对企业工会工作创新的思考

第一篇：对企业工会工作创新的思考

对创新企业工会工作的思考

当前，我们的企业已站在了新的历史的起点上。企业发展的内外形势和职工总体安稳的工作环境开始面临着从未有过的严峻挑战，其间反映出的诸多问题和困难，从不同的侧面和角度考验着作为职工之家的工会组织，需要我们及时地寻找出应对的办法和措施，发挥好作用，而创新对工会组织来说，显得如此急迫和重要。现就工会创新工作从以下几个方面谈谈自己的认识。

一、创新企业工会工作，必须注重理念创新和方法创新

（一）注重理念创新，找准工会工作突破口。

进入新世纪以来，随着改革开放的不断深入和经济社会的发展进步，我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益分配方式日益多元化，经济关系和劳动关系日趋复杂，职工队伍的内在结构和分布状态发生了重大变化。面对这些变化，为了更加切实地履行好工会的职责，必须加强工会工作的理性思考，不断以新的工作理念和理论观点指导富于变化、纷繁复杂的工作实践。从长期的工会工作实践中我们可以看到，工会解决职工实际问题的能力和作用是有限的，事实上，根本问题没有解决，实际问题的解决早晚会遭遇障碍。而且随着体制改革的不断深化，原有很多由企业承担的福利，已转为个人消费行为或社会职能，因此，着眼大局和长远是工会体现作为的最主要、最有效的途径，也是我们观念创新的关键。具体地说要积极推动五个方面：一是不论什么人，做什么事，都应该“知其然也知其所以然”，否则很容易人云亦云，使工作陷入盲目性。而有了理性思考，我们的工作目标才会更加明确，工作起来才会理直气壮，即所谓“有理走遍天下，无理寸步难行”； 同时，掌握了指导实际工作的理论，开展工作就会更系统，更条理，更具前瞻性、科学性、针对性，更加心明眼亮，帮助员工找到促成自我发展的途径和措施办法；二是要促进员工的自我成长，追求员工心智模式的改善和员工学习能力的提高；三是要注重员工的培训和综合发展，为形成员工持续竞争力奠定基础；四是要在工会工作中突出依法维权，保持改革中企业和员工的和谐发展；五是要充分尊重个体特点在团队培育中的积极作用，实现个体与团体的相互促进、协调发展。

（二）方法创新，增强工会工作实效性。

理念创新后，工作的思路和重点紧跟其上，会有相应的明确。但真正要取得效果，还有一个形式与内容有机结合的努力，有一个方法创新的问题。面对变化的形势和工作重点，笔者认为，工会工作方法的创新应着重做好三方面工作：一是学会整合资源。当前，工会工作面临形势的严峻性应该说是前所未有的，而工会工作者数量和素质与所承担的任务相比，还有相当差距，要求工会工作必须学会调动各方面力量、寻找一切可以依靠的条件和因素，激活各方面资源。首先，工会内部要划小工作单元，有效发挥职代会各专业组、各分工会、工会小组的作用。其次，要充分发动员工，通过各种爱好小组和协会的培育，形成全员动员、自主活动、整体进步的氛围。再次，要广泛利用社会资源，如：法律咨询的提供、公众服务项目的争取、公共娱乐设施的利用等。二是强化新技术应用。运用新技术是创新发展的关键，工会工作的新技术运用重点体现在管理技术、信息技术两个方面。现代社会管理、信息已成为主流，而新的形势和任务，即要求工会组织更多地是做好牵头、指导、协调作用，强化其管理职能，提高管理水平，更要求其与信息社会的相求合拍，加大对信息技术的运用，以快捷的、充实的、广覆盖的、多角度的信息传递和处理，促进工会工作的快速反应、有效实施，提高工会工作的效率。三是重视职工的心理疏导。目前，随着国际市场钛产业的疲软，原材料大幅度涨价，产品滞销，职工收入大幅度降低，职工的工作情绪波动很大，思想负担很重，直接的表现是对企业失去了信心后的抱怨，对企业的向心力减弱。这些“突发”的事件，工会组织如果不加以引导将最终发展到不可收拾的结果。对此，工会组织必须高度重视，将心理疏导作为组织做好职工思想政治工作的重要手段，采取集中咨询、个别辅导、网络答疑等多种方式，认真做好工作，帮助员工正确地认识挫折、面对困难、应对挑战、获得发展。

二、创新企业工会工作，必须坚持求真务实

求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。在深化企业改革过程中，非常重要的一点，就是要做到维权创新、职能创新、工会自身建设创新。通过工会工作有效的开展，最终达到促进企业快速稳步发展。

（一）维护职工权益要求真务实

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力；二是创新规范服务程序，通过工会板报宣传栏等形式让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落和管理精细化；三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政领导关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。五是工会组织要以职工群众的满意为标准。工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。要以工会干部的良好形象感召职工，以群众利益无小事的思想凝聚职工，以企业文化培育职工，创造良好的工作氛围，才能凝聚职工力量，工会在新时期才能不辱使命，大有作为。

（二）民主管理要求真务实

职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，职代会制度要适应时代发展应着力从以下几方面创新：一是选举代表要体现“三高”，即高素质、高威信、高能力。职工代表要有较强的参会议事能力，敢讲真话，敢表态；二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提；三是职代会表决的形式要实行无记名投票等形式表决，这样做是为消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。四是是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，职代会后让职工代表随时参与单位的各项管理活动，建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。

班务公开和车务公开是民主管理的“平台”，如何使它们深入持久地开展下去，还有很多工作要做。班务公开和车务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化；内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当班务公开和车务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序，部门配合上应无缝隙，切实处理好领导人、责任人、工会负责人的关系。在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使班务公开和车务公开产生实效。

（三）自身建设要求真务实

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大教职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用：一是要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力工会干部的素质起着决定性的作用；二是要提高文化业务素质，认真履行工会职能；三是要提高法律意识，依法维护职工的利益；总之，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成职工们信赖的服务者。

（四）提高职工素质要求真务实 为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，以维护职工学习权、发展权，充分发挥自身特点和优势，积极推动“创建学习型组织，争当学习型职工”活动的开展，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，要全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍，实现工会组织可持续发展的必然要求和创新之路，必须做到：一是要全面提高职工素质，工会要加大职工教育培训的力度；二是要全面提高职工素质，工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权；三是要全面提高职工素质，工会组织要不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才；四是要有对工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不矫不败，总结前人的经验，大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的创新性。

三、创新企业工会工作，必须加强基层工会组织建设

我们应该看到经过不断的努力，工会基层组织建设已初见成效。但是，必须看到，如何使这些基层工会有效发挥作用，已是一个迫切需要引起重视的问题。深入开展建设“职工之家”活动把基层工会的各项重点工作纳入建家活动之中，以建家活动促进工会各项工作的深入开展，并在建家活动中做到五个结合：建家活动与评比活动相结合、与“创争”活动相结合。与职工素质提升相结合、与职业道德建设相结合、与单位中心工作相结合。只要坚持组织健全、程序规范、活动正常、职工认可，应该让基层工按照职工群众的意愿开展活动。

四、创新企业工会工作，必须要有一支高素质的工会组织队伍

广大工会专兼职干部和工会积极分子应保持良好的精神状态，掌握和提高依法维权、依法治会的素质与本领，着力把各级工会组织建设成为企业中最具创造性、最有活力的工作系统。为此，我们提出，高素质的工会干部应作到“头脑中有定位，胸中有全局，脚底有根基，手中有武器”。

“头脑中有定位”，是指牢记工人阶级是党的阶级基础，工会是党联系职工群众的纽带和桥梁这一历史责任，要在马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在党的领导和企业行政的支持下独立开展工作，既不能越位，也不能不到位。

“胸中有全局”，是指必须牢记“不谋全局者不足以谋一域，不谋万世者不足以谋一时”的观点，必须始终注意围绕企业改革发展稳定大局来开展工作，这是根据工会组织在社会大家庭中的基本定位决定的。

“脚底有根基”，是指牢记工会是职工群众自愿结合的群众性组织性质，充分认识“维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求”和“脱离职工群众是工会的最大危险”，努力扎根于职工群众之中，时刻保持和职工群众的血肉联系。

“手中有武器”，是指要掌握工作所必备的政治、经济、社会、管理等方面的知识，学好“四门课”，其中最主要的就是“法”。因为法制精神是市场经济的本质要求，依法维权、依法治会必须依靠法律法规，在新形势下只有“法”的规定才最具权威性、有效性。

我们反复强调工会干部要保持良好的精神状态，提倡“投入、激情、韧性”六个字，作为工会干部，我们没有理由不尽职尽责，没有理由不对未来充满信心。我们必须自觉增强工会工作的紧迫感和使命感，坚持“谋全局，议大事，抓重点，勇创新，求实效”，勤于思考，勇于实践，在体现时代性、把握规律性、富于创造性方面有所作为。

总之，创新是灵魂，面对改革与飞速发展的形势，工会组织只有与时俱进，在继承传统时，勇于把握机遇、努力创新，才能适应时代的发展和要求，在变中求进、变中求新，实现自身新的跨越。让企业与职工实现双赢。

第二篇：创新工会工作的思考

创新工会工作的思考

工会如何在新形势、新情况、新任务、新要求下开展工作是每个工会工作者积极寻求和探索的工作思路和方法。文章认为，要想搞好工会工作，必须从强化三种意识、加强三项建设和抓好一个落实入手。

关键词：工会工作；强化意识；加强建设

一、如何强化四种意识

1．强化大局意识。各级工会都必须“围绕中心、服务大局”这一主题，为落实党委、政府所制定的发展规划，而奏响主旋律，实实在在、真真切切地为本地的经济社会又好又快发展和构建社会主义和谐社会履行好职责，竭尽全力做出贡献。

2．强化服务意识。（1）工会工作必须坚持中国共产党的领导，坚持党的宗旨，做为民服务工作，履行为民服务的职责，真正体现党联系职工群众的桥梁纽带作用。（2）工会工作必须坚持服务于职工群众最关心、最直接、最实际利益问题的解决。只有这样，工会组织才能激发职工群众干事业的激情和热情，使职工群众为社会事业全面发展进步贡献力量，才能使工人阶级主力军作用和地位得到充分体现，从而使工人阶级和广大职工群众在我国政治建设、经济建设、文化建设中找准位臵、体现价值、发挥作用。

构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，也是新世纪以来我党执政理念更人性化的一个突出亮点。它不仅适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，也体现了广大职工群众的根本利益和共同愿望。它不仅是我们建设中国特色社会主义事业的根本基础，也是我们工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。由此可见，党和政府为新形势下的工会工作提出了更高的要求，因此，我们要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学的发展观，按照新时期党和国家对工会工作的总体要求和布署，充分发挥各级工会组织在维护稳定、发展经济、保障职工合法权益等方面的积极作用，促进社会主义和谐社会的建设。

随着改革开放的深入发展，改革开放中出现的经济成份，经济利益，社会生活方式，社会组织形势，就业岗位和就业形式多样化的新形势，工会工作遇到了不少新情况、新问题，主要表现为：一是职工队伍的构成发生了明显变化，近几年来，国有企业职工人数逐渐减少，第三产业从业人员增加，职工队伍的年龄结构日趋年轻化，外商投资企业、私营企业、乡镇企业职工队伍发展较快。二是职工思想观念和价值取向发生了新的变化，社会生活多样化，使社会分解出多种利益群体，各种思想，文化相互激荡，使职工的思想观念和价值取向呈现多样复杂的特点。三是党内腐败现象以及社会的分配不公问题，对职工的积极性产生了很大的影响。四是对工会的宣传教育工作不够重视，忽视了工会的教育职能，思想认识存在偏见，导致工会干部配备减弱，活动阵地萎缩等现象。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，如何进一步改进和加强工会工作，笔者浅析以下自己的几点看法：

一、切实加强职工的思想政治工作

职工的思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，工会必须把职工思想政治工作渗透和贯彻于工会各项工作的全过程，从贯彻落实江泽民同志关于“三个代表”重要思想的高度，深刻认识加强和改进职工思想政治工作的极端重要性与紧迫性，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就“四有”职工队伍、促进党的全心全意依靠工人阶级方针的贯彻落实，进一步体现突出和履行工会的维护职能，保护调动和发挥广大职工投身改革开放和社会主义现代化建设的积极性，主动性和创造性，坚持用工人阶级的先进思想和模范行为去影响和带动全社会，唱响主旋律，打好主动仗，占领职工思想文化阵地，最大限度地把职工组织到工会中来，加强对职工理想信念教育，使广大职工树立科学的世界观、人生观、价值观。正确认识和处理个人利益与集体利益，局部利益和整体利益，当前利益和长远利益的关系。当前重点帮助职工树立起市场经济观念，包括市场经济意识，风险竞争意识，权利义务意识，命运共同意识，反对拜金主义，自私自利，悲观失望，贪图安逸的消极思想，提倡无私奉献，自强自立的积极向上的精神，加强职工职业技术培训，提高职工就业竞争能力。

二、要提高工会是国家政权的重要社会支柱的认识

我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，开展职工思想政治工作维护社会稳定方面有着不可替代的重要作用，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，为建设有中国特色社会主义伟大事业建功立业，充分发挥主力军作用的重大责任，工会是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，工人阶级作为先进生产力的代表，是党的阶级基础，社会主义国家的领导阶级。因此，任何条件下都不能忽视职工群众在国家建设中的主人翁地位和主力军作用。改革开放和发展社会主义市场经济的实践证明，工会工作紧紧围绕党的中心工作，充分发挥职代会的职能，加大立法参与和执行监督力度，充分发挥在协调劳动关系中的作用，以“工建”促“党建”把广大职工的思想统一到党的路线方针政策中去，团结和动员广大职工为深入改革，促进发展，维护稳定做出了积极的贡献。

三、突出履行好工会的维护职能，推进工会工作法制化建设

随着改革开放的深入，非公有制经济发展很快，已成为国民经济发展的重要组织部分，非公有制经济的发展，吸纳安臵了大批劳动力，为国民经济注入了活力，为维护社会稳定和经济的发展做出了积极贡献，但在一些非公有制经济组织中，特别是一些私营企业中，劳动关系紧张，生产经营发展较慢，甚至倒闭破产，职工的合法权益得不到维护，再者国有企业体制改革，致使部分职工下岗，生活保障困难等。江泽民同志多次强调，实现维护发展人民群众的利益，始终是我们党最大最重要的政治，工会是党领导下的工人阶级群众组织，维护职工的合法权益，是工会的神圣职责，当前在一些非公有制企业尽快建立工会组织，是新形势下提出的新的要求，是法律赋予职工权利，是维护职工合法权益，共谋企业发展的有效途径。另外协助党和政府做好下岗职工基本生活保障和再就业工作，带着对工人阶级的深厚感情去关爱贫困职工，多做深入、细致的具体工作，不使贫困职工因生活过不去而发生意外。千方百计把职工的切身利益保护好，维护好，做好职工队伍和企业的稳定工作，团结广大职工把国有企业改革和发展推向前进。

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任，推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维护职能，充分发挥民主参与，民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。

四、加强基层工会组织建设，把工会自身建设提高到一个新水平

切实加强工会组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，以尽快适应当前改革和建设中出现的新情况、新问题，是新形势下工会工作的发展方向。把工会建设成为党领导下的职工群众信赖的工人阶级群众组织，在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固，国内外敌对分子和我们争夺群众，工会和职工是他们争夺的重要对象，能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系，巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性，创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定；关系到提高企业的经济效益和促进社会经济的发展；

我们坚信，在共产党的领导下，通过我们共同努力，坚决贯彻党的“依靠”方针，以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。

第三篇：创新工会工作的思考

创新工会工作的思考

创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。

要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。

一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位

在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。

二、做好工会工作的标准是什么？

工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。

工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从 1

而产生凝聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。

1、正确认识工会主席岗位，掌握工会的基本知识，是做好工会工作的基本要求。工会是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。工会又是党联系广大职工的桥梁和纽带。工会也肩负着发动、组织广大职工团结起来，为企业而努力奋斗的职责。

2、围绕党委、行政工作的中心，找准工会工作的切入点是做好工会工作的前提。依照《工会法》开展工作是我们每位工会工作者的职责。但应该与单位实际情况相结合，以党政工作重点为中心。找准切入点，创造载体，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，努力完成各项工作任务。开展的活动主要有：

3、及时了解和掌握广大职工的所愿、所盼，为广大职工办好事、办实事是做好工会工作的关键。

掌握职工的思想动态、维护职工的合法权益，关心职工、爱护职工，工作依靠职工，尽可能地为广大职工办好事、办实事，增强工会组织的凝聚力、战斗力，使工会真正成为广大职工温暖的家。只有这样，广大职工才能信得过工会，组织的活动才能积极踊跃地参加。

在广泛调研的基础上，倾听群众呼声、关心群众疾苦，掌握思想动态，有针对性地开展工作。

4、党的领导、行政的支持是做好工会工作的保障。

工会的各项工作都离不开党委的领导，要主动自觉地接受党委的领导。勤请示、多汇报。确实发挥好党联系广大职工的桥梁和纽带作用。在党委领导下，对党委布置的工作，带头执行，对职工的思想动态，及时了解掌握，发挥了上传下达的作用。在争取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要为行政分忧解难，工会各项工作都要围绕行政工作中心去开展，让领导认识到工会的作用，“只有有为，才能有位”。得到了全体职工的积极响应，每人都自觉地履行自己的岗位职责，争创一流的工作业绩。

三、在创新实践中发挥工会主席的作用

一一是一定要找准位置。这是当好工会主席必须意识到的问题，工会主席不能把自己和党政并列起来，必须自觉接受党的领导，自觉坚持一年两次向党委汇报工作的制度，重大事项要及时汇报，对党委交办的事情，安排的工作要积极认真的做好。对行政的工作，工会要主动配合，自觉替行政分忧解难，取得行政对工会工作的支持。要尊重同级党政副职，尊重班子的所有成员。同时，也要处理好和业务部门的关系。

要有清晰的工作思路。工会工作年年在发展，年年有变化，并且年年有新标准、新要求，一成不变的工作思路是不能适应形势发展变化的，这就要求工会工作的带头人工会主席必须有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里来呢？工作实践中我体会到它来源于主席的勤奋学习、思考；不断总结积累；善于审时度势；准确选择目标；制定切实可行的方法措施并抓好落实。

二是一定要服务大局。要把工会工作放在党和行政的中心工作中去把握、去思考，不能关起门来自己搞一套。只有企业搞好，工会才能兴旺。工会经费的提高来源于职工工资总额的提高，企业搞好了，工资总额就多，工会经费就充足。有的人认为，搞劳动竞赛是行政的事，这是不对的，抓好群众生产活动，就能促进企业的发展，这是工会实现维护企业整体利益的重要工作，是工会服务大局的重要体现，企业搞好了，才能落实把职工群众的利益实现好、维护好、发展好的要求。

三是一定要心系群众。工会组织是职工群众的代表者、维护者。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。三是要在实施“暖心、凝心、舒心”三心上花力气。工会作为群众组织，要深入基层，深入到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为干部职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人，把温暖送到困难职工家中。

工会干部要经常深入生产一线，到员工群众中去，加强与他们的沟通交流，掌握他们思想动态，倾听他们的心声。通过调研、恳谈等形式，使员工有话能说、有话敢说，使管理者有真话可听、有良言可鉴。让员工真正感到自己是企业的主人，形成一种责任感与荣誉感，焕发工作热情，发挥聪明才智。在管理上要体现人性化，多一些工作沟通，多一些相互理解，少一些误会，少一些积怨，形成宽松、民主的企业氛围，创造和谐的企业劳动关系。

送温暖工作不仅要做好，还要做深入，实施长期有效的措施，对困难职工重点帮扶，对病残职工定期看望。

当职工的利益受到损害时，工会主席就要站在职工方面，敢于为职工说话。每一项改革政策的出台，工会主席在源头参与时，首先要想到职工群众。如关于下岗分流，在操作中就要看是否符合上级规定，是否公正公平，是否符合程序，不能想让谁下谁就下。要多开辟下岗分流渠道，使分流职工能够得到妥善安置，切实做到，既要拥护改革，又要扎扎实实为职工办事，关心职工生活，关心职工健康。对特困职工要当好第一责任人、第一知情人、第一救助人。对职工的生活困难，工会在力所能及的情况下，能帮助解决的，要及时帮助解决，不能解决的要及时反映。

四是一定要严于律已。工会是职工群众的代表，工会主席的形象代表工会组织的形象，形象好就有地位，否则就会让人看不起，维护就没有力量。工会要注重自身建设，自己首先不能侵害职工利益，工会主席也最不应该搞腐败，要多想想困难职工。多学点做工作的本领，维护才能有力，工作能力弱，形象不好，源头维护就谈不上。

做为工会主席，应该掌握工会理论，加强文化知识储备，不断提高自身素质，积极参加各级组织的学习活动，坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导、坚信社会主义，立场坚定、旗帜鲜明，时刻用，办事客观、公正、廉洁，扎扎实实做事、堂堂正正做人，这是工会主席应该具备的基本条件。

二要找准工作结合点。指要找准与党政密切相关的工作。这个结合点找准了，不仅可以得到党政领导对工会工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增强集体的凝聚力。

三要强化重点工作。关于重点我觉得有三方面主要内容。一是单位全局性中心工作。二是群众关注的焦点难点问题。三是加强工会自身的组织建设和工会干部队伍建设。曾经有人把工会工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工会工作的琐碎。

五要注重工作实效性。方法之一：以情感人、引导人、教育人。如，建立“扶贫助困、助学”基金。又如，要求每位工会主席每年为本单位办几件好事实事„„。方法之二：争取得到党政地支持。做到“五多三少”既：多汇报、多做活、多调研、多为领导提供有利信息。少说空话、少做主、少在办公室闲呆着。针对工会工作容易出现随意性的特点各项重点工作都形成文字性材料部署、总结，以此使我们的工作规范、有序。

六要起到表率作用。作为工会主席无论从创新工作的角度还是从工会干部队伍建设方面说，都处于核心位置，起着举足轻重的作用。特别强调要树立四种意识。既：学习意识、服务意识、研究意识、创新意识。具备五种能力。既：政治鉴别能力、沟通交往能力、工作策划能力、语言表达能力。使自己能够具备上上述意识、能力的最佳途径是：进行多种形式的学习、参加培训、专题研讨、调查研究、参观考察、参与实践活动。

要处理好“有为”和“有位”的关系。有为才能有位，有位才能更好地维权。这是相辅相成的关系。作为工会干部，首先考虑的不是地位，而是如何把工会工作做好。一是坚持党的领导，自觉接受党的领导，这是工会工作坚持正确政治方向的根本保证。二是要经常同党政领导沟通情况。作为单位领导，都想把企业工作搞好，都会重视、爱护和支持真正干工作的，工作作出成绩，工会维护职工权益就会更加到位。

要把生产监督重点定位在劳动安全上。工会组织在企业生产中，必须把劳动安全作为监督重点，利用自身优势充分发挥作用。一是发挥执法监督作用，落实好安全生产法赋予工会的职能，定期检查劳动保护措施建立和落实情况，监督规范生产行为，纠正生产过程中违反劳动保护规定的行为。二是发挥职工代表的监督作用，坚持超前调查研究，提出劳动安全预想方案，督促有关部门及时消除不安全隐患。三是发挥好劳动保护监督检查员的作用，强化群防群治，发动和依靠职工作好安全工作。

在提高干部职工队伍素质上，必须强化三个意识和增强五种能力：强化政治意识，坚持信念，在思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕工作大局开展工作。强化责任意识，树立强烈的事业心，要淡薄名利、乐于奉献。强化群众意识，牢记“两个务必”。要发扬优良传统，改进工作方法，置身于职工之中，耐心倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意为他们服务。要增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

总之，当好工会主席必须增强大局意识，创新意识，调查研究意识和团队意识，不谋全局者，不足谋一域，从大局中找准方位扮好角色发挥特色，紧紧围绕党政企中心任务，创造性地开展各项工作

第四篇：对新时期企业基层工会工作的思考(终)

对新时期企业基层工会工作的思考

薛红星

陕西龙门钢铁有限责任公司炼铁厂 陕西省韩城市 邮编： 715405 摘 要：本文根据我国钢铁行业目前面临的现状分析，阐述了新形势下，企业基层工会创新工作的新途径。面对新的改革，钢铁企业工会要本着与时俱进的精神状态迎接挑战，不断探索适应新形势要求的企业工会工作新路子。面对新的困难与挑战，要清楚的认识当前钢铁企业基层工会工作面临的问题，在新形势下，如何顺应时代的发展，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子？提出了一些问题。关键词：新时期 企业 基层工会

作者简介：薛红星，男，出生于1971年2月14日，陕西韩城市人，大学本科学历，现任陕钢集团龙钢公司炼铁厂党委副书记兼工会主席。

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系广大职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。当前，我国正处于经济社会发展转型时期，社会结构、利益格局、劳动关系等都发生了深刻变化，推动改革发展稳定的任务更加繁重，世情国情的深刻变化使各级工会组织履行维护职能，维护广大职工合法权益面临着新的机遇和挑战。就公司而言，近年来由于资源价格的持续高位以及行业同质化竞争的加剧,钢铁行业整体进入微利或亏损阶段, 职工收入降低，一些不稳定因素也会相应增多,使企业进入特别艰难的时期。为此，深入学习领会总书记4月28日关于工会工作的重要讲话精神，更好的发挥桥梁纽带作用和维权职能，推动实现中国梦凝聚更强大的正能量，是当前和今后各级工会组织面临的重要任务。作为企业基层工会组织，如何发挥作用？笔者在此谈谈自己粗浅的看法。

一、准确把握职工思想脉搏，为实现梦想凝聚正能量近年来，由于钢铁行业深处“寒冬”，一些企业几乎都处于亏损状态，员工的工资普遍降低，这一系列的问题，使员工心理将产生新质疑和波动。就公司而言，部分职工见此状，都有了调走的念头，一部分职工在思想及工作上甚至出现情绪低落现象。职工带着心理负担工作，操作过程中就很容易出错，行为上也容易出格，这些都严重危及到企业的安全生产。那么，作为企业基层工会，就要及时了解和掌握职工的思想动态，引导职工在非常时期做到不信谣，不传谣，不出格，不出错。要正视目前面临的形势，要教育引导职工，克服困难、坚定信心，始终保持敢于挑战，勇于战胜困难的决心和信心。要充分发挥职工的“主心骨”作用。要关心他们的学习、工作、生活，帮助解决他们的现实困难问题。要观察他们的心理变化和心理承受能力，耐心听取他们的意见和建议，当好第一知情人。要尊重、理解、关心、帮助职工勇于战胜困难的能力，正确面对机遇与挑战，不能丧失信心。要坚持做好职工的思想政治工作，把职工的思想认识统一到实现四维龙钢的“龙钢梦”上来。

二、维护职工合法权益，为构建和谐企业环境创造必要条件 “让广大劳动者实现体面劳动”，体现了以人为本、保障人权的时代精神，作为钢铁企业的基层工会应当紧紧围绕职工应当享有的劳动就业、劳动报酬、社会保障、安全卫生、职业健康、民主管理、精神文化等各项权益，切实担负起科学维权的责任，维护企业稳定，促进企业又好又快发展。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，国有企业、集体企业逐步减少，非公有制企业大量增加，企业成立自主经营的独立经济主体和民事主体。企业为了最大限度的利润，难免在生产过程中忽视劳动条件和劳动标准，在分配时减少人力成本的比例，自觉不自觉地侵犯职工的合法权益。维护职工的合法权益已成为市场经济体制条件下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。因此，工会作为职工利益的代表者，要把实现职工共享企业发展成果作为最根本的出发点和落脚点，坚持围绕中心，服务大局，在建立健全、完善职工民主管理、民主监督上要很下功夫。要规范组织召开职代会，严把会前、会中、会后三个关键环节。要努力做好平等协商，积极帮助职工签订劳动合同，参与有关制度订立，在突出职工安全生产，维护职工生命健康权、生活利益权。只有正确处理好企业利益和职工利益的关系，为构建和谐企业创造必要条件，才能使企业保持和谐稳定发展经济发展。

三、弘扬新时代的劳模精神，为职工实现自我发展搭建平台 弘扬新时代的劳模精神，践行劳动最光荣、劳动者最伟大的真理，实质在于传送实现梦想的正能量。龙钢在五十多年的成长过程中，经历了岁月的洗礼，由弱到强，汇聚了一支踏实肯干，积极向上，敬业奉献的职工队伍。当下，在企业面临困难时期，更需要众多的人去发挥艰苦奋斗，顽强拼搏、乐于奉献的劳模精神。作为基层工会组织要充分利用各种形式去弘扬先进人物的先进事迹，为实现共同的梦想传送正能量，要引导职工，认清形势，把握机遇，正视目前面临的困难。要看到企业的优势所在，包括人才、装备，技术等。只要广大职工团结一心、克服困难，充分发挥自己的聪明才智，企业没有过不去的坎。“皮之不存毛将焉附”是企业与工会的形象比喻。只有企业效益搞上去了，工人待遇才会随之“水涨船高”。所以，基层工会要组织引导职工积极投入“降本增效”活动中去，为公司创新创效贡献力量。具体讲，就是要积极主动帮助解决生产经营中的难点问题，坚持开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、小改小革等活动，把优质高产、技术质量攻关、突破关键和瓶颈工序、节能降耗、提升生产力等作为竞赛活动的主内容和主战场，为企业发展和职工自我创新发展搭建服务平台。

四、坚持开展“创先争优”，提升职工队伍素质，全力助推企业科学发展

“创争”活动是发展先进生产力的基础工程。基层工会要按照扩大参与面、增强实效性的要求，适应企业以及职工群体的特点，开展富有特色的“创争”活动，如开展“学习型工会”、“服务型工会”等，在职工队伍中开展班组安全建设活动，突出“创新创效”、“五小攻关”、“降本增效”活动内容，不断强化职工的思想认识水平。通过这些活动的开展，进一步提高职工的操作技能和创新水平。基层工会要善于发现和培养各类先进人物，促进他们的成长。如技师、技术能手，工种状元等。要通过举办技能大赛，业务比武，劳动竞赛等营造学习舆论氛围，瞄准行业先进，促进职工由学习型，知识型向技能型转变。鼓励职工结合岗位刻苦专研工艺技术，苦练绝招绝技，成为专业大师，成为工艺技术达人。这样，既提升了职工队伍素质，又为企业的进一步发展夯实了基础，提升企业核心竞争力。

五、建好“职工之家”，为构建和谐稳定企业注入新的活力

基层工会作为群众组织，有良好的职工群众基础，以建设“职工之家”为依托，不断推动企业进步与发展，实现企业与职工群众和谐相处，同利同益的局面具有重要意义，要抓住开展群众路线教育实践活动的契机，切实找准工会组织和工会工作存在的职工群众反映强烈的突出问题，坚持以问题为导向，坚持以职工群众满意为目标，运用全面深化改革以及科学定位差异发展的思维和方法，不断推进工会工作创新发展。为此，基层工会要始终坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，努力为职工群众做好事、办实事、解难事，要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，以更加积极主动的精神，深入职工，了解职工；以更加扎实有效的工作，帮助职工，服务职工，构建起完整的职工服务体系和服务机制，不断增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，真正把基层工会建设成为广大职工信赖的“职工之家”。近年来公司工会始终把建设职工之家作为推动工会组织自身建设和改革的基础，通过深化民主管理，坚持职工代表大会制度、坚持民主评议领导干部制度、坚持厂务公开和事务公开制度、坚持职工代表巡查制度、坚持公司经理接待日制度、坚持平等协商机制，建“民主”之家；围绕企业中心工作，积极配合参与企业安全生产管理、积极抓好职工安全教育、坚持开展“安康杯”竞赛活动、扎实开展职业病防治和劳动保护工作，建“安全”之家；发挥工会教育职能，努力提高职工综合素质，当好提高职工素质的促进剂，建“文化”之家；加强工会自身建设，努力提高工作水平，建“规范”之家；加强精神文明建设和企业文化建设，开展丰富多彩的文体活动，充分满足职工的文化娱乐的精神需求，强化职工思想教育和敬业精神教育，建“活力”之家；以人为本，坚持重要节日慰问困难职工、劳动模范，对职工的红白喜事进行慰问，发放困难补助并建立了困难员工帮扶机制等等。夏天送清凉，冬天送温暖等一系列的“送温暖工程”，把关爱行动和帮扶工作落到实处，努力建设温暖之家。充分利用了建设职工之家这个开展工作的有效载体，把基层工会工作全面的带动起来，在职工中产生强大的凝聚力，广泛调动了职工的积极性，从而推动企业生产经营的不断发展，为构建和谐企业注入了新的活力。

六、真正依靠职工发展，塑造特色企业文化

职工是企业发展的主力军和生力军，企业要发展需要全体职工团结一致，齐心协力，共同努力的结果，为此，基层工会要始终坚持把竭诚服务职工作为一切工作的出发点和落脚点，真正依靠职工发展，同时，通过塑造特色企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。就龙钢公司而言，几十年历练的企业文化也是富有新的时代特色。环视龙钢每一段历史，都有一群可歌可颂的优秀职工。正是有了核心职工的带动，行业才有了进步，指标才有了提升，企业文化才更加充实，更有活力。工会每年负责评选先进，要平时注重培育先进职工，塑造典型，把一线真正优秀的职工推荐上去。把人品好，业务熟，技术精，贡献大，敬业精神强的职工塑造成大家学习的楷模。在劳动模范的评选中，着力提高一线职工的比例，让一线职工感到干得好，名利双收。事实说明：以人为本，维护职工劳动权益，促进和谐企业建设，已成为龙钢特色文化的重要组成部分。也正是这种文化影响带动广大职工，立足岗位、乐于奉献，可以说人人从身边的小事做起，从自我做起，破解了企业安全生产、管理创新重点难题，不断推进企业的健康发展。

总之，基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是企业新形势下持续稳定健康发展的必然要求。因此基层工会组织要在继承的基础上，立足实际，大胆实践，开阔思路，勇于创新，积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法，为企业的发展贡献智慧和力量。

第五篇：对创新企业思想政治工作的思考

对创新企业思想政治工作的思考

2009-5-26

摘要：新时期的企业思想政治工作必须紧跟现代企业的发展形势，借鉴和吸收现代的管

理思想和信息技术。积极探索新形式和新内容。

关键词：思想政治工作；新时期；形式；内容

新时期、新思想、新情况，使企业思想政治工作面临许多新的课题。如何适应新形势的发展，做好职工思想政治工作，为企业改革、稳定和发展服务，推动三个文明建设和谐发展，是当前思想政治工作亟待研究和探索的重要内容。通过学习和工作实践，我认为现代企业思想政治工作创新，必须按照科学发展观的新要求，紧密结合企业的发展实际，积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。通过创新企业思想政治工作，促进经济工作的发展。重点应从以下几方面做起。

1认清现代企业思想政治工作创新的新内涵

创新，是开发新事物的过程，是运用科学知识创造和引进新事物的过程，是适应新时代要求在实践中解决新课题的过程。思想政治工作创新就是要使政治理论和科学知识，适应新时代的变化和事业的发展，从理论和实践两个方面解决新课题，推动思想政治工

作与时俱进的过程。

相对于传统思想政治工作而言，现代思想政治工作的内涵与外延在不断地延伸与拓展。它除了传统思想政治工作的政治导向功能外，在经济、文化和管理等领域也都发挥出越发明显和重要的作用。思想政治工作的创新，就是指思想政治工作要随着客观实践的不断发展而变化自身的内容和形式、方针与原则、方式与方法等。也就是要求思想政治工作的主体能够根据客观条件与环境的变化，在遵循思想政治工作自身规律的基础上，创造性、前瞻性地进行工作。现代企业思想政治工作创新，是在继承和发展传统思想政治工作的基础上，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容的过程。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐社会的政治手段，又是以人为本的管理手段，随着我国市场经济的不断完善，企业的改革发展不断向纵深推进，一些先进的企业管理理念、管理方法，如企业文化管理、学习型组织、标准化管理、信息化管理等，逐渐被一大批优秀的企业家所接受，在企业管理中发挥了积极的促进作用。如果思想政治工作不能与时俱进，不能适应企业发展的新要求，就无法在现代企业管理中找到自己的位置，无法担负起新时期的政治使命和历史重任。从性质上分析，思想政治教育工作与管理工作是两个不同内涵的概念，前者属于宣传教育范畴，后者属于行政组织范畴；实践上前者是使人解惑明理的过程，后者是使人认同执行的过程。但随着思想政治工作的现代发展和管理科学的不断深化，两者的相通性日益凸显，它们之间交互渗透、互为借鉴的性质在不断扩大和强化。因此，新时期的思想政治工作必须借鉴和吸收现代的管理思想和信息技术，努

力实现思想政治工作的现代化。

2了解创新现代企业思想政治工作的新内容

贯彻落实科学发展观，创新企业思想政治工作，主要是要在观念创新、内容创新、方法创新和体制创新上下功夫。特别是要结合企业发展建设的实际，不断丰富思想政治

工作的新内容。

我公司原为北京市燃气工程设计公司，是以燃气工程及配套土建工程为主营业务的设计单位，2007年北京市公用事业建设监理公司撤并到我公司，两个不同行业的公司整合为一个公司，公司更名为北京市公用工程设计监理公司，隶属北燃实业有限公司。随着两个公司的整合，随着企业深化改革和建设新国企的需要，企业的思想政治工作任务就越发繁重。为此，公司在创新企业思想政治工作方面进行了一些尝试，主要有以下几个

方面：

(1)围绕企业生产经营创新。围绕企业的生产经营，实现企业思想政治工作的内容创新，是科学发展观在企业思想政治工作中的具体体现。这就要求企业的广大政工人员，要紧紧围绕企业的生产经营，利用各种有效载体，充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工作热情，努力提高企业的管理水平和经济效益。近两年来公司生产经营和管理任务十分繁重，为确保生产经营和整合工作的顺利进行，公司围绕中心工作对职工主要进行了加强三个意识的教育：第一，加强市场意识教育。设计公司多年来始终坚持开拓市场求发展，从领导班子到职工，市场意识逐年提高，但监理公司由于长期处于旧观念的影响下，以被动接受任务为主，且资质刚刚升级，经营范围有所扩大，职工的市场意识还有待于进一步提高。针对这种情况，设计公司领导班子多次召开监理公司职工大会，分析形势，反复教育职工树立市场意识、危机意识，做好职工思想教育工作。为今后打开市场奠定了一定的基础。第二，加强服务意识教育。在市场竞争中要站稳脚跟，要求职工必需加强服务意识，公司明确提出了“服务集团、服务用户”的指导思想，完善服务体系、简化服务流程、改进服务措施、强化改进机制，主动参与集团市场开发、科研攻关、规范制订等工作，公司各科室之间也注意加强配合，互相支持工作，坚持二线为一线服务。此外，还多次召开会议，要求广大职工正确认识企业在市场中的角色，明确在市场中的乙方定位，全心全意为甲方服务，不断提高服务质量和办事效率。第三，加强大局意识教育，促进企业和谐。公司在整合过程中内部改革和管理模式发生了一定的变化，不可避免地给职工的思想带来一定的影响。大部分职工的期望很高，希望得到更多的实惠，也希望通过改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在利益分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，在内部改革上，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工的心理压力很大。面临各种风险和压力，会产生一些不稳定和不安全的思想。在这方面，公司

领导班子注意平衡利益关系，维护和保持队伍的稳定，针对职工中存在的问题开展有针对性的工作。加强全局观教育，注意化解矛盾，注意加强职工队伍管理，要求全员树立政治观念和大局观，站在公司的角度考虑问题，增强责任意识和组织纪律观念，在领导

班子的组织和带领下完成各项任务，促进企业和谐。

(2)突出关心职工群众需要创新。企业思想政治工作要通过有形的服务、无形的引导，密切党群、干群关系，凝聚民心，增强向心力。马克思主艾认为，人有许多需要，其中最基本的是四个需要：物质需要、精神需要、交往需要、劳动需要。在实践中我们感受到，职工群众之所以会产生这样那样的问题。除了思想认识问题外，很多情况下都是由实际问题引起的。因此，日常思想政治工作中，不仅要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，还要坚持“以人为本”，在思想政治工作中实现群众需求与上级要求对接。既要把上级要求落实好，又要把群众愿望实现好。首先认真研究职工思想观念的变化，既以理服人，又以情感人，还要坚持把为职工办实事、为职工排忧解难作为思想政治工作的基本内容。从职工关心的热点、难点问题抓起，努力寻求解决职工思想疙瘩的方法，增强说服力。其次建立和完善解决热点难点问题的工作机制。工作机制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的组织保证。几年来，公司不断创新工作机制，通过实行职工代表大会、厂务公开、公示等制度，对有关企业发展、重大经营决策、干部任免等关系到生产经营、职工生活及单位未来发展的重大事项先予公开，增加工作透明度，征得职工的理解和支持，密切党群、干群关系；通过座谈会、提合理化建议等方式鼓励职工对企业经营、文明建设等方面提出建议和批评，发挥职工民主管理作用，不断激发广大职工参政议政的积极性和创造性，在思想政

治教育中实现群众需求与促进和谐的统一。

(3)注重企业文化建设创新。科学发展观落实到企业的思想政治工作中，必须要注重企业文化的建设。企业文化，既是当今世界上先进的管理理论，也是新时期思想政治工作探索的重要课题。企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于：通过改变企业中最活跃的成分“人”来达到改变企业物质产品、行为和精神状态的目的。以思想、观念、精神和文化因素为改造对象，追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。正是由于企业文化脱离了物质、行为和制度的表象，处于企业活动的思想保证、精神支柱和动力源泉的位置，才使得思想政治工作能够顺理成章地向企业文化建设领域转移。然而，企业文化包含了企业活动物质和精神成果的全部内容。不是思想政治工作所能完全替代的。因此。思想政治工作只能选择有效的切入位置进入企业文化建设的局部过程，发挥其独特的作用。随着思想政治工作把企业文化建设纳入重要目标，相应的工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。公司为加强企业文化建设。一方面制定企业文化的宣贯计划，为营造企业文化氛围，制作了宣传展板，一方面聘请上级单位有关人员到公司讲课，使全体职工了解企业文化的内容，焕发为创造良好的企业文化，为创造和谐的企业环境，为创造更高的经济效益和社会效益而努力工作热情。

3不断创新现代企业思想政治工作的形式

任何一种理论思想用于指导社会实践，都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展

观，探索现代企业思想政治工作，必须创新思想政治工作的形式。

(1)采用先进的科技手段，努力开展政治思想工作。知识经济时代的思想政治工作具有知识化、信息化、多样化的特点。作为科技型企业，我们注意发挥信息网络在思想政治工作中的巨大潜能。利用先进技术，拓展思想政治工作的空间，创造更为新颖、有效、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式。公司根据职工工作量大，外出时间长，人员不易集中的特点，利用企业内部广播、图书、刊物、做企业宣传片、局域网等

多种形式进行企业宣传、开展新形式的思想政治工作，收到了良好的效果。

(2)借鉴科学的管理理念，创建规范化政工体系。借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，是做好思想政治工作创新的有效途径之一。按照“凡事有人负责、凡事有人监督、凡事有章可循、凡事有据可查”的标准要求，我们对工作实行过程控制。对各专项工作从年初部署，组织落实，考核评比，到年终总结，以及责任人、所要达到的效果都做出明确规定，使思想政治工作纳入程序化、规范化管理轨道。实现管人、管事、管思想的有机统一，使思想政治工作更加科学、规范、有序、有效。对生产经营的作用由以往的号召型转为切人型，促进生产经营的顺利开展。

(3)整合企业的有生力量，克服“两张皮”的现象。改变以往政工干部单纯抓政工，生产干部单纯抓生产的状况，促进思想政治工作与生产工作的有机结合。

思想政治工作是一门科学，也是群众性的工作。思想政治工作的群众性主要表现在两个方面，首先，思想政治工作主要是做人的工作，是一项有意识、有目的、有计划的教育人，培养和提升人，促进人的全面发展的科学。是一项解决人的思想问题的具体实践活动；其次，从思想政治工作的队伍来看，是由政工干部和企业全体职工来做这项工作。特别是在企业改制和建设新国企的过程中，现代思想政治工作需要整合企业的所有力量，真正实现党政工团齐抓共管的格局，创建系统化的大政工体系。为此，我们一方面注意加强思想政治工作专业队伍建设，采取外出学习、参加继续教育等方式对专业政工人员进行培养教育，提高政工人员素质。使得政工人员具备政治思想素质、道德素质、作风素质、能力素质和身心素质。具备这些素质，是做好思想政治工作的前提。另一方面号召全体共产党员、中层以上干部、工会小组长等积极开展思想工作，提出思想政治工作不仅政工干部要做，行政干部也要做，不仅出了问题要做，没出现问题前也要做，做到

关口前移，把问题的苗头消灭在萌芽之中。

(本文作者：张惠明 北京市公用工程设计监理公司 100026)