经济建设
2、实践是检验真理的唯一标准，这是由（A）A真理的本质和实践的特点决定的 B真理的价值决定的
C实践的形式决定的D上级的文件决定的
3、和平与发展是当今时代的主题，其中发展问题是（D）A发展中国家所面临的社会和经济发展问题
B发达国家所面临的社会和经济发展问题 C社会主义国家所面临的社会和经济发展问题
D世界各种类型的国家所面临的社会和经济发展问题
4、毛泽东指出，实事求是的“是”就是（C）A客观存在的一切事物
B我们去研究
C客观事物的内部联系，即C规律性
D主观对客观的反映 5我国关于民族风俗习惯的基本政策是（A）
A尊重各民族的风俗习惯，各民族都有保持和改革自己风俗习惯的自由
B以强有力的行政手段，革除民族风俗习惯中的落后成分 6高原和山地占四川总面积的(B)A 2/3左右 B4/5以上 C1/3左右
D一半左右
7、四川省政府提出保护和提高粮食综合生产力，要努力做到“一个保护，三个提高”其中“一个保护”是指（A）A严格保护耕地
B严格保护农产品收购价格不降
C严格保护农民的生产积极性不受挫伤
D严格保护农民的私有财产不受侵犯
8、下列对我国新时期统一战线不正确的认识是，统一战线（B）P127 A是我们党执政兴国的重要法宝
B其对象包括海内外一切中国人 C是一个最广泛的爱国统一战线
D其实质是要实现全国各民族、各阶层、各方面人民最广泛的团结
9、四川世居少数民族数量最多的行政区域是（B）p532 A成都市
B凉山州
C 攀枝花市
D 甘孜州 10 我国民族平等的主要特征是（D）P496 A实现各民族在政治上和法律上一律平等 B坚持以阶级分析的方法实行民族平等 C汉族与少数民族互相尊重
D平等权利的广泛性、真实性、彻底性、完整性以及权利和义务的一致性
11海洋金属矿藏中最具开发前景的是（B）A 金
B多金属结核
C铜
D钴 依法治国是中国共产党领导人民治理国家的基本方略，下列不符合依法治国要求的是（C）P122 A执政党在宪法和法律范围内活动
B实现社会主义民主的制度化、法律化
C除执政党之外任何个人和组织不能超越于宪法和法律之上 D国家各项工作都依法进行
13、世界贸易组织成员方处理本国和外国的产品、服务和投资之间关系的基本准则是（D）275 A非歧视原则
B 互惠原则
C 透明度原则
D国民待遇原则
14、毛泽东指出，中国革命在第一阶段的性质是（B）P48 A农民阶级的反封建革命 B资产阶级的民主主义革命 C 小资产阶级的武装起义 D无产阶级的社会主义革命
15、生物进化论是由（达尔文）创立的
16、（A）建设军队、建设国防是我们的优良传统 A依靠人民
B依靠国家
c 依靠地方政府
D依靠中国共产党
17、正确处理经济发展的速度和效益的关系，必须实现（C）的根本转变
A经济发展模式
B经济运行方式
C经济增长方式
D 经济管理方式
18、（C）不属于全国人大常委会享有的职权。P320 A监督国务院、中央军事委员会、最高人民法院、最高人民检察院的工作
B撤销国务院制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令
C制定和修改基本法律 D解释宪法，监督宪法的实施
19、党的十六大提出，建设现代市场体系的主要任务是（B）
A加强市场管理
B加快建设全国统一市场 C建立健全社会信用体系
D大力培育金融市场 20、党的整风开始于（D）P225 A全国解放以后
B解放战争时期
C土地革命战争时期 D抗日战争时期
21、位于四川最北的地级市是广元市
22、属于市场机制的基本构成要素是（B）P243 A宏观调控机制
B竞争机制
C分配机制
D 社会保障机制
23、在当今世界，对世界和平与发展的最大威胁是（C）A国际恐怖主义
B文明或文化的冲突
C霸权主义和强权主义
D 各国经济发展的不平衡
24、在中共七大上，刘少奇作了（C）
A《论联合政府》的报告
B《论解放区战场》的报告 C《关于修改党章的报告》
D《论统一战线》的报告
25、我国的国家结构形式属于（D）A复合制
B联邦制
C一国两制
D单一制
26、中国革命的最广大的主力军是（B）A工人
B农民
C 资产阶级
D知识分子
27、影响资本周转速度的一个重要因素是（C）的构成P24 A商品资本
B货币资本
C生产资本
D借贷资本
28、在国际收支平衡表中，最基本最重要的项目是（B）P278 A外汇储备项目
B经常项目
C平衡项目
D资本项目
29、商品市场按交易规模和范围，可分为（A）P253 A全国性市场，区域性市场和集贸市场 B买方市场和卖方市场 C现货和期货市场
D 零售市场、批发市场，批零兼营市场 30、以下率先把共产主义社会第一个阶段称之为社会主义社会的是（D）P32 A斯大林
B马克思 C恩格斯 D列宁
31、唯物辩证法认为，发展的实质是（D）P8 A事物数量的增加和减少
B事物在原有状态下的简单
和循环
C物体的位置移动或场所变更
D旧事物的灭亡和新事物的产生
32矛盾的斗争性是指矛盾双方在一定条件下（B）A互相依存，互相排斥
B互相对立，互相排斥 C互相依存，互相转化
D互相对立，互相转化
33、社会主义宏观调控的基本目标是（D）P259 A保持经济的持续，快速增长 B克服市场失灵，扩大就业 C不断提高生活水平D保持经济总量的基本平衡
34、社会主义精神文明建设的根本目标是培育社会主义的“四有”公民，其中，对公民思想道德素质的要求是（B）P99 A有理想、有道德、有文化
B、有理想、有道德、有纪律
C有道德、有文化、有纪律
C、有理想、有文化、有纪律
35、统筹人与自然的和谐发展的正确态度是（C）A充分利用自然
B人永远是自然的主人 C既改造自然，又不破坏自然
D不断改造自然
二、多选
1、资本的生产时间包括（ACD）P24 A生产资料的储备时间
B购买时间
C劳动时间
D自然力发生作用的时间 E销售时间
2、《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，要按照（ABCDE）的要求，把各级领导班子建设成为坚强领导集体。
A求真务实
B团结协调
C开拓创新 D勤政廉政
E政治坚定
3、下列地级行政区位于高寒温带和寒温带气候的区域有（BCE）P527 A巴中
B 凉山州西北部 C阿坝州
D广元
E甘孜州
4、经济杠杆包括（BCD）P259 A财政B价格C 税收D利率E收入分配
5、社会意识作为社会存在的反映，包括（ABD）
A政治法律思想B社会心理C数学、物理、化学D哲学、宗教、艺术E封建习惯
6、公司制的鲜明特点是（BC）P250 A通过法人治理结构，由专家治理 B公司股东只在他出资的范围内负有限责任
C它是一个法人团体，在法人财产的基础上运转，具有法人身份
D不由业主直接经营
E它是一个自然人企业，在私人财产的基础上运转
7、中国共产党处理同外国政党关系的原则是（ABCE）A独立自主B互相尊重C完全平等D互相支持E互不干涉内部事务
8、毛泽东在《正确处理人民内部矛盾的问题》中指出，社会主义社会两类不同性质的矛盾是（CE）P58 A生产关系和生产力之间的矛盾 B马克思主义和修正主义之间的矛盾 C敌我之间的矛盾
D无产阶级和资产阶级之间的矛盾 E人民内部的矛盾
9、十五大提出的“三个着眼于”是（BDE）A 着眼于人民群众的利益 B着眼于马克思主义理论的运用 C着眼于生产力的发展
D着眼于新的时间和新的发展 E着眼于对实际问题的理论思考
10、建设长江上游生态屏障，四川实施的主要工程有（ABC）A退耕还林还草 B 天然林保护
C生态环境综合治理 D水土保持 E碧水蓝天
三、判断
1、技术市场、产权市场、信息市场属于特殊商品市场。（Y）P256
2、民法属于私法。（Y）
3、统筹国内发展和对外开放，要坚持用改革和发展的思路来解决问题。（Y）
4、共产党内的矛盾和斗争，就其实质而言，基本上属于思想认识上的分歧，一般不具有对抗的性质。（Y）
5、商业利润来源于流通领域商品的购销差价。（N）P27
6、《中国21世纪议程》是中国实施可持续发展战略的具体实施纲领。（N）P483
7、四川六大支柱产业包括电子信息、饮料食品、冶金机械、水电、医药化工、建工建材。（Y）P538
8、党的三大决定同国民党实行党外合作，建立革命统一战线。（Y）
9、遵义会议实际上确立了以毛泽东为核心的党中央的正确领导。（Y）P224
10、在市场机制的作用下，非盈利性公益事业将会的迅速发展。（N）P242
11、知识化是新军事变革的本质和核心。（N）信息化
12、如果不就内容而就形式来说，无产阶级反对资产阶级的斗争首先是一国范围的斗争。（Y）
13、国防现代化是我国社会主义现代化的重要组成部分。（Y）
14、社会主义时期是民族开始走向消亡时期。（N）
15、我们要根据自己的国情把集体人权和个人人权，经济、社会、文化权利和公民、政治权利统一起来加以推进。（Y）
16、科学解释燃烧现象机理的是法国著名科学家拉瓦锡。（Y）P466
17、对人民群众有深厚感情，是我们任用干部的首要依据，对群众没有感情的干部，能力再强也不能用。（Y）
18、我国应以共同富裕为目标，扩大高收入者比重，提高低收入者收入水平，取缔非法收入。（N）
19、社会主义民主的本质要求是保证和支持人民当家作主。（Y）P94 20、国际贸易值是以货币表示的，而国际贸易量是以数量表示的。（Y）
21、中国共产党一成立，就对中国革命的规律有十分完整和深刻地认识。（N）
22、现代市场经济的要求和主要特征之一是保护竞争，避免垄断。（Y）
23、邓小平指出，肃清封建主义残余影响的重点，是切实改革并完善党和国家的领导制度。（Y）
24、在积极发展宗教方面的对外友好关系时，要保持应有的政治警觉性。（Y）P517
四、能力测试题。（四选一）
1、作为上任不久的新局长，你发现新单位人员散漫，“不在状态”者居多；机构臃肿，部门之间互相扯皮，办事效率低：存在许多不同的非正式群体，并因为需求不同而时常起冲突，以致影响组织的效率和发展。你通过长达一个月的调研，准备从机关人事制度改革入手，因而提出了一个机构和人员调整的改革方案，希望借此整顿机关作风，扭转不良局面。这一方案没有引起多少争议而被通过，但实施了几个月后情况并不理想，甚至机关风貌照旧。面对这一情况，你怎么办？（C）
A向大家坦诚这一方案出台有些过于仓促，宣布暂停这一方案的实施，待完善后再推行。
B继续加大推行这一改革方案的力度，相信改革最终会取得成效。C从多渠道多方面征求大家对这一方案的意见，进一步健全和完善改革方案。
D反思这一改革方案实施成效不大的原因，进一步修改方案。
2、A市位于岷江下游，其地表水水质状况检测为“以V类（较差）和劣V类（污染严重）为主”，他们认为，这一状况是其上有B市违规排污造成的。但面对央视的采访，B市环保部门表示，该市所有纸厂的废水全部达标排放，至于江水污染，要找更上游的C市。显然，A市不幸地处于岷江的“下游”，因此，在争取用水安全的博弈中，处于下风，为追查污染之源，他们竟得上溯到整个上游，从B市，到C市，而这却又是他们无能为力的。假若你是A市环保局长，你怎么办？（A）
A将情况上报省环保局请予解决。
B将情况上报分管副市长及市长，请他们适时与B、C两市协调解决
C要求有关部门对上游来水水质密切关注并及时通报B、C两市环保局。
D对本地污染企业严格把关
五、能力测试（六选三）
1、某市A区居民李某在B区开办了达隆公司，经营范围包括移动电话和对讲机，B区工商局接到举报，李某超范围经营香烟，经查明属实，遂对李某作出了责令停业整顿1个月，并处2万元罚款的行政处罚决定。李某不服，向市工商局申请行政复议，市工商局作出了维持停业整顿1个月，变更罚款为1万元的行政复议决定，李某仍不服，打算起诉并要求行政赔偿。下列说法正确的是（A D F）
A李某如果要求行政赔偿，那么B区工商局将成为赔偿机关 B李某如果要求行政赔偿，那么市工商局将成为赔偿机关 C李某如果要求行政赔偿，那么必须在行政诉讼胜诉后方能提出
D李某在提起行政诉讼时可以一并提出行政赔偿诉讼 E本案只能由市工商局所在地的基层人民法院管辖 F本案由B区基层人民法院管辖或市工商局所在地的基层人民法院管辖
2、某县国有企业基建处主人洪某，1999年10月9日因摄像偷漏税和行贿，被县公安局拘留。同年10月25日县检察院批准逮捕，12月18日县检察院向县法院提起公诉。2000年2月，县法院以偷税罪判处其有期徒刑3年，并处罚金2万元，以行贿罪判处其有期徒刑3年，数罪并罚合并执行刑期5年，洪某不服，提起上诉，二审法院经审理认为，洪某偷税罪成立，但原判过重，依法改为2年并处罚金1万元，洪某行贿罪不成立，依法予以撤销，另外，洪某因长期被羁押，精神抑郁，部分丧失了劳动能力，问：关于下列说法，哪些是正确的？（B DE）A．洪某偷税罪成立，因而不能提出国家赔偿 B．洪某行贿罪不成立，因而能提出国家赔偿
C．如果洪某能提出国家赔偿，其国家赔偿义务机关是县公安局
D．如果洪某能提出国家赔偿，其国家赔偿义务机关是县人民法院和人民检察院
E.如果洪某能提出国家赔偿，应当包含残疾补助金 F.如果洪某能提出国家赔偿，不应当包含残疾补助金 3.某县卫生局于2003年元旦捡到一封举报信，反映某乡卫生所正在出售假药。县卫生局于第二天对该卫生所进行了突击检查，发现该卫生所已出售假药并得款4150元，还有两箱假药藏匿在卫生所地下室，《药品管理法实施办法》第48条规定，“对生产、销售、使用假药的，没收假药和违法所得，卫生行政部门根据情节，可处以该批假药冒充正品价格的15倍以下罚款。”县卫生局依照这一规定，当场对乡卫生所作出罚款12000元的行政处罚决定，县卫生局的该行政处罚决定存在的错误是：（ABE）
A.县卫生局未没收2箱假药和违法所得4150元，明显违背《实施办法》的规定
B《实施办法》规定的罚款幅度为“该批假药冒充正品价格的5倍以下”，县卫生局在没有弄清该批假药所冒充正品价格多少的情况下，即对违法行为人罚款12000元的决定，将有可能违背《实施办法》规定的罚款幅度。C罚款数量太大
D行政处罚强度不够，不足以威慑违法者 E县卫生局罚款12000元的处罚不能当场作出 F没收违法所得可以和罚款合并作出
第四篇：人力资源模拟试题
人力资源考试模拟试题
一、单选题（1~60小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。）
1、人力资源是一种（）
A.政治资源 B.社会资源 C.文化资源 D.经济资源
2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（）
A.物质性 B.能动性 C.可用性 D.有限性
3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（）
A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制
4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）
A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段
5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（）
A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研
6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程
A.调查 B.收集 C.处理 D.报告
7、特殊情况是供（）使用的信息
A.高层决策者 B.中层管理者 C.一线员工 D.专家
8、下列属于企业人力资源中期规划的是（）
A.1年期规划 B.4年期规划 C.6年期规划 D.10年期规划
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（）
A.计算机模拟法 B.劳动定额法 C.转换比率法 D.回归分析
10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（）
A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法 D.Delphi法
11、发布用人信息广告属招聘的（）
A.准备阶段 B.实施阶段 C.评估阶段 D.跟踪阶段
12、下列不属于心理测试法的是（）
A.能力测试 B.人格测试 C.兴趣测试 D.公文筐测试
13、体检一般应当在招聘的（）进行
A.开始 B.中间 C.最后 D.无所谓
14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略
A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式
15、人力资源信息管理系统包括（）
A.基础数据层 B.业务处理层 C.决策支持层 D.以上都是
16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（）
A.应聘比 B.招聘完成比 C.招聘成本 D.招聘成本效用
17、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50人前来应聘，实际录用8人，招聘的单位成本为（）
A.200元 B.2000元 C.125元 D.1250元
18、下列不属于外部招募主要方法的是（）
A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法
19、可用于评估应聘者潜力的是（）
A.预测效度测试B.内容效度测试 C.同侧效度测试D.稳定系数测试
20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（）
A.无罪记录 B.有确定的聘用单位C.具有必需的专业技能 D.20周岁以上
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（）
A.要素有用 B.激励促进 C.动态适应 D.弹性冗余
22、下列不属于观察法的是（）
A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.工作盘点
23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组
A．4 B.6 C.8 D.1024、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要依据？（）
A.培训成本 B.评估目的 C.对培训的抵触程度D.所需资料类型
25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（）
A.一次性成本 B.每次培训的成本 C.每个受训者的成本D.其它成本
26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米
A.30 B.60 C.150 D.20027、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）
A.1-2年 B.3-4年 C.5-6年 D.无所谓
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（）
A.生理特质 B.学历经历 C.父母职业 D.工作能力分析
29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售的副总经理，这种情况属于（）
A.专业技术型发展 B.专业技术--行政管理型发展C.行政管理型发展 D.横向--纵向发展
30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（）
A.人事考核 B.志向和兴趣调查C.价值观调查 D.与两个“重要人物”面谈
31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还有一个非常重要的角色是（）
A.同事 B.直接领导 C.专家 D.高层决策者
32、下列不属于绩效管理范围的是（）
A.员工的业绩成效 B.员工的个人能力 C.员工的生活习惯 D.员工的岗位适应度
33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（）
A.发展功能 B.控制功能 C.规范功能 D.竞争功能
34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有
A.简历 B.素质测评 C.背景调查 D.薪酬
35、“经验阅历”考评属于（）
A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.品质考评
36、“知识”考评属于（）
A.能力考评 B.业绩考评 C.态度考评 D.智力考评
37、适合于考评员工人际沟通能力的是（）
A.行为主导型考评 B.品质主导型考评C.效果主导型考评 D.能力主导型考评
38、绩效考评的首要步骤为（）
A.绩效面谈 B.考评实施 C.确定工作要项D.制定绩效改进计划
39、混合标准尺度法属于（）的考评方法
A.按具体形式区分 B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行 D.对员工工作态度实施
40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）
A.关键事件法 B.行为定点量表法 C.行为观察量表法D.量表评定法
41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（）
A.10%-20% B.20%-30% C.40%-50% D.60%-70%
42、薪酬就是企业为员工所提供的（）
A.货币 B.实物 C.货币与实物 D.以上都不是
43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）
A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 D.90%点处
44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（）
A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调查企业D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素计点法D.要素比较法
46、技术等级工资制属于（）
A.绩效工资制 B.工作工资制 C.能力工资制D.组合工资制
47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为（）
A.28元 B.35元 C.140元 D.560元
48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为（）
A.168元 B.420元 C.840元 D.1680元
49、下列属于只针对某一些群体的是（）
A.特殊福利 B.全员性福利 C.困难补助 D.社会福利
50、社会优抚针对（）
A.劳动者 B.贫困者 C.全体居民 D.军人及其家属
51、下列只由企业缴纳费用的是（）
A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险
52、运动员体育津贴属于（）
A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资 53附加工资属于（）
A.计时工资 B.奖金 C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资
54、劳动法律关系体现的是（）
A.劳动者意志 B.企业意志 C.劳动行政部门意志D.国家意志
55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）
A.15天 B.1个月 C.1个半月 D.6个月
56、下列属于劳动合同法定条款的是（）
A.劳动纪律B.社会保险 C.工作内容D.保密事项
57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（）
A.劳动关系主体一方消灭 B.劳动者退休C.不可抗力导致劳动合同无法履行 D.人民法院判决
58、现阶段我国法定的专项集体合同为（）
A.工资协议 B.保险协议 C.劳动安全卫生协议D.福利协议
59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（）个月工资
A.20 B.18 C.16 D.1460、我们通常所说的职业，即职业分类中的（）
A.大类 B.中类 C.小类 D.细类
二、多选题（61~90题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选，该题不得分。）
61、组织设计的基本原则包括（）
A.命令管理系统一元化原则 B.目标--任务原则C.精干原则 D.优先组建管理机构和配备人员原则E.有效管理幅度原则
62、组织信息调研的具体要求包括（）
A.准确性 B.系统性 C.针对性 D.适用性 E.经济性
63、广义企业人力资源规划的主要内容有（）
A.战略发展规划 B.文化建设与文化发展规划C.组织人事规划 D.制度建设规划E.薪酬规划 F.员工开发规划
64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（）
A.劳动法律法规 B.工资指导线 C.物价指数D.最低工资标准 E.企业会计规则
65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（）
A.原始成本与重置成本 B.获得成本与开发成本C.获得与开发成本、重置成本 D.直接成本与间接成本
66、岗位信息收集与分析的主要方法有（）
A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记
67、人员招聘的基本原则包括（）
A.效率优先 B.双向选择 C.能位对应D.互补增值 E.确保质量
68、外部招募的主要缺陷在于（）
A.筛选难度大、时间长 B.进入角色慢 C.招募成本大D.决策风险大E.影响内部员工的积极性
69、员工录用的基本原则是（）
A.确保招满 B.因事择人 C.任人唯贤 D.可以增岗E.严爱相济
70、入职教育包括（）
A.新员工入职教育 B.转岗培训 C.晋升培训D.岗位资格培训 E.专业技术培训
71、在岗培训的基本原则包括（）
A.战略原则B.主动参与原则 C.投资效益原则D.严格考核和择优奖励原则 E.全员教育与重点提高相结合原则
72、培训经费预算的有形资本费用部分包括（）
A.培训经费未能投资它处可能造成的损失B.学员因参加培训而造成的损失C.培训教师的工资、奖金、补贴D.场地租赁和资料印刷费
73、培训效果评价指标包括（）
A.时间长短 B.成本高低 C.认知和技能成果D.情感成果 E.绩效成果
74、员工职业发展计划的特征包括（）
A.复杂性 B.可行性 C.不可变更性D.持续性 E.适应性
75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（）
A.人事面谈资料 B.综合评价结果 C.人力资源管理活动D.奖赏升迁制度
76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（）
A.写自传 B.情景模拟 C.生活方式描写D.职业能力倾向测试 E.人格测试
77、绩效的特点包括（）
A.多因性 B.稳定性 C.多维性 D.动态性 E.外显性
78、影响员工绩效的因素包括（）
A.优势 B.劣势 C.环境 D.机会
79、对企业中层部门负责人的考评包括（）
A.个人工作行为与绩效 B.该部门的总体工作绩效C.经营效果方面硬指标的完成情况 D.个人特征及品质
80、以员工行为为对象的考评方法（）
A.书面法 B.硬性分配法 C.排队法 D.生产能力衡量法E.顺序法 F.常模分析法
81、薪酬管理的基本原则包括（）
A.竞争力原则 B.公正性原则 C.同化原则D.激励原则 E.成本控制原则
82、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（）
A.建立工作标准与薪酬的计（结）算方式 B.薪酬调整C.建立员工绩效管理体系
D.薪酬总水平的控制E.建立有效的激励机制
83、绩效工资制包括（）
A.销售提成工资制 B.岗位效益工资制 C.计时工资制D.岗位技能工资制 E.效益工资制 F.职务工资制G.职能工资制
84、下列不计入工资总额的是（）
A.见习工资 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资C.讲课费 D.计划生育独生子女补贴 E.误餐补助F.出差伙食补助 G.运动员奖金 H.技术改进奖
85、下列不计入个人所得税免税范围的是（）
A.工资 B.企业发行的债券利息C.省级以下人民政府颁发的奖金 D.退休工资E.保险赔偿 F.福利费
86、失业保险所需资金来源包括（）
A.失业保险费 B.财政补贴 C.个人或团体捐助D.基金利息 E.其它资金
87、劳动合同的特点在于（）
A.主体的特定性 B.平等性与隶属性并存C.人身关系属性与财产关系属性相结合 D.属双务合同E.书面形式与口头形式订立都可以
88、下列不属于劳动合同变更条件的是（）
A.订立时所依据的法律、法规发生变化 B.劳动者死亡C.订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者被追究刑事责任E.用人单位未按劳动合同的约定支付报酬
89、下列有关集体合同特征描述正确的是（）
A.以劳动条件为实质内容 B.是规定劳动关系的协议C.劳动者与企业自愿、单独订立D.分定期书面与无定期书面两种形式
90、员工信息沟通的标准载体包括（）
A.工资单 B.业务报告 C.组织刊物
D.讨论E.正式通报 F.指示G.传闻H.员工卡片
三、判断题（91~100题，每题1分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请打“√”，你认为错误的，请打“×”
91、组织信息分析，就是对原始信息进行综合、评价、分析，使信息转化为情报的过程@ 正确@
92、岗位工作说明书属企业人事文件范畴（）@ 正确@
93、外部招募的优势之一就在于其准确性高（）
94、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程（）
95、劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径（）
96、接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一（）@正确@
97、绩效考评的正确性原则指的就是其效度，而一致性原则指的就是其信度@正确@
98、岗位评价评价的就是岗位价值（）
99、集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约责任以及薪酬福利调整等方面的内容（）
100、依据国家有关法律规定，如果发生安全生产事故，则该企业的总工程师应负领导责任（）@正确@
参考答案
一、单选题（每题1分，共60分）
（1）D（2）B（3）C（4）B（5）B
（6）C（7）A（8）B（9）D（10）C
（11）B（12）D（13）C（14）A（15）D
（16）A（17）C（18）D（19）A（20）D
（21）B（22）D（23）B（24）A（25）B
（26）C（27）A（28）D（29）D（30）A
（31）B（32）C（33）D（34）B（35）A
（36）A（37）B（38）C（39）A（40）B
（41）D（42）C（43）B（44）D（45）D
（46）C（47）B（48）C（49）A（50）D
（51）C（52）A（53）D（54）D（55）C
（56）D（57）B（58）A（59）C（60）D
二、多选题（每题1分，共30分）
（61）BCE（62）ABCDE（63）ACDF（64）BCD
（65）AC（66）BD（67）AE（68）ABCDE
（69）BCE（70）ABCD（71）ABCDE（72）CD
（73）CDE（74）BDE（75）CD（76）AC
（77）ACD（78）CD（79）AB（80）BC
（81）ABDE（82）BD（83）AE（84）CDEFGH
（85）ABC（86）ABCE（87）AD（88）AC
（89）AB（90）ABCDEFH
第五篇：2013年四川省高级政工师基础理论考试模拟试题
2013年四川省高级政工师基础理论考试模拟试题
（时间：120分钟
总分：100分）
答题说明：
1、请将答案写在答题纸上，答案写在本试卷上视为无效。
2、请仔细查阅有无缺页和漏、错印情况，若有，请及时要求调换试卷。
一、单项选择题（每题1.5分，共30分）
1、“不是意识决定生活，而是生活决定意识。”这一论断体现的是（）。A、辩证唯物主义的基本观点和立场
B、唯心主义的基本观点和立场 C、科学社会主义的基本观点和立场
2、“恻隐之心，仁之端也；羞恶之心，义之端也；辞让之心，礼之端也；是非之心，智之端也。”这句话体现的是（）A、孔子“仁”的思想
B、老子“无为而治”的政治思想
C、孟子“人性本善”的观点
3、（）是第一个共产主义全面而系统的文件，具有广泛的内容和深刻的思想。A、《共产党宣言》 B、《德意志意识形态》
C、《<黑格尔法哲学批判>导言》 4、1927年9月进行的（），堪称我党独创性思想政治工作的开端，明确了革命目的、前途教育、部队纪律、军民关系，建立了部队民主制，确立了党对部队的绝对领导权。A、古田会议 B、三湾改编
C、红军第一次全军政治工作会议
5、中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和（）作为自己的行动指南。A、保持党的先进性 B、为人民服务 C、科学发展观
6、党的（）重新确立解放思想、实事求是的思想路线。A、十大
B、十六大 C、十一届三中全会
D、十二大
7、省委经济工作会议强调，要深入学习贯彻党的十八大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真落实省第十次党代会部署，紧紧围绕主题主线，把握（）的工作基调。A、科学发展、加快发展、又好又快发展 B、科学发展、稳中求进 C、稳中求进
D、科学发展、加快发展
8、马克思在考察社会总资本的再生产和流通时，把社会总产品实物构成的生产分为两大部类：（）。
A、生产资料的生产和消费资料的生产 B、生产和再生产
C、商品生产和社会关系生产
9、《中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》主要包括“改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、（）”等八项内容。A、解放思想、实事求是
B、团结一致向前看 C、厉行勤俭节约
D、密切联系群众
10、党的十八大提出了到（）年实现全面建成小康社会的宏伟目标。A、2021
B、2030
C、2020
D、2049
11、习近平同志在第十二届全国人民代表大会第一次会议上的讲话中指出，“实现中国梦必须弘扬中国精神。这就是以（）为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神”。
A、民族主义
B、社会主义 C、爱国主义
D、马克思主义
12、党的十八大报告强调，大力推进生态文明建设，努力建设（）中国。A、幸福
B、和谐 C、创新
D、美丽
13、《党章》规定，国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥（）作用，围绕企业生产经营开展工作。
A、战斗堡垒
B、政治核心 C、桥梁纽带
D、榜样示范
14、马克思主义认为，人们对具体事物的认识，都包括实践基础上的两个相互联系着的过程，一个是从感性认识能动地飞跃到理性认识的过程，一个是从理性认识能动地飞跃到（）的过程。A、实践
B、真理 C、感性认识
D、规律
15、四川省辖区面积48.5万平方公里，辖（）个市（州），（）个县（市、区），是我们国家的资源大省、人口大省、经济大省。A、20
190
B、21
180 C、21
181
D、18
160
16、党的十八大提出，要在全党深入开展以（）为主要内容的党的群众路线教育实践活动。
A、学雷锋活动常态化
B、廉政文化建设 C、精神文明创建活动
D、为民务实清廉
17、宏观经济学认为，生产要素可以被划分成三大基本范畴：土地、劳动和（）。A、资本
B、技术 C、投入
D、产出
18、（）是马克思主义的活的灵魂。
A、否定之否定规律
B、对立统一规律 C、具体问题具体分析
D、质量互变规律
19、《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出，要“加强（），培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。
A、爱国主义和集体主义教育 B、社会主义理想信念教育 C、人文关怀和心理疏导
20、留党察看最长不超过（）年 A、1年
B、2年 C、3年
D、5年
二、多项选择题（每题2分，共20分）
1、新形势下，我们党面临的“四大考验”是指（）。A、执政考验
B、改革开放考验 C、市场经济考验
D、外部环境考验
2、中国特色社会主义理论体系，就是包括（）在内的科学理论体系，是对马克思列宁主义、毛泽东思想的坚持和发展。A、邓小平理论 B、“三个代表”重要思想 C、科学发展观 3、1942年2月1日毛泽东在中央党校开学典礼上作《整顿党的作风》的报告，指出（）。
A、反对主观主义以整顿学风 B、反对宗派主义以整顿党风 C、反对党八股以整顿文风
D、学风和文风也都是党的作风，都是党风
4、党的十八大提出的“三个倡导”包括（）。A、倡导自由、平等、公正、法制 B、倡导富强、民主、文明、和谐 C、倡导自由、平等、公正、法治 D、倡导爱国、敬业、诚信、友善
5、在新的历史条件下夺取中国特色社会主义新胜利，要牢牢把握以下基本要求（）。
A、必须坚持人民主体地位 B、必须坚持和发展社会生产力 C、必须坚持推进改革开放
D、必须坚持维护社会公平正义 E、必须坚持走共同富裕道路 F、必须坚持促进社会和谐 G、必须坚持和平发展 H、必须坚持党的领导
6、改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：（）。
A、开辟了中国特色社会主义道路
B、形成了中国特色社会主义理论体系
C、确立了中国特色社会主义制度
D、解放思想、实事求是
7、党的建设必须坚决实现以下四项基本要求（）
A、坚持党的基本路线
B、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实
C、坚持全心全意为人民服务
D、空谈误国、实干兴邦
E、坚持民主集中制
8、省委经济工作会议强调，今后一个时期，四川发展要着力构建多点多极支撑，在加快工业化城镇化进程中，做强市州经济梯队，做大区域经济板块，为推进我省科学发展、加快发展和全面建成小康社会增添新的动能。“多点多极支撑”主要包括以下哪些内容？（）
A、提升首位城市
B、着力次级突破
C、夯实底部基础，发展壮大县域经济
9、《中共四川省委关于深化文化体制改革加快建设文化强省的决定》指出，要认真贯彻（）的方针，以社会主义先进文化为引领，培育健康、文明、诚信的网络文化。
A、积极利用
B、科学发展
C、依法管理
D、确保安全
10、思想政治工作的优良传统主要有（）。A、坚持用党的理论教育党员、干部和群众，提高思想觉悟 B、把党的方针、政策变为群众的自觉行动 C、坚持实事求是、一切从实际出发的原则 D、密切联系群众
E、党员以身作则，开展批评和自我批评
三、判断题（正确的划“√”，错误的划“ ×”，不需说明理由，也不改正错误。每小题2分，共20分）
1、四川是全国惟一的羌族聚居区、最大的彝族聚居区和全国第二大藏区。（）
2、思想政治工作主要是指政治工作中有关意识形态方面的实践活动，也就是政治工作中的思想性部分和思想性工作中的政治性部分的叠加、融合。（）
3、《党章》规定，“开除党籍是党内的最高处分”。（）
4、道德治理既要“叩问良心”又要“依法处罚”。（）
5、形而上学是一种用片面的、孤立的、静止的眼光来看问题的世界观和方法论。（）
6、社会主义核心价值体系是兴国之魂，决定着中国特色社会主义发展方向。（）
7、社会主义道德建设的基本任务是全面提高公民道德素质。（）
8、对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂。（）
9、城乡发展一体化是解决“三农”问题的根本途径。()
9、“桃李不言，下自成蹊”，这句话可以体现思想政治工作与物质利益相结合的工作原则。（）
10、省委经济工作会议指出，做好2013年经济工作，要紧紧围绕主题主线，把握科学发展、加快发展的工作基调，以提高经济增速为中心。（）
四、简答题（每题5分，共10分）
1、简要回答新形势下思想政治工作的基本内容。
2、党的十八大阐明了中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度的科学内涵及相互联系。请简要回答他们之间的联系。
五、论述题（从以下2题中选做1题，共20分）
1、党的十八大提出了“三个倡导”，要求我们积极培育和践行社会主义核心价值观。“三个倡导”是对社会主义核心价值体系的进一步凝练，体现了国家、社会、个人价值追求的统一，为加强核心价值体系建设提供了重要指引和基本遵循。但是，现实工作和生活中我们总会遇到一些与之相悖的问题，作为思想政治工作者，请谈谈你对这些问题的认识，并提出培育和践行社会主义核心价值观的针对性建议。
2、结合实际工作，谈一谈你对“空谈误国、实干兴邦”的理解，并重点阐述思想政治工作如何才能做到“实干”。
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